Трудовой кодекс рф отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск: ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска / КонсультантПлюс

Содержание

Гл. 19 ТК РФ. ОТПУСКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

  • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 17.05.2021)

    «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

  • Приказ Управления делами Президента РФ от 15.

    03.2021 N 90

    «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

  • Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 (ред. от 31.01.2022)

    «Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих

  • Постановление Правительства РФ от 21. 01.2022 N 27

    «О внесении изменений в Правила аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий»

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Неполный рабочий день и ежегодный отпуск в период отпуска до трёх лет

 

О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

 

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –  ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

В соответствии с пунктом 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294), страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.

Форма такого уведомления утверждается Фондом.

Дополнительно сообщаем, что за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисления его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Положения № 294).

 

Севастопольское региональное отделение

Фонда социального страхования

 Российской Федерации

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Что нужно знать о порядке предоставления отпусков

Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, а предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, разъясняет Государственная инспекция труда в Московской области.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина – это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведётся хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного посредством заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое законодательство, в частности положения статьи 124, гарантирует продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос времени отпуска. При этом работник имеете право получить компенсацию за период заболевания. Напоминаем, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который оформляется медицинской организацией и предоставляется работодателю для его оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется ввиду нетрудоспособность только самого работника), исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, сборы), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает продлить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник предполагает в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также обязан письменно известить работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учётом пожеланий работника.

Работодатель также обязан перенести отпуск работнику, если последнему своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (часть вторая ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится его отпуск.

Работник не может быть лишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях: женщины и лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до 18 лет; совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; лица, работающие вахтовым методом; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; работники транспорта; педагоги; надомники и другие категории, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вследствие чего, работающим инвалидам предоставляется удлинённый основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством, независимо от группы инвалидности.

Размер отпускных на прямую зависит от средней заработной платы для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ) и делится на двенадцать месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В случае, если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо, поскольку указанная норма статьи воспрепятствует только увольнению по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения – истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является факт письменного предупреждения работника не менее чем за 3 календарных дня до срока увольнения. Чтобы избежать ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, пункт 36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договорённости сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск ещё не начался и если на его место не приглашён в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (часть четвёртая ст. 127 Трудового кодекса РФ). В том случае, если наступило время отпуска, начиная с первого дня отпуска, работник лишается права отозвать своё заявление об увольнении.

Источник: http://in-korolev.ru/novosti/obschestvo/chto-nuzhno-znat-o-poryadke-predostavleniya-otpuskov

Как в России защищены права работающих родителей

Перевод на другую работу 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

  • работнику с двумя или более детьми до 14 лет;

  • работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

  • одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней. 

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Трудовой кодекс рф правила отпуска. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса.

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2017 году

Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество непрерывных стажевых лет не влияет на количество дней ежегодного отдыха. По законам РФ, обязательный трудовой отдых должен предоставляться ежегодно не меньше 28 основных дней.

Некоторым работающим он удлиняется из-за специфических условий их труда или по иным пунктам, предоставленным нормативными документами. Дополнительный отдых может на усмотрение нанимателя занимать большее, но не меньшее, чем по закону, время. При предоставлении очередного трудового отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и зарплата.

Порядок предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления прописаны в ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что очередной трудовой отпуск обязан предоставляться нанимателем ежегодно. В первый рабочий год сотрудник может претендовать на дни отдыха не раньше, чем через полгода труда. Однако, есть оговорки, когда по особым привилегиям порядок его предоставления может быть оформлен раньше, а наниматель не вправе эту просьбу отклонить:

  • несовершеннолетним;
  • сотрудник стал усыновителем грудничка до 3-месячного возраста;
  • беременным перед декретом по БиР или по уходу за ребенком и сразу по его окончании.

По истечении первого года, во второй и последующие годы трудовой отпускной период может быть предоставлен в любом порядке.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 123 ТК РФ описывает порядок предоставления трудовых отпускных периодов на производстве. Для правового регулирования, во избежание путаницы и недопущении простоя производства, ежегодно должны составляться графики отпускных периодов. График должен утверждаться по организации до 15 декабря каждого года. Внесенный в график трудовой отпускной период может переноситься и делиться на части в порядке согласования с начальником участка, отделом кадров и директором. Вне зависимости от графика, отдых в любое необходимое время может взять мужчина, чья жена находится в декрете.

Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Графики должны согласовываться с работником, начальником участка и руководителем предприятия. Для недопущения ущемления прав работников график согласовывается с профсоюзной организацией, в лице ее председателя. Некоторые организации устанавливают особый порядок очередного трудового отдыха и прописывают его в ЛНПА. Это бывает связано со специализацией производства, нагрузок мощностей в различные периоды года.

Как оплачивается ежегодный очередной отпуск?

