Фз о социальных гарантиях 247 фз: Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Содержание

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Главная
Документы

Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

19 июля 2011 года N 247-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 июля 2011 года

Одобрен

Советом Федерации

13 июля 2011 года

Список изменяющих документов

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ,

от 30.11.2011 N 342-ФЗ, от 30.12.2012 N 283-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ,

от 25. 11.2013 N 317-ФЗ, от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 04.06.2014 N 144-ФЗ,

от 04.11.2014 N 342-ФЗ, от 23.11.2015 N 315-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ,

от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 05.12.2016 N 414-ФЗ, от 29.07.2017 N 271-ФЗ,

от 23.04.2018 N 100-ФЗ, от 01.03.2020 N 29-ФЗ, от 20.07.2020 N 241-ФЗ,

от 31.07.2020 N 288-ФЗ, от 30.12.2021 N 485-ФЗ,

с изм., внесенными Федеральными законами от 03.12.2012 N 237-ФЗ,

от 02.12.2013 N 350-ФЗ, от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016))

(см. Обзор изменений данного документа)

Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона
Статья 2. Денежное довольствие сотрудников
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность
Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма

Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения
Статья 8. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
Статья 9. Предоставление жилых помещений сотрудникам, замещающим должность участкового уполномоченного полиции
Статья 10. Денежные компенсации расходов по оплате жилого помещения, коммунальных и иных услуг
Статья 11. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение
Статья 12. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей
Статья 12.1. Фонд денежного довольствия сотрудников
Статья 13. Исключена
Статья 14. Исключена
Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

Статья 16. О внесении изменения в Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»
Статья 17. О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Статья 18. О внесении изменения в Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»
Статья 19. О внесении изменений в Федеральный закон «О полиции»
Статья 20. Заключительные положения
Статья 21. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона

Статья 5.

Предоставление жилого помещения в собственность \ КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 5 распространяется на членов семьи сотрудников, погибших (умерших) в период с 01.03.2005 по 31.12.2011 в связи с выполнением служебных обязанностей, вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, а с 01.01.2013 — на сотрудников, прикомандированных к ГФС России.

Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность

1. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного руководителя жилое помещение, приобретенное (построенное) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, может быть предоставлено в собственность следующим лицам, имеющим право на единовременную социальную выплату в соответствии с частью 2 статьи 4 настоящего Федерального закона:

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ, от 30.12.2021 N 485-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Положения п. 1 ч. 1 ст. 5 не распространяются на членов семей и родителей сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получивших увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) в случаях, предусмотренных ч. 12 ст. 20 данного документа.

1) в равных долях членам семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел;

2) инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.

1.1. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного руководителя сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел, состоящим на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты, а также сотрудникам, гражданам Российской Федерации, указанным в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, с их согласия может быть предоставлено в собственность жилое помещение, приобретенное (построенное) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, с учетом совместно проживающих с ними членов их семей в порядке очередности исходя из даты постановки таких сотрудника, гражданина Российской Федерации на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты или в качестве нуждающихся в жилых помещениях с одновременным снятием с соответствующего учета.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 30.12.2021 N 485-ФЗ)

2. Предоставление жилого помещения в собственность лицам, указанным в частях 1 и 1.1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации, и в соответствии с нормой предоставления площади жилого помещения, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 485-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. За вдовами (вдовцами) сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, право на предоставление жилых помещений в собственность сохраняется до повторного вступления в брак.

4. Право на получение жилого помещения в собственность не сохраняется за сотрудниками, гражданами Российской Федерации, указанными в пункте 2 части 1 и части 1. 1 настоящей статьи, в случае, если в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации имеется вступивший в законную силу приговор суда за совершение в период прохождения службы в органах внутренних дел умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, либо в случае наличия судимости за совершение указанных преступлений, в том числе снятой или погашенной.

(часть 4 введена Федеральным законом от 30.12.2021 N 485-ФЗ)

5. В случае, если сотрудники, граждане Российской Федерации, указанные в пункте 2 части 1 и части 1.1 настоящей статьи, обвиняются (подозреваются) в совершении в период прохождения службы в органах внутренних дел умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, принятие решения о предоставлении таким сотруднику, гражданину Российской Федерации жилого помещения в собственность приостанавливается до вступления в законную силу приговора суда или прекращения уголовного дела. Решение о предоставлении жилого помещения в собственность принимается в случае вступления в законную силу оправдательного приговора или прекращения в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации уголовного дела по реабилитирующим основаниям.

