Статья за пьянство на работе: Кадровый портал — Error

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Можно ли на работе пить кофе с алкоголем

Сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.

На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 88-18801/2021.

Предыстория: сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница ссылалась на то, что не распивала алкогольные напитки на своем рабочем месте. Алкоголь она добавляла в кофе исключительно в лечебных целях. Причем данные действия практиковались и другими работниками организации. Вместе с тем никаких претензий к ним со стороны работодателя не предъявлялось. По ее мнению, сам по себе факт употребления алкоголя в малых дозах не влечет безусловного алкогольного опьянения. Следовательно, работодатель не может уволить работника за употребление кофе, в который был добавлен алкоголь (например, коньяк или водка).

Суд кассационной инстанции нашел аргументы уволенной сотрудницы несостоятельными и признал ее увольнение законным. Суд указал, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.

Увольнение по этому основанию может последовать даже тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Причем степень алкогольного опьянения работника никакого значения не имеет. Работник, находящийся в состоянии опьянения, может адекватно оценивать обстановку и руководить своими действиями, но это не исключает возможности его увольнения по вышеуказанному основанию.

Позиция сотрудницы о незначительном количестве принятого ей алкоголя, а также о том, что факт употребления алкогольного напитка не свидетельствует о наличии алкогольного опьянения и является недостаточным основанием для увольнения, представляется несостоятельной. Это объясняется тем, что достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником является сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории предприятия.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Степень тяжести такого опьянения судом не оценивается.

Сам работодатель не обязан диагностировать у работника вид опьянения и его тяжесть, он вправе предложить работнику пройти такое освидетельствование в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию.

Факт употребления алкоголя в рабочее время, то есть нахождения работницы в состоянии алкогольного опьянения, независимо от степени тяжести такого опьянения, был доказан и ею не оспаривался. Следовательно, заключил суд, у работодателя имелись все законные основания для ее увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. В удовлетворении исковых требований было отказано.

Как могут уволить по статье за пьянство

Выгнать за градусы: пошаговая инструкция по увольнению по статье за пьянство

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя всегда сопряжено с необходимостью доказывания правоты последнего. Увольнение за пьянство может стать большой проблемой не только для сотрудника.

Ему в будущем сложно будет устроиться на работу, имея соответствующую запись в трудовой книжке. Однако работодателю такой исход при неправильном выполнении процедуры тоже грозит серьезным наказанием, если работник оспорит его решение в судебном порядке.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

  1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
  2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
  3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
  4. получение объяснительной от работника;
  5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
  6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
  7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

  • дата события;
  • Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
  • описание времени и сути случившегося;
  • подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
  • подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

  • трезв;
  • подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
  • алкогольное (наркотическое) опьянение;
  • алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

  • Ф. И.О сотрудника;
  • дата;
  • основание для увольнения;
  • Ф.И.О и подпись руководителя;
  • печать организации;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие состоянию опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • запах спирта или «перегара»;
  • нарушение координации, спутанность речи;
  • вялость или чрезмерная возбудимость;
  • расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

[3]

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

  • признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
  • выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
  • компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

[1]

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т. п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Соблюдаем процедуру увольнения

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

[2]

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение на рабочем месте?

Выход на работу в пьяном виде влияет на обычную трудовую деятельность, алкогольное опьянение просто мешает труду. Это не только дисциплинарный проступок, но и повод для увольнения. Отечественный трудовой кодекс дает право работодателю наказать работника – уволить за пьянство, даже если такое нарушение было один раз.

Что говорится в ТК РФ

В Трудовом кодексе Российской Федерации наказание за пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде регулируется 81 статьей. В пункте шесть данной статьи прописано, что алкогольное опьянение в процессе трудовой деятельности является грубым нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения хватит однократного проступка. Работодателю подходить к этой процедуре следует внимательно, надо следовать установленным нормам.

Увольнение по 81 статье заносится в трудовую книжку, впоследствии работнику трудно найти новое место. Поэтому нередки случаи, когда уволенные за пьянство люди, обращаются с исковым заявлением в суд для восстановления в должности.

Раньше в Трудовом кодексе было предусмотрено увольнение только за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, теперь внесены изменения. К рабочему месту приравнивается вся территория предприятия, и, даже места вне ее пределов, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет. Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю. А отвечать за все придется работодателю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

  • название документа;
  • наименование организации;
  • число, месяц, год, время и место составления акта;
  • фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
  • отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
  • указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
  • подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
  • подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска. Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать. Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Процедура проведения медицинского освидетельствования

Экспертизу на определение опьянения могут проводить лечебные учреждения, обладающие специальной лицензией, подготовленными врачами и сертифицированным оборудованием.

Перед освидетельствованием медицинский работник должен удостовериться в личности обследуемого человека. Для этого требуется предоставить паспорт или внутренний документ предприятия – пропуск, либо другие документы, подтверждающие личность. Но законодательно закреплена и возможность проведения экспертизы при отсутствии документов. В этом случае в протоколе отмечают, что паспортные данные записаны со слов обследуемого человека. Перед экспертизой медик должен узнать причину осмотра. Это требуется для четкой записи в протоколе, в котором должно быть прописано, что сотрудник находится в алкогольном состоянии. Просто фиксация факта употребления спиртных напитков может помочь признать увольнение незаконным деянием.

Итог медицинской экспертизы сразу сообщается уличенному в пьянстве сотруднику, один экземпляр протокола освидетельствования отдается представителям работодателя, доставившим нетрезвого работника.

Врач может вынести следующие заключения:

  • установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома.

В медицинском заключении обязательно проставляется время, по истечении которого уровень алкоголя в крови снизится до параметров, не мешающих выполнению должностных обязанностей.

На медицинскую экспертизу сотрудника рекомендуется доставлять в течение двух часов с момента выявления признаков опьянения. С сотрудником обязательно должен быть сопровождающий человек – представитель работодателя.

Процедура увольнения

Данный процесс начинается с отстранения работника, уличенного в пьянстве. Заработная плата такому сотруднику не начисляется. Издается соответствующий приказ. Затем в присутствии виновника составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, самим нетрезвым сотрудником и работодателем. На основании акта пьяный работник оправляется на медицинскую экспертизу. В случае отказа от проведения освидетельствования, данный факт указывается в акте и подкрепляется подписями свидетелей. На основании результатов медицинской экспертизы издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора. В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последние два года. Кроме того, в случае неиспользованного отпуска, начисляется и выплачивается компенсация.

Оформление приказа

Приказ на увольнение работника по 81 статье Трудового кодекса оформляется так же, как и другие приказы, связанные с расторжением трудового договора, с применением стандартной формы Т-8. Какого-то специального образца приказа на увольнение за пьянство на рабочем месте не существует. В строке «Основания» прописывается причина увольнения, в данном случае пункт шесть статьи 81 Трудового кодекса. Приказ должен быть издан в течение месяца с дня выявления состояния алкогольного опьянения у сотрудника. Этот срок закреплен в 193 статье российского Трудового кодекса.

Запись в трудовой книжке

Уличенного в употреблении спиртных напитков на рабочем месте сотрудника знакомят с содержанием приказа о расторжении трудового договора, с основанием в виде статьи 81 Трудового кодекса, сразу после его выхода. Содержание графы «Основание» дублируют в трудовую книжку. Запись делают дословно, в противном случае, у уволенного работника может возникнуть повод оспорить увольнение в судебной инстанции. Такая нелицеприятная запись на страницах трудовой книжки становится причиной отказа при дальнейшем трудоустройстве. Тогда согласно федеральному закону о занятости человек признается безработным независимо от причины и статьи увольнения с предыдущего места работы. Но все тот же закон № 1032-1 разрешает не выплачивать пособие по безработице в течение трех месяцев тем людям, которые уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли работнику избежать увольнения

Существуют ситуации, когда работник может избежать увольнения. К ним относят:

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Увольнение за пьянство

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Возможные трудности

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

  • Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
  • Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

  • неадекватное поведение сотрудника;
  • характерный запах;
  • нарушение координации, шаткая походка;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • появление галлюцинаций;
  • бессвязная речь.
Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

  • Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
  • Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

  1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
  2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
  3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Источники


  1. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

  2. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.

  3. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  4. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А. И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  5. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

Как могут уволить по статье за пьянство

Оценка 5 проголосовавших: 1

8 лет назад я начал карьеру юриста в не большой компании г. Екатеринбург. В настоящее время я работаю в достаточно перспективной компании г. Москва. Имею высшее юридическое образование и сертификаты об окончании курсов в области юриспруденции.

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

К сожалению, случаи прихода на работу нетрезвых сотрудников существуют и сегодня. В этой ситуации перед работодателем встает вопрос: уволить ли работника по профильной статье ТК или по привычной формулировке «по собственному желанию». Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», объясняет, каковы примерные риски для обеих сторон конфликта и как оформить процесс увольнения корректно с точки зрения закона

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»

Перед детальным рассмотрением ситуации, когда на работу приходит пьяный работник, и вы принимаете решение его уволить, хотелось бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике.

Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с вашим подчиненным. Лучше найти иной выход из сложившейся ситуации, например, увольнение по собственному желанию.

Дело здесь совершенно не в том, что ваш бывший подчиненный не сможет построить дальнейшую карьеру в другом месте. Здесь больше имеет значение другая проблема. Человек, уволенный по данной статье, будет всеми силами стараться найти любую лазейку, которая способна доказать, что его незаконно уволили.

Кстати говоря, если у вас документы и приказы составлены юридически грамотно, а также учтены все нюансы такого увольнения, то все равно есть достаточно высокий риск того, что суд может принять сторону уволенного сотрудника. Вполне может случиться такое, что суд потребует восстановить специалиста в должности.

Важно уволить пьющего сотрудника юридически грамотно. Вот пункты, которым нужно следовать:

1. Условия нахождения на работе должны целиком соответствовать требованиям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно учитывать несколько важных нюансов:

  • Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время;
  • Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня.

2. Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения.

Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии.

3. Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение. Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом.

4. Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку. Это стоит делать тогда, когда человек будет полностью трезвым. Он должен отдавать себе отчет в своих действиях. Если подчиненный согласен предоставить объяснительную, то не требуется составлять письменное требование о запросе объяснительной записки. В том случае, если подчиненный не хочет идти на контакт, придется составить данное уведомление и предоставить подчиненному под подпись. В случае, если подчиненный не собирается ставить подпись, нужно составить соответствующий акт.

5. Ждать от специалиста записку с объяснениями следует двое рабочих суток, только после этого можно предпринимать какие-либо действия. Если сотрудник не предоставит данную записку, то следует зафиксировать это обстоятельство актом. Если на руках имеется этот акт, а также документ, что вы запрашивали у человека объяснительную записку, то можно увольнять подчиненного без этой записки.

6. Сопоставив все факты и обстоятельства, можно оформлять все документы для увольнения подчиненного. Потребуется приказ о расторжении трудового договора, записка-расчет, ТК, личная карта подчиненного. Специалист увольняется за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Подчиненный обязан расписаться в приказе об увольнении, в личной карте, а также в книге учета движения ТК, чтобы подтвердить, что получил ТК на руки. Если подчиненный не хочет читать приказ или ставить роспись в личной карте, то в документах необходимо поставить запись об этом факте. Желательно, чтобы был составлен дополнительный акт об отказе сотрудника от ознакомления и росписи. Этот акт должен быть заверен не только подписью составителя, но также желательно привлечь двух свидетелей.

Как уже было сказано, если есть другой выход из сложившейся ситуации, то лучше воспользоваться им. Вышеописанная процедура должна применяться лишь в крайнем случае. Если есть возможность найти компромисс между двумя сторонами, то стоит воспользоваться этим.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция: blogkadrovika — LiveJournal



Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения. Раскрываем в статье возникающие у любого работодателя вопросы, когда речь заходит про увольнение за пьянство.

Шаг 1. Пьянство на работе – основание для увольнения


Сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, а равно сотрудника «набравшегося» на работе можно уволить по инициативе работодателя.

Помимо этого, увольнение за пьянство на рабочем месте (статья ТК РФ № 81) возможно, если сотрудник:


  • находится в состоянии опьянения на территории компании;

  • направлен в командировку и там злоупотребил.


Шаг 2. Доказательство опьянения


Понятно, что пьянство работника нужно доказать. Подтвердить нахождение сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического – можно не только официальным медицинским заключением, но и другими способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20. 11.2013 № 33-847).

Так, например, подтвердить состояние опьянения могут коллеги «выпивохи» или непосредственный начальник. Поэтому увольнение за пьянство на рабочем месте возможно, если будет составлен соответствующий подтверждающий документ. Например, служебная записка непосредственного руководителя.

Другой вариант обосновать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения – применение алкотестера. Однако необходимо иметь в виду, что данное устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность этого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 года № 33-851/2014.

Помимо докладной записки непосредственного начальника, имеет смысл составить акт о дисциплинарном проступке с подписями очевидцев произошедшего и виновника. Если «пьяница» откажется поставить свою подпись в документе, этот факт следует отразить в акте.

Подробнее об этом см. «Составляем акт о дисциплинарном проступке (образец)».

Шаг 3. Отстранение от работы


Следующий этап алгоритма, по которому происходит увольнение за пьянство (статья ТК РФ № 81) – отстранение нетрезвого сотрудника от работы. Делают это для того, чтобы работник не получил травму или сам не стал причиной травматизма для своих коллег.

Чтобы отстранить работника, нужно составить соответствующий приказ за подписью директора предприятия.

Шаг 4. Объяснения работника


Обязательный этап процедуры увольнения за пьянство по статье ТК РФ в 2017 и 2018 году – получение объяснений у сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде. Данные объяснения должны быть составлены в письменной произвольной форме.

Подробнее об этом см. «Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей (образец)».

Если работник от объяснений отказывается, нужно составить соответствующий акт об отказе.

Подробнее об этом см. «Составляем акт отказа от дачи объяснений (образец)».

Шаг 5. Приказ об увольнении


Один из завершающих этапов увольнения по статье за пьянство – издание приказа об увольнении. Работника нужно ознакомить с изданным приказом под роспись. В случае его отказа нужно составить акт.

Подробнее об этом см. «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)».

Шаг 6. Запись в трудовой


Завершающий этап увольнения по статье за пьянство – запись в трудовой книжке. Помимо записи в трудовой, нужно не забыть закрыть личную карточку увольняемого работника.

Долгие часы работы заставляют нас пить больше

После напряженного рабочего дня, возможно, вы идете в паб, чтобы выпить пинту со своими соседями по квартире. Или, может быть, это вечер саке и караоке с боссом. Или кувшины маргариты в ресторане быстрого питания вашего офисного парка. Работа и алкоголь: где бы мы ни были, они идут рука об руку, как стартапы и пивные тележки.

В меру, в этом нет ничего плохого. Но что делать, когда это становится проблемой? Марианна Виртанен из Финского института гигиены труда и ее коллеги обнаружили, что люди, которые много работают, примерно на 12 % чаще становятся пьяницами.

Это лишь последнее из серии проведенных ею исследований о негативных последствиях переутомления для здоровья. «Мы выявили связь с нарушением сна и депрессивными симптомами», — пишет она по электронной почте. Другое исследование показало связь между продолжительным рабочим днем ​​и диабетом 2 типа у работников с низким доходом. И другие исследования обнаружили существенную взаимосвязь между переутомлением и сердечными заболеваниями.

В исследовании чрезмерного употребления алкоголя она и ее коллеги использовали данные из 61 различных исследований, чтобы создать набор данных о более чем 330 000 рабочих в 14 странах.«Мы обнаружили, что работа более 48 часов в неделю связана с повышенным риском употребления алкоголя», — объясняет Виртанен. «Мы определили рискованное употребление алкоголя как более 14 порций в неделю для женщин и более 21 порции в неделю для мужчин».

В частности, они обнаружили, что люди, которые работали сверхурочно, в целом на 11 % чаще пили, чем те, кто работал в обычное время. Но, основываясь только на этой связи, они не могли быть уверены, что долгие часы работы на самом деле вызвали повышенное употребление алкоголя.Поэтому они определили когорту своего набора данных, которая регистрировала долгие дни, но потребляла нормальное количество алкоголя, в начале периода времени их набора данных, а затем отследили, как эти люди себя чувствовали шесть лет спустя. Они обнаружили, что у них на 12% больше шансов начать чрезмерно пить. Однако, отмечает Виртанен, «это обсервационное исследование, поэтому мы не можем полностью делать причинно-следственные предположения о связи между продолжительным рабочим днем ​​и употреблением алкоголя».

Культурное отступление: как американцу, я нашел их определение «рискованного» употребления алкоголя довольно щедрым.В конце концов, Центры по контролю и профилактике заболеваний говорят, что больше 8 порций в неделю для женщины или 14 для мужчины — это уже слишком. Это как раз одна из тех вещей, к которым европейцы относятся немного спокойнее. Например, NHS Великобритании советует женщинам придерживаться 2-3 единиц в день, а мужчинам — 3-4 единиц в день, что означает 14-21 единицу в неделю для женщин и 21-28 единиц в неделю для мужчин. (Ура, приятель!)

Но обратите внимание, что, несмотря на разное отношение к алкоголю в разных странах и тот факт, что данные Виртанен поступили из более чем дюжины стран, она не увидела никаких различий между Северной Америкой, Европой, Австралией или Азией: люди повсюду одинаково склонны начинать пить больше из-за долгих часов работы.

