Статья работа по совместительству тк рф: Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Новая редакция Ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к Статье 60.1 ТК РФ

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ определяет сущность внешнего и внутреннего совместительства.

Другой комментарий к Ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 КРФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров, вне зависимости от того, является ли заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не является. Работой по совместительству в силу ст. 60.1 ТК РФ является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая в силу соответствующего трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так и по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству). Напротив, провозглашаемый ныне действующей Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим способность к труду, как круга работодателей, так виды труда и его качество (квалифицированность), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам.

Соответственно, действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работа в порядке внутреннего совместительства — регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством является работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем. В данном случае основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. В свою очередь, основное место работы определяют как минимум два признака. Во-первых, с формально-юридической точки зрения, именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Во-вторых, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует, впрочем, иметь в виду, что указанные два признака должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. В частности, возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю) и при этом по второму трудовому договору занят полный рабочий день; при таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же по общему правилу в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. статьи гл. 44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней.

Статья 60.1 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

Приведенная норма является новеллой и содержит общие положения об одном из распространенных на практике видов трудовых договоров — работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК и коммент. к ней).

Таким образом, существенными признаками совместительства являются:

— оплачиваемая работа на условиях трудового договора;

— работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Комментируемая статья определяет два вида совместительства: внутреннее (у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях) и (или) внешнее (у другого работодателя). В соответствии с данной статьей работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, может заключить с этим же работодателем как срочный, так и бессрочный трудовой договор о работе по совместительству и одновременно он может трудиться у другого работодателя, заключив с ним трудовой договор о совместительстве.

При заключении трудового договора о работе по совместительству следует руководствоваться ст. ст. 282 — 288 ТК, а также Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» (в ред. от 14.08.2001) <1>, а также Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» <2> (см. коммент. к ст. ст. 282 — 288).

———————————
<1> Образование в документах. 1997. N 23; БВС РФ. 2000. N 5.
<2> БНА. 2003. N 51.

От совместительства следует отличать такое понятие, как «совмещение профессий» (см. ст. 60.2 ТК и коммент. к ней).

Другой комментарий к статье 60.1 ТК РФ

В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из положений ч.1 ст.60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
— внутреннее;
— внешнее.

При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.

При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.

Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.

Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.

Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации — по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.2 ст.282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.4 ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон — срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст.59 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.

В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
— для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
— указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
— работа по совместительству имеет регулярный характер;
— работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.

ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к статье 60.2 ТК РФ

1. Статья 60.2 закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, определенной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Другой комментарий к статье 60.2 ТК РФ

§ 1. Данная статья введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и комментарий к ней).

§ 2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

§ 3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

§ 4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).

§ 5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

§ 6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

на 0,5 и на полную ставку, без основного места работы. Договор и запись в трудовую

Часть времени, свободного от основной официальной работы, человек может использовать для труда в другой организации на постоянной основе, за соответствующую зарплату. Такая деятельность называется внешним совместительством.

Понятие

Разрешения на параллельное трудоустройство в других организациях от основного работодателя не требуется. Главным правилом оформления совместительства является наличие у человека основного места трудоустройства и свободного времени, чтобы выполнять другие обязанности.

Российское законодательство не ограничивает граждан в плане количества мест дополнительной работы. Это обстоятельство зависит только от желания и возможностей самих работников. Важно не путать это понятие с совмещением и внутренним совместительством.

В данном случае отличие внешнего совместительства от внутреннего заключается только в месте работы, в первом случае – в другой организации, во втором – у того же работодателя до или после времени основной работы.

А вот совмещение это совсем другое по смыслу понятие, которое подразумевает расширение обязанностей по текущей должности или выполнение работы по двум должностям в рабочее время.

Ограничения

Об ограничениях на труд по совместительству говорится в части пятой статьи 282 ТК РФ. В частности, речь идет о том, что на такой вид деятельности не разрешен:

• несовершеннолетним гражданам;
• госслужащим и служащим муниципальных учреждений;
• судьям;
• лицам, которые руководят государственными унитарными предприятиями;
• людям, занимающим отдельные должности в Банке России.