(часть 5 введена Федеральным законом от 30.12.2021 N 485-ФЗ)

Проблемы реализации социальной защиты сотрудников полиции на современном этапе

Пробелы в российском законодательстве Выпуск №3 — 2016

Маздогова Заира Зауровна

Подробнее об авторах

Маздогова Заира Зауровна кандидат политических наук, преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин
Северо-Кавказский институт повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД России
Нальчик, Россия

Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Реферат:

Эффективность деятельности правоохранительных органов находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности их сотрудников. В статье автор путем анализа некоторых нормативно-правовых актов, касающихся социальной защиты такой категории граждан, как сотрудники полиции, показывает, что создание подлинного социально-правового и полицейского государства является достаточно длительным процессом, требующим значительных усилий, поскольку органы государственной власти и институты гражданского общества.

Образец цитирования:

Маздогова З.З., (2016), ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. Пробелы в российском законодательстве, 3 => 213-215.

Референс-лист:

О полиции: федеральный закон Российской Федерации от 07 февр. 2011 г. № 3-ФЗ. Справочная — правовая система Консультант Плюс : Электронный ресурс / компания Консультант Плюс (данные обращения 15.09.2015 г.).

О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 19июля 2011 г. № 247-ФЗ. Справочная — правовая система Консультант Плюс : Электронный ресурс / компания Консультант Плюс (данные обращения 15.09.2015 г.).
О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.

Справочная — правовая система Консультант Плюс : Электронный ресурс / компания Консультант Плюс (данные обращения 15.09.2015 г.).
Глущенко П.П., Кикоть В.Я. Теория и практика социальной но-правовой защиты конституционных прав, свобода и интересы граждан в Российской Федерации: учебник/ П.П. Глущенко, В.Я. Кикоть.-М.: 2006. — С. 16-17.

Миронова Т.К. Право социального обеспечения и современные тенденции правового регулирования отношений в сфере социальной защиты: автореф. дис.. канд. юрид. наук. М.: 2008.- С. 43.
Костенников, М.В. Полиция и социальное государство/ М.В. Костенников, А.В. Куракин // Российская юстиция, — 2012.-№ 6. С. 33.
Родионова О.В. Социальная функция современного государства: автореф. дис.. д-ра юрид. наук/ О.В. Еременко.- М., 2007.

Ключевые слова:

правовой акт, социальная защита, правовая защита, пособие, обязательное государственное страхование, сотрудник полиции.

5. 2.3. РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Страницы: 220-225 Выпуск №20181

Социальный контракт в системе социальной защиты населения Российской Федерации

Асадов Видади Г.

Ермаков Дмитрий Николаевич

социальная защита Социальный контракт программа социальной адаптации государственная помощь трудоустройство

5.2.3. РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Страницы: 239-244 Выпуск №22298

К вопросу об определении понятия социальной защиты

Асадов Видади Г.

социальная защита социальное обеспечение социальная помощь Социальная поддержка социальный контракт

Подробнее

КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО, МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРАВО (12.00.02) Страницы: 181-188 Выпуск №18933

Защита прав и свобод как конституционно-правовая категория

Николаев Владимир Александрович

защита прав человека гарантии защиты прав человека обеспечение реализации прав человека Конституция Российской Федерации Конституции (уставы) субъектов Российской Федерации

ТРУДОВОЕ ПРАВО, СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО (12.00.05) Страницы: 197-202 Выпуск №19269

Правовое обеспечение иностранной трудовой миграции в Российской Федерации и ОАЭ: сравнительный аспект

Абдуллаев Эльшан Эльшад оглы

принцип выборочная миграция рабочая сила дифференциация квалификация

Подробнее

9. ЭКОНОМИКА И НАРОДНОЕ ХОЗЯЙСТВО УПРАВЛЕНИЕ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, МАРКЕТИНГ, МЕНЕДЖМЕНТ Страницы: 123-126 Выпуск №2928

К вопросу о социальных выплатах и их роли в повышении рождаемости в 1990-2000 гг.

