Ходатайство с места работы — образец 2019
На странице представлен образец документа «Ходатайство с места работы» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ХодатайствоДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 15,0 кб
Ходатайства с работы представляют собой характеристики работников и документацию, которая подтверждает взятие их на поруки коллективом компании. Данное ходатайство относится к официальной документации, потому его необходимо составлять согласно общим правилам деловых писем.
Предоставляются ходатайства с места работы в государственные учреждения, которыми могут выступать как суды, так и органы полиции, прокуратуры и пр.
Принципы заполнения ходатайства с места работы
Ходатайства с места работы оформляются на фирменных бланках компании. Излагаться такое ходатайство должно в печатном формате, но это не обязательное требование.
Все реквизиты официального письма при написании ходатайства сохраняются:
- шапка ходатайства состоит из названия города и даты составления;
- в верхнем углу справа указывается информация по адресату: название инстанции и должности лица или инстанции, в которую адресуется ходатайство;
- по центру документа пишут наименование документа – ходатайство;
- ниже следует текст самого обращения. Первая часть ходатайства посвящается заслугам работника. Начинать правильнее с написания о стаже работы и сроке службы в организации, направляющей ходатайство. Можно описывать больше информации из трудовой жизни, которая позволит охарактеризовать работника как законопослушного человека, великолепного семьянина и отличного друга и коллегу. Вторая часть ходатайства состоит из прошения, из-за которого и было написано данное письмо.
Ходатайственное письмо заверяет своей подписью и печатью руководитель компании. Регистрации в компании ходатайство подлежит.
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru
Ходатайство на работника: образец
Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет. Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения. Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.
Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.
В каких случаях может понадобиться ходатайство?
Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации.
Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.
Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.
Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.
Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.
По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.
Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.
Правила составления ходатайства на работника
Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.
Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.
Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.
В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника. Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации. Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.
Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.
В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.
Как написать ходатайство?
При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.
Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.
В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.
Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь. Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности. Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.
Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах. Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются. Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.
Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.
От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.
Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.
1popersonalu.ru
Как написать ходатайство,правила от опытного адвоката
В этой статье, побеседуем о том, какие бывают ходатайства и как они пишутся.
Ходатайство – это письменное официальное обращение, которое содержит в себе некую просьбу или требование. Ходатайства подаются для рассмотрения и принятия решения.
Одни направлены в суды. Их цель – восстановить законность. Другие пишутся для предъявлению по месту работы (например – предложение о награждении или премировании).
Для обращения в суд
Требования, выдвигаемые к судебным заявлением следующие:
- Указывается полное название суда,
- Прописываются данные об истце и ответчике,
- Описываются все обстоятельства, предшествующие спорному моменту. Описание делается в хронологической последовательности,
- Указывая на незаконные действия, истец ссылается на свидетелей, которые могут подтвердить данные факты,
- Приводятся ссылки на документы, которые могу считаться доказательствами правомерности истца,
- Формируются выдвигаемые требования к ответчику. Эти требования имею форму просьбы к судье,
- Определяется цена иска в деньгах,
- Прилагаются копии всех документов, на которые ссылался ответчик,
- Приводится полный их список,
- Оформляется обоснование цены иска с указанием на финансовые источники. Эти документы также прилагаются и вписываются в перечень,
- Ставится дата и подпись,
- Каждое ходатайство имеет свой срок для подачи.
Ходатайство руководителю предприятия
В отличие от ходатайства в суд, обращение к начальнику имеет не такие жесткие требования. Можно утверждать, что оно имеет вольную форму. Но, тем не менее, оно является официальным, поэтому также обладает некими признаками деловой переписки.
В шапке указывается, кому именно оно направлено и от кого:
- название предприятия,
- должность руководителя,
- его ФИО,
- должность подающего,
- ФИО.
Основной текст, все-таки имеет свободную форму. Единственное, считают недопустимым применение ненормативной лексики.
В этой части прописывается просьба к руководителю. Просчитывать денежный эквивалент, как в предыдущем случае, не обязательно. Только если эта просьба о выплате.
