Трудовой кодекс 14 глава: Гл. 14 ТК РФ. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Содержание

Гл. 14 ТК РФ. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

  • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 17.05.2021)

    «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

  • Приказ Управления делами Президента РФ от 15.

    03.2021 N 90

    «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

  • Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 N 255

    «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (вместе с «Правилами разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»)

  • Постановление Правительства РФ от 31. 12.2020 N 2467 (ред. от 18.02.2022)

    «Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

  • Приказ Казначейства России от 01.11.2019 N 335 (ред. от 18.02.2022)

    «Об осуществлении бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета Федеральным казначейством и бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства и федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» по главе 100 «Федеральное казначейство»

  • Приказ Минздрава России от 18. 02.2022 N 92н

    «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2022 N 67413)

Все документы >>>

Минтруд: трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя компании — Россия |

15 марта. Interfax-Russia.ru — В Министерстве труда и соцзащиты РФ заявили, что по Трудовому кодексу РФ работники простаивающих компаний должны получать зарплату весь период простоя или перестройки деятельности.

«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики», — сообщили журналистам в пресс-службе ведомства во вторник.

Там уточнили, что «если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада».

«Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое — за 3 месяца», — сообщили в пресс-службе.

В ведомстве пояснили, что «нельзя увольнять в связи с сокращением штата беременных; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)».

Кроме того, под увольнение в связи с сокращением штата не могут попадать работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственные кормильцы детей в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает».

В пресс-службе также сказали, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель тоже выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.

«При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы», — уточнили в ведомстве.

Там напомнили, что для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Глава Минтруда Антон Котяков в свою очередь сообщил журналистам, что в ведомстве рассчитывают до конца текущей неделе приять первый пакет мер, направленный на поддержку занятости в РФ.

«Уже до конца недели мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые перестраивают работу», — сказал Котяков.

Он добавил, что Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда.

«Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов», — отметил Котяков.

В свою очередь в пресс-службе Минтруда сообщили, что с 14 марта «горячие линии Роструда» перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 09:00 до 21:00.

24 февраля президент РФ Владимир Путин объявил о начале «специальной военной операции» на Украине. Западные страны в ответ на это ввели масштабные санкции против России. На этом фоне значительное количество работающих в РФ зарубежных компаний заявили о приостановлении или закрытии своей деятельности.

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что в правительстве формируют необходимые изменения в законодательство, позволяющие быстро реагировать на складывающуюся ситуацию на рынке труда, чтобы сохранить рабочие места и поддержать занятость населения.

Законопроектная деятельность — Правительство России

Законопроект, в частности, предлагает дополнить Трудовой кодекс новой главой об особенностях регулирования труда иностранных граждан, уточнить положения об обязательных условиях трудового договора с иностранным работником в части обеспечения оказания ему медицинской помощи. Также предлагается дополнить Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» положением об обязанности иностранного работника иметь полис медицинского страхования или право на предоставление медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией.

Проект федерального закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами» внесен Правительством Российской Федерации. Документ принят Государственной Думой в первом чтении 12 февраля 2014 года.

Правительство Российской Федерации предлагает внести в указанный проект федерального закона следующие поправки.

1. Наименование законопроекта изложить в следующей редакции:

«О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами».

2. Текст законопроекта изложить в следующей редакции:

«Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 1, ст. 34; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6236; 2009, № 30, ст. 3739; № 46, ст. 5419; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 49, ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст.  6954, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1668; № 19, ст. 2329; № 23, ст. 2866, 2883; № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, 1547, 1548) следующие изменения:

1) в статье 83:

а) пункт 12 части первой изложить в следующей редакции:

«12) приведение общей численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в общей численности работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;»;

б) часть третью изложить в следующей редакции:

«Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. «.

2) дополнить главой 542 следующего содержания:

«Глава 542.  Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства

Статья 34813.       Особенности заключения трудового договора
с работниками, являющимися иностранными
гражданами и лицами без гражданства

Между работодателем и иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением руководителей аккредитованного в установленном порядке на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранного юридического лица, может быть в соответствии с настоящим Кодексом заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами работодатель не вправе привлекать работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Помимо сведений, предусмотренных частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре указываются:

сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан
в Российской Федерации (далее соответственно — разрешение на работу
и патент), за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, —
при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства;

сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства;

сведения о виде на жительство в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Статья 34814.     Обязательные условия для включения в трудовой договор с работниками, являющимися иностранными гражданами и лицами без гражданства

Помимо условий, предусмотренных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, обязательно включаются, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, сведения об основаниях оказания  ему медицинской помощи: реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо соответствующего договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией, которые должны обеспечивать оказание работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия заключаемого с указанным работником трудового договора.

Статья 34815.     Документы, предъявляемые работниками, являющимися иностранными гражданами и лицами без гражданства, при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, предусмотренные абзацем пятым статьи 65 настоящего Кодекса, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Помимо документов, предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора, поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, когда работодатель заключает договор с медицинской организацией о предоставлении работнику платных медицинских услуг, а также случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор, заключенный работодателем с медицинской организацией о предоставлении работнику платных медицинских услуг, должен обеспечивать оказание работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

патент, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

вид на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено работодателю после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор необходим для его получения. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу и сведения о разрешении на работу вносятся в него в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Статья 34816.   Особенности временного перевода работников, являющихся иностранными гражданами
и лицами без гражданства

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего Кодекса, допускается временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, за исключением перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, на срок до одного месяца, но не более одного раза в течение рабочего года.

Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может осуществляться без учета вида трудовой деятельности, осуществляемой работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, на основании полученного им разрешения на работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 722 настоящего Кодекса, допускается только с письменного согласия работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

При временном переводе работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случаях предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, оплата труда таких работников осуществляется в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 722 настоящего Кодекса.

Статья 34817.     Особенности отстранения от работы работников, являющихся иностранными гражданами
и лицами без гражданства

Помимо оснований, установленных частью первой статьи 76 настоящего Кодекса, основаниями для отстранения от работы (недопущения к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, являются:

приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,- для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,- для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение срока действия договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией, который обеспечивает оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.

Статья 34818.     Особенности прекращения трудового договора
с работниками, являющимися иностранными
гражданами и лицами без гражданства

Помимо оснований, установленных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, подлежит прекращению в случае:

невозможности предоставления прежней работы работнику по окончании срока временного перевода, предусмотренного статьей 34816 настоящего Кодекса;

невозможности временного перевода работника в случаях, предусмотренных статьей 34816 настоящего Кодекса, ввиду истечения срока временного перевода, предусмотренного статьей 34816 настоящего Кодекса;

аннулирования, приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

аннулирования разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

аннулирования разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

аннулирования вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента,
за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц
без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения срока действия договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией, который обеспечивает оказание работнику первичного медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме за исключением случаев, установленных иными федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, предусмотренным абзацами восьмым — одиннадцатым части первой настоящей статьи, по истечении месяца со дня их наступления.

О прекращении трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 34819.       Особенности выплаты выходного пособия
работникам, являющимся иностранными
гражданами и лицами без гражданства

Помимо случаев, предусмотренных частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с аннулированием и приостановлением действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого ему было выдано разрешение на работу.

При отказе иностранного работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим или временно проживающим в Российской Федерации, от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем выходное пособие выплачивается ему в соответствии с абзацем пятым части третьей статьи 178 настоящего Кодекса только в случае отказа от перевода за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу  или разрешено временное проживание.

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О  правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2006, № 30, ст. 3286; 2007; № 49, ст. 6071; 2008, № 30, ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; 2010, № 21, ст. 2524; № 40, ст. 4969; 2011, № 13, ст. 1689, № 17, ст. 2321; 2012, № 53, 7645; 2013, № 23, ст. 2866;  № 27, ст. 3477;  № 30, ст. 4036, 4037, 4081; № 52, ст. 6955) следующие изменения:

1) пункт 4.2. статьи 13 после слов «не указанной в разрешении на работу» дополнить словами «(за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами)»;

2) статью 13 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должен иметь право на получение медицинской помощи на основании договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией. Договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Какие трудовые гарантии есть у работников предприятий, покинувших Россию

  © пресс-служба Госдумы

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату его труда, даже если предприятие временно не работает. Если же компанию решили ликвидировать, то о сокращении штата коллектив должны предупредить за два-три месяца до этого. При сокращении полагается выходное пособие в размере средней зарплаты, а если бывший сотрудник встал на учет в центре занятости и не может найти новую работу, экс-работодатель продолжит эти выплаты в течение второго и третьего месяцев после увольнения. На предприятие, которое не выполняет предписанные законом обязательства, можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию. Об этом сообщили на официальном сайте Минтруда 15 марта.