Карданова Ирина Викторовна

социальное обеспечение политика повышения рождаемости разрешение матери одинокие матери

Подробнее

5. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА И УЧАСТИЯ ЕГО ИНСТИТУТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Страницы: 181-184 Выпуск №19590

Некоторые особенности правовых гарантий защиты лиц, оказывающих содействие органам, осуществляющим деятельность Оперативно-розыскная деятельность

Люев Тембот Хабасович

лица, оказывающие негласное содействие правоохранительным органам доверенные лица оперативно-розыскная деятельность конфиденциальное сотрудничество агент

Подробнее

3. Теория и история права и государства; История права и государства Страницы: 133-138 Выпуск №10864

МЕЖДУНАРОДНЫЕ И РОССИЙСКИЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ ПРАВОВОЙ САМОЗАЩИТЫ

Уздимаева Наталья И.

самооборона законная защита неправительственные организации Международная федерация прав человека Международная конфедерация профсоюзов

Подробнее

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Страницы: 205-209 DOI: 10.33693/2223-0092-2020-10-2-205-209 Выпуск №16644

Некоторые формы реализации государством социальной функции

Осокина Юлия Юрьевна.

Серякова Ирина Николаевна

Савичева Елена Сергеевна

социальная функция государства гражданские власти местное правительство профсоюзы социальная защита

Подробнее

14. КОРРУПЦИЯ, ТЕРРОРИЗМ Страницы: 154-156 Выпуск №7806

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИЗМУ И ПРОФИЛАКТИКА ТЕРРОРИЗМА В СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Маздогова Заира Зауровна

9000 правовой акт противодействие экстремизму предотвращение терроризма образование государственная политика

Подробнее

1. Международная научно-практическая конференция «ЭФФЕКТИВНОЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ПРЕСТУПНОСТИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ» Страницы: 98-100 Выпуск №11986

Некоторые особенности организации сил и средств, привлекаемых к обеспечению общественной безопасности в чрезвычайных ситуациях

Факов Азамат Мухажидович

чрезвычайные обстоятельства беспорядки полицейский оскорбление специальные инструменты

чернокожих женщин и COVID-19: необходимость целенаправленного лечения психического здоровья исследования и практика

Список журналов
Коллекция SAGE по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения
PMC8261357

Качественная социальная работа. 2021 март; 20 (1-2): 247–255.

doi: 10.1177/1473325020973349

Информация об авторе Информация об авторских правах и лицензиях Отказ от ответственности

COVID-19 значительно повлиял на значительное число чернокожих американцев. Чернокожие женщины, в частности, сталкиваются с финансовыми, физическими и мысленно в это беспрецедентное время. Между работой на передовой, опасаясь заразиться вирусом, помогая своим семьям в финансовом отношении и беспокоясь о здоровье своих близких, чернокожие женщины испытывают большие нагрузки на свое психическое здоровье и благополучие. Эти стрессоры иллюстрируют необходимость для исследователей и практиков социальной работы решать Психическое здоровье чернокожих женщин. В этой статье представлены наши размышления, опыт, и ответ на COVID-19как черные женщины и ученые. Руководствуясь нашими размышлениями и личный опыт, мы выдвигаем предложения и рефлексивные мысли для Исследователи и практики социальной работы должны уделять приоритетное внимание психическому здоровью чернокожих женщин. здоровья во время и после этих беспрецедентных времен.

Ключевые слова: COVID-19, чернокожие женщины, психическое здоровье, исследования и практика социальной работы

COVID-19 оказал разрушительное воздействие на здоровье и благополучие людей и сообщества по всему миру. По состоянию на октябрь 2020 года более семи миллионов человек с COVID-19случаи, более 300 000 новых случаев, и более 200 000 человек умерли от COVID-19, связанного с осложнений в США (Centers for Disease Control (CDC), 2020; Jacobson et al., 2020). пандемия привела к усилению изоляции из-за социального дистанцирования, приказов оставаться дома, и добровольный и принудительный карантин. Он продолжает подавлять здравоохранение возможности и возможности систем. Это истощило терпение и решимость лидеры и граждане пытаются замедлить распространение вируса. COVID-19также имеет усугубили существующие различия в состоянии здоровья и выявили пробел в Соединенных Штатах способность национальных, местных и окружных правительств реагировать на наши самые уязвимые потребностей населения в области здравоохранения, особенно чернокожих, на долю которых приходится большинство смертей во всем мире. все возрастные категории (Форд и др., 2020). Эти резкие изменения в повседневной жизни, усугубляемые наблюдением потеря членов семьи и друзей из-за этого вируса нанесла значительный урон Психика чернокожих женщин.

