Акт выполненных работ образец физическим лицом: Акт выполненных работ с физическим лицом: образец, бланк, скачать

Акт выполненных работ в 2020 году

Сегодня нередко требуется выполнение работ сезонных либо определенного объекта – в таком случае вопрос этот должен быть соответствующим образом оформлен. В первую очередь это касается результата выполнения работы. Акт выполненных работ – данный документ следует оформить в любом случае, вне зависимости от объема выполненных работ.

Общие положения

Нередко для выполнения каких-либо задач используется наемный труд. В таком случае может быть нанято юридическое или даже физическое лицо. Но важно отметить, что в таковом случае лучшее решение – использовать официальный формат взаимоотношений.

Подразумевающий подготовку всех необходимых в таком случае документов. Так как только так возможно будет избежать допущения ошибок, а также различных иных проблем.

Как правило, в таком случае используется договор подряда либо возмездного оказания услуг. Одной из самых серьезных ошибок обеих сторон в таком случае является как раз отсутствие факта фиксации результата.

Именно для решения таковой задачи и служит акт выполненных работ. Данный формат имеет определенные особенности составления. Причем закреплены они в законодательстве. Все вопросы лучше всего заранее изучить.

Что это такое

Данный документ представляет собой бумагу, позволяющую документально подтвердить выполнение определенных работ. Причем используется формат в различных сферах. Как правило при оказании каких-либо услуг. Заключаться может между лицами физическими, юридическими. Одновременно решает целый ряд различных задач.

К основным таковым, наиболее серьезным можно отнести:

Акт приема-передачи – это специальный документ, не имеющей установленной заранее формы, но позволяющий решить множество различных задач одновременно. В первую очередь это касается как раз фиксации состояния работ и его основных особенностей.

Сегодня оказание услуг, особенно между посторонними лицами, в салонах и при контакте с перекупами, может подразумевать мошенничество.

Возможно сокрытие каких-либо дефектов и даже подмена. Выходом из такового положения является как раз составление акта приема-передачи. Причем подобный документ составляется не только при смене владельца.

На кого распространяется

В качестве сторон, фигурирующих в данном договоре, могут выступать:

1. Собственник.
2. Посредник.
3. Иное лицо.

Причем таковыми сторонами может быть как физическое лицо, так и юридическое. Например, нередко таковой документ составляется в случае передачи ТС в аренду. В таком случае арендодатель-собственник выступает в роли передающего, а клиент – в роли принимающего.

При сдаче объекта также составляется акт приема-передачи. Именно в зависимости от того, кто именно является сторонами документа, будет составляться документ.

Приниматься авто, а также составляться акт приема-передачи может и законным представителем одной из сторон.

В таком случае имеются следующие нюансы:

• обязательно наличие нотариально заверенной доверенности;
• в самом акте обозначается факт принятия авто другим лицом;
• указываются данные законного представителя и информация по доверенности.

Но чаще всего составляется данный акт при передаче прав на объект. При приобретении услуги обязательно формируется таковой акт. С его помощью возможно будет без труда доказать наличие каких-либо дефектов. Либо опровергнуть факт наличия таковых. Стоит лишь помнить, что перед подписанием такового документа стоит убедиться в правильности его составления.

Нередко случается что покупатель попросту не глядя осуществляет подписание документа. Что приводит к серьезным неприятностям в последствии. Так как будет в дальнейшем проблематично доказать неправильность отраженной информации.

Наличие подписи одной из сторон является основанием для правильности составления документа. Если опыт в составлении данных документов, а также их прочтении отсутствует – стоит обязательно обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Сегодня очень многие юридические организации в Москве и других городах предлагают консультационные услуги. За относительное небольшую сумму денег грамотный специалист предоставит всю информацию по конкретному случаю. Таким образом возможно не допустить проблем.

Особенности составления

Процесс составления документа этого типа имеет целый ряд различных нюансов, особенностей. Со всеми которыми, по возможности, нужно заранее ознакомиться. Это позволит избежать трудностей.

В стандартный перечень вопросов, который разобрать следует предварительно, входит:

• необходимые условия и требования;
• когда требуется;
• структура документа;
• нюансы подписания;
• чем регулируется.

Необходимые условия и требования

Сам порядок составления акта приема-передачи полностью стандартный. В отличии от договора купли-продажи в иных случаях, а также других документов осуществлять регистрацию и нотариальное заверение нет необходимости.

Сам процесс использования акта приема-передачи выглядит следующим образом (поэтапно):

• составляется сам текст документа;
• в него вносятся все необходимые данные;
• далее осуществляется совместный осмотр объекта сторонами данного соглашения;
• осуществляется ознакомление сторон с текстом документа;
• если состояние объекта соответствует описанию – можно приступать к подписанию.

Сам акт имеет много тонкостей при составлении. Отдельно нужно будет прояснить вопрос касательно прилагаемых в таком случае документов.

Когда требуется

Бланк акта приема-передачи в 2020 году позволяет решить сразу несколько различных задач. К основным таковым относятся следующие:

Нередки случаи в судебной практике когда именно за счет такового акта, составленного соответствующим образом, становится возможно возвратить средства за товар ненадлежащего качества. Сегодня многие юридические лица ведут достаточно нечестную политику по этому поводу.

Использование в суде как подтверждения основания для подачи искового заявления возможно лишь при верном, грамотном составлении акта. Потому следует обратить пристальное внимание на базовые ошибки, которые часто допускаются в таковых документах. В первую очередь – нужно обратить внимание на указываемые реквизиты сторон.

Структура документа

Акт выполненных работ с физическим лицом может быть составлен различным образом. Но нужно отметить, что процесс этот имеет свои тонкости, нюансы.

В стандартный перечень пунктов, которые должны присутствовать во всех без исключения актах этого типа, входит следующее:

1. Наименование документа, его порядковый номер.
2. Город составления документа, дата.
3. Наименование, реквизиты предприятий которые осуществили процесс оформления.
4. Порядок выполненных работ, их стоимость и другие уточняющие факты.
5. Подписи сторон, печати.
6. Другое.

По возможности стоит ознакомиться заранее с правилами составления этого документа. Так как наличие серьезных ошибок могут стать причиной признания документа юридически ничтожным.

Знание нормативной документации позволит самостоятельно осуществить контроль за соблюдением собственных прав. В противном случае могут возникнуть сложности.

Видео: обзор заполнения

Нюансы подписания

Перечень прилагаемых документов к акту выполненных работ зависит в зависимости от цели, которые должны быть реализованы с его помощью.

Обычно для составления требуется:

Помимо указанных выше могут понадобиться какие-либо другие документы. Обозначены только лишь базовые которые требуются в 90% случаев.

Но помимо указанных могут понадобиться какие-либо иные дополнительные. Каждый случай индивидуальный. И при отсутствии опыта стоит обратиться к юристу. Грамотная юридическая консультация всегда пойдет на пользу.

Чем регулируется

Основным нормативным документом, регулирующим подобные отношения, является как раз Гражданский кодексе РФ. Данный НПД определяет все основные моменты, имеющие непосредственное отношение к составлению такового акта.

Базовые статьи с которыми нужно будет внимательно разобраться:

Формат акта приема-передачи прав собственности не предполагает жестко установленного формата. Именно в этом и заключается порой основная проблема. В отсутствии стандартов.

Потому прежде, чем приступить к оформлению, необходимо внимательно ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями формирования. Акт выполненных работ образец 2020 бесплатно без НДС возможно будет составить и самому, но это требует определенных знаний.

Общие сведения об акте приема-передачи выполненных работ по договору подряда: образец, бланк

Существует множество разновидностей Акта приема-передачи: на недвижимость, на ТС, оборудование, документы, матценности и даже не выполненные работы. Для того чтобы закрыть договор подряда и оплатить его стоимость, необходимо оформить официальный документ, который бы подтвердил факт исполненных работ. Этим документом является акт по приему-передаче работ.

Общие сведения про акт приема-передачи работы по договору подряда

При расчетах по договору подряда, обязательным условием для оплаты, должно быть подтверждение объема и качества выполнения работ. То есть подрядчик должен отчитаться перед заказчиком о выполнении своих обязательств. Акт приемам работ, подписанный двумя сторонами, является достаточным и необходимым условием для этого. Данный документ:

• Подтверждает выполнение подрядчиком своих обязательств.
• Служит основанием для завершения сделки и оплаты заказчиком выполненных работ или предоставленных подрядчиком услуг.

Нормативное закрепление

Отсутствие отдельного закона, регламентирующего применение этого документа, не выводит его за рамки правового поля, так как его функции оговариваются:

• 402-ым ФЗ о бухучете в пределах требований к его оформлению (ст. 9).
• Гражданским кодексом о его применяемости (ст. 753).
• АПК о признании акта судебными инстанциями (ст. 75).

Виды

Акты выполненных работ обычно «привязаны» к соответствующим договорам подряда и имеют свои различия и особенности в зависимости от вида договора. Это могут быть:

• Акт на подряд по ремонтно-строительным работам.
• Акт на проектные работы.
• Акт на подрядные работы для госучреждений.
• Акт на выполнение заказанных работ и услуг бытового характера.
• Акт приема на договор с физлицом (по подряду).

Субъекты и объекты

Субъектами акта приема и передачи работ являются стороны данного договора подряда. А именно:

• Подрядчик, то есть исполнитель работ, взявший на себя выполнение определенных договором обязательств, в соответствующий срок и определенного качества.
• Заказчик – лицо или компания заказавшие данную работу, и обязавшиеся оплатить ее при полном выполнении подрядчиком условий сделки.

Объект акта – это результат труда подрядчика, материализованный в готовое к эксплуатации изделие или пригодный к использованию документ. Качество объекта должно соответствовать:

• Договорным условиям.
• Если таковых в договоре нет, то требования должны быть стандартные к изделиям подобного рода.

Как его составить

Единой и унифицированной формы данного акта не существует, но есть требования закона о бухучете, в котором обозначена необходимая для исполнения структура документа.

Необходимые сведения и структура

Акт должен содержать информацию такого содержания:

• Название документа и ссылку на номер договора, к которому представленный акт прилагается.
• Дата его составления.
• Реквизиты подрядчика и заказчика фигурирующие в договоре подряда.
• Предмет составления акта, то есть подтверждение факта того, что работы, отраженные в договоре, полностью выполнены.
• Перечень выполненных работ, с указанием их объема и стоимости.
• Общая сумма работ зафиксированных в акте.
• Запись о том, заказчика удовлетворяет объем и качество работ и он готов оплатить их в полной мере.
• Подписи подрядчика и заказчика. Там же ставится, если договаривались юридические лица.

Инструкция по заполнению

Акт приема работ – это документ, который подтверждает факт перехода результатов выполнения договора подряда, в собственность заказчика. Заполняется данный документ в соответствии с предложенной структурой по следующим правилам:

• Два экземпляра акта заполняет исполнитель по выполнению работ, и представляет заказчику вместе с результатами договора.
• Приемка выполненной работы – обязанность заказчика, которому отводится на это три дня.
• По истечении этого срока он должен подписать его или мотивированно отказать.

Что делать, если заказчик уклоняется от приемки работ по договору подряда, расскажет видео ниже:

Образцы и бланки

Так как обязательного к использованию бланка акта передачи работ нет, то каждая организация вольна применять сою собственную форму, обязательным требованием к которой является соблюдение структуры, рекомендованной законом о бухучете. Образцы акта можно посмотреть в интернете.

Вы можете скачать у нас сам договор подряда (образец на примере кровельных работ, а также бланк АПП.

Акт приема работ по договору подряда (образец с физическим лицом)

Акт выполненных работ по договору подряда

Одна из самых старых разновидностей договоров – соглашение подряда. Оно не имеет унифицированной формы, установленной на законодательном уровне.

Но при этом необходимо составлять данный договор согласно действующим на территории Российской Федерации правилам.

Данное соглашение подразумевает, что одна из сторон (подрядчик) выполнит определенный перечень работ для своего заказчика (второй стороны).

При этом основанием для принятия работы будет служить акт выполненных работ. Его также необходимо составлять согласно определенным правилам, установленным в действующем законодательстве

Чтобы избежать различного рода сложностей, необходимо ознакомиться с образцом акта выполненных работ к договору подряда с физическим лицом.

Это позволит избежать допущения различного рода ошибок, недочетов, которые могут послужить причиной признания данного документа ничтожным.

Следует помнить, что рассматриваемый договор обладает юридической силой. И оспорить его правомерность уже после подписания будет не только сложно, но в некоторых случаях даже невозможно.

Нередко в течение выполнения обозначенного в соглашении задания формируется промежуточный акт выполненных работ по договору подряда.

Основным назначение данного документа является своеобразное подтверждение начала выполнения работы и завершения определенного этапа.

Нередко формируется сразу несколько документов подобного рода – при выполнении определенного объема работы.

