Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру образец – Жалоба на работодателя — образец 2018, куда обратиться, как написать в прокуратуру, в трудовую инспекцию, как подать онлайн, анонимно, коллективная претензия

Содержание

как написать и подать анонимно

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Содержание статьи

Как правильно составить и подать

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  2. Необоснованно увеличен рабочий день.
  3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения.

Нюансы компетенции и формальности

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Способы и порядок отправления

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

  1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
  2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
  3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

Жалобу следует составлять в двух экземплярах. Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

Стоит отметить, что, если работник не знает, как правильно составить документ, ему следует обратиться за помощью к юристу.

Содержание заявления

Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

Документы для скачивания (бесплатно)

В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

В том случае, когда со стороны начальства было допущено несколько нарушений, их все следует изложить по пунктам. Стоит отметить, что все изложенные факты нарушений должны подтверждаться документально, иначе они будут рассматриваться как голословное обвинение. Также в жалобе следует указать пожелания относительно мер воздействия, которые будут приняты к руководству при подтверждении допущенных нарушений.

В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

Необходимые документы

Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

  1. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
  2. Справки по форме 2-НДФЛ.
  3. Заявление на отпуск.
  4. Показания свидетелей.
  5. Зарплатные ведомости.
  6. Трудовые соглашения и т. д.

Что такое нормативное закрепление

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

Сроки рассмотрения

Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца. Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

Особые категории заявлений

В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

znaybiz.ru

образец заявления и правила составления

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

trud.guru

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Прокуратура как орган, который осуществляет надзор за соблюдением требований закона

Требования закона, регламентирующие возможность подачи жалобы на работодателя в прокуратуру

Как написать жалобу в прокуратуру

Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Можно ли пожаловаться онлайн через сайт прокуратуры, посредством обращения через портал «Госуслуги»

Как анонимно пожаловаться на работодателя в прокуратуру

Прокуратура как орган, который осуществляет надзор за соблюдением требований закона 

Прокуратура Российской Федерации — это система органов, которые осуществляют надзор за выполнением требований Конституции РФ и действующего законодательства.

Правовая основа деятельности данного органа регламентирована Конституцией РФ, которая в ст. 129 определяет, что полномочия, организация деятельности, осуществление полномочий прокурорами определяются федеральным законом. В настоящее время действует закон «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I.

Задачи органа определены в п. 2 ст. 1 закона № 2202-I, согласно которому он:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  1. Осуществляет надзор за соблюдением требований закона.
  2. Надзор за соблюдением прав и свобод граждан.
  3. Преследование лиц по уголовным делам.
  4. Координацию деятельности с органами правопорядка в сфере борьбы с преступностью.
  5. Возбуждает дела об административных правонарушениях.

Требования закона, регламентирующие возможность подачи жалобы на работодателя в прокуратуру 

Чтобы разобраться, имеется ли у граждан возможность подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, необходимо определить, входит ли ее рассмотрение в компетенцию данного органа.

В силу п. 1 ст. 10 закона № 2202-I органы прокуратуры рассматривают жалобы и обращения граждан, которые содержат информацию о нарушении законов. При этом принятое по результатам рассмотрения жалоб и обращений решение не является препятствием для защиты прав гражданина в ином порядке, например судебном. Таким образом, можно сделать вывод, что прокуратура является уполномоченным органом для рассмотрения жалоб на работодателя по любым вопросам, касающимся нарушений действующего законодательства. Соответственно, в компетенцию прокуратуры входит и проверка сообщений о несоответствии действий работодателей закону.

Согласно п. 2 ст. 10 закона № 2202-I порядок и сроки рассмотрения жалобы регламентируются законодательством, однако в самом законе № 2202-I соответствующие порядок и сроки разрешения жалоб не регламентированы. Все эти сведения содержатся в ведомственном акте — Инструкции, утвержденной приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45 (далее — Инструкция). Далее расскажем о видах обращений, а также ответим на вопрос, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя. 

Отличия предложения, заявления, жалобы, ходатайства 

Инструкция разграничивает обращения на 4 вида:

  1. Предложение. Это рекомендация заявителя о совершенствовании законодательства, улучшении системы госуправления.
  2. Заявление. Это просьба о содействии в реализации его прав и свобод либо сообщение о нарушении закона.
  3. Жалоба. Это просьба о восстановлении и защите его прав и свобод.
  4. Ходатайство. Просьба о признании прав, свобод, статуса гражданина. 