Учитывая возросшую осведомленность о влиянии COVID-19имеет на чернокожих американцах, социальные у исследователей и практиков есть потрясающая возможность отдать предпочтение умственному медицинские потребности чернокожих женщин. В этой статье представлены наши размышления, опыт и ответ на COVID-19 в качестве чернокожих женщин-ученых. Руководствуясь нашими размышлениями и личным опыт, мы предлагаем предложения для нынешних и будущих исследователей социальной работы и Практики уделяют первоочередное внимание психическому здоровью чернокожих женщин во время и после этих беспрецедентные времена.

В качестве чернокожих женщин, ученых и качественных исследователей, наблюдающих за COVID-19изнасиловать наш страны и сообщества, мы видели неизбежное пришествие. Наш жизненный опыт и исследования подчеркнули влияние неравенства в отношении здоровья и расизма на чернокожих. психическое здоровье жен. Учитывая то, что мы знаем о различиях в состоянии здоровья, которые существовали Задолго до пандемии мы предсказывали катастрофические последствия для чернокожих американцев. Мы также знали, что все это будет означать для нас, чернокожих женщин-ученых: не только наши культурные знания и навыки, учитывающие культурные особенности, должны быть поставлены перед объяснить еще раз, «почему страдают чернокожие», но мы также должны были бы наблюдать, в в режиме реального времени, поскольку эти проблемы, которые мы изучаем, проявляются в наших сообществах и наших домах. Это такие времена, в этой борьбе с COVID-19, что наша идентичность как чернокожих женщин ученые существуют как личные, так и профессиональные.

Профессионально мы знаем, что должны реагировать и помогать смягчать последствия пандемия на жизни чернокожих или успокоить тех, кого COVID-19 уже ранил и шрамы. Однако ответственность за это должна быть общей. Как черный женщин, ученых и качественных исследователей, мы больше не можем, как бы желающий или насколько «сильный», взять на себя эту задачу в одиночку. Как социальные работники, мы говорим на о том, что нельзя использовать профессию для «исцеления себя». Тем не менее, чернокожие женщины часто призванные исцелять окружающих, а затем и нас самих. Когда мы не можем поддержать Черные женщины, мы усиливаем и усугубляем культуру насилия по признаку расы и гендер, ставший нормой в США (Perry, 2020). Поддержка чернокожих женщин в академические круги должны быть такими же разнообразными, как чернокожие женщины в этих учреждениях, и должны включают возможности для финансирования, лидерства и пространства, чтобы процветать и быть подлинно сами.

Чернокожие американцы заражаются коронавирусом чаще (Ford et al., 2020). системный расизм подвергает чернокожих женщин более высокому риску основных заболеваний, таких как гипертония, диабет и проблемы с дыханием, которые делают чернокожих американцев гораздо более восприимчивы к заражению вирусом и переживают более длительные и сложные течения болезни и смерти (Bailey et al., 2020; Bailey & Moon, 2020; Reyes et al. , 2020).

Чернокожие женщины испытывают финансовую и умственную тревогу, непосредственно связанную с COVID-19пандемия. Системный расизм и его пересечение с другими системами угнетение являются основополагающими факторами, благодаря которым чернокожие женщины получают работу и позы для ухода, которые увеличивают их подверженность смертельному вирусу. Финансово, Чернокожие женщины с большей вероятностью окажутся на должностях, где у них нет финансовых возможностей. резервы для покрытия расходов во время чрезвычайной ситуации, такой как COVID-19 (Lopez et al., 2020). Когда-то черные женщины заболеть, они с большей вероятностью умрут, потому что у них часто нет доступ к доступному медицинскому обслуживанию (Reyes et al., 2020).