Кроме того, российское законодательство предупреждает, что людям непосредственно управляющим транспортными средствами в основное рабочее время, не разрешается параллельно выполнять аналогичную работу в другом месте (ст. 329 ТК РФ). Также работникам занятым во вредных и опасных производствах запрещается в свободное время выполнять обязанности при таких же условиях на месте второго трудоустройства.

На 0,5 ставки

Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:

• брать не предельные 0,5 ставки, а меньшую долю, например, 0,3 или 0,25;
• работать не каждый день и не полную неделю.

Главное, чтобы это прописано в тексте договора о начале трудовых взаимоотношений.

На полную ставку

Иногда такая работа разрешается. Как вариант в период, когда он полностью или частично свободен от служебных функций на главной работе. В этом случае разрабатывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет видно, на какой срок и почему человеку разрешено трудиться по совместительству полный день. Основанием для соглашения будет являться документ с основной работы.

Для примера можно взять ситуацию со школьным преподавателем. Всем известно, что педагогов длинные отпуска. Некто М. решил в период летнего отпуска поработать. На основании справки из школы, подтверждающей, что данный специалист в указанный период времени свободен находится в ежегодном отпуске), М. устроился по срочному договору совместительства экскурсоводом в музей.

Оплата труда

Оплата труда неосновных сотрудников должна начисляться:

• пропорционально фактически отработанному времени, если установлен оклад;
• по итогам фактических результатов труда, если предусмотрен ежедневный объем работ, который необходимо выполнить (так бывает и при окладе).

Если действует сдельная форма учета и оплаты результатов труда, то зарплата также начисляется с учетом фактически произведенной работы.Эти вопросы подробно освещены в ст. 285 ТК РФ.

Гарантии и компенсации

Совместителям они предоставляются практически в той же мере, что и основным работникам. Например, им положены районные коэффициенты, если они имеются в данной местности. Исключение составляют гарантии и компенсации:

• для совместителей, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
• для лиц, совмещающих работу и обучение в средних и высших учебных заведениях.

В этих случаях человек может воспользоваться привилегиями лишь по основному месту работы.

Отпуск

По волеизъявлению работника отпуск на месте второго трудоустройства предоставляется в такое же время, что и на основном предприятии. Если стаж совместительства в организации не достиг шестимесячного срока, отпуск может быть предоставлен независимо от этого факта, или разница в сумме дней с ежегодным отдыхом по основному месту работы может быть компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней, которые оформляются по заявлению.

Вопрос предоставления ежегодного отпуска одновременно на всех работах происходит после предъявления подтверждающего документа с основного предприятия, где трудоустроен работник. Это может быть:

• справка о том, что сотруднику предоставляется отпуск, с указанием сроков;
• заверенная ксерокопия приказа об отпуске.

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на первой и второй работе. Он имеет право распорядиться свободным временем по своему усмотрению, например, поработать дополнительно на второй работе.

Совместителям, оформленным по срочному договору до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Особенности оформления

Особенности заключаются в том, что человек:

• должен подтвердить наличие у него места работы, где он оформлен на постоянной основе;
• не обязан представлять оригинал трудовой книжки.

Все другие условия оформления внутреннего и внешнего совместительства являются схожими:

• в тексте трудового договора непременно указывается условие о совместительстве, с долей ставки;
• там же должны содержаться сведения об условиях работы: неполный рабочий день или неделя, с указанием, в какие именно дни и в какое время он должен выполнять возложенные на него, обязанности. Если планируется особый график работы, это должно быть обозначено.
• запись в трудовую книжку делается по желанию работнику, не является обязательной.

Заявление

Многие спросят: «А как же заявление?». А никак. При оформлении на работу уже давно заявление не требуется, так как основанием для того, чтобы человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, является трудовой договор, а также, изданный на его основании, распоряжение о приеме на работу.

