Иск о взыскании заработной платы образец – Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты.

Содержание

готовый образец и порядок оформления

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

При расчете суммы долгового обязательства следует учитывать не только размер фактически не выплаченного заработка, но также предусмотренные законом компенсационные выплаты.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

Скачать документ (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

freelawyer.guru

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец и правила составления

Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.

Правовая база

Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.

Нюансы

Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

Введение

Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке  заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

  • Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
  • ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
  • Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
  • Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.

Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

Описание иска

В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

  • Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
  • Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
  • Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
  • Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
  • Расчет имеющейся задолженности по зарплате.

Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

Заключение

Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

  • Задолженность по заработной плате.
  • Компенсационные пособия.
  • Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).

Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vsiskanii-zarplaty.doc, 35KB)

Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.

trud.guru

Исковое заявление о взыскании заработной платы

подскажите разве при незаконном увольнении не положена выплата компенсации за два месяца? 

Подскажите пожалуйста, при простое, в каком размере положена компенсация, если обратиться в судебном порядке. оплачивается ли госпошлина при взыскании з/платы в судебном порядке?

 я вынуждена была уволиться по собственному желанию из-за большой задолженности по з/плате в период конкурсного производства в ООО. Сейчас хочу обратиться в суд, могу ли я просить суд взыскать выходное пособие при увольнении, положено ли мне, отработавшей в компании около 4=х месяцев, если да, то в каком размере?

я уволился по собственному желанию трудовую книжку мне отдали а заработную плату за 2 месеца не отдают. обходной лист все подписали бух. кладовщик и т.д.,  а  зам директора и директор не подписывают,(не хотят) поможет мне обращение в суд? 

Уволился по окончанию трудового договора с организацией которая была реарганизована и поменяла название расчетные со мной не были произведены на ково обращаться в суд?

Работал не официально через суб.подряд. Из доказательств только видео и показания таких же как я. Могу ли обратится в суд?

Работал в компании подписал уведомление о сокращении заработной платы с 01.01.2015 г. фактически снизили в феврале причем в двое больше чем в уведомлении.доп.соглашения об изменении оплаты труда не подписывал уволился по соглашению сторон. выплатили выходное пособие (как прописали в соглашении) компенсацию за отпуск и все, разницу в зарплате не выплатили до сих пор.

С момента уволнения прошло более трех месяцев. в суд не обращался, т.к. пытался решить вопрос работодателем в досудебном порядке обращался в трудовую инспекцию, там просто все протянули 4 месяца, переписка в наличии будет ли это основанием для восстановления срока подачи иска к работодателю.

ДОбрый день. Кроме записи в ТК и выписки с расчетного счета банка других подтверждающих документов о невыплате з/п нет, т.к. работодатель отказал в их выдаче. Примет ли суд заявление с такими документами?

Доброго времени суток!Меня приняли на работу в качестве ИП(по договору),но ИП у меня его не было.По словам директора,в будущем устрою по трудовой книжке.Через 11 месяцев меня уволили,якобы за хещение имущества,компании у которой арендовала склад наша ООО!Но ни каких фактов,доказательств и тому подобное,мне не пояснили!Директор не выдал зароботную плату за 2 месяца и отпускные за 11 месяцев,где отпускные являются 9% от каждой ежемесячной зарплаты!!как мне поступить??

Доброго времени суток! Уволилась по собственному желанию из-за большой задолженности по зар. плате. Написала заявление в прокуратуру, после чего часть зар. платы перечислили на карту.(Зар.плату получала наличкой по ведомости). Остальную часть в программе провели как выплачено. В справке по зар.плате получается, что организация мне не должна, хотя в ведомостях нет моих подписей. Как поступить???

здравствуйте я был уволен по сокращению штатов при расчете мне  невыплатили  часть зароботной  платы мотивируя тем что зарплата черная что мне делать? 

здравствуйте я был уволен по сокращению при расчете мне не выплатили часть денег мотивируя тем что это черная зарплата обращение в прокуратуру не помогло что делать? 

