О трудовых правах в случае задержки заработной платы
Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер — право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.
Так, не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности.
Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.
Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.
Порядок выплаты заработной платы | Правительство Республики Крым
Порядок и периодичность выплаты заработной платы регулируются положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными актами работодателей (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и (или) трудовым договором).

Кроме того, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время МРОТ составляет 12 792 рубля.
Что касается возникших споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то законом установлен срок для обращения в суд — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность.
Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Речь идет о частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев. Наказание предусмотрено вплоть до лишения свободы на 5 лет.
В случае нарушения права на оплату труда, каждый гражданин вправе обратиться в контролирующий орган – Инспекцию по труду Республики Крым либо в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты — Экономика и бизнес
МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Отсутствие трудового договора или привлечение работника без уведомления работодателя не освобождает от обязанности оплаты за выполненную работу. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в разработанном проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.
«Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5. 27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты — прим. ТАСС) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», — пояснил пленум.
Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)», пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. 3 статьи 5.27 КоАП РФ в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между ним и лицом, фактически допущенным к работе.
Невыплата зарплаты
Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.
При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение. «Необходимо учитывать, что каждое нарушение установленного срока выплаты (неполной выплаты) заработной платы, других выплат независимо от количества работников, которым соответствующие выплаты не были произведены в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется отдельный протокол об административном правонарушении», — пояснил Верховный суд.
Трудовой договор
Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником — заключить письменный трудовой договор — возлагается на работодателя. «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель <…> обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», — пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
Доказательства трудовых отношений
К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, пояснил пленум.
Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.
Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска
Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику и необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № 46 от 25.12.2018 обращено внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае, когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145. 1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим, к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вам не выплатили заработную плату
Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2).
Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.
Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1].
Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.
Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:
- Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
- Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
[1] статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», глава 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам
Когда работника лишают денежных средств и продолжают пользоваться его трудом бесплатно, работодателю стоит ждать неблагоприятных последствий.
В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации продолжительное время невыплата заработной платы является основанием привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Состав преступления состоит не только в полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев, но и в частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев.
Часть 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Часть 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Часть 3 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за причинение указанными действиями тяжких последствий.
Сумма задолженности исчисляется из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась как полностью, так и частично. Двухмесячный либо трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает, только если у работодателя имеются какой-либо корыстный мотив и (или) иная личная заинтересованность в невыплате заработной платы работникам, при наличии для этого реальной возможности.
С 2019 года, благодаря внесенным в закон изменениям, имеется возможность прекратить уголовное преследование в отношении лица, впервые совершившего подобное правонарушение, в связи с погашением задолженности перед работниками.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. ч. 1
и 2 ст. 145.1
УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Ответственность за невыплату заработной платы и незаконное увольнение
Обращено внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 Уголовного кодекса РФ (далее УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, опекуна или приемной матери), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144. 1 или 145 УК РФ соответственно.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим для привлечения к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должна иметься у него реальная финансовая возможность для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Заместитель прокурора
Яльчикского района А.В. Афанасьев
29.04.2019
Нью-Йорк вносит поправки в Закон о труде, чтобы расширить возможности сотрудников подавать требования о заработной плате
Губернатор Эндрю Куомо подписал законопроект (S858), который вносит поправки в Закон о труде Нью-Йорка, чтобы упростить для сотрудников подачу исков против своих работодателей в связи с предполагаемой невыплатой и/или или задолженность по заработной плате. Закон, озаглавленный «Закон о недопущении кражи заработной платы», направлен на устранение того, что его сторонники называют «лазейкой, созданной в судебном порядке» в отношении того, применяются ли разделы Закона о труде, запрещающие неправомерные отчисления и позволяющие работникам подавать частные иски против своих работодателей, когда работодатель полностью удерживает зарплату работника (а не только ее часть).Новый закон вступил в силу сразу после подписания губернатором 20 августа 2021 года.
