Образец трудового договора между физическим лицом и физическим лицом – Образец трудового договора между физическими лицами

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

• проект с четко обозначенными временными рамками;
• декретный отпуск основного сотрудника;
• долгосрочный больничный;
• оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

• Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
• Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
• Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
• Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
• Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

1. Название документа.
2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
3. Информация о должности, на которую принимается работник.
4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

• Удостоверение личности.
• Оформленная должным образом трудовая книжка.
• Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
• Военный билет.
• Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

freelawyer.guru

Бланк трудового соглашения с физическим лицом: основные рекомендации по заполнению

Бланк трудового соглашения с физическим лицом — один из обязательных документов, который оформляется при найме работника. При этом соглашение регламентируется не только нормами трудового законодательства, но и Гражданским кодексом РФ.

Если работодатель — физическое лицо

Когда физические лица могут быть работодателями

Когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, законодатель позволяет заключить с ним трудовое соглашение. В этом случае, физическое лицо, принимающее на работу, выступает в качестве нанимателя.

Нанимателем могут быть следующие категории физических лиц:

1. Лица, имеющие статус ИП. Заключают трудовые соглашения в таком же порядке, как и юридические лица.
2. Лица, занимающиеся адвокатской практикой или нотариусы. Закон позволяет им нанимать в качестве помощников лиц, с которыми оформляется трудовое соглашение.
3. Лица, которые используют труд нанимающихся лиц в личном хозяйстве. Такие лица могут привлекать третьих лиц в качестве работников для оказания им помощи в управлении транспортном, в охране имущества, в творческой деятельности, а также деятельности, связанной с ведением хозяйства.

Работодатель после заключения такого вида соглашения должен обратиться в ПФР для начисления лицу, принятому на работу, установленных законом денежных средств. Кроме того, он должен исполнить обязанность по регистрации заключенного соглашения.

Дополнительно работодатель-физическое лицо должен:

1. В течение месяца зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР;
2. Оформить документы нанятому лицу в том случае, когда это первое место его работы;
3. Осуществлять отчисления ежемесячно в пользу лиц, которые были приняты.

Что такое трудовое соглашение с физическим лицом

Трудовое соглашение – соглашение, заключаемое между физическим лицом, являющимся работодателем и физическим лицом нанимателем, которое регламентируется не только на основании норм Трудового кодекса РФ, но также нормами гражданского законодательства.

Такой вид соглашения используется тогда, когда трудовые отношения носят краткосрочный характер, обусловленный необходимостью выполнения конкретного перечня работ.

Заключив такой вид соглашения, работник не может претендовать на следующие виды трудовых льгот:

• не предусматривается выплата материальной помощи или компенсации;
• не предусматривается получение бесплатного медицинского обслуживания;
• не предоставляется пособие по беременности и родам.

Отличие от трудового договора

Отличие трудового соглашения от договора

Когда речь идет о заключении трудового соглашения, а не трудового договора, то следует понимать, что эти два термина не являются тождественными.

Трудовой договор представляет собой документ, на основании которого у участников трудовых правоотношений, работника и работодателя возникают взаимные права и обязанности. Работник, обязуется лично исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязуется обеспечить его работой, трудовым местом и заработной платой.

Трудовое соглашение – документ, регламентирующийся отчасти нормами трудового и гражданского законодательства. Такое соглашение влечет за собой установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей между лицами.

Выделяют следующие существенные отличия этих двух форм документов:

1. Участниками правоотношений, порожденных заключенным трудовым соглашением, являются заказчик и исполнитель. Сторонами в трудовом соглашении всегда выступают только работодатель и его сотрудник.
2. Предметом трудового соглашения является конечной результат выполненной работы или оказанной услуги, в то время, как на основании трудового договора работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила распорядка, установленные у работодателя.
3. В отношениях, оформленных трудовым соглашением, нет такого понятия, как заработная плата. Согласно трудовому договору работодатель ежемесячно должен выплачивать своему сотруднику заработную плату.
4. В соглашении не указывается время работы и отдыха лица, выполняющего работу, в отличие от трудового договора, который регламентирует предоставление отпуска, закрепляет график работы каждого сотрудника.
5. Трудовое законодательство предоставляет перечень социальных гарантий любому лицу, трудящемуся на основании трудового договора. Лица, заключающие трудовое соглашение, самостоятельно определяют перечень льгот, которые будут предоставлены лицу, выполняющему работу или оказывающему услугу.
6. На лицо, нанятое на основании трудового соглашения, не распространяются внутренние локальные нормативные акты, при их наличии у работодателя.
7. Сотрудник, нанятый на основании соглашения, не является объектом кадрового учета.

Документы для заключения

Для того чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем-физическим лицом, необходимо подготовить пакет документов.