Очередной отпускной период начисляется по правилам, установленным законодательно. Порядок начисления требует произвести расчеты за последний календарный год. Учитываются все полученные доходы за это время работы. На основании полученной суммы высчитывается средняя з/п за день и множится на дни очередного периода. Дополнительный отпускной период оплачивается в том же порядке, что и основной. В некоторых организациях выдается помощь к отпускному периоду, что закрепляется в ЛНПА предприятия.

Когда должен быть оплачен отпуск?

Очередной отпускной период должен быть оплачен как минимум за три дня до начала отдыха. Несоблюдение этого срока может обернуться для нанимателя серьезными неприятностями в виде штрафа. Госслужащие имеют право на льготу от государства – это единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Она положена всем государственным служащим и выдается по письменному заявлению к отпускному периоду, который был взят по графику. Ее размер равен двум окладам. Единовременная выплата не может быть накопительная и переносится. В случае отказа от трудового отдыха в этом году, ее можно забрать в конце своего трудового года также по заявлению.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска —

Для оформления трудового отпускного периода издается приказ. Он выдается работнику для ознакомления как минимум за 14 дней до наступления очередных отгулов. Его образец должен содержать такие пункты.

В целом общие правила предоставления отпуска в 2017 году остались прежними. Вместе с тем, в порядке этой процедуры существуют некоторые нюансы, которые полезно знать кадровому работнику, ответственному за оформление соответствующей документации. В этом материале мы расскажем, каковы основные особенности правил предоставления отпуска в 2017 году, как формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику, и обязательно ли ему составлять заявление на предоставление отпуска.

Каким образом учитываются праздничные дни при предоставлении отпуска в 2017 году?

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ежегодного предоставлять оплачиваемый отпуск всем своим сотрудникам. Нормативная продолжительность такого отдыха, установленная законом, составляет 28 календарных дней, однако организация вправе увеличить длительность отпуска, оформив это решение внутренним нормативным документом.

При этом следует иметь в виду следующее: ч.1 ст. 120 ТК РФ фиксирует, что выходные дни учитываются при расчете общей продолжительности отпуска, тогда как установленные законом праздники в его состав не включаются. Таким образом, сотрудники, которые идут в отпуск, частично пересекающийся с государственными праздниками, имеют законную возможность продлить продолжительности своего отдыха.

Составление графика отпусков

График отпусков представляет собой внутренний нормативный акт организации, который фиксирует порядок предоставления отпусков сотрудникам. Правила его составления определены ст. 123 ТК РФ. В частности, они устанавливают, что этот график должен быть составлен уже в декабре предыдущего года, а его содержание необходимо согласовать с профсоюзной организацией. Кроме того, необходимо учитывать, что положения ч.4 указанной статьи ТК предоставляют некоторым группам сотрудников, включая беременных женщин, несовершеннолетних работников и другие категории, право самостоятельно выбирать время ухода в отпуск. При этом составление графика является обязательным для каждого работодателя.

Согласно действующему законодательству, организация вправе самостоятельно устанавливать форму документа, фиксирующего очередность продолжительность отпусков, или использовать для этих целей унифицированный бланк, известный как форма №Т-7. При этом установленный порядок составления графиков допускает внесение изменений в утвержденный порядок, если они обусловлены возникновением уважительных причин у работника или работодателя. При этом соответствующие изменения могут быть внесены только с согласия обеих заинтересованных сторон.

Алгоритм предоставления очередного оплачиваемого отпуска


Этап 1. Информирование сотрудника о планируемом отпуске

Ч. 3 ст.123 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен проинформировать сотрудника о предоставлении ему очередного отпуска не позже, чем за две календарных недели до наступления соответствующей даты. Действующее законодательство не регламентирует ни порядок предоставления, ни содержание такого уведомления, однако опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют делать это в форме письменного сообщения. Оно должно содержать полное название компании, личные данные работника, включая его фамилию, инициалы и должностную позицию, конкретные даты начала и окончания отпуска, его общую продолжительность, а также дату и место формирования документа. Кроме того, он должен быть снабжен подписью руководителя предприятия или ответственного сотрудника. Ознакомившись с уведомлением, работник обязан засвидетельствовать этот факт простановкой своей личной подписи, ее расшифровки, а также даты получения документа.

Однако такой порядок будет удобен преимущественно небольшим компаниям. Крупные организации зачастую решают такую задачу посредством ведения специального журнала предоставления отпусков, в котором сотрудники расписываются в факте ознакомления с порядком предоставления отдыха. Кроме того, вариантом оформления ознакомления может стать отдельная графа для подписей непосредственно в графике отпусков.

Сообщение о планируемом отпуске (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Инновация»
Инженеру КИПиА Андрееву И.И.
№ 312 от 27.02.2017
Уважаемый Иван Иванович
Настоящим документом информируем Вас, что 13 марта 2017 года Вы направляетесь в очередной оплачиваемый отпуск общей длительностью 14 календарных дней. Выход из отпуска на работу производится 27 марта 2017 года.
Начальник отдела кадров Петрова Е.А.
Уведомление получил 27 февраля 2017 г.