Исследовательская группа также не обнаружила различий между женщинами и мужчинами, поясняет Виртанен: «Хотя женщины реже, чем мужчины, были рискованными пьяницами (что ранее также было показано во многих других исследованиях), связь была аналогичной: если женщина работала долго часов, ее риск развития нездоровой привычки употребления алкоголя был выше по сравнению с женщиной, которая работала стандартные часы».

Но, может быть, для вас это звучит как скромный риск — не о чем писать домой, или, скорее, отправляйтесь домой. Если это так, рассмотрите некоторые другие открытия, обнаруженные Виртаненом.

В предыдущей статье, которую она опубликовала, говорилось, что многочасовая работа вредна для сердца. Очень плохо: у белых воротничков, которые работали по 10 часов в день, вероятность возникновения проблем со здоровьем, связанных с сердцем, была на 60% выше, чем у белых воротничков, которые работали по семь часов в день. Последующее исследование показало, что люди, которые работали сверхурочно, на 40% чаще страдали от ишемической болезни сердца, чем те, кто работал по стандартному графику.

Является ли это резким изменением только из-за повышенного стресса? Или что-то еще происходит? Виртанен сказал мне, что сами механизмы не изучались, поэтому они не могут быть полностью уверены в том, какие факторы задействованы.«Мы думаем, что стресс может быть одним из них; плохое выздоровление, плохой сон и симптомы дистресса, которые могут способствовать сердечным заболеваниям. Кроме того, существуют факторы образа жизни, такие как сидячая работа и свободное время, нездоровое питание, употребление алкоголя и курение. Люди, которые много работают, могут, как правило, вести образ жизни, связанный с плохим уходом за собой; например, они могут не хотеть (или не иметь времени) обращаться к врачу».

В конце концов, этот физический износ сказывается на мозге. В еще одном исследовании Виртанен и его команда обнаружили, что переутомление вредит вашему мозгу в долгосрочной перспективе.«Мы изучили связь между продолжительным рабочим днем ​​и когнитивной функцией и обнаружили небольшое снижение показателя рассуждения [после] 5 лет среди тех, кто работал сверхурочно», — говорит Виртанен. «Это открытие может быть связано со здоровьем сердечно-сосудистой системы, поскольку известно, что здоровье сердечно-сосудистой системы влияет на когнитивную функцию».

В поисках лазейки я спросил Виртанена, есть ли какая-то разница с точки зрения здоровья в том, чтобы допоздна работать в офисе и работать из дома. Считается ли это по-прежнему «переутомлением», если после ужина вы просматриваете электронную почту всего час или два? Она не уверена. «На данный момент у нас есть только эта большая картина по теме. Остаются без ответа вопросы: как долго нужно работать сверхурочно, пока не возникнут вредные последствия для здоровья? Разве это вредно, если у вас время от времени случаются пики переутомления? Что делать, если вам нравится ваша работа, и она очень вознаграждается? Мы надеемся, что получим ответы на эти вопросы в наших будущих исследованиях».

А пока лучший совет — это совет, который слишком многие из нас игнорируют: уходи с работы в 5 и отправляйся в спортзал.

Пьяный и под кайфом на работе? Работодатели сталкиваются с новым кризисом зависимости

Адам Джаблин был успешным владельцем бизнеса, предпринимателем и новоиспеченным отцом шестимесячной девочки.Он также был функциональным алкоголиком, который полагался на коктейль из отпускаемых по рецепту лекарств и опиоидов, чтобы пережить свой рабочий день.

«Я всегда любил выпить и всегда был заядлым пьяницей, — говорит Джаблин. «Но моя жена ненавидела, что я пью, так что это привело меня к Ксанаксу. Я смешивал ксанакс и пил на ночь, а затем принимал амбиан или два, чтобы заснуть».

Зависимость Джаблина быстро нарастала: проснувшись в 5 утра, он говорит, что перед походом в спортзал будет принимать эфедрин, пищевую добавку и стимулятор.После утра на работе в качестве вице-президента по операциям в производственной компании Джаблин принимал несколько рецептурных болеутоляющих и еще ксанакс, прежде чем отправиться домой, останавливаясь по пути, чтобы купить пиво и другой алкоголь.

«Я молился, чтобы [моя семья] уснула, чтобы я мог пить столько, сколько хочу», — говорит он. «Это может быть текила. Это может быть вино. Я вспоминал и думал о том, когда я чувствовал себя более свободным и не испытывал такого стресса».

Джаблин является одним из примерно 21 миллиона человек, страдающих расстройствами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами, которые определяются как «повторяющееся употребление алкоголя и/или наркотиков, которое вызывает клинически значимые нарушения, включая проблемы со здоровьем, инвалидность и невыполнение основных обязанностей на работе, школе или дома», — сообщает Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрической помощи. По их данным, из этого населения 70% работают.

Затраты на рабочем месте ошеломляют: по данным Американских наркологических центров, злоупотребление наркотиками и наркомания обходятся в 740 миллиардов долларов в год из-за потери производительности труда и затрат на здравоохранение для работодателя. Еще до COVID-19 опиоидный кризис достиг уровня эпидемии: в 2019 году ежедневно происходило более 130 смертей, связанных с опиоидами. Одни только опиоиды обходятся работодателям в 78,5 миллиардов долларов в год в виде производительности, невыходов на работу, медицинских расходов и расходов, связанных с преступностью, сообщает CDC. нашел.

Подробнее: Работодатели в состоянии остановить опиоидную зависимость. Почему это не так?

Ожидается, что влияние на рабочее место будет только расти из-за изоляции, психического напряжения и стресса, вызванных пандемией COVID-19.

«Изоляция увеличивает риск зависимости, а проблемы с психическим здоровьем — особенно тревожность, депрессия и посттравматическое стрессовое расстройство — способствуют возникновению зависимости», — говорит Дэн Джоливет, консультант по возможностям на рабочем месте в Standard Insurance Company.

По данным опроса, проведенного Alcohol.org, с марта треть работников признались, что употребляют алкоголь или наркотики на работе. Также увеличились случаи передозировки опиоидами: в июле более 40 штатов сообщили об увеличении смертности, связанной с опиоидами.

«У нас уже была эпидемия расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, до того, как разразился нынешний кризис», — говорит д-р Л. Кейси Чоузвуд, директор Управления общего здоровья работников Центров по контролю и профилактике заболеваний.«Работники страны уже сталкивались с высоким уровнем стресса и проблемами с психическим здоровьем еще до пандемии — сама пандемия не вызвала этих трудностей. Они питались друг другом и облагали налогом уязвимые слои населения».

«Мастер-манипулятор»

Адам Джаблин теперь автор бестселлеров и корпоративный коуч.

Что касается Джаблина, его постоянное употребление наркотиков и алкоголя осталось незамеченным коллегами, потому что он все еще выполнял свои рабочие обязанности. По его словам, из-за употребления наркотиков он казался коллегам «энергичным и счастливым».

«Зависимость делает вас искусным манипулятором, — говорит он. «Быть ​​продуктивным — это не сложно. Можешь подписать кучу чеков. Вы можете прогуляться и убедиться, что инвентарь в порядке».

Хотя Джаблин чувствовал, что в то время он контролировал свои рабочие обязанности, для многих сотрудников с расстройствами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами, это сильно повлияло на производительность и производительность труда.

«Люди не приходят или приходят поздно и делают большие перерывы.Люди не так хорошо справляются со своей работой, если они больны или страдают от похмелья», — говорит Жоливе. «Практически во всех отношениях, которые вы можете увидеть на рабочем месте, проблемы с употреблением психоактивных веществ вызовут проблемы у работодателя».

Решение этих проблем означает решение основных проблем на рабочем месте, таких как отсутствие гарантий занятости, отсутствие гибкости на рабочем месте и офисная культура, которая не решает проблем и не предоставляет преимущества, помогающие сотрудникам справляться со стрессом, говорит Чоузвуд.

Подробнее: Как работодатели могут уменьшить нагрузку на изоляцию от COVID-19

Кроме того, сотрудники в отраслях с высоким уровнем травматизма, таких как производство или строительство, подвергаются большему риску опиоидной зависимости, говорит Чоузвуд.Наличие льгот, таких как оплачиваемый отпуск по болезни и рабочее место, поддерживающее восстановление, имеет решающее значение.

«К таким результатам приводит характер самой работы, — говорит Чоузвуд. «Работодатели могут вмешаться, чтобы помочь обеспокоенным работникам. Они могут чаще общаться. Они могут проявлять больше гибкости изо дня в день в отношении графиков и требований работы. Надзорная и организационная поддержка — два самых мощных вмешательства».

EAP и лечение

Руководители и другие сотрудники должны знать предупреждающие признаки злоупотребления психоактивными веществами и обращаться к ним, если они подозревают, что у сотрудника могут быть проблемы, говорит Джоливет. Общие предупредительные признаки включают изменения во внешности, проблемы с производительностью труда и более длительные перерывы или дополнительные выходные.

