Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
|
Контакты ↵ ПрофБанкинг ↵ |
Электронная библиотека по делопроизводству, кадрам и архивному хранению
- Вы здесь:
- Главная
- ДОКУМЕНТЫ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ, КАДРАМ И АРХИВНОМУ ХРАНЕНИЮ
- Кадровое делопроизводство. Трудовые книжки.
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
ПОИСК ПО БИБЛИОТЕКЕ
Дата актуализации документов в библиотеке по делопроизводству, кадрам и архивному хранению 24 января 2022 года
Документы доступны только зарегистрированным пользователям.
Если Вы уже авторизовались, то, спустившись ниже, Вы сможете скачать файл с нужным документом.
Полное содержание электронной библиотеки по делопроизводству, кадрам и архивному хранению
- 3.
Кадровое делопроизводство. Трудовые книжки. - Просмотров: 817
Кадровое делопроизводство. Трудовые книжки.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
82-ФЗ – устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается на год и исчисляется как 42% величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 19.
Документы доступны только зарегистрированным пользователям.
Если Вы уже авторизовались, то, спустившись ниже, Вы сможете бесплатно скачать файл с нужным документом.
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ ДИПЛОМОВ: |
|
• Высшее образование (бордовые, бордовые с золотом, ярко-красные, синие, синие с серебром, голубые, зеленые) |
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ ДИПЛОМОВ: |
|
• Универсальные с гербом (бордовые, ярко-красные, синие, голубые) |
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ УДОСТОВЕРЕНИЙ: |
|
• Повышение квалификации с гербом (бордовые, ярко-красные, тёмно-синие, синие, голубые, зеленые) |
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ СВИДЕТЕЛЬСТВ: |
|
• Свидетельство (формат А6) бордовое, зеленое, синее, ярко-красное |
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ СЕРТИФИКАТОВ: |
|
• Сертификат специалиста (медицинский, формат А6) |
| ОБЛОЖКИ ДЛЯ АТТЕСТАТОВ: |
|
• Аттестат Доцента синего и красного цвета |
| БЛАНКИ: |
|
• Для диплома о профпереподготовке и приложения к диплому о профпереподготовке |
Перейти в интернет-магазин
ВСЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Ви Академия, учебные курсы ВИА Академия, учебные курсы ВИААкадемия
КУРСЫ ВИАКАДЕМИИ
| ОБУЧЕНИЕ БАНКОВСКОМУ ДЕЛУ
«Мастер банковского дела» «Деятельность аэропортов» BIM ПРОЕКТИРОВАНИЕ, АРХИТЕКТУРА И ДИЗАЙН«Специалист по BIM-проектированию в среде ArchiCAD» SOFT SKILLS«Управление эмоциями и эмоциональный интеллект» |
| ОБУЧЕНИЕ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
«Java-разработчик веб-приложений» «Сетевой администратор» «Разработчик программных роботов на платформе Лексема» |
Книга «Федеральный Закон О минимальном размере оплаты труда.
