Статья 325 тк рф с комментариями 2019: ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Об особенностях компенсации расходов в связи с осуществляемыми в 2020 — 2021 гг. ограничительными мерами по предупреждению распространения COVID-19 см. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Статья 325 ТК РФ.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, и членов их семей.

2. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455. Согласно п. 2 указанных Правил работникам учреждений и членам их семей один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т.ч. личным, а также провоза багажа весом до 30 кг.

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в т.ч. усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске (п. 3 Правил).

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (п. 4 Правил). Следует иметь в виду, что согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения (п. 4 Правил).

5. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию (п. 4 Правил). При этом причина, по которой работник не реализовал свое право на компенсацию указанных расходов, значения не имеет.

6. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

— железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

— водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

— воздушным транспортом — в салоне экономического класса;

— автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов (п. 5 Правил).

7. В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено п. 5 указанных Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат (п. 6 Правил).

8. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа (п. 7 Правил).

9. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования (п. 8 Правил).

10. В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 5 указанных Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов (п. 9 Правил).

11. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в т.ч. по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных указанными Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов кроме перевозочных документов является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту работником учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией (п. 10 Правил).

12. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилии, имена, отчества членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда (п. 11 Правил).

13. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных указанными Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией (п. 12 Правил).

14. Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 12 Правил).

15. Компенсация расходов работнику учреждения предоставляется только по основному месту работы (п. 13 Правил).

16. Указанные Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета (п. 14 Правил).

17. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе, в соответствии с ч. 8 комментируемой статьи, самостоятельно определять размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов. В отдельных субъектах РФ и в некоторых муниципальных образованиях предусмотрены несколько иные условия и порядок компенсации указанных расходов, по сравнению с соответствующими условиями и порядком, предусмотренными для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Например, в соответствии со ст. 7 Закона Республики Бурятия от 09.10.2007 N 2526-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях Республики Бурятия» право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета, возникает не одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, а только по истечении 12 месяцев работы в данной организации. В Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 N 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» значительно расширен по сравнению с федеральным законодательством перечень лиц, относящихся к неработающим членам семьи работника, которым работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Так, помимо неработающего супруга и несовершеннолетних детей, к числу неработающих членов семьи относятся: дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем; дети, не достигшие возраста 23 лет, осваивающие образовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также совершеннолетние члены семьи — неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности.

18. Размер, условия и порядок компенсации расходов, предусмотренных комментируемой статьей, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также индивидуальными трудовыми договорами. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П указывается, что нормативное положение ч. 8 ст. 325 ТК, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Именно в таком — конституционно-правовом — смысле данное нормативное положение не противоречит Конституции РФ.

19. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными лицами за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета по тарифам, рассчитанным от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг.

Табельный учет — Контур.Персонал — СКБ Контур

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных групп работников:

  1. в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  2. в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  3. для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  4. для занятых на вредных или опасных работах — не более 36 часов в неделю и т д.

3. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (например, с беременной женщиной или с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

4. Суммированный учет рабочего времени

Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ). Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например, за месяц.

Табель учета рабочего времени. Формы Т-12, Т-13

Для ведения учета рабочего времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени: Т-12 и Т-13.

Форма Т-13 рекомендуется для использования в организациях, имеющих электронную проходную.

Форма Т-12 – для всех остальных организаций.

Для бюджетных организаций Министерством финансов утверждена отдельная форма табеля (код формы по ОКУД — 0504421).

Рабочее время может отображаться в табеле двумя способами:

  1. Методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
  2. Путем регистрации отклонений (неявок, сверхурочных часов и т д.).

При суммированном учете следует применять метод сплошной регистрации. Форма табеля для бюджетников предполагает метод регистрации отклонений.

Есть вопросы по трудовому законодательству?

Подпишись бесплатно на журнал «Я кадровик».
Получай статьи и приглашения на бесплатные вебинары.

Узнать больше

MLB заявляет, что сезон будет сокращен, если к концу понедельника не будет заключено трудовое соглашение договорились до конца понедельника.

После третьего дня переговоров с небольшим движением MLB обнародовала то, что она сообщила профсоюзу 12 февраля.

‘Крайний срок есть крайний срок. Пропущенные игры есть пропущенные игры.За эти игры зарплата выплачиваться не будет», — заявил представитель MLB после окончания переговоров в среду. Представитель говорил от имени MLB при условии, что его имя не будет названо.

«Это была попытка положительно отреагировать на серию предложений MLBPA, которые пошли назад», — сказал представитель, цитируемый MLB.com. «У нас есть пять дней, чтобы прийти к соглашению, так что еще есть время для прорыва. Мы здесь для того, чтобы заключить сделку, но для этого им придется двигаться к нам, а не от нас.’ 

Игроки не приняли понедельник в качестве крайнего срока и предположили, что любые пропущенные игры могут быть компенсированы как часть двойных заголовков, метод, с которым MLB заявила, что не согласится.

Профсоюз сообщил MLB, что если игры будут пропущены, а зарплаты потеряны, клубам не следует ожидать, что игроки согласятся с предложениями руководства о продлении постсезонья и разрешении рекламы на форме и шлемах.

Игрокам платят только во время регулярного сезона, ежедневно начисляя 1/162 от их зарплаты.Игроки будут терять до 232 975 долларов в день в случае питчера Mets Макса Шерцера или всего 3441 доллар для игрока с минимальной суммой в 640 000 долларов.