«Такие штуки сложнее обнаружить в виртуальной среде, — говорит Жоливе. «Я рекомендовал людям как можно больше использовать свои камеры, потому что это создает большее чувство связи и может оказывать большую социальную поддержку людям. Это также облегчает руководителю выявление проблем».

Подробнее: Психиатрическое лечение и лечение от токсикомании остро отсутствуют в сетевых планах медицинского обслуживания

Когда и если менеджер подозревает, что существует основная проблема, очень важно, чтобы она была решена быстро, а поддержка была предложена через ресурсы на рабочем месте.

«Когда начальник или менеджер замечают изменения, им необходимо немедленно решить эту проблему, проведя индивидуальную беседу с сотрудником», — говорит Джоливет. «После того, как вы укажете на проблему, которая вызывает у вас беспокойство, спросите: «Чем я могу помочь?» с чувством сопереживания и намерением поддержать человека».

Всего 10% людей с расстройствами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами, обращаются за лечением, часто из-за стигматизации и страха, связанных со злоупотреблением наркотиками и алкоголем. Продвижение ресурсов, доступных в рамках программы помощи сотрудникам, и обеспечение безопасных условий для возвращения сотрудника после лечения поможет ему обратиться за необходимой помощью, пока не стало слишком поздно.

«Когда сотрудник говорит: «У меня проблемы, потому что я пью», вы хотите иметь возможность предоставить ему доступные льготы и сообщить им очень конкретно, в чем заключаются их льготы и как получить к ним доступ», — говорит Джоливет. «Это заболевания, требующие лечения. Нам действительно нужно отказаться от идеи, что людям не становится лучше».

Что касается Джаблина, то благодаря вмешательству его жены и семьи он был отправлен на программу лечения в стационаре. Он не пьет уже 14 лет, а сейчас является коучем, корпоративным спикером и писателем.

«В первый раз, когда я сказал: «Привет, я Адам, я алкоголик и наркоман, это было похоже на то, как 600-килограммовая горилла, сидевшая у меня на плечах, спрыгнула», — говорит он. «Я видел два варианта: есть один парень, высокомерный алкоголик. Или был парень, который был трезв. Я прыгнул туда обеими ногами».

Частота рецидивов расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, сопоставима с другими хроническими заболеваниями, такими как диабет, астма и высокое кровяное давление. По данным Национального института по борьбе со злоупотреблением наркотиками, у 40-60% из тех, кто обращается за лечением от расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, возникает рецидив.По данным CDC, например, 50-70% людей с астмой не будут менять образ жизни или принимать лекарства для лечения своего состояния.

«У людей с хроническими заболеваниями также бывают периоды стабильности и здоровья, за которыми следуют рецидивы, когда им может потребоваться сменить лекарство. Они могут быть госпитализированы», — говорит Жоливе. «Но если вы живете с астмой, стигмы нет. Никто не думает, что ты должен был стараться изо всех сил или вырваться из этого».

Убедиться, что среда на рабочем месте поддерживает все проблемы со здоровьем и обеспечивает преимущества, которые касаются всего спектра здоровья, имеет решающее значение для помощи сотрудникам, которые страдают и нуждаются в поддержке.

«Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, — это биологические, неврологические, хронические заболевания, с которыми можно справиться и которые имеют эффективные методы лечения», — говорит Чоузвуд. «К счастью, люди выздоравливают. Они могут продолжать свою жизнь, они могут вернуться к работе. Они могут быть любящими, дарящими членов семьи. Это сообщение, которое мы должны продолжать доносить».

Злоупотребление алкоголем и злоупотребление алкоголем: каков вклад профессии и условий организации труда? | BMC Public Health

  • Дюран П., Маршан А., Симар М., Демерс А., Коллин Дж.: Профессиональные детерминанты психологической депрессивной зависимости, злоупотребления алкоголем и употребления психотропных препаратов: анализ вторичного анализа национальной национальной охоты. Санте де ла население. 2004, Оттава: Канадский институт информации по здравоохранению

    Google ученый

  • Одинарный E: канадский профиль.L’alcool, le tabac et les autres drgues. 1999, Оттава: Канадский центр борьбы с алкоголизмом и токсикоманией и Центр токсикомании и психического здоровья

    Google ученый

  • Ames GM, Grube JW, Moore RS: Связь употребления алкоголя и похмелья с проблемами на рабочем месте: эмпирическое исследование.Джей Стад Алкоголь. 1997, 58: 37-47.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Хеммингссон Т., Лундберг И., Ромельшо А., Альфредсон Л.: Алкоголизм в социальных классах и профессия в Швеции. Int J Эпидемиол. 1997, 26: 584-591. 10.1093/ию/26.3.584.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Leigh JP: Профессии, курение сигарет и рак легких в эпидемиологическом наблюдении NHANES I и Калифорнийского исследования смертности на производстве. Бюлл. Н.Ю. акад. мед. 1996, 73: 370-397.

    КАС пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Webb GR: Взаимосвязь между высоким риском и проблемным употреблением алкоголя и возникновением производственных травм и связанных с ними прогулов. Джей Стад Алкоголь. 1994, 55: 434-446.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Болдуин П.Дж., Додд М., Ренни Дж.С.: Работа молодых стоматологов, богатство, здоровье и счастье.Бр Дент Дж. 1999, 186: 30-36. 10.1038/sj.bdj.4800010a.

    КАС пабмед Google ученый

  • Бурбонне Р., Комо М., Везина М.: Рабочее напряжение и эволюция психического здоровья медсестер. J Occup Health Psychol. 1999, 4: 95-107. 10.1037/1076-8998.4.2.95.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Маршан А., Демерс А., Дюран П., Симард М.: Смягчающее влияние употребления алкоголя на взаимосвязь между рабочим напряжением и психологическим дистрессом. Джей Стад Алкоголь. 2003, 64: 419-427.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Маршан А., Демерс А., Дюран П., Симар М.: Профессиональные различия в употреблении алкоголя и психологические расстройства: многоуровневый анализ.Работа. 2003, 21: 153-163.

    ПабМед Google ученый

  • Маршан А., Демерс А., Дюран П. Действительно ли важны профессия и условия труда? Продольный анализ психологического стресса среди канадских рабочих.Болезнь общественного здоровья. 2005, 27: 602-627. 10.1111/j.1467-9566.2005.00458.x.

    Артикул Google ученый

  • Паркер Д.А., Паркер Э.С., Харфорд Т.К., Фармер Г.К.: Употребление алкоголя и симптомы депрессии среди работающих мужчин и женщин. Am J Общественное здравоохранение. 1987, 77: 704-707.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Frone MR: Распространенность и распространение употребления алкоголя и нарушений на рабочем месте: национальное исследование США. Джей Стад Алкоголь. 2006, 67: 147-156.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Harford TC, Parker DA, Grant BF, Dawson DA: Употребление алкоголя и зависимость от него среди работающих мужчин и женщин в Соединенных Штатах в 1988 году.Алкоголь Clin Exp Res. 1992, 16: 146-148. 10.1111/j.1530-0277.1992.tb01357.x.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Хеммингссон Т. , Рингбэк Вейтофт Г. Использование больниц в связи с алкоголем и смертность среди различных профессий в Швеции в 1991–1995 гг. Scand J Work Environment Health. 2001, 27 (6): 412-419.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Mandell W, Eaton WW, Anthony JC, Garrison R: Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий.Алкоголь Clin Exp Res. 1992, 16: 734-746. 10.1111/j.1530-0277.1992.tb00670.x.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Parker DA, Harford TC: Эпидемиология потребления алкоголя и зависимости от профессий в Соединенных Штатах. Алкоголь Health Res World. 1992, 16: 97-106.

    Google ученый

  • Робертс Э.Р., Ли Э.С.: Профессия и распространенность глубокой депрессии, злоупотребления алкоголем и наркотиками в Соединенных Штатах. Окружающая среда Рез. 1993, 61: 266-278. 10.1006/прил.1993.1071.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Stinson FS, DeBakey SF, Steffens RA: Распространенность злоупотребления алкоголем DSM-III-R и/или зависимости от выбранных профессий. Алкоголь Health Res World. 1992, 16: 165-172.

    Google ученый

  • Бахарах С.Б., Бамбергер П., Зонненштуль В.Дж.: Доведение до пьянства: Контроль со стороны руководства, факторы риска, связанные с работой, и проблемы с алкоголем среди сотрудников.Acad Manage J. 2002, 45: 637-658. 10.2307/3069302.

    Артикул Google ученый

  • Frone MR: Стресс на работе и употребление алкоголя. Алкоголь Health Res World. 1999, 23: 284-291.