Статья 6 Закона о труде штата Нью-Йорк
Статья 6 Закона о труде (озаглавленная «Выплата заработной платы»), как правило, обеспечивает защиту работников, которые считают, что их заработная плата была незаконно удержана их работодателем. Среди оперативных положений статьи 6 — раздел 193 («Вычеты из заработной платы»), в котором определяются конкретные разрешенные вычеты в соответствии с Законом о труде, но при этом прямо запрещается любой вычет из заработной платы работника, за исключением случаев, когда такой вычет санкционирован и в пользу работника, и раздел 198 (« Расходы, средства правовой защиты»), который предусматривает, что «[все] работники имеют право на получение полной заработной платы, пособий и надбавок к заработной плате, а также заранее оцененных убытков, начисленных в течение шести лет, предшествующих возбуждению такого иска [. ]”
Что предусматривает Закон о недопущении кражи заработной платы
Сторонники поправки «Нет лазейки для хищения заработной платы», в том числе инициаторы законодательства, заявляют, что суды неверно истолковали статьи 193 и 198 Закона о труде, сделав ошибочный вывод о том, что работники не могут подавать иски о «незаконных удержаниях» в соответствии со статьями 193 и 198, если работодатель удерживает все — вместо части — заработка работника. 1 Как описано в длинном разделе «Обоснование», сторонники закона утверждают:
Раздел 193 Закона о труде запрещает любые вычеты из заработной платы, кроме случаев, когда такой вычет прямо разрешен работником в письменной форме и для его или ее собственной выгоды.В то время как этот язык кажется достаточно ясным на первый взгляд, чтобы защитить от любого воровства заработной платы, возникла большая путаница по поводу термина «дедукция» и того, что он может означать.
Многим из нас «вычет» напоминает буквальное обозначение вычитаемой заработной платы в платежной квитанции, что приводит к вопросу: что, если кража заработной платы не обозначена линией в платежной квитанции? Например, можно вообразить целый ряд сценариев, явно нарушающих смысл статьи 193 и не соответствующих этому узкому определению «дедукции».»
[A]n работодатель может удержать заработную плату, но просто не отметить вычет на платежной квитанции. В качестве альтернативы работодатель может отрицать существование полной суммы причитающейся заработной платы и заявлять, что зарплата работника в этом месяце была дискреционной суммой, которую работодатель решил на основе качества работы работника. Или работодатель может полностью удержать зарплату, поскольку закон просто запрещает «ЛЮБЫЕ» вычеты. Но означает ли «любой» «все»? Что, если закон не запрещает удержание всей зарплаты?
Закон об отказе от лазейки в отношении кражи заработной платы, в попытке устранить вышеупомянутые примеры и предполагаемую «лазейку, созданную судьей», добавляет следующую формулировку в качестве нового подраздела 5 к Разделу 193 и в конец подраздела 3 Раздела 198: «Нет исключений в отношении ответственности в соответствии с этим разделом за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате. ”
Последствия
Хотя намерение законодательного органа расширить сферу защиты положений Закона о труде очевидно, неизвестно, как относительно краткие поправки к разделам 193 и 198 будут интерпретированы Министерством труда штата Нью-Йорк и судьями в Нью-Йорке, а также объем какие сотрудники (и адвокаты истцов) будут использовать недавно добавленный язык для предъявления дополнительных требований. Также неясно, как вышеизложенная формулировка повлияет на существующую судебную практику в отношении требований работников о невыплаченных надбавках к заработной плате, которые, как правило, были сужены прецедентом.Наконец, в поправке ничего не говорится о том, применяется ли она задним числом; хотя мы предполагаем, что закон будет применяться только перспективно, мы должны ожидать, что сотрудники будут утверждать, что он применяется задним числом.
Законы о заработной плате и рабочем времени | Департамент труда и занятости
Закон штата Колорадо о заработной плате
Закон о заработной плате штата Колорадо (C. R.S. 8-4-101 и последующие) требует от работодателей штата Колорадо своевременно выплачивать работникам заработанную ими заработную плату. Закон о заработной плате обычно называют Законом о заработной плате штата Колорадо, Законом штата Колорадо о требованиях о заработной плате или Законом штата Колорадо о защите заработной платы.Закон касается вычетов из заработной платы, отпусков, комиссионных, премий, окончательной заработной платы, периодов и дней выплаты заработной платы, а также ведомостей о заработной плате.