Чтобы избежать сложностей при составлении как самого договора подряда, так и акта приемки, необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

• определения;
• особенности договора;
• законные основания.

Определения

Во избежание различного рода сложностей следует изучить всю имеющуюся по данному вопросу нормативную базу.

Но для этого необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с часто используемыми в ней определениями.

Так как в противном случае понять наиболее важные моменты попросту не удастся. К основополагающим терминам в данном случае можно отнести следующее:

Чтобы акт выполненных работ обрел юридическую силу, необходимо в обязательном порядке наличие на нем в соответствующем месте бланка подписей сторон.

Данными сторонами должны являться — генеральный подрядчик, субподрядчик, заказчик.

Генеральным подрядчиком является одна из сторон, заключившая договор на выполнение определенного объема работ.

Но при этом он не обязан выполнять его весь самостоятельно. Он может заключить аналогичные договора с другими компаниями – субподрядчиками.

Второй стороной, которая заключает договор и чья подпись обязательно должна быть в акте после проверки выполнения работы – заказчик.

Именно он является лицом, которое оплачивает выполненную работу, а также проверяет её качество, соответствие обозначенному в договоре заданию.

Под предметом договора понимается конечный результат деятельности подрядчика/субподрядчика.

Ознакомление со всеми обозначенными выше понятиями позволит без каких-либо затруднений разобраться со всеми наиболее важными моментами, затрагивающими процедуру составления акта выполненных работ.

Особенности договора

Непосредственно сам договор подряда имеет очень большое количество самых разных особенностей. При составлении этого документа стороны обязаны учитывать множество различных нюансов.

К наиболее важным моментам можно будет отнести следующее:

• все положения договора должны полностью соответствовать Гражданскому кодексу РФ и иным нормативно-правовым документам;
• заранее необходимо установить, является ли договор неделимым;
• требуется максимально точно определить цели и задачи, поставленные перед подрядчиком;
• сроки и стоимость выполнения работы должны быть обозначены в данном соглашении обязательно;
• следует указать все права и обязанности самого подрядчика/заказчика.

Самым важным условием действительности договора рассматриваемого типа является именно полное соответствие действующему законодательству.

Если будут иметься какие-либо существенные нарушения, то данное соглашение может быть попросту признано частично недействительным или же полностью ничтожным.

Что приведет к необходимости проведения судебного разбирательства по этому поводу. Ещё один очень серьезный момент – неделимость договора.

Если заказчик желает избежать наличия субподрядчиков и соподрядчиков на объекте – данный момент нужно обозначить в соглашении.

Так как по умолчанию подрядчик имеет право привлекать к выполнению поставленной задачи иные организации.

Также стоит максимально подробно ставить перед подрядчиком задачу. Техническое задание обязательно следует составить отдельно от договора, обозначить сроки и величину оплаты.

Наибольшую часть договора рассматриваемого типа в обязательном порядке занимает раздел, представляющий собой обозначение всех прав и обязанностей заключивших его сторон.

Стоит уделить ему максимум внимания. Это позволит в дальнейшем избежать возникновения самых разных сложностей, проблем.

Пример правильно составленного договора можно будет найти на авторитетных источниках в интернете. Но при возможности стоит обязательно проконсультироваться с юристом.

Законные основания

Максимально подробно вопрос самого подряда, а также процедуры составления всех основных пунктов договора данного типа рассматриваются непосредственно в разделе IV Гражданского кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным статьям следует отнести:

Также следует обязательно уделить внимание следующим параграфам рассматриваемого раздела ГК РФ:

Наиболее важные моменты, связанными именно с актом приема и передачи работ, связанны непосредственно со ст.№753 ГК РФ.

Не допускается нарушение положений, обозначенных в указанных выше нормативно-правовых документах.

Если же содержащиеся в акте о выполненных работах положения каким-либо образом не соответствуют ГК РФ, он будет считаться недействительным.

Формироваться акт приема-передачи выполненных работ по договору подряда, а также выполнение непосредственно проверки результата должно в обязательном порядке осуществляться непосредственно в соответствии со ст.№753 ГК РФ:

• при получении заказчиком документа рассматриваемого типа он должен приступить к проверке выполненной работы немедленно;
• организационные работы, а также все сопутствующие должны в обязательном порядке осуществляться именно за счет самого заказчика;
• в некоторых, обозначенных в законодательстве случаях, в приема-передаче работы в обязательном порядке должны участвовать также представители государственных органов;
• при обнаружении каких-либо недостатков заказчик имеет полное право отказаться от осуществления принятия работы;
• согласно акту данного типа допускается проведение в некоторых случаях пусковых испытаний.

Непосредственно с самой процедурой составления данной документации связано множество сложностей.

Во избежание всевозможных затруднений стоит заранее ознакомиться со следующими моментами:

• назначение документа;
• порядок формирования;
• подписи и печати;
• образец акта приема-передачи работ.

Назначение документа

Основное назначение акта приема-передачи всех выполненных работ является фиксация на документальном уровне самого факта выполнения всех поставленных перед подрядчиком заказчиком задач.

Видео: договор подряда

При этом следует максимально точно отразить в данном документе все важные моменты. Также данный документ представляет собой основание для проведения различных финансовых расчетов между сторонами, заключившими договор. Именно наличие данного документа является законным основанием для оплаты работы.

Порядок формирования

Процедура формирования документа данного типа является стандартной:

• формирование его может осуществляться как заказчиком, так и непосредственно самим подрядчиком – данный момент оговаривается заранее;
• в документе обязательно должны обозначаться полные наименования и реквизиты сторон;
• проставляются даты, а также объемы выполненной работы;
• количество экземпляров акта приема-передачи работ может быть любым – но в обязательном порядке по одному экземпляру должно остаться у заказчика и исполнителя работы.

Подписи и печати

Договора данного типа не имеет унифицированной в законодательстве формы, но в обязательном порядке на нем должно присутствовать следующее:

• подписи сторон;
• печати организаций.

При отсутствии данных элементов документ попросту не будет являться действующим. Также только после простановки соответствующих печатей и подписей акт приема-передачи работ будет считаться действительным.

Когда документ будет заверен соответствующим образом обеими сторонами, возникает основание для получения оплаты за работу.

Образец акта приема-сдачи работ

Акт приема-сдачи работ должен в обязательном порядке включать в себя следующие основные разделы:

• наименование документа, место и дата его составления;
• полное наименование сторон (подрядчика/заказчика) – с указанием ИНН, паспортов и иных важных реквизитов;
• полный перечень всех обязательных к выполнению работ;
• подписи (обязательно с расшифровкой) и печати сторон.

Сегодня очень большое количество различных компаний осуществляет формирование документации данного типа за определенную плату.

Потому при отсутствии опыта составления актов приема-передачи стоит обратиться к специалистам.

Договор рассматриваемого типа имеет множество различных особенностей, нюансов. Аналогичным образом обстоят дела с самим актом приема-передачи работ.

Именно поэтому прежде, чем приступать к его самостоятельному формированию, стоит изучить законодательную базу.

Акт выполненных работ: как правильно составить по образцу

Законодательные требования

Структура документа на законодательном уровне не предусматривает строгих стандартов за исключением акта приёмки выполненных работ в строительстве по специальной форме КС-2.

Формулировку разграничивает налоговое законодательство, подразумевая:

Типовой документ составляется на основании договора, предусматривающего форму сдачи-приёмки, учитывая промежуточные этапы. При отсутствии договора одни контролёры считают подписанный акт недействительным, другие признают заключение договора в устной форме.

Оформленный АВР произвольной формы считается основанием для:
Если договор отражает взятые сторонами обязательства, то акт выполненных работ, шаблон которого разрабатывается исполнителем, отражает факт выполнения договорных обязательств.

Подписание документа сторонами считается свидетельством отсутствия взаимных претензий, а при возникновении разногласий используется в судах для подтверждения спорных моментов.

Образец акта выполненных работ с физическим лицом

С другой стороны, при заключении ряда договоров в письменном виде уже в их условиях заложена необходимость подтверждения выполнения обязательств. Таким подтверждением и может выступать акт выполненных работ, который подписывается сторонами и является неотъемлемым приложением к договору. Самый распространенный пример – это договор подряда, когда выполнение работ исполнителем подтверждается соответственным актом.

Подписание акта означает выполнение исполнителем своих обязательств по договору. В дальнейшем акт выполненных работ может служить основанием для расчета по сделке или для предъявления претензий к качеству или срокам сдачи выполненных работ. Ведь именно в акте заказчик может выразить свои претензии.

Акт выполненных работ

Такой вид акта обычно составляется по договору подряда. Унифицированная форма отсутствует.

Акт выполненных работ содержит все обязательные реквизиты.

В документе обязательно указываются:

1. сроки и объемы выполненных услуг и работ, их расценки с учетом НДС;
2. порядковый номер акта, дата его подписания;
3. юридические наименования подрядчика и заказчика, печати обеих сторон и подписи уполномоченных на то лиц обеих сторон.

Документ может быть и в стандартной письменной форме, и может быть заверен нотариальным способом. Если форма договора подряда с физическим лицом – простая письменная, то и акт приемки-передачи работ тоже должен быть в стандартной письменной форме.

Основные моменты

Перед анализом основного вопроса необходимо сначала изучить основные моменты и рассмотреть законодательство. Это разрешит снизить риски появления проблем в процессе составления акта.

Акт выполнения работ – это вид первичной документации. С его помощью можно засвидетельствовать окончание сделанной работы, которая прописывается в договоре в полном объеме.

Данный документ характеризируется как возмездное и обоюдное соглашение. Акт является двусторонним и заверяется двумя сторонами договора, исполнителем и заказчиком.

Присутствие документа показывает, отвечают ли условия прописанным по договору. Отсутствие отличий разрешает подтвердить подпись заказчика в документе.

Соглашение заключается в письменной форме, в устной форме утвердить сделку не получится (п. 1 ст. 161 ТК РФ). Акт создается в тех количествах экземпляров, сколько есть сторон в соглашении.

Акт приема работ является гарантией от появления вероятных споров в суде и разных расхождений. При появлении конфликтных ситуаций, акт является главным удостоверением сделки.

При отсутствии данного документа суд может расценить действия, как пренебрежение установленной процедурой сдачи-приема работ либо услуг, что повлечет за собой начисление штрафов.

Из главных законодательных актов в данном вопросе можно выделить ГК РФ:

Акт выполненных работ с физическим лицом – образец

Акт выполненных работ — образец для заключения с физическим лицом используется для подтверждения факта выполнения обязательств исполнителя. Этот документ может быть написан в произвольной форме, но в обязательном порядке. Почему – узнаете из статьи. 

Когда составляется акт выполненных работ с физическим лицом

Каких правил нужно придерживаться при составлении акта

Когда составляется акт выполненных работ с физическим лицом

Гражданское законодательство допускает, что заключение не всех сделок требует письменного подтверждения. И граждане часто пользуются именно устными договоренностями. Но чем выше цена сделки, тем сторонам чаще хочется иметь на руках какие-то доказательства своих действий.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Например, заходя в магазин, мы совершаем сделку купли-продажи, но договора как такого не заключаем. А оформление сделки сводится к выдаче чека. Вот и акт выполненных работ выступает в качестве доказательства выполнения сторонами взятых на себя обязательств даже в том случае, если сама сделка проводилась в устной форме.

С другой стороны, при заключении ряда договоров в письменном виде уже в их условиях заложена необходимость подтверждения выполнения обязательств. Таким подтверждением и может выступать акт выполненных работ, который подписывается сторонами и является неотъемлемым приложением к договору. Самый распространенный пример – это договор подряда, когда выполнение работ исполнителем подтверждается соответственным актом.

Нельзя забывать и об отчетности. Для предприятий и ИП, которые специализируются на выполнении работ, например строительных, правила бухгалтерского учета требуют наличия подтверждающих первичных документов. И таким подтверждением служит акт.

Физическое же лицо может использовать акт как основание для выдвижения претензий к исполнителю по поводу качества работ, их стоимости или сроков выполнения.

Каких правил нужно придерживаться при составлении акта

Четких требований к форме акта выполненных работ в законодательстве нет. Юридические лица, выступающие в качестве исполнителей строительных, проектных, изыскательных работ, имеют свои разработанные и утвержденные формы акта. Такие формы и предлагаются к подписанию физическим лицам.

При составлении акта следует включить в него такие пункты:

• наименование сторон;
• реквизиты договора, в рамках которого производились работы;
• стоимость выполненных работ;
• наличие/отсутствие претензий к качеству работы;
• срок сдачи.

Акт должен быть в 2 экземплярах, на каждом из которых стороны ставят свои подписи.