    КАС Google ученый

  • Коувонен А., Кивимаки М., Кокс С.Дж., Пойколайнен К., Кокс Т., Вахтера Дж.: Перенапряжение на работе, дисбаланс усилий и вознаграждения и пьянство: исследование с участием 40 851 сотрудника. J оккупировать Environ Med. 2005, 47: 503-513. 10.1097/01.жом.0000161734.81375.25.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Сперджен А., Харрингтон М.Дж., Купер К.Л.: Проблемы со здоровьем и безопасностью, связанные с продолжительным рабочим днем: обзор текущего положения.Оккупируйте Окружающая среда Мед. 1997, 54: 367-375.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Ян М.Дж., Ян М.С., Кавачи И.: Опыт работы и употребление алкоголя: отчуждение, профессиональный статус, субкультура употребления алкоголя на рабочем месте и проблемы с алкоголем.Здравоохранение. 2001, 115: 265-71.

    КАС пабмед Google ученый

  • Цуцуми А., Каяба К., Йошимура М., Савада М., Исикава С., Сакаи К., Готох Т., Наго Н., Когорта медицинской школы Дзичи: связь между характеристиками работы и поведением в отношении здоровья японских сельских рабочих. Int J Behav Med. 2003, 10: 125-142. 10.1207/S15327558IJBM1002_03.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Хеммингссон Т., Лундберг И.: Рабочий контроль, рабочие требования и рабочая социальная поддержка в связи с алкоголизмом у молодых мужчин. Алкоголь Clin Exp Res. 1998, 22: 921-927.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Лаллукка Т., Сарлио-Лахтеенкорва С., Роос Э., Лааксонен М., Рахконен О., Лахельма Э. Условия труда и поведение в отношении здоровья среди работающих женщин и мужчин: исследование здоровья в Хельсинки.Пред. мед. 2004, 38: 48-56. 10.1016/j.ypmed.2003.09.027.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Roxburgh S: Гендерные различия в влиянии стрессоров на работе на потребление алкоголя.Поведение наркомана. 1998, 23: 101-107. 10.1016/S0306-4603(97)00025-7.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Хагихара А., Таруми К., Миллер А.С., Небешима Ф., Нобутомо К. Стрессовые факторы на работе и потребление алкоголя среди служащих: метод обнаружения сигналов. Джей Стад Алкоголь. 2000, 61: 462-465.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Паркер Д.А., Фармер Г.К.: Эпидемиология злоупотребления алкоголем среди работающих мужчин и женщин. Последние разработки в области алкоголизма. Под редакцией: Галантера М. 1988, Нью-Йорк: Plenum Press, 6: 113-130.

    Глава Google ученый

  • Ames GM, Grube JW, Moore RS: Социальный контроль и нормы употребления алкоголя на рабочем месте: сравнение двух организационных культур. Джей Стад Алкоголь. 2000, 61: 203-219.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • McDonough P: Нестабильная работа и здоровье.Int J Health Serv. 2000, 30: 453-476. 10.2190/БПФГ-Х3МЕ-ЛХТА-6РПВ.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Richman JD, Shinsako SA, Rospenda KM, Flaherty JA, Freels S: Домогательства/жестокое обращение на рабочем месте и последствия, связанные с алкоголем: опосредующая роль психологического стресса. Джей Стад Алкоголь. 2002, 63: 412-419.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Bildt C, Michelsen H: Гендерные различия в воздействии условий труда на психическое здоровье: 4-летнее наблюдение.Int Arch Occup Environ Health. 2002, 75: 252-258. 10.1007/s00420-001-0299-8.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Green CA, Polen MR: Здоровье и поведение людей, не употребляющих алкоголь. Am J Prev Med. 2001, 21: 298-305. 10.1016/С0749-3797(01)00365-8.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Ames GM, Grube JW: Доступность алкоголя и употребление алкоголя на рабочем месте: анализ смешанного метода.Джей Стад Алкоголь. 1999, 60: 383-393.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Crum RM, Muntaner C, Eaton WW, Anthony JC: Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и алкогольной зависимости. Алкоголь Clin Exp Res. 1995, 19: 647-655. 10.1111/j.1530-0277.1995.tb01562.x.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Ragland DR, Greiner BA, Krause N, Holman BL, Fisher JM: Профессиональные и непрофессиональные корреляты потребления алкоголя операторами городского транспорта.Пред. мед. 1995, 24: 634-645. 10.1006/pmed.1995.1099.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Thundal KL, Allebeck P: Злоупотребление алкоголем и зависимость от него у шведских женщин: роль образования, профессии и структуры семьи. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 1998, 33: 445-50. 10.1007/s001270050078.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Фроне М.Р., Рассел М., Барнс Г.М.: Конфликт между работой и семьей, гендер и результаты, связанные со здоровьем: исследование работающих родителей в двух выборках сообщества. J Occup Health Psychol. 1996, 1: 57-69. 10.1037/1076-8998.1.1.57.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Фроне М.Р., Рассел М., Купер М.Л.: Связь конфликта между работой и семьей с последствиями для здоровья: четырехлетнее лонгитюдное исследование работающих родителей. J Occup Org Psychol. 1997, 70: 325-336.

    Артикул Google ученый

  • Фукуда Ю., Накамура К., Такано Т. Накопление рискованного для здоровья поведения связано с более низким социально-экономическим статусом и проживанием женщин в городах: многоуровневый анализ в Японии.Общественное здравоохранение BMC. 2005, 5: 53-10.1186/1471-2458-5-53.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Frone MR: Предикторы употребления психоактивных веществ в целом и на рабочем месте среди молодых работников. J Occup Health Psychol. 2003, 8: 39-54. 10.1037/1076-8998.8.1.39.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Пил С., Бродский А.: Изучение психологических преимуществ, связанных с умеренным употреблением алкоголя: необходимая коррекция оценок последствий употребления алкоголя?.Наркотики Алкогольная зависимость. 2000, 60: 221-247. 10.1016/S0376-8716(00)00112-5.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Александр JC: Действие и его окружение. Ссылка на микро-макро. Под редакцией: Александр Дж. К., Гизен Б., Мюнх Р. и др. 1987, Беркли: Калифорнийский университет, 289-318.

    Google ученый

  • Арчер MS: Реалистичная социальная теория. Морфогенетический подход.1995, Кембридж: Издательство Кембриджского университета

    Книга Google ученый

  • Смелзер Н. Дж.: Проблемы социологии. Лекция Георга Зиммеля 1995. 1997, Беркли: University of California Press

    Google ученый

  • Перлин Л.И., Скулер К.: Структура совладания.J Health Soc Behav. 1978, 19: 2-21. 10.2307/2136319.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Thoits PA: Социологические подходы к психическим заболеваниям. Справочник по изучению психического здоровья и социальных контекстов и систем. Под редакцией: Хорвиц А.В., Шейд Т.Л. 1999, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 121–138.

    Google ученый

  • Уитон Б. Природа стрессоров.Справочник по изучению психического здоровья и социальных контекстов и систем. Под редакцией: Хорвиц А.В., Шейд Т.Л. 1999, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 177–197.

    Google ученый

  • D’Auria D: Стресс и связанные со стрессом. Рабочее место. Под редакцией: Brume G, Gerhardsson G, Crockford GW, D’Auria D. 1997, Женева, Международный информационный центр по безопасности и гигиене труда, Международное бюро труда Осло, Scandinavian Science Publishers, 1:

    Google ученый

  • Перлин Л.И.: Стресс и психическое здоровье: концептуальный обзор.Справочник по изучению психического здоровья и социальных контекстов и систем. Под редакцией: Хорвиц А.В., Шейд Т.Л. 1999, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 161–175.

    Google ученый

  • Статистическое управление Канады: Тип классификации профессий, 1991 г. 1993 г., Оттава: Статистическое управление Канады. Отдел норм

    Google ученый

  • Карасек Р.А., Теорелл Т.: Здоровая работа: стресс, продуктивность и восстановление трудовой жизни.1990, Нью-Йорк: Basic Books

    Google ученый

  • Макдональд Л.А., Карасек Р.А., Паннетт Л., Шарф Т.: Ковариация между физическими и психосоциальными стрессорами на рабочем месте: данные и последствия для исследований и профилактики гигиены труда. Эргономика. 2001, 44: 696-718. 10.1080/00140130110041121.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Кэмпбелл К.: Миф о социальном действии.1996, Кембридж: Издательство Кембриджского университета

    Книга Google ученый

  • Фуко М.: История сексуальности 1. Добровольное умение. 1976, Париж: Галлимар

    Google ученый

  • Daveluy C, Pica L, Audet N, Courtemanche R, Lapointe F, (Eds): Enquête sociale et de santé 1998. 2000, Québec: Institut de la statistique du Québec

    Google ученый

  • Ashley MJ, Ferrence R, Room R, Rankin J, Single E: Умеренное употребление алкоголя и здоровье: доклад международного симпозиума.CMAJ. 1994, 151 (6): 809-828.

    КАС пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Пинео П., Портер Дж., МакРобертс Х.: Перепись 1971 года и социально-экономическая классификация занятий. Может Rev Sociol Antropol.1977, 14: 91-102.