Какие гарантии есть у работников

Минтруд ведет ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда. «Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов», — сказал глава Минтруда Антон Котяков, слова которого приводят на сайте ведомства.

Работники предприятий, закрывшихся временно, имеют право на ежемесячные выплаты двух третей зарплаты. Это правило касается и российских, и зарубежных предприятий, которые из-за санкций приостановили свою деятельность. Например, гендиректор «Макдоналдса» Крис Кемпчински заявил 8 марта, что 62 тысячи сотрудников этой сети продолжат получать зарплату. BMW и Mercedes также планируют содержать всех работников. 12 тысяч сотрудников IKEA также получают содержание.

Некоторые зарубежные компании заявили о том, что уходят с рынка навсегда. Согласно трудовому законодательству, руководитель должен известить коллектив о сокращении штата или ликвидации организации за 2 месяца до этого, а если сокращение массовое — за 3 месяца. При сокращении людям выплачивают выходное пособие в размере зарплаты.

После сокращения следует сразу же встать на учет в службе занятости. Если человек сделал это в течение двух недель, то бывшее руководство обязано платить ему среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, пока он ищет новую работу. Жители Крайнего Севера имеют право на такое содержание со второго по шестой месяц поиска работы.

Кого нельзя уволить

Согласно Трудовому кодексу, в связи с сокращением штата нельзя уволить беременных женщин, а также мам малышей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или родителей, в одиночку воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет. Нельзя лишить работы сотрудников, являющихся единственными кормильцами в семьях, где есть дети до 3 лет или с ограниченными возможностями здоровья. Не подпадают под сокращение многодетные родители при условии, если второй родитель не работает.

Увольнение этих сотрудников возможно только при ликвидации предприятия. Они получают выходное пособие, как и весь остальной коллектив. Если под сокращение попала беременная женщина, уже находящаяся в декретном отпуске, то она имеет право на пособие по беременности и родам, которое должен выплатить работодатель.

Куда жаловаться

Сотрудники многих компаний, приостановивших работу в России, оказались в неведении, что им делать и какие у них есть права, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Он считает абсолютно правильным решение Минтруда проинформировать людей о трудовых гарантиях, которые им полагаются по закону.

«Некоторых начали принуждать к тому, чтобы они взяли отпуск за свой счет или написали заявление об увольнении по собственному желанию, что недопустимо и незаконно», — подчеркнул депутат.

Ярослав Нилов © пресс-служба Госдумы

По его словам, трудовым законодательством эти вопросы урегулированы. Если компания нарушает трудовые права работников, Ярослав Нилов посоветовал им обращаться к депутатам, в прокуратуру и трудовую инспекцию (Роструд).

Горячая линия Роструда перешла на усиленный режим работы. Федеральная линия — 8-800-707-88-41 — работает круглосуточно, а региональные — с 9 утра до 9 вечера ежедневно, сообщили на сайте Минтруда. Там же опубликован полный список с номерами региональных линий.    

«Сотрудникам нужно обеспечить все те гарантии, которые полагаются при увольнении. Нельзя просто сказать: мы закрылись, ушли с рынка — и бросить людей на произвол судьбы», — ранее сказал «Парламентской газете» юрист Сергей Насонов.

Он отметил, что если предприятие задолжало работникам зарплату, то долг могут выплатить после продажи собственности компании. «Если произошла ликвидация компании, люди, имеющие право на выплаты, могут пойти в суд за защитой. Суд, рассмотрев иск, арестует имущество, продаст его и из этих денег выплатит долги», — пояснил эксперт.

Глава 14 Трудовой кодекс РФ статья: 85

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Узбекистан приветствовал снятие бойкота Cotton Campaign – Газета.uz

Узбекистан приветствует решение международной коалиции Cotton Campaign о снятии бойкота с узбекского хлопка. 10 марта организация отменила бойкот, действовавший более 12 лет, ввиду отсутствия систематического детского и принудительного труда в период сбора урожая хлопка 2021 года. Ранее то, что Узбекистан покончил с систематическим детским и принудительным трудом в хлопководстве, признала Международная организация труда.

«Всё это свидетельствует о том, что проводимые президентом Шавкатом Мирзиёевым реформы по возвеличиванию чести и достоинства человека будут решительно продолжены и обрели необратимый характер», — написал пресс-секретарь главы государства Шерзод Асадов.

Председатель Сената Олий Мажлиса и председатель Национальной комиссии по противодействию торговле людьми и принудительному труду Танзила Нарбаева назвала это решение «историческим событием».

«Это достижение стало возможным благодаря твёрдой политической воле Президента Республики Узбекистан, а также комплексной работе, проведённой Нацкомиссией по противодействию принудительному труду совместно с МОТ и трёхсторонними партнёрами, при активном участии гражданского общества», — написала она.

С отменой бойкота устраняется последнее серьёзное препятствие для расширения экспорта хлопковой продукции из Узбекистана на мировой рынок, а также для привлечения иностранных инвестиций в текстильную отрасль, добавила сенатор.

Министр занятости и трудовых отношений Нозим Хусанов заявил, что попытки снять бойкот предпринимались, в первую очередь, «для людей».

«В выигрыше, конечно, и государство, но, в первую очередь, мы определили права наших граждан, трудящихся граждан. Думаю, что совместными усилиями мы этого добились», — отметил он.

Глава Минтруда предложил Cotton Campaign сотрудничество в сферах строительства, торговли и услуг, а не только в текстильной отрасли.

В ответ на петицию активистов гражданского общества Узбекистана от 2009 года (по другим источникам бойкот был объявлен с 2006 года), призывающую бойкотировать узбекский хлопок, зарубежные компании начали брать на себя индивидуальные обязательства, а Cotton Campaign объявила о бойкоте узбекского хлопка. С тех пор 331 бренд и ритейлер, включая Gap, H&M, Levi Strauss&Co, Tesco, Walmart, C&A и другие, обязались бойкотировать узбекский хлопок.

«После того, как за последние 12 лет мы убедили сотни компаний не закупать узбекский хлопок, мы рады объявить, что пришло время снять с себя эти обязательства. Теперь компании сами должны проводить оценку соблюдения трудовых прав и принимать решения в отношении закупок в Узбекистане», — заявила Патрисия Юревич, генеральный директор Responsible Sourcing Network и соучредитель Cotton Campaign.

29 Кодекс США § 214 — Работа по специальным сертификатам | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Дата вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам от 1974 г. , упомянутых в подразд. (b)(1)(B)(i), (ii), означает 1 мая 1974 г., если иное специально не предусмотрено, в соответствии с положениями раздела 29(a) Pub. L. 93–259, указанная в качестве даты вступления в силу 1974 г. Примечания к поправке в соответствии с разделом 202 настоящего раздела.

Раздел 206(а)(5) этого титула, упомянутый в пп. (b)(2), был переименован в раздел 206(a)(4) этого раздела Pub.L. 110–28, раздел VIII, §8103(c)(1)(B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Поправки

1989 г. — подразд. (б)(1)(А). Паб. L. 101–157 вычеркнуто «(или в случае работы в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах, не описанных в разделе 205 (e) этого титула, при ставке заработной платы не менее 85 процентов от другой применимой ставки заработной платы действует в соответствии с разделом 206(c) настоящего раздела)» после «в зависимости от того, что выше».

Подразд. (б) (2), (3). Паб. L. 101–157 вычеркнуто «(или в случае работы в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах, не описанных в разделе 205 (e) этого титула, при ставке заработной платы не менее 85 процентов от действующей ставки заработной платы в соответствии с разделом 206(c) этого титула)» после «в зависимости от того, что выше».

1986 г. — Подразд. (с). Паб. L. 99–486 с поправками в пп. (c) в целом, пересматривая и переформулируя пп. (1) — (5) положения, ранее содержащиеся в абз. (1) — (3).

1977 г. — Подразд. (б)(4)(Б). Паб. L. 95–151, §12(a), везде, где встречается слово «шесть» вместо «четыре».

Подразд. (б)(4)(Г). Паб. L. 95–151, §13, добавлен пп. (Д).

1974 — Подразд. (а). Паб. L. 93–259, §24(a), добавлен пп. (а) и вычеркнул прежний подраздел. (a) который предусматривал: «Министр труда, в той мере, в какой это необходимо для предотвращения сокращения возможностей для трудоустройства, должен посредством правил или приказов обеспечивать наем учащихся, подмастерьев и посыльных, нанимаемых главным образом для доставки письма и сообщения, в соответствии со специальными сертификатами, выдаваемыми в соответствии с положениями Секретаря, с такой заработной платой ниже минимальной заработной платы, применимой в соответствии с разделом 206 этого титула, и с учетом таких ограничений, как время, количество, пропорция и стаж работы, поскольку Секретарь пропишет.