В случае незаконного увольнения вы можете восстановиться на работе. Вам подойдет процедура восстановления на работе — http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/ Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить поля ввода

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя устанавливается ст. 157 ТК РФ и зависит от лица, по вине которого состоялся простой. Так оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае обращения в суд, в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ иски о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

У меня произошел простой думаю скорее организационного характера по причине того, что работодатель задолжал Арендодателю арендную плату за помещение, где я работала, поэтому наш коллектив «выкинули» на улицу, т.е. опечатали помещение до момента оплаты. Так продолжался месяц, может быть и более продолжалось, если бы я не написала заявление по собтсвенному желанию, т.к. вынуждена искать другую работу. А Работодателю думаю этот случай пошел «На руку». Как насчитывается размер простоя за весь период простоя 2/3 или за месяц простоя 2/3, как правильно считать? Если простой составил с момента приостановки работы и до дня увольнения 35 дней.

Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. Основания, по которым выплачивается выходное пособие устанавливается ст. 178 ТК РФ, в перечень которых входит увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, отказа работника от перевода на другую работу и т.д. В перечень таких оснований не входит увольнение работника по собственному желанию. Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает выплату всех причитающихся сумм, в которую входит заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат Вы вправе требовать выплаты процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Период простоя рассчитывается с момента приостановки работы (начала простоя) до дня фактического увольнения (окончания простоя). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Здравствуйте! Вы выбрали верный документ. В этой ситуации Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был выплатить все причитающиеся Вам суммы (произвести полный расчет) в день увольнения. Не имеет юридического значения при этом, подписан Ваш обходной лист или нет. Неподписание обходного листа по любым причинам не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить все причитающиеся суммы работнику. За задержку выплаты зарплаты работодатель несет также материальную ответственность на основании ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (сейчас это 8,25 % годовых). Эта компенсация подсчитывается по формуле, указанной в выбранном Вами документе.Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы можете просить суд взыскать с работодателя моральный вред, сумму компенсации которого Вам следует определить самостоятельно. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском к той организации, с которой у Вас был заключен трудовой договор. В судебном заседании Вы можете указать, что бывший работодатель теперь реорганизован. Если организация была реорганизована, ее долги должны перейти к организации–правопреемнику. Суд установит надлежащего ответчика и вынесет решение уже в отношении той организации, к которой перешли долги по оплате труда. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. 

Здравствуйте! Если фактически Вы являлись не субподрядчиком, а работником, а трудовой договор заключен не был, Вы можете обратиться в суд с выбранным Вами исковым заявлением о взыскании заработной платы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом нужно внести в текст иска дополнения: в описательной части иска (после названия) указать на факт незаключения трудового договора, сослаться на фактическое допущение Вас к работе с определенной даты; описать Ваши обязанности; условия оплаты; дату прекращения работы. Перечислить имеющиеся доказательства Вы можете в мотивировочной части иска после слов «Позиция истца подтверждается следующими доказательствами», а также в приложениях к иску. Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор субподряда, а Вы считаете эти отношения трудовыми, то в просительной части иска (после слова «прошу») необходимо написать дополнительное требование — о признании отношений из договора субподряда трудовыми отношениями в соответствии со ст.19.1 ТК РФ. В Вашу пользу в обоих случаях может говорить то, что Вы были допущены к работе и исполняли трудовые обязанности, подчиняясь установленным правилам трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц и др. Если наличие трудовых отношений будет установлено, суд примет решение о взыскании заработой платы. Обращаем Ваше внимание на то, что работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня невыплаты ему зарплаты (ст. 392 ТК РФ). После ответов на вопросы опросного листа и заполнения полей ввода в шаблоне, текст иска сформируется автоматически. Необходимые дополнения в исковое заявление Вы сможете внести в режиме «Правка».Кроме того, рекомендуем Вам в будущем заключать с заказчиками письменный договор подряда (субподряда), шаблон которого можно выбрать, перейдя по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/.

Михаил, здравствуйте! Вы правильно выбрали исковое заявление для взыскания невыплаченной зарплаты. Пропуск 3-месячного срока для обращения в суд (ст. 392 ГК РФ) не влечет отказ в принятии искового заявления (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), но по заявлению ответчика может быть основанием для последующего отказа в иске. ТК РФ не приводит перечень причин, являющихся уважительными при пропуске срока для обращения в суд. В связи с этим, в случае заявления ответчика о пропуске указанного срока, Вы вправе ходатайствовать перед судом о его восстановлении. Рекомендуем воспользоваться шаблоном ходатайства, расположенного по ссылке:http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/o_vosstanovlenii_iskovoj_davnosti_v_sud_obshhej_jurisdikcii/, заменив в документе в режиме «Правка» слова «исковая давность» на слова «срок для обращения в суд». Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически. 