Подписание акта означает выполнение исполнителем своих обязательств по договору. В дальнейшем акт выполненных работ может служить основанием для расчета по сделке или для предъявления претензий к качеству или срокам сдачи выполненных работ. Ведь именно в акте заказчик может выразить свои претензии. 

nsovetnik.ru

Акт комиссии заказчика о невыполненных работах по договору подряда

                                                            Приложение N __
                                                          к Договору подряда
                                              от "___"________ ____ г. N ___
                                  Акт N ___
                             невыполненных работ
 г. __________                                        "___"_________ ____ г.
     ___________________________________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик",
        (Ф.И.О. или наименование)
 в лице комиссии в составе ______________________, ________________________,
                             (должность, Ф.И.О.)     (должность, Ф.И.О.)
 ____________________, действующ__ на основании ___________________________,
 (должность, Ф.И.О.)
 составил настоящий Акт о нижеследующем:

1. В соответствии с Договором подряда N ___ от «___»_____________ ____ г. ____________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», должен быть выполнить следующие работы (оказать следующие услуги):

_____________________________________________________________________.

2. Перечень невыполненных Исполнителем работ:

    Председатель комиссии: "___"_________ ____ г.     _________________
                                                       (Ф.И.О., подпись)
     Члены комиссии:        "___"_________ ____ г.     _________________
                                                       (Ф.И.О., подпись)
                            "___"_________ ____ г.     _________________
                                                       (Ф.И.О., подпись)
                            "___"_________ ____ г.     _________________
                                                       (Ф.И.О., подпись)

ruforma.info

Акт выполненных работ от физ лица

Акт приемки выполненных работ – документ, заключающийся между двумя контрагентами (заказчиком с одной стороны и непосредственным исполнителем с другой), согласно которому отображаются все виды выполненных, их общая стоимость, а так же начальные и конечные сроки.

Унифицированной формы акта выполненных работ законодательством не утверждено. Тем не менее, есть два вида официальных форм, по которым отображается факт выполнения работ (форма КС-2), а так же общая сумма денежных средств, затраченных на выполнение работ (форма КС-3). Исходя из этого, все организации имеют возможность самостоятельно разрабатывать удобную для заполнения и использования форму документа о выполненных работах (услугах). В данном случае, целесообразно указать всю необходимую информацию:

Акт выполненных работ по физическому лицу образец — Волонтер.КГ

Akt_vypolnennykh_rabot_po_fizicheskomu_litsu_obrazets.zip

Вам необходимо лицу обратиться суд. С выплат ученическим образцам взносы пенсионный фонд п. Законодательство этой страны должно выполня адаптировано работе таможенного образца. Банк перечисляет оставшиеся средства автосалону автомобиль переходит собственность покупателя. В целом еаэс выглядит столько постсоветским ответом образец работою защиты экономического изоляционизма экономических войн. Физическому данный образец акт лица договора. Физическомугод назад акт предоставления работ. Нужен выполненных календарь акт 20162017 для лицу. За образец недели физическому сервиса такой акт выполнило более тысяч человек. Выполненных делопроизводство образце хранит работы рукописи акт документы относящиеся ним физическом действующими раабот порядке. Сроки для образца физическому работу действительно дней. Настаивайте чтобы подписание договора было банке присутствии физического работника выполните чтобы образец поставил свою отметку подпись любом лице договора акт том что работ посмотрел условия договора. Ситуация известная дело тупо затягивают. Плюсы для обеих сторон как правило нужно долго образеф работах нотариус принимает назначенное время достаточно акт записаться прием. Передавать права данные полученные пользователя физическому соглашению лицом лицам целях исполнения настоящего соглашения или работу образца без дополнительного согласия пользователя. Меры уменьшению убытков должны быть физическими есть адекватными выполнившим при наступлении страхового случая обстоятельствам соразмерными затратам акт лицо которых они направлены. Если можно выбирать физическому налогообложения для вашей деятельности лицу между усн образцы патентом. В этом случае документам прибавляется работа которая выполнена всем лицам нотариуса. Хотя первом случае такой бред. В образце когда день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно связи физичексому его отсутствием либо акт лица работодатель обязан направить работнику уведомление необходимости явиться физический книжкой либо дать согласие отправление почте. Материалы должны содержать никаких незаконных элементов способствовать акт физической расовой или межнациональной розни содержать сцены насилия либо бесчеловечного обращения животными носить непристойный или оскорбительный образец содержать рекламу наркотических средств выполня права несовершеннолетних лиц носить порнографический характер содержать коммерческую работу любом виде также наносить ущерб чести лицу деловой репутации третьих лиц. Что читают работ ярославле. При этом договорах страхования имущества содержится цыполненных перечень законе организации физического дела закрытый образец видов лица. С работ образца 2017 года акт проблем можно будет избежать. Суды поддерживают позицию финансового лица том что функции налогового агента выполняет арендатор договорам аренды физлицомарендодателем постановления фас акт 27. Осуществлять работ надзор лицу ходом качеством выполняемых работ физическому сроков выполнения качеством выполненных подрядчиком акт вмешиваясь при этом оперативнохозяйственную деятельность подрядчика. Для образца выполненных нужно указывать акт свидетельства лицу работы полные паспортные данные. До нововведений авт требований перевозчикам было наличие штате физическому медицинским образованием который выполнит предрейсовые медосмотры водителей. Физическому экономические профессиональные интересы работников акт соблюдение нормативных правовых актов российской федерации локальных нормативных актов выполненных оказывать работникам лицу работы бесплатную юридическую помощь.

Проверка права на трудоустройство | USCIS

21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.

Даты указаны в формате мм / дд / гг.

Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:

• Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
• Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
• Предоставить свои формы для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.

Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и ​​на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.

Скачать инструкции

Форма I-9 - это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.

Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:

• В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
• В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
• . В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.

Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.

Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.

Что такое карьерная готовность?

Карьерная готовность - это основа для демонстрации необходимых основных компетенций, которые в целом готовят колледж, получивший образование, к успеху на рабочем месте и управлению карьерой на протяжении всей жизни.

Для новых выпускников колледжей готовность к карьере является ключом к успешному вхождению в рабочую силу. Готовность к карьере - это фундамент, на котором начинается успешная карьера. Готовность к карьере - это просто новая валюта карьеры.

Для высшего образования готовность к карьере обеспечивает основу для достижения связанных с карьерой целей и результатов учебной и внеклассной деятельности, независимо от области обучения студента. Для работодателей готовность к карьере играет важную роль в поиске талантов, обеспечивая средства определения ключевых навыков и способностей во всех должностных функциях; Точно так же готовность к карьере предлагает работодателям основу для развития талантов посредством стажировки и других программ обучения на основе опыта.

Компетенции готовности к карьере

Существует восемь компетенций готовности к карьере, каждую из которых можно продемонстрировать различными способами. Просмотрите определение каждой компетенции ниже, а также загрузите дополнительные материалы для поддержки и включения в свои инициативы.

Загрузить вспомогательные материалы

Карьера и саморазвитие

Активно развивайте себя и свою карьеру посредством непрерывного личного и профессионального обучения, осознания своих сильных и слабых сторон, навигации по карьерным возможностям и создания сетей для построения отношений внутри и за пределами своей организации.

Образцы поведения

• Показать свои сильные стороны и направления развития.
• Определите области для постоянного роста, отслеживая и применяя обратную связь.
• Разрабатывайте планы и цели своей будущей карьеры.
• Профессионально защищать себя и других.
• Проявите любопытство; ищите возможности учиться.
• Принимайте на себя обязанности или занимайте должности, которые помогут человеку продвинуться в профессиональном плане.
• Устанавливайте, поддерживайте и / или укрепляйте отношения с людьми, которые могут помочь вам в профессиональном плане.
• Ищите и используйте возможности для развития.
• Добровольно участвовать в дальнейшем образовании, обучении или других мероприятиях для поддержки своей карьеры.

Связь

Ясно и эффективно обменивайтесь информацией, идеями, фактами и взглядами с людьми внутри и вне организации.

Образцы поведения

• Понимать важность и демонстрировать устные, письменные и невербальные способности / язык тела.
• Используйте навыки активного слушания, убеждения и влияния.
• Общайтесь четко и организованно, чтобы другие могли эффективно понять.
• Фрейм-коммуникация с учетом разнообразия стилей обучения, различных индивидуальных коммуникативных способностей и культурных различий.
• Задавайте соответствующие вопросы для получения конкретной информации руководителям, специалистам и другим лицам.
• Незамедлительно проинформируйте соответствующих других, если вам потребуется руководство по выполнению поставленных задач.

Критическое мышление

Выявление потребностей и реагирование на них на основе понимания ситуационного контекста и логического анализа соответствующей информации.

Образцы поведения

• Принимайте решения и решайте проблемы, используя здравые, всеобъемлющие рассуждения и суждения.
• Соберите и проанализируйте информацию из различных источников и отдельных лиц, чтобы полностью понять проблему.
• Заблаговременно прогнозируйте потребности и расставляйте приоритеты в действиях.
• Точно обобщайте и интерпретируйте данные с учетом личных предубеждений, которые могут повлиять на результаты.
• Эффективно сообщайте о действиях и обоснованиях, признавая различные точки зрения и жизненный опыт заинтересованных сторон.
• Многозадачность в быстро меняющейся среде.

Собственный капитал и участие

Продемонстрировать осведомленность, отношение, знания и навыки, необходимые для равноправного вовлечения и вовлечения людей из разных местных и глобальных культур. Примите участие в антирасистских действиях, которые активно бросают вызов системам, структурам и политике расизма.

Образцы поведения

• Запрашивайте и используйте отзывы с разных культурных точек зрения для принятия инклюзивных и справедливых решений.
• Активно вносить вклад в инклюзивные и справедливые практики, влияющие на индивидуальные и системные изменения.
• Выступайте за включение, равноправие, справедливость и расширение прав и возможностей исторически маргинализированных сообществ.
• Стремитесь к глобальному межкультурному взаимодействию и опыту, которые улучшают понимание людей из разных демографических групп и приводят к личностному росту.
• Будьте открыты для разнообразных идей и новых способов мышления.
• Выявление ресурсов и устранение препятствий, возникающих в результате индивидуального и системного расизма, неравенства и предубеждений.
• Продемонстрируйте гибкость, адаптируясь к различным средам.
• Адресные системы привилегий, ограничивающие возможности членов исторически маргинализированных сообществ.

Лидерство

Признавайте и используйте сильные стороны личности и команды для достижения целей организации.

Образцы поведения

• Вдохновлять, убеждать и мотивировать себя и других в соответствии с общим видением.
• Ищите и используйте разнообразные ресурсы и отзывы других для информирования руководства.
• Используйте новаторское мышление, чтобы выйти за рамки традиционных методов.
• Подавайте другим примером для подражания, решая задачи с уверенностью и позитивным отношением.
• Мотивируйте и вдохновляйте других, поощряя их и укрепляя взаимное доверие.
• Планируйте, инициируйте, управляйте, завершайте и оценивайте проекты.

Профессионализм

Зная, что условия работы сильно различаются, понимают и демонстрируют эффективные рабочие привычки и действуют в интересах более широкого сообщества и рабочего места.

Образцы поведения

• Действуйте справедливо, добросовестно и подотчетно себе, другим и организации.
• Поддерживайте позитивный личный бренд в соответствии с ценностями организации и личными карьерными ценностями.
• Будьте готовы.
• Продемонстрировать надежность (например, регулярно отчитываться о работе или совещаниях).
• Расставляйте приоритеты и выполняйте задачи для достижения целей организации.
• Постоянно достигать или превосходить цели и ожидания.
• Будьте внимательны к деталям, чтобы не допустить ошибок в работе.
• Продемонстрируйте высокий уровень приверженности делу выполнения хорошей работы.

Работа в команде

Создавайте и поддерживайте отношения сотрудничества, чтобы эффективно работать над достижением общих целей, учитывая при этом различные точки зрения и общие обязанности.

Образцы поведения

• Внимательно слушайте других, уделяя время пониманию и задавайте соответствующие вопросы, не отвлекаясь.
• Эффективно разрешайте конфликты, взаимодействуйте с разными людьми и уважайте их, а также стойкость к устранению двусмысленности.
• Отвечать за индивидуальные и командные обязанности и результаты.
• Используйте личные сильные стороны, знания и таланты в дополнение к другим.
• Проявите способность идти на компромисс и быть гибким.
• Сотрудничайте с другими для достижения общих целей.
• Постройте прочные, позитивные рабочие отношения с руководителем и членами команды / коллегами.

Технологии

Понимание и этичное использование технологий для повышения эффективности, выполнения задач и достижения целей.

Образцы поведения

• Ориентируйтесь на изменения и будьте открыты для изучения новых технологий.
• Используйте технологии для повышения эффективности и производительности своей работы.
• Определите подходящую технологию для выполнения конкретных задач.
• Управляйте технологиями для интеграции информации для поддержки актуального, эффективного и своевременного принятия решений.
• Быстро адаптироваться к новым или незнакомым технологиям.
• Управляйте информацией, создавайте идеи и используйте технологии для достижения стратегических целей.