Подразд. (б). Паб. L. 93–259, §24(a), добавлен пп. (b) и вычеркнул прежний подраздел. (b) который предусматривал: «Секретарь, в той мере, в какой это необходимо для предотвращения сокращения возможностей для трудоустройства, должен своим постановлением или приказом обеспечить трудоустройство студентов очной формы обучения, независимо от возраста, но в соответствии с применимым детским трудом. закона, на неполный рабочий день в торговых или сервисных предприятиях (не более двадцати часов в любую рабочую неделю) или на неполный или полный рабочий день в таких учреждениях во время школьных каникул, на основании специальных удостоверений, выдаваемых в соответствии с положениями Секретарю, по ставке не менее 85 процентов от минимальной заработной платы, применимой в соответствии с разделом 206 настоящего раздела, за исключением того, что доля часов работы студентов в общем количестве часов работы всех сотрудников в любом учреждении не может превышать (1) такая пропорция за соответствующий месяц двенадцатимесячного периода, предшествующего 1 мая 1961 г. , (2) в случае предприятия розничной торговли или обслуживания, работники которого (кроме работников, занятых в торговле или в производстве товаров для торговли) впервые охватываются настоящей главой с даты вступления в силу Поправок о справедливых трудовых стандартах 1966 года или после нее, такая пропорция за соответствующий месяц двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего такой дате, или (3) в случае предприятия розничной торговли или сферы услуг, созданного после 1 мая 1961 г., или предприятия розничной торговли или обслуживания, по которому отсутствуют данные об отработанных учащимися часах, пропорция часов работы учащегося к общему количеству часов работы. трудоустройство всех служащих на основе практики в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего 1 мая 1961 г., в (А) аналогичных предприятиях того же работодателя в том же городском районе, в котором расположено новое предприятие, (В) аналогичных предприятиях того же работодателя в том же или близлежащих округах, если новое заведение не находится в мегаполисе, или (C) других заведений такого же общего характера, действующих в сообществе или ближайшем кооперативе. несравненное сообщество.Прежде чем Секретарь сможет выдать сертификат в соответствии с этим подразделом, он должен установить, что такое трудоустройство не создаст существенной вероятности сокращения возможностей трудоустройства на полную ставку лиц, кроме тех, кто нанят в соответствии с этим подразделом».

подсек. (компакт диск). Паб. L. 93–259, § 24 (a), (b), вычеркнут пп. (c) и переименован в пп. (г) как (в). Бывший пп. (c) предусмотрел: «Секретарь, в той мере, в какой это необходимо для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства, должен сертификатом или приказом обеспечить трудоустройство студентов очной формы обучения, независимо от возраста, но в соответствии с применимыми законами о детском труде. на неполный рабочий день в сельском хозяйстве (не более двадцати часов в любую рабочую неделю) или на неполный или полный рабочий день в сельском хозяйстве во время школьных каникул, при размере заработной платы не ниже 85 процентов минимального размера оплаты труда применимо в соответствии с разделом 206 настоящего раздела. Прежде чем Секретарь сможет выдать сертификат или приказ в соответствии с этим подразделом, он должен установить, что такое трудоустройство не создаст существенной вероятности сокращения возможностей трудоустройства на полную ставку лиц, кроме тех, кто нанят в соответствии с этим подразделом».

1966 г. — паб. Закон L. 89–601 предусматривал трудоустройство учащихся очной формы обучения независимо от возраста, но в соответствии с применимыми законами о детском труде во внеурочное время в торговых или сервисных учреждениях или в сельском хозяйстве с оплатой не менее 85 процентов минимальной заработной платы в полном объеме. временные должности во время школьных каникул или на неполный рабочий день, не превышающие 20 часов в любую рабочую неделю по справкам, выдаваемым секретарем, устанавливают формулу допустимой доли часов работы учащихся в общем количестве часов работы, предусмотренных для занятости работников-инвалидов по ставкам до 50 процентов от установленной минимальной заработной платы и по еще более низким ставкам для лиц, страдающих тяжелыми формами инвалидности, санкционировал установление специальных ставок для работников-инвалидов, занятых в центрах трудовой деятельности, и определял центры трудовой деятельности.

1961 — паб. Л. 87–30 предусматривал трудоустройство студентов в кл. (1).

1949 г. — Закон от 26 октября 1949 г. заменил «в основном» на «исключительно» после «нанятых курьеров».

Свод законов — Раздел 41 — Глава 13

Раздел 41 — Труд и занятость

ГЛАВА 13

Детский труд


РАЗДЕЛ 41-13-5. «Работодатель» определен.

В настоящей статье термин «работодатель» включает любое лицо, фирму, товарищество, ассоциацию, корпорацию, конкурсного управляющего или другое должностное лицо суда этого штата, штата или любого его политического подразделения, а также любого агента или должностное лицо вышеупомянутых классов. трудоустройство любого лица в этом штате.

ИСТОРИЯ: 1981 г. Закон № 180 Раздел 6.

РАЗДЕЛ 41-13-20. Репрессивная практика детского труда запрещена; Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо для обнародования правил.

Ни один работодатель в этом штате не должен заниматься угнетением детского труда. Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо издает правила в соответствии с Разделами 1-23-10 и последующими. которые будут запрещать и предотвращать такую ​​угнетающую практику детского труда при условии, что такие правила не будут более ограничительными или обременительными, чем применимые федеральные законы или правила.

ИСТОРИЯ: 1962 Кодекс Раздел 40-162; Раздел 40–162 Кодекса 1952 года; Раздел 7031-1 Кодекса 1942 года; Кодекс 1932 года, раздел 1471; Кр. С. ’22 Раздел 415; Кр. С. ’12 Раздел 424; 1911 (27) 30; 1937 (40) 531; Закон № 180 1981 года, раздел 7; Закон № 181 1993 г., раздел 977, вступивший в силу 1 февраля 1994 г.

Действие поправки

Поправка 1993 г. заменила «директора Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенного им лица» на «уполномоченного по вопросам труда».

РАЗДЕЛ 41-13-25. Наказания за нарушение правил детского труда.

(A) По решению директора Департамента труда, лицензирования и регулирования или лица, назначенного директором, работодатель, нарушивший положение о детском труде, обнародованное в соответствии с настоящей главой, должен получить письменное предупреждение о нарушении за первое нарушение. либо может быть оштрафован на сумму не более одной тысячи долларов. За второе или последующие правонарушения работодатель может быть оштрафован на сумму не более пяти тысяч долларов за каждое правонарушение. Директор должен определить сумму штрафа в соответствии с процедурами, установленными департаментом в положении о начислении штрафов в соответствии с настоящей главой.Эти положения должны включать метод определения штрафов, основанный на размере бизнеса обвиняемого работодателя, серьезности нарушения, добросовестности работодателя и истории предыдущих нарушений работодателя.

(B) Выводы директора, включая сумму штрафа, являются окончательными, если только в течение тридцати дней после получения уведомления заказным письмом работодатель в письменной форме не потребует от директора пересмотра выводов или суммы штрафа. отлично.Если директору направляется запрос о пересмотре, окончательное решение должно быть принято после возможности проведения слушания в соответствии с Законом об административных процедурах.

(C) Окончательно определенная сумма штрафа может быть взыскана по гражданскому иску, поданному в суд компетентной юрисдикции, и депонирована в общий фонд штата.

ИСТОРИЯ: Закон 1981 г. № 180, раздел 8; Закон 1989 г. № 135, раздел 1, вступивший в силу 8 июня 1989 г.; Закон № 181 1993 г., раздел 977, вступивший в силу 1 февраля 1994 г.; Закон 1998 г. №395, раздел 1, вступ. 9 июня 1998 г.

Действие поправки

Поправка 1989 г. переписала этот раздел, исключив положения об уголовном наказании.

Поправка 1993 года заменила «Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо» на «Уполномоченный по вопросам труда».

Поправка 1998 г. переписала подраздел (A) и заменила «директор» на «комиссар» во всем подразделе (B).

РАЗДЕЛ 41-13-30. Неверное указание возраста ребенка.

Любой родитель, опекун или другое лицо, имеющее под своим контролем какого-либо ребенка, которое соглашается, терпит или разрешает использование своего ребенка или подопечного в возрасте до указанного выше возраста или сознательно или преднамеренно предоставляет ложные данные о возрасте такого ребенка или подопечного любому лицу в для получения работы для такого ребенка или подопечного вопреки положениям Раздела 41-13-10, считается виновным в правонарушении, и за каждое правонарушение, в случае его осуждения, налагается штраф в размере не менее десяти долларов и не более пятидесяти долларов или лишение свободы на срок не более тридцати суток по усмотрению суда.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 40-163; Раздел 40-163 Кодекса 1952 года; Раздел 7031-2 Кодекса 1942 года; Раздел 1472 Кодекса 1932 года; Кр. С. ’22 Раздел 416; Кр. С. ’12 Раздел 425; 1911 (27) 30.