Владельцы команд MLB проголосовали за блокировку игроков после истечения срока действия CBA в декабре, и обеим сторонам еще предстоит добиться значительного прогресса в новом трудовом соглашении. У них есть право положить конец локауту, пока продолжаются переговоры.

Переговоры продолжатся в четверг, и обе стороны заявили, что готовы встретиться до понедельника.

Бейсболист «Нью-Йорк Метс» Макс Шерцер прибывает для переговоров по контракту на стадионе «Роджер Дин» во Флориде. Игрокам платят только в течение регулярного сезона, ежедневно начисляя 1/162 от их зарплаты. Игроки будут терять до 232 975 долларов в день в случае с Шерцером или всего 3 441 доллар для игрока с минимальной суммой в 640 000 долларов. Переговоры CBA на стадионе Роджера Дина в Юпитере, Флорида

Комиссар по бейсболу Роб Манфред заявил 10 февраля, что перед началом сезона необходимо как минимум четыре недели тренировок.Сделка к понедельнику даст игрокам еще несколько дней, чтобы явиться в лагеря в Аризоне и Флориде. Манфред выступал публично только один раз, 10 февраля (на фото), с того дня, как начался локаут, а глава профсоюза Тони Кларк вообще не говорил. на пути к переговорам по контракту на стадионе «Роджер Дин»

Игроки во главе с главой профсоюза и бывшим игроком с низов «Тигров» Тони Кларком (на фото) расстроены, что платежная ведомость снизилась до 4 долларов.05 миллиардов в прошлом году, самый низкий показатель за полностью завершенный год с 2015 года. покрывают субсидию, обычно выплачиваемую на медицинское страхование бывших игроков.

Сокращенный сезон станет для бейсбола вторым за три года после сокращения расписания на 2020 год со 162 игр до 60 из-за пандемии коронавируса.Последние сезоны, сокращенные из-за трудовых споров, были во время забастовки, которая закончила расписание 1994 года 12 августа и вызвала отсрочку начала следующего сезона со 2 апреля на 25 апреля. Расписание 1995 года было сокращено со 162 игр до 144.

Прекращение работы бейсбольного клуба длилось 84 дня, и три сессии на этой неделе увеличили общее количество основных экономических вопросов до девяти с тех пор, как 2 декабря начался локаут. игроков, когда в декабре истек срок действия коллективного договора.

  • Высшая лига бейсбола может прекратить локаут и начать весенние тренировки, пока продолжаются переговоры.
  • В период с 2015 по 2019 год прибыль MLB увеличилась на 30%, с 8,2 млрд долларов до 10,7 млрд долларов. снизился на 6,4 процента, а средняя сумма вознаграждения снизилась с 4,5 млн долларов до 4,2 млн долларов.
  • Средняя зарплата игрока упала с $1.7 в 2015 году до 1,15 доллара в 2021 году.
  • Заработная плата тринадцати команд в 2021 году составила менее 100 миллионов долларов, пять из которых потратили менее 50 миллионов долларов.
  • (Источник: CBS Sports)

    Весенние тренировки должны были начаться 16 февраля, и MLB уже отменила первую неделю выставок, которые должны были начаться в пятницу.

    Комиссар по бейсболу Роб Манфред заявил 10 февраля, что перед началом сезона необходимо как минимум четыре недели тренировок.Сделка к понедельнику даст игрокам еще несколько дней, чтобы явиться в лагеря в Аризоне и Флориде.

    Манфред выступил публично всего один раз со дня начала локаута, а глава профсоюза Тони Кларк ни разу.

    Публичное заявление MLB было истолковано профсоюзом как тактика давления, которая была возмущена сокращением заработной платы во время истекшего пятилетнего контракта и увеличением числа команд, избавившихся от высокооплачиваемых ветеранов и перешедших в режим восстановления.

    «Чтобы заманить медведей в лес, нельзя предлагать им медвежьи капканы», — сказал Скотт Борас, агент пяти из восьми игроков исполнительного подкомитета профсоюза.

    На следующий день после того, как профсоюз сделал лишь небольшие шаги в ответ на постепенное предложение руководства днем ​​ранее, MLB выдвинула только одно изменение: команды предложили увеличить минимальную зарплату с 570 500 до 640 000 долларов по сравнению с их предыдущим предложением в 630 000 долларов. Минимум будет увеличиваться на дополнительные 10 000 долларов каждый сезон в течение пятилетнего соглашения. Клубы отозвали свое предложение о многоуровневом минимуме, против которого выступили игроки.

    Игроки запросили 775 000 долларов в 2022 году и дополнительные прыжки по 30 000 долларов в каждом последующем сезоне.Профсоюз оценил предложение MLB как добавление 5 миллионов долларов в год.

    В среду не было обсуждения ключевого вопроса порогов и ставок налога на роскошь, но игроки выразили обеспокоенность по поводу отсутствия конкуренции и необходимости для более молодых игроков получать более высокие зарплаты в начале своей карьеры.