№82-ФЗ»
-
Книги
- Художественная литература
- Нехудожественная литература
- Детская литература
- Литература на иностранных языках
- Путешествия. Хобби. Досуг
- Книги по искусству
- Биографии. Мемуары. Публицистика
-
Комиксы. Манга. Графические романы
- Журналы
- Печать по требованию
- Книги с автографом
- Книги в подарок
-
Авторы • Серии • Издательства • Жанр
-
Электронные книги
- Русская классика
- Детективы
- Экономика
- Журналы
- Пособия
- История
- Политика
- Биографии и мемуары
- Публицистика
-
Aудиокниги
- Электронные аудиокниги
- CD – диски
-
Коллекционные издания
- Зарубежная проза и поэзия
- Русская проза и поэзия
- Детская литература
- История
- Искусство
- Энциклопедии
-
Кулинария. Виноделие
- Религия, теология
- Все тематики
-
Антикварные книги
- Детская литература
- Собрания сочинений
- Искусство
- История России до 1917 года
-
Художественная литература. Зарубежная
- Художественная литература. Русская
- Все тематики
- Предварительный заказ
- Прием книг на комиссию
-
Подарки
- Книги в подарок
- Авторские работы
- Бизнес-подарки
- Литературные подарки
- Миниатюрные издания
- Подарки детям
- Подарочные ручки
- Открытки
- Календари
- Все тематики подарков
- Подарочные сертификаты
- Подарочные наборы
- Идеи подарков
-
Канцтовары
- Аксессуары делового человека
- Необычная канцелярия
- Бумажно-беловые принадлежности
- Письменные принадлежности
- Мелкоофисный товар
- Для художников
-
Услуги
- Бонусная программа
- Подарочные сертификаты
- Доставка по всему миру
- Корпоративное обслуживание
- Vip-обслуживание
- Услуги антикварно-букинистического отдела
- Подбор и оформление подарков
- Изготовление эксклюзивных изданий
- Формирование семейной библиотеки
Манга. Графические романы
Виноделие
Зарубежная
Расширенный поиск
DC Voters Pass Initiative 82, поэтапная отмена минимальной заработной платы в форме чаевых к 2027 г.
избиратели в подавляющем большинстве принял Инициативу 82 или «Закон округа Колумбия об устранении чаевых». В результате чаевые для наемных работников, получающих чаевые в округе Колумбия, будут постепенно отменяться к 2027 году, когда работодатели должны будут выплачивать своим работникам, получающим чаевые, соответствующую минимальную ставку заработной платы в округе Колумбия и отказаться от использования любых чаевых.Текущее состояние использования чаевых в округе Колумбия
Текущая минимальная заработная плата работников, получающих чаевые, в округе Колумбия составляет 5,35 доллара в час. Работодатели могут получать чаевые в размере до 10,75 долларов США в час, используя чаевые сотрудников для покрытия разницы, необходимой для удовлетворения минимальной заработной платы округа Колумбия, которая в настоящее время составляет 16,10 долларов США. Работодатели работников, получающих чаевые, также должны уведомлять сотрудников о политике чаевых, включая любые процедуры объединения чаевых, и соблюдать требования округа к ежеквартальной отчетности, поскольку они касаются сотрудников, за которых берутся чаевые.
Инициатива 82
Инициатива 82 будет постепенно отменять начисление чаевых путем ежегодного сокращения начисления чаевых (в том числе дважды в 2023 г.) до полной отмены в 2027 г. В течение этого времени минимальная почасовая денежная заработная плата будет одновременно увеличиваться. пока она не сравняется с обязательной минимальной заработной платой округа Колумбия. С 1 января 2023 г. начисление чаевых будет прекращено в соответствии со следующим предложенным графиком:
Дата | Максимальный кредит чаевых | Минимальная регулярная денежная заработная плата |
1 января 2023 г. | 10,10 $ | 6,00 $ |
1 июля 2023 г. | 8,10 $ | 8,00 $ |
1 июля 2024 г. | 6,10 $ | 10,00 $ |
1 июля 2025 г. | 4,10 $ | 12,00 $ |
1 июля 2026 г. | 2,10 $ | 14,00 $ |
1 июля 2027 г. | $0,00 | 16,10 $ |
Совету округа Колумбия по-прежнему необходимо реализовать это предложение, и он может внести изменения в период поэтапного ввода. С принятием Инициативы 82 округ Колумбия присоединяется к семи штатам, которые запретили использование чаевых для наемных работников, получающих чаевые, — Аляске, Калифорнии, Миннесоте, Монтане, Неваде, Орегону и штату Вашингтон.
Ожидается, что в ответ работодатели округа Колумбия поднимут цены или введут обязательную плату за обслуживание, чтобы компенсировать возросшие затраты на оплату труда.