Обращение к руководителю, например, может нести просьбу наградить сотрудника. В этом случае, руководитель сам определяет степень премирования.
Заверяется заявление руководителю подписью обращающегося лица. После написания, обращение регистрируется в приемной.
Ниже расположены типовые бланки и образцы ходатайств в суд варианты которых можно скачать бесплатно.
Для дополнительных вопросов – наши специалисты.
uristhome.ru
Ходатайство с места работы: образец и правила оформления
Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется.
Цель написания
Составление официального прошения часто используется при необходимости повлиять на исход какого-либо спорного вопроса. Причем ходатайство от работодателя может быть направлено не только по месту трудоустройства.
- Например, ребенку одного из сотрудников необходимо место в дошкольном учреждении. Руководство предприятия может написать письмо на имя заведующего указанной организации.
- Нередки случаи, когда документ составляется адвокатом в целях уменьшения меры наказания для своего клиента.
- Зачастую ходатайство используется в тех ситуациях, когда необходимо получение положительного решения вопроса. Например, руководство организации может просить для своего сотрудника направление в санаторно-курортное учреждение. Награждение трудящегося редко проходит без предварительного соответствующего ходатайства его непосредственного руководства. На принятие решения о предоставлении служебного жилья какому-либо сотруднику также может повлиять письмо от начальства.
- Порой бумага используется как рекомендательное письмо. Яркий тому пример – зачисление определенного абитуриента в учебное заведение. Часто ходатайство от начальства предоставляют студенты заочной формы обучения. Наличие данного документа позволяет им рассчитывать на изменение установленного графика сессии.
По факту, ходатайство с места работы выступает чем-то вроде официальной просьбы руководящего звена предприятия. Составить данную бумагу можно на любого трудящегося вне зависимости от его должности и стажа.
Как правильно составить
Прошение на конкретного человека подразумевает описание его положительных качеств и сторон. Следует отметить все преимущества протеже как в моральном плане, так и в рабочих моментах.
Обратите внимание: зачастую в документе нужно указать конечную цель данного обращения, а также стаж и вклад работника в развитие компании.
Указанное уточнение играет особую роль в случае, если документ составляется для повышения заработной платы или продвижения по служебной лестнице. Когда целью является улучшение жилищных условий (выдача субсидии, служебной квартиры), следует описать текущее материальное положение.
В законодательстве не указано, как правильно написать ходатайство на работника. Каждая конкретная ситуация подразумевает свой вариант составления бумаги. Оформление документа ложится на плечи специалистов кадрового отдела. При этом обязательно наличие подписи руководства и заверения печатью организации.
Крупные предприятия разрабатывают собственный бланк для составления подобных просьб. Визуально это выглядит более солидно и профессионально, что очень важно при направлении ходатайства в государственное учреждение.
Скачать (hodataystvo-o-pooschrenii-rabotnika.doc, 27KB)
Процедура написания
Согласно примерному образцу, в документе обязательно указывается следующая информация:
- Юридический адрес организации.
- Контактные данные предприятия.
- Банковские реквизиты (упоминаются по необходимости).
- Адрес учреждения-адресата и ФИО его руководителя.
Под указанной информацией пишется «Ходатайство» и сведения о протеже.
Описательная часть бумаги предполагает максимально подробное разъяснение сути письма. Если речь о корректировке графика посещения учебного заведения, следует указать причину этой просьбы. Зачастую она кроется в несовпадении рабочего графика трудящегося с учебным.
Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу.
Если прошение составляется для направления в суд, отнестись к нему стоит еще более серьезно. Характеристика работника должна быть такой, чтобы у адресата этой просьбы возникло стойкое желание оказать какую-либо помощь. Необходимо обозначить ценность сотрудника для организации, его трудолюбие и упорство в достижении поставленных руководством целей.
Когда протеже необходимо улучшить условия проживания, описательная часть просьбы должна содержать информацию о нынешней ситуации. Следует отметить материальное положение работника, а также его семейный статус. Наличие малолетних детей или иных иждивенцев нельзя оставлять без внимания. Текст должен содержать веские причины для оказания сотруднику необходимой помощи.