РАЗДЕЛ 41-13-40. Отменено Законом № 395 1998 г., раздел 2, вступ. 9 июня 1998 г.

Примечание редактора

Бывший раздел 41-13-40 назывался «Ответственность работодателей несовершеннолетних перед родителями или опекунами» и был получен из раздела Кодекса 1962 г. 40-164; Раздел 40-164 Кодекса 1952 года; Раздел 8668 Кодекса 1942 года; Раздел 8668 Кодекса 1932 года; ГражданскийС. ’22 Раздел 5568; Гражданский С. ’12 Раздел 3788; Гражданский С. ’02 Раздел 2694; Г. С. 2062; Р. С. 2194; 1871 (15) 545; 1908 (25) 1029; 1976 Закон № 695 Раздел 1.

РАЗДЕЛ 41-13-50. Правоприменение.

Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо, а также инспекторы и представители Департамента труда обеспечивают соблюдение положений настоящей главы, подают жалобы на лиц, нарушающих ее положения, и возбуждают судебное преследование за их нарушение.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 40-165; Раздел 40–165 Кодекса 1952 года; Раздел 7031-3 Кодекса 1942 года; Раздел 1475 Кодекса 1932 года; Кр. С. ’22 Раздел 419; Кр. С. ’12 Раздел 427; 1909 (26) 18; 1937 (40) 531; Закон № 181 1993 г., раздел 977, вступ. с 1 февраля 1994 г.

Действие поправки

труда» для «Министерства труда».

РАЗДЕЛ 41-13-60.Инспекция заводов и записей в целях обеспечения соблюдения.

Директор, инспекторы и агенты Департамента могут входить и инспектировать в любое время любое место или предприятие, где работают несовершеннолетние, и могут иметь доступ ко всем таким записям, которые могут помочь в обеспечении соблюдения настоящей главы.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 40-166; Раздел 40–166 Кодекса 1952 года; Раздел 7031-3 Кодекса 1942 года; Раздел 1475 Кодекса 1932 года; Кр. С. ’22 Раздел 419; Кр. С. ’12 Раздел 427; 1909 (26) 18; 1937 (40) 531.

Название 28LABOR и трудовые отношения

  • Глава 28-1 Департамент труда и обучения
  • Глава 28-2 долг на работу во время войны
  • Глава 28-3 Занятость женщин и детей
  • Глава 28-4 Согласие ученика
  • Глава 28-5 Практика справедливой занятости
  • Глава 28-5. 1 равные возможности и позитивное действие
  • Глава 28-6 Заработная плата дискриминация на основе пола
  • Глава 28-6.1 Тесты детектора лжи в качестве условий занятости
  • Глава 28-6.2 Физическое обследование как условие занятости
  • ГЛАВА 28-6.3 сборы за трудовые приложения
  • Глава 28-6.4 Осмотр файлов персонала
  • Глава 28-6,5
  • Глава 28-6,5 Испытания мочи и крови в качестве условия занятости
  • Глава 28-6.6 Принадлежность
  • ГЛАВА 28-6.7 Генетическое тестирование как условие трудоустройства
  • ГЛАВА 28-6.8 Конфиденциальность планов помощи работодателя / сотрудника
  • Глава 28-6.9 Налоговые и доходы Информация от заявителей на работу
  • Глава 28-6. 10 Временная защита сотрудника
  • Глава 28-6.11 Плата за транспортные услуги работодателя
  • ГЛАВА 28-6.12 Конфиденциальность в частных пространствах
  • Глава 28-6.13 Закон о защите волонтерского пожарного и аварийного техника

    1

  • Глава 28-614
  • Глава 28-614 9009

  • Глава 28-7 Закон о трудовых отношениях
  • ГЛАВА 28-7.1 Здоровье и благосостояние средств, Пенсионные планы
  • Глава 28-8 Действия на трудовых организациях
  • Глава 28-9 Арбитраж на рабочую силу
  • Глава 28-9.1 Арбитраж У пожарных
  • ГЛАВА 28-9.2 Арбитраж муниципальной полиции
  • ГЛАВА 28-9.3 сертифицированные школьные учителей арбитраж
  • 00 Глава 28-94

  • Глава 28-9. 4

  • Глава 28-9.5
  • Глава 28-9.5 Государственная полиция Арбитраж
  • Глава 28-9.6 911 Сотрудники
  • Глава 28-9.7
  • Глава 28-9.7 Коррекционные офицеры арбитраж
  • Глава 28-10 трудовые споры
  • Глава 28-11 часы работы
  • Глава 28-11.1 неполный рабочий день Официальные чиновники
  • Глава 28-12 Минимальная заработная плата
  • Глава 28-13 Измерение работы в текстильных заводах
  • Глава 28-14 Оплата заработной платы
  • Глава 28-15 Назначение будущей заработной платы
  • Глава 28-16 Организация заработной платы заработной платы
  • Глава 28-17 Сотрудники
  • Глава 28-18 Промышленное домашнее задание
  • ГЛАВА 28-19 Промышленная регистрация [Отменено.
  • Глава 28-20 Отделение профессиональной безопасности
  • Глава 28-21 Закон о опасных веществах Правознание
  • Глава 28-22 Отдел профессионального регулирования
  • ГЛАВА 28–23  Такелаж и лицензия художников [Отменено.
  • Глава 28-24 Туннели и валы [отменены.]
  • Глава 28-25 Сосуды бойлера и сосуды под давлением
  • Глава 28-26 Подъемные инженеры
  • ГЛАВА 28-27 Механические профессии
  • ГЛАВА 28-28 Расследование несчастных случаев на производстве [Отменено.]
  • Глава 28-29 Компенсация работников — Общие положения
  • Глава 28-30 Рабочий компенсационный суд
  • Глава 28-31 Компенсация работников — Государственные и муниципальные сотрудники
  • Глава 28-31. 1 Фонд компенсации государственных служащих
  • Глава 28-32 Компенсация работников — Отчет о травмах
  • Глава 28-33 Компенсация работников — Преимущества
  • ГЛАВА 28-34 Компенсация работникам — профессиональные заболевания
  • ГЛАВА 28-35 Рабочие C Окуните — Процедура
  • Глава 28-36 Компенсация работников — Страхование
  • Глава 28-37 Компенсационный фонд работников
  • Глава 28-38 Главный судья Роберт Ф.Реабилитационный центр Ариган
  • Глава 28-39 Страхование временного инвалидности — Общие положения
  • Глава 28-40 Страхование временного инвалидности — Взносы
  • Глава 28-41 Страхование временного инвалида.

  • Глава 28-42 Безопасность занятости — Общие положения
  • Глава 28-43 Безопасность занятости — Взносы
  • Глава 28-44 Безопасность занятости — Преимущества
  • Глава 28 -45  Программы ученичества в торговле и промышленности
  • ГЛАВА R 28-46 Частные неверные пенсионные выплаты
  • Глава 28-47 Компенсация работников — Группа Самострахование
  • Глава 28-48 Акт родительского и семейства Родительский и семейный отпуск
  • Глава 28-49 Род-Айленд Служба стихийных бедствий Услуги добровольцев Оставить акт
  • Глава 28-50 Закон о защите Острова Rhode
  • Глава 28-51 Сексуальные домогательства, Образование и обучение на рабочем месте
  • ГЛАВА 28-52 Защита от насилия на рабочем месте
  • ГЛАВА 28-53 Род-Айленд Незастрахованная защита Fun D
  • Глава 28-54 Муниципальные сотрудники
  • Глава 28-55
  • Глава 28-55 Программа улучшения матчей Rhode
  • Глава 28-56 Сотрудник социальных сетей Конфиденциальность
  • Глава 28-57 Здоровые и безопасные семьи и рабочие места Закон
  • Глава 28-58 Закон о местной собственности
  • Глава 28-59 Остров Род-Остров Закон о безоговорочном договоренности
  • Понимание трудового права | Магазин LexisNexis

    Положения и условия
    Подписчики

    получают продукты, перечисленные в форме заказа, и любые обновления, доступные в течение годового периода подписки. Плата за доставку и обработку не включена в годовую цену.