Исходя из данной классификации, можно прийти к выводу, что для того, чтобы сообщить о нарушениях в сфере трудового законодательства в прокуратуру, необходимо написать именно жалобу. В то же время, если лицо желает исключительно сообщить о нарушении закона, но не попросить восстановления нарушенных прав, можно написать заявление. 

Как написать жалобу в прокуратуру 

Порядок написания любого обращения, в том числе жалобы в прокуратуру на работодателя, прописан в пп. 2.8, 2.9 Инструкции. Обращение должно быть составлено в письменной форме и содержать следующие данные:

  1. Конкретное название территориального органа, в который подается заявление. Необходимо отметить, что жалоба может подаваться в любой орган прокуратуры, вне зависимости от места регистрации заявителя. Пример наименования: «В прокуратуру Первомайского района г. Москвы». Если жалоба подается на имя конкретного прокурора, Инструкция допускает возможность указывать вместо названия органа его Ф.И.О. либо должность. Например: «Прокурору Сидорову А. А.» либо «Прокурору Индустриального района г. Санкт-Петербурга».
  2. Ф. И. О. заявителя. Если менялось отчество, фамилия или имя, указываются последние из них согласно паспорту. Если фамилия не указана, жалоба считается анонимной и ответ не дается.
  3. Адрес для ответа либо уведомления о том, что обращение переадресовано в уполномоченный для разрешения вопроса орган, например Государственную инспекцию труда. Если адрес не указан, ответ на жалобу дан не будет.
  4. Существо жалобы. Требований к тексту жалобы Инструкция не предъявляет, соответственно, заявитель свободен в выборе последовательности изложения обстоятельств, содержания сведений. Однако следует учитывать, что в силу п. 2.9 Инструкции обращения, в которых недостаточно сведений для разрешения поставленного вопроса, возвращаются для их уточнения. Кроме того, необходимо обратить внимание, что если жалоба нечитаема (например, ввиду недостаточно хорошего почерка заявителя), то она подлежит возвращению. Аналогично возвращаются жалобы, лишенные логики и смысла. Если в обращении содержится нецензурная брань, оскорбительные выражения, его также рассматривать не будут.
  5. Дату обращения.
  6. Подпись заявителя. 

Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру 

Подать жалобу в прокуратуру на работодателя можно различными способами в зависимости от предпочтений заявителя. Самый простой и распространенный — личная явка в органы прокуратуры. В этом случае жалоба передается должностному лицу, ответственному за прием обращений. Следует обратить внимание на то, что уполномоченный сотрудник должен поставить отметку о принятии документа. Она ставится либо на копии жалобы, либо на сопроводительном письме, приложенном к ней.

Такая отметка позволит, во-первых, доказать, что обращение имело место, а во-вторых, что заявитель подал его в определенную дату. Именно с даты принятия начинает исчисляться срок рассмотрения.

В связи с этим необходимо заранее сделать копию жалобы либо напечатать сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме указываются:

  1. Наименование территориального органа или Ф. И. О. должностного лица, на имя которого подается жалоба.
  2. Сведения о заявителе и адресе для направления ответа.
  3. Данные о существе обращения. Например, можно указать: «Направляется жалоба на действия работодателя ООО “Лазурит” в виде неисполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы».
  4. Перечень приложений. Это, во-первых, сама жалоба, а во-вторых, подтверждающие документы, при их наличии.
  5. Дата.
  6. Подпись заявителя.

Кроме того, можно направить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Такой способ позволит отследить момент получения жалобы. Датой начала течения срока ее рассмотрения будет дата направления письма. Срок рассмотрения — 30 дней.

Образец жалобы можно изучить, перейдя по ссылке.

Существует и третий вариант направления жалобы — электронный. Подробнее об этом расскажем далее.

Можно ли пожаловаться онлайн через сайт прокуратуры, посредством обращения через портал «Госуслуги» 

Пункт 2.8 Инструкции содержит сведения о том, что жалоба может быть подана в электронном виде, соответственно, пожаловаться онлайн на работодателя возможно. Требования к такому обращению аналогичны вышеизложенным, однако вместо адреса заявителя необходимо указать адрес электронной почты, на который и будет направлен ответ. Кроме того, допускается прилагать к жалобе документы в электронном виде, в том числе аудио- и видеозаписи, ссылки на контент интернет-сайтов.