    Артикул Google ученый

  • Ларок Б., Бриссон К., Бланшетт К.: Интернациональная согласованность, валидность факториала и валидность дискриминантного перевода французского психологического образования и широта принятия решений в «Анкете по содержанию работы» Карасека. Эпидемиол общественного здравоохранения. 1998, 46: 371-381.

    КАС Google ученый

  • Нидхаммер I: Психометрические характеристики французской версии Опросника содержания работы Карасека: исследование шкал свободы принятия решений, психологических требований, социальной поддержки и физических требований в когорте ГАЗЕЛЬ. Int Arch Occup Environ Health. 2002, 75: 129-144. 10.1007/s004200100270.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Карасек Р.А.: Анкета по содержанию работы и руководство пользователя. 1985, Лоуэлл, Массачусетс: Департамент рабочей среды Массачусетского университета

    Google ученый

  • Блишен Б.Р., Кэрролл В.К., Мур К.: Социально-экономический индекс занятий в Канаде за 1981 год.Can Rev Sociol Anthropol. 1987, 24: 465-488.

    Артикул Google ученый

  • Muthen LK, Muthen BO: Руководство пользователя Mplus. 2007, Лос-Анджелес: Muthen & Muthen

    Google ученый

  • Satorra A: Масштабированные и скорректированные ограниченные тесты в многовыборочном анализе моментных структур. Нововведения в многомерном статистическом анализе. Под редакцией: Heijmans RDH, Pollock DGS, Satorra A.2000, Лондон: Kluwer Academic Publishers

    . Google ученый

  • Барон Р.М., Кенни Д.А.: Различие модератора и посредника в социально-психологических исследованиях: концептуальные, стратегические и статистические соображения. J Pers Soc Psychol. 1986, 51: 1173-1182. 10.1037/0022-3514.51.6.1173.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Коэн Дж., Коэн П.: Прикладной множественный регрессионный/корреляционный анализ для поведенческих наук.1975, Торонто: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

    Google ученый

  • Маршан А., Демерс А., Дюран П.: Социальные структуры, личность агента и психическое здоровье: лонгитюдный анализ конкретной роли профессии и ресурсов-ограничений на рабочем месте в отношении психологического стресса у канадской рабочей силы. Человеческие отношения. 2006, 59: 875-901. 10.1177/0018726706067595.

    Артикул Google ученый

  • Маршан А. Психическое здоровье в Канаде: есть ли какие-либо профессии и отрасли, подверженные риску?Int J Law Psychiatr. 2007, 30: 272-283. 10.1016/j.ijlp.2007.06.002.

    Артикул Google ученый

  • Хейнс В., Маршан А., Харви С.: Пересечение опыта агрессии на рабочем месте в парах с двумя работниками. J Occup Health Psychol. 2006, 11: 305-314. 10.1037/1076-8998.11.4.305.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Lemmens PT, Knibbe R: Измерение количества и частоты употребления алкоголя населением в целом.Сравнение 5 показателей. Джей Стад Алкоголь. 1992, 53: 476-486.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • (PDF) Практика употребления алкоголя сотрудниками и производительность труда

    270 ЖУРНАЛ ИССЛЕДОВАНИЙ АЛКОГОЛЯ / МАРТ 1999

    AMES, G.М. И ДЖЕЙНС, К. Культурный подход к концептуализации алкоголя

    и рабочего места. Алкоголь Hlth Res. World 16:112-119, 1992.

    АРЧЕР, Дж. Профессиональный алкоголизм: обзор вопросов и справочник по

    литературе. В: SCHRAM, CJ (Ed.) Алкоголизм и его лечение в промышленности,

    , Балтимор, Мэриленд: Johns Hopkins Univ. Пресс, 1977, стр. 2-28.

    БОМОН, П.Б. И ХАЙМАН, Дж. Показатели производительности труда при проблемах с алкоголем: некоторые британские данные.Дж. Оккуп. Поведение 8: 54-62, 1987.

    BLUM, m.c., ROMAN, P.M. И МАРТИН, Дж.К. Потребление алкоголя и

    работоспособность. Дж. Стад. Алкоголь 54: 61-70, 1993.

    BROOKE, P.P., JR. И ПРАЙС Дж. Л. Детерминанты невыхода на работу сотрудников: эмпирическая проверка причинно-следственной модели. Дж. Оккуп. Психол. 62:

    1-19, 1989.

    КЭХАЛАН Д., ЭЛСИН И.Х. И КРОСЛИ, Х.М. American Drinking

    Practices: A National Study of Drinking Behavior and Attitudes, Rut-

    gers Center of Alcohol Studies, Monograph No.6, New Brunswick,

    NJ, 1969.

    CHERPITEL, CJ, TAM, T., MIDANIK, L., CAETANO, R. AND GREENFIELD, T.

    Алкоголь и несмертельные травмы среди населения США в целом: Анализ функции риска. Авария. Анальный. Добыча. 27:651-66 л., 1995.

    КУК, Р.Ф. AND YOUNGBLOD, A. Профилактика злоупотребления психоактивными веществами как неотъемлемая часть укрепления здоровья на рабочем месте. Занять. Мед. 5: 725-

    738, 1990.

    КУПЕР, М.Л., РАССЕЛ, М.AND FRONE, M.R. Стресс на работе и алкоголь

    эффекты: Тест на алкоголь, вызванный стрессом. J. Hlth Social Behav. 31:

    260-276, 1990.

    CRUM, R.M., MUNTANER, C., EATON, W.W. AND ANTHONY, J.C. Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и алкогольной зависимости. Алксм клин.

    Расшир. Рез. 19: 647-655, 1995.

    ДЕЛЭНИ, В.П. И Эймс, О. Отношение рабочей команды, нормы употребления алкоголя и

    употребление алкоголя на рабочем месте. J. Проблемы с наркотиками 25: 275-290, 1995.

    ДОНОВАН, Дж. Э. И ДЖЕССОР, Р. Структура проблемного поведения в подростковом и юношеском возрасте. Дж. Минусы. клин. Психол. 53: 890-904, 1985.

    EARLEYWINE, M. Похмелье смягчает связь между личностью

    и проблемами с алкоголем. Наркоман. Поведение 18: 291-297, 1993.

    ГИЛЛМОР, М.Р., ХОКИНС, Дж.Д., КАТАЛАНО, Р.Ф., младший, Дэй, Л.Е., МУР,

    М. И ЭББОТТ, Р. Структура проблемного поведения в предподростковом возрасте.

    Дж.Минусы клин. Психол. 59: 499-506, 1991.

    ГРИНБЕРГ, Э.С. И ГРАНБЕРГ, Л. Отчуждение от работы и проблемное алкогольное поведение. J. Hlth Social Behav. 36: 83-102, 1995.

    HARWOOD, JJ, KRISTIANSEN, P. AND RACHAL, JV Social and Economic

    Издержки злоупотребления алкоголем и алкоголизма, отчет № 2, исследование

    Triangle Park, NC: Research Triangle Институт, 1985.

    ДЖЕЙНС, Ч.Р. И ЭЙМС, Г.М. Этнографические объяснения кластеризации

    посещаемости, травм и проблем со здоровьем на заводе по сборке тяжелого машиностроения.Дж. Оккуп. Мед. 34: 993-1003, 1992.

    КАРВИНЕН Э., МЬЕТТИНЕН М. И АЛМАН К. Физическая работоспособность

    во время похмелья. QJ Стад. Алкоголь 23: 208-215, 1962.

    КАСЛ, С. И АМИК, Б. Стресс на работе. В: MCDONALD, J.C. (Ed.) The Epi-

    demiology of Work Related Disesases, London, UK: BMJ Press, 1995.

    LEIGH, J.P. Злоупотребление алкоголем и производственные опасности. Дж. Безопасность Res. 27: 17-32, 1996.

    ЛЕМОН, Дж., Кришер, Г., ФОКС, А., ГРИЛИ, Дж. И НАБКЕ, К.Исследование «похмельного» эффекта острой дозы алкоголя на психомоторную деятельность. Алксм клин. Эксп. Рез. 17: 665-668, 1993.

    ЛЕНДЕР, М.Е. И МАРТИН, Дж.К. Пьянство в Америке: история, New

    York: Free Press, 1987.

    Максвелл, Массачусетс Раннее выявление проблемных пьющих в промышленности. Q. J.

    Стад. Алкоголь 21: 655-678, 1960.

    Максвелл, Массачусетс. Алкогольные работники: изменения поведения и

    программы борьбы с алкоголизмом.Alcoholism 8: 174-180, 1972.

    MAYFIELD, D., MCLEOD, G. AND HALL, P. Опросник CAGE: подтверждение нового инструмента для скрининга алкоголизма. амер. Дж. Психиат.

    131: 1121-1123, 1974.

