Акт приема передачи объекта под охрану образец заполнения — Реновация
Cкачать образец документа Акт о передаче недвижимого имущества под охрану в. Акт приемапередачи товара представляет собой документ, в мельчайших деталях описывающий процесс приема иили. Акт приемки передачи нма образец заполнения. Акт приемапередачи апартаментов по образцу типовому. Если процедура дарения происходила с нарушениями порядка и условий заполнения бланка то есть. Составил настоящий акт о сдачи под охрану помещения. Е выписка на распоряжения начальника подразделения о приеме объекта под охрану протоколы разногласий, урегулирования. Образец заполнения анкета на временное. Акт приема передачи объекта под охрану образец заполнения презентация музей гарри поттера. Договор аренды нежилого помещения образец акт приема передачи. На предмет передачи строительной площадки на объекте подрядчику под строительство. Акт о приемепередаче объекта главных средств не считая построек, сооружений. Кассовая книга образец заполнения скачать форму КО4.
Приемапередачи объекта под охрану. Акт приема передачи объекта под охрану образец заполнения. Затем в акте нужно указать дату приемапередачи, площадь передаваемого объекта цифрами и прописью. Ну и нечего страшно, Сделайте под буквой, например у вас уже есть приказы от 1до 50, вам нужно вставить. Эталон юридического документа акт приемапередачи главных средств онлайн, под свою. Акт приемапередачи объекта строительства документ, который. Расскажем, в чем состоят основные новшества и особенности заполнения акта приемапередачи объектов нефинансовых. Дополнительные условия пункт заполняется при совмещении приемки с вводом объекта в действие, приемке под. Акт приемкипередачи векселей образец заполнения. Образец заявления ходатайства о мерах обеспечения иска. Образец акта приемапередачи объекта строительства в формате, размером 18 КБ. Сведения об объекте основных основных средств на дату передачи средств на дату принятия к бухгалтерскому учету. Время сдачиприма помещений под охрану. Бланк и образец акта приемапередачи документов проверены на актуальность 12.
Акт прием передачи материальных ценностей является документом, подтверждающим факт передачи Г акт передачи фонда зарплаты. Указанные в Акте приемапередачи объекта под охрану, должны быть исправлены Заказчиком в к. УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ АКТА О ПРИЕМЕПЕРЕДАЧЕ ОБЪЕКТА ОСНОВНЫХ. Унифицированная форма N ОС1 образец заполнения Акт о приемепередаче объекта основных средств кроме зданий. Форму акта приемки объекта в эксплуатацию согласно приложению 4 к настоящему приказу. Акт приема передачи законченного строительством объекта образец. Акт о приемепередаче объекта основных средств образец заполнения здание. Заполнения акта о приеме передачи объекта образец. Акт приемапередачи групп объектов основных средств образец заполнения рб. Образец заполнения акта о приемепередаче объектов нефинансовых активов скачать Образец заполнения акта о приеме. Под заголовком указывается наименование объекта, принимаемого по акту ОС1а, его место нахождения. Основание для заполнения акта приемапередачи номер и дата документа, на основании которого передается объект, например, договор.
В графе закрытие акт приема передачи объекта под охрану образец. АКТ приемапередачи объекта под охрану приложения к договору 20 на оказание охранных услуг от. Объект под охрану в течение 10 10 дней с момента подписания с момента подписания реального контракта по акту приемапередачи. Новому хранителю осуществляется по акту приемапередачи имущества. Акт передачи объекта образец. Заполнение акта приемапередачи основных средств. Акт приема передачи техники под охрану образец. Акт передачи строительной площадки документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт передачи. Данный образец бланка акта приемапередачи ос программа бухсофт. Мвд предлагает квалифицировать подобные деяния по тяжкой статье акт приема передачи объекта под охрану эталон. Экземпляр договора куплипродажи товара по образцам акт приемапередачи товара кассовый чек. Инструкция по охране труда и технике. Приема передачи объекта строительства образец. К актам приемапередачи средств и объектов может быть приложена документация описательного и технического характера.
Прописываются решение внутренней комиссии оформляется актом, утверждаемым.
Акт приемапередачи объекта строительства. Акт о приемепередаче групп объектов основных средств кроме зданий, сооружений для казенного. Акт о приемепередаче объекта основных средств кроме. МВД предлагает квалифицировать подобные деяния по тяжкой статье акт приема передачи а под охрану образец. Образец инструкции о порядке приема и сдаче объекта под охрану. Акт приема передачи объекта под охрану образец. Указания по заполнению акта приемкипередачи основных средств. Является ситуация, когда материальные ценности будут на приватной территории под внешней охраной. Частной территории под внешней охраной. Памятка по заполнению акта о приемепередаче. Передавать под охрану и снимать с охраны помещения и имущество в порядке установленном реальным контрактом и. Образец акта приемапередачи товара покупателю. Акт приемапередачи объекта ОС ф. Акт приема передачи объекта под охрану образец в 201 живой журнал. Акт о приемепередаче здания сооружения. Акт приема передачи объекта под охрану образец обязательств по.
Акт приема-передачи объекта под охрану, ЧОП ТАГГЕРД
ОБРАЗЕЦ
АКТ ОБСЛЕДОВАНИЯ ОБЪЕКТАА К Т
приема-передачи под охрану объекта
по адресу _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Заказчик _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Исполнитель _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
г.
Москва « _ _ » _ _ _ _ _ _ _ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся, представитель Заказчика в лице _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ , действующий на основании _ _ _ _ _ _ _ _ _ с одной стороны и представитель Исполнителя в лице _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, действующий на основании _ _ _ _ _ _ _ , с другой стороны, составили настоящий АКТ о том, что в соответствии с Договором № ___ от «_ _» _ _ _ _ _ _ 20__ года Заказчик передал, а Исполнитель принял под охрану объект по адресу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, общей площадью _ _ _ _ _ кв. м, согласно прилагающемуся Плану помещений.
Стороны подтверждают, что в соответствии с условиями Договора, «_ _» _ _ _ _ _ 20__ года в 9.00 часов по Мск., объект был совместно обследован на предмет защищенности укрепленности и оснащенности средствами инженерно-технической охраны. При этом выявлены следующие замечания и неисправности:
1.
Защищенность периметра объекта, наличие проломов и пролазов: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. Укрепленность зданий сооружений, помещений в целом и конструктивных элементов (стен, потолков, пола, окон, дверей): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. Защищенность помещений, включая — входные и внутренние двери, решетки на окнах и т.д., наличие и исправность замков, запоров, охранной сигнализации, СКУД и т. д.:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.
Наличие приспособлений для опечатывания помещений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. Соблюдение пожарной безопасности. Наличие и исправность средств пожаротушения: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. Наличие и исправность технических охранных систем:
— система видеонаблюдения:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
— система контроля и управления доступом:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
— охранная сигнализация:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
— пожарная сигнализация:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
— автоматизированная система пожаротушения: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
— система оповещения:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
6.
Наличие и исправность дежурного освещения _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7. Оборудование и оснащение постов охраны: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
8. Наличие и соответствие санитарно-гигиеническим нормам мест (помещений) бытового назначения для сотрудников охраны:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
9.
Уязвимые места объекта:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10. Выводы: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
11.
Рекомендации: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
От «Заказчика»: От «Исполнителя»:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ )
МП МП
* Надеемся, что данная информация поможет вам грамотно составить документы, при обследовании территории и помещений за защищенность и укрепленность, в процессе приема/сдачи объекта под охрану.
Если вам потребуется дополнительный совет — обращайтесь в охранное агентство «ТАГГЕРД». Мы уже более 20-и лет охраняем объекты различного назначения в Москве и Подмосковье. Физическая охрана офисов, магазинов, жилых помещений, производственных и складских объектов – наша основная специализация. У нас работают только профессиональные и надежные кадры.
ПОПРОБУЙТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! ЗАЩИТИТЕ СЕБЯ И СВОЙ БИЗНЕС!
ИЛИ ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ: +7 (495) 782-6-287
ГК «ТАГГЕРД» — ГАРАНТИЯ НАДЕЖНОЙ ЗАЩИТЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ВАШЕГО БИЗНЕСА!
Акт приема-передачи товара: образец, заполнение, бланк
Акт приема-передачи – это правоустанавливающий документ, который позволяет закрепить в письменном виде передачу товара от одного лица другому с указанием условий передачи. Это не означает, что передать по акту можно только товар. Помимо товара можно передать услугу, основное средство (например, оборудование), материальные и финансовые ценности, движимое и недвижимое имущество и даже животных.
Содержание статьи
Что это за документ
Главным условием законности акта является его содержательность. В нем должны быть отражены все характеристики объекта передачи, стоимость объекта и любая другая важная для обеих сторон информация.
Акт составляется в нескольких экземплярах. Согласно общепринятым правилам количество экземпляров должно быть не меньше двух. Однако на практике принято оформлять от трех до пяти экземпляров.
Это связано с тем, что в момент передачи товар может находиться на охраняемой частной территории. Соответственно, при выезде с территории нужно будет предъявить охране документы, подтверждающие право на вывоз товара (или другого объекта передачи). Внутренние службы охраны не нуждаются в сохранении документации на вывоз. А вот если предприятие нанимает охранную организацию для охраны территории, то эта организация считает необходимым документально подстраховать себя от непредвиденных обстоятельств.
Еще один экземпляр может понадобиться экспедитору в пути для предъявления его на посту ГАИ. Особенно это касается грузоперевозок на длительные расстояния.
В любом случае, лучше оформить лишний экземпляр, чем позже подписывать недостающий задним числом.
Содержание акта
Нередко встречаются ситуации, когда судебное дело было проиграно стороной, которая не уделила должного внимания содержанию акта приема-передачи. Даже незначительные поправки, опечатки или непреднамеренные ошибки могут служить подтверждением незаконности сделки. Если ошибка была замечена только одной стороной, а вторая отрицает существование проблем с документом, то это является достаточным аргументом для открытия судебного разбирательства.
На практике документы заменяются обоими участниками сделки без особых проблем. Конечно, если ошибки не были заранее запланированы.
Акт можно составить как на список товаров, так и на каждый товар по отдельности. Сути документа это не изменит.
Также можно составить акт не на определенную передачу товара, а на отрезок времени (например, за месяц, квартал или полугодие). Тогда в строчке рядом с наименованием номенклатуры будет целесообразно указать дату фактической передачи товара.
В акте обязательно должна быть указана следующая информация:
- В первую очередь никак не обойтись без наименования документа. Оно указывается в шапке без строго утвержденного выравнивания по центру.
- Дата составления акта должна соответствовать дате на календаре. Иначе могут возникнуть проблемы с определением законности сделки.
- Обязательно указывается наименование сторон, совершающих сделку. При этом необходимо указать организационно-правовую форму (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), Ф.И.О. представителя организации и основание его подписи.
Пример: ООО «Факел» в лице генерального директора Завьялова Н.Ф., действующего на основании устава общества, и ЗАО «Стимул» в лице директора Панфилова С.С., действующего на основании устава общества, …
- Также в шапке нужно указать место проведения передачи товара.
Это важно для беспроблемной перевозки товара до места назначения. - Количество и стоимость товара должны быть отражены в акте в обязательном порядке.
- Качественные характеристики товара. Указываются замеченные повреждения и соответствие (либо несоответствие) нормам.
- Основанием для составления акта является договор, номер и дата которого должны содержаться в акте.
- В заключительной части акт скрепляется подписями уполномоченных лиц и печатями (если таковые имеются).
Это важно для беспроблемной перевозки товара до места назначения.Акт приема-передачи товара от продавца покупателю
Для передачи товара предпочтительнее пользоваться унифицированными формами актов приема-передачи, если они имеют место быть. Именно предпочтительнее, а не необходимо, так как статья № 252 НК РФ не обязывает оформлять сделку строго определенным документом.
При продаже товара продавец оформляет товарную накладную по унифицированной форме № ТОРГ-12. Ее можно заменить шаблоном акта приема-передачи товара только в том случае, если составление накладной по объективным причинам невозможно.
В федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года № 402-ФЗ (в редакции от 28.12.2013 года) указан список реквизитов, необходимых для продажи товаров, работ и услуг. Параллельно следует руководствоваться теми требованиями, которые присущи товарной накладной. Например, все цены и итоговая стоимость передаваемых активов должны быть отражены в валюте РФ (в рублях). Штучный товар не нужно пересчитывать для заполнения столбца с весовыми показателями. Достаточно поставить в нем прочерк. Прочерк также должен стоять в любом незаполненном столбце.
Акт приема-передачи товара на ответственное хранение
Для того чтобы передать товар на ответственное хранение, необходимо заполнить унифицированную форму № МХ-1. Этот акт оформляется поклажедателем (отдающей стороной) и подписывается им совместно с хранителем (принимающей стороной).
Выделяют бытовое и профессиональное хранение. Бытовое хранение товара зачастую носит стихийный характер, то есть сделка не планируется заранее.
Иногда так оформляют передачу товара, который выкуплен покупателем, но остается на складе продавца на определенное время. При профессиональном хранении товаров принимающая сторона выбирает хранение основным видом своей деятельности. К профессиональным хранителям можно отнести хладокомбинаты скоропортящейся продукции (мясопродукции, молочной продукции).
При оформлении МХ-1 обязательно должны присутствовать сотрудники складских помещений (заведующие складом или рядовые кладовщики).
Перед тем как оформить акт на ответственное хранение, стороны должны заключить договор хранения. В нем указывается количество траншей передачи товара и количество товара, планируемого к передаче. Иногда последний показатель завышается. Это делается для того, чтобы при передаче дополнительных партий товара не возникало проблем с основанием для передачи. Следует заметить, что законодательством РФ не установлено понятие «ответственного хранения».
Акт приема-передачи некачественного или бракованного товара
Если после подписания акта приема-передачи товара было замечено качественное несоответствие товара указанным характеристикам, то покупатель может предъявить судебную претензию продавцу товара.
Это касается тех ситуаций, которые оговорены в договоре купли-продажи в разделе «Возмещение убытков».
Но бывают такие случаи передачи бракованного товара, когда обе стороны знают о его фактическом состоянии. Например, при возврате некачественной продукции или бракованного товара нужно обязательно составить акт возврата товара. Этот акт содержит всю ту информацию, которая перечислена выше и некоторые специфические дополнения:
- Указывается причина возврата товара.
- Причины зачастую связаны с обнаруженным браком, а потому все элементы плохого качества должны быть описаны очень детально.
- К акту можно приложить фотоснимок товара в качестве приложения или заключение независимой экспертной комиссии. Для этого в акте указывается номер приложения, а само приложение подписывается так же, как и акт.
Актом приема-передачи некачественного товара может выступать унифицированная форма № ТОРГ-2.
Бланк унифицированной формы № ТОРГ-2С чего начинается процесс заполнения акта?
Прежде всего, стоит уяснить, что это юридический документ, который не терпит исправлений от руки.
В случае возникновения ошибки акт нужно перепечатать заново. Поэтому для грамотного заполнения акта требуется внимательное отношение к деталям сделки.
Подписание акта можно разделить на несколько этапов:
- Подготовительный этап. На этом этапе сделки нужно удостовериться в основании передачи товара и проверить документальное оформление этого основания.