Онлайн-жалоба в прокуратуру на работодателя принимается через интернет-сайты территориальных органов прокуратуры. Разберем порядок подачи жалобы на примере сайта прокуратуры г. Москвы. О процедуре подачи обращения через данный сайт мы уже упоминали в другой нашей статье.

В первую очередь необходимо выбрать конкретную прокуратуру города, в которую направляется жалоба. Далее — тему обращения. Поскольку конкретного пункта «Подача жалобы на действия работодателя» не предусмотрено, необходимо выбрать пункт «Обращение к прокурору».

Далее ставится галочка напротив статуса заявителя (физическое либо юрлицо), указывается Ф. И. О., адрес электронной почты, телефон, если заявление подает физическое лицо. Если заявителем выступает организация, указывается ее наименование и ИНН. Для любой категории лиц указывается адрес места жительства или места нахождения.

Далее вводится конкретный текст сообщения и прикрепляются дополнительные электронные файлы. Для вложений допустимы следующие форматы файлов: txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif, pcx, mp3, wma, avi, mp4, wmv, mov, odt, ods. После завершения ввода текста жалобы и приложения файлов вводится код с картинки (капча). Завершающим этапом является нажатие кнопки «Отправить».

Кроме того, в некоторых регионах, например г. Москве, есть возможность направить жалобу через портал «Госуслуги» по ссылке https://www.gosuslugi.ru/325914/1. Порядок направления прост: необходимо авторизоваться, выбрать интересующий орган, ввести текст жалобы и направить ее.

Как анонимно пожаловаться на работодателя в прокуратуру 

Многие боятся возможной реакции работодателя на жалобу и из-за страха возможных неблагоприятных последствий воздерживаются от ее подачи. К сожалению, на данный момент возможность направления анонимных обращений не предусмотрена. Дело в том, что отсутствие сведений о заявителе является основанием для возвращения жалобы, соответственно, рассматриваться она не будет.

Единственное исключение — сообщения о преступлениях. Если работодателем совершено преступление и об этом стало известно заявителю, он вправе написать анонимную жалобу в прокуратуру, и она будет перенаправлена в правоохранительные органы.

***

Таким образом, жалобы на работодателей помимо государственных инспекций труда рассматривают прокуроры. Они вправе возбуждать дела об административных правонарушениях, выдавать предписания об устранении нарушения законов, которые обязательны для исполнения любыми работодателями.

nsovetnik.ru

как написать и подать заявление, можно ли анонимно

Когда стоит обращаться в прокуратуру на работодателя?

Трудовая деятельность современного работника не всегда складывается на условиях взаимопонимания и доверия со стороны руководства. Поэтому сотрудник коммерческой или государственной организации должен вооружиться законодательными инструментами защиты своих прав от посягательства работодателя.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

В ТК есть несколько способов для разрешения трудовых споров с начальством, однако когда возникшее разногласие приводит к ущемлению прав работника, закон предоставляет последнему право на подачу жалобы в прокуратуру.

Причины обращения в прокуратуру на работодателя

Нормы трудового законодательства не содержат точного перечня оснований, по которым работники могли бы руководствоваться при обращении в надзорные ведомства.

Федеральный закон о деятельности прокуратуры тоже содержит общую формулировку, согласно которой прокурор реагирует на нарушение охраняемых законом права граждан.

Причины жалобы в прокуратуру:

Что может сделать

Правовые основные деятельности надзорного ведомства сформулированы в ФЗ « О Прокуратуре», который определяет задачи органа исполнительной власти, пределы полномочий прокуроров различного уровня, а также способы взаимодействие исполнительного органа с остальными учреждениями.

В соответствии с ТК прокуратура может осуществлять контроль за подведомственными ей учреждениями, в том числе по спорам, вытекающим из нарушений норм трудового законодательства.

Как подать жалобу в прокуратуру через интернет и что для этого нужно? Ответы в видео:

На практике основная роль в проверке соблюдения трудовых прав сотрудников отведении Федеральной инспекции труда.

Нельзя сказать, что полномочия инспектора шире чем у прокурора, однако в отличие от сотрудников надзорной инстанции, в его задачи, в частности, входит проведение периодических выездов в различные предприятия и учреждения.

Роль прокуратуры в данном случае  – это провести дополнительную проверку, если от работника поступит соответствующий  сигнал в виде оформленной жалобы на руководство.

Нередко встречаются случаи, когда работники, боясь усугубить итак натянутые отношения с руководством своей организации, не решаются в открытой форме обращаться в прокуратуру.