Этап 2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска

Организация может использовать для документирования предоставления отпусков сотрудникам собственные формы приказов либо формы, соответствующие образцу №Т-6 (если приказ касается одного сотрудника) или №Т-6а (если приказ распространяется на нескольких сотрудников). Тем не менее, в обоих случаях в документе необходимо зафиксировать полное и сокращенное название компании, полностью соответствующее его написанию в учредительных документах, код приказа по ОКУД (0301005) и по ОКПО (индивидуальный код, присваивающийся организации при ее регистрации в уполномоченных органах).
Согласно п.3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, введенного в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст, документ считается действительным с того момента, когда его подписывает руководитель предприятия или ответственный сотрудник. После этого для него необходимо установить регистрационный номер, который в случае необходимости можно уточнить специальным индексом, сформированным в соответствии с п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003.

Помимо этого, в документе необходимо зафиксировать личные данные работника — его табельный номер, полученный при поступлении в данную организацию, фамилию, имя и отчество, указанные в дательном падеже, должностную позицию и подразделение компании, в котором он трудится. Наконец, в приказе необходимо уточнить сведения о предоставляемом отпуске: рабочий год, за который он предоставлен, конкретные даты его начала и завершения и полное число календарных дней отдыха. В случае, если речь идет о формировании приказа по форме №Т-6 , эти сведения фиксируются в разделе «А». В разделе «Б» отмечается предоставление отпуска другого вида одновременно с основным оплачиваемым отпуском, если таковое имеет место, а в разделе «В» — общая длительность отсутствия работника в связи с предоставленным отдыхом.

Сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом. После того, как он сделал это, ему необходимо зафиксировать этот факт проставлением своей подписи и соответствующей даты на документе.

Этап 3. Проведение расчета и перечисления отпускных, оформление записки-расчета

Порядок, установленный ч.9 ст.136 ТК РФ, предполагает, что сотрудник должен получить денежные средства, причитающиеся ему в связи с уходом в отпуск, не позже, чем за три дня до его начала. При этом работодателю следует иметь в виду, что в письме Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1 уточняется, что речь идет о календарных днях. Таким образом, в случае, если отпуск сотруднику предоставляется с понедельника, правомерной будет выплата ему отпускных в пятницу, предшествующую началу его отдыха. Тем не менее, действующее законодательство не содержит запретов на более раннюю выплату денежных средств.

В настоящее время в Государственную Думу внесен законопроект №997875-6, допускающий отступления от описанного порядка выплаты отпускных в случае, если сотрудник направляется в отпуск в кратчайшие сроки при наличии у него уважительных причин. Если законопроект будет принят, работодатель сможет выплачивать полагающиеся сотруднику деньги через три рабочих дня с момента получения заявления на отпуск. Однако предполагается, что эта норма будет распространяться только на случаи, когда сотрудник обращается к руководству организации с просьбой о предоставлении ему отдыха за три или менее дней до его начала.

Что касается составления записки-расчета отпускных, то его можно производить по форме, самостоятельно разработанной организацией-работодателем, либо использовать уницифированный бланк, составленный по форме №Т-60.


Этап 4. Фиксация сведений об отпуске в личной карточке сотрудника

Личная карточка сотрудника должна содержать данные обо всех отпусках, которые он получал в ходе работы в данной организации. При этом в карточке необходимо в отношении каждого из них отмечать тип отпуска, период работы, за который он был предоставлен, даты начала и окончания отпуска, его общую длительность и сведения о локальном нормативном акте, которым было оформлено предоставление отдыха. При этом для работодателя не установлено обязанности по ознакомлению сотрудника с записями в его личной карточке.


Заявление на отпуск – 2017

Согласно действующему порядку, заявление о предоставлении отпуска от работника не является обязательным кадровым документом. Это связано с тем, что информирование сотрудника об отпуске является обязанностью организации-работодателя, которая должна уведомить работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отдыха и датах его начала и окончания.

Обратите внимание: если работодатель нарушил установленные сроки уведомления сотрудника об отпуске или вовсе не проинформировал его о начале отдыха, работник имеет право перенести период отпуска. При этом согласно ч.2 ст.124 ТК РФ в такой ситуации работодатель обязан будет согласовать с ним новую дату предоставления отдыха.

Тем не менее, в кадровой практике заявление об отпуске со стороны работника является достаточно распространенным. В случае, если такой обычай фактически существует в организации, его можно закрепить внутренним нормативным документом, например, зафиксировав соответствующий алгоритм в правилах трудового распорядка, как того требуют ст. 189 и 190 ТК РФ. В этой ситуации удобным будет наличие специально разработанной формы такого заявления, принятой в организации.