Подробнее. Что служит решающим аргументом для трудоустройства? Волеизъявление работника, его согласие трудиться на оговоренных условиях, а также согласие работодателя. Свое «да» обе стороны выражают, ставя подписи в качестве сторон трудового договора.

Без основного места работы

Совместительство без основной работы законодательно не разрешено, ведь главный российский документ, содержащий нормы трудового права и имеющий статус федерального закона, определяет работу по совместительству как «другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». По этой причине перед оформлением на «другую» работу гражданин должен подтвердить наличие основной. Однако, на практике случаются ситуации, когда «вторая работа» оказывается у человека единственной.

Пример: Андрей М. работал инженером в ТСЖ «Атлант», которое занималось строительством дома, а по совместительству он был сметчиком у другого работодателя. Со временем объект построили и сдали, а ТСЖ «Атлант» закрыли. Так Андрей М. оказался совместителем, не имея основного места трудоустройства. Все закончилось тем, что дополнительная работа стала основной мужчину оформили сметчиком на условиях полного дня.

Прекращение договора

У совместителей есть дополнительное основание прекращение договора, когда на место человека, выполняющего работу на условиях неполного дня, принимается новый сотрудник, готовый работать полный день. В такой ситуации совместитель должен быть оповещен письмом-сообщением о предстоящем увольнении за 2 недели.

Есть еще особенности. Совместитель, работающий по срочному договору, заключенному до двух месяцев, который решил оставить это место работы навсегда, должен предупредить работодателя письменно не позднее 3 дней до даты увольнения.

В свою очередь, работодатель который вынужден расстаться со своими совместителями, заключившими срочный договору до 2 месяцев, по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности персонала, тоже обязан предупредить их об этом.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, как помимо штатных сотрудников на работу принимают внешних совместителей. Кто такой внешний совместитель и как грамотно устроить его на работу:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

38 лучших мест для студентов колледжей с частичной занятостью [Обновлено в июле …

В первом семестре колледжа вы, вероятно, познакомитесь с вековым треугольником студенческой жизни: треугольником хороших оценок, общественной жизни и достаточного количества сна. Суть шутки (которая на самом деле не очень смешная) в том, что вы можете выбрать только два из них.

Этот треугольник действительно должен быть квадратом для большинства студентов, которым приходится работать во время учебы в колледже. Работа в этом треугольнике даже не рассматривается, так что же делать людям, которым нужен дополнительный доход?

Работать во время учебы в колледже может быть непросто, но выбор подходящей работы с частичной занятостью может иметь решающее значение.

Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при выборе работы на неполный рабочий день среди вашего расписания занятий и других внеклассных занятий.

• Местоположение : Поиск легкодоступной работы существенно повлияет на вашу надежность как работника. Если у вас есть машина, у вас будет более широкий спектр возможностей, но в большинстве университетских городков есть много работы с частичной занятостью, расположенной недалеко от кампуса.

• График : Обязательно проверяйте вакансии с предпочтительной доступностью в то время, когда вы можете работать.Для некоторых должностей потребуются ночные смены, ранние утренние смены, выходные или праздничные дни. Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что вы готовы к сменам, которые нужны бизнесу.

• Заработная плата: Вы работаете ради увлечения или платите? На некоторых рабочих местах может быть и то, и другое, но диапазон заработной платы при неполной занятости широк. Стремитесь найти работу, которая одновременно приносит удовольствие и приносит необходимый вам доход.

• Карьера : Если вы хотите получить опыт в интересующей вас отрасли, вы можете жертвовать заработной платой.Работа стажером в стартапе, местном бизнесе или крупной компании может быть более выгодной для карьеры вашей мечты после окончания учебы.

• Связанный опыт : Важно отметить наличие необходимого опыта, необходимого для работы на некоторых работах с неполной занятостью. Найдите работу, для которой вы подходите, и сэкономьте время при подаче заявления.

Теперь, когда у вас есть факторы, которые следует учитывать при выборе работы с частичной занятостью, пора приступить к поиску работы! Не волнуйтесь, мы проделали за вас тяжелую работу.Вот список из 38 мест с частичной занятостью, которые отлично подходят для студентов.