    MORAWSKI, J., MOSKALEWlCZ, J. AND WALD, I. Экономические издержки злоупотребления алкоголем

    , с особым акцентом на производительность. В: ААСЛАНД, О.Г. (Ред.)

    Негативные социальные последствия употребления алкоголя, Осло, Норвегия: Министерство здравоохранения и социальных дел Норвегии,

    , 1991, с.95-128.

    MORROW, D., LEIRER, V., YESAVAGE, J. И TINKLENBERG, J. Алкоголь, возраст,

    и пилотирование: Суждение, настроение и фактические действия. Междунар. Дж. Наркоман.

    26: 669-683, 1991.

    НЬЮКОМБ, М.Д. И БЕНТЛЕР, П.М. Последствия употребления наркотиков подростками

    Use: Impact on the Lifes of Young Adults, Thousand Oaks, CA: Sage

    PubEs., Inc., 1988.

    NORMAND, J., LEMPERT, R.O. И О’БРАЙЕН, К.П. (Ред.) Под влиянием? Наркотики и американская рабочая сила, Вашингтон, округ Колумбия: National

    Academy Press, 1994.

    OBSERVER AND MAXWELL, M.A. Исследование невыходов на работу, несчастных случаев и

    выплат по болезни проблемным пьяницам в одной отрасли. QJ Стад. Alco-

    hol 20: 302-312, 1959.

    PARKER, D.A. И БРОДИ, Дж.А. Факторы риска алкоголизма и проблем с алкоголем среди работающих женщин и мужчин. В: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ AL-

    ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ КОГОЛИКОМ И АЛКОГОЛИЗМОМ. Профессиональный алкоголизм: обзор вопросов исследования

    , Исследовательская монография No. 8, DHHS Publication No.

    (ADM) 82-1184, Washington, De: Government Printing Office, 1982.

    PARKER, D.A. И ФЕРМЕР, Г.К.

    Работающие взрослые, подверженные риску снижения самоконтроля в отношении употребления алкоголя: отчужденные, выгоревшие и не-

    брошенные вызовы. В ROMAN, P.M. (Ред.) Решение проблем с алкоголем на рабочем месте

    : Программы помощи сотрудникам и стратегические альтернативы,

    Нью-Йорк: Quorum Books, 1990, стр. 27-43.

    ПЕРРИН, М.W. Алкоголь влияет на поведение, связанное с вождением: критический

    обзор лабораторных исследований нейрофизиологической, нервно-мышечной и

    сенсорной активности. Дж. Безопасность Res. 5(3): 165-184, 1973.

    РИЧМАН, Дж.А. Профессиональный стресс, психологическая уязвимость и связанные с алкоголем проблемы с течением времени у будущих врачей. Алксм клин. Эксп.

    Рез. 16: 166-171, 1992.

    РОЕРС, м., ЮН, Дж. И РОТ, м. Ночные и последующие эффекты

    этанола и базовый уровень сонливости. Психофармак человека. 6:

    307-311, 1991.

    SEPPALA, T., LEINO, T., LINNOILA, M., HUTTUNEN, M. AND YLIKAHRI, R.

    Влияние похмелья на психомоторные навыки, связанные с вождением: Modifica-

    по фруктозе и глюкозе. Акта Фармакол. Токсикол. 38:209-218, 1976.

    STREUFERT, S., POGASH, R., BRAIG, D., GINGRICH, D., KANTNER, A., LAN-

    DIS, R., LONARDI, L., ROACHE, J. AND SEVERS, W. Алкогольное похмелье и

    управленческая эффективность.Алксм клин. Эксп. Рез. 19:1141-1146, 1995.

    TAKALA, M., SIRO, E. И TOIVAINEN, Y. Интеллектуальные функции и ловкость во время похмелья: Эксперименты после интоксикации бренди и

    пивом. К.Дж. Стад. Алкоголь 19: 1-29, 1958.

    ТОРНРОС, Дж. И ЛОРЕЛЛ, Х. Острые и похмельные эффекты алкоголя на

    смоделированные навыки вождения. Blutalkohol 28: 24-30, 1991.

    TOWERS, A.M., K•S•CHUK, N., SYLVESTRE, M., PETERS, C.AND DOUR-

    GAULT, C. Качественное исследование организационных вопросов в программе повышения осведомленности об алкоголе для рабочих. амер. J. Hlth Promot.

    9: 56-63, 1994.

    TRICE, H.M. Поведение проблемных пьющих на работе. В: ПИТТМАН, Д.Дж. AND

    SNYDER, CR (Eds.) Society, Culture and Drinking Patterns, New York:

    John Wiley & Sons, Inc., 1962, стр. 493-510.

    ТРАЙС, Х.М. Сотрудники-алкоголики: сравнение психотических, невротических,

    и «нормальных» сотрудников.Дж. Оккуп. Мед. 7: 94-99, 1965а.

    ТРАЙС, Х.М. Реакция руководителей на эмоционально неуравновешенных сотрудников:

    Исследование отклонений в рабочей среде. Дж. Оккуп. Мед. 7: 177-

    188, 1965б.

    ТРАЙС, Х.М. И РОМАН, Р.М. Spirits and Demons at Work: Alcohol and

    Other Drugs on the Work, Итака, Нью-Йорк: Промышленная школа штата Нью-Йорк

    Испытания и трудовые отношения, Корнельский университет, 1972.

    WECHSLER, H., DOTBALL, O.В., ДЭВЕНПОРТ А. И РИММ Э.Б.

    гендерно-специфический показатель злоупотребления алкоголем среди студентов колледжей.

    Амер. Дж. Публ. Hlth 85: 982-985, 1995.

    WOLKENBERG, R.C., GOLD, C. AND TICHAUER, E.R. Отсроченные эффекты острой алкогольной интоксикации

    на работоспособность в отношении безопасности труда.

    J. Безопасность Res. 7(3): 104-118, 1975.

    YESAVAGE, J.A. И ЛЕЙРЕР, В.О. Последствия похмелья для пилотов самолетов 14

    часа после приема алкоголя: предварительный отчет.амер. Дж. Психиат.

    143: 1546-1550, 1986.

    Выпивка в офисе | The Economist

    СРОЧНО ХОРОШАЯ черная комедия под названием «Еще один раунд» рассказывает о том, что происходит, когда группа разочарованных датских школьных учителей постоянно повышает уровень алкоголя в своей крови. Поначалу эксперимент проходит хорошо: ученики с энтузиазмом реагируют на своих вновь вдохновленных учителей. Но вскоре наступает бессознательное состояние, ночное недержание мочи и еще что-нибудь похуже. К концу фильма это почти обычный день на Даунинг-стрит.

    Послушайте эту историю. Наслаждайтесь аудио и подкастами на iOS или Android.

    Ваш браузер не поддерживает элемент

    Экономьте время, слушая наши аудио статьи во время многозадачности

    ОК

    Серия откровений о вечеринках, которые проходили в доме премьер-министра Великобритании во время пандемии, в то время как остальная часть страны подвергалась ограничениям из-за COVID-19 который запретил такое веселье, поставил под угрозу работу Бориса Джонсона (см. раздел о Британии).Эта история повлекла за собой утверждения о культуре употребления алкоголя среди персонала в номере 10: обмен мнениями между коллегами, чтобы купить винный холодильник; «вторники просекко» и «винные пятницы»; чемодан, используемый для перевозки выпивки в офис.

    Даунинг-стрит — особое место: большинство людей могут общаться вне работы, не беспокоясь о том, что их могут подслушать журналисты. «Partygate», тем не менее, поднимает более широкий вопрос о том, уместно ли употребление алкоголя в каком-либо офисе.

    Подводные камни совмещения выпивки и работы очевидны.Одним из них является безопасность: исследование 2005 года показало, что каждая четвертая авария на производстве в мире может быть связана с наркотиками или алкоголем. Во-вторых, это способствует развитию зависимости. По данным Всемирной организации здравоохранения, употребление алкоголя является самым большим фактором риска преждевременной смерти и инвалидности среди людей в возрасте от 15 до 49 лет во всем мире. Исследование, проведенное в Канаде, показало, что нормы, поощряющие употребление алкоголя на рабочем месте, будь то выпивка после работы или предоставление выпивки в офисе, предсказывают проблемы с алкоголем.

    Третье соображение касается влияния пьяных коллег на своих коллег. Примерно шестая часть норвежских сотрудников говорят, что им вредно от употребления алкоголя их коллегами, будь то из-за нежелательного сексуального внимания или просто из-за чувства отверженности. Недавнее исследование, проведенное в 12 странах, показало, что 9% сотрудников подвержены некоторому негативному побочному эффекту, в основном из-за необходимости каким-то образом прикрывать своих коллег.