При наличии сомнений о том, как написать ходатайство на работника, лучше доверить процедуру компетентному юристу. За услугу придется заплатить, но полученный результат зачастую оправдывает эти затраты.
Ходатайство часто становится одним из решающих факторов при принятии решения. Имея соответствующую протекцию работодателя, работник может рассчитывать на положительный для себя исход ситуации.
trud.guru
Как правильно написать ходатайство в суд – образец написания
Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
Eclex (Эклекс)
В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
Цезарь Консалтинг
Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
Юридическая студия Ксении Пак
Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
pravo812.ru
Ходатайство на работника в 2019 году
Очень часто граждане попадают в спорные ситуации, когда на решение может повлиять ходатайство с места работы. Документ является большей степени условной справкой.
Определенного образца нет в законодательстве, но при его составлении все же придется придерживаться стандартов написания официальных прошений.
Интересующие моменты
Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.
Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства. Данное прошение полезно при:
- Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
- Изменении графика сдачи экзаменов.
- Поощрении работника.
- Предоставлении путевок на отдых.
- Предоставлении жилья.
Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.
Главные понятия
Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника. То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.
Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы.
Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.
Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики. Заверяет обязательно руководство организации.
Так же можно добавить, что такое прошение может послужить в пользу для иностранцев, для получения патента на официальную трудовую деятельность на территории России.
Желательно составлять документ на специальном бланке фирмы, где отображены голограммы, но предусматривается и на обычном бланке.
На сегодняшний день крупные фирмы все больше печатают официальные письма на специальных бланках, показывая этим свой имидж на рынке труда.
Такие бланки выглядит намного престижней, а так же профессионально, что является гарантом успеха при направлении прошения в государственные учреждения.
Назначение документа
Часто официальное ходатайство составляется для того, чтобы можно было повлиять на важное решение при спорных моментах.
Ходатайство от работодателя можно подавать не только по месту работы, но и для других целей:
| В детский сад | К примеру, когда одному из работников необходимо выходить на работу, а места для детей ограничены. В таком случае, руководство может подать прошение, чтобы ребенок этого сотрудника был в приоритете |
| Часто ходатайство может составляться для адвоката одного из работников, если тому грозит судебное наказание | Для смягчения наказания, работодатель может изложить об этом в документе |
| Пишется руководством для принятия какого-то решения в сторону работника | Чтобы выделить сотрудника на фоне остальных |
| Очень часто ходатайство может выступать как рекомендательное письмо | К примеру, это может быть для учебного заведения, чтобы зачислили одного из работников на заочную форму обучения, или при стационарной форме предоставили отдельный график посещения занятий |
Правовая база
Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем. Глава 15 УПК РФ раскрывает понятие прошения.
Статьи 119 -122 содержат информацию о правах лиц, которые могут его использовать, основные критерии при составлении документа и сроки его рассмотрения. Ходатайство составляется соответственно с общими правилами деловой переписки.
Как правильно написать ходатайство на работника
Само ходатайство не имеет четких регламентаций со стороны закона, и является условным документом.
Данное заявление пишется на фирменном бланке компании на листе А4. Бланк ходатайства на работника можно скачать здесь.
В любом случае, ходатайство имеет некоторые правила написания, а именно:
- Составлять необходимо на фирменном бланке, но предусмотрено и на обычном бланке.
- Визирование проводит руководство организации.
- На документе необходимо проставить голограмму организации, печати, штампы.
- Прописать все реквизиты организации, которая составляет ходатайство.
- Четкая суть прошения.
На что обратить внимание
При написании ходатайства важно учитывать для чего оно составляется, какая просьба будет описана в ходатайстве, потому как важно содержание основного текста.
Ходатайства пишутся с разными целями, поэтому важно прописывать его мотивы и направление.
К примеру, если ходатайство необходимо прописать для получения жилья, то следует указать, в каких условиях сейчас проживает семья работника, приложить доказательства и т.д.
Иногда ходатайство нужно направлять в суд, тогда грамотное составление может повлиять на решение суд, и смягчить наказание.