Колорадо Сверхурочные и стандарты минимальной оплаты труда (COMPS) Заказ № 38
На 2021 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составляет 12,56 долларов США. Приказ № 38 штата Колорадо о сверхурочной работе и минимальных стандартах оплаты труда (COMPS) регулирует сверхурочную работу, минимальную заработную плату для некоторых освобожденных сотрудников, периоды приема пищи и отдыха, чаевые и чаевые, униформу и ведение учета для всех сотрудников, если только работодатели не оговорили исключения. Подробнее…
Закон о прозрачности хищения заработной платы (HB17-1021)
Закон о прозрачности воровства заработной платы обнародует все окончательные решения Отдела трудовых стандартов и статистики, когда работодатель был признан нарушившим закон штата Колорадо о заработной плате и рабочем времени. Посмотреть решения о прозрачности заработной платы>
Прямые расследования
Отдел трудовых стандартов и статистики может проводить прямые расследования потенциальных нарушений закона штата Колорадо о заработной плате и рабочем времени в масштабах всего работодателя.Если вы хотите оставить отзыв, отправьте электронное письмо в Отдел по адресу [email protected]. Если вы хотите подать индивидуальную жалобу на невыплаченную заработную плату, вы должны заполнить форму жалобы на заработную плату и часы работы.
Управление стандартов труда и статистики
Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо уполномочен проводить расследование утверждений о нарушениях Закона о заработной плате штата Колорадо.
В соответствии с пересмотренным Законом штата Колорадо 8-4-101(14)(a) «заработная плата» или «компенсация» означает:
(I) Все суммы за работу или услуги, выполненные наемными работниками, независимо от того, является ли эта сумма фиксированной или установленной по стандарту времени, задания, сдельной, комиссионной основе или другому методу расчета, или если работа или услуга выполняются по договор, субподряд, товарищество, субпартнерство, станционный план или иной договор на выполнение работы или услуги, если оплачиваемый труд или услуга выполняются лично лицом, требующим оплаты.Никакая сумма не считается заработной платой или компенсацией до тех пор, пока такая сумма не будет заработана, закреплена и поддается определению, после чего такая сумма подлежит выплате работнику в соответствии с настоящей статьей.
(II) Бонусы или комиссионные, полученные за труд или услуги, выполненные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником,
(III) Отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить при увольнении с работы все заработанные и определяемые отпускные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.
(IV) «Оплачиваемый больничный», предусмотренный частью 4 статьи 13.3 настоящего раздела 8.
(b) «Заработная плата» или «компенсация» не включает выходное пособие.
Частичный список проблем с платежами, которые могут быть рассмотрены Отделом
Вопросы, не входящие в компетенцию Отдела
Каталожные номера
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
Отдел стандартов заработной платы | Невыплаченная заработная плата
Невыплаченная заработная плата
Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросами о том, когда работник должен получить свою заработную плату.
Комиссионные – когда сотрудник получает свои комиссионные?
Возмещение ущерба – может ли работодатель заставить работника возместить ущерб?
Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости – может ли работодатель платить работнику посредством прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную платежную ведомость?
Уволен – когда должна быть выплачена заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет работника?
Даты выплаты – через какое время после окончания периода выплаты должна быть выплачена заработная плата?
Частота оплаты – как часто работодатель должен платить работнику?
Увольнение – когда должна быть выплачена заработная плата в случае увольнения работника?
Неполный рабочий день – что делать работнику, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?
Как подать жалобу на невыплату заработной платы
Комиссий:
В случае комиссионного вознаграждения работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионное вознаграждение зарабатывается и выплачивается.
Раздел 388-7(1) Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсаций требует, чтобы каждый работодатель уведомлял своих работников в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы (если она выплачивается комиссионными, договор комиссии), а также о дне, часе и месте платежа. По мнению Калифорнийского отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм, соглашение о комиссионных должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда комиссионные «зарабатываются». Что касается Раздела 388-2 HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, предусмотренные в соглашении о комиссии, комиссии не будут считаться «заработанными».” Однако после того, как условия для получения комиссионных выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания платежного периода, в котором комиссионные были заработаны.