Работник, представляет следующие документы:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о полученном образовании;
• свидетельство о постановке на государственный налоговый учет;
• при наличии военный билет.

Для работодателя, который имеет статус индивидуального предпринимателя:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о постановке на учет в налоговом органе;
• выписка из реестра.

Для работодателя, который не имеет статуса индивидуального предпринимателя:

• документ, удостоверяющий личность.

Как правильно составить

Правила составления трудового соглашения

Для того чтобы соглашение получило юридическую силу, необходимо, чтобы документ отвечал требованиям, которые предъявлены законом:

• соглашение должно быть оформлено письменно;
• в документ должны быть включены данные, которые касаются определения условий труда нанимаемого лица.

Составление документа должно быть осуществлено в соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ, а также ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В документе должны быть подписи обеих сторон соглашения. Когда лицо, выступающее в качестве работодателя, имеет статус индивидуального предпринимателя и обладает печатью, соглашение должно быть ею заверено.

Обратите внимание на то, что документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами соглашения. Далее, одно из соглашений передается работнику, а второе остается у работодателя.

Образец заполнения

В документе должны обязательно отражаться следующие данные:

1. Информация о каждой стороне, которая является участником правового отношения. Информация указывается в соответствии с данными паспорта.
2. Обязательным условием такого соглашения является указание в нем на срок, в течение которого документ будет иметь юридическую силу. Должны быть указаны дата, месяц и год, когда отношения теряют юридическую силу.
3. Предмет соглашения, то есть перечень обязанностей, которые лицо после приема на работу должно будет осуществить.
4. Перечень прав, которые передаются нанимаемому сотруднику, а также перечень прав и обязанностей, которые принадлежат работодателю.

Стороны по согласованию могут включить в соглашение иные условия, которые будут ими согласованы в процессе составления документа.

Ответы на 10 вопросов по трудовому договору вы узнаете, посмотрев это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?

Трудовой договор с физическим лицом: общие положения

Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином

Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание

Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами

Трудовой договор с физическим лицом: общие положения

Правовую основу регулирования трудовых отношений, в которых в качестве и работодателей, и работников выступают физические лица, составляет гл. 48 ТК РФ. Правоприменительная практика основывается на постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 29.05.2018 № 15. Трудовой договор физлица с физлицом имеет специальный правовой режим, но его условия все равно не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Заключение трудового соглашения не единственное основание для возникновения трудовых отношений с физическим лицом. В силу п. 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 основаниями для признания сложившихся между физлицами правоотношений трудовыми являются:

• заключение трудового договора;
• достижение согласия о личном выполнении определенных профессиональных функций;
• фактический допуск к выполнению обязанностей;
• обеспечение гражданину условий труда;
• оплата труда на постоянной основе;
• наличие признаков и совершение действий, явно свидетельствующих о наличии между сторонами профессиональных отношений (ст. 15 и 16 ТК РФ).

В случае судебного спора указанные факторы оцениваются судом по отдельности. Соответственно, даже если не все из них найдут свое подтверждение (например, между сторонами не заключался трудовой договор), отношения с физическим лицом могут быть признаны трудовыми.

Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином

Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.

При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

1. Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
2. Частных нотариусов.
3. Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
4. Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
5. Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.

Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание

Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст. 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений. Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.

Требования к содержанию договора между физическими лицами закреплены в ст. 57 ТК РФ и обязательны для всех категорий работодателей и работников. Большинство из них являются общими, характерными для любых трудовых соглашений. Подробнее о них можно почитать в нашей статье по данной теме. При этом законодатель определяет специальные правила расторжения договора (о них мы расскажем ниже).

Невыполнение требований ст. 57 ТК РФ при заключении договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Ознакомиться со всеми условиями соглашения вы сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими специалистами.

Скачать образец

Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами

Контракт в сфере труда, заключаемый между физическими лицами, может содержать дополнительные условия расторжения, не закрепленные в ТК, если они не носят дискриминационного характера (ст. 307 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ № 15). Перечень оснований на законодательном уровне не закреплен, поэтому определяется исключительно соглашением сторон. Такое право существенно расширяет возможности работодателя по увольнению сотрудника, поскольку он не ограничен рамками оснований, предусмотренных ТК РФ.

Еще одной особенностью рассматриваемого вида договора является то, что на работодателя, являющегося физическим лицом, при прекращении договора возлагается обязанность по уведомлению об этом муниципалитета.

***

В заключение отметим, что трудовой договор между физическими лицами заключается в простой письменной форме, в соответствии с общими требованиями действующего законодательства. Однако при этом имеются и некоторые особенности, предусмотренные гл. 48 ТК РФ.

nsovetnik.ru