Влияние COVID-19 на психологическое благополучие чернокожих женщин не может быть недооценены или упущены из виду. Высокий уровень стресса, тревоги, депрессии, общий страх, всепроникающее чувство безнадежности и отчаяния и суицидальные поведение, связанное с массовым карантином, изоляцией и постоянной неопределенностью относительно будущего (Серафини и др. , 2020; Сян и др., 2020). Поскольку финансовые последствия, связанные с COVID-19, становятся все более выраженные, психические состояния, вероятно, станут более распространенными, что приведет к общественная тревога и коллективная истерия (Lee, 2020; Serafin et al., 2020). Умственно, Чернокожим женщинам приходится делать культурно продиктованное «сильное лицо», несмотря на опасения. о заражении вирусом, финансовом вкладе в наши семьи и беспокойстве о здоровье близких. Совокупный эффект этих дополнительных финансовых, физическое и психическое бремя создают идеальный шторм, который требует от нас полной внимание.

Анализируя все, чем жертвовали и вносили чернокожие женщины, исследователи и практикующие врачи должны понимать и отдавать предпочтение нуждам и опыту чернокожих женщин. во время и после пандемии COVID-19 (Belgrave & Allison, 2018). Социальная работа стремится работать с наиболее уязвимыми, маргинализованными и угнетенными группами населения. Таким образом, исследователи и практики социальной работы находятся в уникальном положении, чтобы реагировать на к потребностям и переживаниям чернокожих женщин в области психического здоровья во время этого беспрецедентного пандемия.

Анализ собственного опыта во время COVID-19 и выявление параллелей с других чернокожих женщин, мы вынуждены предложить некоторые рекомендации нынешние и будущие специалисты по социальной работе, связанные с привлечением и вмешательством с чернокожими женщинами во время и после этой пандемии. Благодаря исследованию нашего коллективные рассказы о коронавирусе как чернокожих женщин, мы отметили три важных аспекта (т. е. социокультурный контекст, обучение и лидерство), связанные с психическое здоровье, которое социальные работники должны понимать.

Социокультурный контекст

Контекст имеет значение! Мы не можем сказать этого достаточно; как черные женщины, мы живем с невообразимый стресс. Необходимость устранения исторического воздействия расизма и дискриминация в Соединенных Штатах имеет жизненно важное значение. Черные женщины были борется перед COVID-19. Эта пандемия только усугубляет неравенство и стрессоры для чернокожих женщин. Важно понимать хроническое психологический стресс, связанный с пересечением идентичностей чернокожих и женщина (Симьен, 2020). Как исследователи и практики социальной работы в области психического здоровья, мы должны создать пространство и возможности для чернокожих женщин, живущих в смутные времена COVID-19, формулировать свою точку зрения и ценить их субъективное знание (Коллинз, 2000). Это обеспечит другой нарратив, который явно учитывает и интегрирует социокультурный контекст в в которых живут черные женщины. Это также покажет важность приоритета черного цвета. психическое здоровье женщин и поощрение практик, которые отдают предпочтение их жизни опыт и голоса, возникшие в результате воздействий, связанных с COVID-19. Однако, для этого нынешние и будущие исследователи и практики социальной работы должны подумайте о социокультурном контексте чернокожих женщин в явном виде.

Обучение

Исследования показывают, что социальные работники предоставляют большую часть психиатрических услуг в США. медицинские услуги. Ожидается, что с годами это число будет увеличиваться (Бюро статистики труда, 2020; Совет по Образование в области социальной работы, 2014 г. ; Хайслер, 2018). Бюро статистики труда (2020) отметили, что по мере роста потребностей в области психического здоровья в Соединенных Штатах США, ожидается, что потребность в социальных работниках в области психического здоровья вырастет на 18% к 2028. Потребности чернокожих женщин в области психического здоровья до COVID-19.увеличивались стабильно; COVID-19 только усугубит их (Simien, 2020). Социальные работники должны быть быть в состоянии и быть оснащены для эффективного выполнения этих ролей.