    Подписчики уведомляются о количестве обновлений, которые были сделаны для конкретной публикации в предыдущем году. Количество Обновлений может варьироваться в зависимости от изменений в законодательстве и других проблем, связанных с публикацией, но подписчики могут использовать это как приблизительную оценку будущих отгрузок. Абоненты могут позвонить в службу поддержки по телефону 800-833-9844 для получения дополнительной информации.

    Подписчики могут отменить эту подписку: позвонив в службу поддержки по телефону 800-833-9844; электронная почта клиента[email protected]; или возврат счета с пометкой «ОТМЕНА».

    Если подписчики отменят подписку в течение 30 дней после заказа или получения продукта и вернут продукт за свой счет, они получат полную сумму стоимости годовой подписки.

    Если подписчики отменят подписку в период от 31 до 60 дней после даты выставления счета и вернут продукт за свой счет, они получат 5/6 кредита от стоимости годовой подписки. При отмене более чем через 60 дней после даты выставления счета кредит не предоставляется.Чтобы получить какой-либо кредит, подписчик должен вернуть все продукты, отправленные в течение года, за свой счет в течение применимого периода отмены, указанного выше.

    Подписка автоматически продлевается без каких-либо действий со стороны подписчика

    Подписчики получают продукты, перечисленные в Бланке заказа, а также любые выпуски дополнений, замещающие тома, новые издания и редакции публикаций («Обновления»), которые были доступны в течение годовой период подписки, включенный в годовую стоимость.Плата за доставку и обработку не включена в годовую цену.

    В случае автоматического продления не менее чем за 60 дней до каждой даты продления подписчики получат уведомление о продлении, в котором будет указана стоимость следующей годовой подписки. Цена продления, скорее всего, будет включать небольшое увеличение по сравнению со стоимостью подписки в предыдущем году.

    Подписчики

    получают продукты, перечисленные в форме заказа, и любые обновления, доступные в течение годового периода подписки.Плата за доставку и обработку не включена в годовую цену.

    Подписчики уведомляются о количестве обновлений, которые были сделаны для конкретной публикации в предыдущем году. Количество Обновлений может варьироваться в зависимости от изменений в законодательстве и других проблем, связанных с публикацией, но подписчики могут использовать это как приблизительную оценку будущих отгрузок. Абоненты могут позвонить в службу поддержки по телефону 800-833-9844 для получения дополнительной информации.

    Подписчики могут отменить эту подписку: позвонив в службу поддержки по телефону 800-833-9844; электронная почта клиента[email protected]; или возврат счета с пометкой «ОТМЕНА».

    Если подписчики отменят подписку в течение 30 дней после заказа или получения продукта и вернут продукт за свой счет, они получат полную сумму стоимости годовой подписки.

    Если подписчики отменят подписку в период от 31 до 60 дней после даты выставления счета и вернут продукт за свой счет, они получат 5/6 кредита от стоимости годовой подписки. При отмене более чем через 60 дней после даты выставления счета кредит не предоставляется.Чтобы получить какой-либо кредит, подписчик должен вернуть все продукты, отправленные в течение года, за свой счет в течение применимого периода отмены, указанного выше.

    Если Подписчик выбирает автоматическую программу подписки на отгрузку, он будет получать и получать счета за будущие обновления без каких-либо действий с их стороны. 30 дней) после размещения заказа («Окно заказов»).Сборы за доставку и обработку не включены в общую стоимость.

    После окна заказа все Обновления будут автоматически отправлены подписчику со счетом-фактурой по текущей общей цене раз в полгода или ежегодно по мере появления Обновлений. Подписчик может рассчитывать на повышение цены по сравнению с текущей розничной ценой. Розничная цена не включает и не будет включать доставку и обработку.

    Подписчик уведомляется о количестве обновлений, внесенных в конкретную публикацию в предыдущем году.Количество Обновлений может варьироваться в зависимости от изменений в законодательстве и других проблем публикации, но Подписчик может использовать это как приблизительную оценку будущих поставок. Подписчики могут позвонить в службу поддержки по телефону 800-833-9844 для получения дополнительной информации о частоте обновлений и цене. .

    Все отправления могут быть возвращены за счет абонента с полной суммой общей стоимости в течение 30 дней с момента получения.

    Отправления не могут быть возвращены, и кредиты не будут выданы более чем через 30 дней после получения.

    Возврат посылки, кроме первоначальной покупки, не отменяет подписку подписчика.

    Регистрация подписчиков в Программе автоматической подписки может быть отменена в любое время путем: возврата счета с пометкой «ОТМЕНА ПОДПИСКИ»; позвоните в службу поддержки по телефону 800-833-9844; или по электронной почте customer. [email protected]

    Распечатать Положения и условия

    Мониторинг проекта | УКОП

    Мониторинг проекта

    Том 5, Глава 14

    ВВЕДЕНИЕ

    Словарь определяет «мониторинг» как (1) систематическую проверку или тщательное изучение с целью сбора определенных категорий данных и (2) наблюдение; надзор.

    Приведенные выше значения относятся к мониторингу проектов строительства Университета. Объем необходимого мониторинга проекта определяется Фондом. За исключением графика контракта, который контролируется представителем университета, мониторинг проекта в основном осуществляется менеджером проекта.

    (Вернуться к началу)

    14.1 МОНИТОРИНГ ГРАФИКА КОНТРАКТА

    Каталожные номера:

    — Полная форма, общие условия.

    — Полная форма, Спецификации.

    Спецификации

    , раздел 01310, требует, чтобы график контракта ежемесячно обновлялся подрядчиком; таким образом, график контракта становится инструментом контроля за ходом работ. Изучив утвержденный обновленный график контракта, представитель университета может определить приблизительный уровень завершения каждой части работы.

    Другим важным применением графика контракта является анализ обоснованности требований о задержке (см. 13.5). Общие условия, пункт 8.4, предусматривает продление срока договора за просрочку выполнения работ. Текущий обновленный график контрактов позволяет Представителю Университета определить, есть ли задержка в деятельности, которая фактически задержит завершение проекта.

    График контракта также используется для сравнения фактического времени строительства со временем контракта, а график используется для оценки процента выполненных работ, когда Объект обрабатывает ежемесячное Заявление подрядчика на оплату (см.3).

    (Вернуться к началу)

    14.2 ОПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

    Каталожные номера:

    — Трудовой кодекс штата Калифорния, разделы с 1771 по 1775, 1776, 1777, 1777. 1, 1777.5, 1777.7 и 3077. 4.5 – Разделы 16450-16455
    – Подробная форма, Общие условия и дополнительные условия, Статья 14.

    Университет применяет положения Трудового кодекса штата Калифорния к определенным контрактам Университета на строительство и техническое обслуживание в соответствии с изложенными ниже Руководящими принципами.Два пункта в кодексе, «Действующие ставки заработной платы» и «Ученики», изложены в Общих условиях и Дополнительных условиях, статья 14.

    14.2.1 Действующие ставки заработной платы и справедливая заработная плата

    Каталожные номера:

    — «Руководство Калифорнийского университета по выплате действующих ставок заработной платы по контрактам на строительство и техническое обслуживание», 9 декабря 1993 г.  

    Руководство по выплате действующих ставок заработной платы по договорам на строительство и техническое обслуживание. Требования к выплате действующих ставок заработной платы по договорам на строительство и техническое обслуживание проектов общественных работ определены в Разделе 1720 и след. Трудового кодекса Калифорнии. Университет в определенных ситуациях должен требовать выплаты действующих ставок заработной платы по контрактам на строительство и техническое обслуживание. Университет также требует выплаты преобладающих ставок заработной платы в некоторых других ситуациях, когда можно требовать освобождения от действующих требований к заработной плате. В этих руководящих принципах указывается, когда университет будет требовать выплаты заработной платы в соответствии с действующими ставками.