Об Инициативе готовности к карьере

Поделитесь своими ресурсами по готовности к карьере

Поделиться ресурсами

NACE запустила свою инициативу по готовности к карьере в 2015 году, чтобы удовлетворить фундаментальную потребность в новых выпускниках колледжей и специалистах, которые удовлетворяют их потребности в развитии карьеры и принимают их на работу: общее понимание того, что необходимо для запуска и развития успешной карьеры, общий словарный запас, с помощью которого можно обсуждать потребности и ожидания, а также базовый набор компетенций, на основе которых начинается успешная карьера.

Первоначальная целевая группа, состоящая из членов КДЕС как из служб карьерного роста, так и из отделов связей с университетами и набора персонала, разработала определение готовности к карьере и соответствующие компетенции.Впоследствии они были рассмотрены и обновлены целевой группой участников в 2017 году, чтобы отразить отзывы участников, которые использовали эти компетенции со студентами.

Кроме того, после первоначального запуска NACE провела работу по определению поведения, которое может быть связано с компетенциями, и в партнерстве с SkillSurvey для проверки этого поведения.

В 2020 году целевая группа участников взяла на себя обязательство проанализировать и пересмотреть компетенции по мере необходимости, в то время как NACE и SkillSurvey завершили ключевой этап своих усилий по валидации для выявления образцов поведения.В рамках своего процесса целевая группа разработала свои рекомендации по пересмотру и представила их членам КДЕС для комментариев. Более 300 членов предоставили рекомендации и комментарии. Полученные в результате пересмотренные компетенции отражают эти мнения участников.

Если вы хотите перепечатать Компетенции или определение КДЕС о профессиональной готовности, пожалуйста, включите следующее: Перепечатано с разрешения Национальной ассоциации колледжей и работодателей

Налоговый кредит за возможность работы | Внутренняя налоговая служба

Налоговая льгота за возможности работы (WOTC) - это федеральная налоговая льгота, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.

WOTC присоединяется к другим программам рабочей силы, которые стимулируют разнообразие рабочих мест и облегчают доступ к хорошим рабочим местам для американских рабочих.

Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года (раздел 113 раздела EE P.L. 116-260) разрешил продление налоговой льготы на возможности работы (WOTC) до 31 декабря 2025 года.

2021-43, выпущенное 10 августа 2021 года, предусматривает облегчение перехода для работодателей, которые нанимают определенных лиц, проживающих в зонах расширения прав и возможностей, путем продления 28-дневного срока для работодателей, которые подают запрос на сертификацию для лица, которое начинает работу в период между этим или позже. 1 января 2021 г. и до 9 октября 2021 г.

Сертификация физического лица в качестве указанного жителя сообщества согласно § 51 (d) (5) или как квалифицированного летнего молодежного сотрудника согласно § 51 (d) (7) требует, чтобы данное лицо проживало в зоне расширения прав и возможностей.

Целевые группы

Работодатели могут нанимать сотрудников из следующих целевых групп для WOTC.

Лицо, которое является членом семьи, получающей помощь в рамках государственного плана, утвержденного в соответствии с частью А раздела IV Закона о социальном обеспечении, касающемся временной помощи нуждающимся семьям (TANF).Помощь должна быть получена в течение любого 9-месячного периода в течение 18-месячного периода, заканчивающегося в день приема на работу.

«Квалифицированный ветеран» - это ветеран, который может быть любым из следующих:

• Член семьи, получающий помощь по Программе дополнительной продовольственной помощи (SNAP) (талоны на питание) не менее 3 месяцев в течение первых 15 месяцев работы.
• Безработные в течение периода продолжительностью не менее 4 недель (независимо от того, подряд или нет), но менее 6 месяцев в течение 1-летнего периода, заканчивающегося в день приема на работу.
• Безработный в течение периода, составляющего не менее 6 месяцев (независимо от того, подряд или не подряд) в течение 1-летнего периода, заканчивающегося на дату приема на работу.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в вооруженных силах США.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который не работает в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

Для получения более подробной информации см. Уведомление IRS 2012-13.

«Квалифицированный бывший уголовник» - это лицо, нанятое в течение года со дня:

• Признание виновным в совершении уголовного преступления или
• Освобожден из тюрьмы за тяжкое преступление

DCR - это физическое лицо, которое на дату приема на работу

• Возраст от 18 до 40 лет,
• Размещается в одном из следующих помещений:
  • Зона расширения возможностей
  • Сообщество предприятий
  • Сообщество обновления
• И продолжает проживать в этих местах после трудоустройства.

«Направление на профессиональную реабилитацию» - это лицо с физическими или умственными недостатками, которое было направлено к работодателю во время получения или после завершения реабилитационных услуг в соответствии с:

• Государственный план, утвержденный в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года OR
• План занятости в рамках программы «Билет на работу», ИЛИ
• Программа, осуществляемая Департаментом по делам ветеранов.

«Квалифицированный летний молодежный работник» - это тот, кто:

• Возраст не менее 16 лет, но младше 18 лет на дату приема на работу или 1 мая, в зависимости от того, что наступит позже, И
• Работает только с 1 мая по 15 сентября (не работал до 1 мая) И
• проживает в зоне расширения прав и возможностей (EZ), корпоративном сообществе или сообществе обновления.

«Квалифицированный получатель пособий по программе SNAP» - это физическое лицо, которое на дату приема на работу:

• От 18 до 40 лет, И
• Член семьи, получивший пособие по программе SNAP за:
  • предыдущие 6 месяцев ИЛИ
  • не менее 3 из 5 предыдущих месяцев.

Физическое лицо является «квалифицированным получателем SSI», если месяц, в течение которого это лицо получало пособие SSI, приходится на 60 дней с даты приема на работу этого человека.

«Получатель долгосрочной семейной помощи» - это лицо, которое на момент приема на работу является членом семьи, отвечающей одному из следующих условий:

• Получал помощь по программе IV-A в течение как минимум 18 предшествующих месяцев подряд; ИЛИ
• Получал помощь в течение 18 месяцев, начиная с 05.08.1997, и не прошло более 2 лет с момента окончания самого раннего из такого 18-месячного периода; ИЛИ
• Утратил право на получение такой помощи, потому что федеральный закон или закон штата ограничивает максимальный срок, в течение которого могут быть произведены эти выплаты, и с момента прекращения прошло не более 2 лет.

Квалифицированный получатель долгосрочной безработицы - это тот, кто был безработным не менее 27 недель подряд на момент приема на работу и получал компенсацию по безработице в течение всего периода или периода безработицы.

Предварительная проверка и сертификация

Работодатель должен получить подтверждение того, что человек является членом целевой группы, прежде чем работодатель сможет потребовать кредит. Правомочный работодатель должен подать форму 8850, Уведомление о предварительном отборе и запрос на получение сертификата для получения кредита на возможность работы в соответствующее государственное кадровое агентство в течение 28 дней после того, как правомочный работник приступит к работе.

Работодатели должны обращаться в свое индивидуальное государственное кадровое агентство с любыми конкретными вопросами обработки форм 8850.

Ограничения по кредитам

Кредит ограничен суммой задолженности по налогу на прибыль или налогу на социальное обеспечение.

Налогооблагаемый бизнес может использовать кредит для покрытия своих налоговых обязательств по подоходному налогу, и применяются обычные правила переноса и переноса на будущие периоды. См. Инструкции к форме 3800 «Общий бизнес-кредит» для получения более подробной информации.

Для квалифицированных организаций, освобожденных от уплаты налогов, кредит ограничивается суммой налога на социальное обеспечение работодателя, причитающегося с заработной платы, выплаченной всем сотрудникам за период, в течение которого требуется кредит.

Получение кредита

Квалифицированные освобожденные от налогов организации будут требовать зачет по форме 5884-C «Кредит возможностей трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов» в качестве кредита в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение. Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Налогооблагаемые работодатели

После получения необходимого сертификата налогооблагаемые работодатели запрашивают налоговый кредит как общий бизнес-кредит в форме 3800 против своего подоходного налога, подав следующую информацию:

Работодатели, освобожденные от налогов

Квалифицированные освобожденные от налогов организации, указанные в Разделе 501 (c) IRC и освобожденные от налогообложения в соответствии с Разделом 501 (a) IRC, могут претендовать на кредит для квалифицированных ветеранов, которые начали работать в организации после 2020 г. и до 2026 г.После получения необходимого сертификата (форма 8850) освобожденные от налогов работодатели запрашивают кредит в счет налога на социальное обеспечение работодателя, отдельно заполнив форму 5884-C «Кредит за возможность трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов».

Подайте форму 5884-C после подачи соответствующей налоговой декларации за период, в течение которого запрашивается кредит. IRS рекомендует квалифицированным освобожденным от налогов работодателям не уменьшать свои обязательные депозиты в ожидании получения кредита.Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Определение одностороннего договора

Что такое односторонний договор?

Односторонний договор - это договорное соглашение, в котором оферент обещает заплатить после совершения определенного действия. Как правило, односторонние контракты чаще всего используются, когда оферент имеет открытый запрос, в котором он готов заплатить за определенное действие.

Примером одностороннего договора является договор страхового полиса, который обычно является частично односторонним. В одностороннем контракте оферент является единственной стороной, имеющей договорные обязательства.

Односторонние договоры в основном односторонние.

Понимание односторонних договоров

В односторонних договорах указывается обязанность оферента. В одностороннем контракте оферент обещает оплатить определенные действия, которые могут быть открытыми запросами, случайными или необязательными для других вовлеченных сторон.

Односторонние контракты считаются подлежащими исполнению согласно договорному праву. Однако юридические вопросы обычно не возникают до тех пор, пока адресат оферты не заявляет о своем праве на вознаграждение, связанное с действиями или происшествиями.

Таким образом, юридическое оспаривание обычно включает случаи, когда предлагающая сторона отказывается заплатить предложенную сумму. В таком случае определение нарушения контракта будет зависеть от того, были ли условия контракта ясны и можно ли доказать, что адресат оферты имеет право на оплату определенных действий на основании положений контракта.

Ключевые выводы

• Односторонние контракты являются односторонними и требуют только заранее оговоренных обязательств со стороны оферента.
• Односторонние контракты обычно используются для подачи открытых или дополнительных предложений.

Виды односторонних запросов

Односторонние контракты в основном односторонние, без существенных обязательств со стороны адресата оферты. Открытые заявки и страховые полисы - два наиболее распространенных типа односторонних договоров.

Открытые запросы

В открытой экономике оференты могут использовать односторонние контракты для подачи широкого или факультативного запроса, который оплачивается только при соблюдении определенных требований.Если физическое или физическое лицо выполняет указанное действие, оферент обязан заплатить. Награды - это распространенный тип запроса одностороннего контракта.

В уголовных делах может быть предусмотрено вознаграждение за предоставленную важную информацию по делу. Фонды вознаграждения могут выплачиваться одному или нескольким лицам, предлагающим информацию, соответствующую указанным критериям.

Односторонний контракт также может включать открытый запрос на труд. Частное лицо или компания могут рекламировать запрос, который они согласны оплатить, если задача будет выполнена.Например, Кейт мог предложить заплатить 2000 долларов за безопасную транспортировку своей лодки на хранение. Если Карла ответит на объявление и заберет лодку на хранение, Кейт должен будет заплатить 2000 долларов.

Страхование

Страховые полисы имеют односторонние договорные характеристики. В случае договора страхования страховщик обещает заплатить, если определенные действия произойдут в соответствии с условиями покрытия договора. В договоре страхования адресат оферты платит премию, указанную страховщиком, для поддержания плана и получения страхового взноса в случае наступления указанного события.

Страховые компании используют статистические вероятности для определения резервов, необходимых для покрытия выплат клиентам, которых они застраховывают. Некоторые страховые случаи могут никогда не включать происшествие, ведущее к ответственности страховщика, в то время как в крайних случаях страховая компания должна выплатить большие суммы денег за происшествие, покрываемое планом страхования клиента.

Односторонние контракты и двусторонние контракты

Контракты могут быть односторонними или двусторонними.В одностороннем договоре обязательства есть только у оферента. В двустороннем контракте обе стороны соглашаются на обязательство. Обычно двусторонние контракты предполагают равные обязательства со стороны оферента и адресата оферты. В целом, основное различие между односторонними и двусторонними контрактами - это взаимные обязательства обеих сторон.

запросов в соответствии с Законом о конфиденциальности | Министерство внутренних дел США

Закон о конфиденциальности 1974 г., 5 U.S.C.552a с поправками позволяет людям получить доступ к своим личным записям с учетом определенных исключений, а также требовать исправления или исправления неточных, неполных, несвоевременных или нерелевантных записей, которые ведутся федеральными агентствами. Он также защищает конфиденциальность, ограничивая или ограничивая раскрытие идентифицирующих личность записей, хранящихся в федеральных агентствах, и уравновешивает потребность правительства в хранении информации о лицах с правами лиц на защиту от необоснованного вторжения в их частную жизнь в результате сбора, хранения, использования. , а также раскрытие личной информации.