Не помешает, если в ходатайстве прописать весь карьерный путь сотрудника, прописать его личные качества, рабочие способности, и другие характеристики.
Образец заполнения
Законодательством не предусмотрено единый образец заполнения, но существуют общие правила написания прошения:
| В правом верхнем углу | Прописывается реквизиты организации, ФИО руководителя, полное название организации |
| Данные работника | Которому выписывают ходатайство (ФИО, адрес, должность, контактные данные) |
| Посредине листа | Прописывается наименование документа – ходатайство |
| После необходимо прописать суть этого ходатайства | А так же раскрыть полностью информацию о работнике, за которого несут ходатайство |
| Максимально точно описать соответствующую просьбу | Если это ходатайство, к примеру, в ВУЗ, то следует прописать, что просьба является для предоставления свободного графика посещения учебного заведения, а так же предоставить график работы сотрудника |
| Если ходатайство подается в административный или уголовный суд | То оно требует максимально широкого описания всех обстоятельств, были ли ранее привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности и т.д |
| Подпись руководства, а так же печати | — |
На поощрение сотрудника
Как правило, ходатайство на работника для поощрения должен составлять начальник отдела на имя директора организации.
Ходатайство на поощрение сотрудника – это документ, по которому в дальнейшем может быть согласована дополнительная премия сотруднику.
В зависимости от того, какие предусмотрены внутренние нормативы на организации, где работает сотрудник, будут зависеть и реквизиты документа.
В данном прошении следует прописывать данные работника, а так же указать основания, по которым ему положено дополнительное поощрение.
Правда, поощрение может быть разной формы, и в виде устной благодарности, в виде медали, грамоты, и, конечно же, денежная выплата.
Зачастую ходатайство пишется на фирменном бланке предприятия, но законодательством предусмотрено и обычный А4, на котором проставляются штампы и печати компании.
В тексте письма нужно прописать какой вид поощрения положено, на каких основания, если поощрение в виде денежных средств, то необходимо прописать сумму выплаты.
То есть, главная цель документа в таком случае – это желание руководства организации выплатить мотивирующую премию работнику.
С места работы
Ходатайство с места работы является достаточно частым документом, и нужным для некоторых ситуаций.
Его могут выдать работнику для конкретных целей, это может быть и для судебного процесса, при переходе на другую работу, иногда для того, чтобы устроить ребенка в садик.
Очень часто ходатайство может быть решающим документом, который дает основания переиграть дело в сторону работника, на чье имя ходатайство.
В детский сад можно предоставить ходатайство от руководства для того, чтобы такой востребованный сотрудник мог выходить на полную ставку на работе, а не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Важно, что целью ходатайства должно быть выделение конкретного работника из всего коллектива, прописать его авторитет среди коллег. Поэтому оформление такого документа требует тонкого подхода к его составлению.
О переводе на другую должность
Заявление о перемещении на другую должность пишется на имя руководителя в произвольной форме, так как законодатель не выдвигает особых требований к его составлению.
Но есть общая практика написания документов данного вида, которая должна соблюдаться. В его тексте заявитель должен написать просьбу о его переводе на другую работу с названием компании и новой должности с написанием даты перевода.
Кроме того, перевод сотрудника может совершаться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от сотрудника или без согласования с ним.
Нюансы подачи документа в миграционные органы
Ходатайство с места работы человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. При его помощи иностранный гражданин имеет право на работу в стране.
Период выдачи патента — год. Продлевают его в ФМС. Для этого необходимо составлять определенный пакет документов, среди которых важную роль играет заявление, составленное работодателем.
ФМС по полученным документам решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Через год иностранный сотрудник имеет право не выезжать за пределы России и обратиться к ФМС.
Для этого он снова собирает документы, куда входит заявление с места работы, и передает ее территориальному отделению ФМС. Передача пакета бумаг совершается почтой или лично по приходу в местный орган ФМС.
Ходатайство с места трудоустройства является характеристикой работника и документом, подтверждающим взятие его на поруки коллективом компании. Оно пишется соответственно с общими правилами деловой переписки.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
yurday.ru