- Этап подсчета и фактической передачи товара. Складские сотрудники или лица, занимающиеся передачей, должны прийти к единой информационной составляющей передачи (взвешивание, подсчет единиц и прочее).
- Этап непосредственного подписания акта. Акт скрепляется подписями уполномоченных лиц и печатями организаций.
Все спорные вопросы, касающиеся передачи товара, должны быть решены до подписания акта. Самым важным и одновременно самым сложным этапом передачи товара является второй этап. Неверные подсчеты одной из сторон могут привести к повторному пересчету всей партии передаваемого товара.
Если прием товара осуществляется водителем-экспедитором (на основании доверенности от руководителя принимающей организации), то он должен знать о своей материальной ответственности за сохранность передаваемых ценностей.
Бездумная подпись на акте приведет этого сотрудника к личным финансовым потерям.
Может ли акт заменить договор?
Нет, так как актом нельзя обговорить все возможные варианты развития ситуации. Сроки поставок, условия оплаты, ответственность сторон, форс-мажорные обстоятельства и прочее могут быть оговорены в полном объеме только в договоре. Акт — это своего рода подтверждение того, что стороны осуществили действие, прописанное в договоре.
Акт приема-передачи материалов в монтаж
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи материалов в монтаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Акт приема-передачи материалов в монтаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.05.2021 N 13АП-30735/2020, 13АП-31648/2020 по делу N А56-27130/2019
Категория спора: Банкротство организации.
Требования кредиторов: О включении в реестр требований кредиторов должника.
Обстоятельства: Кредитор ссылается на то, что должник в отсутствие мотивированного отказа не подписал акты о приемке выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ по договору подряда, оплату работ в полном объеме не произвел.
Решение: Удовлетворено в части.В обоснование требования кредитор пояснил, что строительно-монтажные и пусконаладочные работы по СПД были выполнены им надлежащим образом, в подтверждение чего представил в материалы дела акт о приемке-передаче оборудования в монтаж от 01.03.2017 N 01, акты о проведении входного контроля от 09.06.2017 N 15/137/12-СПД.02.01 и N 15/137/12-СПД.02.02, ведомости смонтированного оборудования от 26.06.2017 N 15/137/12-СПД.03.01 (К) и N 15/137/12-СПД.03.01 (М), акт об окончании монтажных работ от 26.06.2017 N 15/137/12-СПД.04, акт приема-передачи оборудования от 26.06.2017 N 15/137/12-СПД.05, акт об окончании пусконаладочных работ от 26.06.2017 N 15/137/12-СПД.
07, акт рабочей комиссии о приемке оборудования после индивидуального испытания от 26.06.2017 N 15/137/12-СПД.06, акт рабочей комиссии о приемке оборудования после комплексного опробирования от 29.06.2017 N 15/137/12-СПД.08, акт ввода в эксплуатацию системы от 29.06.2017 N 15/137/12-СПД.09.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт приема-передачи материалов в монтаж Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияИсследовав и оценив в порядке, предусмотренном статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами законодательства, суды признали обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании долга в заявленном размере, поскольку факт выполнения истцом строительно-монтажных и проектно-изыскательских работ подтвержден представленными в материалы дела актами о приеме-передаче выполненных работ по форме КС-2 и справками о стоимости работ по форме КС-3.
Часть выполненных работ судами признана принятой в силу односторонне подписанных истцом документов, поскольку со стороны ответчика в установленной договором и законом форме не представлено мотивированного отказа в приемке результатов работ и подписания актов.Нормативные акты: Акт приема-передачи материалов в монтаж Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а(ред. от 21.01.2003)
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»N N ОС-1 «Акт (накладная) приемки-передачи основных средств», ОС-3 «Акт приемки-сдачи отремонтированных, реконструируемых и модернизированных объектов», ОС-4 «Акт на списание основных средств», ОС-4а «Акт на списание автотранспортных средств», ОС-6 «Инвентарная карточка учета основных средств», ОС-14 «Акт о приемке оборудования», ОС-15 «Акт приемки-передачи оборудования в монтаж», ОС-16 «Акт о выявленных дефектах оборудования», НМА-1 «Карточка учета нематериальных активов»;
Акт приема передачи строительной площадки образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Акт приема передачи строительной площадки образец».
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Главный инженер ОАО «Наименование общества» П.П.
В процессе выполнения работ по договору подряда, у подрядчика есть обязанность контролировать состояние строительной площадки, которая была ему вверена актом. Он должен предпринимать все необходимые меры для ее охраны, а так же всех материалов и техники, которые на ней находятся.
Акт передачи строительной площадки подрядчику образец 2020
Значение акта приема-передачи строительной площадки подрядчику определяется необходимостью зафиксировать передачу территории под строительство.
Акт приема-передачи строительной площадки подрядчику оформляется заказчиком. Документ составляется должностным лицом, обладающим соответствующими полномочиями, и представляется сторонам на подпись.
При совершении работ требуется передать площадку от заказчика подрядчику, это должно быть отражено документально путем составления соответствующего акта.
Форма акта не регламентируется, и акт оформляется в произвольной форме. Обычно в условиях договора на выполнение строительно-монтажных работ прописано, что Заказчик обязан передать Подрядчику площадку по акту, а дата подписания считается датой начала строительства объекта.
Обычно в условиях договора на выполнение строительно-монтажных работ прописано, что Заказчик обязан передать Подрядчику площадку по акту, а дата подписания считается датой начала строительства объекта. Поэтому от своевременной передачи Заказчиком зависит и начало выполнения работ подряда.
Да чего тут добавить, если все прописано, как положено. В любом случае понятно, что акт будет принят и подписан только в том случае, если объект по всем параметрам устраивает.
Ниже расположен типовой бланк и образец акт приема передачи строительной площадки вариант которого можно скачать бесплатно.
Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.
Передача строительной площадки подрядчику для возведения объекта осуществляется по определенной процедуре. Порядок действий регламентируется как законодательными нормами, так и условиями составленного договора подряда. По ним предоставление выделенной территории под застройку фиксируется отдельным актом приема-передачи, прилагаемым к основному соглашению.
Комиссия проверяет отсутствие санитарных нарушений, соблюдение предписаний по экологической безопасности и охране окружающей среды, оформление документации о соблюдении правил застройки указанных земель. Формируется комиссия из представителей обеих сторон, допускается привлечение независимых экспертов.
Юридический портал Рука Закона — актуальная информация, новости, база документов и бесплатная консультация.
В акте указывают, что передаче сопутствует формирование комиссии, которая проведет контроль сделки на месте. Ее набирают из сотрудников или сторонних экспертов. В документе указывают, что представители организаций ознакомились с площадкой и подтверждают ее передачу.
Также уточняют неотделимой частью какого контракта является акт. Кроме того, выделяют характерные черты площади.
Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.
В то же время это юридический документ, определяющий отмену права компании на строительство в соответствии с договором.
Для того чтобы строитель получил ее в полное распоряжение, применяется специальный документ — акт передачи строительной площадки. Это не означает, что строителям передается право собственности на землю. Участок будут использовать только в рамках строительных работ, а по их завершении и земля и объект останутся в собственности заказчика.
Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
Для того чтобы строитель получил ее в полное распоряжение, применяется специальный документ — акт передачи строительной площадки. Это не означает, что строителям передается право собственности на землю. Участок будут использовать только в рамках строительных работ, а по их завершении и земля и объект останутся в собственности заказчика.
Следует учитывать и определение стройплощадки – под таковой понимается территория, выделенная под постройку объекта, документально оформленная и включающая в себя прилегающие участки под размещение стройматериалов, оборудования, техники и иных временных объектов.
Акт приема-передачи строительной площадки подрядчику является приложением к основному договору. Храниться он должен только вместе с основным соглашением в течение обязательных 5 лет.
Его цель — проверить и подтвердить пригодность назначенной территории для строительства в соответствии с договором.
Акт приема-передачи строительной площадки подрядчику не имеет утвержденной законодательством формы.
Составляется он в произвольном порядке с соблюдением основных предписаний по оформлению юридически важных документов.
В обязательном порядке акт передачи строительной площадки подрядчику нумеруется в роли дополнительного документа. Этот номер должен быть указан в основном договоре.
Формирование акта передачи строительной площадки подрядчику всегда происходит в процессе исполнения какого-либо договора.
Трехсторонний акт приемки объекта строительства
Для передачи строительной площадки следует назначить специальную комиссию. Обычно назначение происходит путем издания приказа со стороны директора компании-заказчика.
Так вот, такой договор, как правило, сопровождается рядом приложений к нему, одним из которых выступает акт передачи строительной площадки заказчиком для выполнения на ее территории работ по договору.
Стороны, заключившие договор, расписываются в том, что исполнитель принял строительную площадку для выполнения работ, указанных в договоре.
Акт передачи строительного участка нумеруется как дополнительный документ, его номер указывается в основном договоре. А в самом акте должна быть ссылка на то, что он является приложением к соответствующему договору строительного подряда.
Образец акта передачи строительной площадки
Контрагенты в период взаимоотношений с налогоплательщиком являлись действующими организациями, доказательства взаимозависимости и согласованности действий инспекцией не представлены, так же как и доказательства возврата налогоплательщику денежных средств, перечисленных по договорам, доказательства выполнения работ силами самого налогоплательщика.
Строительно-техническая экспертиза объемов и стоимости выполненных ремонтных работ в нежилом здании по адресу: г. Москва, ул.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Субподрядчик передал, а Заказчик принял строительную площадку переданную ему ранее для производства строительных работ: Расположенного по адресу; г. Новосибирск, ул. Улица, дом 1. Строительная площадка находится в удовлетворительном состоянии, строительные материалы, техника, оборудование, временные сооружения и иное имущество принадлежащие субподрядчику, мусор на строительной площадке отсутствует.
Акт передачи строительной площадки
Данная схема акта передачи строительной площадки позволит вам написать его даже в «полевых» условиях, не имея на руках образца, но мы рекомендуем скачать универсальный шаблон акта передачи строительной площадки, чтобы сэкономить время на составлении с нуля.
Практическая тренировка по тушению пожара первичными средствами пожаротушения для работников ведущей Строительной площадки Санкт-Петербурга.
При наличии претензий по завершению работ или по истечению определенного срока, документ приема-передачи площадки под строительство подрядчику может служить доказательством, определяющим состояние территории до начала работ.
Соответственно его хранение обусловлено и практической необходимостью.
Каждая поступившая к нам заявка рассматривается индивидуально, с учётом всех особенностей Вашего проекта.
Бланк акта передачи строительной площадки
Поэтому в штате нашей организации имеется целый ряд квалифицированных аттестованных специалистов по ценообразованию и сметному нормированию.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Единственное, что нужно учесть при оформлении – акт должен быть подписан директорами обеих компаний, задействованных в договоре, или их законными представителями, а также всеми членами приемо-сдаточной комиссии (при этом автографы должны быть только оригинальными, использование факсимильных подписей запрещается).
Акт – документ, заполняется несколькими сторонами, подтверждающий совершившееся действие или его причину.
Заполнять акт передачи строительной площадки подрядчику необходимо по унифицированной форме. Такие требования должны выполняться обязательно, так как установлены регламентом закона. Шаблон и пример такого акта представлен ниже.Строительная площадка соответствует всем необходимым для производства строительных работ требованиям и не имеет препятствий для выполнения работ, предусмотренных Договором. Затем обозначьте факт изменения владения со всеми правами и ответственностью подрядчику. Не лишним будет еще раз упомянуть договор, по которому производится возведение объекта.
Похожие записи:
Законы о переселении детей под опеку — FindLaw
Когда родитель-опекун (родитель, с которым проживает ребенок) переезжает вместе с ребенком, это может вызвать дополнительные трудности в и без того сложной ситуации с опекой над ребенком. Это часто затрудняет совместное воспитание. Это также вынуждает ребенка иметь отношения на расстоянии со своим родителем.
Если родитель-опекун переезжает, может возникнуть спор о переезде, поскольку это может повлиять на права опеки и посещения. Обычно это происходит, если нет соглашения между сторонами.
Можно ли уехать из штата после развода с детьми?
Это зависит. Если у вас есть законные причины для переезда, вам придется попросить у судьи разрешение на вывоз вашего ребенка из штата. Судья рассмотрит множество факторов и решит, разрешить ли вам вывезти ребенка из штата. Но если вы проигнорируете постановление суда и перевезете ребенка без согласия суда, вас ждут серьезные последствия.
Отвечает ли переселение интересам ребенка?
Когда возникают подобные споры, суды решают, отвечает ли перенос опеки наилучших интересов ребенка.В противном случае они могут потребовать, чтобы родитель-опекун остался в штате или передал опеку другому родителю, если он переедет.
Законы о перемещении детей под опеку сильно различаются в разных штатах, особенно когда речь идет о следующем:
- Требования к переезду с ребенком
- Какое уведомление должно быть предоставлено
- Есть ли какие-либо требования согласия
Законы штатов также различаются в отношении того, какие презумпции суды могут применять в деле.
Явное согласие в соглашении об опеке над детьми
Многие штаты разрешают перемещение опеки над детьми только в том случае, если имеется соглашение об опеке, содержащее положение, разрешающее перемещение, и предлагаемый график посещений. Обычно это происходит во время первоначальных слушаний об опеке над детьми и обычно содержится в пункте плана опеки над детьми.
Законы других штатов регулируют требования к переселению.
Уведомление и согласие на переселение
В некоторых штатах требуется, чтобы родитель-опекун уведомлял (обычно в письменной форме) родителя, не являющегося опекуном, о предполагаемом переезде в течение определенного периода времени (например, за 30, 60 или 90 дней до предполагаемого переезда).
В дополнение к требованию об уведомлении в некоторых штатах также требуется, чтобы родитель, не являющийся опекуном, либо дал согласие, либо возражал, подав ходатайство о предотвращении переселения.
Решения об опеке на расстоянии
В некоторых штатах разрешено перемещение опеки над детьми в зависимости от расстояния.
Например, если новое местонахождение находится на определенном расстоянии (например, более 100 миль), суд может отказать в переселении, даже если оно находится в том же штате.
В других штатах любое перемещение за пределы штата может считаться важным фактором, даже если оно едва пересекает границы штата.
Дополнительные требования: добросовестность Бремя доказывания
В некоторых штатах также требуется, чтобы переселяющий родитель предоставил заявление с описанием «добросовестной» причины переезда и объяснением того, как эта причина оправдывает неотъемлемое нарушение школьного расписания ребенка и его эмоциональную и социальную стабильность. Добросовестные причины переезда могут включать возможность:
- Жить в районе с лучшей стоимостью жизни
- Живите ближе к семье, которая может помочь с обязанностями по уходу за ребенком
- Начать новую работу или получить работу получше
- Продолжить образование
С другой стороны, суд может возражать против переезда по «недобросовестным» причинам, таким как желание уехать подальше от бывшего супруга в отместку или возмездие.
В некоторых штатах также могут быть рассмотрены причины, по которым родитель, не являющийся опекуном, возражает против перемещения опеки над ребенком. Например, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу родителя-опекуна и разрешит переезд, если возражающий родитель:
- Не пользовались регулярно своим правом посещения
- В противном случае был отсутствующим родителем
График посещений, транспортные расходы и изменение опекунства над детьми
Почти во всех штатах переезжающий родитель обязан сделать следующее:
- Предложите график посещений, включая время и места для посещений родителя, не являющегося опекуном, в новом месте.Это может включать время доступа во время больших праздников, весенних каникул и продолжительных посещений в летние месяцы.