Работа для местного бизнеса

1. Партнер по электронной торговле в Beautylish

Beautylish — это компания из Сан-Франциско, цель которой — объединить любителей красоты со всего мира. Они работают, чтобы найти исключительные продукты, продвигать вдохновляющие истории, стоящие за ними, и вдумчиво их преподносить.

Beautylish — это не только вдохновляющее и безупречное место для работы, но и особенно хорошее место для студентов.Они более чем рады учесть расписание студентов и в настоящее время нанимают! Проверьте их открытые позиции и подайте заявку сегодня.

2. Сотрудник по продажам бутиков

Работа в бутике идеальна для модниц. Некоторым может потребоваться опыт продаж, но многие просто ищут подходящую личность (дружелюбную, общительную, стильную).

Будьте готовы работать после обеда и в выходные. Вы сэкономите на одежде и аксессуарах, так как большинство бутиков предлагают сотрудникам скидки.

3. Обслуживание клиентов в книжном магазине

Хотите верьте, хотите нет, но бумажные книги еще не умерли. Возрождение местных книжных магазинов, особенно в студенческих городках. Многие книжные магазины будут расположены недалеко от кампуса и предложат некоторые из книг, необходимых для курсов, что снизит ваши расходы на учебники благодаря скидкам для сотрудников.

4. Механик веломагазина

Если вы любите кататься на велосипеде, это идеальная работа, чтобы превратить свое увлечение в деньги. Нет опыта в ремонте велосипедов? Проверьте, есть ли в вашем кампусе местный кооперативный или волонтерский велосипедный клуб, который может научить вас основам.

5. Фотограф

Если у вас есть хорошая зеркалка и вы умеете запечатлеть прекрасные моменты, обратитесь к местным фотографам и узнайте, нужен ли им помощник. Эта работа отлично подходит, если вам нужен гибкий график, потому что вы часто будете работать на мероприятиях по ночам и в выходные дни

Еще один хороший вариант: начать свой собственный фотографический бизнес, фотографируя своих друзей для особых мероприятий или профессиональных хедшотов.

6. Сотрудник стойки регистрации в студии фитнеса или йоги

Если вы любите фитнес и можете мотивировать людей заниматься спортом, эта работа для вас.Вам не понадобится много опыта, и здесь вы тоже сэкономите. Большинство мест предлагают своим сотрудникам бесплатные занятия — отличный способ оставаться активным в колледже!

7. Учитель / репетитор после школы

Когда дело доходит до работы учителем или репетитором на неполный рабочий день, варианты безграничны. Вы можете работать в некоммерческой внеклассной программе, репетитором в семье рядом с кампусом или зарегистрироваться на одном из новых сайтов репетиторства / обучения в сфере экономики, таких как Chegg Tutors, TakeLessons, Maestro, StudySoup и Skillshare.Заработная плата обычно высока, а часы работы часто гибкие.

8. Спасатель

Если вы хотите пройти обучение и получить сертификат, спасатель может оказаться очень полезным. Проводите дни у бассейна и помогите повысить безопасность в воде. Скорее всего, у вас будут в основном молодые сотрудники и веселая рабочая обстановка.

Работа в сфере общественного питания

9. Лопатка для мороженого

Это будет приятная работа (каламбур) для тех из вас, кто ищет социальную работу.Наслаждайтесь жизнью за пределами колледжа, поскольку магазины мороженого обычно привлекают людей всех возрастов. Практически не требуется никакого опыта — это тоже плюс!

10. Сотрудник по продажам в магазине изысканной еды

Хотя вам, возможно, придется довольствоваться минимальной заработной платой в качестве торгового сотрудника, это ваша возможность найти действительно уникальное и местное место работы. Найдите продуктовый магазин, чья миссия и способ ведения бизнеса вдохновляют вас, и воспользуйтесь преимуществами работы в нем.

Узнайте о ведении бизнеса посредством наблюдения, поскольку вы, вероятно, будете работать рядом с владельцами.