См. ниже.

Здравствуйте! Основанием для принятия искового заявления к производству является наличие достаточных данных, свидетельствующих о наличии нарушенных или оспариваемых прав обратившегося в суд лица (ч.1 ст.3 Гражданского-процессуального кодекса РФ). На этапе подачи искового заявления истец обоснованно может не располагать всеми доказательствами. В соответствии с ст.56 ГПК, Вам достаточно сослаться на факт заключения трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Также Вы можете обратиться с ходатайством об истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), которое можно подать одновременно с иском. Ходатайство об истребовании доказательств находится по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/ob_istrebovanii_dokazatelstv/. В тексте искового заявления в режиме «Правка» можно указать, что, несмотря на Ваше обращение, работодатель не выдал Вам документов о расчете зарплаты.

Здравствуйте! Если Вы полагаете, что увольнение было проведено незаконно, Вам нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Для этого рекомендуем Вам воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/.Если же Ваше требование заключается во взыскании заработной платы с работодателя, рекомендуем воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vzyskanie_zarplaty_i_inyh_vyplat_s_rabotodatelya/.Нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст сформируется автоматически. Благодарим за использование нашего сервиса!

Здравствуйте! Если Вы полагаете, что заработная плата выплачена Вам не в полном объеме, Вы верно выбрали шаблон. В таком случае, Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, т.к. работодатель должен был произвести полный расчет в день увольнения. Отсутствие Вашей подписи в платежно-расчетных документах будет являться одним из доказательств того, что денежные средства не были Вами получены, при этом не имеет значения, каким образом этот расчет провел в программе работодатель.Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.С уважением, команда FreshDoc.

Добрый вечер и спасибо

Здравствуйте. К сожалению, судебная практика в этом случае не на стороне работника. Суды в случае спора о размере зарплаты признают достоверными доказательствами только определенные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ. Даже если факты выплаты «серой» зарплаты будут установлены (свидетельскими показаниями, материалами фото- или видеосъемки), сами по себе такие факты не подтверждают согласование работником и работодателем размера зарплаты в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Тем не менее, рекомендуем все же обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, указав ответчика – бывшего работодателя. Возможно, вам удастся убедить суд в реальном размере вашего заработка до увольнения. В качестве доказательств реальной зарплаты используйте любые доступные вам, включая показания коллег, статистические сведения о среднем заработке специалиста вашего профиля в вашем населенном пункте и т.д. Госпошлину при подаче такого иска платить не надо. Благодарим за ваше обращение.

www.freshdoc.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор с работником, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплатить работнику заработную плату, то он нарушает его трудовые права. Выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Последний рабочий день сотрудника и день его увольнения могут быть разными.

Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник тпкже может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.

Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В исковом заявлении работник должен указать период, в течение которого он работал у этого работодателя. Также обязательно указывать причину увольнения (лучше указать статью ТК РФ), период, за который ему не выплачена зарплата и её точную сумму с копейками.

Можно указать основания, на которые ссылается работодатель, уклоняясь от выплат. Если работник подаёт также иск и на взыскание компенсации, то он должен указать, какой моральный вред был ему причинён (например, стресс или бессонница). Сумма морального вреда должна быть обоснована.

К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.

Скачать

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Иск в суд о невыплате заработной платы (взыскании, денежных средств, образец заявления)

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

  • Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
  • В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием. Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)

Образец заявления в мировой суд о побоях должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений.

Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте тут.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса.

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

  • название судебного органа, в который иск подается;
  • полное имя заявителя и его адрес;
  • организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
  • стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

Исковое заявление на работодателя о взыскании заработной платы

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

  • Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
  • Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
  • Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
  • Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
  • Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  • Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
  • Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить. Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д. В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Особенностью данного заявления является то, что при его подаче не нужно оплачивать государственную пошлину. Это правило закреплено пунктом 1 статьи 333.36 российского Налогового кодекса. Оно распространяется также на иски, которые касаются урегулирования любых других споров в сфере труда.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

В Заволжский районный суд г. Твери

(адрес)

Истец: Сергеев Михаил Петрович

                                                                              (адрес)

Ответчик: ООО «Апрель»

ИНН/КПП ______________________

Адрес фактический:________________

Адрес юридический: ______________

Цена искового заявления: (сумма)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма).