- Требовать изменения судом распоряжения об опеке или посещении (если будут существенные изменения существующего распоряжения).
Что касается увеличения транспортных расходов, в некоторых штатах требуется 50-50-кратное разделение повышенных сборов.
Другие штаты могут потребовать от стороны, которая переезжает, взять на себя большую часть транспортных расходов, связанных с посещением, или возложить эти расходы на родителя, не являющегося опекуном, если они не выплачивают алименты.Поскольку законы сильно различаются от штата к штату, может потребоваться обратиться к опытному адвокату по семейным делам в вашем регионе, который поможет вам узнать больше о законах об опеке над детьми в вашем штате.
Можете ли вы выехать из штата во время бракоразводного процесса?
Возможно. Суды принимают решения, исходя из того, что отвечает наилучшим интересам ребенка. Обычно это означает, что оба родителя живут в одном штате с общим родительским временем и избегают ненужных помех в жизни ребенка.Это помогает обеспечить прочные отношения ребенка с обоими родителями.
Но если вы можете доказать, что переезд из вашего родного штата отвечает наилучшим интересам ребенка, суд может его разрешить. Однако, как правило, вы должны подать ходатайство в суд и получить одобрение, прежде чем переехать с ребенком.
Также важно отметить, что решение об опеке будет приниматься в штате, в котором был оформлен ваш развод (и где ваш ребенок проживал в течение шести месяцев до развода), независимо от того, где вы и ребенок будете жить.
Узнайте больше о законах о переселении детей под опеку у адвоката
Существует несколько причин, по которым вы можете захотеть переехать со своим ребенком, но при наличии распоряжения об опеке над детьми ваше право на переселение может быть ограничено. Если вы планируете переехать, сейчас самое время получить юридическую консультацию. Свяжитесь с ближайшим к вам адвокатом по опеке над детьми сегодня, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать больше о законах о передаче опеки над детьми в вашем штате.
Бутилированная вода: вопросы и ответы Информационный бюллетень
Этот информационный лист «Вода в бутылках: вопросы и ответы» (PDF) содержит ответы на распространенные вопросы о воде в бутылках.Бутилированная вода – это вода, запечатанная в бутылке или другой емкости.
Обратите внимание, что бутилированная вода отличается от продаваемой воды, которая поступает из машины, которая разливает воду в контейнер.
Бутилированная вода безопаснее водопроводной?
Нет никаких оснований полагать, что бутилированная вода безопаснее водопроводной. Водопроводная и бутилированная вода обычно имеют одинаковые стандарты качества.
Как соотносятся нормы водопроводной и бутилированной воды?
Водопроводная вода из коммунальных систем водоснабжения регулируется Законом США.S. Агентство по охране окружающей среды (EPA) в соответствии с Законом о безопасной питьевой воде. Департамент здравоохранения Миннесоты (MDH) регулярно проверяет водопроводную воду на безопасность. EPA требует, чтобы результаты этого тестирования были доступны для общественности. Агентство по охране окружающей среды также требует обнародовать информацию о потенциальном воздействии на здоровье загрязнителей питьевой воды, источнике воды и соблюдении правил.
Вода в бутылках регулируется Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) как пищевой продукт.FDA не требует от компаний, производящих воду в бутылках, использовать сертифицированные лаборатории для проверки качества воды или сообщать о результатах испытаний. FDA требует, чтобы на этикетках бутилированной воды был указан список ингредиентов и информация о пищевой ценности.
Откуда берется вода в бутылках?
Бутилированная вода поступает из различных источников, в том числе из тех же источников, что и водопроводная вода. Иногда вода, которую вы можете купить в бутылке, — это просто водопроводная вода, которая каким-то образом была улучшена, например, изменено содержание минералов.Другие источники бутилированной воды включают родники, колодцы и поверхностные воды.
Как маркируется бутилированная вода?
Этикетки на бутилированной воде должны соответствовать требованиям законодательства. Существуют требования к маркировке источника, состава, качества и использования воды.
Эти требования установлены для того, чтобы этикетки точно отражали продукт. Например, если на этикетке бутылки написано «родниковая вода», значит, вода должна быть родниковой.
Наверх
Когда рекомендуется пить бутилированную воду?
В некоторых случаях бутилированная вода может быть лучшим выбором, например:
- Когда безопасный запас недоступен, например, во время похода.
- Во время стихийного бедствия.
- Если ваша общественная система водоснабжения уведомила вас о том, что ваша вода может быть загрязнена.
- Если тест показывает, что вода из вашего частного колодца загрязнена, а у вас нет средств для очистки питьевой воды от загрязняющих веществ.
В описанных выше ситуациях особенно важно использовать бутилированную воду для замешивания детской смеси или подачи воды детям младше одного года.
Бутилированная вода также может быть лучшим выбором, если у человека есть проблемы со здоровьем, требующие более низких уровней некоторых веществ. Поговорите со своим врачом, чтобы узнать, подходит ли вам бутилированная вода.
А как насчет фтора?
Фтор является важным компонентом для уменьшения кариеса. Фтор важен для всех, от младенцев, у которых появляются первые зубы, до взрослых. 1
Добавление фтора в питьевую воду является эффективной мерой общественного здравоохранения для предотвращения кариеса и улучшения здоровья полости рта.В Миннесоте вода из муниципальных систем водоснабжения почти всегда содержит фтор. 2 Бутилированная вода, напротив, может не содержать фтор, а если и содержит, то не на оптимальном уровне.
Если вы покупаете бутилированную воду, важно выяснить, сколько фтора содержится в воде. Некоторые компании добавляют фтор в свою продукцию, и это количество должно быть указано на этикетке. Если фтор содержится в воде естественным путем, информация о фторе не должна указываться на этикетке.Свяжитесь с компанией по розливу, чтобы узнать, сколько фтора содержится в их продукте.
Безопасно ли повторное использование пластиковых бутылок?
MDH не рекомендует повторно использовать одноразовые пластиковые бутылки. Повторно использованные бутылки могут быть заражены бактериями и другими болезнетворными организмами. Повторное использование бутылок может подвергнуть людей воздействию этих нездоровых микроорганизмов. Пустые бутылки должны быть переработаны, чтобы уменьшить количество мусора на наших свалках.
Как долго хранится бутилированная вода?
FDA считает, что вода в бутылках имеет неограниченный срок хранения, если она произведена надлежащим образом и не вскрыта.Компании по производству бутилированной воды могут добавить дату на бутылку из-за опасений по поводу вкуса и запаха, а не безопасности. Бутилированную воду следует хранить в прохладном месте, защищенном от прямых солнечных лучей.
Какова стоимость воды в бутылках по сравнению с водой из-под крана?
Вода в бутылках может стоить в тысячи раз дороже, чем вода из-под крана. В Миннесоте вода из-под крана стоит в среднем 0,58 цента (0,0058 доллара) за галлон. По данным Beverage Marketing Corporation (BMC), средняя оптовая цена одной негазированной воды в бутылках составляла 1 доллар США.18 за галлон в 2019 году. 3
Узнать больше
Чтобы узнать больше о безопасности местной водопроводной воды, найдите местный отчет о качестве воды на нашей веб-странице «Отчеты о доверии потребителей».
Концевые сноски
1 Ассоциация директоров стоматологов штатов и территорий, Информационный документ: Зубная паста с фтором (PDF), январь 2016 г., по состоянию на 05 мая 2021 г.
2 Официальный журнал Американской академии педиатрии, Использование фторидов для профилактики кариеса в учреждениях первичной медико-санитарной помощи | Американская академия педиатрии, декабрь 2020 г., по состоянию на 05.05.2021
3 Сколько стоит бутилированная вода? — Бутилированная вода | ИБВА, 2019, дата обращения 19.
05.2021
Наверх
Ваши права на инвалидность | USAGov
Знайте свои права в соответствии с федеральным законом.Прочтите о Законе об американцах-инвалидах (ADA), который защищает права людей в отношении занятости, общественных помещений, государственных и местных государственных услуг и многого другого. Узнайте о специальных условиях для избирателей и узнайте, как бороться с дискриминацией на рабочем месте.
Закон об американцах-инвалидах (ADA)
Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает права людей с ограниченными возможностями. Это гарантирует равные возможности в:
Транспорт8
Правительственные услуги8
Телекоммуникации8
Телекоммуникации
Департамент юстиции ADA Информационная линия отвечает вопросам о требованиях ADA.Он доступен для предприятий, государственных и местных органов власти, а также общественности.
Звоните по телефону 1-800-514-0301 (TTY: 1-800-514-0383).
Дополнительные ресурсы ADA от правительства
На веб-сайте ADA есть информация о:
На веб-сайте Совета по доступу США:
Раздел 508 Закона о реабилитации требует, чтобы федеральные агентства сделали электронные и информационные технологии доступными.
Когда подавать жалобу
Согласно Разделу III Закона об американцах с ограниченными возможностями, отели, рестораны и некоторые развлекательные заведения должны обеспечивать доступ для людей с ограниченными возможностями.
Если вы считаете, что стали объектом дискриминации по Разделу III, вы можете подать жалобу в ADA.
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Средства защиты, предусмотренные законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:
Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было по причине:
религиозные убеждения
Возмездие за то, что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.
Многие государственные и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предоставлять дополнительную защиту помимо федерального законодательства.
Законы некоторых штатов:
Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками
Запрещают дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей Имейте разные стандарты для принятия решения о том, застрахованы ли вы
Законы многих штатов предусматривают больше мер защиты для кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации или домогательств на рабочем месте, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать жалобу в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать иск, если EEOC не сможет вам помочь. В любом случае, ищите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Вы можете уточнить по телефону:
Не все работодатели подчиняются законам EEOC
Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество работников меняется в зависимости от типа работодателя и вида предполагаемой дискриминации.
Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, за соблюдением которых следит EEOC
Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:
Что такое преследование?
Преследование является нежелательным поведением на основе:
RACE
- 7
секс
Возраст
Беременность
Инвалидность
Генетическая информация
Национальное происхождение
Это может включать в себя:
Сексуальные домогательства могут включать в себя:
нежелательные сексуальные авансы
Запросы на сексуальные услуги
Другие вербальные или физические домогательства сексуальной природы
Оскорбительные высказывания о половой принадлежности человека
Преследование становится незаконным, когда:
Защита от возмездия
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от возмездия.
Например, незаконно наказывать людей за:
Законы о доступности для избирателей
Законы о доступности для избирателей гарантируют, что люди с ограниченными возможностями или языковыми барьерами могут голосовать.
Если вы знаете, что в день выборов вам потребуются приспособления, свяжитесь с местным избирательным бюро штата или местным избирательным бюро, чтобы узнать, чего ожидать на вашем избирательном участке.
Законы и меры, помогающие избирателям с ограниченными возможностями
Несколько федеральных законов защищают избирательные права американцев с ограниченными возможностями.К ним относятся Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о голосовании «Помогите Америке» (HAVA).
Избиратели с ограниченными возможностями имеют право:
Голосовать конфиденциально, без посторонней помощи
Иметь доступное помещение для голосования с машинами для голосования для избирателей с ограниченными возможностями
Участки для голосования должны иметь: — доступные кабины для голосования
Входы и дверные проемы шириной не менее 32 дюймов
Поручни на всех лестницах
Оборудование для голосования для слепых или слабовидящих
900 Если у вас есть инвалидность, :Обратитесь за помощью к работникам избирательных участков, обученным пользоваться доступной машиной для голосования, или
Пригласите кого-нибудь, чтобы помочь вам проголосовать
Вы также можете узнать в своем избирательном бюро, какие другие варианты у вас есть.
В некоторых штатах предлагается «голосование на обочине», когда работник избирательного участка приносит в вашу машину все необходимое для голосования. по почте
Приспособления, помогающие избирателям, нуждающимся в языковой поддержке
Комиссия по оказанию помощи в проведении выборов (EAC) помогает людям преодолеть языковой барьер при голосовании
Федеральный закон также позволяет вам привести кого-то, кто поможет вам, если вы не умеете читать или написать.
У вас есть вопрос?
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 27 октября 2021 г.
Цепочка хранения — StatPearls
Определение/Введение
Цепочка хранения — наиболее важный процесс документирования доказательств. Необходимо заверить суд в подлинности доказательств, т. е. в том, что это те же самые доказательства, которые были изъяты на месте преступления.
Он все время находился на хранении у лица, которому было поручено обращаться с ним, и для которого он никогда не оставался без вести. Несмотря на то, что это длительный процесс, необходимо, чтобы доказательства имели отношение к суду. Непрерывность владения доказательствами или хранения доказательств и их перемещения и местонахождения от места обнаружения и изъятия (на месте преступления или от лица) до их доставки в лабораторию для исследования и до момента их допуска и допущенная в суде, называется цепочкой опеки или цепочкой доказательств.
Проблемы, вызывающие озабоченность
Важность цепочки поставок
Цепочка хранения доказывает целостность улики.[1] Бумажный след поддерживается, чтобы лица, которые отвечали за доказательства в любой момент времени, могли быть быстро известны и вызваны для дачи показаний в ходе судебного разбирательства, если это необходимо.
Запись цепочки доказательств должна вестись и устанавливаться в суде всякий раз, когда доказательства представляются в качестве вещественных доказательств.
[2] В противном случае доказательства могут быть неприемлемы в суде, что приведет к серьезным вопросам относительно их законности, достоверности и проведенной по ним экспертизе.[3] Цепочка хранения должна документировать каждую передачу с момента сбора доказательств от одного лица к другому, чтобы установить, что никто другой не мог получить доступ к этим доказательствам или обладать ими без разрешения. Хотя количество переводов не ограничено, очень важно, чтобы это число было как можно меньше.
Улики требуют добросовестного обращения с ними для предотвращения фальсификации. Под цепочкой хранения понимается последовательная документация или след, в котором учитывается последовательность хранения, контроля, передачи, анализа и уничтожения физических или электронных доказательств.Цель состоит в том, чтобы установить, что улики связаны с предполагаемым преступлением, были собраны с места происшествия и находились в своем первоначальном/неизменном состоянии, а не были подделаны или обманным путем «подброшены» с целью заставить кого-то казаться виновным.
Цепочка хранения поддерживает целостность образца. Прослеживаемость записи контроля, передачи и анализа образцов указывает на прозрачность процедуры.[4]
Поддержание цепочки поставок имеет решающее значение в судебно-медицинской практике.[5] Этот этап документации жизненно важен, поскольку все, что делается для изучения и анализа доказательного образца, должно быть санкционировано и запротоколировано. Ответственность за это состояние лежит на каждом, кто с ним соприкасается. Документация должна содержать исчерпывающую информацию об обстоятельствах сбора доказательств, лицах, которые работали с доказательствами, периоде хранения доказательств, условиях хранения доказательств при обращении и/или хранении доказательств, а также о том, как доказательства передаются последующим хранителям каждый раз. время осуществления перевода (вместе с признаками лиц, задействованных на соответствующем этапе).Это не позволяет полицейским и другим лабораториям/сотрудникам правоохранительных органов испортить улики или потерять улику, поскольку в конечном итоге их можно будет отследить до них, и они будут нести ответственность за то же самое.