    Профсоюз предложил денежный фонд в размере 115 миллионов долларов, который будет ежегодно выделяться 150 игрокам до арбитража, в то время как клубы предложили 20 миллионов долларов, которые будут распределены между 30 игроками. бывший игрок Кевин Слоуи (в центре) и бывший игрок St.Эндрю Миллер из Louis Cardinals прибыл для переговоров по бейсбольному контракту на стадионе Роджера Дина

    Шорт-стоп Mets Франсиско Линдор уходит после завершения трудовых переговоров между игроками и лигой

    Питчеры Yankees Геррит Коул и Зак Бриттон присоединились к переговорам, двое из шести членов исполнительный подкомитет, который наблюдает за переговорами. К ним присоединились Шерцер, питчер-свободный агент Эндрю Миллер, шорт-стоп Мец Франсиско Линдор и хьюстонский кэтчер Джейсон Кастро.

    После встречи в начале дня на стадионе Роджера Дина, пустующем весеннем тренировочном доме «Майами Марлинз» и «Сент-Луис Кардиналс», стороны собрались, а затем провели небольшую групповую встречу, в которой участвовали заместитель комиссара Дэн Халем, генеральный директор Колорадо Дик Монфор, Шерцер и Миллер.

    Команды заявили профсоюзу, что не будут сокращать распределение доходов и не будут добавлять новые способы накопления игроками рабочего времени, что, по словам профсоюза, необходимо, чтобы команды не удерживали игроков, чтобы отсрочить свободу действий.

    Клубы также отказываются повышать право на арбитраж для игроков со стажем не менее двух и менее трех лет, из которых имеют право 22% лучших по стажу работы. Профсоюз хочет, чтобы он расширился до 75 процентов.

    Несмотря на то, что о финансовых проблемах игроков хорошо известно, сложно подсчитать, сколько потеряют владельцы 30 команд в случае проигрыша игр, но вероятность примерно такой же суммы.

    Игроки получили около половины доходов индустрии, которые достигли максимума в 9 долларов.7 миллиардов в 2019 году (процент, который включает расходы на драфт-пики и международных любителей), они выплачиваются в течение регулярного сезона, а команды получают значительный процент дохода от постсезонья.

    Тренировочное поле в весеннем тренировочном комплексе Cincinnati Reds пустует, так как питчеры и кэтчеры не начинают весенние тренировочные тренировки, как запланировано, поскольку локаут Высшей бейсбольной лиги продолжается уже 79-й день, и это не позволит питчерам и кэтчерам впервые выйти на поле с октября

    Общий вид бейсбольного стадиона BayCare на закате во время весеннего тренировочного матча между Philadelphia Phillies и New York Yankees 25 марта 2021 года

    Для игроков стоимость ясна: каждый получает 1/186 своего базового оклада каждый день.

    Шерцер и Коул входят в исполнительный подкомитет профсоюза из восьми человек, который наблюдает за переговорами. Среди других лидеров профсоюза ежедневная цена составляет 172 043 доллара для Франсиско Линдора, 134 409 долларов для Маркуса Семиена, 75 269 долларов для Зака ​​Бриттона, 32 258 долларов для Джеймса Пакстона и 20 161 доллар для Джейсона Кастро. Эндрю Миллер, другой участник, входит в число сотен игроков, которые остались неподписанными перед замораживанием транзакций, которое началось с блокировки.

    У ветеранов, вероятно, есть сбережения, на которые можно положиться.В прошлом сезоне Шерцер завершил семилетний контракт на 210 миллионов долларов, который он подписал с «Вашингтоном». Эта сделка включала отсроченные деньги, согласно которым он должен был получать по 15 миллионов долларов каждый 1 июля с 2022 по 2028 год, хотя сокращенный из-за пандемии сезон 2020 года немного сократит эту сумму.

    Коул заработал 25 895 061 доллар в высшей лиге с 2013 по 2019 год, прежде чем подписать девятилетний контракт на 324 миллиона долларов с янки, который увеличил его доход в прошлом сезоне до 71 228 394 долларов. Линдор заработал 41 548 655 долларов, а Семен — 33 714 217 долларов.

    Затраты на остановки в будущих сезонах будут увеличиваться из-за того, что время обслуживания в высшей лиге не будет начислено. Если 15 дней регулярного сезона будут пропущены, право на получение статуса свободного агента некоторых игроков будет отложено на один год, если только руководство не согласится отдать должное в возможном соглашении, чего оно не делало в прошлом.

    Это отсрочит право на получение статуса свободного агента для Шохея Отани с 2023 по 2024 год, Пита Алонсо с 2024 по 2025 год, Джейка Кроненворта с 2025 по 2026 год и Джонатана Индии с 2026 по 2027 год.

    Другие, которым грозит задержка свободы действий после 15 пропущенных дней — игроки, в настоящее время выступающие в высшей лиге, заканчивающие четное количество лет без дополнительных дней, — включают Теджая Антоне, Джордана Хикс, Кристиана Хавьера, Брэда Келлера, Исайю Кинер-Фалефа, Крис Паддэк, Брэди Сингер, Эндрю Вон и Гаррет Уитлок.

    В случае с Линдором из-за отложенной компенсации в его контракте он потеряет деньги как в этом году, так и через десять лет. Он будет лишаться 145 161 доллара каждый день из 27 миллионов долларов, которые он должен в этом сезоне, и 26 882 доллара каждый день из 5 миллионов долларов, причитающихся 1 июля 2032 года.

    Игроки также могут столкнуться с трудностями при выполнении условий в своих контрактах, чтобы гарантировать будущие сезоны, вызванные статистикой, такой как появление на тарелке, игры и иннинги, но стороны согласились пропорционально распределить их в прошлых расчетах.