При этом написание заявления на отпуск иногда используется даже в тех компаниях, где такая практика не является общеупотребительной. К такому порядку предоставления отпуска следует прибегнуть в случае, если работник намеревается пойти в отпуск вне срока, установленного графиком отдыха сотрудников, или берет отпуск в связи со своей принадлежностью к одной из особых категорий работников в соответствии с указаниями ст. 122 и 123 ТК РФ.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Содержание главы

Публикации в прессе:

11 сентября

16:30 Судебная практика: подсудность споров арбитражным судам

26 августа 2016

12:09 Работника должны отпустить в отпуск в первый год работы

30 марта 2016

Арбитраж, суд обшей юрисдикции, мировой судья, а также Суд по интеллектуальным правам — их юрисдикции нередко пересекаются, а потому даже самые опытные юристы недоумевают, почему решение третейского суда, принятое по взысканию кредита с физического лица, можно обжаловать только в суде общей юрисдикции, или в какой суд подать иск к потребительскому кооперативу. Об этих и подобных им ситуациях — в обзоре судебной практики.

28 октября 2015

За исполнением требований трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений ее сотрудники могут составить протокол и привлечь работодателя к административной ответственности. В этом обзоре судебной практики собраны споры с участием Государственной инспекции труда.

26 февраля 2015

15:25 Минтруд: госслужащим нужен полноценный отдых

Временное правило: оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о первоочередном реагировании семей на коронавирус

11 сентября 2020 г. Управление заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) объявило о внесении поправок в правила, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).

Пересмотренное правило разъясняет права работников и обязанности работодателей в отношении оплачиваемого отпуска FFCRA. Правило было издано в свете закона У.Решение Окружного суда Южного округа Нью-Йорка от 3 августа 2020 г. о признании недействительными частей соответствующих правил.

Изменения позволяют WHD полностью и справедливо обеспечивать важнейшую правовую защиту миллионов работников.

1 апреля 2020 г. Департамент опубликовал свое первоначальное временное правило, реализующее положения FFCRA. Ознакомьтесь с пересмотренным правилом, которое вступит в силу 16 сентября 2020 г.

1 апреля 2020 г. Министерство труда США объявило о новых действиях в отношении того, как американские работники и работодатели получат выгоду от защиты и помощи, предлагаемых Законом о чрезвычайном оплачиваемом отпуске по болезни и Законом о чрезвычайном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, которые являются частью Закона о семьях. Закон о первом реагировании на коронавирус (FFCRA).

FFCRA помогает Соединенным Штатам бороться с последствиями COVID-19 на рабочем месте, возмещая американским частным работодателям, у которых менее 500 сотрудников, с налоговыми льготами расходы на предоставление работникам оплачиваемого отпуска, взятого по определенным причинам, связанным с COVID-19. Закон позволяет работодателям удерживать своих работников в платежных ведомостях, в то же время обеспечивая, чтобы работники не были вынуждены выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с вирусом.Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента управляет частями оплачиваемого отпуска FFCRA.

Департамент обнародовал положения о предоставлении экстренного отпуска по состоянию здоровья в соответствии с Разделом I Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) и экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы помочь работающим семьям, столкнувшимся с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения, возникшими в результате глобальной пандемии COVID-19. Положения об отпуске созданы ограниченным по времени законом органом, учрежденным в соответствии с FFCRA, и срок его действия истекает 31 декабря 2020 года.Временное правило вступило в силу 1 апреля 2020 года и действует со 2 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. временное правило.

В этом временном правиле Департамент:

  • Издает правила, относящиеся к администрированию требований FFCRA к оплачиваемым отпускам.
  • Дает указания по применению Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA), который требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которым необходимо уйти с работы по определенным причинам, связанным с COVID-19.Эти причины могут включать следующее:
    • сотрудник или кто-либо, за кем он ухаживает, находится под государственным карантинным распоряжением или получил от поставщика медицинских услуг рекомендации о самостоятельном карантине;
    • сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью; или
    • работник ухаживает за своим сыном или дочерью, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.
  • Содержит указания по эффективному применению Закона о продлении экстренного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFMLEA), который требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 10 недель оплачиваемого и 2 недели неоплачиваемого экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни правомочным работникам, если работник уход за своим сыном или дочерью, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Это действие предназначено для предоставления рекомендаций регулируемому сообществу по мере выполнения им требований законодательства.

Оплачиваемые ресурсы по больничным листам | Департамент труда

Город Филадельфия принял закон «Содействие здоровой семье и рабочим местам», который предусматривает, что некоторые работники имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск на определенных условиях. Закон, правила, плакат, одностраничные материалы и форма жалобы доступны для скачивания.