Важная задача для профессии социального работника состоит в том, чтобы избежать повторения расистские, патриархальные обычаи, которые создали травму и недоверие к черным женщины, занимающиеся услугами и исследованиями в области психического здоровья, в дополнение к охвату этой разрушительной пандемии. Мы также должны обеспечить оснащение социальных работников расследовать, информировать и предоставлять необходимые ресурсы в области психического здоровья чернокожим женщин через социокультурную призму. Кроме того, школы социальной работы должны научить студентов эффективно работать с чернокожими женщинами, предоставив им поле размещение и включение статей, книг и других материалов в учебная программа, написанная чернокожими женщинами. Чтобы эффективно решать уникальные проблемы чернокожих женщин психического здоровья, школы социальной работы должны нанимать чернокожих преподавателей, опыт работы и проведения исследований с чернокожими женщинами. Далее мы можем более целенаправленно сосредоточьтесь на нашем Кодексе этики, уделяя особое внимание к призыву к тому, чтобы обучение учитывало культурное и этническое разнообразие, и за взятие на себя обязательства покончить с дискриминацией, угнетением и другими формами социальная несправедливость (Национальная ассоциация социальных работников (НАСР), 2017). Как исследователей и практиков, мы должны использовать ценности социальной работы и этические практики в качестве руководства, чтобы убедиться, что мы понимаем и учитываем уникальные нуждается в COVID-19пандемия создала для чернокожих женщин с точки зрения их жизни опыт дискриминации и угнетения.

Лидерство

Сообщение, часто слышимое или выражаемое в разговорной речи, будь то сожаление о национальном грубые ошибки руководства или пренебрежительное отношение к культурным ошибкам друзей, это «[вам следует] слушай черных женщин». Несмотря на то, что это сказано в шутку, в этом есть большая правда. заявление. Наш жизненный опыт чернокожих женщин не только заставил нас осведомлены о том, что является проблематичным во многих социально-политических и культурных пейзажи, но они также сделали нас более изобретательными и творческими, когда решение сложных проблем, таких как COVID-19. Как чернокожие женщины-ученые в соц. работы, мы часто делимся историями о том, как коллеги часто извлекают эмпирические знания из историй нашей жизни, и мы приветствуем их использование, но обычно только тогда, когда это знание дает информацию о том, что мы «делаем» как социальные работники. Будь то то, как мы наставляем или поддерживаем борющегося ученика, или признаем, как мы интенсивно решаем проблемы и защищаем наших клиентов, наших коллег признать наш труд. Гораздо меньше признается, если вообще признается, то, как глубина и широта нашего опыта информируют и способствуют нашим своевременным и новым исследовать или формировать и вдохновлять наше видение образования и социальной работы упражняться.

Пришло время для профессии социального работника, особенно в это время великих беспорядков, признать чернокожих женщин прямо и открыто за лидерство и руководство, которое мы предоставляем при решении широко распространенных проблем, вызванных COVID-19. Мы не имеем в виду, что нас считают культурными информаторами или закулисными доверенные лица существующих лидеров; мы имеем в виду признание нашей ценности быть приглашенными на «столу», доверяли достаточно, чтобы реструктурировать «стол», и достаточно уважали, чтобы перевернуть «стол», если нужно. Точно так же наша профессия стремится прекратить копировать патриархальные и расистские структуры в том, как мы работаем с нашими клиенты, мы должны делать то же самое, что и коллеги. Мы можем выполнить это, признавая, уважая и уступая руководству чернокожих женщин, взятых из знания, опыт и навыки, вытекающие из нашего межсекционального существования и опыты чернокожих женщин. Итак, когда мы подходим к решению проблемы психического здоровья потребности чернокожих женщин, испытывающих непропорционально большой вес COVID-19, мы должны полагаться на опыт чернокожих женщин-исследователей и практиков и знания, чтобы возглавить работу по восстановлению, защите и продвижению психического здоровье и без того перегруженных чернокожих женщин.

Налог для чернокожих — это фраза, согласно которой чернокожие должны работать усерднее и «в помимо обычных стрессов, сталкиваются с набором персонализированных социальных напряжений, которые вырастают из своей «черноты» в преимущественно белой среде (Harper, 1975, 207). С уважение к чернокожим женщинам, от нас ожидается даже больше, поскольку чернокожие люди и женщины дают значительно больше, чем другие, часто не осознавая, каких жертв это требует нам сделать (Картер-Блэк, 2008).

Мы призваны спасти все, включая Соединенные Штаты Штаты, наступит ноябрь 2020 года для последовательных выборов (Перри, 2020).
Нас просят избавить наших студентов от стресса и тяжести пандемия коронавируса.
Нас просят защитить наши отделы от повышенного внимания о том, как мы рассматриваем, оцениваем и учитываем разнообразие, справедливость и включение.
Нас просят сохранить случайный грант или часть стипендии, которая не смог распознать сложную жизнь чернокожих жить.
Нас просят спасти наши сообщества, предоставляя наш труд и голоса к причинам, которые иногда подрывают нашу благополучие.
Нас просят спасти наши семьи от воздействия мира, который не считает нашу жизнь ценной или достойной.
А мы устали!