Вернуться к началу
Заряды урона:
Раздел 388-6(5) HRS предусматривает, что убытки, связанные с повреждением имущества, не могут быть возложены на работника, если такие убытки не связаны с умышленным или преднамеренным игнорированием работником интересов работодателя.
Примером умышленного или преднамеренного игнорирования может быть признание работника, что он намеренно нанес ущерб имуществу.Работодатель может вычесть стоимость ущерба, если работодатель получит письменное разрешение от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник взял на себя расходы, расходы не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.
См. Раздел 388-6, HRS, для типов недопустимых вычетов.
Вернуться к началу
Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные выписки о платежах:
См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам, электронным платежным ведомостям
Вернуться к началу
Уволен (уволен, уволен или уволен – действие работодателя):
В соответствии с разделом 388-3(a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
Вернуться к началу
Даты выплат:
Раздел 388-2(b) HRS требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработанную заработную плату в течение семи дней после окончания каждого платежного периода.
Вернуться к началу
Частота выплат:
В соответствии с разделом 388-2(a) HRS каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в регулярные дни выплаты заработной платы, заранее назначенные работодателем.
Вернуться к началу
Увольнение (увольнение, увольнение с работы — действие сотрудника):
В соответствии с разделом 388-3(b) HRS, когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен полностью выплатить заработную плату работнику не позднее следующего дня выплаты заработной платы, за исключением случаев, когда намерения уволиться, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.
Вернуться к началу
Закороченные часы:
Главы 387 и 388 HRS требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно размера заработной платы за отработанное время, работодатель должен выплатить без условий и в сроки, установленные настоящей главой, всю заработную плату или ее часть, предоставленную работодателю, оставляя за работником все средства правовой защиты, на которые работник мог бы в противном случае иметь право, включая те, которые предусмотрены в настоящей главе, в отношении любого требуемого остатка.
Примечание: Принятие работником частичной оплаты не является освобождением или согласием и удовлетворением в отношении оспариваемой суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и является недействительным.
Вернуться к началу
Подача жалобы:
Если сотруднику не была выплачена вся заработанная заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы обсудить свою ситуацию.
См. «Подача жалобы в отдел стандартов заработной платы».
Вернуться к началу
Нью-Йорк вносит поправки в трудовое законодательство и расширяет охват случаев кражи заработной платы | Публикации | Инсайты
19 августа губернатор Куомо (Cuomo) подписал Закон о недопущении кражи заработной платы (Закон), который внес поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк (NYLL), упрощающие для сотрудников возможность подачи исков против своих работодателей в связи с предполагаемой невыплатой заработной платы. Поправки направлены на то, чтобы закрыть лазейку, созданную на протяжении многих лет судами Нью-Йорка, которая мешала взысканию заработной платы работниками в соответствии с ключевыми положениями NYLL, призванными гарантировать, что работодатели выплачивают работникам всю причитающуюся заработную плату.Фактически, заявленная цель Законодательного собрания с этими поправками состоит в том, чтобы «раз и навсегда разъяснить судам, что хищение заработной платы остается полностью и без исключения нарушением [NYLL], и все работники имеют право на полную заработную плату, пособия и надбавки к заработной плате. .»
Закон вступил в силу немедленно.
Статья 6 NYLL
Статья 6 NYLL называется «Выплата заработной платы» и содержит положения закона о том, как и когда работодатели должны выплачивать заработную плату своим работникам, а также средства правовой защиты, доступные работникам в случае нарушения работодателем статьи.Важно отметить, что Закон затрагивает два раздела статьи 6 — разделы NYLL 193 и 198. В частности, раздел 193 устанавливает единственные разрешенные вычеты, которые работодатель может делать из заработной платы работника. В разделе 198 предусмотрены средства правовой защиты для работников, пострадавших от нарушений статьи 6. Работники могут возместить ущерб в соответствии со статьей 6 в течение шестилетнего периода и «имеют право на получение полной заработной платы, пособий и надбавок к заработной плате, а также заранее оцененных убытков» за этот период в соответствии со статьей 6. а также расходы на адвоката.Соответственно, иски, предъявленные в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со статьей 6, могут быть дорогостоящими для работодателей, поскольку они могут привести к взысканию невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков и судебных издержек.