  • Плакаты об оплачиваемом отпуске по болезни для работодателей: Закон теперь требует от работодателей уведомлять своих сотрудников о том, что они имеют право на больничный.Город Филадельфия создал плакат с оплачиваемым отпуском по болезни. Плакат доступен для загрузки на нескольких языках, и требуется, чтобы работодатели разместили это уведомление о том, что сотрудники имеют право на больничный. Дополнительная информация также должна быть доступна во всех справочниках, распространяемых среди сотрудников.
  • Одностраничные сообщения Управления по делам иммигрантов: Одностраничные сообщения, предназначенные для информирования рабочих-иммигрантов в Филадельфии об их правах на рабочем месте, также доступны для загрузки.Они были созданы Управлением по делам иммигрантов (OIA) в партнерстве с местными некоммерческими организациями. Материалы, доступные на одностраничной странице, предназначены только для общих информационных целей, не являются юридической консультацией и не гарантируют актуальность.

Вы можете узнать больше, посетив страницу оплачиваемого отпуска по болезни. Для получения информации, связанной с COVID-19, просмотрите ресурсы об отпусках по болезни во время пандемии.

Чтобы задать вопросы, подать жалобу или запросить помощь в соблюдении требований, обратитесь в Департамент труда по телефону (215) 686-0802 или по электронной почте на адрес [email protected]правительство

Фильтровать документы по названию или описанию

105236/Paid-Sick-Leave-Ordinance.pdf»>
Имя Описание Выпущено Формат
Закон об оплачиваемом больничном PDF Официальное постановление города Филадельфия о правилах отпуска по болезни. 25 февраля 2019 г.
Правила оплаты больничных PDF Положения, касающиеся главы 9-4100 Кодекса Филадельфии, Содействие здоровой семье и рабочим местам. 12 апреля 2016 г.
Положение об оплачиваемом больничном листе в чрезвычайных ситуациях PDF Чрезвычайные положения в отношении COVID-19 и оплачиваемого отпуска по болезни, вступающие в силу 16 марта 2020 г. 16 марта 2020 г.
Плакаты об оплачиваемом отпуске по болезни на нескольких языках PDF Печатный плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни. Работодатели должны размещать эту информацию. 18 декабря 2019 г.
Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и плакат о COVID-19 (английский) PDF Руководство на английском языке о требованиях к некоторым работодателям предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19. 2 апреля 2020 г.
Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и плакат о COVID-19 (испанский) PDF La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores den a expansión licencias Laboral pagadas o expansión de licencia family y por enfermedad por razones relativas al COVID-19. 2 апреля 2020 г.

Мэриленд Образец заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели, насчитывающие 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

  1. заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
  2. позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов, сотрудники которых получают чаевые:

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов.В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, плановый визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом должным образом и отсутствие работника вызовет помехи для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Образец политики для работодателей, разрешающих работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
  3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, на которого не распространяются положения о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах, должен работать 40 часов в неделю.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья до 40 часов, но работник не может в любой момент накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальный интервал не может превышать 4 часа].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов.Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, плановый визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________.[Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу.[Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец правил для работников ресторана, работающих с чаевыми

Эта политика применяется к работнику, работающему в ресторанном бизнесе и получающему компенсацию в качестве работника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья, но работник не может в любое время накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья. Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
  3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов.Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, плановый визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________.[Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

Льготы и скидки для государственных служащих

Оплата и отпуск

Ежегодно штатным государственным служащим предоставляется 11 отпусков оплачиваемых выходных.

Страхование

Государственным служащим доступны различные варианты страхования, в том числе:

  • Медицинское страхование
  • Стоматологическая страховка
  • Страхование жизни
  • The Tennessee Plan (Дополнительное медицинское страхование для пенсионеров с программой Medicare)
  • Пособия аптеки
  • Страхование зрения
  • Страхование по нетрудоспособности (долгосрочное и краткосрочное)

Информация обо всех льготах доступна на сайте Администрации льгот.

Ежегодный отпуск

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск каждый месяц по ставке, основанной на количестве лет службы, следующим образом:

* Отпуск, заработанный сверх максимально допустимого количества дней, будет переведен на счет отпуска по болезни работника ежегодно в годовщину приема на работу.

Отпуск по болезни

Все штатные сотрудники получают 1 день (7,5 часов) отпуска по болезни в месяц при условии, что они работают большую часть этого месяца.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Оплачиваемый отпуск предоставляется на три дня в случае смерти работника супруга, ребенка, пасынка, внука, родителей, бабушек и дедушек, братьев, сестер, отчимов, приемных родителей или родителей жены без учета времени отпуска работника . Два дополнительных дня отпуска по болезни могут быть предоставлены, чтобы обеспечить в общей сложности пять дней отсутствия для этой цели.

Семейный отпуск по болезни

Предоставляет до двенадцати рабочих недель отпуска* каждый год правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Непрерывное медицинское страхование предоставляется в течение периода отпуска, и работник восстанавливается на той же или эквивалентной должности после окончания периода отпуска.

* Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от остатков отпуска отдельного работника за заработанный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это отсутствие на работе, предоставляемое любой работнице, проработавшей на государственной службе не менее 12 месяцев подряд в качестве штатного работника.Отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по болезни, ежегодного или специального отпуска без содержания на период, не превышающий четырех месяцев после рождения ребенка.