    Клубы потеряют доходы от трансляций и деньги за билеты, хотя последствия будут несколько неравномерными. Некоторые команды получают меньший доход от апрельских игр, чем летом, и, вероятно, существуют другие договорные отношения в отношении потоков платы за трансляцию, кредитов, возмещений и отсроченных/утерянных платежей.

    Кроме того, большой процент доходов от трансляций приходится на постсезон. Два года назад MLB сообщила профсоюзу, что контракты предусматривают получение 787 миллионов долларов от СМИ в постсезонье 2020 года: 370 миллионов долларов от Fox, 310 миллионов долларов от Тернера, 27 миллионов долларов от ESPN, 30 миллионов долларов от MLB Network и 50 миллионов долларов от международных и других организаций. .

    Перспектива длительной остановки в некоторой степени, вероятно, приведет к снижению продаж билетов среди болельщиков, опасающихся покупать билеты на игры, в которые, возможно, не будут играть.

    И нет общедоступных сведений о долговом финансировании клубов и о том, насколько увеличились обязательства во время пандемии, которая привела к огромным потерям доходов.

    «Техасские рейнджеры» подписали Маркуса Семиена, второго игрока с низов, на сделку на 175 миллионов долларов.

    В отличие от НФЛ, НБА и НХЛ, в мейджорах нет потолка зарплат, о чем можно было судить по недавним подписаниям.

    Например, «Техас Рейнджерс» недавно потратили 500 миллионов долларов на шорт-стопа Кори Сигера (10 лет, 325 миллионов долларов) и второго игрока с низов Маркуса Семиена (семь лет, 175 миллионов долларов), в то время как «Нью-Йорк Метс» подписал Шерцера, бывшего Сая Янга. победитель, к трехлетней сделке на сумму 130 миллионов долларов.

    Это следует за серией рекордных подписаний в предыдущие межсезонья, таких как девятилетний контракт Коула на 324 миллиона долларов с New York Yankees в 2020 году. 

    Но это дает неполную картину финансов бейсбола.

    По данным MLBPA, средняя годовая зарплата Высшей лиги фактически упала более чем на 6 процентов с 2017 года, когда она составляла 4,1 миллиона долларов, до 3,8 миллиона долларов в конце сезона 2021 года.

    Между тем, за исключением опустошенного пандемией сезона 2020 года, выручка MLB резко выросла за последние годы, достигнув рекордных 10 долларов.7 миллиардов в 2019 году.

    Большая часть сокращения зарплат в бейсболе ощутила средний класс профсоюза: средний доход MLB упал на колоссальные 30 процентов с 2015 года, до 1,1 миллиона долларов.

    Существует также большое неравенство в доходах среди игроков. Из 1670 игроков высшей лиги в прошлом году 1145 заработали менее 1 миллиона долларов, в том числе 771 — меньше 500 000 долларов и 241 — меньше 100 000 долларов.

    «Метс» подписали с бывшим питчером «Доджерс» Максом Шерцером трехлетний контракт на 130 миллионов долларов до начала локаута.На этом снимке бывший победитель Сай Янг изображен с агентом Скоттом Борасом

    . «Это делается в аквариуме», — сказал Моффетт Associated Press в 1994 году. «Каждое заявление, каждый пресс-релиз — что угодно — предназначено для общественного потребления. В большинстве переговоров вы не услышите ни звука, пока не будет достигнуто соглашение».

    Моффет сменил Марвина Миллера на посту исполнительного директора ассоциации игроков в 1983 году, но был уволен через 10,5 месяцев. Моффетт умер в декабре прошлого года в возрасте 90 лет.

    Фанаты держат плакаты в знак протеста против бейсбольной забастовки 10 августа 1994 года во время игры между San Francisco Giants и Chicago Cubs на стадионе Wrigley Field в Чикаго

    После очередной забастовки в августе 12 октября 1994 года и привело к первой отмене Мировой серии за 90 лет, президент Билл Клинтон выбрал бывшего министра труда У. Дж. Усери в качестве посредника в споре.

    В то время как Усери уговаривал стороны возобновить переговоры, ни одна из сторон не сочла его присутствие продуктивным в том, что превратилось в высокотехнологичный трудовой контракт, методы и последствия которого трудно понять посторонним.

    После того, как Усери привел обе стороны в Белый дом и внес предложения по урегулированию, непримиримая позиция обеих сторон привела Клинтон в «раздражение», заявил представитель Белого дома Майк Маккарри.

    Забастовка 1994-95 годов закончилась 2 апреля, через два дня после того, как Национальный совет по трудовым отношениям получил от окружного судьи США Сони Сотомайор судебный запрет на восстановление сроков и условий истекшего контракта.Новая сделка не была достигнута до марта 1997 года, спустя много времени после того, как Усери прекратил переговоры.

    Юные болельщики бейсбола умоляют игроков не бастовать в последние дни сезона 1994 года

    Третий игрок с низов Хьюстон Астрос Кен Каминити упаковывает свои вещи из своего шкафчика после того, как Сан-Диего Падрес обыграли Астрос со счетом 8:6 в Хьюстоне, опередив забастовка в четверг, 11 августа 1994 г.

    КЛЮЧЕВЫЕ ЦИФРЫ И ПРЕДЫСТОРИЯ ОСТАНОВКИ РАБОТЫ MLB

    КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

    Пятилетний контракт между MLB и Ассоциацией бейсболистов Высшей лиги истек в 23:59 по восточному поясному времени 1 декабря.Прежде чем игроки смогут вернуться к весенним тренировкам, необходимо будет заключить новую сделку.