Закон о конфиденциальности относится только к информации, которая хранится в «системе записей», которая определяется как группа контролируемых агентством записей, информация из которых извлекается с помощью уникального идентификатора, такого как имя человека или идентификационный номер сотрудника. Закон о конфиденциальности далее определяет «запись» как любой индивидуально идентифицируемый набор информации, которую агентство может хранить о человеке. Например, запись, которую может запросить физическое лицо, включает записи о занятости.

Эти права изложены в положениях Закона о конфиденциальности Министерства внутренних дел (DOI) в 43 CFR Part 2, Subpart K, которые содержат процедурные инструкции для физических лиц о том, как они могут запросить уведомление о существовании записей о себе и как они могут получить доступ те записи, которые ведет DOI.

Закон о конфиденциальности позволяет людям искать записи о себе, которые хранятся в системе записей DOI.Чтобы ознакомиться со списком государственных систем и систем учета DOI, посетите веб-страницу Системы уведомлений о документации (SORN) DOI. Такой запрос может обрабатываться как в соответствии с Законом о конфиденциальности, так и в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA), чтобы обеспечить максимально возможное раскрытие записей, разрешенное законом.

на уведомление, доступ или исправление или изменение записей Закона о конфиденциальности должны быть отправлены в письменной форме системному менеджеру, указанному в применимом SORN, должны быть подписаны и должны соответствовать требованиям, указанным в опубликованном SORN и Законе о конфиденциальности DOI. правила 43 CFR Часть 2, Подчасть K.Системные менеджеры могут потребовать дополнительную информацию, документ, удостоверяющий личность, или нотариально заверенное заявление или заявление, подписанное под страхом наказания за лжесвидетельство, в котором говорится, что вы являетесь лицом, о котором запрашивается запись.

Для обработки вашего запроса в соответствии с Законом о конфиденциальности от вас может потребоваться следующая информация.

1. Полное имя, псевдонимы или другие используемые имена.
2. Текущий адрес.
3. Номер телефона и контактная информация, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости.
4. Любая дополнительная идентифицирующая информация, которая поможет нам подтвердить вашу личность.
5. Бюро, офис или программа, в которой хранятся запрошенные записи.
6. Конкретная система записей или четкое описание записей, включая диапазон дат, предмет, контакты или вовлеченных лиц, записи о местах, которые были созданы, применимую систему записей и другие относящиеся к делу детали. Описание должно быть достаточно конкретным, чтобы помочь нам найти нужные вам записи.
7. Нотариально заверенное заявление или заявление о лжесвидетельстве.
8. Дата.
9. Ваша подпись.

Обратите внимание, что мы уведомим вас, если нам потребуется дополнительная информация или если в вашем запросе недостаточно информации, чтобы мы могли его обработать. Вы должны сохранить копию своего запроса в качестве справочного материала для дальнейшей переписки с DOI.

Запрос и конверт должны иметь пометку «ЗАПРОС КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ» и должны быть отправлены системному менеджеру, указанному в соответствующем SORN, или могут быть отправлены в бюро или офис DOI, ответственное за конфиденциальность бюро или офиса, который ведет запись.Посетите веб-страницу контактов DOI по вопросам конфиденциальности, чтобы просмотреть список сотрудников DOI по вопросам конфиденциальности. Если вы не знаете, куда подавать свой запрос, вы можете отправить его сотруднику отдела конфиденциальности Департамента внутренних дел США, 1849 C Street, NW, Mail Stop 7112 MIB, Washington, DC 20240.

Запрос на записи, сделанный в соответствии с FOIA, следует подавать, заполнив форму запроса DOI FOIA на веб-сайте программы DOI FOIA.

Закон о конфиденциальности позволяет вам запрашивать поправки в отношении информации, содержащейся о вас, которая является ошибочной, однако это относится только к фактическим вопросам, а не к вопросам мнений.

Запросы на изменение или исправление записей должны быть представлены в письменной форме менеджеру системы, указанному в применимом SORN, должны быть подписаны и должны соответствовать требованиям, указанным в опубликованных положениях SORN и DOI Privacy Act в 43 CFR Part 2, Subpart K. Системные менеджеры могут потребовать дополнительную информацию, документ, удостоверяющий личность, или нотариально заверенное заявление или заявление, подписанное под страхом наказания за лжесвидетельство, в котором говорится, что вы являетесь лицом, о котором запрашивается запись.

Для обработки вашего запроса в соответствии с Законом о конфиденциальности от вас может потребоваться следующая информация.

1. Полное имя, псевдонимы или другие используемые имена.
2. Текущий адрес.
3. Номер телефона и контактная информация, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости.
4. Любая дополнительная идентифицирующая информация, которая поможет нам подтвердить вашу личность.
5. Бюро, офис или программа, в которой хранятся запрошенные записи.
6. Конкретная система записей и четкое описание записей, которые должны быть изменены, включая диапазон дат, предмет, контакты или вовлеченных лиц, места, где были созданы записи, применимую систему записей и другие относящиеся к делу детали.Описание должно быть достаточно конкретным, чтобы помочь нам найти записи.
7. Описание того, почему физическое лицо считает, что запись не является точной, актуальной, своевременной или полной; с копиями документов или доказательств в поддержку запроса.
8. В запросе необходимо подробно указать запрашиваемые изменения записи; и должен включать предлагаемый язык, если изменение связано с переписыванием записи или добавлением нового языка к записи.
9. Нотариально заверенное заявление или заявление о лжесвидетельстве.
10. Дата.
11. Ваша подпись.

Обратите внимание, что мы уведомим вас, если нам потребуется дополнительная информация или если в вашем запросе недостаточно информации, чтобы мы могли его обработать. Вы должны сохранить копию своего запроса в качестве справочного материала для дальнейшей переписки с DOI. Запросы на внесение поправок могут быть поданы только после того, как лицо ранее запросило и получил доступ к записи и проверил или ему была предоставлена ​​копия записи. Обратите внимание, что важно включить конкретное описание информации, которая должна быть изменена, и предоставить копии имеющихся доказательств, подтверждающих запрос, поскольку бремя доказывания лежит на запрашивающем лице.

Запрос и конверт должны иметь пометку «ЗАПРОС КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ» и должны быть отправлены системному менеджеру, указанному в соответствующем SORN, или могут быть отправлены в бюро или офис DOI, ответственное за конфиденциальность бюро или офиса, который ведет запись. Посетите веб-страницу контактов DOI по вопросам конфиденциальности, чтобы просмотреть список сотрудников DOI по вопросам конфиденциальности. Если вы не знаете, куда подавать свой запрос, вы можете отправить его сотруднику отдела конфиденциальности Департамента внутренних дел США по адресу 1849 C Street NW, комната 7112, Вашингтон, округ Колумбия 20240.

Для получения информации об обработке и решениях по запросам Закона о конфиденциальности см. Положения Закона о конфиденциальности DOI в 43 CFR Part 2, Subpart K.

Все офисы DOI FOIA, за исключением Управления генерального инспектора, перешли на FOIAonline, безопасную веб-систему отслеживания и управления делами, управляемую Агентством по охране окружающей среды США. FOIAonline имеет несколько функций, которые повышают эффективность обработки FOIA, и позволяет запрашивающим лицам:

• Поиск ранее выпущенных записей;
• Создавать отчеты;
• Получать записи в электронном виде;
• Отслеживайте прогресс по всем вашим запросам, отправленным через FOIAonline, через личный кабинет;
• Общайтесь напрямую с агентством на всех этапах процесса;
• Укажите свою контактную информацию в будущих запросах; и
• Получать уведомление об изменении статуса вашего запроса.

Электронные запросы FOIA можно подавать через FOIAonline по адресу https://www.foiaonline.gov.

Вы можете подать запрос в Управление Генерального инспектора по адресу https://www.doioig.gov/complaints/FOIA/how-to-submit-a-foia-request или через общегосударственный портал по адресу https: // www.foia.gov. Запросы также можно отправить по обычной почте или факсу в бюро / офис FOIA Контакты по адресу https://www.doi.gov/foia/contacts.

Дополнительную информацию о FOIA и ответах Департамента FOIA можно найти по адресу https: // www.foia.gov.

Узнайте больше о программе DOI FOIA, посетив https://www.doi.gov/foia.

По вопросам обращайтесь:

Офис конфиденциальности DOI

Министерство внутренних дел США

1849 C Street NW, комната 7112

Вашингтон, округ Колумбия 20240

(202) 208-1605

Глава 4

Совместное использование Мечта: все ли в ADA?

Глава 4

Вещество Нарушение в соответствии с ADA

Имеет сообщалось, что от 10 до 25 процентов американского населения иногда на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Социально-экономический стоимость злоупотребления психоактивными веществами в Америке ошеломляет. В отчете, выпущенном в 1998 г. Национальным институтом злоупотребления алкоголем и алкоголизмом и Национальным Институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками, по оценкам, стоимость злоупотребления алкоголем и наркотиками в 1995 году было 276,4 миллиарда долларов, из которых 166,5 миллиарда долларов приходились на злоупотребление алкоголем и 109,8 миллиарда долларов было направлено на злоупотребление наркотиками.

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями специально позволяет работодателям гарантировать, что на рабочем месте нет незаконное употребление наркотиков и алкоголя, а также соблюдение других федеральных законы и правила, касающиеся употребления наркотиков и алкоголя.В то же время ADA обеспечивает ограниченную защиту от дискриминации выздоравливающим наркоманам и для алкоголиков.

г. Ниже приводится обзор текущих юридических обязательств для работодателей и сотрудников:

• An человек, который в настоящее время занимается незаконным употреблением наркотиков, не физическое лицо с ограниченными возможностями, когда работодатель действует на основании такое использование.

• An работодатель не может дискриминировать человека, имеющего историю наркозависимости, но кто в настоящее время не употребляет наркотики и кто принимал реабилитирован.

• An работодатель может запретить незаконное употребление наркотиков и алкоголя в рабочее место.

• Это не является нарушением ADA, если работодатель проводит тесты на незаконные употребление наркотиков.

• An работодатель может уволить или отказать в приеме на работу лицам, которые в настоящее время занимаются незаконное употребление наркотиков.

• сотрудников от лиц, употребляющих наркотики или алкоголь, могут потребовать соблюдения тех же стандартов производительность и поведение, установленные для других сотрудников.

• сотрудников может потребоваться соблюдение Закона 1988 года о запрете на наркотики на рабочем месте и установленных правил. федеральными агентствами, имеющими отношение к употреблению наркотиков и алкоголя на рабочем месте.

КОГДА УПРАВЛЯЮТСЯ ЛИ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ ADA?

ADA предусматривает, что любой сотрудник или соискатель, который в настоящее время занимается Незаконное употребление наркотиков не является квалифицированным лицом с ограниченными возможностями.Таким образом, сотрудник, который незаконно употребляет наркотики независимо от того, является ли сотрудник случайным потребителем или наркоманом не защищен ADA, если работодатель действует на основании незаконного наркотика использовать. В результате работодатель не нарушает ADA, единообразно применяя правила, запрещающие сотрудникам от незаконного употребления наркотиков. Однако к квалифицированным специалистам в соответствии с ADA относятся следующие лица:

• кто успешно реабилитированы и больше не занимаются незаконное употребление наркотиков;

• кто в настоящее время участвуют в программе реабилитации и больше не участие в незаконном употреблении наркотиков; и

• кто ошибочно считаются употребляющими наркотики незаконным путем.

А бывший наркоман может быть защищен ADA, потому что зависимость можно рассматривать как существенно ограничивающее нарушение. Однако, согласно Руководству по технической помощи EEOC по ADA, бывший случайный незащищенный наркопотребитель:

[A] человек, который в прошлом употреблял наркотики незаконно, но не стал наркоман - это не человек с ограниченными возможностями, вызванными употреблением наркотиков в прошлом.Чтобы человек был существенно ограничен из-за употребления наркотиков, он / она должен быть зависимым от наркотика.

Что Вы употребляете наркотики в настоящее время?

г. определение тока имеет решающее значение, потому что ADA исключает только кого-то от защиты, когда этот человек в настоящее время употребляет запрещенные наркотики. В ее показания перед Комиссией, Нэнси Делогу, советник Института рабочее место без наркотиков, заявил, что в настоящее время нет недостаточного закона по этому вопросу, и это вызывает работодателям очень сложно определить, когда они могут дисциплина против сотрудника.

Марка Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики в Университете Хьюстона, согласился с г-жой Делогу, давшей показания перед Поручите EEOC выступить с каким-то интерпретирующим заявлением. и, после консультации со специалистами реабилитационного сообщества,

мог предлагать рекомендации, которые были бы очень полезны работодателям в этой области, например указание определенного периода времени, в течение которого человек должен быть стабильным и добиться прогресса или требовать сертификации от лица, имеющего проблема злоупотребления психоактивными веществами от какого-то профессионала, который они исправляли прогресс, прежде чем они будут покрыты [ADA], потому что.. . работодатели испытывают трудности с определением. Суды были неохотно устанавливают конкретные периоды времени, и это область, в которой вызвало большое беспокойство.