Клиническое значение
Релевантность документации цепочки поставок
Документация цепочки поставок служит трем основным целям; задавать аналитической лаборатории соответствующие вопросы, касающиеся доказательств, вести учет цепи хранения и документально подтверждать, что с образцом/доказательствами работал только уполномоченный персонал, и что перед анализом они не были доступны для подделки.
Следователь или лицо, ответственное за сбор доказательств, должны заполнить этикетки контейнера/пакетов с образцами и формы цепочки поставок, чтобы можно было отслеживать образец. Каждая этикетка контейнера для проб должна содержать уникальный идентификационный код и другую соответствующую информацию, такую как место, дата и время сбора, имя и подпись лица, взявшего пробу, и подпись свидетеля(ей). Крайне важно, чтобы улики были надлежащим образом упакованы, чтобы избежать повреждений во время транспортировки, и предпочтительно должны быть запечатаны в защищенные от несанкционированного доступа/устойчивые пакеты или с помощью защитной ленты.
К разным сумкам для улик должна прилагаться отдельная форма цепочки поставок. Форма цепочки поставок должна включать как минимум следующую информацию:
Уникальный идентификатор
Имя и подпись сборщика проб
Официальный адрес и контактный номер
Имя получателя03
Адрес лаборатории
Детали каждого образец, в том числе:
Уникальный идентификатор и Matrix
Дата и время Коллекции
Тип анализа Требуется
Подписи каждого
Дата и способ доставки
Разрешение на анализ пробы
Любая другая информация о пробе
Хранение доказательств
Каждый раз, когда меняется обвинение в уликах, запись подписи, даты и времени необходима для формы цепочки поставок.Образец считается находящимся на хранении, если он находится в фактическом физическом владении уполномоченного хранителя в защищенном месте без доступа посторонних лиц или какой-либо возможности для вмешательства.
Иллюстрация цепочки задержания в случае обнаружения окровавленного плоского железного стержня на месте убийства, описанного в обычном тексте, выглядит следующим образом:
«Следователь Стив забирает железный прут, упаковывает его и передает судмедэксперту Джеку.Судмедэксперт Джек анализирует железный стержень в лаборатории и собирает отпечатки пальцев и кровь с железного стержня. Затем Джек передает железный стержень и все собранные улики с железного стержня клерку, принимающему доказательства, Тому. Клерк, принимающий улики, Том, хранит улики в шкафчике для хранения улик. Том ведет учет всех тех, кто получил доступ к первоначальным уликам.»
Во время суда, если защитник задаст вопросы о цепочке улик, записи продемонстрируют, что железный прут в хранилище улик такой же, как и тот, который был собран на месте преступления.Тем не менее, если несоответствия сохраняются и обвинение не может доказать, у кого был железный прут в данный момент времени, тогда цепь считается разорванной, и защитник может обратиться в суд с иском об аннулировании полученных доказательств.
Другие сценарии использования цепочки поставок
Помимо осмотра места преступления, другие области, в которых также используется охрана цепочки поставок, включают (но не ограничиваются ими):
Управление цепочкой источников, т.е.g., для улучшения отслеживаемости пищевых продуктов (для обеспечения подлинности мяса, полученного из этических источников), или для обеспечения того, чтобы изделия из древесины происходили из устойчиво управляемых лесных массивов
В исследованиях (включая использование животных), чтобы узнать, были ли животные этически выращенные/полученные или нет
В клинических испытаниях
В области истории, коллекции произведений искусства, чтобы увидеть происхождение (хронология владения, хранения и/или местонахождения картины, документа или произведения произведений искусства/антиквариата)
Почтовые услуги; Целостность цепочки поставок
Закупка наркотиков для исполнения
Конфискация контролируемых/запрещенных веществ
Конфискация денег/золотых украшений/других ценных предметов таможенными органами, подоходным налогом или налоговыми органами
В делах о насилии и жестоком обращении
Цепочка ответственности особенно важна при отборе проб окружающей среды, которые могут помочь выявить загрязнение и могут быть использованы для привлечения к ответственности.
Лаборатории также должны знать о других юридических последствиях, таких как цепочка сохранения, показания экспертов и уместность научных доказательств.[10]
Цепочка поставок при легальном тестировании на наркотики
Для тестирования на наркотики с использованием образцов мочи важно, чтобы донор/спортсмен/спортсмен идентифицировал образец и чтобы контейнер для мочи был запечатан (предпочтительно самостоятельно). Затем формы цепочки поставок должны быть подписаны донором/спортсменом, а затем лицом, которое взяло образец.В случае несознательного пациента в отделении неотложной помощи медсестра, которая собирает образец мочи/крови, может идентифицировать его на месте пациента.
Соответствующая иллюстрация, изображенная профессором Амитава Дасгуптой в « American Association for Clinical Chemistry» — Clinical Laboratory News , выглядит следующим образом:
«Полицейский Рэмси изымает образец мочи, собранный у подозреваемого, а полицейский Фред транспортирует образец в лабораторию судебно-медицинской экспертизы/наркотики.
В лаборатории сотрудник, принимающий дело, Пол получает образец, а ученый Дерек анализирует его и обнаруживает метаболит запрещенного вещества/наркотика. Ученый Дерек передает результат главному научному сотруднику Эвану, который подтверждает результат.»
Рэмси , Фред , Пол , Дерек и Эван должны последовательно подписать форму цепочки поставок. Каждый из них должен будет дать показания, чтобы распознать и установить состояние образца, находясь под стражей, при сохранении цепочки, что в конечном итоге докажет, что подозреваемый злоупотреблял запрещенным веществом.
Цепочка поставок в клиническом/медицинском тестировании наркотиков
Тест на наркотики в клинических условиях с использованием образцов мочи или крови обычно необходим в случаях госпитализации пациента с подозрением на передозировку в отделение неотложной помощи, за исключением случаев, когда результаты положительные, и пациент попал в аварию или случаи, которые может закончиться судебным разбирательством.
Скрининг наркотиков в образцах мочи обычно проводится с помощью иммуноанализа.[11] Аналитические методы подтверждают первоначальные результаты по запросу врача.
Результат медицинского тестирования на наркотики является конфиденциальной информацией. Даже если проверка на наркотики положительна, это не может быть доказательством против лица для дисциплинарных или уголовных мер. Следовательно, цепочка поставок не требуется. Необходимо подтвердить результаты первичного положительного иммуноанализа, так как они могут понадобиться в суде в качестве доказательства. В этих случаях цепочка поставок имеет важное значение.
Заключение
Поддержание цепочки сохранности должно рассматриваться как профессиональная и этическая обязанность тех, кто отвечает за улики.Крайне важно создать соответствующую осведомленность о важности и правильных процедурах поддержания цепочки хранения доказательств среди людей, занимающихся такими делами. Его часто игнорируют, и ему придают очень мало значения как предположительно неважной и простой процедуре.
Тем не менее, следует помнить, что это наиболее важная процедура, которая в конечном итоге решает вопрос о допустимости доказательств в суде.
Практическое руководство для работодателей по разумным приспособлениям в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
Введение Сеть трудоустройства (JAN) — это бесплатная услуга правительства США.S. Управление политики трудоустройства инвалидов Департамента труда. Консультанты JAN предоставляют работодателям информацию о возможностях трудоустройства с 1983 года, когда была основана JAN. Кроме того, консультанты JAN предоставляют работодателям информацию о Законе об американцах-инвалидах (ADA) с 1992 года, когда Закон вступил в силу. На протяжении многих лет консультанты JAN разработали практические идеи, чтобы помочь работодателям предоставить рабочие места и соблюдать требования ADA. Практическое руководство для работодателей по разумным приспособлениям в соответствии с Законом об американцах-инвалидах представляет собой краткое изложение некоторых из наиболее частых проблем, с которыми сталкиваются работодатели в отношении приспособлений и соблюдения требований ADA, а также практических идей JAN по их решению.
По мере поступления новой информации или появления новых проблем Руководство будет обновляться с учетом изменений. Если у вас есть проблема, которая не описана в руководстве , или если вы хотите обсудить проблему более подробно, позвоните в JAN.
загрузок
PDF-версия Док-версия
I. ОСНОВЫ АДАВ этом разделе приведены ответы на основные вопросы о Разделе I Закона об американцах-инвалидах (ADA).Большинство ответов исходят от официальных и неформальных указаний Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального агентства, которое обеспечивает соблюдение Раздела I Закона о правах человека. При наличии предоставляются ссылки на руководство EEOC.
Что такое ADA? ADA — это федеральный закон о гражданских правах, который был принят в 1990 г. и вступил в силу в 1992 г. Его цель — защитить людей с инвалидностью от дискриминации при приеме на работу, в программах и мероприятиях, предлагаемых государственными и местными органами власти, а также в доступе к товары и услуги, предлагаемые в таких местах, как магазины, гостиницы, рестораны, футбольные стадионы, кабинеты врачей, салоны красоты и так далее.
Дополнительные сведения об ADA см. в библиотеке ADA JAN.
Основное внимание в этом руководстве уделяется Разделу I Закона об ADA, который запрещает дискриминацию при приеме на работу и требует от работодателей предоставления разумных приспособлений для работников с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации о Разделе I ADA см. Библиотеку ADA JAN.
Кто должен соответствовать Разделу I Закона о защите прав потребителей?Только «подпадающие под действие организации» должны соответствовать Разделу I Закона о защите прав потребителей. Термин «охватываемые организации» включает частных работодателей с 15 или более сотрудниками, государственных и местных государственных служащих, агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные комитеты по управлению трудовыми ресурсами.Для простоты в этом руководстве субъекты, на которые распространяется действие страховки, будут называться «работодателями».
Кто защищен Разделом I ADA? Раздел I защищает «квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями».
Термин «квалифицированный» означает, что человек соответствует навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с работой, для должности, которую он ищет или занимает, и может выполнять основные рабочие функции этой должности с разумным приспособлением или без такового.
Термин «служащий» означает «лицо, нанятое работодателем».» Вопрос о том, существуют ли отношения между работодателем и работником, зависит от конкретных фактов и зависит от того, контролирует ли работодатель средства и способ выполнения работы работником.
Термин «инвалидность» означает: (1) лицо с физическими или умственными нарушениями, которые существенно ограничивают одну или несколько основных жизненных функций, (2) лицо с записью о физических или психических нарушениях, которые существенно ограничивают одну или несколько основных жизненных функций деятельность, и (3) лицо, которое считается имеющим физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.
25 сентября 2008 г. был принят Закон о внесении поправок в ADA (ADAAA). Этот закон изменил толкование определения инвалидности. Для получения дополнительной информации об ADAAA посетите JAN’s A to Z на ADAAA.
Термин «основные трудовые функции» означает основные должностные обязанности на рабочем месте, которое лицо с инвалидностью выполняет или желает. Термин существенные функции не включает маргинальные функции должности.
Что такое разумное приспособление? Разумное приспособление — это модификация или приспособление к работе, рабочей среде или обычному порядку вещей, которые позволяют квалифицированному лицу с инвалидностью пользоваться равными возможностями трудоустройства.Равные возможности трудоустройства означают возможность достичь того же уровня производительности или пользоваться теми же преимуществами и привилегиями при трудоустройстве, которые доступны среднему работнику, находящемуся в аналогичном положении, но не имеющему инвалидности.
ADA требует разумного приспособления в трех аспектах занятости: 1) для обеспечения равных возможностей в процессе подачи заявления, 2) для того, чтобы квалифицированный человек с инвалидностью мог выполнять основные функции работы, и 3) чтобы позволить работнику с неспособность пользоваться равными льготами и привилегиями при трудоустройстве.
Примеры разумных приспособлений включают обеспечение доступности существующих помещений; реструктуризация работы; неполный рабочий день или сменный график работы; приобретение или модификация оборудования; изменение тестов, учебных материалов или политик; предоставление квалифицированных читателей или переводчиков; и перевод на вакантную должность.
II. РАЗУМНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЗАЯВЛЕНИЙ И ИНТЕРВЬЮ ADA применяется ко всем аспектам трудоустройства, включая объявления о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования при приеме на работу и медицинские осмотры после поступления предложения.Хотя многие правила ADA, применимые к соискателям и новым сотрудникам, аналогичны правилам для сотрудников, есть некоторые отличия.
В этом разделе обсуждаются различия.
Никакая конкретная информация об ADA не требуется в объявлениях о вакансиях или заявлениях о приеме на работу. Тем не менее, EEOC советует работодателям включать информацию об основных функциях работы в объявления о вакансиях, рекламные объявления и другие уведомления о наборе персонала, поскольку конкретная информация об основных функциях будет привлекать соискателей, в том числе лиц с ограниченными возможностями, которые имеют соответствующую квалификацию.
EEOC также рекомендует работодателям рассмотреть возможность включения в объявления о вакансиях заявления о том, что они не допускают дискриминации по признаку инвалидности или по другим запрещенным законом основаниям. EEOC приводит следующий пример: «Мы являемся работодателем с равными возможностями.
Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности».
№ADA является законом о недискриминации. Он не требует от работодателей проведения специальных мероприятий по приему на работу людей с инвалидностью. Тем не менее, это согласуется с целью ADA для работодателей расширить свой «охват» источников квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями. Действия по найму, направленные на отсеивание потенциальных кандидатов с ограниченными возможностями, могут нарушать ADA.
Например: если работодатель проводит деятельность по набору персонала в кампусе колледжа, на ярмарке вакансий или в другом месте, которое физически недоступно, или не делает свою деятельность по набору персонала доступной в таких местах для людей с нарушениями зрения, слуха или другими ограниченными возможностями, он может ответственности в случае предъявления обвинения в дискриминации.
Работодатели могут предложить заявителям добровольно идентифицировать себя для целей программы позитивных действий работодателя, если работодатель предпринимает позитивные действия в соответствии с федеральным законом, законом штата или местным законодательством, требующим позитивных действий для лиц с ограниченными возможностями, или работодатель добровольно использует информация в интересах людей с ограниченными возможностями.
Согласно EEOC, если работодатель предлагает кандидатам добровольно идентифицировать себя в связи с предоставлением позитивных действий, работодатель должен четко указать, что запрашиваемая информация используется исключительно в целях позитивных действий, что она запрашивается на добровольной основе, что она будет храниться в тайне в соответствии с ADA, что отказ в ее предоставлении не приведет к какому-либо неблагоприятному обращению с заявителем и что она будет использоваться только в соответствии с ADA.
По данным Управления политики трудоустройства инвалидов (ODEP) Министерства труда США, квалифицированные кандидаты с инвалидностью могут быть найдены с помощью различных ресурсов, включая профессиональную реабилитацию (VR). Кроме того, ODEP является одним из спонсоров Программы найма рабочей силы (WRP), чтобы связать работодателей государственного и частного секторов по всей стране со студентами высших учебных заведений и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, а во многих колледжах и университетах есть координаторы услуг для студентов с ограниченными возможностями, которые могут помочь в наборе.Работодатели также могут найти подходящих кандидатов с ограниченными возможностями, связавшись с местными центрами независимого проживания или организациями, представляющими людей с определенными ограничениями.
5. Какие условия работодатели должны предоставить в процессе подачи заявления? Работодатели обязаны принимать разумные меры, чтобы соискатели с ограниченными возможностями могли подавать заявления о приеме на работу.