Для таких ситуаций в законодательстве предусмотрена возможность анонимного обращения с указанием факта нарушения. При этом заявление будет рассмотрено даже в отсутствии персональных сведений заявителя.

Рассмотрение анонимных обращений также зависит от того, в какой форме автор преподнесет жалобу.

Если нарушения указанные в ней не будут подкреплены соответствующими доводами на основе законодательных аргументов, претензия может быть оставлена без рассмотрения.

Также важно указать в содержании текста причину, по которой заявитель не желает раскрыть свои сведения.

Способы привлечения прокуратуры

Генеральная прокуратура в своем приказе №–45 выделяет сразу несколько форм установления контакта с гражданами для начала проверки на предмет соблюдения закона.

Если говорить применительно к нарушениям прав сотрудника со стороны начальства, то можно выделить два метода реагирования на неправомерные действия руководства:

  1. Жалоба. Стандартный метод обжалования действий работодателя.
  2. Коллективная жалоба. Подается от лица сразу нескольких работников.

Как изменить трудовой договор? Смотрите по ссылке.

Претензия на действия работодателя должна быть подана в отделение прокуратуры, расположенной по месту работы заявителя.

В свою очередь прокурор вышестоящей инстанции, если получит жалобу, по которой ранее не принималось решение со стороны нижестоящих ведомств, обязан перенаправить документ в нижнюю инстанцию для первичной проверки.

Существует два способа составления и подачи жалобы. Претензию можно оформить на бумажном носителе с указанием всех обстоятельств нарушения законных прав. Однако сейчас львиная доля обращений субъектов в надзорные ведомства приходится на электронный вариант.

Как составить жалобу в прокуратуру на босса?

Для отправки жалобы в электронном виде требуется электронная подпись. В течение 30 дней со дня поступления претензии прокурор обязан осуществить предварительную проверку изложенных в документе фактов.

При появлении необходимости выезда на место проверки (в данном случае организация, в которой работал гражданин) прокурор осуществляет внеплановую проверку по обстоятельствам поданной жалобы.

По результатам проведенной проверки, представитель надзорной инстанции принимает следующее решение:

  1. Указанные в документе нарушения признаются обоснованными.
  2. Жалобу признается необоснованной в виду недостаточных аргументов, подтверждающих нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.
  3. Частичное удовлетворение жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Для того чтобы не приходилось по несколько раз отправлять документ, рассмотрим структуру жалобы согласно практическим рекомендациям:

  1. Как и любой юридический документ, содержание претензионного акта начинается с шапки, в котором необходимо указать: название учреждения и его юридический адрес.
  2. Далее по середине или с края необходимо написать слово «жалоба».
  3. На этом вступительная часть завершается, и далее необходимо заполнить основной раздел.
  4. Описательная часть. В ней требуется указать на конкретные действия начальства, которые, по мнению, заявителя значительно нарушали его трудовые права. Стоит отметить, что каждое нарушение нужно указать с отсылкой на статьи действующего ТК.
  5. Просительная часть. Раздел начинается со слова «прошу» и далее заявитель просит рассмотреть обращение и принять меры для устранения нарушений.
  6. Заключение. Внизу ставится отметка работника.

Как составить жалобу в прокуратуру на босса?

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру можно скачать ниже.

Документы

Каждый случай противоправного поведения работодателя, по своей сути, уникальный, однако есть категория сопроводительных документов, которыми необходимо прикрепить жалобу в любом случае:

  1. Копию трудового договора, по которому работник осуществлял деятельность.
  2. Справка о доходах.
  3. Показания свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения трудовых прав работника.

Если работник перед возникновением разногласий написал объяснительную записку на имя начальства, то ее тоже обязательно нужно приложить.

Какой срок дается работникам для подачи жалобы

Законодательство РФ предоставляет 3-х месячный срок для того, чтобы граждане, чьи права были ущемлены от действий недобросовестных работодателей, смогли написать жалобу в отделение прокуратуры.

При этом есть исключение: нарушение прав сотрудника при проведении процедуры увольнения предоставляет 1 месяц для восстановления статуса сотрудника.  

Возможность коллективного обращения

Политика руководства государственной или частной организации иногда настолько противоречит нормам трудового законодательства, что в качестве пострадавших появляется целая группа работников.

Как правильно обратится в прокуратуру? Смотрите видео:

В данном случае законом им дозволено подать коллективную жалобу, в которой одновременно затрагиваются интересы всех сотрудников.