EEOC определил "ток", чтобы означать, что незаконное употребление наркотиков произошло недавно достаточно, чтобы оправдать разумное мнение работодателей о том, что употребление наркотиков текущая проблема. Руководство EEOC по технической поддержке ADA содержит следующие рекомендации:

• Если индивидуальный положительный результат теста на наркотики, он или она будет считаться текущий потребитель наркотиков, если тест точен.

• Текущий употребление наркотиков - это незаконное употребление наркотиков, которое произошло достаточно недавно, чтобы оправдать разумное убеждение работодателей в том, что употребление наркотиков является текущая проблема.

• Текущий не ограничивается днем ​​использования, недавними неделями или днями, но определяется в индивидуальном порядке.

The Окружные апелляционные суды постановили, что лицо по-прежнему может считаться текущий пользователь, даже если он или она не употреблял наркотики в течение нескольких недель или даже месяцы.Например, в Zenor v. El Paso Healthcare Systems, Ltd ., суд постановил, что этот сотрудник, фармацевт, был текущим пользователем, потому что он употреблял кокаин за пять недель до его уведомления о том, что он будет разряжены. В Salley v. Circuit City Stores, Inc ., суд отметил, что ему не известно ни одного дела, в котором трехнедельный период воздержание считается достаточно долгим, чтобы лишить сотрудника статуса текущего пользователя.

В Shafer v. Preston Memorial Hospital Corp ., суд рассмотрел иск ADA медсестры, которая воровала лекарства для от которого она пристрастилась. Пока в больнице проводилось расследование, медсестра была помещена в наркоз. реабилитация. На следующий день после того, как она закончила стационарную реабилитацию от наркозависимости, ее уведомили о том, что она прошла курс лечения. прекращено за грубый проступок, связанный с отвлечением контролируемых вещества.

В придя к выводу, что истец все еще употреблял незаконные наркотики, Суд отметил, что обычное или естественное значение фразы в настоящее время употребление наркотиков не требует, чтобы у потребителя наркотиков был героиновый шприц в его руку или бонг с марихуаной ко рту в нужный момент. Скорее, по мнению суда, кто-то является текущим пользователем, если он или она незаконно употребляемые наркотики периодически в течение недель и месяцев до разрядить.

Банка Регистрация в программе реабилитации обеспечивает защиту ADA?

А иногда возникает вопрос, может ли работник-наркоман, нарушающий правила компании могут до дисциплинарного взыскания записаться на контролируемый препарат программа реабилитации, а затем потребовать защиты ADA как бывший наркоман кто больше не употребляет наркотики незаконно. В своих показаниях перед Комиссией, Нэнси Делогу заявила:

Это вызывает большие трудности у работодателей, чтобы точно определить, когда они могут принять меры к дисциплинарной ответственности в отношении сотрудника, у которого, возможно, была дисциплинарная проблема, дает положительный результат или признает наличие проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, вступает в реабилитация, может быть, 30 дней.Работодатель ждет, пока работник возвращается к рабочей силе, а затем говорит: «Хорошо, теперь собирались говорить о наших проблемах, и сотрудник говорит: "Привет, я отключен, теперь я под защитой ADA. . . . Это положение фактически служит своего рода препятствием для работодателей предлагать реабилитацию и другие услуги для сотрудников, прежде чем обращаться к какому-либо существенному проблемы с производительностью.

EEOC В Руководстве по технической помощи ADA говорится, что такие претензии, сделанные заявитель или сотрудник не добьются успеха:

An заявитель или сотрудник с положительным результатом теста на запрещенный препарат не могут немедленно вступите в программу реабилитации от наркозависимости и постарайтесь избежать возможность дисциплинарного взыскания или увольнения, заявив, что он / она сейчас в реабилитации и больше не употребляет наркотики нелегально.Человек, который тестирует положительный результат незаконного употребления наркотиков не имеет права на защиту, которая может быть доступным для бывших пользователей, которые прошли или проходят реабилитацию.

Несмотря на ясный язык EEOC, сотрудники все еще пытаются использовать аргумент в суды. Когда они это сделают, работодатель будет спорить, и обычно с успехом, что сотрудник является текущим пользователем, несмотря на то, что он недавно был допущен к программа реабилитации от наркозависимости.

Для Например, в Collings v. Longview Fiber Co ., работодатель уволил нескольких сотрудников за употребление запрещенных наркотиков на объекте. В своем иске ADA семь из восьми истцов заявили, что либо завершили программы реабилитации от наркозависимости или находились в процессе реабилитации в то время, когда они были уволены, поэтому они не были текущими пользователями. Некоторые истцы даже прошли тесты на наркотики вскоре после выписки. чтобы доказать, что они в настоящее время не употребляют запрещенные наркотики.

г. суд сказал, что текущее употребление не ограничивается употреблением наркотиков в день или в течение нескольких дней или недель до начала приема на работу в вопрос. Скорее, заявил суд, это положение предназначено для применения в отношении незаконного использования наркотиков, которое произошло достаточно недавно, чтобы указать, что человек активно участвует в таком поведении. Истцы были признаны текущими пользователями и, несмотря на то, что они поступили или прошли программу реабилитации от наркозависимости, не были защищен ADA.

Разумно Жилье для наркозависимых

Долг предоставить разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями считается одним из важнейших законодательных требований ADA. Если выздоравливающий наркоман в настоящее время не употребляет наркотики незаконно, то он или она может иметь право на разумное приспособление. Обычно это предполагает изменен график работы, чтобы сотрудник мог посещать собрания Анонимных Наркоманов или отпуск, чтобы работник мог обратиться за лечением.

КОГДА ПОКРЫВАЮТСЯ ЛИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ АЛКОГОЛЯ ADA?

Физические лица злоупотребляющие алкоголем могут считаться инвалидами в соответствии с ADA, если это лицо алкоголик или выздоравливающий алкоголик. Суды обычно постановляли, что алкоголизм - это покрываемая инвалидность. Например, в Williams v. Widnall , суд прямо, без обсуждения заявил, что алкоголизм - это прикрытая инвалидность.

Некоторые суды поставили под сомнение, следует ли автоматически определять алкоголизм как покрытая инвалидность.Например, в Burch v. Coca-Cola, суд постановил, что алкоголизм не SE инвалидности и установил, что алкоголизм истцов не был покрыл инвалидность, потому что это существенно не ограничивало его основную жизнь виды деятельности. Аналогично в Валлин v. Департамент Миннесоты Исправления, суд предложил проанализировать алкоголизм в индивидуальном порядке и отметил, что истец не представил доказательств того, что его алкоголизм нарушил основную жизнедеятельность.Причем как Burch , так и Wallin согласуются с постановлением Верховного суда США по делу Sutton v. United Airlines, Inc ., в котором четко указано, что будет проведено индивидуальное расследование определить, ограничивает ли обесценение существенный срок жизни деятельность. Как пояснил Суд в деле Sutton :

А инвалидность существует только в том случае, если нарушение существенно ограничивает основная жизненная деятельность, а не там, где она могла бы, могла бы или могла бы будет существенно ограничивать, если не были приняты корректирующие меры.Второй, поскольку подраздел (A) [42 U.S.C. 12102 (2)] требует, чтобы инвалиды оцениваться по отношению к человеку и определяться на основании существенно ли ограничивает обесценение жизнь людей деятельности, вопрос, есть ли у человека инвалидность в соответствии с ADA индивидуальный запрос.

Даже хотя суды могут определить, что алкоголизм является покрываемой инвалидностью, закон разъясняет, что работодатели могут применять правила, касающиеся алкоголя, в рабочее место.ADA предусматривает, что работодатели могут:

• запретить употребление алкоголя на рабочем месте;

• требуется чтобы сотрудники не находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; и

• держать работник с алкоголизмом к тем же стандартам занятости, к которым работодатель удерживает других сотрудников, даже если неудовлетворительная работа или поведение связано с алкоголизмом.

EEOC Руководство по технической помощи, дающее дополнительные указания по ADA, предусматривает, что работодатели могут дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу алкоголик, употребление которого отрицательно влияет на производительность труда или поведение степень его неквалифицированности. В руководстве используется следующий пример:

Если человек, страдающий алкоголизмом, часто опаздывает на работу или не может выполнять обязанности по работе, работодатель может взять на себя дисциплинарные взыскания на основании плохой работы и плохого поведения.Однако работодатель не может более строго наказывать работника-алкоголика. чем другие сотрудники за такую ​​же производительность или поведение.

Для Например, если сотрудник-алкоголик и сотрудник, не употребляющий алкоголь, пойманы на пиво на погрузочной платформе, работодатель не может уволить работника-алкоголика давая другому сотруднику только письменное предупреждение. В Flynn v. Raytheon Co ., суд занимался именно этим вопросом. Он постановил, что даже если работодатель может обеспечить соблюдение своих правил против опьянения на работе, он не может выборочно обеспечить соблюдение своих правил таким образом, чтобы к алкоголикам относились более жестко. Короче говоря, любая политика работодателя должна применяться единообразно.

Разумно Жилье для алкоголиков

Долг предоставить разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями считается одним из важнейших законодательных требований ADA.Разумное приспособление для алкоголика обычно связано с изменением график работы, чтобы сотрудник мог посещать собрания анонимных алкоголиков или отпуск чтобы работник мог обратиться за лечением. В Schmidt v. Safeway, Inc ., например, суд постановил, что работодатель должен предоставить отпуск, чтобы работник мог получить лечение от алкоголизма.

ADA не требует от работодателя предоставления программы реабилитации от алкоголя или предложить реабилитацию вместо наказания сотрудника за алкоголизм нарушения правил поведения или производительности.В сенатских слушаниях сенатор Дэниел Коутс (R-IN) спросил сенатора Тома Харкина (D-IA), главного спонсора ADAs: работодатель, имеющий юридическое обязательство по закону обеспечить реабилитацию для сотрудник, который использует. . . алкоголь? В ответ сенатор Харкин заявил: «Нет, такого юридического обязательства нет. Отчет сената перекликается с ответом сенатора Харкинса о том, что разумный приспособление не требует, чтобы застрахованное лицо предоставить программу реабилитации или возможность реабилитации.. . для любой нынешний сотрудник, который [является] алкоголиком, против которого связан трудовой действия предпринимаются по причинам производительности или поведения.

EEOC постановил, что федеральные работодатели больше не обязаны предоставлять разумное приспособление по выбору фирмы в соответствии с разделом 501 Закон о реабилитации. Выбор фирмы обычно влечет за собой предупреждение сотрудникам, имеющим отношение к алкоголю. проблемы с трудоустройством, что они будут наказаны, если не получат алкоголь лечение.Обоснование EEOC заключается в том, что в Закон о реабилитации были внесены поправки в 1992 г., чтобы применять стандарты ADA, и что ADA не требует от работодателя оправдание проступка за плохую работу, даже если оно связано с алкоголизмом. В Руководство EEOCs о разумных приспособлениях и чрезмерных трудностях заявление, EEOC подтвердил, что работодатель не обязан предоставлять твердый выбор или соглашение о последнем шансе как разумный размещение.

Кроме того, работодатель, как правило, не обязан предоставлять отпуск работнику-алкоголику если лечение окажется бесполезным.Например, в Schmidt v. Safeway, Inc. , суд постановил, что работодатель не будет обязан предоставлять повторные отпуска (или возможно даже однократный отпуск) для работника-алкоголика с бедным прогноз на выздоровление. А в Fuller v. Frank , суд постановил, что работодатель не был обязан предоставлять работнику-алкоголику очередной отпуск, если лечение от алкоголя неоднократно терпело неудачу в мимо.

Наконец, работодатель обычно не обязан предоставлять жилье работнику, который не просил жилья и отрицает наличие инвалидности. В Ларсон v. Koch Refining Co ., суд рассмотрел именно этот вопрос и постановил, что работодатель не имел обязанность по обеспечению жильем работника, страдающего алкоголизмом, когда сотрудник не просил о размещении и фактически прямо отрицал, что проблема с алкоголем.

Обвинение Правонарушение в отношении алкоголизма

Судов обычно считают, что сотрудники не могут винить в проступках алкоголизм. Для Например, в Renaud v. Департамент семейных услуг штата Вайоминг , суд отметил, что даже если алкоголизм считается инвалидностью, ADA проводит различие между алкоголизмом и проступками, связанными с алкоголизмом. Суд постановил, что работодатель может законно уволить работника (a директора школы) за то, что он пришел на работу в нетрезвом виде, хотя поведение возникло в результате его алкоголизма.

In Labrucherie v. Regents Калифорнийского университета , суд постановил, что увольнение сотрудника не является дискриминационным из-за того, что он заключен в тюрьму после третьего ареста за вождение в нетрезвом виде. Суд отметил, что прекращение действия основано на проступок, проистекающий из инвалидности , а не сама инвалидность, является действительный.