11. Хост или сервер в ресторане

Это подходящая работа для тех, кто хочет быстро заработать деньги и получить ценный опыт в пищевой промышленности. Независимо от того, хотите ли вы владеть рестораном, работать шеф-поваром или просто оплачивать учебу в колледже, это работа для начинающих.

Вы будете стоять на ногах большую часть смены, но дополнительный доход, полученный в виде чаевых, будет большим преимуществом для вашего банковского счета.

12. Устройство для приготовления сока / смузи

В наши дни в моде соки.Присоединяйтесь к действию, работая в новых магазинах сока, которые появляются в вашем районе. Это отличная работа для тех, кто любит продукты и ведет здоровый образ жизни. Огромным преимуществом является то, что большинство заведений с коктейлями закрываются относительно рано, и ваши ночи остаются бесплатными.

13. Бариста

Хотя большинство этих вакансий требует опыта бариста, они являются прекрасным вариантом для студентов колледжей. Кафе группируются вокруг кампуса, так что вы встретите множество студентов, а также познакомитесь с некоторыми из местных жителей.Будьте готовы к очень ранним или поздним сменам, так как многие кафе обслуживают часы занятий студентов.

14. Бармен

Если у вас есть образование (и возраст), необходимые для работы барменом, воспользуйтесь им в колледже. Эта работа будет иметь отличную социальную среду, вероятно, будет недалеко от кампуса и будет предлагать высокую оплату в зависимости от того, где вы работаете. Ночные совы будут процветать, поскольку пик смен обычно наступает после наступления темноты.

15. Кейтеринг Персонал

Это отличная работа для тех, кто хочет гибкую работу по вызову с достойной оплатой.Предыдущий опыт работы в сфере общественного питания является плюсом. Скорее всего, для каждого мероприятия будут разные места, предлагающие отвлечься от обычной рутины.

16. Персонал фудтрака

В зависимости от того, где вы живете, грузовики с едой — это растущая тенденция местного бизнеса. Воспользуйтесь возможностью поработать в новом крутом бизнесе с веселой культурой. Вы также получите некоторый опыт обслуживания клиентов, опыт приготовления еды и возможность путешествовать во время работы.

17. Кассир

Это место отличное, потому что оно не требует почти никакого опыта, предлагает гибкий график (в зависимости от места) и легко доступно в большинстве студенческих городков.Пусть вас не вводит в заблуждение название: вы, вероятно, тоже будете готовить еду.

Запуск / Работа в офисе

18. Менеджер социальных сетей

Думаете, что зря потратили время на Snapchat и Instagram? Вы действительно приобрели полезные навыки. Используйте эти навыки с пользой, создав учетные записи в социальных сетях для местного бизнеса или стартапа. Некоторые из этих должностей можно выполнять удаленно, что отлично подходит для занятого студента колледжа, который хорошо справляется с несколькими задачами.

19.административный помощник

Работа в качестве помощника администратора — отличный способ получить опыт в «реальном» мире. Выберите компанию, в которой вы хотите работать, после того, как закончите учебу и подключитесь к бизнесу. Вы, вероятно, будете работать здесь с более старшей группой выпускников, предлагая взглянуть на вашу потенциальную карьеру.

20. Стажер по маркетингу и продажам

Это отличный вариант для улучшения вашего резюме и приобретения ценных профессиональных навыков. Кроме того, вы наладите связи, которые помогут вам после окончания учебы.Хотя вы жертвуете более высокооплачиваемым положением ради опыта, стажировки — это инвестиция в ваше будущее.

21. Блогер

Многие компании нанимают блоггеров для создания привлекательного и интересного контента для своих веб-сайтов. Для этого вам не нужно ограничивать поиск работы местными предприятиями, поскольку работа обычно выполняется удаленно и отправляется онлайн. Вы даже можете проявить инициативу и обратиться к своим любимым блогам, чтобы узнать, ищут ли они участников.

22.Графический дизайнер

Если у вас отличное чутье в дизайне и вы знаете, как использовать Adobe Photoshop и Illustrator, у вас есть безграничные возможности трудоустройства. Работайте внештатным дизайнером, создавайте контент для местных предприятий или найдите стажировку в местном маркетинговом агентстве.