Например, информация о рабочих местах должна быть доступна в месте, доступном для людей с ограниченными физическими возможностями.Если в объявлении о приеме на работу указан только телефонный номер, по которому можно позвонить для получения информации, должен быть указан номер TDD (телекоммуникационного устройства для глухих), если только не была установлена служба телефонной ретрансляции. Печатная информация о вакансиях в бюро по трудоустройству или на досках объявлений для сотрудников должна быть доступна, по мере необходимости, лицам с нарушениями зрения или других нарушений чтения. Подготовка информации крупным шрифтом поможет сделать ее доступной для некоторых людей с нарушениями зрения. Информация может быть записана или прочитана заявителям с более серьезными нарушениями зрения и лицам с другими нарушениями, ограничивающими способность к чтению.
Работодатели должны либо сделать свои онлайн-процессы подачи заявок доступными, либо предоставить людям с ограниченными возможностями альтернативные способы подачи заявлений о приеме на работу, если только они не могут доказать, что это вызовет неоправданные трудности.
Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, до того, как будет сделано предложение о работе.В целом это означает, что работодатели не могут задавать вопросы в заявлениях о приеме на работу, которые могут привести к получению информации об инвалидности. Например, работодатели не могут спрашивать, есть ли у соискателя физические или умственные недостатки, получал ли он компенсацию работникам или когда-либо был зависим от запрещенных наркотиков. Дополнительные примеры см. на странице Предварительное предложение, Вопросы, связанные с инвалидностью.
8. Как работодатели могут обеспечить соискателей с инвалидностью во время тестирования перед приемом на работу? Метод приспособления зависит от индивидуальных ограничений заявителя и типа используемого теста, поэтому каждую ситуацию следует рассматривать в индивидуальном порядке.
В качестве отправной точки JAN провела широкое обсуждение возможных приспособлений для тестирования.
Согласно EEOC, ADA не требует от работодателей разработки или ведения должностных инструкций. Письменное описание работы, подготовленное до объявления или собеседования с кандидатами на работу, будет рассматриваться как доказательство при определении основных функций наряду с другими соответствующими факторами. Однако должностная инструкция не будет иметь большего веса, чем другие соответствующие доказательства.
ADA не ограничивает возможности работодателя устанавливать или изменять содержание, характер или функции работы. В компетенцию работодателя входит установление того, что представляет собой работа и какие функции необходимы для ее выполнения. ADA просто требует, чтобы квалификация человека с инвалидностью для работы оценивалась в отношении основных функций работы.
B.
Собеседования при приеме на работу 1. Какие медицинские вопросы работодатели могут задавать во время собеседования? В соответствии с Законом об инвалидности работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или проводить медицинские осмотры до тех пор, пока они не сделают заявителю условное предложение о работе.Это помогает гарантировать, что возможная скрытая инвалидность заявителя (включая предшествующую историю инвалидности) не будет учитываться до того, как работодатели оценят немедицинскую квалификацию заявителя. Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского освидетельствования перед предложением, даже если они намереваются ознакомиться с ответами или результатами только на этапе после предложения.
Хотя работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского освидетельствования на этапе предварительного предложения, они могут делать самые разные вещи, чтобы оценить, соответствует ли кандидат требованиям для работы, в том числе спрашивать о способности заявителя выполнять конкретную работу.
функции, спрашивая о немедицинской квалификации и навыках заявителя, а также прося кандидатов описать или продемонстрировать, как они будут выполнять рабочие задачи.Дополнительные примеры см. на странице Предварительное предложение, Вопросы, связанные с инвалидностью.
Существует множество источников информации об этикете людей с ограниченными возможностями. JAN предоставляет здесь список некоторых доступных ресурсов.
3, Какие условия должны быть предоставлены для собеседования при приеме на работу? Работодатели обязаны принимать разумные меры, чтобы соискатели с ограниченными возможностями могли участвовать в процессе собеседования.Удобства для проведения интервью могут включать: доступное место для проведения интервью для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, сурдопереводчик для глухих, устройство для чтения для слепых и модифицированное тестирование для людей с ограниченными возможностями обучения.
Предложение о работе действительно, если работодатель оценил всю соответствующую немедицинскую информацию, которую он мог бы получить и проанализировать, прежде чем сделать предложение.Могут быть случаи, когда работодатель не может обоснованно получить и оценить всю немедицинскую информацию на этапе предварительного предложения. Если работодатель может показать, что это так, предложение все равно будет считаться реальным предложением.
Работодатели не обязаны ограничивать предложения текущими вакансиями; они могут предложить заполнить текущие вакансии или разумно ожидаемые вакансии. Работодатели также могут делать предложения, которые превышают количество вакансий или разумно ожидаемых вакансий, но они должны соблюдать ADA при выводе людей из резерва для заполнения фактических вакансий.Работодатель должен уведомить человека (устно или письменно), если на его/ее трудоустройство на фактическую вакансию каким-либо образом отрицательно влияют результаты медицинского осмотра после подачи предложения или вопросы, связанные с инвалидностью.
Если человек утверждает, что его/ее инвалидность повлияла на его/ее замещение на фактическую вакансию, EEOC тщательно рассмотрит вопрос о том, была ли инвалидность причиной каких-либо неблагоприятных действий. Если причиной была инвалидность, EEOC определит, было ли действие оправданным.
2. Какие медицинские вопросы могут задавать работодатели после того, как поступило предложение о работе?Согласно EEOC, после того, как сделано условное предложение о работе и до того, как работник приступит к работе, работодатели могут задавать любые вопросы, связанные с инвалидностью, по своему выбору, и они могут требовать медицинского осмотра, если это делается для всех сотрудников, поступающих на определенную работу. категория.
3. Могут ли работодатели отозвать предложение о работе, не нарушая ADA? В некоторых случаях работодатели могут отозвать предложение о работе, не нарушая ADA.Если работодатель отклоняет кандидата после вопроса, связанного с инвалидностью или медицинского осмотра, и заявитель подает жалобу в EEOC о дискриминации, следователи EEOC тщательно изучают, был ли отказ основан на результатах этого вопроса или экзамена.
Если вопрос или экзамен отсеивают человека из-за инвалидности, работодатель должен продемонстрировать, что причина отказа связана с работой и соответствует деловой необходимости.
Кроме того, если данное лицо отсеивается из соображений безопасности, работодатель должен продемонстрировать, что данное лицо представляет «прямую угрозу». Это означает, что человек представляет значительный риск причинения существенного вреда себе или другим и что этот риск не может быть снижен ниже уровня прямой угрозы посредством разумного приспособления.
III. РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Одним из ключевых недискриминационных требований Раздела I Закона об ADA является обязательство предоставлять разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.В этом разделе представлена информация о том, какие политики и процедуры могут быть полезны, как распознавать и обрабатывать запросы на приспособление, как определять эффективные приспособления и какие типы приспособлений могут быть разумными.
Не существует конкретных политик или процедур, которым должны следовать работодатели при попытке разместить работника с инвалидностью.Однако работодатели могут захотеть разработать официальные политики и процедуры по нескольким причинам. Во-первых, если супервайзеры, менеджеры и специалисты по кадрам имеют формальные политики и процедуры, на которые можно ссылаться, они с большей вероятностью будут правильно и последовательно обрабатывать запросы на размещение. Во-вторых, официальная политика, которой делятся с сотрудниками, помогает им знать, чего ожидать, если они запрашивают приспособление, а также помогает им понять, что другие сотрудники могут запрашивать и получать приспособления. Наконец, формальные процедуры помогают работодателям документировать свои усилия по соблюдению требований ADA.
JAN и EEOC имеют образцы политики и процедур размещения на своих веб-сайтах по адресу:
. 3. Обязан ли работодатель предоставлять временное жилье при рассмотрении заявления работника на размещение? Согласно неофициальному руководству EEOC, на этот вопрос нет однозначного ответа; это зависит от ситуации. В некоторых случаях отказ работодателя принять временные меры для удержания сотрудника на работе, пока работодатель изучает запрос работника на размещение, может являться нарушением ADA.С практической точки зрения работодатели могут захотеть сделать временные приспособления, даже сверх требований ADA, потому что это демонстрирует добросовестные усилия работодателя по приспособлению. Например, если работник не может выполнять основную функцию своей работы и запрашивает приспособление, которое требует некоторых исследований, работодатель может рассмотреть возможность временного удаления основной функции до тех пор, пока не будет сделано постоянное приспособление.
Если работодатель решит сделать это, работодатель должен разъяснить работнику, что временное жилье является временным.
Согласно EEOC, человек может использовать «простой английский» и не должен упоминать ADA или использовать фразу «разумное приспособление» при запросе приспособления. Таким образом, каждый раз, когда работник указывает, что у него возникла проблема, и проблема связана с заболеванием, работодатель должен рассмотреть вопрос о том, подает ли работник запрос на предоставление жилья в соответствии с ADA.
EEOC предоставляет следующие примеры:
Пример A: Сотрудник сообщает своему начальнику: «У меня проблемы с работой в назначенное время из-за лечения, которое я прохожу». Это просьба о разумном приспособлении.
Пример B: Сотрудник говорит своему руководителю: «Мне нужен шестинедельный отпуск, чтобы лечить проблемы со спиной».
Это просьба о разумном приспособлении.
Пример C: Новый сотрудник, пользующийся инвалидной коляской, сообщает работодателю, что ее инвалидная коляска не помещается под столом в ее офисе.Это просьба о разумном приспособлении.
Пример D: Сотрудник говорит своему начальнику, что ему нужен новый стул, потому что его нынешний стул неудобен. Хотя это просьба об изменении на работе, его заявления недостаточно, чтобы уведомить работодателя о том, что он требует разумного приспособления. Он не связывает потребность в новом кресле с состоянием здоровья.
2. Кто должен обрабатывать запросы на размещение? Первоначально лицо, получившее запрос на размещение, должно ответить, даже если ответ состоит просто в том, чтобы объяснить процесс размещения в компании и направить сотрудника к соответствующему лицу для обработки запроса.Работодатели могут захотеть назначить человека для обработки запросов на размещение, а затем обучить всех супервайзеров, менеджеров, мастеров, бригадиров, представителей отдела кадров и других лиц, занимающих должности, связанные с контролем сотрудников, консультироваться с этим назначенным лицом, если они получат запрос на размещение.
Согласно EEOC, работодатель может спросить работника с известной инвалидностью, нуждается ли он/она в разумных приспособлениях, если он обоснованно полагает, что работнику может понадобиться приспособление.Например, работодатель может спросить глухого работника, который отправляется в командировку, нуждается ли он/она в разумных приспособлениях. Или, если работодатель планирует обед в ресторане и не знает, какие вопросы он должен задать, чтобы обеспечить доступность ресторана для сотрудника, передвигающегося в инвалидной коляске, работодатель может сначала задать этот вопрос работнику. Работодатель также может спросить работника с инвалидностью, у которого есть проблемы с производительностью или поведением, нуждаются ли они в разумных приспособлениях.
4. Есть ли в ADA специальные формы запросов на предоставление жилья, которые должны использовать работодатели? Нет, в рамках ADA нет официальных форм запросов.
Для работодателей, которые хотят получить письменный запрос, JAN разработала образец формы запроса, который находится на сайте JAN от А до Я по теме: Образцы форм.
Согласно EEOC, работодатель и человек с инвалидностью должны участвовать в неофициальном процессе, чтобы выяснить, в чем нуждается человек, и определить подходящее разумное приспособление.Работодатель может задать отдельным лицам соответствующие вопросы, которые позволят ему принять обоснованное решение по запросу. Это включает в себя вопрос о том, какой тип разумного приспособления необходим.
Точная природа диалога может быть разной. Во многих случаях как инвалидность, так и тип требуемого приспособления будут очевидны, и, таким образом, может быть мало или совсем не нужно участвовать в каком-либо обсуждении. В других ситуациях работодателю может потребоваться задать вопросы, касающиеся характера инвалидности и функциональных ограничений человека, чтобы определить эффективное приспособление.
В то время как человек с инвалидностью не должен быть в состоянии указать точное приспособление, он/она должен описать проблемы, связанные с барьером на рабочем месте. Кроме того, предложения от лица с инвалидностью могут помочь работодателю в определении типа разумного приспособления, которое необходимо предоставить. Если физическое лицо или работодатель не знакомы с возможными приспособлениями, существуют обширные государственные и частные ресурсы, которые помогут работодателю найти разумные приспособления после того, как будут установлены конкретные ограничения и барьеры на рабочем месте.Работодатели всегда могут бесплатно связаться с JAN.
В соответствии с ADA работодатели должны ограничивать объем медицинского обследования в ответ на запрос о размещении. Когда инвалидность или потребность в приспособлении не очевидны, работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую документацию, подтверждающую наличие у работника инвалидности по ADA, чтобы показать, что работник нуждается в запрошенном приспособлении, и помочь определить эффективные варианты приспособления.
Хотя ADA ограничивает объем медицинских запросов, он не включает конкретных форм для запроса медицинской информации.
В большинстве случаев работодатели должны сначала проконсультироваться с работником, запросившим приспособление, чтобы уточнить, в чем он нуждается, и определить подходящее разумное приспособление. Часто сотрудник будет лучшим источником информации о потребностях в жилье.Если у работника нет всей необходимой информации или когда работодатель хочет изучить другие варианты, следующим шагом может быть запрос медицинской информации у поставщика медицинских услуг работника.
Поговорив с сотрудником, запросившим жилье, и, при необходимости, получив медицинскую информацию, работодатель сможет определить, в чем проблема, что является первым шагом в поиске эффективных решений по размещению. Работодатель должен знать, какие конкретные симптомы и функциональные ограничения создают препятствия для доступа к рабочему месту, выполнения рабочих задач или использования равных возможностей трудоустройства.
Также может быть полезно знать, являются ли ограничения сотрудника предсказуемыми, подверженными изменениям с течением времени, стабильными или прогрессирующими. Хотя эта информация не всегда может быть известна, когда она доступна, она может быть очень полезной при выборе долгосрочного эффективного решения по размещению.
После определения ограничений и способностей сотрудника следующим шагом является определение того, как они влияют на способность сотрудника выполнять работу. Чтобы сделать это определение, работодатель должен рассмотреть, какие конкретные рабочие задачи, рабочая среда, оборудование или политика создают препятствия для успешного выполнения работы.Хорошее описание работы является отправной точкой, но не всегда содержит всю необходимую информацию. Иногда может быть необходимо выйти за рамки традиционного описания работы и рассмотреть другие факторы, например, какое оборудование используется для выполнения задачи, где выполняется работа и почему соблюдаются определенные правила.
После того, как работодатель определит ограничения и способности работника и определит, как они влияют на производительность труда, работодатель готов рассмотреть варианты приспособления.
Для получения дополнительной информации о процессе размещения см. JAN’s A to Z: Interactive Process.
2. Где работодатели могут получить информацию о типах приспособлений, которые могут быть полезны?JAN предоставляет бесплатные консультационные услуги для работодателей, которые ищут варианты размещения. JAN также поддерживает обширный веб-сайт с публикациями об идеях размещения и доступный для поиска онлайн-ресурс по размещению (SOAR), который позволяет работодателям самостоятельно искать решения по размещению.