    ИСТОРИЯ

    В MLB было пять забастовок и три локаута с 1972 по 1995 год, в том числе семимесячная забастовка в 1994-95 годах, из-за которой Мировая серия была отменена впервые с 1904 года, но были достигнуты соглашения без остановки в 2002, 06, 11 и 16 годах.

    Тогдашний комиссар Высшей лиги бейсбола Бад Селиг (слева) дает показания на Капитолийском холме в Вашингтоне, 22 сентября 1994 года, перед подкомитетом Палаты представителей по экономическому и коммерческому праву, который проводил слушания по антимонопольному исключению бейсбола.Дональд Фер, исполнительный директор Ассоциации бейсболистов Высшей лиги, ждет для дачи показаний справа

    ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РУКОВОДСТВА

    РОБ МАНФРЕД

    Сейчас ему 63 года, он седьмой год работает комиссаром. Сменил Бада Селига на посту 10-го уполномоченного по бейсболу в январе 2015 года. Выпускник Корнелла в 1980 году и выпускник Гарвардской школы права в 1983 году, он работал клерком у окружного судьи США Джозефа Л. Тауро в Массачусетсе. Манфред начал заниматься бейсболом в 1987 году, когда он был партнером в Morgan, Lewis & Bockius, и фирма была нанята в качестве советника Комитета по связям с игроками MLB.Он участвовал в коллективных переговорах во время весеннего локаута 1990 года и забастовки 1994-95 годов, затем в 1998 году стал исполнительным вице-президентом MLB по трудовым отношениям и кадрам. В 2012 году он был назначен исполнительным вице-президентом по экономике и делам лиги, а офицером в сентябре 2013 года. Он вел переговоры о трудовых соглашениях в 2002 и 2006 годах с тогдашним главным операционным директором Бобом Дюпюи и возглавлял переговоры в 2011 году. сделка с профсоюзом игроков 

    ДАН ХАЛЕМ

    Занял должность главного переговорщика MLB перед переговорами, приведшими к соглашению 2016 года, после того, как был № 12 переговорщик. 55-летний выпускник Корнелла в 1988 году и выпускник Гарвардской школы права в 1991 году, был партнером в отделе трудового права в Proskauer Rose и был внешним советником MLB в коллективных переговорах и арбитраже по заработной плате. Он был нанят в качестве старшего вице-президента MLB и главного юрисконсульта по вопросам труда в сентябре 2007 года, чтобы заменить Фрэнка Кунелли, который ушел, чтобы стать президентом Pittsburgh Pirates. Халем был назначен исполнительным вице-президентом по трудовым отношениям в декабре 2013 года, главным юристом в декабре 2014 года и заместителем комиссара по управлению бейсболом в декабре 2017 года.

    КОМИТЕТ ПО ТРУДОВОЙ ПОЛИТИКЕ

    Устанавливает стратегию переговоров с Манфредом и его командой. Генеральный директор Колорадо Дик Монфор является председателем, к нему присоединились председатель Милуоки Марк Аттанасио, председатель Техаса Рэй Дэвис, вице-председатель Сан-Диего Рон Фаулер, главный владелец Бостона Джон Генри, председатель Миннесоты Джим Полад и управляющий генеральный партнер New York Yankees Хэл Стейнбреннер.

    Дэн Халем, главный юрисконсульт Высшей лиги бейсбола, также участвует в переговорах

    ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИГРОКОВ

    ТОНИ КЛАРК

    Сейчас 49-летний Кларк является первым игроком, возглавившим профсоюз, и пятым исполнительным директором после Марвина Миллера, Кен Моффет, Дональд Фер и Майкл Вайнер.Кларк был нанят профсоюзом в качестве директора по связям с игроками в марте 2010 года, участвовал в коллективных переговорах в 2011 году и был назначен директором по обслуживанию игроков. Вайнер, сменивший Фера на посту исполнительного директора в декабре 2009 года, заявил в августе 2012 года, что у него диагностировали неоперабельную опухоль головного мозга. Симптомы Вайнера усилились в июне 2013 года, и Кларк был назначен заместителем исполнительного директора в июле 2013 года. Вейнер умер в ноябре того же года, и 3 декабря исполнительный совет профсоюза избрал Кларка исполнительным директором.

    БРЮС МЕЙЕР

    Главный переговорщик MLB Брюс Мейер

    Был принят на работу в августе 2018 года в качестве старшего директора по коллективным переговорам и юридическим вопросам и сменил на посту главного переговорщика Рика Шапиро, который был старшим советником исполнительного директора и покинул профсоюз в июле. 2019. Сейчас Мейеру 60 лет. Он окончил Пенсильванский университет в 1983 году и юридический факультет Бостонского университета в 1986 году. Был партнером Weil, Gotshal & Manges с 1986 по 2016 год, представляя профсоюзы в четырех основных видах спорта США, включая коллективные переговоры, затем был старшим директором по коллективным переговорам, политике и праву в Ассоциации игроков НХЛ.