Военный отпуск

Предоставляется в соответствии с применимыми законами штата и федеральными законами, правилами и положениями.

Выход на пенсию

RetireReadyTN — это государственная пенсионная программа, объединяющая сильные стороны:

  • Один из самых сильных планов с установленными выплатами в стране, предоставляемый Консолидированной пенсионной системой штата Теннесси (TCRS)
  • План 401(k) через услуги, предоставляемые Empower Retirement
  • Подготовка к выходу на пенсию

Как государственный служащий штата Теннесси у вас есть уникальные варианты пенсионных планов, в том числе возможность дополнительных сбережений в рамках плана отсроченных компенсаций 457.

Чтобы узнать больше, нажмите здесь, чтобы посетить Retire Ready TN для государственных служащих.

Гибкий план льгот

В рамках этой программы некоторые конкретные расходы (например, страховые взносы на медицинское и стоматологическое страхование, медицинские расходы, расходы на уход за иждивенцами) могут вычитаться из зарплаты работника до уплаты налогов, что приводит к более низкому налогооблагаемому уровню дохода.

Скидки на освобождение от платы за высшее образование

Скидка 25% на обучение в бакалавриате в любом государственном высшем учебном заведении в Теннесси предоставляется детям в возрасте 23 лет и младше, работающим на полную ставку.Кроме того, штатные государственные служащие с шестью месяцами непрерывной работы имеют право на освобождение от платы за обучение в течение одного курса в семестр в государственном учреждении.

Программа TNStars® College Savings 529

Программа TNStars® College Savings 529 была создана, чтобы предоставить семьям недорогой и доступный способ откладывать и инвестировать расходы, связанные с высшим образованием. Программа TNStars®, получившая национальный рейтинг за инвестиционную эффективность, предназначена для того, чтобы предоставить семьям высококачественные инвестиционные возможности по низкой цене, чтобы помочь им отложить деньги на будущие расходы на обучение в колледже.TNStars® предлагает один вариант на основе возраста и 14 вариантов статических инвестиций с годовой комиссией на основе активов в диапазоне от 0 до 35 базисных пунктов.

АБЕЛ ТН

ABLE TN — это сберегательная программа, призванная помочь людям с физическими и/или умственными недостатками откладывать деньги для оплаты соответствующих расходов по инвалидности. Эти счета дают возможность экономить и инвестировать не облагаемые налогом доходы, чтобы помочь участникам сохранить независимость и качество жизни. ABLE TN находится в ведении Министерства финансов штата Теннесси под руководством государственного казначея Дэвида Х.Лиллард-младший. Для получения информации о правах на участие в программе, функциях и преимуществах посетите веб-сайт ABLETN.gov.

Программа оздоровления

  Программа оздоровления государственных служащих  работает над повышением осведомленности сотрудников о возможностях более здорового образа жизни с помощью информации и мероприятий, направленных на улучшение поведения, влияющего на ваше здоровье. Некоторые конкретные преимущества, предлагаемые в рамках программы, включают оценку рисков для здоровья, фитнес-мероприятия, программы отказа от курения и различные другие преимущества.

Центр здоровья и благополучия ParTNers

Центр здоровья и благополучия ParTNers (ранее называвшийся Клиникой здоровья сотрудников) переехал на третий этаж WRS Tennessee Tower. Посетите https://www.tn.gov/partnersforhealth/health-options/employee-health-center.html, чтобы узнать больше об обновлениях и о наших расширенных услугах. Записаться на прием можно по телефону (615) 741-1709.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP — это конфиденциальная консультационная и справочная служба для всех сотрудников и их иждивенцев.Все услуги строго конфиденциальны и доступны 24 часа в сутки, 365 дней в году. Посетите https://www.tn.gov/partnersforhealth/other-benefits/eap.html, чтобы узнать больше.

Программа скидок для государственных служащих

Все нынешние и/или вышедшие на пенсию государственные служащие имеют право на участие в Программе скидок для государственных служащих. Чтобы узнать больше, посетите TeamTN.

 

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый пакет отпусков в поддержку этой миссии.Мы надеемся, что наши сотрудники преуспеют в работе, будут вовлечены в общественную жизнь и будут вести сбалансированную семейную жизнь. Государство предлагает отпуск в следующих категориях: отпуск, отпуск, отпуск по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск по болезни, военный, добровольный совместный и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Гражданский отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Однако Правила предоставления гражданских отпусков не распространяются на время, отсутствующее на работе для голосования.

Отпуск по общественным работам

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также в знак признания приверженности государственных служащих участию в волонтерской деятельности, может быть предоставлен отпуск по общественным работам в рамках параметров, указанных ниже. до:

  • родители за участие детей в школьной жизни (как определено ниже)
  • любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в общественной организации (как определено ниже), или
  • любой сотрудник для обучения и наставничества в школах или
  • любой сотрудник, работающий волонтером в государственном университете штата Северная Каролина, в системе муниципальных колледжей или в агентстве штата, при условии, что эта услуга выходит за рамки обычного круга обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

Особые указания изложены в политике «Другие отпуска, утвержденные руководством», в отношении служб экстренной помощи, донорства крови и костного мозга и волонтеров службы помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.