Когда нужно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Читайте тут.

Такая возможность позволяет в первую очередь увеличить шанс на восстановление «трудовой справедливости» ну и, конечно, значительно оптимизирует процесс рассмотрения обращений.

При коллективной жалобе от прокурора требуется двойная координация действий и поэтому надзорное ведомство пользуется законодательной возможностью и подключает государственного инспектора.

Вместе они осуществляют проверку на указной территории, после чего выносится решение о признании или об отказе в удовлетворении жалобы.

Заключение

В завершении хотелось бы добавить, что решение прокурора, каким бы оно не было, не является окончательной стадией в процедуре восстановления трудовых прав сотрудника.

Работник, который уверен в своей правоте, может добиться справедливости через судебный орган.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

заявление о невыплате зарплаты (2018 год)

Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основания для обращения

На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:

  • невыплата заработной платы вовремя или полностью;
  • применение неправомерных взысканий к работнику;
  • несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
  • принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
  • запрет работодателя на совместительство;
  • неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
  • увольнение по незаконным причинам;
  • принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
  • нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
  • выплата заработной платы в конверте;
  • неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

При подаче жалоб стоит учитывать нормы, регулирующие правила подачи заявок граждан и рассмотрения их, а также трудовое законодательство.

Согласно Закону № 59 – ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

  • ст. 2 – дает гражданам право на обращение в государственные органы лично и сообща, если это не противоречит интересам других лиц. Обращения рассматриваются бесплатно;
  • п. 1 ст. 11 говорит о том, что если в документе не написаны фамилия или почтовый адрес заявителя, ответ на него не предусмотрен;
  • ст. 7 устанавливает перечень данных, которые должны быть указаны в жалобе обязательно;
  • п. 2 ст. 8 обязывает получателя обращений регистрировать их в течение трех дней;
  • п. 1 ст. 9 – каждое обращение, поступившее в государственный орган, должно быть рассмотрено;
  • ст. 12 – обращение рассматривается органом в течение 30 дней.

Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора не сообщать работодателю, кто подал жалобу, если работник так пожелал.

к содержанию ↑

Как правильно писать заявление?

Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.

В шапке документа должно быть:

  1. отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;
  2. ФИО, адрес заявителя;
  3. контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.

Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.

Следует указать следующие данные:

  • трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
  • особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
  • сроки, даты;
  • месторасположение фирмы;
  • контактные данные фирмы;
  • ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
  • описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
  • обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.

Например:

  • провести проверку;
  • выплатить конкретную сумму;
  • выполнить требуемые действия;
  • наложить ответственность на виновных лиц.

К жалобе стоит приложить копии подтверждающих документов, таких как:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • претензия к работодателю;
  • ответ работодателя на претензию;
  • расчет сумм заработной платы и отпускных;
  • доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.

В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты:

Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.

Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:

  • содержание документа должно устраивать всех участников;
  • в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
  • должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
  • подписывается такая жалоба всеми участниками.

Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.

Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:

Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:


к содержанию ↑

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно несколькими способами:

  1. обратившись лично и заполнив бланк;
  2. отправить электронно;
  3. отправив письмом в конверте.

Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.

Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.

После получения заявления сотрудники зарегистрируют письмо, заявителю придет уведомление о том, что его обращение принято в работу по e-mail или sms.

Подача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой. В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать.

В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.

Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.

к содержанию ↑

Сроки рассмотрения

Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:

  1. нужно ли привлечение других структур к делу;
  2. есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
  3. какие меры просит исполнить заявитель.

Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.

После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.

Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.

к содержанию ↑

Проверка предприятия

Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:

  1. беспрепятственно входить на территорию предприятия;
  2. запрашивать необходимые документы;
  3. опрашивать должностных лиц;
  4. требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;
  5. собирать необходимые показатели.

Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.

В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.

Что проверяет прокуратура:

  • трудовые договора;
  • ведомости по выплатам;
  • расчетные листы;
  • график отпусков;
  • журнал о проведении инструктажа по технике безопасности;
  • внутренние нормативные акты, касающиеся выплат;
  • иные документы, относящиеся к сотрудникам.

При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.

Пример представления прокурора:

Акт проверки прокуратурой выглядит следующим образом:

После указанного срока организация обязана в письменном виде отчитаться о выполненных работах прокурору письменно. Данная норма закреплена ст. 24 Закона «О прокуратуре РФ».

Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.

bizakon.ru

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Добавлено в закладки: 0

Жалоба в прокуратуру на работодателя — важный письменный документ, который может добиться справедливости при правонарушениях со стороны работодателя.

Важным условием при написании жалобного письма является наличие следующей информации: название местного управления за трудовой деятельностью, оно и является адресатом нашей жалобы. Также указываются ФИО начальника и занимаемая им должность, ФИО гражданского лица направляющего жалобу. Еще одним важным элементом жалобы является указание на причины обжалования действий, какие есть доказательства правонарушений со стороны работодателя. Для придания своим словам веса можно использовать ссылки на трудовой кодекс подтверждая тем самым нарушения прав, оговоренных в законодательстве. Кроме того в самом тексте жалобы можно разместить свои предложения в разрешении конфликтной ситуации. В конце документ скрепляется подписью заявителя.

Термин рассмотрения жалобы выделенный законодательством не должен превышать тридцати дней. Он оговаривается в Трудовом кодексе и инспекция по труду должна его придерживаться. Отсчитывается этот период со времени поступления жалобы на стол инспектору. В некоторых исключительных, форс-мажорных обстоятельствах его можно продлить еще на 30 дней. Если говорить о преимуществах, которые принесет подача жалобы, так это требования со стороны инспектора об исправления нарушений со стороны работодателя в отведенные сроки. Еще одной управой которую могут найти на работодателя правонарушителя является административная ответственность. Даже может быть закрыто предприятие или организация, или некоторые его части, а также определенной число работников до выяснения всех обстоятельств дела. За некоторые правонарушения предусмотрена даже криминальная ответственность. Ее может повлечь дополнительная проверка и и отправка всех доказательств в прокуратуру.

Требования к жалобному заявлению

Жалоба должна быть составлена письменно на бумаге альбомного формата. Размер жалобы не должен быть больше, чем 2 листа не считая приложенные документа — доказательства правонарушения. В начале документа нужно указать все данные лица которое обжалывается: его ФИО и контактные данные места работы. Причину жалобы необходимо описывать подробно, желательно ссылаясь на текст закона конкретные статьи трудового кодекса которые были нарушены. К самой жалобе можно приложить доказательства совершенного противоправного действия. При этом доказательством могут быть фото, видео и аудио на цифровых и аналоговых носителей, а также подтверждения свидетелей. Иногда жалоба на работодателя может исходить не от одного работника, а от группы или даже целого коллектива. В конце жалобы указывается дата составления заявления и подписывается заявителями

Можно в завершении жалобного письма попросить, чтобы на письмо был предоставлен письменный ответ, указав свой обратный адрес. Жалоба на работодателя направленная в прокуратуру составляется по той же схеме, что и аналогичная жалоба отправляемая в суд. Необходимы доказательства неправомерных действий. Если они уже есть в наличии — хорошо. Если нет, то обязанность прокурора провести собственное расследование и собрать всю информацию по этому делу.

Способы отправки жалобы

Неважно какую организацию вы выберете, чтобы отправить жалобу существует несколько способов отправки жалобного заявления.

Во-первых по почте. Для этого нужно будет воспользоваться услугой заказного письма. Во-вторых написав жалобу лично принести ее в судовую или правоохранительную организацию. В-третьих, воспользоваться услугами оформления жалобы на официальных сайтах учреждений.

Есть еще одно учреждение которое тесно сотрудничает с прокуратурой в которое можно направить свою жалобу. Это налоговая инспекция. Причиной может послужить к примеру выплата зарплат в конверте и прочие махинации начальства о которых известно работникам. Чтобы воспользоваться своим правом подать жалобу в налоговую можно выбрать один из указанных выше способов: письмо, e-mail и личным визитом. Форма жалобы при этом не отличается.

 

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

biznes-prost.ru

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

Содержание:

Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  • Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
  • Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
  • Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  • Неправомерное изменение длительности рабочего дня

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.

Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  • Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  • Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
  • Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  • Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
  • Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  • По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

Начало

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

Детали конфликта

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.

Важно:

Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Ссылка на законодательство

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.

Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

Просительная часть

Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  • привлечения работодателя к ответственности
  • выплаты зарплаты или иного вознаграждения
  • восстановления в должности
  • приема на работу
  • проведения надзорной проверки

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:

«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

Скачать пример жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.

Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Способ 1

Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  • Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  • Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
  • Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  • Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:

 

Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.

Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.

Способ 2

Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.

Способ 3

Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию. Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.

Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.

Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.

Удачи!

2urist.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о