    ДЖЕФФРИ КЕССЛЕР

    Выступил с аргументом в адрес ассоциации игроков по поводу сокращенного сезона 2020 года. Сейчас ему 67 лет, он является соисполнительным председателем Winston & Strawn и сопредседателем его практики антимонопольного, конкурентного и спортивного права. Давний независимый юрисконсульт спортивного союза, специализирующийся на антимонопольных делах, был ключевой фигурой в делах Макнейл против НФЛ, Брэди против НФЛ, Фрейзер против MLS, Дженкинс против NCAA и в настоящее время Морган против Федерации футбола США. Когда он работал в Weil, Gotshal & Manges с 1977 по 2003 год, Мейер работал с ним над несколькими делами.

    Адвокат Джеффри Кесслер выступил со вступительным аргументом в жалобе игроков , питчер Мец Макс Шерцер, питчеры свободных агентов Эндрю Миллер и Джеймс Пэкстон и инфилдер Маркус Семиен.

    Бриттон, Коул, Линдор, Пакстон и Шерцер представлены Скоттом Борасом, самым могущественным бейсбольным агентом.

    Кастро с состоянием 3,5 миллиона долларов — единственный из восьми, кто заработал в этом году менее 12 миллионов долларов. Только 86 игроков из 1695, которые играли в высших лигах в этом сезоне, заработали 12 миллионов долларов или более по состоянию на 31 августа, включая пропорциональные доли подписных бонусов.

    Питчер Эндрю Миллер среди нескольких игроков за столом переговоров

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО

    НАЦИОНАЛЬНОЕ СОВЕЩАНИЕ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

    Лорен М. Макферран (председатель), Гвинн А.Уилкокс и Дэвид М. Праути — три представителя демократов в совете директоров, а Джон Ф. Ринг и Марвин Э. Каплан — представители республиканцев.

    Праути занимал должность главного юрисконсульта по трудовым вопросам Ассоциации бейсболистов Высшей лиги с 2008 по 2013 год и главного юрисконсульта с 2013 по 2017 год, когда его сменил Ян Пенни. Существуют противоречивые мнения о том, откажется ли Праути от дел, связанных с ассоциацией игроков.

    ДЖЕННИФЕР АБРУЦЗО

    Начала работу в качестве главного юрисконсульта NLRB 22 июля после того, как была назначена президентом Джо Байденом на четырехлетний срок.Ранее работал в NLRB более 20 лет в качестве местного поверенного, полевого поверенного по надзору, заместителя регионального прокурора, заместителя помощника главного юрисконсульта, заместителя главного юрисконсульта и исполняющего обязанности главного юрисконсульта. До своего назначения она была специальным советником по стратегическим инициативам работников связи Америки.

    Дженнифер Абруццо, главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям, в конечном итоге может быть втянута в текущие переговоры между MLB и ее игроками

    ДЖОН Дж.УОЛШ МЛАДШИЙ.

    19 октября 2017 г. назначен региональным директором офиса NLRB в регионе 2 в Нью-Йорке. Присоединился к NLRB в 1978 г. в качестве студента кооперативного образования и в следующем году стал полевым экзаменатором в регионе 29 в Бруклине. В 1990 г. стал выездным инспектором, помощником регионального директора в 1996 г., затем помощником регионального директора в регионе 22, Ньюарк, штат Нью-Джерси, в 2014 г. В январе 2016 г. стал региональным директором в регионе 1 в Бостоне.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ

    Агентство, оказывающее помощь по запросу сторонам в коллективных переговорах.Должность директора вакантна, и Хавьер Рамирес, который присоединился к штату FMCS в 2005 году и является директором по инициативам агентства, был назначен президентом Джо Байденом и ожидает утверждения Сенатом.

    ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

    БЛОКИРОВКА

    Эквивалент забастовки со стороны руководства. Прекращение работы по инициативе работодателя после истечения срока действия коллективного договора. В MLB были локауты в 1973, 1976 и 1990 годах, в НФЛ в 2011 году, в НБА в 1996, 1998-99 и 2011 годах и в НХЛ в 1994-95 годах, в течение всего сезона 2004-05 и 2012-13 годов.

    STATUS QUO

    В своем последнем решении от 2019 года NLRB постановил, что «очевидно, что после истечения срока действия коллективного договора работодатель должен сохранять статус-кво всех обязательных предметов переговоров до тех пор, пока стороны не либо соглашайтесь на новый контракт, либо добросовестно заходите в тупик в переговорах». (Richfield Hospitality Inc. в качестве управляющего агента Kahler Hotels и Unite Here International Union Local 21)

    10(j) СУДЕБНЫЙ ЗАКОН

    Раздел 10(j) Национального закона о трудовых отношениях разрешает NLRB запрашивать судебный запрет в окружном суде США. пресечь несправедливую трудовую практику.Когда 5 февраля 1995 года MLB ввела мораторий на подписание контрактов, через два дня после того, как профсоюз отменил собственный мораторий на подписание в ответ на новые условия, ассоциация игроков подала новое обвинение в несправедливой трудовой практике в нью-йоркский офис NLRB. NLRB подал жалобу 14 марта. Генеральный советник NLRB Фред Файнштейн попросил разрешения добиться судебного запрета, который правление NLRB, состоящее из пяти человек, предоставило 27 марта в результате голосования 3–2, при этом представители демократов выступили за, а назначенцы-республиканцы выступили против.Окружной судья США Соня Сотомайор вынесла судебный запрет 31 марта, а два дня спустя владельцы проголосовали за принятие безоговорочного предложения игроков вернуться к работе.