Кроме того, у посетителей будет возможность оставить чаевые. Закон вступит в силу после 30-дневного периода рассмотрения Конгрессом. В отличие от своей почти идентичной предшественницы Инициативы 77, которая была в конечном итоге отменена Советом округа Колумбия в 2018 году, сообщалось, что большинство Совета округа Колумбия поддерживает эту меру.
Следующие шаги по соблюдению в рамках Инициативы 82 и Поправка к Закону о справедливости в отношении наемных работников, получающих чаевые
Работодатели, сотрудники которых получают чаевые, должны подготовиться к изменениям, требуемым в соответствии с Инициативой 82, и убедиться, что они принимают надлежащие чаевые до начала первого этапа, вступающего в силу 1 января 2023 года. Работодатели могут выбрать досрочно выплатить работникам минимальную заработную плату. Хотя это может привести к увеличению затрат на рабочую силу, это также может облегчить бремя соблюдения требований к обучению и отчетности, которым в настоящее время должны следовать работодатели работников, получающих чаевые, в соответствии с Законом о справедливости в отношении работников, получающих чаевые («Закон»), который был принят в 2018 году.
Управление по правам человека округа Колумбия (DCOHR) недавно предоставило руководство по требованиям работодателей в соответствии с Законом. Работодатели должны представить копию своей политики в отношении сексуальных домогательств и заверенный отчет о заявлениях о сексуальных домогательствах за 2020 и 2021 календарные годы до 31 декабря 2022 года. Крайний срок подачи заявлений о сексуальных домогательствах в 2022 году в настоящее время установлен на 1 марта 2023 года. Заявления о сексуальных домогательствах отчет должен быть отправлен с использованием онлайн-формы DCOHR, которая находится по адресу: https://forms.dc.gov/f/OHRTWWFFForm.
Закон также требует, чтобы предприятия округа Колумбия с работниками, получающими чаевые, проходили обучение по различным темам, включая равные возможности при трудоустройстве, сексуальные домогательства, стратегии реагирования, вмешательства и предотвращения домогательств на рабочем месте, а также сообщения о потенциальных нарушениях.
Работодатели должны добросовестно завершить обучение к 31 декабря 2022 г., хотя DCOHR, вероятно, продлит этот крайний срок до 2023 г. В течение 30 дней после завершения обучения по вопросам домогательств работодатель должен представить DCOHR сертификацию по адресу tipdc. @dc.gov. DCOHR сообщило, что Инициатива 82 не отменяет требований к отчетности и обучению для работодателей, нанимающих сотрудников, получающих минимальную заработную плату с чаевыми.
Работники округа Колумбия должны получить минимальную заработную плату
By Stephanie Ramirez и Fox 5 DC Digital Team
Опубликовано
Обновлено 9 ноября 2022 г. 5 DC
WASHINGTON — во вторник жители округа Колумбия проголосовали за принятие Инициативы 82, которая потребует от работодателей округа Колумбия платить 16,10 долларов в час сотрудникам, получающим чаевые, независимо от того, сколько они зарабатывают в качестве чаевых.
Раньше работники, получающие чаевые, зарабатывали 5,35 доллара, если они получали достаточно чаевых для достижения порога в 16,10 доллара. Новое повышение заработной платы будет осуществляться поэтапно в течение пяти лет. К 2027 году работодатели должны будут платить работникам полную минимальную заработную плату.
Как это будет выглядеть для клиентов? Шеф-повар Джефф Трейси говорит FOX 5, что после внедрения это может выглядеть по-разному в каждом бизнесе, в котором вы работаете. Он надеется, что лидеры отрасли придумают какой-нибудь предлагаемый стандарт.
«Нет ведра денег в нижней части ресторана [отчет о прибылях и убытках], где вы можете позволить себе, по сути, увеличение на 21 000 долларов на каждого работника вашего ресторана, получающего чаевые», — сказала Трейси. «Оборотная сторона салфетки для нас, это примерно… это чуть более 400 000 долларов только для этого ресторана… Их просто нет. Так что деньги должны откуда-то поступать, и они будут поступать от клиента, примерно так же, как и в в прошлом.