Диапазон оплаты варьируется в зависимости от компании, но часы могут быть гибкими, а работа может осуществляться удаленно.

23. Стажер по программной инженерии

Если у вас есть навыки работы в качестве стажера по разработке программного обеспечения, начинающие компании считают вас горячим товаром.Воспользуйтесь высоким спросом и получите опыт в колледже, чтобы подготовиться к освоению инженерного мира после его окончания.

24. Амбассадор бренда

Если вы дружелюбны, энергичны, общительны и целеустремленны, поработайте послом бренда в местном стартапе или бизнесе. Эта должность отлично подходит для тех, кто хочет набраться опыта в ряде ролей.

Скорее всего, вы будете участвовать в холодных звонках, электронном маркетинге, в социальных сетях, летать на листовках и посещать мероприятия, чтобы представлять свою компанию.Также может быть возможность расти внутри компании.

Работа-учеба

25. Помощник библиотекаря

Работа в библиотеке — одна из самых удобных вакансий для студентов из-за их относительно высокой заработной платы и расположения на территории кампуса. Эта должность даст вам много практики в обслуживании клиентов и возможность общаться со студентами колледжа большую часть своей смены. Лучше всего то, что обычно у вас достаточно времени для выполнения домашней работы.

26.Администратор общежития / Монитор службы безопасности

Эта работа идеально подходит для студентов, которые любят учиться поздно вечером. Большинство портье в общежитии начинается после захода солнца и может продолжаться до 3 часов ночи. Одним из самых больших преимуществ является то, что вам обычно разрешают делать домашнюю работу во время смены.

Зарабатывайте деньги и продвигайтесь вперед в учебе, одновременно приглашая студентов в их дома. Это беспроигрышная ситуация.

27. Гид по кампусу

Вы, несомненно, увлечены своим кампусом? Используйте его в качестве платного гида по кампусу.Это даст вам практику публичных выступлений, упражнения и шанс убедить будущих студентов поступить в ваш университет.

Эта работа проста и увлекательна, если вы готовы двигаться в течение всего тура.

28. Стажер-исследователь.

Получите опыт в интересующей вас области, работая научным сотрудником у одного из ваших профессоров. Многие оплачиваемые должности будут иметь высокую заработную плату. Еще один плюс? Поскольку исследования обычно проводятся на территории кампуса, эти позиции очень удобно расположены.

29. Участник исследования.

Работайте над другой стороной исследования, участвуя в платных исследованиях. Хотя это не официальная позиция, они действуют как платные концерты, которые студенты могут посещать в зависимости от их доступности.

Обратитесь в отдел психологии вашей школы, чтобы узнать, какие исследования ищут участников. Они простые, ни к чему не обязывающие и гибкие в соответствии с вашим графиком.

30. Постоянный советник в общежитиях.

Это не оплачиваемая должность, но шанс получить бесплатную комнату и питание в течение учебы в колледже сэкономит вам столько денег, сколько вы бы заработали на традиционной работе с частичной занятостью.У вас будет возможность тесно взаимодействовать, наставлять и связываться с сотнями студентов колледжей в год и оказывать большое влияние на ваш университет.

31. Работница столовой.

Работа в столовой вашего университета практически не требует опыта и требует более высокой оплаты, чем работа в других ресторанах. Возможно, это не самая гламурная работа, но она принесет вам деньги и бесплатное питание, сэкономив вам значительное количество времени и денег на приготовление еды.

Совместное экономическое рабочее место

32.Водитель и каршеринг

От райдшеринга до каршеринга и водителей-доставщиков — в этой категории нет недостатка. Uber и Lyft — современные службы такси. Tripda — это приложение, которое позволяет предлагать поездки людям, которые уже совершают поездки. Getaround позволяет сдавать машину в аренду в любой день недели.

Вы также можете стать водителем-курьером в местном ресторане или найти работу через Postmates, Doordash, Grubhub, Sprig … список можно продолжить.