3. Кто выбирает жилье? По данным EEOC, работодатели могут выбирать из эффективных вариантов размещения. Если для лица с инвалидностью могут быть эффективными более одного приспособления или если данное лицо предпочитает предоставить собственное жилье, то в первую очередь следует учитывать предпочтения этого лица.
Разумное приспособление не включает удаление основных рабочих функций, создание новых рабочих мест и предоставление предметов личного пользования, таких как очки и средства передвижения.Ничто в ADA не запрещает работодателям предоставлять такие приспособления; им просто не требуется размещение.
5. Если работодатель предоставляет жилье, которое не требуется ADA, создаст ли это прецедент для следующего случая, когда работнику потребуется такое же жилье?EEOC призывает работодателей выходить за рамки требований ADA, если они этого хотят, и не будет наказывать их за это. Однако, если работодатели решат сделать больше, чем требуется в соответствии с ADA, они должны делать это недискриминационным образом.Например, работодатели не должны делать больше только для работников с физическими недостатками, а не для работников с умственными недостатками.
D.
Вопросы проживания 1. Доступность на рабочем месте а. Должны ли работодатели менять рабочее место, если у них нет работника с ограниченными физическими возможностями?
В соответствии с Разделом I работодатель не обязан делать свои существующие объекты доступными до тех пор, пока конкретному заявителю или сотруднику с определенной инвалидностью не потребуется приспособление, и тогда изменения должны соответствовать рабочим потребностям этого человека.Работодатель не обязан вносить изменения, чтобы обеспечить доступ к местам или объектам, которые не будут использоваться этим лицом для деятельности или получения льгот, связанных с работой. Тем не менее, частные работодатели, занимающие коммерческие объекты или управляющие общественными местами, а также государственные и местные органы власти должны соответствовать более широким требованиям доступности в соответствии с Разделом III и Разделом II при внесении изменений в существующие объекты или начале нового строительства.
При внесении изменений для удовлетворения индивидуальных потребностей в соответствии с разделом I работодатель может в качестве отправной точки ознакомиться с применимыми рекомендациями Министерства юстиции по доступности.Рекомендуется вносить изменения, соответствующие этим руководящим принципам, если они отвечают потребностям человека и не создают чрезмерных трудностей, поскольку такие изменения будут полезны в будущем для приспособления других. Однако, даже если модификация соответствует стандартам, требуемым Разделом II или III, может потребоваться дальнейшая адаптация для удовлетворения потребностей конкретного человека.
Например: уборная может быть модифицирована в соответствии со стандартными требованиями доступности (включая более широкие двери и кабинки, а также поручни в определенных местах), но может быть необходимо установить нижний поручень для очень маленького человека в инвалидной коляске, чтобы человек может пересесть со стула на унитаз.
Хотя требование доступности при трудоустройстве вызвано потребностями конкретного человека, работодатели должны рассмотреть возможность инициирования изменений, которые обеспечат общую доступность, особенно для соискателей, поскольку вполне вероятно, что в будущем люди с ограниченными возможностями будут претендовать на работу.
б. Должны ли работодатели предоставлять жилье для экстренной эвакуации?
Если у работодателя есть план экстренной эвакуации сотрудников, этот план должен включать сотрудников с ограниченными возможностями.Если у работодателя нет плана эвакуации для всех сотрудников, работодатель должен рассмотреть вопрос о приспособлениях в каждом конкретном случае для любого работника с инвалидностью, который запрашивает приспособления для экстренной эвакуации.
Дополнительную информацию о размещении сотрудников во время экстренной эвакуации можно найти на сайте JAN от А до Я по теме: Аварийная эвакуация.
г. Должны ли работодатели предоставлять парковку в качестве жилья?
Парковка считается преимуществом при трудоустройстве.В соответствии с ADA работодатели должны принимать разумные меры, позволяющие работникам с ограниченными возможностями пользоваться равными преимуществами при трудоустройстве. Поэтому, если работодатель предоставляет парковку для всех сотрудников, он должен предоставить парковку для сотрудников с ограниченными возможностями, если только это не создаст чрезмерных трудностей.
Более сложный вопрос заключается в том, должен ли работодатель предоставлять парковку для сотрудников с ограниченными возможностями, если он не предоставляет парковку для других сотрудников.
Есть два взгляда на эту проблему.Во-первых, вы можете возразить, что от работодателя требуется только предоставление разумных приспособлений, которые устраняют барьеры в рабочей среде, а парковка находится за пределами рабочей среды. Следовательно, работодатель не должен предоставлять парковку в качестве жилья, если только парковка не предоставляется другим работникам. В качестве альтернативы вы можете утверждать, что работодатель обязан предоставить парковку в качестве жилья, потому что в противном случае некоторые сотрудники с ограниченными возможностями не смогут получить доступ к рабочему месту, и, следовательно, предоставление парковки — это способ предоставить равные возможности трудоустройства для сотрудников с ограниченными возможностями.К сожалению, мы не можем сказать, какой аргумент является правильным.
д. Должны ли работодатели предоставлять транспорт на работу и с работы в качестве жилья?
Как упоминалось в предыдущем разделе, работодатель обязан предоставлять разумные приспособления, которые устраняют барьеры только в рабочей среде, а не те, которые устраняют барьеры за пределами рабочей среды. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять транспорт в качестве разумного приспособления для поездки на работу, за исключением случаев, когда работодатель обычно предоставляет транспорт для своих сотрудников.Однако, если политика работодателя в отношении графика работы или местоположения рабочего места создает барьер для человека, чья инвалидность мешает добираться до работы, работодатель должен изменить эту политику в качестве разумного приспособления, если только это не создаст чрезмерных трудностей. Например, человеку, передвигающемуся в инвалидной коляске и добирающемуся до работы на общественном транспорте, может потребоваться более позднее время прибытия в ненастную погоду.
2. Реструктуризация работы
Согласно EEOC, реструктуризация работы включает в себя такие модификации, как: перераспределение или перераспределение маргинальных функций работы, которые сотрудник не может выполнять из-за инвалидности; и изменение того, когда и/или как выполняется функция, существенная или второстепенная.
Работодатель никогда не должен перераспределять основные функции в качестве разумного приспособления, но может сделать это по своему желанию.
а. Как работодатели определяют, какие должностные обязанности необходимы?
JAN содержит информацию, доступную на сайте JAN’s A to Z By Topic: Job Descriptions, где обсуждается, как определить, является ли служебная обязанность необходимой.
EEOC также предоставляет информацию об определении основных функций в разделе 2.3(a) своего Раздела I Руководства по технической помощи.
б. Должны ли работодатели предоставлять работникам с инвалидностью облегченные обязанности?
Термин «легкая нагрузка» имеет несколько различных значений в условиях занятости.
Как правило, «легкая работа» относится к временной или постоянной работе, которая физически или умственно менее требовательна, чем обычные рабочие обязанности. Некоторые работодатели используют термин «легкие обязанности» для обозначения простого освобождения работника от выполнения тех рабочих функций, которые он/она не может выполнять из-за инвалидности.«Легкие обязанности» также могут состоять из определенных должностей с менее тяжелыми физическими или умственными обязанностями, созданных специально с целью предоставления альтернативной работы сотрудникам, которые не могут выполнять некоторые или все свои обычные обязанности. Кроме того, работодатель может называть любую сидячую работу или работу, требующую меньше физических или умственных усилий, «легкой обязанностью».
В последующем обсуждении термин «легкие обязанности» относится только к определенным должностям, созданным специально для обеспечения работой сотрудников, которые не могут выполнять некоторые или все свои обычные обязанности.
Работодатель не обязан создавать легкую должность для работника с инвалидностью, не получившего производственного травматизма, в качестве разумного приспособления. Принцип, согласно которому ADA не требует от работодателей создания должностей в качестве разумного приспособления, в равной степени применим и к созданию должностей с легкими обязанностями. Однако работодатель должен предоставить другие формы разумного приспособления, требуемые в соответствии с ADA. Например, с учетом чрезмерных трудностей работодатель должен: (1) реструктурировать должность путем перераспределения второстепенных функций, которые человек не может выполнять из-за инвалидности, (2) изменить график работы (включая работу неполный рабочий день) или (3) переназначить работника, не получившего производственного травматизма, с инвалидностью на эквивалентную существующую вакансию, на которую он / она имеет квалификацию.Соответственно, работодатель не может уклоняться от своего обязательства по размещению лица с инвалидностью, просто заявляя, что инвалидность не является следствием производственной травмы.
С другой стороны, если работодатель резервирует легкие рабочие места для работников с профессиональными травмами (а не просто создает новые легкие рабочие места, когда это необходимо), ADA требует, чтобы он рассмотрел вопрос о переводе работника с инвалидностью, который не получил производственного травматизма, на такую должность. позиции в качестве разумного приспособления.Это связано с тем, что перевод на вакантную должность и соответствующее изменение политики работодателя являются формами разумного приспособления, требуемого ADA, при отсутствии чрезмерных трудностей. Работодатель не может доказать, что перевод на вакантную зарезервированную легкую должность создает неправомерные трудности, просто показав, что у него не будет других доступных вакантных легких должностей, если работник получит травму на работе и ему потребуется легкая обязанность.
Обратите внимание, что работодатель может определить, будет ли легкая должность временной, а не постоянной.
3.
Изменение графика работы и отпускВ своей публикации о разумных приспособлениях и неоправданных лишениях КСРТ обсуждает измененные графики работы и отпуска в качестве приспособлений. Информация доступна в Руководстве по правоприменению EEOC: разумное приспособление и неоправданные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Однако некоторые вопросы, касающиеся графиков работы и отпусков, в руководстве не рассматриваются.
а. Должны ли работодатели менять работу с полной занятостью на неполную в качестве приспособления в соответствии с ADA?
Ответ: «Может быть.«Этот вопрос является одним из тех, над которыми ходят взад и вперед правоохранительные органы. Хотя в руководстве КСРТ говорится, что работа неполный рабочий день является формой разумного приспособления, в руководстве КСРТ также говорится, что работодатели не обязаны создавать новые рабочие места. Существует мнение, что замена одной работы с полной занятостью на две работы с частичной занятостью, по сути, является созданием новой работы.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, какому руководству EEOC вы следуете, и от того, создает ли изменение работы на неполный рабочий день работу.
Поскольку это не однозначный вопрос, работодатели могут ошибиться из-за осторожности и рассмотреть просьбу о переводе сотрудника на неполный рабочий день и посмотреть, не создает ли это чрезмерных трудностей.Если это так, работодатель должен рассмотреть вопрос о переводе работника на существующую вакантную работу с частичной занятостью.
Кроме того, работодатели всегда должны учитывать, есть ли другие эффективные приспособления, кроме того, которое запросил работник, чтобы работодатели могли изучить, есть ли приспособления, которые позволили бы работнику продолжать работать полный рабочий день, а не неполный рабочий день.
б. Когда работодатель решает сменить работу с полной занятостью на неполный рабочий день, должен ли работодатель сохранять заработную плату и льготы работника при полной занятости?
Нет, не в соответствии с ADA, если только работодатель не сохраняет заработную плату и льготы для работников без инвалидности, чья работа меняется с полной на неполный рабочий день.
Работодатели должны учитывать, применяются ли другие законы, такие как законы о заработной плате и рабочем времени.
г. Сколько времени отпуска должен предоставить работодатель в качестве приспособления в соответствии с ADA?
В отличие от Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который требует от застрахованных работодателей предоставлять отпуск продолжительностью до 12 недель, в соответствии с ADA не требуется конкретной продолжительности отпуска. Вместо этого время отпуска рассматривается так же, как и любой другой запрос на размещение: работодатель должен предоставить количество отпуска, необходимое работнику, если это не создает чрезмерных трудностей.
4. Измененные политики
а. Могут ли работодатели применять политику безошибочной посещаемости?
Нет. Если работник с инвалидностью нуждается в дополнительном неоплачиваемом отпуске в качестве разумного приспособления, работодатель должен изменить свою политику отпуска «без вины», чтобы предоставить работнику дополнительный отпуск, если он не может доказать, что: (1) существует другое эффективное приспособление, которое позволило бы лицу выполнять основные функции своей должности, или (2) предоставление дополнительного отпуска вызвало бы неоправданные трудности.
Изменение политики на рабочем месте, включая политику отпусков, является формой разумного приспособления.
б. Могут ли работодатели иметь 100% вылеченные или восстановленные полисы?
Нет, согласно EEOC. Работодатель нарушит ADA, если он требует, чтобы работник с инвалидностью был «100%» излечен или выздоровел, если работник может выполнять свою работу с разумными приспособлениями или без них, если только работодатель не может показать, что предоставление необходимых приспособлений вызовет чрезмерные трудности.Точно так же работодатель нарушит ADA, если заявит, что сотрудник с медицинскими ограничениями представляет угрозу безопасности, но не может доказать, что этот человек представляет собой «прямую угрозу». Прямая угроза — это стандарт ADA для определения того, представляет ли инвалидность работника «значительный риск причинения существенного вреда» себе или другим. Если инвалидность работника представляет прямую угрозу, работодатель должен рассмотреть вопрос о том, устранит или уменьшит ли разумное приспособление прямую угрозу.
г.Могут ли работодатели обеспечивать соблюдение правил поведения?
Работодатель никогда не должен оправдывать нарушение единообразно применяемого правила поведения, которое связано с работой и соответствует деловой необходимости. Это означает, например, что работодатель никогда не должен терпеть или оправдывать насилие, угрозы насилием, кражу или уничтожение имущества. Работодатель может наказать работника с инвалидностью за совершение такого проступка, если он будет налагать такое же дисциплинарное взыскание на работника без инвалидности.Работодатель должен сделать разумное приспособление, чтобы дать возможность квалифицированному работнику с инвалидностью соответствовать такому стандарту поведения в будущем, исключая чрезмерные трудности, за исключением случаев, когда наказанием за нарушение является увольнение. Поскольку разумное приспособление всегда перспективно, работодатель не обязан оправдывать прошлые неправомерные действия, даже если они являются результатом инвалидности человека.
д. Должны ли работодатели изменять дресс-код или гигиенические требования в качестве приспособления?
Большинство органов власти (включая EEOC) рассматривают дресс-код и гигиенические требования как «правила поведения», но классифицируют их как тип правила поведения, которое должно быть обосновано как связанное с работой и согласующееся с деловой необходимостью, прежде чем вступать в силу.Таким образом, если лицо с инвалидностью требует изменения дресс-кода или гигиенических требований в качестве приспособления, работодатель должен рассмотреть вопрос о разрешении изменения, если только работодатель не может доказать, что дресс-код или гигиенические требования необходимы для рассматриваемой работы.
эл. Должны ли работодатели рассматривать возможность предоставления работникам возможности работать дома в качестве приспособления?
Да. Изменение места, где выполняется работа, может подпадать под требование ADA о разумном приспособлении для изменения политики рабочего места, даже если работодатель не разрешает другим сотрудникам работать удаленно.
Тем не менее, работодатель не обязан принимать предпочтительное или запрошенное работником жилье и вместо этого может предложить альтернативное жилье, если оно эффективно.
5. Оборудование и услуги
а. Если работодателю требуется рабочее оборудование, такое как рабочие ботинки со стальным носком или стетоскопы, а работнику с инвалидностью требуется специализированное оборудование, которое стоит дороже, чем обычное оборудование (например, индивидуальные ботинки или усиленные стетоскопы), должен ли работодатель платить дополнительные расходы на специализированное оборудование?