Цель Закона
Исторически сложилось так, что суды Нью-Йорка постановляли, что работники не могут подавать иски в соответствии со статьей 6, когда работодатель удерживает всю заработную плату работника. Как поясняется в разделе «Обоснование» Закона, запрет статьи 193 на «вычеты… кажется очевидным на первый взгляд, чтобы защититься от любого воровства заработной платы, возникла большая путаница по поводу термина «вычет» и того, что он может означать». вычтенной заработной платы» и оставляет открытым «целый ряд сценариев», которые не подпадают под запреты Раздела 193, включая полное удержание заработной платы работника или просто неуказание вычета в качестве строки в квитанции о выплате заработной платы. Законодательное собрание отметило, что Нью-Йорк суды не постановили, что работники могут получить возмещение в соответствии с разделом 198 при подаче иска о выплате полной заработной платы , и пришли к выводу, что «Закон о труде Нью-Йорка, который должен служить образцом для остальной части страны в защите работников прав, оказывается разбавленным созданной в судебном порядке лазейкой. Законодательное собрание продолжило, что «необходимо… закрыть эту созданную в судебном порядке лазейку раз и навсегда, чтобы разъяснить, что работникам должно выплачиваться то, что им причитается, несмотря ни на что».
Соответственно, Закон вносит поправки в разделы 193 и 198, добавляя идентичное предложение в единственном числе в оба раздела: «Нет исключений в отношении ответственности в соответствии с данным разделом за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате».
Практический результат для работодателей
Законодательный орган предельно ясно дал понять, что целью Закона является расширение типов требований, которые работники могут предъявлять в соответствии со статьей 6, и что, таким образом, они будут подпадать под действие широких средств правовой защиты, предусмотренных в Разделе 198.Соответственно, работодатели должны убедиться, что они четко документируют договоренности о компенсации со своими работниками в начале приема на работу, включая, помимо прочего, соглашения о комиссионных, бонусных соглашениях или дискреционных компенсациях. Работодатели также должны убедиться, что любые поправки к компенсации работника вносятся в письменном виде, подписанном обеими сторонами. Наконец, работодатели должны пересмотреть свою политику вознаграждения, чтобы убедиться, что она не создает двусмысленности в отношении того, как и когда выплачивается зарплата работникам.
калифорнийских работодателей могут быть привлечены к уголовной ответственности за умышленную невыплату заработной платы в соответствии с недавно подписанным законом
Губернатор Калифорнии Ньюсом вчера подписал закон, согласно которому умышленное «воровство заработной платы» работодателями является формой крупного воровства и, следовательно, уголовным преступлением в штате Калифорния. AB 1003 явно повышает ставки для работодателей, когда речь идет о соблюдении требований по заработной плате и рабочему времени, поскольку после вступления закона в силу 1 января 2022 года вам могут быть предъявлены уголовные обвинения и возможное тюремное заключение за нарушение законодательства на рабочем месте. Хотя шансы на такое уголовное преследование могут быть низкими для среднего калифорнийского работодателя, принятие этого нового закона должно послужить вам напоминанием о том, что вы должны применять лучшие практики, когда речь идет о законе штата о заработной плате и рабочем времени. Что вам нужно знать об этом последнем законе о рабочем месте?
Основы нового закона
Кража заработной платы в соответствии с AB 1003 происходит, когда работодатель не выплачивает работнику его полную заработную плату, будь то заработная плата, комиссионные, чаевые или другие формы компенсации, причитающиеся работнику.Это «воровство» может происходить по-разному, будь то неоплата всех отработанных часов, неправильная оплата сверхурочных, невыплата минимальной заработной платы или прикарманивание чаевых. Этот счет распространяется не только на ваших прямых сотрудников , но также распространяется на любых независимых подрядчиков, нанятых вашей организацией .
AB 1003 предусматривает, что преднамеренное хищение заработной платы работодателем на сумму более 950 долларов США у одного сотрудника или 2350 долларов США в сумме как минимум у двух сотрудников в течение 12-месячного периода будет наказуемо как крупное хищение.Это преступление влечет за собой потенциальное тюремное заключение на срок до трех лет. Работники или уполномоченный по вопросам труда также могут добиваться возмещения ущерба в соответствии с этим законопроектом посредством гражданского иска.