    Следующие правила применяются ко всем контрактам на строительство и техническое обслуживание на сумму более 1000 долларов США, расположенных в штате и с участием Университета:

    1. Университет потребует от подрядчиков и субподрядчиков выплаты по действующим ставкам заработной платы по контрактам на строительство и техническое обслуживание:
      1. Заключены контракты на использование контрактных документов университета или любых других контрактных документов, и для которых какая-либо часть средств предоставляется государством.
      2. Оплачивается за счет средств, не предоставленных государством и привлеченных для использования договорной документации Университета.
      3. Заключено без использования контрактной документации Университета; но Университету принадлежит основная земля, и Университет является менеджером проекта.
      4. Университет будет арендатором, использующим более 50 процентов закрепленных квадратных футов проекта, в котором будет выполняться строительство, независимо от источника финансирования, собственности на землю или используемых контрактных документов.
    2. Университет не будет требовать выплаты действующих ставок заработной платы подрядчиками и субподрядчиками по контрактам на строительство или техническое обслуживание, заключенным разработчиками на земле Производства или на собственности Регентов, включая земли включающей территории, где проект не может, по единоличному решению ответственного Администратор университета должен быть создан экономически или практически, если требуется выплата преобладающей заработной платы и при наличии одного из следующих условий:
      1. Стоимость будет полностью оплачена за счет негосударственных средств, предоставленных в основном студентами, преподавателями, персоналом, пациентами больниц, сторонними корпорациями или донорами, или если контракт на строительство или техническое обслуживание финансируется за счет кредитов, которые будут погашены любым из вышеперечисленных .
      2. Проект построен для продажи или сдачи в аренду студентам, преподавателям или сотрудникам без каких-либо финансовых средств со стороны государства.
    3. При надлежащем подтверждении исключительной необходимости Старший вице-президент Университета по вопросам бизнеса и финансов может санкционировать исключение из преобладающих требований к заработной плате, предусмотренных настоящими руководящими принципами, которое разрешает осуществление проекта строительства или ремонта без выплаты преобладающей заработной платы.
    4. В настоящем документе контракт будет считаться строительным контрактом только в том случае, если для его выполнения требуется лицензия в соответствии с Законом штата Калифорния о лицензиях для подрядчиков.

    Требования, когда университет должен платить или соглашается платить действующие ставки заработной платы . Ставки заработной платы являются частью договора со ссылкой на шкалу заработной платы в Общих условиях. Копия действующего графика заработной платы должна храниться в файле и быть доступной для ознакомления в офисе управления объектами.

    Директор Калифорнийского департамента производственных отношений (DIR) отвечает за определение общей преобладающей ставки заработной платы суточных («ставки заработной платы»).Каждое Учреждение должно изучить соответствующие преобладающие ставки заработной платы, связавшись с DIR и/или обратившись к веб-сайту DIR. Для получения дополнительной информации относительно надлежащего определения преобладающей заработной платы для проекта UC см. 3.5.2.

    Мониторинг действующих ставок заработной платы. Университет не обязан контролировать выплату подрядчиком действующих ставок заработной платы, за исключением проектов, полностью или частично финансируемых за счет облигаций, выпущенных штатом Калифорния, как описано ниже.Процесс мониторинга обычно осуществляется профсоюзами или другими организациями. Однако, если Университет требует выплаты заработной платы в соответствии с действующими ставками, необходимо проводить выборочные проверки, чтобы определить, выполняет ли подрядчик условия контракта.

    Если получена жалоба на несоблюдение подрядчиком действующих ставок заработной платы, просмотрите заверенную копию платежной ведомости подрядчика (см. 14.2.2).

    Проекты, финансируемые за счет государственных облигаций. Университет обязан отслеживать и обеспечивать соблюдение действующего законодательства о заработной плате во всех проектах, полностью или частично финансируемых за счет облигаций, выпущенных штатом Калифорния, где контракт присужден после 1 января 2012 г.Университет будет использовать общесистемную Программу соблюдения трудовых норм (LCP) для всех затронутых проектов во всех местах. На каждом Производственном объекте должен быть назначен сотрудник по контролю за соблюдением трудовых норм, который хорошо осведомлен о требованиях LCP. Любой Учреждение, которому требуется помощь в выполнении задач, требуемых LCP, может запросить такую ​​помощь у другого Учреждения с большим опытом и/или большим штатом. Университет будет обязан информировать подрядчиков и субподрядчиков о требованиях соблюдения трудовых норм на предварительной конференции, проверять сертифицированные платежные ведомости не реже одного раза в месяц и проводить аудит, при необходимости, проверять правильность размещения объявлений на рабочих местах и ​​проводить собеседования на рабочих местах, среди прочего. Утвержденный Университетом документ о Программе соблюдения трудовых норм находится на веб-сайте Канцелярии Президента. На веб-сайте DIR представлена ​​дополнительная информация. Специальные формулировки, содержащиеся в утвержденных Университетом шаблонах контрактов, должны быть добавлены в Дополнительные условия любого контракта для проекта, где требуется мониторинг соблюдения трудовых норм. Университет обязан приостанавливать платежи подрядчикам, когда отмечается недоплата заработной платы, а также когда платежные ведомости просрочены или неполны.

    Подрядчик уплачивает Университету штраф за каждый календарный день или его часть за каждого работника, которому платят меньше, чем указанные ставки.Размер этой конфискации определяется Комиссаром по труду. Подрядчик также выплачивает каждому работнику сумму, равную разнице между указанной ставкой и суммой, которая была выплачена рабочему.

    UC Справедливая заработная плата. Минимальная заработная плата для штатных сотрудников Калифорнийского университета и сотрудников, работающих по контракту, будет повышена до 15 долларов США к 1 октября 2017 г. Более подробная информация представлена ​​на веб-сайте Калифорнийского университета.

    14.2.2 Записи о заработной плате

    Подрядчик и все субподрядчики должны вести точную ведомость платежной ведомости с указанием имени, адреса и номера социального страхования каждого человека или его классификации; ежедневно и еженедельно отработанные часы прямого и сверхурочного времени; и фактическая почасовая заработная плата, выплачиваемая каждому подмастерью, ученику, рабочему или другому служащему, нанятому в связи с работой.Эти платежные ведомости должны быть заверены и отправлены в университет в электронном виде с использованием специального программного обеспечения в указанное время. Дополнительно:

    • Заверенная копия платежной ведомости работника должна быть доступна для ознакомления или предоставлена ​​такому работнику или его уполномоченному представителю по требованию.
    • Заверенная копия всех платежных ведомостей должна предоставляться для проверки по запросу Университета, Отдела обеспечения соблюдения трудовых норм и Отдела стандартов ученичества Департамента производственных отношений.
    • Заверенная копия всех платежных ведомостей должна быть доступна по запросу общественности для ознакомления, или их копии должны быть сделаны, при условии, что запрос общественности направлен либо в университет, либо в отдел стандартов ученичества, либо в отдел труда. Соблюдение стандартов. Общественность не может получить доступ к таким записям в главных офисах подрядчика или субподрядчиков. Любая копия документов, доступная для всеобщего ознакомления, должна быть помечена или стерта таким образом, чтобы предотвратить раскрытие имени, адреса и номера социального страхования.Имя и адрес подрядчика или субподрядчиков, заключивших контракт или выполняющих работу, не должны быть помечены или стерты.

    Подрядчик должен подать заверенную копию платежных ведомостей организации, запросившей эти записи, в течение 10 дней после получения письменного запроса. Подрядчик информирует Университет о местонахождении таких записей о заработной плате по проекту, включая почтовый адрес, город и округ, и должен в течение пяти рабочих дней предоставить уведомление об изменении местонахождения и адреса таких записей.

    В случае несоблюдения подрядчиком требований Общих условий или Трудового кодекса, раздел 1776, в отношении представления или проверки платежных ведомостей, у подрядчика есть 10 дней, в течение которых он должен выполнить это требование после получения письменного уведомления с указанием того, что требуется от подрядчик. Если по истечении 10-дневного периода несоблюдение остается очевидным, подрядчик лишается денежного штрафа за каждый календарный день или его часть для каждого работника до тех пор, пока не будет достигнуто строгое соблюдение.

    Нарушения с целью обмана и умышленные нарушения. Трудовой кодекс, раздел 1777.1, касается нарушений с целью обмана и умышленных нарушений. Комиссар по вопросам труда определяет такие нарушения и указывает Университету, какие действия следует предпринять. Раздел 1777.1 гласит:

    .
    1. Всякий раз, когда Комиссар по вопросам труда устанавливает, что какой-либо подрядчик или субподрядчик, выполняющий проект общественных работ в соответствии с настоящей главой, нарушает положения настоящей главы с намерением обмана, за исключением Раздела 1777. 5, подрядчик или субподрядчик или любая фирма, корпорация, товарищество или ассоциация, в которых подрядчик или субподрядчик имеет существенный интерес, не имеют права участвовать в торгах или получать какой-либо контракт на общественные работы в течение периода не менее одного года или более. чем три года. Срок отстранения исчисляется с момента установления нарушения Уполномоченным по труду.
    2. Всякий раз, когда Комиссар по вопросам труда обнаружит, что какой-либо подрядчик или субподрядчик, выполняющий проект общественных работ в соответствии с настоящей главой, умышленно нарушает эту главу, за исключением Раздела 1777.5, подрядчик или субподрядчик или любая фирма, корпорация, товарищество или ассоциация, в которых подрядчик или субподрядчик имеет существенный интерес, не имеют права участвовать в торгах или получать какой-либо контракт на общественные работы на срок до трех лет за каждую секунду и последующее нарушение, произошедшее в течение трех лет после отдельного и предыдущего умышленного нарушения настоящей главы. Эти периоды отстранения исчисляются с даты, когда Уполномоченный по труду устанавливает факт нарушения.
    3. Любое решение Комиссара по труду должно быть принято после полного расследования Комиссаром по труду, справедливого и беспристрастного слушания и заблаговременного уведомления.
    4. Умышленное нарушение имеет место, когда подрядчик или субподрядчик знал или должен был знать о своих обязательствах в соответствии с законом об общественных работах и ​​преднамеренно не соблюдал или отказывался соблюдать его положения.
    5. Уполномоченный по вопросам труда обнародует правила и положения по администрированию и обеспечению соблюдения этого раздела, определения терминов и соответствующих наказаний.
      — Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 1777.1.