Семейный отпуск по болезни

 Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников, проработавших не менее одного года (постоянно или временно), которые регулярно работают по графику 20 или более часов в неделю (неполный рабочий день), и имеют право подать заявку на семейное медицинское обслуживание продолжительностью до 12 недель. отпуск в любой данный 12-месячный период.

Семейный отпуск по болезни

В соответствии с Положением об отпуске по болезни по семейным обстоятельствам сотрудник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

Праздники Ежегодно

государственных служащих получают 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудники получают отпускную надбавку и равные отгулы за работу в праздничные дни. Каждый год штат публикует график отпусков.

Военный отпуск

 Политика в отношении отпусков по военной службе устанавливает, что работникам, имеющим на это право, может быть предоставлено до 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, имеющим на это право, в результате квалификационного события, когда они становятся родителями в результате рождения, усыновления, передачи на воспитание или иного законного помещения ребенка. Приемлемые государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск, чтобы восстановиться после родов, а также сблизиться со своим новорожденным и позаботиться о нем.Другие соответствующие требованиям государственные служащие получат четыре недели оплачиваемого отпуска для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы работника, имеющего на это право.

Отпуск

Отпускные отпуска продолжительностью не менее 112 часов (14 дней) ежегодно предоставляются постоянным, стажерским, стажерским и временным работникам ежегодно. По мере увеличения трудового стажа увеличивается и количество заработанных отпусков. Отпуск пропорционально распределяется по совместительству. Политика предоставления отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Добровольный совместный отпуск

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому сотруднику, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска. Добровольный совместный отпуск может быть использован в связи с состоянием здоровья работника или члена его семьи.

Больничный

Правила отпуска по болезни предусматривают 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным, испытательным и стажерским работникам.Отпуск пропорционально распределяется по совместительству.

 

Новые правила удаленного труда вступят в силу 1 января 2021 г. — Трудоустройство и управление персоналом

Российская Федерация: Новые правила удаленной работы начнут действовать с 1 января 2021 года

29 декабря 2020 г.

Посланник Глобал, Инк.

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq.com.

Ключевые моменты

  • Новый федеральный закон (№407-ФЗ) регулирование удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 г.
  • Закон предлагает больше защиты и гибкость для удаленных работников и их работодателей
  • Федеральный закон дополняет двумя положениями для расторжения договора с удаленным работником
  • Закон расширит определение «удаленная работа» в главе 49/1 ТК
  • Работодатели и работники могут выбирать электронные или стандартные способы документирования
  • Закон определяет порядок ежегодный оплачиваемый отпуск за временную дистанционную (удаленную) работу и совмещенный дистанционные (дистанционные) трудовые договоры

Обзор

Федеральным законом (Федеральный закон №

). № 407-ФЗ), который был передан 8 декабря 2020 г. вступает в силу закон о дистанционной работе. 1 января 2021 г. Закон предоставляет больше защиты и гибкости удаленных работников и их работодателей.

Какие изменения?

Федеральным законом № 407-ФЗ добавит две дополнительные нормы расторжение трудового договора с удаленным работником.

  1. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не общается с работодателем по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей, более чем через два дня после получения запроса работодателя без хорошая причина.Исключения применяются, если взаимодействие работника и работодателя процедура защищена частью девятой статьи 312.3 Трудового Код.
  2. Контракт может быть расторгнут если работник меняет место работы и не может выполнять его или ее обязанности, как указано в контракте в соответствии с предыдущим условия.

Федеральный закон добавит определение «временное (дистанционная) удаленная работа» и «комбинированная удаленная (дистанционная) работай. » Новые определения расширяют предыдущее определение «дистанционная работа» содержится в главе 49/1 Закона о труде. Код.

Федеральный закон России также даст работодателям и сотрудникам возможность выбора электронного или стандартного способа документация. Оптимизация процесса документации позволит облегчить обмен документами и сделать процесс документирования удобнее для обеих сторон.

Наконец, федеральным законом определен также порядок ежегодного оплачиваемый отпуск за временную дистанционную (удаленную) работу и совмещенный дистанционные (дистанционные) трудовые договоры.

Что должны знать работодатели и соискатели?

Новый федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Первоначально опубликовано Envoy, декабрь 2020 г.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом из Российской Федерации

Защита психического здоровья сотрудников

плюс Laboris

Сотрудники — основа успеха компании. Ни его капитал, ни его помещения, ни его новейшее оборудование, ни даже его руководство не имели бы большого значения без большой рабочей силы, которая двигала бы его вперед.

Бюллетень трудового права – январь 2022 г.