Усталость чернокожих женщин не означает, что мы не хотим или не можем решить множество проблемы. Однако нам редко предоставляют ресурсы — финансовые, социальные, космические, сообщества — и поддержка (т. е. поощрение, одобрение, защита), необходимая для Сделай так. Нас просят делать больше для удовлетворения потребностей других, но затем мы обычно упущены возможности продвижения по карьерной лестнице для продвижения по службе и пребывания в должности (Griffin et al. , 2013). Наш истории и доступные эмпирические данные свидетельствуют о том, что пересечение расизма и сексизм Черные женщины как мы опыт работы в академии дарит уникальные проблемы, которые влияют на то, как нас воспринимают, как с нами обращаются и как мы оцениваются как профессора (Griffin et al., 2013; Pittman, 2010). Итак, когда мы, черные женщины, говорим что нам нужно, чтобы добиться успеха в академических кругах, или определить ресурсы, которые нам нужны для создать пространство для нас, чтобы быть успешным, нас все еще не слышат, или наша работа ставится под сомнение. Таким образом, решая многие вопросы внутри наших отделов, школы или колледжи социальной работы еще не гарантируют нам продвижение по службе. Так, мы устали быть больными и усталыми!

Область социальной работы в целом должна видеть чернокожих и чернокожих женщин в частности, как ценные активы. До тех пор мы больше не хотим разговаривать о том, почему усилия по разнообразию остаются без внимания или почему платформы для интеграции и справедливости необходимы для преднамеренного создания и поддержания социальной работы, потому что чернокожие женщины работа никогда не будет сделана. Мы преподаем в этих учреждениях, мы создаем в этих учреждений, и мы помогаем поддерживать эти учреждения. Тем не менее, дополнительная работа, которую мы часто остается непризнанным в школах и влияет на способность чернокожих женщин получить должность и продвижение по службе (Griffin et al., 2013).

Таким образом, мы кратко обсудили три вышеупомянутых фактора (т.е. контекст, обучение и лидерство), которые социальные работники должны учитывать при работе с чернокожими женщинами, которые испытывают проблемы с психическим здоровьем во время COVID-19, потому что Психическое здоровье чернокожих женщин находится под угрозой. Жизненно важно, чтобы мы обратить внимание и сосредоточить рассказы о чернокожих женщинах, которые исторически были угнетены и постоянно маргинализированы. Теперь это область (практиков и исследователи) должны ответить на это обвинение — психическое здоровье чернокожих женщины!

Мы призываем социальных работников ценить чернокожих женщин как ученых, а не только за нашу силу, выносливость и душевную стойкость как исследователей и практиков, но также и за наше лидерство и способность привлекать участников. Как чернокожие женщины-ученые которые проводят качественные исследования, мы видим свою роль в борьбе с COVID-19 как более критично сейчас как никогда. Сложное взаимодействие между физическими, финансовыми и психологические последствия, вызванные осложнениями, связанными с COVID-19, разрушительны Черное сообщество (Дайер, 2020). Как исследователи и практики социальной работы, мы должны спросить вопросы, которые качественно исследуют, что произошло, а не почему случилось. Для того, чтобы добраться до корня проблем, которые неблагоприятно способствуют Психическое здоровье чернокожих женщин, исследователи и практики социальной работы также должны ведут откровенные разговоры о власти, привилегиях, угнетении и своей роли как привратники. В противном случае исследователи и практики социальной работы не смогут предложить смелые решения, необходимые для устранения наследия структурного расизма, негативно влияет на психическое здоровье чернокожих женщин во время и после COVID-19.

Заявление о конфликте интересов: Автор(ы) заявили об отсутствии потенциального конфликта интересов в отношении исследование, авторство и/или публикация этой статьи.

Финансирование: Автор(ы) не получали финансовой поддержки для исследования, авторства и/или публикации этой статьи.