33.Ремесленник

У вас есть особый талант или ремесло, которым вы хотите поделиться со всем миром? Зарабатывайте на своих товарах ручной работы на таких сайтах, как Etsy и Amazon’s Handmade. Готовьте домашние блюда для людей, использующих Feastly или Josephine. Не ограничивайте свою клиентскую базу Интернетом — вы также можете попробовать продавать свои изделия ручной работы и поделки в местных бутиках, на праздничных рынках и даже в общежитии вашего колледжа.

34. Совместное использование жилья

В вашей квартире есть дополнительная комната? Такие сайты, как Homestay, Airbnb и FlipKey, позволяют сдавать дома отдыхающим и путешественникам.Выставляйте свою комнату на рынок во время Дня благодарения или рождественских каникул, когда спрос (и цены) самые высокие.

Это отличный способ заработать деньги, не тратя время на работу. Примечание: если вы живете в братском доме, это, вероятно, не лучший вариант для вас.

35. Уход за детьми и пожилыми людьми

Веб-сайты, такие как SitterCity и UrbanSitter, позволяют легко найти возможности няни и присмотра за детьми рядом с вами. Вы также можете попробовать разместить сообщение на NextDoor, чтобы предложить свои услуги няни местным семьям.

Care.com идеально подходит, если вы хотите работать в сфере ухода за взрослыми и пожилыми людьми. Возможность контролировать свое рабочее время и относительно высокая заработная плата делают эту работу идеальной для студентов колледжей.

36. Уход за домашними животными

Любители животных радуются: теперь вы можете получать деньги за то, чтобы проводить время со своими пушистыми друзьями. Сайты по присмотру за собаками, такие как DogVacay и Rover, предлагают размещение, уборку, прогулки, уход за щенками и многое другое.

Если вы заинтересованы в уходе за кошками, Holidog предлагает услуги как для собак, так и для кошек.Это хорошо подходит для людей с ограниченным, непоследовательным графиком, которым нужно заработать небольшую сумму дополнительных денег.

37. Поручения и уборка

Эти вакансии не будут большим преимуществом в вашем резюме, но они могут быть отличным способом заработать дополнительные деньги. Вот несколько сайтов на выбор:

• Bellhops предлагает удобные и простые услуги по переезду.
• JobRunners предлагает населению уборку дома, доставку, поддержку администратора и разнорабочие
  
• Handy предлагает услуги по уборке дома и разнорабочие
  
• TaskRabbit предлагает все, от переезда до планирования мероприятий и вечеринок.

38. Внештатный сотрудник

Если вы начинающий творческий профессионал, начните свою карьеру и поработайте фрилансером во время учебы. Fiverr и Upwork — это огромные торговые площадки для всех типов внештатной работы. BlogMutt помогает блогерам получить концерты в профессиональном мире. Freelancer — это место, где можно рекламировать свои навыки и нанимать профессионалов.

Работа на неполный рабочий день Ванна | Работа в бане

Доступно 41 работа с частичной занятостью в Бат.

В

Бат есть множество подработок, которые студенты могут выполнять, но это не только работа и не развлечения. В городе бурная ночная жизнь. Вы можете выпить в одном из многочисленных баров, таких как Walcot house, или, если вы хотите потанцевать, в городе множество ночных клубов. Есть также множество мест, где вы можете посмотреть живые выступления, будь то комики или музыканты. В Бате также есть единственный горячий источник Британии — Римские бани. Работать в Бате приятно? Взгляните на нижеприведенные вакансии в Бате!

Щелкните здесь, чтобы увидеть все вакансии в Бате

Работа по уходу на дому неполный рабочий день в бане

Работа по уходу на дому идеальна, так как, работая, вы помогаете кому-то еще.Эти работы существенно различаются: вы можете заботиться о чьем-то домашнем животном или выполнять поручения для семьи. Благодаря этому вы сможете найти работу, соответствующую вашим навыкам и способностям. Чтобы преуспеть в работе, вам нужно иметь терпение, навыки межличностного общения и способность организовывать свое время. Это потому, что вы можете ежедневно общаться с разными людьми или даже животными. Взгляните на предлагаемые нами в Бате варианты работы по уходу на дому с частичной занятостью, если эта работа вам подходит.