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

С 05.08.2016 до момента увольнения истец не получал зарплату. Статья 140 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник должен получить сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день. В день увольнения истцом была получена заработная плата за октябрь, за август-сентябрь оплата работодателем не произведена.

08.11.2016 года ответчику был направлен официальный запрос с требованием погасить задолженность по зарплате. Требования истца не были удовлетворены. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет (сумма).

Статьей 236 российского Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность за несоблюдение срока выплаты зарплаты работодателем, ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена Центробанком.

(Расчет материальной ответственности)

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет (сумма).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание статью 3 ГПК России

ПРОШУ:

Произвести взыскание с ООО «Апрель» в пользу Сергеева М.П. задолженность по зарплате, в размере ____________, а также материальную компенсацию в размере ___________________________, общая сумма __________________________.

Приложения (копии документов):

  1. Трудовой контракт (реквизиты).
  2. Приказ про увольнение (реквизиты).
  3. Выписка из трудовой.
  4. Справка 2 НДФЛ.

Дата, подпись

При увольнении

Если работодатель в день увольнения сотрудника не выплатил ему заработную плату, то второй имеет право подать иск про взыскание зарплаты при увольнении. При этом не играет никакой роли, кто выступил в качестве инициатора.

Заявление может быть подано в районный судебный орган:

  • по месту, где находится работодатель;
  • по месту исполнения трудового контракта, если на него есть указание;
  • по месту нахождения филиала, если в качестве работодателя выступает организация.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов

После письменного оформления заявления, оно подается в приемную судебной инстанции. Сделать это должен сам заявитель, либо же доверенное лицо на основании соответствующего документа. Также допускается отправление документа заказным письмом.

В исковом заявлении стоит указать контактные данные обеих сторон. Уволенный сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации и морального ущерба, если зарплата не была ему выплачена своевременно.

Иск про взыскание заработной платы обычно сопровождают следующие подтверждающие документы:

  • приказ про прием на работу;
  • трудовой контракт;
  • приказ про увольнение;
  • справка про размер зарплаты и начисление выплат работнику.

С заявлением подаются копии документов, оригиналы следует подготовить к заседанию суда. Дело согласно процессуальным нормам рассматривается на протяжении двух месяцев.

В результате суд может вынести решение про удовлетворение требований и взыскание суммы задолженности либо же отказать в удовлетворении требований, если ответчик предоставит доказательства выплаты заработной платы бывшему работнику.

Составляя заявление в Верховный Суд РФ, следует соблюсти все требования, выдвигаемые к таким документам, иначе не избежать отказа в рассмотрении дела.

Как правильно составить заявление на апелляцию в суд, можно узнать из этой статьи.

Читайте также здесь о порядке подачи искового заявления в суд на судебных приставов.

calculator-ipoteki.ru

Иск о взыскании заработной платы (образец)

Содержание статьи:

Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.

Принципы написания искового заявления

Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд. Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при увольнении по сокращению штатов или собственному желанию. Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.

Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению. Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя. Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта. Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу. Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.

Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими справками с места работы. Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.

Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.

Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.

При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Иск о взыскании заработной платы: порядок оформления, образец

Ситуации, когда заработная плата не выплачивается, или выплачивается, но в недостаточном объёме, достаточно частое явление в юридической практике. В таком случае работник имеет полное право обратиться в суд с иском о взыскании тех денег, которые ему должен работодатель. Подобные отношения между начальством и сотрудниками чётко описаны в действующем Трудовом Кодексе и особенно подробно в статье 142.


Оглавление: 
1. Причины и способы взыскания 
2. Оформление искового заявления

Причины и способы взыскания

Стоит отметить, что один из главных способов вернуть себе заработную плату — остановка деятельности. Если выплата задерживается на 2 недели, то сотрудник имеет полное право, известив работодателя, прекратить любую работу по своей должности. Но в статье 142 Трудового Кодекса перечисляются случаи, когда подобная остановка просто невозможна:

  • Если в стране введено военное положение или особые меры, связанные с чрезвычайными ситуациями.
  • В силовых структурах, главная обязанность которых — безопасность всего государства.
  • Прекращать работу не имеют права государственные служащие.
  • Организации, которые занимаются обслуживание производств, охарактеризованных как особо опасные.
  • Сотрудники, которые по трудовому контракту занимают должности, напрямую связанные с жизнедеятельностью остального населения.