    ОТКАЗ ПРОФСОЮЗА ОТ ИНТЕРЕСОВ

    Когда профсоюз отказывается от своих прав на ведение коллективных переговоров, тактика NLRB подтверждена в его решении 1965 года в ресторане Rochelle. Ассоциация игроков НФЛ и Национальная ассоциация баскетболистов использовали эту тактику в 2011 году во время локаутов в качестве попытки обойти решение Верховного суда США 1996 года по делу Браун против США.Pro Football Inc., которая регулирует федеральное трудовое законодательство, создает не предусмотренное законом исключение из антимонопольного законодательства в ситуации коллективных переговоров. Кесслер представлял игроков в антимонопольных исках во время обоих локаутов.

    — Ассошиэйтед Пресс 

    Этот мост в Нью-Джерси больше не будет саботировать движение в час пик

    Это довольно обычный мост, не слишком длинный и не очень высокий. Но скромный профиль Портального моста скрывает его жизненно важную роль: это главное железнодорожное сообщение между Нью-Йорком и большей частью остальной части страны.

    На протяжении десятилетий старый мост в Нью-Джерси, в нескольких милях к западу от Манхэттена, терроризировал пассажиров. Построенный в начале прошлого века, он поворачивается в центре, позволяя лодкам проходить вверх и вниз по реке Хакенсак.

    Сбой должен длиться всего около 15 минут. Но 109-летний мост имеет склонность застревать в открытом положении, и тогда приходится вызывать бригады, чтобы стучать по нему кувалдами.

    Теперь, однако, пассажиры поездов наконец-то получат некоторое облегчение и не будут беспокоиться о том, что старый мост испортит их поездки в час пик.

    После открытия Портального моста в прошлом году дважды за один день останавливалось железнодорожное движение, выборные должностные лица обратились в Береговую охрану США с просьбой утвердить запрет на открытие моста в утренние и дневные часы пик.

    По указанию сенаторов от штата Нью-Джерси Роберта Менендеса и Кори Букера, а также его губернатора Филипа Д. Мерфи — все демократы — в середине марта вступили в силу временные ограничения.

    Береговая охрана продлила запрет до января и планирует сделать его постоянным в следующем году, сказал Кристофер Дж.Бисиньяно, командир береговой охраны в Нью-Йорке.

    Береговая охрана предложила на этой неделе изменить правило, согласно которому мост не будет открываться для лодок в будние дни с 5:00 до 10:00 и с 15:00 до 15:00. до 20:00

    Это решение является хорошей новостью для таких пассажиров, как Оскар Бариллас, который ежедневно ездит на поездах New Jersey Transit, чтобы добраться до станции Пенсильвания на Манхэттене из Элизабет, штат Нью-Джерси

    Г-н Бариллас сказал, что пережил свою долю задержек, вызванных открытием Portal Bridge .«Обычно, когда это происходит, это занимает от 30 до 45 минут, потому что все останавливается», — сказал он.

    Конечно, для мистера Барилласа и многих пассажиров, пользующихся услугами New Jersey Transit, Портальный мост был меньшим злом.

    Этим летом, по его словам, почти каждый день во время вечерней суеты случались задержки, связанные либо с механическими проблемами, либо с нехваткой инженеров для вождения поездов.

    — Лучше не связываться с этим мостом, — сказал мистер Бариллас.Но, добавил он, «это не решит этот беспорядок».

    Тем не менее, окончательное решение, новый мост, все еще далеко.

    Пассажирам придется полагаться на старый Портал еще как минимум пять лет, потому что план его замены погряз в политическом противостоянии в Вашингтоне. Новый мост, который будет достаточно высоким, чтобы под ним могли проходить лодки, оценивается в 1,6 миллиарда долларов.

    Amtrak, национальная железная дорога, которой принадлежит мост, и ее партнеры по проекту просят федеральное министерство транспорта покрыть половину стоимости.Нью-Джерси уже обязался выплатить 600 миллионов долларов, и официальные лица штата говорят, что единственным препятствием для начала строительства является сопротивление администрации Трампа.

    В федеральном бюджете на 2020 год администрация сократила финансирование моста до 325 миллионов долларов, что сенатор от Нью-Йорка Чак Шумер сравнил с удержанием проекта из-за «политического выкупа».

    На августовской пресс-конференции губернатор штата Нью-Джерси г-н Мерфи сказал: «Наша администрация обратилась в Федеральное транспортное управление с просьбой разрешить нам начать работу, но в ответ мы получили только радиомолчание.

    Двухпутный мост станет первым этапом масштабного проекта по добавлению пары железнодорожных тоннелей под рекой Гудзон в дополнение к существующим трубам, которым более 100 лет.

    Этот проект, который известен как Gateway и будет стоить до 30 миллиардов долларов, был признан администрацией бывшего президента Барака Обамы одним из самых важных инфраструктурных проектов в стране.

    Но в течение последних нескольких лет Gateway был предметом постоянной вражды между администрацией Трампа и представителями Демократической партии из Нью-Йорка и Нью-Джерси.

    После того как в этом году администрация понизила приоритет проекта до «средне-низкого», губернатор Нью-Йорка Эндрю М. Куомо назвал этот шаг «одним из самых вопиющих случаев безрассудства и злоупотребления служебным положением со стороны правительства».

    Несмотря на то, что Amtrak владеет существующими туннелями и Portal Bridge, федеральные чиновники неоднократно описывали Gateway как местный проект, который должен финансироваться на местном уровне.