Работа по уходу на дому неполный рабочий день в бане

Работа в сфере розничной торговли с частичной занятостью в Бате

Работа в розничной торговле отлично подходит для тех из вас, кто хочет работать неполный рабочий день, где вы можете получить соответствующий опыт работы. Если у вас отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, у вас будет преимущество, поскольку работа предполагает ежедневное общение с разными людьми. Однако их можно улучшить на работе, поэтому не беспокойтесь, если вы не уверены в этих областях. В этих вакансиях замечательно то, что многие из них работают по выходным, что дает вам достаточно времени в течение недели, чтобы сосредоточиться на учебе.В Бате и хотите работать в розничной торговле на неполный рабочий день? Смотрите вакансии ниже!

Работа в сфере розничной торговли неполный рабочий день в Бате

Больше информации

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как неполный рабочий день илиКлассификация на полный рабочий день влияет на все, от графиков и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, важно, чтобы вы понимали юридические определения каждой категории.

Что такое полная занятость?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недели 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника.Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов по 30 часов в неделю. А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что положения применяются как к неполному, так и к полному графику работы.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный имеющийся в наличии закон — это поправка FLSA, которая ограничивает продолжительность рабочей недели 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает менее полного рабочего дня.Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы, как работодатель, имеете для определения того, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишен права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно не проводить различий.Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт проблем с законом в будущем.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие.В одну неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня. Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

График работы с полной занятостью, напротив, более жесткий. Сотрудники обычно работают с 8:00 до 17:00. С понедельника до пятницы.Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня. В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часа или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

График работы с полной занятостью обычно указывает, что сотрудник будет работать не менее часов. Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко штатный сотрудник работает три двенадцатичасовых дня, а затем четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Оплата

Оплата — одно из самых больших различий между неполной занятостью играфик работы полный рабочий день. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день). Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, занятым неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Работникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная зарплата независимо от количества отработанных часов в неделю.Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Льготы

Льготы — еще один важный фактор, отличающий график работы неполный рабочий день от полного. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , пенсия и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеперечисленные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить. Это не всегда так.

Честно говоря, сотрудники, занятые неполный и полный рабочий день, могут быть уволены в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против.Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, например, на инвентаризацию, оптимизацию персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас мало сотрудников или вы очень заняты, снимает значительный стресс — для вас и ваших сотрудников — связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче выстраивать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, туда и сюда, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньше опыта и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе.По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если они, кажется, не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие полный рабочий день, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40-часовую рабочую неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто то доделает).

Этот перерыв в графике и объем работы, который они могут сделать, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Расходы на заработную плату

Расходы на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвергаются более высокому риску эмоционального выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, в лучшем случае нечеткие. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник — это тот, который соответствует следующим критериям:

• Получает на основе заработной платы (не почасовую)
• Зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
• Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

• Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
• Имеет как минимум федеральную минимальную заработную плату
• Менее ответственен

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

• Размещение вывесок или листовок
• Партнерство с некоммерческими организациями
• Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
• Должность описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
• Ориентация на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
• Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для некоторых предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество неполной занятости илинанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, занятые полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или их обоих, — вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

• Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
• Подготовьте свою команду к новому прибытию
• Установите ожидания для нового сотрудника
• Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
• Начните новый сотрудник в легкий день
• Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания даже самых сложных типов расписаний, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling:

• Мощное и интуитивно понятное планирование
• Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
• Динамическая отчетность
• Экономия времени обработка платежных ведомостей
• Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей команды)
• Эффективное бюджетирование
• Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
• Полезный контроль сверхурочной работы
• Гибкое облачное распределение
• И многое другое…

Приложение Sling даже включает встроенные искусственные интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов и предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, с помощью которых он может помочь оптимизировать управление персоналом и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забывайте периодически обновлять справочник сотрудников. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками в процессе адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.