Но если ни одна из вышеуказанных причин не имеет места, то работник вправе остановить трудовую деятельность и не появляться во время смены на месте. При этом сохраняется его уровень заработной платы. Он обязан вернуться на работу только в том случае, если руководитель выслал ему письмо, где уведомляет, что готов выплатить долги по зарплате.

Второй способ, которым можно вернуть задолженности, это — постановление суда. Работник имеет полное право обратиться в суд, если проблемы с заработной платой длятся 3 месяца. Но тут нужно точно знать, когда начинается начисление этого срока. Если у работника претензии по поводу размера зарплаты, то 3 месяца нужно отсчитывать с того момент, как он впервые об этом узнал. В данном случае — с момента подписания зарплатной накладной. Если же случилось так, что зарплата начисляется, но не выплачивается, то срок начинает идти с момента, когда работника уволили.

Иск подобного плана необходимо подавать в городской суд. Стоит помнить, что такие дела не входят в сферу ответственности мировых судей. Обычно дело о взыскании платы отправляется по месту нахождения ответчика. Правда у работника есть право подать иск по месту работу, но только в том случае, если в этом филиале есть ответственное лицо работодателя или его представитель. И если это место точно указано в тексте подписанного трудового договора.

Обратите внимание

Работник, подающий иск подобного плана, государством освобождается от выплаты государственной пошлины. Все расходы, которые сопровождают процесс, будут взыскиваться с работодателя.

Также у сотрудника есть возможность получить возмещение морального вреда, если таковой было нанесён. Об этом нужно отдельно написать в самом заявлении, которое подаётся на рассмотрение в суд. Но стоит сказать, что обычно сумма для такого возмещения будет достаточно небольшой, но вполне соизмеримой с изъятой зарплатой.

Оформление искового заявления

Важно помнить, что исковое заявление о взыскании должно придерживаться тех же требований, что и другие документы подобного плана. Их можно найти в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса.

Важный факт

Если у организации, на которую подаётся иск, есть несколько филиалов или отделений, то подобные документы нужно подавать в суд, расположенный по месту нахождения основного офиса.

Скачать образец иска о взыскании заработной платы

Первая часть заявления — вводная. Здесь нужно чётко указать сведения о всех участниках предстоящего процесса. Нужно написать наименование суда и его фактический адрес, а также ФИО и место проживания самого истца. Вся информация об организации, с которой человек хочет получить свою заработную плату, в том числе полное наименование, все нужные адреса (как юридический, так и физический). Не стоит забывать о таких важных данных, как ИНН и КПП. Также нужно указать, какую именно сумму истец хочет взыскать с работодателя.

Стоит обратить внимание на то, что основное наименование иска необходимо записывать прописными литерами, а вот все уточнения и описания — строчными, не забывая брать заключения в скобки.

Вторая часть — описательная. Здесь нужно максимально информативно и лаконично указать все причины для обращения в суд. Вся информация о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, все даты — начала работы, увольнения (если такое было) и так далее. Документы, которые могут подтвердить сумму зарплаты сотрудника. Точный период, когда выплаты за труд не совершались. И все случаи досудебных разбирательств по этому поводу, а именно — требования о погашении, заявление о прекращении работы и подобные документы. А в конце нужно указать полный расчёт задолженности работодателя.

Стоит помнить, что можно взыскать не только саму заработную плату, но и другие издержки. В статье 236 ТК указано, что работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за каждый день, когда задерживалась заработная плата. Сумма такой компенсации — 1/300 от размера ставки работника. И, как уже указано выше, можно взыскать выплаты на возмещение морального ущерба, если таковой был. По статье 21 и статье 22 Трудового Кодекса, сумма подобной выплаты либо определяется по положениям трудового договора, либо назначается судьями во время разбора дела. Стоит помнить, что обычно такая сумма редко бывает больше фактической зарплаты сотрудника.

Последняя часть — резолютивная. Здесь нужно указывать те требования, которые выдвигает истец к работодателю. Чаще всего это взыскание задолженностей по оплате труда и тех расходов, которые повлекло за собой судебное разбирательство. И в резолютивную часть нужно вкладывать все необходимое для подобного разбора документы — трудовые договора, сведения о назначениях и так далее.

Загрузка…

pravo.moe

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о