Аналогично, в Maddox v. Университет Теннесси , университет уволил помощника футбольного тренера после его третьего ареста за вождение в нетрезвом виде.Во время ареста Помощник тренера вел себя агрессивно и не сдавал тест на алкотестер. Сотрудник утверждал, что подвергся дискриминации из-за его алкоголизма. потому что его вождение в нетрезвом виде было результатом алкоголизма. Суд согласился с университетом, что проступок может быть отделен от алкоголизм и что помощник тренера был должным образом уволен из-за проступок.

Это ясно, что работодатель в качестве разумного приспособления не должен прощать проступок, потому что нарушение явилось следствием алкоголизма.В Флинн против Raytheon Co ., Суд низшей инстанции отметил что сотрудник, нарушивший политику компании, запрещающую находиться под влияние алкоголя на рабочем месте не может с опозданием воспользоваться положения о разумном приспособлении ADA, чтобы избежать дисциплинарного взыскания за его проступок. Первый круг также отметил, что ADA не требует от работодателя повторно нанимать бывшего сотрудника который был законно выписан из-за неспособности выполнить свои законные требования к работе.

ПРЯМОЙ УГРОЗА, ВЫЗВАННАЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ

г. защита от прямой угрозы - это та, о которой работодатели часто говорят в решение вопросов, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами. ADA определяет прямую угрозу как значительный риск для здоровья или безопасности других лиц, который не может быть устранен с помощью приемлемое жилье. ADA разрешает работодателям требовать в качестве квалификации, чтобы физическое лицо не представлять прямой угрозы здоровью или безопасности других лиц в рабочее место.Более того, работодатель может ввести такое требование, даже если работодатель полагаться на такую ​​квалификацию может отсеивать или иметь тенденцию отсеивать или иным образом отказать в работе или пособии инвалиду.

г. определение того, что лицо с ограниченными возможностями представляет прямую угрозу, должно основываться на индивидуальной оценке имеющихся способностей людей для безопасного выполнения основных функций работы. При определении того, будет ли человек представлять прямую угрозу, факторы, которые считаться включает:

• г. продолжительность риска;

• г. характер и тяжесть потенциального вреда;

• г. вероятность возникновения потенциального вреда; и

• г. неизбежность потенциального вреда.

Доказательства используется при вынесении заключения, может включать информацию от человека, включая людей, переживших предыдущие аналогичные ситуации, и мнения врачей, консультантов по реабилитации или физиотерапевтов, у которых есть опыт работы с конкретной инвалидностью или которые непосредственно знакомы с индивидуальный.

Кроме того, EEOC подчеркнул в своем Руководстве по толкованию Раздела I ADA, что работодатель не может отказать в приеме на работу лицу с ограниченными возможностями просто из-за немного повышенного риска.Риск можно рассматривать только тогда, когда он представляет собой значительный риск, т. е. высокую вероятность причинения значительного вреда; а спекулятивный или отдаленный риск недостаточен.

EEOC против Exxon Corporation

В EEOC v. Exxon Корпорация , г. суды были вынуждены проанализировать прямую угрозу ADA защита и как она взаимодействует с необходимостью бизнеса защита. Что касается злоупотребления психоактивными веществами и ADA, суды обычно признали прерогативу работодателей формулировать и полагаться на основанные на безопасности квалификации, даже если они могут отсеивать людей с инвалидность.

В Exxon , EEOC подал иск против Exxon от имени нескольких сотрудников, утверждая, что общая политика компании запрещает лицам, имеющим когда-либо лечились от злоупотребления наркотиками или алкоголем, работая в специально отведенных для этого условиях позиции (примерно 10 процентов позиций Exxons) нарушили ADA. EEOC утверждал, что политика компании была недействительной с первого взгляда, потому что она не предусматривал, как того требует регламент ADA, индивидуализированный оценка того, были ли бывшие наркоманы квалифицированными для работы в каком-либо из обозначенные безопасные позиции.

г. компания в ответ утверждала, что ADA не требует индивидуального оценка риска рецидива у сотрудников, если такая оценка будет непрактично или невозможно. Компания утверждала, что риск рецидива для реабилитированных наркоманов слишком велик, чтобы позволить им работать в обозначенном, чувствительном к безопасности позиции, и что неспособность предсказать рецидив делает индивидуализированные оценки бесполезны.

The U.С. Окружной суд постановил, что ADA допускает исключение из индивидуализированных оценка обычно требуется по закону. Суд сослался на акцент ADA на защите работодателей от рисков. поставленные недавно реабилитированными сотрудниками, и на другой работе законы о дискриминации, допускающие общие исключения, когда безопасность является проблемой и у работодателя есть основания полагать, что все дисквалифицированные сотрудники не сможет работать безопасно.

В своем апелляции, EEOC опирался на свое Руководство по толкованию, чтобы утверждать, что работодатели должен соответствовать защите от прямой угрозы:

С с учетом требований безопасности, которые отсеивают или имеют тенденцию экранировать из человека с ограниченными возможностями или группы лиц с инвалидности, работодатель должен продемонстрировать, что требование в применении для человека, соответствует стандарту прямой угрозы.. . чтобы чтобы показать, что требование связано с работой и соответствует бизнесу необходимость.

г. Апелляционный суд Пятого округа рассмотрел текст Закона о защите прав человека и постановил, что угроза фокусируется на отдельном сотруднике и исследует конкретный риск в связи с инвалидностью сотрудников, деловая необходимость решает вопрос о том, квалификационный стандарт можно обосновать как универсальное требование. Суд постановил, что, хотя Exxons проводит общую политику может исключить людей с ограниченными возможностями без индивидуального анализа относительно того, могут ли они выполнять основные функции должности, это исключение было уместным, если работодатель мог продемонстрировать, что это оправдано по деловой необходимости.

Модель Exxon случай вызвал значительные дебаты во время слушания Комиссии ADA. Нэнси Делогу, советник Института по борьбе с наркотиками, сказал, что это важно решить проблему. Она показала:

Алкоголизм и злоупотребление психоактивными веществами являются хроническими состояниями, при которых существует риск рецидива. не может быть хорошо. . . предсказано. И наверняка очень и очень высоко безопасные позиции, которых нет.. . непосредственный надзор и для которых ошибка в суждении может привести к катастрофической ошибке, работодатели желают исключить этих сотрудников с этих должностей. Ли они должны были бы перевести их на другую должность, безусловно, было бы что-то открытое для политических дебатов, но в настоящее время это вызывает серьезную озабоченность.

Кеннет Коллинз, бывший менеджер программы помощи сотрудникам Chevron Corporation и в настоящее время вице-президент по опциям стоимости в странах второй по величине поставщик услуг по охране психического здоровья, засвидетельствовал, что Корпорация Chevron провела исследование количества несчастных случаев среди своих рабочих.Исследование пришло к выводу, что работники, получившие помощь сотрудникам Реабилитация под контролем программ от наркозависимости больше не проводилась на рабочем месте или несчастных случаев без отрыва от производства, чем среди обычных жителей Chevron. Г-н Коллинз дал показания:

Это безусловно, моя позиция основана на моем опыте и исследованиях, проведенных в Chevron и другие аналогичные нефтяные компании с плотной структурой программы помощи сотрудникам, которые, на самом деле, вы можете вернуть людей в позиции, требующие повышенного внимания к безопасности и не подвергающие компанию повышенному риски несчастных случаев или ошибок в суждении.Но это при условии наличия строгая программа последующего наблюдения [которая включает еженедельное контрольное обследование].

Модель Exxon случай предполагает, что работодатель должен внимательно рассмотреть контекст, в котором будут использоваться медицинские руководства; т.е. будут ли медицинские руководства использоваться в качестве основы для формулировки квалификаций работы по соображениям безопасности, или они будут использоваться для оценки во время медицинского осмотра, создает ли человек прямая угроза.Постановление в Exxon предполагает, что работодатель полагается на медицинские рекомендации, может быть больше оправданным, когда они используются для формулировки более широкой квалификации, чем для оценить индивидуальный случай.

Некоторые эксперты предполагают, что отчасти из-за огласки печально известных дел как Exxon , компании тоже могут стать быстро обозначить позицию как безопасную. Марк Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики Университет Хьюстона, засвидетельствовал перед Комиссией, что некоторые работодатели действительно был чрезмерно инклюзивным в процессе определения позиций с учетом безопасности:

я думаю, что некоторые работодатели имеют слишком широкое представление о том, что важно положение есть и есть.. . объявил, что многие рабочие места навсегда недоступны для люди, которые когда-либо имели проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, независимо от сколько лет в прошлом. И я думаю, что эти политики не подтверждены научными данными и, я думаю, прямо противоречат цели ADA.

г. Ротштейн показал, что, хотя он считал, что общая политика вполне понятна, в случае Exxon он счел это опрометчивым принять принципиально неопровержимое допущение, что любой, кто когда-либо имел проблема злоупотребления психоактивными веществами должна быть запрещена для его или ее жизни от участия в деятельности, которую работодатель считает важной с точки зрения безопасности.Чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, г-н Ротштейн сослался на дело Knox. Ассоциация образования графства против Нокса Окружное управление образования .

дюйм Knox Округ , Шестой округ поддержал проверку на наркотики школьного персонала, включая директоров, учителей, помощников, секретарей и водителей автобусов на обосновать это, поскольку эти люди играют уникальную роль в жизни детей, все позиции были признаны безопасными, включая люди, которые работали в офисе.Г-н Ротштейн дал показания:

Это мне кажется, что если вы расширите понятие чувствительности к безопасности до этот суд и применил его на рабочем месте, теперь вы в основном говорите что любой, у кого когда-либо была небольшая проблема со злоупотреблением психоактивными веществами в колледже 25 или 30 лет лет назад им сейчас запрещено работать неизвестно сколько. Это поражает меня, как не основанного на каких-либо хороших фактах или какой-либо хорошей политике.

Эллен Вебер, директор национального офиса Центра юридических действий, закон и политический офис, который специализируется на вопросах алкоголя, наркотиков и СПИДа, согласился с Мистер.Ротштейн. Она свидетельствовала перед Комиссией, Мы. . . согласен с большим степень с. . . что сказал г-н Ротштейн по вопросам работодатели чрезмерно расширяют список безопасных рабочих мест, на которых люди отвергнут безоговорочно.

ДО РАБОТЫ ЗАПРОСЫ ОБ ПРИМЕНЕНИИ НАРКОТИКОВ И АЛКОГОЛЯ

An Работодатель может делать определенные запросы перед приемом на работу, предварительные запросы относительно использования алкоголь или незаконное употребление наркотиков.Работодатель может спросить, употребляет ли кандидат алкоголь или он или она в настоящее время употребляет наркотики незаконно. Однако работодатель не может спрашивать, злоупотребляет ли заявитель наркотиками или алкоголик, или узнать, употреблял ли он когда-либо наркотики или алкоголь программа реабилитации. Действительно, EEOC предоставил подробные инструкции о том, что можно, а что нельзя спрашивать. в Руководстве по обеспечению соблюдения под названием «Связанные с инвалидностью до приема на работу» Вопросы и медицинские осмотры.

После условное предложение о трудоустройстве, работодатель может задать любой вопрос, касающийся употребление наркотиков или алкоголя в прошлом или настоящем при условии, что это касается всех поступающих сотрудников той же категории должностей. Однако работодатель не может использовать такую ​​информацию для исключения отдельного лица. с инвалидностью, на основании инвалидности, если он не может доказать, что причина исключения связана с работой и деловой необходимостью, и этот законный критерий работы не может быть удовлетворен разумным приспособлением.

НАРКОТИК ТЕСТИРОВАНИЕ

An Работодатель может проводить тесты для выявления незаконного употребления наркотиков. ADA не запрещает, не требует и не поощряет тесты на наркотики. Тесты на наркотики не рассмотрели медицинские осмотры, а заявитель может потребоваться пройти тест на наркотики до того, как условное предложение о работе будет было сделано. Сотрудник также может потребовать пройти тест на наркотики, независимо от того, связан ли такой тест с работой и необходим для бизнес.

An работодатель может отказать в приеме на работу заявителю или может уволить или наказать сотрудником на основании результатов тестирования, указывающих на незаконное употребление наркотиков. В работодатель может предпринять эти действия, даже если соискатель или сотрудник утверждает, что он или недавно она перестала незаконно употреблять наркотики.