Если оборудование или устройство является предметом личного пользования, то работодатель не обязан его предоставлять.Например, если работник должен постоянно носить специальную обувь, работодатель не должен платить за нее. Обычно в эту категорию попадают слуховые аппараты, очки и лекарства.
С другой стороны, если ботинки необходимы только для работы и представляют собой приспособление, работодателю, возможно, придется оплатить полную стоимость обуви, если только это не создаст чрезмерных трудностей.
Наконец, если работодатель предоставляет обувь для других сотрудников, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления специальной обуви для сотрудника с инвалидностью, если только это не создаст чрезмерных трудностей.Однако, если другие работники покупают собственные ботинки и они принадлежат им, то работника с инвалидностью могут обязать покупать собственные ботинки, даже если они стоят дороже.
б. Если у работника есть ограничения, такие как нарушения слуха, но он решает не покупать слуховой аппарат, обязан ли работодатель предоставить ему слуховой аппарат на работе?
Тот факт, что человек решает отказаться от предметов личного пользования дома (инвалидная коляска, слуховые аппараты, защитная одежда), не означает, что такие предметы становятся рабочими, потому что они необходимы на работе.Ограничения, вызывающие потребность в слуховых аппаратах, существуют на работе и вне ее, поэтому они остаются предметами личного пользования.
Тем не менее, работодатели могут по-прежнему должны предоставлять разумное приспособление, даже если они не обязаны предоставлять предметы личного пользования. Например, работодателю может потребоваться предоставить телефон с усилителем или альтернативные средства связи для работника с нарушением слуха, который не хочет использовать слуховые аппараты.
г. Должны ли работодатели разрешать работникам с инвалидностью пользоваться предметами личной необходимости (тростями, ходунками, инвалидными креслами, слуховыми аппаратами) или услугами (персональный сопровождающий, животные-поводыри) на рабочем месте?
Разрешение работнику с инвалидностью использовать предмет личной необходимости или услугу на рабочем месте является формой разумного приспособления.Например, для работодателя было бы разумным разрешить слепому человеку использовать собаку-поводыря на работе, даже если работодатель не обязан предоставлять собаку-поводыря для работника.
д.
Должны ли работодатели предоставлять услуги личной помощи (PAS) в соответствии с ADA?
Термин PAS может включать широкий спектр услуг. Закон о билетах на работу и улучшении стимулов к работе определяет PAS как «ряд услуг, предоставляемых одним или несколькими лицами, предназначенных для того, чтобы помочь человеку с ограниченными возможностями выполнять повседневную деятельность на работе или вне работы, которую человек обычно выполняет без помощь, если человек не имеет инвалидности.«В соответствии с ADA разумное приспособление может включать PAS в форме помощи, связанной с работой, но, как правило, не включает PAS в форме личного ухода на рабочем месте. PAS, связанная с работой, может включать помощь в выполнении задач на работе. , такие как читатели, переводчики, помощь в подъеме или дотягивании, переворачиватели страниц, сопровождающий, выступающий в роли зрячего гида для помощи слепому сотруднику в случайных командировках, а также перераспределение несущественных обязанностей коллегам.
эл.Должны ли работодатели предоставлять персональный сопровождающий во время служебных поездок?
Согласно неофициальному руководству EEOC, ADA не требует от работодателей предоставления личного сопровождающего на работе, поскольку разумное приспособление не требует от работодателей предоставления предметов или услуг для личных нужд. Однако, когда работник едет на работу и несет расходы по личному уходу сверх своих обычных расходов, когда он не едет на работу, работодатель должен рассмотреть вопрос об оплате дополнительных расходов, при отсутствии чрезмерных трудностей.
ф. Что делать, если коллеги добровольно помогают сотрудникам с ограниченными возможностями с личными потребностями? Например, коллеги помогают сотруднику, передвигающемуся в инвалидной коляске, пересесть из машины в инвалидную коляску, когда она приедет на работу. Должны ли работодатели разрешать коллегам помогать или они могут запретить им это делать?
Согласно неофициальному руководству EEOC, в целом работодатели могут решать, как сотрудники используют свое рабочее время.
Поэтому работодатели, вероятно, могут запретить коллегам оказывать личную помощь работникам с ограниченными возможностями.Тем не менее, с практической точки зрения, работодатели могут захотеть применять индивидуальный подход и рассмотреть вопрос о разрешении коллегам добровольно помогать работникам с ограниченными возможностями, когда работодатель не несет никакой ответственности за полученные травмы, а помощь не оказывает существенного влияния на рабочее место. Этот подход может быть лучше применим к незначительной помощи, такой как помощь в снятии и надевании пальто или получении и приготовлении еды. Если работодатель хочет, чтобы коллеги помогали с более сложными задачами, такими как перевод в туалет или введение лекарств, работодатель должен убедиться, что коллеги должным образом обучены оказанию такого рода помощи.
Напротив, в соответствии с обязательством ADA о разумном приспособлении работодатели должны рассмотреть вопрос о том, чтобы разрешить работникам с ограниченными возможностями иметь своего личного помощника на рабочем месте, при отсутствии чрезмерных трудностей.
г. Является ли это разумным приспособлением для предоставления тренера по работе?
Да. Работодатель может быть обязан предоставить временного инструктора по трудоустройству для помощи в обучении квалифицированного лица с инвалидностью в качестве разумного приспособления, за исключением чрезмерных трудностей.Работодатель также может быть обязан разрешить инструктору по трудоустройству, оплачиваемому государственным или частным агентством социальных услуг, сопровождать работника на рабочем месте в качестве разумного приспособления.
ч. Должны ли работодатели предоставлять жилье для поездок по работе, таких как поездки на дому?
Согласно EEOC, работодатели должны учитывать такие приспособления, как альтернативные способы передвижения для служебных поездок, когда вождение не является основной функцией работы.Например, работодатель должен рассмотреть альтернативный транспорт для социального работника, который не может водить машину из-за головокружения; основная функция — посещение дома, а не вождение.
ADA требует, чтобы работодатели предоставляли приспособления, чтобы гарантировать, что работники с инвалидностью получают равные преимущества при трудоустройстве. Для сотрудников, находящихся в отпуске, и бывших сотрудников льготы по трудоустройству могут включать страхование здоровья и инвалидности, защиту занятости, а также премии и продвижение по службе.
A. Страхование здоровья и инвалидности 1. Применяется ли ADA к пособиям, спонсируемым работодателем, таким как медицинское страхование и краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность?У EEOC есть две публикации, которые могут помочь работодателям понять, как ADA применяется к пособиям, спонсируемым работодателем:
2. Когда работодатели предлагают долгосрочное страхование по нетрудоспособности, могут ли они обусловливать получение выплат увольнением? Нарушает ли это потенциально требование ADA о том, что работодатели рассматривают возможность сохранения рабочих мест для людей, которые берут отпуск, в качестве приспособления (при условии, что работник имеет инвалидность и планирует вернуться на работу в какой-то момент)? Обычно эта практика, вероятно, не нарушает ADA.
Длительная нетрудоспособность — это преимущество занятости, которое работодатели могут предлагать или нет. Таким образом, работодатели устанавливают параметры пособия. Работодатель может нарушить ADA, если целью работодателя было уклонение от своих обязательств по ADA, но это может быть трудно доказать, поскольку работодатель не должен был предлагать пособие в первую очередь.
3. Может ли работодатель прекратить или уменьшить размер пособий по медицинскому страхованию, поскольку он или она работает меньше часов из-за инвалидности?
Да хоть под АДА.ADA не запрещает принятие требований для получения права на медицинское страхование, если такие требования применяются одинаково ко всем сотрудникам и не выделяют сотрудников с ограниченными возможностями. Требование о том, чтобы работники работали определенное количество часов, чтобы сохранить право на получение пособий по медицинскому страхованию, не является дискриминацией по признаку инвалидности; он ограничивает как людей с инвалидностью, так и людей без нее.
Например, работник, который работает по какой-либо другой причине, например, посещает школу, сокращает количество рабочих часов, также подлежит сокращению или потере пособий по медицинскому страхованию.
Если работодатель основывает премии или продвижение по службе на показателях производительности и посещаемости сотрудников, может ли работодатель наказать работника за пропущенную работу во время отпуска, взятого в качестве разумного приспособления?
Нет, согласно КСРТ, это было бы возмездием за использование работником разумного приспособления, на которое он/она имеет право в соответствии с законом. Кроме того, такое наказание сделало бы отпуск неэффективным приспособлением, тем самым привлекая работодателя к ответственности за непредоставление разумного приспособления.
C. Сокращение штатов и увольнения1. Защищает ли ADA сотрудников с инвалидностью от увольнения во время сокращения штата или от увольнения, когда бизнес идет медленно?
Хотя ADA защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации по признаку инвалидности, работники с ограниченными возможностями не защищены от недискриминационных увольнений.
Принимая решение об увольнении или увольнении сотрудников, работодатели должны убедиться, что их решения основаны на потребностях бизнеса, а не на желании избавиться от сотрудников с инвалидностью.Например, работодатели могут основывать свои решения об увольнении на таких недискриминационных критериях, как производительность, трудовой стаж или категория работы. Однако, если работодатель основывает свои решения об увольнении на производительности сотрудников, он не может наказывать сотрудников за приспособления, которые были предоставлены в соответствии с ADA. EEOC дает следующий пример:
В компании X происходит сокращение штата. Компания решает, что любой сотрудник, пропустивший более четырех недель в прошлом году, будет уволен.Сотрудник взял пятинедельный отпуск для лечения инвалидности. Компания не может учитывать эти пять недель при принятии решения об увольнении этого сотрудника.
2. Застрахованы ли бывшие сотрудники от ADA?
Бывшие работники находятся под защитой ADA, когда они подвергаются дискриминации, связанной с прежними трудовыми отношениями.
Например, работодатель не может разглашать конфиденциальную медицинскую информацию о бывшем работнике.
Amazon Simple Storage Service (S3) — облачное хранилище — AWS
В: Сколько стоит Amazon S3?
С Amazon S3 вы платите только за то, что используете.Минимальной платы нет. Вы можете рассчитать свой ежемесячный счет с помощью калькулятора цен AWS.
Мы взимаем меньшую плату там, где наши затраты меньше. Некоторые цены различаются в зависимости от региона Amazon S3. Плата за выставление счетов зависит от местоположения вашего корзины S3. За передачу данных в пределах региона Amazon S3 с помощью запроса COPY плата за передачу данных не взимается. Плата за передачу данных посредством запроса COPY между регионами AWS взимается по ставкам, указанным в разделе цен на странице сведений об Amazon S3.Плата за передачу данных не взимается при передаче данных между Amazon EC2 (или любым сервисом AWS) и Amazon S3 в пределах одного региона, например, данных, передаваемых в регионе Восток США (Северная Вирджиния).
Однако данные, передаваемые между Amazon EC2 (или любым сервисом AWS) и Amazon S3 во всех других регионах, оплачиваются по тарифам, указанным на странице цен на Amazon S3, например, данные, передаваемые между Amazon EC2 US East (Северная Вирджиния) и Amazon S3 US. Запад (Северная Калифорния). Чтобы узнать о ценах S3 на Outposts, посетите страницу цен на Outposts.
В. Как будет взиматься плата за использование Amazon S3?
Плата за настройку или обязательства по началу использования службы отсутствуют. В конце месяца с вас автоматически будет взиматься плата за использование в этом месяце. Вы можете в любое время просмотреть свои платежи за текущий расчетный период на веб-сайте Amazon Web Services, войдя в свою учетную запись Amazon Web Services и нажав «Консоль управления выставлением счетов и затратами» в разделе «Ваша учетная запись веб-служб».
Благодаря уровню бесплатного использования AWS* вы можете бесплатно начать работу с Amazon S3 во всех регионах, кроме регионов AWS GovCloud.
После регистрации новые клиенты AWS получают 5 ГБ хранилища Amazon S3 Standard, 20 000 запросов Get, 2000 запросов Put и 15 ГБ исходящих данных (в Интернет, другие регионы AWS или CloudFront) каждый месяц в течение одного года. Неиспользованное ежемесячное использование не переносится на следующий месяц.
Amazon S3 взимает плату за следующие виды использования.Обратите внимание, что приведенные ниже расчеты предполагают отсутствие уровня бесплатного пользования AWS.
Хранение Используется:
Цены на хранилище Amazon S3приведены на странице цен на Amazon S3.
Объем хранилища, за который выставляется счет за месяц, основан на среднем объеме хранилища, используемом в течение месяца. Сюда входят все объектные данные и метаданные, хранящиеся в корзинах, которые вы создали под своей учетной записью AWS. Мы измеряем использование вами хранилища в «TimedStorage-ByteHrs», которые суммируются в конце месяца для расчета ежемесячных платежей.
Пример хранения:
Предположим, вы храните 100 ГБ (107 374 182 400 байт) данных в Amazon S3 Standard в своей корзине в течение 15 дней в марте и 100 ТБ (109 951 162 777 600 байт) данных в Amazon S3 Standard в течение последних 16 дней в марте.
В конце марта у вас будет следующее использование в байт-часах: Общее использование байт-часов = [107 374 182 400 байт x 15 дней x (24 часа в день)] + [109 951 162 777 600 байт x 16 дней x (24 часа в сутки)]. день)] = 42 259 901 212 262 400 байт-часов.Пожалуйста, рассчитывайте часы на основе фактического количества дней в данном месяце. Например, в нашем примере мы используем март, в котором 31 день или 744 часа.
Преобразуем это в ГБ-месяцы: 42 259 901 212 262 400 байт-часов / 1 073 741 824 байта на ГБ / 744 часа в месяц = 52 900 ГБ-месяцев
Этот том использования пересекает два разных уровня тома. Ежемесячная стоимость хранилища рассчитывается ниже при условии, что данные хранятся на востоке США (Северная Вирджиния).
Регион: 50 ТБ Уровень: 51 200 ГБ x 0 долларов США.023 = 1177,60 долл. США Уровень от 50 до 450 ТБ: 1700 ГБ x 0,022 долл. США = 37,40 долл. США
Общая стоимость хранения = 1177,60 USD + 37,40 USD = 1215,00 USD
Сетевые данные переданы в:
Передача данных Amazon S3 Цены указаны на странице цен на Amazon S3. Это представляет собой объем данных, отправленных в ваши корзины Amazon S3.
Передача сетевых данных:
СтоимостьAmazon S3 Data Transfer Out приведена на странице цен на Amazon S3.Для Amazon S3 эта плата применяется каждый раз, когда данные считываются из любой из ваших корзин из местоположения за пределами данного региона Amazon S3.
Уровни ценообразования Исходящие исходящие данные учитывают вашу совокупную Исходящую передачу данных из заданного региона в Интернет через Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS, Amazon SimpleDB, Amazon SQS, Amazon SNS и Amazon VPC.
Эти уровни не применяются к исходящей передаче данных из Amazon S3 в одном регионе AWS в другой регион AWS.
Исходящая передача данных Пример:
Предположим, вы ежедневно в течение определенного 31-дневного месяца передаете 1 ТБ данных из Amazon S3 из региона Восток США (Северная Вирджиния) в Интернет.Предположим, вы также передаете 1 ТБ данных из инстанса Amazon EC2 из того же региона в Интернет в течение того же 31-дневного месяца.