    Неудивительно, что многие организации запрещают употребление алкоголя в помещениях или в рабочее время.Lloyd’s of London, страховой рынок, давно связанный с пьянством, запретил своим сотрудникам выпивать с 9 утра до 5 вечера в 2017 году; два года спустя он распространил запрет на гораздо большую группу людей, имевших доступ к его зданию. Но границы трудно охранять. Много выпивки, связанной с работой, происходит в нерабочее время и вне офиса. Это особенно актуально после пандемии, когда границы между офисом и домом стали настолько размытыми. Кто-то работает дома с бокалом вина и пьет на работе?

    Запреты также могут быть контрпродуктивными.Обеды могут быть не такими жидкими, как раньше, но продавцы все еще иногда хотят выпить вина и пообедать клиенту. В документе 2012 года было обнаружено, что определенный уровень интоксикации улучшает способность людей решать проблемы; писатели из The Economist , как известно, сочетают бордовый и клавишный. Рабочие напитки — это простой способ выразить признательность сотрудникам. Многие люди наслаждаются алкоголем и способны делать это в умеренных количествах. Выход из душа и офисных вечеринок для многих был бы намного менее веселым без стакана в руке.

    Либеральный аргумент о том, что в разумных пределах люди должны иметь возможность делать свой собственный выбор, — хороший способ разработать политику в отношении употребления алкоголя на работе. Пусть люди пьют, лишь бы это не снижало их продуктивности. Убедитесь, что выбор действительно идет в обе стороны: стигматизация непьющих — это проблема, особенно в пьяных культурах, таких как Южная Корея. Нормализуйте сдержанность, ограничив частоту рабочих мероприятий и количество предлагаемых напитков.

    А если вы беспокоитесь о своей культуре употребления алкоголя, то бардак на Даунинг-стрит может вам помочь.Вот десять признаков того, что ситуация может выйти из-под контроля:
    • Вы думаете, что чемодан — это единица измерения.
    • Вы пытаетесь потратить свой холодильник на офисное оборудование.
    • Вы приносите выпивку на рабочие мероприятия и ноутбуки на вечеринки.
    • Ваше поведение требует от вас извинений перед королевой.
    • Вы не можете считать до десяти.

    Алкоголь и работа могут сочетаться, но в меру. Возможно, это не самый оригинальный совет в мире, но если бы он последовал ему, у мистера Джонсона было бы меньше головной боли.

    Узнайте больше от Бартлби, нашего обозревателя по менеджменту и работе:

    Удаленная работа и важность письма (15 января 2022 г.) об извинениях за инфляцию (1 января 2022 г.)

    Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Выпивка в офисе»

    %PDF-1.4 % 242 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 242 66 0000000016 00000 н 0000001671 00000 н 0000002929 00000 н 0000003087 00000 н 0000003154 00000 н 0000003252 00000 н 0000003395 00000 н 0000003572 00000 н 0000003733 00000 н 0000003947 00000 н 0000004181 00000 н 0000004381 ​​00000 н 0000004558 00000 н 0000004747 00000 н 0000004938 00000 н 0000005052 00000 н 0000005254 00000 н 0000005389 00000 н 0000005537 00000 н 0000005688 00000 н 0000005853 00000 н 0000006004 00000 н 0000006143 00000 н 0000006318 00000 н 0000006443 00000 н 0000006589 00000 н 0000006727 00000 н 0000006943 00000 н 0000007073 00000 н 0000007177 00000 н 0000007393 00000 н 0000007519 00000 н 0000007635 00000 н 0000007784 00000 н 0000007933 00000 н 0000008086 00000 н 0000008326 00000 н 0000008446 00000 н 0000008558 00000 н 0000008699 00000 н 0000008838 00000 н 0000008989 00000 н 0000009199 00000 н 0000009343 00000 н 0000009478 00000 н 0000009609 00000 н 0000009803 00000 н 0000009939 00000 н 0000010046 00000 н 0000010196 00000 н 0000010364 00000 н 0000010500 00000 н 0000010659 00000 н 0000010809 00000 н 0000010923 00000 н 0000011028 00000 н 0000011135 00000 н 0000011266 00000 н 0000011431 00000 н 0000011483 00000 н 0000011664 00000 н 0000011828 00000 н 0000012670 00000 н 0000012749 00000 н 0000002176 00000 н 0000002907 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 243 0 объект > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > -2 > ] >> /Метаданные 241 0 R >> эндообъект 306 0 объект > поток HTQHSQνmײNEFn»b 1Б $LfE/A#G\# zaARAVP&[email protected]>Q Ij6fd{mu»5kT3خukZńfM #E>a&>rkԎ\[email protected]Λd:[email protected]вязка:S)wLU +rD»,2q G6}_Rk[gZLH7B?}bĽH. /)z&:[email protected]|78KWFd U Z7#:=x6S6x}ᖻ\b7zE-Y\Q3US.

    Факты об алкоголе и рабочем месте

    Воздействие алкоголя

    Алкоголь — это депрессант, который может замедлять передачу сообщений в мозг и тело и обратно. Алкоголь может повлиять на навыки решения проблем, суждения, концентрацию, время реакции и координацию. Алкоголь может оказывать негативное влияние на «пригодность к работе», а также на индивидуальное здоровье и благополучие как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

    Алкоголь и кратковременный вред

    В результате одного (одного) употребления алкоголя может быть причинен кратковременный вред.Кратковременный вред алкоголя может повлиять не только на человека, но и на коллег по работе, клиентов и клиентов, а также на семью, друзей и членов сообщества.

    С каждым выпитым увеличивается риск неподобающего поведения и несчастных случаев и/или травм для человека, который пьет, и для окружающих. Алкоголь повышает вероятность:

    Употребление алкоголя накануне вечером может привести к высокой концентрации алкоголя в крови, что приведет к эффекту «похмелья» во время работы на следующий день. Последствия похмелья могут проявляться головными болями, дрожью, тошнотой и рвотой, а также раздражительностью, проблемами с концентрацией внимания и усталостью; эти эффекты могут повлиять на пригодность к работе, посещаемость и производительность труда, а также на отношения с коллегами.

    Алкоголь и долговременный вред

    Употребление алкоголя может иметь долгосрочные последствия для здоровья человека. Регулярное употребление алкоголя может нанести долговременный ущерб организму, и существует значительное количество связанных с алкоголем заболеваний и проблем со здоровьем, вызванных употреблением алкоголя в Австралии, в том числе:

    Алкоголь и рабочее место

    Группы населения, наиболее подверженные риску

    Модели употребления алкоголя различаются в зависимости от отрасли и профессиональной группы.Некоторые отрасли и профессиональные группы сообщают о более высокой доле рискованного или вредного употребления алкоголя, чем другие профессиональные группы. На это могут влиять люди, занятые на рабочем месте, характер работы, рабочая среда и культура на рабочем месте.

    Группы населения, сообщающие о том, что они наиболее склонны к рискованному употреблению алкоголя, включают 3 4 :

    Культура рабочего места и факторы рабочего места

    Доступность алкоголя и культура на рабочем месте, включая отношение, поведение и ожидания в отношении употребления алкоголя в рабочей среде, могут влиять на индивидуальное употребление алкоголя и характер употребления алкоголя, а также на влияние связанного с алкоголем вреда на безопасность и здоровье, а также на общую производительность на рабочем месте.

    Факторы на рабочем месте, в том числе условия труда, обычаи, практика и окружающая среда на рабочем месте, могут увеличить риск употребления алкоголя отдельными лицами и повлиять на индивидуальные модели употребления алкоголя, включая: 4

    Алкоголь и производительность труда

    Употребление алкоголя и злоупотребление алкоголем может иметь ряд неблагоприятных последствий для рабочих мест 6 . К ним относятся:

    Ответственность за безопасность и гигиену труда

    Мониторинг употребления алкоголя на работе и его влияния на безопасность, здоровье и поведение на рабочем месте является обязанностью каждого.

    Все работодатели и работники несут ответственность и обязательства в отношении безопасности и здоровья на рабочем месте.

    Также применяется соответствующее отраслевое и профессиональное законодательство, касающееся алкоголя, а также особые правила и процедуры на рабочем месте, если они существуют.

    Важно поддерживать осведомленность и знания об обязательствах по безопасности алкоголя и здоровью.

    Ответы на рабочем месте

    Развитие культуры безопасности на рабочем месте, направленной на предотвращение вреда и связанных с алкоголем проблем на рабочем месте и управление ими, — это процесс, которому лучше всего способствует приверженность работодателя и руководства, а также участие, поддержка и сотрудничество всех сотрудников, включая менеджеров, руководителей и специалистов по безопасности. и представители здравоохранения.

    Хорошие меры реагирования на рабочем месте должны соответствовать принятым на вашем рабочем месте правилам техники безопасности и гигиены труда и общему подходу к управлению рисками. Ответные меры, которые включают в себя ряд стратегий, направленных как на работодателя, так и на сотрудников, и те, которые адаптированы к уникальным потребностям вашего рабочего места, с большей вероятностью будут эффективными. 4 8

    Эти ответы включают:

    .
  • Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.