    Список подрядчиков, которые были отстранены от участия и не имеют права участвовать в торгах по проектам общественных работ в результате нарушений положений Трудового кодекса, регулирующих преобладающую заработную плату и ученичество , доступен на веб-сайте DIR. Учреждение может проверить этот список, чтобы убедиться, что потенциальный участник торгов соответствует требованиям.

    14.2.3 Наем учеников

    Только ученики, как это определено в Разделе 3077 Трудового кодекса Калифорнии, которые проходят обучение в соответствии со стандартами ученичества и письменными соглашениями об ученичестве в соответствии с Главой 4, Разделом 3, Трудового кодекса, имеют право быть нанятыми подрядчиком и субподрядчиками в качестве учеников.Прием на работу и обучение каждого ученика должны осуществляться в соответствии с положениями стандартов ученичества и соглашений об ученичестве, в соответствии с которыми ученик проходит обучение.

    Каждому ученику должна выплачиваться стандартная заработная плата учеников в соответствии с правилами ремесла или профессии, в которой ученик занят, и он должен быть нанят только на работу того ремесла или профессии, к которой подмастерье приписан.

    Когда подрядчик или субподрядчики нанимают работников в какое-либо ремесло или ремесло ученичества для работы, подрядчик или субподрядчики обращаются в совместный комитет ученичества, регулирующий стандарты ученичества ремесла или торговли, в районе места работы, для сертификат, утверждающий подрядчика или субподрядчиков в соответствии со стандартами ученичества для найма и обучения учеников.

    Комитет выдает справку, фиксирующую количество учеников или соотношение учеников и подмастерьев, занятых ремеслом или торговлей для работы. Соотношение не может превышать того, что предусмотрено в стандартах ученичества, в соответствии с которыми действует совместный комитет ученичества, но ни в коем случае это соотношение не должно быть менее одного часа ученического труда на каждые пять часов труда подмастерья, за исключением случаев, разрешенных законом.

    Подрядчик или субподрядчики после выдачи сертификата об утверждении в каждом таком ремесле или профессии нанимают количество учеников в соотношении рабочих часов ученика к количеству рабочих часов подмастерья, указанному в сертификате, или подрядчик или субподрядчики должны представить освобождение сертификат, выданный Отделом стандартов ученичества.

    Если подрядчик или субподрядчики нанимают подмастерьев или учеников в какое-либо ремесло или ремесло ученичества в районе места проведения работ и существует фонд для покрытия расходов на программу ученичества в этой профессии или ремесле, и другие подрядчики в площади участка работ вносят свой вклад в этот фонд, подрядчик также должен внести свой вклад в этот фонд.

    Подрядчик нарушает договор на строительство, если подрядчик умышленно не соблюдает параграф 14 Общих условий.5. Ничто, содержащееся в параграфе 14.5 Общих условий, не запрещает и не препятствует найму подрядчиком или субподрядчиками подмастерьев-стажеров, которые могут пройти обучение на рабочем месте, чтобы позволить им получить статус подмастерьев в любом ремесле или профессии в соответствии со стандартами, отличными от те, которые изложены для учеников.

    Требуется уведомление. Трудовой кодекс, раздел 1773.3, «Уведомления о присуждении контракта на выполнение общественных работ и о несоответствии в соотношении учеников-подмастерьев», гласит:

    Присуждающее агентство, чей контракт на общественные работы подпадает под юрисдикцию Раздела 1777.5 должен в течение пяти дней после присуждения направить копию решения в Отдел стандартов ученичества. По специальному запросу местного комитета совместного ученичества Отдел уведомляет местный комитет совместного ученичества обо всех таких наградах, применимых к комитету совместного ученичества, подавшему запрос. В течение пяти дней после обнаружения любых несоответствий в соотношении учеников и подмастерьев, в соответствии с утвержденным фиксированным числом учеников и подмастерьев, присуждающее агентство должно уведомить об этом Отдел стандартов ученичества.

    — Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 1773.3.

    В отношении контрактов, к которым применяется Раздел 1777.5 Трудового кодекса (см. 14.2.1), Университет обязан направить уведомление директору Отдела стандартов ученичества в течение пяти дней после присуждения контракта. Подразделение предоставляет форму PWC 100 для подачи этого уведомления в электронном виде или по почте.

    Исключения из стандартов ученичества. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1777.5 перечислены категории подрядчиков, освобожденных от стандартов ученичества. Раздел 1777.5 гласит: «Этот раздел не применяется к контрактам генеральных подрядчиков на сумму менее тридцати тысяч долларов (30 000 долларов США) или на 20 рабочих дней или к контрактам специальных подрядчиков, не участвующих в торгах на работу через генерального или генерального подрядчика на сумму менее двух тысяч долларов. (2000 долларов США) или менее пяти рабочих дней».

    Штрафы за несоблюдение стандартов ученичества. Трудовой кодекс, раздел 1777.7, предусматривает следующие штрафы в случаях несоблюдения установленных норм ученичества:

    Подрядчик, который умышленно не соблюдает определенные положения, касающиеся найма учеников, лишается права участвовать в торгах по контрактам на общественные работы сроком на один год.

    Университет, при определенных обстоятельствах, обязан удерживать из причитающихся или подлежащих оплате платежей за выполнение контракта (см. 15.2) сумму в размере 5000 долларов до тех пор, пока они не будут освобождены по распоряжению Администратора ученичества или до завершения контракта.

    Мониторинг соблюдения Подрядчиком. Объект осуществляет мониторинг применимых контрактов на предмет соблюдения подрядчиком Общих условий, пункт 14.5. Предприятие устанавливает административные процедуры, чтобы убедиться, что подрядчик соблюдает требования контракта об ученичестве.

    Требования стандартов ученичества разъясняются на предтендерной конференции.

    (Вернуться к началу)

    14.3 ТРЕБОВАНИЯ К БОЛЬНИЦАМ

    Каталожные номера:

    — Кодекс здоровья и безопасности, часть 7, глава 1, Медицинские учреждения, начиная с Раздела 129675,
       известного как Alfred E.Закон о сейсмической безопасности больницы Алквист от 1983 г. (Закон Алквиста).
    — SB 1953 (глава 740, 1994 г.), включенный в разделы 130000–130070
       Закона о сейсмической безопасности медицинских учреждений им. — Полная форма, спецификации.

    Больничные проекты требуют особого контроля для соблюдения требований Управления планирования и развития здравоохранения штата (OSHPD) и других требований к строительству больниц, изложенных в Спецификациях.

    14.3.1 Требования ОШПД
    Стандарты безопасности больницы

    и требования к проверкам изложены в 12.2.4. Персонал управления учреждениями должен следить за выполнением этих требований, чтобы убедиться, что проект не отстает от графика из-за проверок и утверждений Управления планирования и развития здравоохранения штата (OSHPD). Все контакты с ОШПД должны осуществляться персоналом управления объектами; таким образом, пункты, которые должны быть представлены инспектором, специалистом по проектированию или подрядчиком, должны быть обработаны с OSHPD офисом управления объектами.

    14.3.2 Особые дополнительные требования больницы

    Учреждение должно следить за соблюдением подрядчиком особых больничных требований, изложенных в Спецификациях, таких как:

    Инфекционный контроль.

    Защита знака.

    Рабочее время.

    Защитные чехлы.

    Ежедневная уборка.

    Баррикады.

    Предварительные уведомления об отключении.

    Наблюдение за строительством представителем Университета.