Суммарный объем передаваемых данных составит 62 ТБ (31 ТБ из Amazon S3 и 31 ТБ из Amazon EC2). Это соответствует 63 488 ГБ (62 ТБ * 1024 ГБ/ТБ).
Этот том использования пересекает три разных уровня тома. Ежемесячная плата за передачу данных рассчитывается ниже при условии, что передача данных происходит в регионе Восток США (Северная Вирджиния):
Уровень 10 ТБ: 10 239 ГБ (10 × 1024 ГБ/ТБ — 1 (бесплатно)) x 0 долларов США.09 = 921,51 долл. США
Уровень от 10 до 50 ТБ: 40 960 ГБ (40 × 1024) x 0,085 долл.
США = 3 481,60 долл. США
Уровень от 50 до 150 ТБ: 12 288 ГБ (остаток) x 0,070 долл. США = 860,16 долл. США
Общая стоимость исходящей передачи данных = 921,51 долл. США + 3 481,60 долл. США + 860,16 долл. США = 5 263,27 долл. США
Запросы данных:
Цены на запросыAmazon S3 приведены в таблице цен на Amazon S3.
Пример запроса:
Предположим, вы ежедневно в течение марта переносите 10 000 файлов в Amazon S3 и 20 000 файлов из Amazon S3.Затем вы удалите 5000 файлов 31 марта.
Всего запросов PUT = 10 000 запросов x 31 день = 310 000 запросов
Всего запросов GET = 20 000 запросов x 31 день = 620 000 запросов
Всего запросов DELETE = 5 000 × 1 день = 5 000 запросов
Если ваша корзина находится в регионе Восток США (Северная Вирджиния), стоимость запросов рассчитывается следующим образом:
310 000 запросов PUT: 310 000 запросов x 0,005 доллара США/1 000 = 1,55 доллара США004/10 000 = 0,25 USD
5 000 запросов DELETE = 5 000 запросов x 0,00 USD (бесплатно) = 0,00 USD
Поиск данных:
Цены на извлечение данных Amazon S3 применяются к классам хранения S3 Standard-Infrequent Access (S3 Standard-IA) и S3 One Zone-IA и приведены на странице цен на Amazon S3.
Пример извлечения данных:
Предположим, что за месяц вы извлекаете 300 ГБ S3 Standard-IA, из которых 100 ГБ отправляются в Интернет, 100 ГБ — в EC2 в том же регионе AWS, а 100 ГБ — в CloudFront в тот же регион AWS.
Плата за извлечение данных за месяц будет рассчитываться как 300 ГБ x 0,01 USD/ГБ = 3,00 USD. Обратите внимание, что вы также будете платить за передачу данных по сети за ту часть, которая вышла в Интернет.
Подробнее о выставлении счетов за объекты, заархивированные в Amazon S3 Glacier, см. здесь.
* * Использование уровня бесплатного пользования рассчитывается каждый месяц во всех регионах, кроме региона AWS GovCloud, и автоматически применяется к вашему счету — неиспользованное месячное использование не пролонгируется.Ограничения применяются. Подробности смотрите в условиях предложения.
В: Как взимается плата за использование управления версиями?
Обычные тарифы Amazon S3 применяются для каждой сохраненной или запрошенной версии объекта.
Например, давайте рассмотрим следующий сценарий, чтобы проиллюстрировать затраты на хранение при использовании управления версиями (предположим, что текущий месяц длится 31 день):
1) День 1 месяца: вы выполняете PUT 4 ГБ (4 294 967 296 байт) в своем сегменте.
2) 16-й день месяца: вы выполняете PUT размером 5 ГБ (5 368 709 120 байт) в том же сегменте, используя тот же ключ, что и исходный PUT в день 1.
При анализе затрат на хранение вышеуказанных операций обратите внимание что объект размером 4 ГБ из дня 1 не удаляется из корзины, когда объект размером 5 ГБ записывается в день 15. Вместо этого объект размером 4 ГБ сохраняется как более старая версия, а объект размером 5 ГБ становится последней записанной версией объекта. объект в вашем ведре. В конце месяца:
Общее использование в байт-часах
[4 294 967 296 байт x 31 день x (24 часа в сутки)] + [5 368 709 120 байт x 16 дней x (24 часа в сутки)] = 5 257 039 970 304 байт-часов.
Преобразование в общее количество ГБ-месяцев
5 257 039 970 304 байт-часов x (1 ГБ / 1 073 741 824 байта) x (1 месяц / 744 часа) = 6,581 ГБ-месяцев
Стоимость рассчитывается на основе текущих тарифов для вашего региона на странице цен на Amazon S3.
Объяснение защиты покупок с помощью кредитной карты
Примечание редакции. Содержание этой статьи основано исключительно на мнениях и рекомендациях автора.Возможно, она не была проверена, одобрена или иным образом одобрена эмитентом кредитной карты. Этот сайт может получать компенсацию через партнерство с эмитентами кредитных карт.
Защита покупок — это обычное преимущество кредитной карты, которое позволяет потребителям подать иск своему эмитенту для получения замены, ремонта или возмещения стоимости любых украденных или поврежденных предметов, соответствующих требованиям. Основные сети кредитных карт, такие как Mastercard и Visa, имеют разные правила защиты покупок.
Потребители должны понимать политику своей сети, чтобы обеспечить покрытие их продуктов в случае инцидента, особенно при покупке дорогой электроники или мебели. Как правило, заявки на защиту покупок можно подать через Интернет или по телефону во всех основных сетях кредитных карт.
Сравнение защиты покупок в основных сетях
Хотя большинство крупных сетей кредитных карт предлагают защиту покупок, название этой функции может отличаться в зависимости от компании.Различия могут повлиять на время, в течение которого пользователи кредитных карт должны подавать претензии, продолжительность покрытия их покупки и лимиты требований. Например, Mastercard называет это «гарантией покупки», а Visa — «гарантией покупки». В приведенной ниже таблице мы описываем различия между программами защиты покупок по каждой карточной сети.
Стоит отметить, что защита покупок служит вторичным покрытием, то есть вы должны сначала подать претензию в свою основную страховку. Например, если у вас есть страховка арендатора, защита покупок по вашей кредитной карте будет служить дополнительным покрытием.Если кто-то проникнет в вашу квартиру и украдет ваш ноутбук, то защита покупки покроет только оставшуюся разницу.
| Кредитные карты, на которые распространяется защита покупок | Большинство карт American Express (проверьте соответствие критериям здесь) | Зависит от финансового учреждения | Карты Visa Signature и Infinite | |
| До 90 дней с даты покупки | До 90 дней с даты покупки (некоторые карты позволяют до 120 дней) | До 90 дней с даты покупки (некоторые карты позволяют до 120 дней) ) | ||
| Максимальная выплата по поручению | до 10 000 долларов (в зависимости от карты) | до $ 1000 | до $ 100 000 (только определенные карты) | |
| максимальная выплата в год | до 50 000 долларов США | До 50 000 долларов США (в зависимости от карты) | До 50 000 долларов США | |
| Сколько времени занимает возмещение? | В течение 30 дней после утверждения претензии | Информация отсутствует | В течение 15 дней после утверждения претензии | |
| Сколько времени у вас есть, чтобы подать претензию? | 30 дней или как можно скорее | В течение 90 дней | В течение 90 дней |
Защита покупок American Express
American Express имеет одну из лучших политик защиты покупок среди основных карточных сетей благодаря комплексной политике, предлагаемой для всех ее персональных карт.
Максимальные выплаты будут зависеть от карты, но лучшие карты предлагают до 10 000 долларов за заявку и до 50 000 долларов в год.
В то время как другие сети ограничивают защиту покупок поврежденными или украденными продуктами, American Express включает утерянные предметы в страховое покрытие. Ваша защита покупок распространяется на товары, приобретенные в течение 90 дней. У вас есть 30 дней или как можно скорее, чтобы подать претензию в связи с инцидентом. Условия распространяются на предложения по кредитным картам American Express. Смотрите американэкспресс.ком для получения дополнительной информации.
Защита покупок Mastercard
Получите ли вы преимущества защиты покупок с Mastercard, зависит от вашего финансового учреждения. Чтобы узнать, соответствует ли ваша карта требованиям, обязательно ознакомьтесь со своим руководством по преимуществам, чтобы узнать, доступна ли защита покупок.
Как и в случае с American Express, защита покупок Mastercard распространяется на ваш товар в течение 90 дней с даты покупки.
Однако лимит индивидуального требования ниже — вы будете получать до 1000 долларов США за каждое заявление или 50 000 долларов США в год.С даты инцидента у вас есть дополнительные 90 дней для подачи претензии.
Визовая защита при покупке
Visa предлагает безопасность покупок только для карт Visa Signature и Infinite. Если ваш товар был украден или поврежден в течение 90 дней с момента покупки, эта политика может заменить, отремонтировать или возместить вам до 10 000 долларов США за претензию или максимум 50 000 долларов США в год. У этой политики есть ограничения, поэтому обязательно ознакомьтесь с руководством по преимуществам вашей карты, чтобы получить полное объяснение того, что исключено в рамках безопасности покупок.Утерянные товары не подлежат защите покупок.
Виза четко указывает, что в случае кражи вашего предмета вы должны подать заявление в полицию в течение 48 часов. Затем вы захотите уведомить своего администратора льгот через свое финансовое учреждение в течение 60 дней после инцидента, независимо от того, кража это или повреждение.
Вы должны заполнить форму претензии и предоставить всю необходимую документацию в течение 90 дней после инцидента.
Защита покупок эмитентами кредитных карт
Теперь, когда мы рассмотрели основные карточные сети, мы рассмотрим защиту покупок эмитентами кредитных карт.Помимо American Express, Chase — единственное финансовое учреждение, которое предлагает защиту покупок по всем своим кредитным картам, независимо от того, Visa это или Mastercard. Между тем, некоторые эмитенты карт вообще не предлагают защиту покупок. В следующей таблице перечислены эмитенты кредитных карт, которые предлагают защиту покупок, и, если применимо, карты предоставляют это преимущество.
В последние годы Barclays, Citi и Discover убрали защиту покупок (среди других преимуществ покупок) со всех своих карт.Лучше всего подать заявку на любую из карт, перечисленных выше, поскольку они по-прежнему дают это ценное преимущество.
На что распространяется защита покупок по кредитной карте?
Защита покупок по кредитной карте обычно покрывает кражу и повреждение материального предмета в течение определенного периода времени с момента покупки предмета.
Чтобы товар мог претендовать на защиту покупок, вы должны купить его с помощью кредитной карты, по которой вы планируете подать претензию.
Покрытие ущерба включает физический ущерб соответствующему предмету.Например, если вы разбили экран своего телефона в течение 90 дней после покупки, вы можете подать претензию в соответствии с политикой защиты покупок вашей сети кредитных карт — до пределов претензии.
Защита покупок распространяется на кражу любых соответствующих предметов. Крупные сети кредитных карт обычно требуют подачи полицейского отчета в случае кражи. Вы должны предоставить эту подтверждающую документацию вместе с формой претензии.
Утерянные предметы обычно не покрываются программой защиты покупок.Если вы не помните, что случилось с вашим телефоном, но не было конкретного инцидента, например кражи, то обычно вы не подпадаете под действие программы защиты покупок. Только American Express покрывает утерянные вещи.
| Американ Экспресс |
| |
| Мастеркард |
| |
| Виза | Покупки за пределами США. |
|
S. включены, если вы совершаете покупку с помощью соответствующей карты. В то время как основные сети кредитных карт предлагают условия для защиты покупок, эмитенты кредитных карт, такие как Citi и Bank of America, могут предлагать своим клиентам измененные политики.Потребители должны спросить эмитента карты напрямую о том, что покрывается их кредитной картой.
Как подать иск о защите покупки
Пользователям кредитных карт рекомендуется подавать претензии в соответствии с политикой защиты покупок их сети, как только предмет был украден или поврежден.
Если товар был поврежден, потребителю может быть предложено вернуть соответствующий товар в рамках процесса подачи претензий. Мы перечислили общие документы, которые потребители должны будут предоставить в рамках претензии, а также контактную информацию для подачи заявки на защиту покупки ниже:
- Бланк заявления
- Выписка по кредитной карте, показывающая запись о покупке
- Страховое возмещение (если применимо)
- Страница страховой декларации (если применимо)
- Оригинал чека с места покупки
- Заявление в полицию (при подаче заявления об украденном предмете)
Чем защита покупок с помощью кредитной карты отличается от расширенной гарантии и защиты цены?
Защита покупок отличается от других преимуществ, предлагаемых крупными сетями кредитных карт, таких как защита цены, расширенная гарантия и гарантия возврата.
В то время как защита покупок предлагает покрытие от кражи и случайного повреждения в течение ограниченного периода времени, следует отметить другие типичные преимущества карты:
- Защита цен — это преимущество, которое позволяет потребителю задним числом применять более низкую цену к приобретенному товару. Если вы купили телевизор сегодня, а через 30 дней цена упадет на 300 долларов, то льгота позволит вам подать иск и получить разницу в 300 долларов.
- Расширенная гарантия позволяет пользователям продлить срок действия оригинальной гарантии производителя.Функции расширенной гарантии распространяются на срок действия и дефекты производителя, тогда как защита при покупке распространяется на ущерб, причиненный пользователем.
- Защита от возврата — это сетевое преимущество, которое продлевает время, в течение которого потребители должны вернуть товар. Это также позволяет пользователям вернуть товар, даже если он был куплен в магазине с политикой невозврата.
Это также позволяет пользователям вернуть товар, даже если он был куплен в магазине с политикой невозврата.Лучшие кредитные карты для защиты покупок
Из всех карт, которые предлагают защиту покупок, вот наши лучшие.Помимо отличных преимуществ для путешествий, следующие карты имеют комплексную политику защиты покупок, которой нет у конкурирующих карт.
| Золотая карта American Express® | 250 долларов США (см. тарифы и сборы) |
| |
| Platinum Card® от American Express | 695 долларов США (см. тарифы и сборы) |
| |
| Карта Chase Sapphire Reserve® | 550 долларов США |
| |
| Карта Chase Sapphire Preferred® | 95 долларов США |
|
Вердикт ValuePenguin
Защита покупок — недооцененное, но ценное преимущество, предлагаемое многими кредитными картами.
Знание того, как правильно использовать это преимущество, потенциально может помочь вам сэкономить тысячи долларов в год, поскольку многие крупные сетевые эмитенты позволяют вам подавать претензии на сумму до 50 000 долларов в календарный год. Вы можете ускорить процесс рассмотрения претензий, предоставив всю необходимую документацию, что поможет вам как можно быстрее получить возмещение.
Чтобы узнать о тарифах и сборах по карте American Express® Gold, нажмите здесь.
Чтобы узнать о тарифах и комиссиях Platinum Card® от American Express, нажмите здесь.
Информация о кредитной карте Bank of America® Premium Rewards®, кредитной карте Capital One® Savor® Cash Rewards, кредитной карте Ritz-Carlton Rewards, карте Amazon Prime Rewards Visa Signature и карте Wells Fargo Visa Signature® была независимо собрана ValuePenguin и не проверялся и не предоставлялся эмитентом этой карты до публикации.
.