    Местные чиновники возражают, что длительное нарушение железнодорожного сообщения между Нью-Йорком и Нью-Джерси будет иметь последствия для всей страны, поскольку нанесет ущерб экономике крупнейшего мегаполиса страны.

    Портал — один из самых загруженных железнодорожных мостов в стране. Каждый будний день его пересекают более 450 поездов, перевозящих около 200 000 пассажиров по пути на Пенсильванский вокзал и обратно на Манхэттене.

    При отсутствии соглашения о федеральном финансировании какой-либо части Врат, закрытие Портального Моста устранит одну потенциальную причину хаоса для пассажиров.

    «Несмотря на то, что постоянный запрет в час пик снизит нагрузку на Портальный мост и восстановит некоторую надежность системы, пассажиры никогда не обретут по-настоящему душевного спокойствия и веры в нашу железнодорожную систему до тех пор, пока вековой, часто неисправный пролет не будет заменен и построен новый железнодорожный туннель Гудзон»,— сказал Менендес. «Мы сидим на транспортной бомбе замедленного действия и должны двигаться вперед по Вратам без дальнейшего промедления».

    Является ли фертильность темой для рабочего места?

    В прошлом году Райна Брэндс опубликовала в Твиттере обновления своего резюме. Нет ничего необычного в том, что ученый демонстрирует свою работу публике. Но в данном случае в центре внимания доцента Школы менеджмента UCL была не профессиональная, а личная: «привычное невынашивание беременности» (2019-2020 гг.) и рождение сына (2021 г.).

    «Хотя одна строчка в резюме не может говорить о глубокой физической и эмоциональной травме потери беременности, — написала она, — я считаю, что пришло время обновить #академические резюме, чтобы они включали всю жизнь женщины».

    Она получила некоторые возражения по поводу того, что делиться такими личными данными на профессиональной арене было бы разумно, но в основном реакция была положительной, а некоторые говорили, что последуют ее примеру.

    Спустя почти год Брэндс признается, что была «рада» сделать это. В то время она никому не говорила. Если бы это была смерть в семье, все бы знали и учитывали это. Но «академия либо публикуется, либо погибает. Моя продуктивность пострадала. Когда я пережила горе, мне пришло в голову, что многие женщины не могут говорить о [выкидыше]. Я подумал, что должен сказать это вслух и написать в своем резюме».

    Границы

    Реакция на такие жизненные события очень индивидуальна.Некоторым людям нужно скрыть свое горе и тревогу, чтобы работа стала побегом. Другие считают невозможным предотвратить проникновение таких чувств в свою профессиональную жизнь. Вы можете оказаться и тем, и другим. Границы не обязательно фиксированы, они могут меняться со временем.

    Burgess Mee, юридическая фирма по семейным делам, надеется, что ее новая должность — специалист по рождаемости — поможет сотрудникам чувствовать себя более комфортно, говоря о планировании семьи, беременности и проблемах фертильности. Натали Сазерленд, партнер по семейному праву, взявшая на себя эту роль, рассказала мне, что стресс, связанный с решением таких проблем, осознал ее, когда она услышала, как городские работники говорят на семинаре о проблемах навигации по работе, а также о бесплодии, ЭКО. и выкидыш.

    «Мы склонны держать эти вещи в секрете [и] не осознаем, сколько наших коллег проходят через то же самое.Если мы открыты, [мы] можем произвести изменения [и найти] способы сделать их лучше».

    Она также хочет, чтобы работницы чувствовали, что материнство совместимо с карьерой. Сотрудник по вопросам фертильности может помочь начинающим родителям продолжить свою карьеру, а также помочь работодателям в планировании нехватки кадров в связи с визитами к врачу и отпуском по уходу за ребенком.

    Сазерленд надеется, что мужчины тоже заговорят с ней.Исследование влияния проблем с фертильностью на сотрудников-мужчин показало нежелание раскрывать проблемы, снижение производительности, «психическое здоровье или эмоциональные проблемы, которые затем поставили под угрозу их работу». Было и финансовое давление.

    Google, Apple и Meta, ранее Facebook, объявили о льготах для сотрудников в 2014 году, включая замораживание яиц. Согласно опросу, проведенному в прошлом году консалтинговой фирмой Mercer, число компаний с более чем 20 000 сотрудников, предлагающих процедуры замораживания яйцеклеток, выросло до 19% по сравнению с 6% шестью годами ранее.

    Культура на рабочем месте

    Эти льготы подверглись критике за то, что они не касаются рабочих мест, которые побуждают женщин откладывать материнство и долгие часы работы, несовместимые с семейной жизнью. Все чемпионы и политики в мире потерпят неудачу, если культура будет враждебной, линейный руководитель не сочувствует или личная информация используется против сотрудников.

    Джоэли Бреарли, основатель кампании Pregnant Then Fucked, говорит, что в худшем случае личная информация может быть использована против сотрудника, в результате чего его «отстранят и проигнорируют».Многие женщины «засомневались бы в том, чтобы сообщать кому-либо на работе о том, что они планируют завести ребенка, поскольку они так сильно обгорели, что исчезло всякое чувство доверия».

    Последствия раскрытия информации для карьеры — это область, которую Брэндс исследует после того, как она приняла такое решение.

    Многие возразят, что работодателю такие вопросы не нужны. Тем не менее, за последние два года менеджеры слишком хорошо осведомлены о домашнем давлении, которое приходится нести их командам, совмещая домашнее обучение или обязанности по уходу, или справляясь с изоляцией.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.