Адвокаты Риглис

В нашей первой статье в этом месяце мы сообщаем об интересном деле Хоуп против Британской медицинской ассоциации, в котором EAT рассматривала вопрос о том, можно ли увольнение за подачу ряда неофициальных жалоб и отказ оформить их…

Пройти невредимым через огонь и наводнение: Конституционный суд решил вопрос компенсации за неиспользованный отпуск

В конце октября 2018 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес определение №№ 38-П/2018[1], устранивший неопределенность в отношении расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Уточнено, что такая компенсация полагается работникам за все неиспользованные отпуска и не ограничивается днями отпуска, не использованными работниками за последние 30 месяцев, предшествующих увольнению.

Судебная практика по данному вопросу была неоднозначной, и российские суды занимали следующие позиции:

Позиция 1 : Поскольку работники должны использовать весь свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 18 месяцев года, за который предоставляется отпуск, дни отпуска, неиспользованные после истечения этого периода, считаются израсходованными, и только дни отпуска, неиспользованные за последние 18 месяцев предшествующий увольнению и годовой срок, предоставленный для обращения в суд за защитой прав, возмещаются при увольнении[2].

Суды вывели это ограничение из статьи 9(1) Конвенции Международной организации труда об оплачиваемом отпуске, которая устанавливает 18-месячный срок для использования неиспользованных дней отпуска[3].

Позиция 2 : Срок использования работниками отпуска установлен не для работников, а для работодателей, которые, таким образом, обязаны не откладывать отпуск работников более чем на 18 месяцев. Этот срок является гарантией права работников на отпуск, разумного ограничения рабочего времени, а также справедливых и благоприятных условий труда[4].При этом срок, установленный Конвенцией Международной организации труда об оплачиваемом отпуске, применяется в течение срока действия трудовых договоров, но не используется для расчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении[5].

Данное правило вытекает из статьи 127 ТК РФ и статьи 11 Конвенции Международной организации труда об оплачиваемом отпуске, которые дают право работникам в полном объеме реализовать свое право на отпуск особым образом при увольнении, т.е.е. путем получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Рассмотрев обращения ряда уволенных работников, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к следующим выводам по делам, по которым был оставлен в силе первый подход:

  • Работники имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении независимо от времени, прошедшего с окончания года, за который эти дни отпуска не были использованы.
  • Статья 9(1) Конвенции Международной организации труда об оплачиваемом отпуске, устанавливающая 18-месячный срок использования отпуска, не применяется к исчислению и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Напротив, в таких случаях применяется статья 11 Конвенции, которая никоим образом не ограничивает неиспользованные дни отпуска, компенсируемые денежной компенсацией при увольнении.
  • Тот факт, что дни отпуска не «использованы», не означает, что их можно накапливать с целью получения денежной компенсации впоследствии при увольнении. В противном случае это означало бы, что фактически основной оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией по желанию работника (правда, с отсрочкой выплаты до увольнения), но это запрещено законом.Таким образом, суды, рассматривающие споры о выплате такой компенсации, должны оценивать:
  • Причины неиспользования работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Нарушил ли работодатель право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Место и роль работника в администрировании отпусков у работодателя;
  • Злоупотребление работником права на отпуск, а также фактическое использование работником отпуска без документального оформления.

По нашему мнению, работодатели не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск, если отпуск не предоставляется работникам по причинам, за которые работники несут ответственность. Например, когда сотрудник, уполномоченный утверждать график отпусков, не включил себя в этот график.

Во избежание искусственного накопления работниками неиспользованного отпуска и, как следствие, существенных компенсационных выплат при увольнении рекомендуем:

  • Составление и утверждение не позднее 17 декабря 2018 г. графика отпусков работников[6];
  • Доведение этого графика отпусков до сведения сотрудников и обеспечение того, чтобы они признали его, подписав его;
  • Отправка работников в отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением работников за 2 недели до начала отпуска[7].Обратите внимание, что работодатели, как правило, не обязаны переносить запланированный отпуск по требованию работников[8];
  • Документирование всех дней отпуска, использованных сотрудниками.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите обсудить этот вопрос, пожалуйста, напишите Анне Яковлевой.

С уважением,

Команда Forte Tax & Law


[1] http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision359881.pdf

[2] Статья 9(1) Конвенции Международной организации труда (МОТ) No.132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г.), принятая на 54-й -й сессии Генеральной конференции МОТ в Женеве 24 июня 1970 г.; ратифицирован Российской Федерацией и введен в действие 06 сентября 2011 г. (Федеральный закон от 01 июля 2010 г. № 139-ФЗ)

Данная позиция отражена в ряде судебных решений, в частности: Определение Апелляционного суда Санкт-Петербурга от 10.04.2017, Дело № 2-105/2017, Определение Апелляционного суда Санкт-Петербурга от 23.11.2016, Дело № 2 -944/2016

[3] Статья 10(2) ТК РФ

[4] Статья 24 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.