    (Вернуться к началу)


    Пересмотрено 21 июля 2017 г. (Изменение № FM 17-004-C)

    << Вернуться к оглавлению Следующая глава >>

    Законы, правила и рекомендации | Департамент труда и занятости

    • Правила условий труда в сельском хозяйстве, 7 CCR 1103-15 (действительно с 01. 05.22)
    • Правила условий труда в сельском хозяйстве, 7 CCR 1103-15 Заявление об основах и целях (действительно с 01.05.22)
    • Закон о заработной плате штата Колорадо, § 8-4-101 и далее., C.R.S. (редакция от 07.09.2021)
    • Закон штата Колорадо о здоровых семьях и рабочих местах («HFWA») (вступил в силу 15 июля 2020 г.)
    • Правила защиты заработной платы штата Колорадо (вступили в силу 01 января 2022 г.)
    • Заявление об основах и целях правил защиты заработной платы штата Колорадо (действует с 1 января 2022 г.)
    • Правила защиты заработной платы штата Колорадо (до 31 декабря 2021 г.)
    • Правила защиты заработной платы штата Колорадо. Заявление об основаниях и целях (до 31 декабря 2021 г.)
    • Правила защиты заработной платы штата Колорадо (временные правила, вступающие в силу 01.01.2021, заменены постоянными правилами 14.04.2021)
    • Правила защиты заработной платы штата Колорадо, Заявление об основаниях и целях (временные правила, вступающие в силу 01. 01.2021, заменены постоянными правилами 14.04.2021)
    • Закон штата Колорадо о защите заработной платы (до 31 декабря 2020 г.)
    • Правила Закона о защите заработной платы штата Колорадо (изложение оснований и целей) (до 31 декабря 2020 г.)
    • Правила для сотрудников, сообщающих о нарушениях в штате Колорадо, о предотвращении ответных мер, невмешательстве и предоставлении уведомлений (предупреждение о предупреждении штата Колорадо), 7 CCR 1103-11 (вступает в силу с 02.03.2022)
    • Colorado Whistleblower, Правила предотвращения возмездия, невмешательства и уведомления (предупреждение о предупреждении штата Колорадо), 7 CCR 1103-11 Заявление об основах и целях (вступает в силу 02.03.2021)
    • Правила для сотрудников, сообщающих о нарушениях в штате Колорадо, о предотвращении ответных мер, невмешательстве и предоставлении уведомлений (предупреждение о предупреждении штата Колорадо), 7 CCR 1103-11 (вступает в силу с 1 января 2021 г.)
    • Colorado Whistleblower, Правила предотвращения возмездия, невмешательства и уведомления (Предупреждение о предупреждении штата Колорадо), 7 CCR 1103-11 Заявление об основах и целях (вступает в силу с 01. 01.2021)
    • Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 38 (вступает в силу с 1 января 2022 г.)
    • Стандарты сверхурочных и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 38 Заявление об основах и целях (действует с 1 января 2022 г.)
    • Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 37, 7 CCR 1103-1 (до 31 февраля 2021 г.)
    • Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 37. Заявление об основах и целях (до 31 декабря 2021 г.)
    • Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 36 (до 31 декабря 2020 г.)
    • Стандарты сверхурочной работы и минимальной оплаты штата Колорадо («Приказ COMPS») № 36 Заявление об основах и целях (до 31 декабря 2020 г.)
    • Архивы приказов о минимальной заработной плате Колорадо
    • Акт «Шанс на соревнование» C.РС § 8-2-130
    • Правила закона о шансах на участие
    • Правила проведения прямых расследований, 7 CCR 1103-8 (вступает в силу с 1 января 2021 г. )
    • Правила прямых расследований, 7 CCR 1103-8 Изложение оснований и целей (действует с 01.01.2021)
    • Правила прямого расследования (до 31 декабря 2020 г.)
    • Правила прямого расследования. Заявление об основаниях и целях (до 31 декабря 2020 г.)
    • Закон о возможностях трудоустройства, § 8-2-126, C.R.S.
    • Закон о возможностях трудоустройства (кредитная история) Правила
    • Закон о проверке занятости, § 8-2-122, C.Р.С.
    • Правила прозрачности равной оплаты труда, 7 CCR 1103-13 (вступает в силу с 1 января 2021 г.)
    • Правила прозрачности равной оплаты труда, 7 CCR 1103-13, Заявление об основах и целях (вступает в силу с 1 января 2021 г.)
    • Закон о сохранении рабочих мест в Колорадо, § 8-17-101 и последующие, C.R.S.
    • Закон о сохранении рабочих мест в штате Колорадо
    • Закон о трудовом мире, § 8-3-101 и далее, C.R.S.
    • Закон о трудовом мире и правила
    • Закона о трудовых отношениях
    • Приказ о публикации и ежегодном расчете скорректированной заработной платы за 2022 год (2022 PAY CALC), 7 CCR 1103-14 (вступает в силу с 01. 01.22)
    • Приказ о публикации и ежегодном расчете скорректированной оплаты труда (2022 PAY CALC) за 2022 год, 7 CCR 1103-14 Заявление об основах и целях (вступает в силу с 01.01.22)
    • Закон о государственных контрактах на оказание услуг, § 8-17.5-101 и далее, C.R.S.
    • Закон о социальных сетях и на рабочем месте, §8-2-127, C.R.S.
    • Социальные сети и нормы закона о рабочем месте
    • Государственные правила трудовых отношений, 7 CCR 1103-12 (вступили в силу 02.03.2022)
    • Государственные правила трудовых отношений, 7 CCR 1103-12 Изложение оснований и целей (вступило в силу 02.03.2022)
    • Государственные правила трудовых отношений, 7 CCR 1103-12 (вступает в силу с 01.01.2021)
    • Государственные правила трудовых отношений, 7 CCR 1103-12 Изложение оснований и целей (действительно с 01.01.2021)
    • Закон о приспособлениях для кормящих матерей на рабочем месте
    • Закон о возможностях трудоустройства молодежи, § 8-12-101 и след. , C.R.S.
    Формы жалоб
    Дополнительные формы права на трудоустройство
    Информационные бюллетени
    Руководство

    Свяжитесь с нами

    Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

     

    Законодатели штата Висконсин приняли законопроект о том, что дети младше 16 лет должны работать до 23:00.

    • Предлагаемый законопроект позволит 14- и 15-летним подросткам в Висконсине работать до 23:00.м..
    • Сторонники
    • говорят, что это может помочь восполнить нехватку рабочей силы в штате.
    • Федеральные законы о детском труде гласят, что дети младше 16 лет должны прекращать работу в 9 часов вечера. или 7 вечера, в зависимости от времени года.
    LoadingЧто-то загружается.

    Сенат штата Висконсин в среду одобрил законопроект, разрешающий 14-ти и 15-ти летним работать до 23 часов.м. в некоторые дни — намного позже, чем позволяют действующие законы.

    Сторонники законопроекта говорят, что он поможет восполнить нехватку рабочей силы в штате.

    Висконсин в настоящее время придерживается федеральных законов о детском труде, согласно которым лица моложе 16 лет могут работать только с 7 утра до 9 вечера. с 1 июня до Дня труда и с 7:00 до 19:00. на оставшуюся часть года.

    Предлагаемый законопроект позволит этой группе вместо этого работать с 6 утра до 9:30 вечера. в дни, предшествующие учебному дню, и 6 a.м. до 11 вечера когда на следующий день не учебный день.

    Теперь он отправлен в Ассамблею штата Висконсин на утверждение.

    Законопроект сохранит в силе федеральные правила, ограничивающие подростков тремя часами работы в учебный день, восемью часами в неучебные дни и шестью рабочими днями в неделю.

    Он не распространяется на предприятия с годовым доходом более 500 000 долларов США или на работников, вовлеченных в торговлю между штатами, которые вместо этого подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

    Выступая в июне перед Государственным комитетом по труду и нормативно-правовой реформе, сенатор Мэри Фельцковски и член палаты представителей Эми Лоуденбек заявили, что законопроект поможет малому бизнесу в напряженные летние месяцы.

    «Компании по всему штату наблюдают резкое увеличение трафика во время летнего туристического сезона, настолько, что может быть трудно найти сотрудников для работы в неурочное и сезонное время», — сказали они. В результате предприятия часто нанимают молодых людей, говорят они.

    Felzkowski и Loudenbeck сказали, что действующее законодательство означает, что некоторые предприятия предпочитают закрываться рано, потому что их молодые сотрудники не могут работать поздно ночью.

    Лоббисты гостиничной и туристической индустрии выступают за законопроект, но против него выступает Висконсинская федерация профсоюзов AFL-CIO.

    Ассоциация ресторанов штата Висконсин заявила в июне, что поддерживает продление рабочего дня для подростков, чтобы помочь решить кадровые вопросы. Генеральный директор Кристин Хиллмер сказала , что рестораны по всему штату повышают заработную плату из-за того, что им трудно найти персонал, отметив, что некоторые посудомоечные машины начального уровня стоят от 15 долларов в час или выше.

    Но тот факт, что законопроект не распространяется на компании с большим оборотом или работников, принимающих платежи по кредитным картам, является потенциальной проблемой, которая делает законопроект «очень сложным с точки зрения соблюдения», сказал Хиллмер.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.