Стоит ли беспокоиться?
Хотя этот законопроект и связанная с ним угроза тюремного заключения могут вызывать беспокойство у работодателей, очень маловероятно, что какой-либо благонамеренный работодатель когда-либо действительно столкнется с тюрьмой за нарушение условий оплаты труда и рабочего времени. Это связано с тем, что кража заработной платы должна быть преднамеренной , чтобы быть классифицированной как преступление в соответствии с новым законом .
Хотя термин «преднамеренный» в законопроекте не определен, мы можем руководствоваться другими положениями Трудового кодекса. Другие области законодательства штата Калифорния требуют, чтобы преднамеренное действие работодателя считалось нарушением, а не просто добросовестной ошибкой. Учитывая уголовные наказания, которые теоретически могут быть предусмотрены законом, вероятным стандартом, который будет использоваться, является довольно мягкое определение Комиссара по труду «умышленного».
Умышленная невыплата заработной платы по смыслу раздела 203 действующего Трудового кодекса происходит, когда работодатель умышленно не выплачивает заработную плату работнику в установленный срок. Тем не менее, добросовестный спор о том, что какая-либо заработная плата должна быть уплачена, исключает наложение штрафов в соответствии с действующим законодательством штата. «Добросовестный спор» возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или факте, которая, в случае успеха, исключает любое возмещение со стороны работника. Даже если выдвинутая защита в конечном итоге окажется безуспешной, это не исключает вывода о том, что добросовестный спор действительно существовал. Выдвинутая защита должна быть необоснованной или представлена недобросовестно, чтобы воспрепятствовать добросовестному заключению.
Опять же, хотя в настоящее время мы не знаем точного определения термина «преднамеренный», маловероятно, что непреднамеренные ошибки будут считаться преднамеренными и повлекут за собой ваше тюремное заключение. На самом деле, многие в бизнес-сообществе отказались от своего возражения против этого законопроекта, поскольку его формулировка в достаточной степени ограничивает интересы благонамеренных работодателей.
Что делать?
Поскольку этот закон, по-видимому, освобождает от уголовной ответственности благонамеренных работодателей, пытающихся соблюдать законы штата о заработной плате и рабочем времени, вам будет полезно убедиться, что вы следуете передовым методам, когда речь идет о политике и практике компенсации в Калифорнии. Шаги, которые вы должны предпринять, чтобы оказаться в лучшем положении, чтобы избежать законного горячего водоснабжения в этой области, включают:
- Требовать, чтобы сотрудники, не освобожденные от налогов, проверяли и подтверждали своей подписью, что их записи о времени верны, прежде чем отправлять их в платежную ведомость;
- Внедрить политики для немедленного исправления любых ошибок в расчете заработной платы, доведенных до сведения компании, желательно с возможностью выплаты в тот же день;
- Обеспечить оплату сверхурочных часов по правильной обычной ставке оплаты, что может быть сложно в соответствии с законодательством штата Калифорния;
- Проверка соглашений с независимыми подрядчиками и/или счетов-фактур для установления согласованности и выплаты всей компенсации;
- Не засчитывайте чаевые сотрудников в счет местной и/или государственной минимальной заработной платы;
- Тщательно отслеживать все полученные чаевые в соответствии с требованиями Трудового кодекса; и
- Правильно определите, что представляет собой недискреционный бонус по сравнению с дискреционным бонусом.
Мы будем следить за развитием событий, связанных с этим новым законом, и предоставлять обновления по мере необходимости, поэтому убедитесь, что вы подписаны на Fisher Phillips’ Insights , чтобы получать самую последнюю информацию прямо на свой почтовый ящик. Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как соблюдать AB 1003, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips, автору этой статьи или любому юристу в любом из наших шести офисов в Калифорнии.