Но часть из них будет поступать в виде платы за обслуживание. Часть из них будет в виде чаевых, и, надеюсь, серверы будут продолжать приносить, знаете ли, хорошие деньги, которые они делаем сейчас».
Владельцы ресторанов привели пример того, что это выглядит как 10% плата за обслуживание в счете плюс чаевые. Это также может увеличиться по мере поэтапного повышения заработной платы.
«Ну, прямо сейчас это происходит в 2 Amys, и люди просто довольны, так что мой ответ: они, вероятно, согласятся с добавленной дополнительной оплатой и улыбкой», — сказал мужчина. возле ресторана Chef Tracy’s Chef Geoff’s на северо-западе округа Колумбия
«Если кто-то хорошо обслужил во время еды, почему бы не признать это?» сказала молодая женщина, которая сказала FOX 5, что она по-прежнему будет регулярно давать чаевые по более дорогому счету. Большинство людей согласились. Есть несколько человек, которые также признаются, что вычитают чаевые из-за платы за обслуживание.
«Из-за пандемии и большой отставки 1,2 миллиона рабочих покинули отрасль по всей стране, а тысячи рабочих покинули отрасль в округе Колумбия, и в ответ тысячи ресторанов по всей стране и рестораны в округе Колумбия уже повысили минимальную заработную плату до полного минимальная заработная плата с чаевыми сверху [чтобы предотвратить потерю персонала во время рабочего кризиса]», — сказал Сару Джаяраман, сторонник Инициативы 82 из группы One Fair Wage.
Джаяраман также указал по меньшей мере на 7 других штатов, которые отменили минимальную заработную плату с чаевыми в своих юрисдикциях.
Она и другие сторонники утверждают, что Инициатива 82 поможет удержать или вернуть работников в ресторанную индустрию, поскольку все больше людей не хотят работать за «бедность» или «зарплату ниже минимальной».
«Из стольких лет исследований чаевых мы знаем, что клиентам, как правило, все равно, и они не спрашивают, сколько вы зарабатываете, прежде чем принять решение о том, как давать чаевые. Чаевые основаны не на этом», — Джаяраман. сказал.
«Я думаю, что широкая публика пропустила, и это не было хорошо объяснено», — сказал владелец Medium Rare Марк Бучер. «Наши ребята сейчас зарабатывают 40, 50, 60 долларов в час. Предпосылка заключалась в том, что это не так. Что если они зарабатывают 5 долларов в час и зарабатывают 2 доллара на чаевых, они зарабатывают только 7 долларов в час. Это ложь. Такого не бывает, этого не может быть, я не могу сказать, что некоторые люди этого не делают, будь то владелец салона или ресторатор, таких людей нужно лечить и, может быть, это то, с чем это должно было иметь дело.
.»
Бухер считает, что Инициатива 82 может уничтожить ресторанную индустрию округа и навредить центру округа Колумбия, если клиенты начнут избегать округа Колумбия, чтобы платить меньше за напитки и еду в других популярных районах, таких как Арлингтон.
И Бухер, и Трейси говорят, что не планируют увольнять сотрудников и работают над тем, как внедрить изменения Инициативы 82.
В 2018 году Совет округа Колумбия отменил аналогичную меру, принятую избирателями округа Колумбия. На этот раз большинство членов совета говорят FOX 5, что они поддерживают Инициативу 82 и не слышали о каких-либо слухах о внесении законопроекта об отмене.
«Должен признаться. Я знаю проблему, и я знаю проблему вдоль и поперек, но когда я прочитал это в бюллетене для голосования, я был совершенно сбит с толку. Поэтому я думаю, что это произойдет — и что мы будем готовы сделать является партнером отрасли, чтобы облегчить обсуждение и обеспечить надежное государственное образование», — сказала мэр округа Колумбия Мюриэл Баузер, когда во вторник ее спросили, что она думает о принятии меры и как она может гарантировать, что пожелания избирателей не будут снова отклонены.