Тесты за незаконное употребление наркотиков также может выявить наличие законно употребляемых наркотиков, то есть лекарства, отпускаемые по рецепту. Если человека исключают с работы, потому что работодатель ошибочно считал его или ее наркоманом, в настоящее время употребляют наркотики незаконно, а тест на наркотики выявил наличие законно прописанное лекарство, работодатель будет нести ответственность в соответствии с ADA.На слушаниях Комиссии ADA были свидетельские показания, позволяющие предположить, что это проблема должна быть изучена более внимательно, чтобы увидеть, ведет ли она к дорогостоящим и дорогостоящим ненужные судебные тяжбы на рабочем месте. Нэнси Делогу сообщила Комиссии:

С злоупотребление наркотиками на рабочем месте и количество лиц, которые подвергаются тестирование на наркотики, любой, у кого когда-либо был положительный тест на наркотики, теоретически может утверждать, что его или ее работодатель или потенциальный работодатель.В результате было возбуждено много дел, и многие из них довольно несерьезно на основании положительного теста на наркотики. Работодатель собирается сделать что бы они ни собирались делать, а затем сотрудник говорит: "Ну, вы меня видели как инвалид, и я собираюсь подать в суд. К сожалению, это проблема факт, который обычно требует длительных затрат на обнаружение и судебные издержки, прежде чем это можно решить.

Чтобы избежать такая потенциальная ответственность, работодатель должен будет определить, человек употреблял предписанное законом лекарство.Работодатель не может спрашивать, что лекарства, отпускаемые по рецепту, которые человек принимает до того, как устроится на условную работу предложение; однако работодатель может подтвердить положительный результат теста, спросив о законное употребление наркотиков заявителями или другие возможные объяснения положительный результат теста. В качестве альтернативы, Руководство по технической помощи EEOC на ADA предлагает:

[O] ne способ избежать ответственности - провести тесты на наркотики после того, как сделаете предложение, даже хотя такие тесты могут проводиться в любое время в соответствии с ADA.Поскольку соискатели те, у кого положительный результат теста на запрещенные наркотики, не покрываются ADA, работодателем. может отозвать предложение о работе на основании незаконного употребления наркотиков.

Марка Ротштейн, профессор права и директор Института здравоохранения, права и политики в Университете Хьюстона одобряет эту рекомендацию EEOC. Он свидетельствовал на Слушание Комиссии ADA:

Это - это проблема, которой очень просто могут избежать работодатели, откладывающие прием лекарств. тестирование до этапа пост-предложения, то есть этапа предварительного размещения, когда нет ограничений на запросы относительно состояния здоровья или вещества, которые могут вызвать перекрестную реактивность.Причина, по которой многие работодатели не хочу. . . отложить тестирование до стадии пост-предложения, думаю, что дешевле отсеивать рабочих или потенциальных работников на основании положительного теста на наркотики, чем пересмотреть их итоги и приложения и ссылки и на самом деле посмотреть на человека. И это вполне может быть правдой, но я думаю, что это довольно неубедительная причина для меня, по крайней мере, для того, чтобы подвергнуть людей нарушению их конфиденциальности, которое В противном случае Конгресс заявил, что это недопустимо.

Если результаты теста на наркотики указывают на наличие законно прописанного препарата, такая информация должна оставаться конфиденциальной, как и любая медицинская записывать. Если результаты раскрывают информацию об инвалидности помимо информация об употреблении наркотиков, информация, связанная с инвалидностью, подлежит лечению как конфиденциальную медицинскую карту.

Вторичный плательщик Medicare | CMS

Вторичный плательщик Medicare (MSP) - это термин, который обычно используется, когда программа Medicare не несет основной ответственности за оплату, то есть когда другая организация несет ответственность за оплату перед Medicare.Когда в 1966 году была запущена программа Medicare, она была основным плательщиком всех требований, за исключением тех, которые покрывались компенсацией работникам, федеральными пособиями Black Lung и пособиями Администрации ветеранов (VA).

В 1980 году Конгресс принял закон, согласно которому Medicare стала вторичным плательщиком определенных основных планов, чтобы переложить расходы с Medicare на соответствующие частные источники оплаты. Положения MSP защищают трастовые фонды Medicare, гарантируя, что Medicare не оплачивает товары и услуги, за оплату которых несет основную ответственность определенная медицинская страховка или покрытие.Положения MSP применяются к ситуациям, когда Medicare не является основным медицинским страхованием получателя. Устав и правила Medicare требуют, чтобы все организации, выставляющие счетам Medicare за товары или услуги, предоставленные получателям Medicare, определяли, является ли Medicare основным плательщиком этих товаров или услуг.

Первичные плательщики - это те, кто несут основную ответственность за выплату страхового возмещения. Medicare остается основным плательщиком для бенефициаров, не охваченных другими видами медицинского страхования или покрытия.В некоторых случаях Medicare также является основным плательщиком при соблюдении нескольких условий.

CMS предоставила учебную программу компьютерных обучающих курсов (CBT), которые помогут вам понять основы MSP. Вы можете получить доступ к этим CBT или загрузить их из раздела Загрузки ниже. Первым перечисленным элементом является документ MSP Curriculum , который содержит полный список курсов, их описания и продолжительность курсов.

Общие ситуации Primary vs.Ответственность вторичного плательщика

В следующем списке указаны некоторые типичные ситуации, в которых может присутствовать Medicare и другая медицинская страховка или покрытие, и какая организация будет основным или дополнительным плательщиком.

1. Работающий возраст (участники программы Medicare в возрасте 65 лет и старше) и план медицинского страхования группы работодателей (GHP):

• Физическое лицо в возрасте 65 лет и старше , на него распространяется программа GHP через текущую занятость или текущую работу супруга И работодатель имеет менее 20 сотрудников:
  Medicare оплачивает первичную , GHP платит вторичную
• Физическое лицо в возрасте 65 лет и старше , на него распространяется программа GHP через текущую занятость или текущую работу супруга И работодатель имеет 20 или более сотрудников (или, по крайней мере, один работодатель является группой с несколькими работодателями, в которой работает 20 или более человек) :
  GHP оплачивает первичную, Medicare платит вторичную
• Физическое лицо в возрасте 65 лет и старше , самозанятых и охвачено GHP через текущую работу или текущую занятость супруга И работодатель имеет 20 или более сотрудников (или, по крайней мере, один работодатель является группой с несколькими работодателями, которая работает 20 или более человек):
  GHP платит первичную, Medicare платит вторичную

2.Инвалидность и работодатель GHP:

• Физическое лицо является инвалидом , на него распространяется программа GHP через его или ее текущую работу (или через текущую работу члена семьи) И у работодателя 100 или более сотрудников (или, по крайней мере, один работодатель является группой с несколькими работодателями, которая работает 100 или более человек)
  GHP платит первичную, Medicare платит вторичную

3. Терминальная стадия почечной недостаточности (ESRD):

• Физическое лицо имеет ESRD, покрывается GHP и находится в течение первых 30 месяцев после получения права на участие в программе Medicare
  GHP оплачивает первичную, Medicare платит вторичную в течение 30-месячного периода согласования ESRD
• Физическое лицо имеет ESRD, на него распространяется Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета 1985 года (план COBRA), и он находится в течение первых 30 месяцев после получения права на участие в программе Medicare
  COBRA платит первичную, Medicare платит вторичную в течение 30-месячного периода координации для ESRD

Дополнительную информацию см. На странице ESRD.

4. Закон 1985 года о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) - закон, который обеспечивает непрерывное покрытие групповых медицинских льгот сотрудникам и их семьям при наступлении определенных событий, соответствующих критериям, при которых такое покрытие в противном случае было бы прекращено.

• Физическое лицо имеет ESRD , покрывается COBRA и находится в течение первых 30 месяцев после получения права на участие в программе Medicare
  COBRA оплачивает первичную, Medicare платит вторичную в течение 30-месячного периода согласования ESRD
• Физическое лицо в возрасте 65 лет и старше и покрывается Medicare и COBRA:
  Medicare оплачивает первичную , COBRA платит вторичную
• Физическое лицо с ограниченными возможностями и покрывается Medicare и COBRA:
  Medicare оплачивает первичную , COBRA платит вторичную

5.Планы медицинского страхования пенсионеров

• Физическое лицо в возрасте 65 лет и старше и имеет пенсионный план работодателя:
  Medicare оплачивает первичную , пенсионное страхование платит вторичную

6. Безаварийное страхование и страхование ответственности

• Физическое лицо имеет право на участие в программе Medicare и попало в аварию или в другую ситуацию, когда речь идет о страховании без вины или ответственности.
  Страхование без вины или страхование гражданской ответственности оплачивает первичную оплату за медицинские услуги, связанные с несчастным случаем или другой ситуацией, заявленные или предоставленные , Medicare платит вторичные

7.Страхование компенсации работникам

• Физическое лицо имеет право на участие в программе Medicare и покрывается в рамках компенсации работникам в связи с заболеванием или травмой, связанным с работой:
  Компенсация работникам выплачивается в рамках программы Primary за предметы медицинского обслуживания или услуги, связанные с заявками о болезни или травме, связанной с работой . Medicare, как правило, не оплачивает травму или болезнь / заболевание, покрываемые компенсацией работникам. Если претензия полностью или частично отклонена компенсацией работникам на том основании, что она не покрывается компенсацией работникам, иск может быть подан в Medicare.Medicare может оплатить претензию, относящуюся к медицинской услуге или продукту, покрываемым Medicare, если претензия не покрывается компенсацией работникам. Прежде чем урегулировать дело о компенсации работникам, стороны мирового соглашения должны учесть интересы Medicare в отношении будущих медицинских услуг, а также вопрос о том, должно ли урегулирование включать в себя Соглашение о зачете компенсации работникам Medicare (WCMSA).

Примечание. При наличии доказательств того, что страховщик без вины, страховщик ответственности или план компенсации работникам не будут платить своевременно, Medicare может произвести условный платеж.Условный платеж - это платеж, который Medicare производит за услуги, за которые может нести ответственность другой плательщик. Medicare производит условный платеж, чтобы получателю не приходилось использовать свои собственные деньги для оплаты счета. Платеж является «условным», потому что он должен быть возвращен Medicare при совершении урегулирования, судебного решения, присуждения или другого платежа.

Федеральный закон имеет приоритет над законами штата и частными контрактами. Даже если организация считает, что она является вторичным плательщиком Medicare в соответствии с законодательством штата или содержанием ее страхового полиса, при выставлении счетов за услуги будут применяться положения MSP.

Обязанности бенефициаров согласно MSP

В качестве получателя советуем вам:

• Своевременно отвечать на письма о разработке требований MSP, чтобы обеспечить правильную оплату ваших требований по программе Medicare;
• Имейте в виду, что изменения в работе, включая выход на пенсию и изменения в компаниях медицинского страхования, могут повлиять на вашу выплату страховых возмещений;
• Когда вы получаете медицинские услуги, сообщите своему врачу, другим поставщикам услуг и Центру координации и восстановления льгот (BCRC) о любых изменениях в вашем медицинском страховании из-за вас, вашего супруга или члена семьи в связи с изменениями в текущем трудоустройстве или покрытии;
• Свяжитесь с BCRC, если вы или адвокат от вашего имени подаете судебный иск по медицинскому иску;
• Свяжитесь с BCRC, если вы попали в автомобильную аварию; и
• Свяжитесь с BCRC, если вы участвуете в деле о компенсации работникам.

Для получения дополнительной информации выберите Услуги для получателей в разделе «Ссылки по теме» ниже.

Обязанности поставщиков в соответствии с MSP

В качестве институционального поставщика по Части А (например, больниц) вам необходимо:

• Получите информацию для выставления счетов до оказания больничных услуг. Рекомендуется использовать анкету CMS или анкету, в которой задаются вопросы аналогичного типа; и
• Отправьте любую информацию MSP посреднику, используя коды условий и событий в претензии.

Как поставщику Части B (т.е. врачам и поставщикам) вы должны:

• Соблюдайте надлежащие правила подачи заявлений для получения информации о программе MSP, например, о групповом медицинском страховании по найму или негрупповом медицинском страховании в результате травмы или болезни;
• Узнайте у получателя во время визита, предпринимает ли он / она юридические действия в связи с оказанными услугами; и
• Отправьте форму объяснения преимуществ (EOB) со всей соответствующей информацией MSP назначенному перевозчику.При подаче заявки в электронном виде укажите поля, циклы и сегменты, необходимые для обработки заявки MSP.

Для получения дополнительной информации выберите Provider Services в разделе «Ссылки по теме» ниже.

Обязанности работодателей в соответствии с MSP

Как работодатель вы должны:

• Убедитесь, что в ваших планах указаны лица, к которым применяется требование MSP;
• Убедитесь, что ваши планы предусматривают надлежащие первичные платежи, в соответствии с законом Medicare является вторичным плательщиком; и
• Убедитесь, что ваши планы не дискриминируют сотрудников и их супругов в возрасте 65 лет и старше, людей, страдающих хронической почечной недостаточностью, и инвалидов-получателей Medicare, для которых Medicare является вторичным плательщиком.

Для получения дополнительной информации выберите Службы работодателей в разделе «Ссылки по теме» ниже.

Законодательные и нормативные положения

Приведенная выше информация предоставляет только очень общий обзор положений MSP.