ORCID iDs: Quenette L Waltonhttps://orcid.org/0000-0002-2845-6726

Розалин Дениз Кэмпбеллhttps://orcid.org/0000-0001-6251-841X

Бейли З., Барбер С., Робинсон В., и другие. (2020) Расизм во времена COVID-19. США: Междисциплинарная ассоциация здоровья населения Наука. [Google Scholar]
Bailey ZD, Moon R. (2020) Расизм и политическая экономия COVID-19: будем ли мы продолжать воскрешать прошлое. Журнал политики, политики и права в области здравоохранения 45(6): 937–950. [PubMed] [Google Scholar]
Белгрейв Ф.З., Эллисон К.В. (2018) Афроамериканская психология: от Африки до Америка. Тысяча дубов: Публикации мудреца. [Академия Google]
Бюро трудовой статистики (2020) Справочник по профессиональным перспективам: социальные сети Рабочие. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро труда Статистика. [PubMed] [Google Scholar]
Картер-Блэк Дж. (2008) Путешествие чернокожей женщины в преимущественно белый академический мир. Афилия 23(2): 112–122. [Google Scholar]
Центры по контролю за заболеваниями (2020) CDC COVID Data Tracker: Соединенные Штаты COVID-19 и Смерти по штатам. Атланта: Центры болезней Контроль. [Google Scholar]
Совет по социальной работе Образование (2014) Роль социальной работы в Охрана психического и поведенческого здоровья: принципы государственной политики. Александрия: Совет по социальным вопросам Рабочее образование. [Академия Google]
Дайер О. (2020) Covid-19: чернокожие и другие меньшинства больше всего пострадали в США. БМЖ 369: 1483. [PubMed] [Google Scholar]
Ford T, Reber S, Reeves RV. (2020) Расовые разрывы в смертях от COVID-19 еще больше чем они появляются. Вашингтон, округ Колумбия: Институт Брукингса. [Google Scholar]
Гриффин К.А., Беннетт Дж.С., Харрис Дж. (2013) Маргинализация заслуг? Гендерные различия на черном факультете D / беседы о сроках пребывания в должности, продвижении по службе и профессиональных успех. Обзор высшего образования 36(4): 489–512. [Google Scholar]
Харпер Р. (1975) Налог на черных: подчеркивает противодействие черным федеральные исполнительные органы. Журнал афроамериканцев Проблемы 3(2): 207–218. [Google Scholar]
Heisler EJ. (2018) Кадровые ресурсы в области психического здоровья: учебник для начинающих. Отчет CRS № R43255, Исследование Конгресса.
Якобсон Северная Каролина, Леккас Д, Прайс Г, и другие. (2020) Сглаживание ментального кривая здоровья: заказы на дом в связи с COVID-19 связаны с изменениями в поиске психического здоровья в Соединенных Штатах. JMIR Психическое здоровье 7(6): e19347. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
Lee SA. (2020) Сколько стоит «думать» о COVID-19 клинически дисфункциональна? Мозг, поведение и иммунитет 87: 97–98. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
Lopez MH, Rainie L, Budiman A. (2020) Финансовые последствия и последствия COVID-19 для здоровья различаются Широко по расе и этнической принадлежности. Вашингтон, округ Колумбия: Pew Research Центр. [Google Scholar]
Национальная ассоциация социальных Рабочие (2017) Этический кодекс. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный Ассоциация социальных работников. [Академия Google]
Перри AM. (2020) Защитить чернокожих женщин и обезопасить Америку от Ром, Избранная Черная Женщина. Вашингтон, округ Колумбия: Брукингс Учреждение. [Google Scholar]
Питтман, Коннектикут. (2010) Расовое и гендерное угнетение в класс: Опыт женщин цветного факультета с белым мужчиной студенты. Преподавание социологии 38(3): 183–196. [Google Scholar]
Рейес С., Хусейн Н., Гутовски С., и другие. (2020) Несоответствие коронавируса в Чикаго: Согласно данным, смертность чернокожих чикагцев почти в шесть раз выше, чем белых жителей. показывать. Чикаго Трибьюн . Доступно по адресу: www.chicagotribune.com/coronavirus/ct-coronavirus-chicago-coronavirus-deaths-demographics-lightfoot-20200406-77nlylhiavgjzb2wa4ckivh7mu-story.html (доступ 3 ноября 2020 г.