нарушений законов о занятости и трудовых отношениях в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке на JSTOR
Абстрактный Несмотря на три десятилетия исследований экономической реструктуризации в Соединенных Штатах, нарушения работодателями минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других законов на рабочем месте остаются недостаточно изученными.Эта статья начинает заполнять пробел, представляя данные из крупномасштабного оригинального опроса работников, основанного на последних достижениях в методологии выборки для охвата уязвимых работников. Наши результаты показывают, что в трех крупнейших городах Америки нарушения законов о занятости и труде широко распространены в низкооплачиваемых отраслях и профессиях, затрагивая широкий круг работников. Но в то время как характеристики работника коррелируют с нарушениями, характеристики работы и работодателя играют более важную роль, включая отрасль, род занятий и показатели неформальной и нестандартной работы.Поэтому мы предлагаем структуру, в которой несоблюдение работодателями трудового законодательства является одним из направлений конкурентной стратегии, основанной на снижении затрат на рабочую силу, что способствует реорганизации труда и производства на рынке труда 21 века.
Social Forces — это журнал социальных исследований, посвященный социологическим исследованиям.
но также исследуя сферы, общие с социальной психологией, антропологией, политической
науки, истории и экономики.Предполагаемые академические читатели журнала включают
социологи, социальные психологи, криминалисты, экономисты, политологи
ученых, антропологов и студентов, изучающих урбанистику, расово-этническую
отношений и религиоведения.
Издательство Оксфордского университета является подразделением Оксфордского университета. Он способствует достижению цели университета в области передового опыта в исследованиях, стипендиях и образовании, публикуясь по всему миру. OUP — крупнейшее в мире университетское издательство с самым широким глобальным присутствием.В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, Библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.
Ваше право обсуждать заработную плату
В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA или Законом) работники имеют право обсуждать свою заработную плату с другими работниками на своем рабочем месте. Заработная плата является жизненно важным условием занятости, и обсуждение заработной платы часто предшествует организации или другим действиям по взаимной помощи или защите.
Если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие Закона, вы можете обсуждать заработную плату в беседах с глазу на глаз и в письменных сообщениях. При использовании электронных средств связи, таких как социальные сети, имейте в виду, что у вашего работодателя могут быть правила, запрещающие использование их оборудования. Однако политика, прямо запрещающая обсуждение заработной платы, является незаконной.
Вы можете обсуждать заработную плату вне работы, во время перерыва и даже во время работы, если сотрудникам разрешено вести другие нерабочие разговоры. Вы имеете эти права независимо от того, представлены ли вы профсоюзом или нет.
Защищенные разговоры о заработной плате могут принимать различные формы, в том числе разговоры о том, сколько вы и ваши коллеги и руководители зарабатываете, представление совместных запросов относительно заработной платы вашему работодателю; организация профсоюза для повышения вашей заработной платы; обращение к внешнему профсоюзу за помощью в переговорах с вашим работодателем по поводу заработной платы; и обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям за дополнительной информацией о ваших правах в соответствии с NLRA.
Кроме того, вы имеете право обсуждать и участвовать в посторонней деятельности с другими сотрудниками по общественным вопросам, которые явно могут повлиять на вашу заработную плату, например, законы о минимальной заработной плате или праве на труд. Вы также можете обсудить поддержку сотрудников, которые работают в другом месте.
Вы также имеете право не участвовать в разговорах или сообщениях о своей заработной плате.
Когда вы и другой сотрудник беседуете или общаетесь по поводу вашей заработной платы, ваш работодатель не имеет права каким-либо образом наказывать вас или принимать ответные меры против вас за такой разговор.Также незаконно, чтобы ваш работодатель допрашивал вас о разговоре, угрожал вам за него или ставил вас под наблюдение за такими разговорами. Кроме того, для работодателя незаконно иметь правила работы, политику или соглашение о найме, которые запрещают сотрудникам обсуждать свою заработную плату друг с другом или требуют, чтобы вы получили разрешение работодателя на такие обсуждения. Если ваш работодатель совершает какие-либо из этих действий, против него может быть предъявлено обвинение в NLRB.
Если у вас есть какие-либо вопросы о ваших правах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, позвоните нам по телефону 1-844-762-6572.
Эта страница была размещена Управлением главного юрисконсульта и, как и другие подобные страницы на nlrb.gov, не была проверена или одобрена Советом. На информацию, содержащуюся здесь, могут распространяться неустановленные исключения, оговорки, ограничения, и она может быть признана ненадежной без предварительного уведомления в связи с изменениями в законодательстве.
