Статья 121 трудовой кодекс: Страница не найдена

Статья 121 ТК РФ 2016-2019. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. ЮрИнспекция

Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: Во — первых: такое право предоставлено только работникам Крайнего Севера, в случае, если их «контора» финансируется из госбюджета. Во – вторых: неясно кто Вы: северянка или нет. И в – третьих – по существу: В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) . В соответствии с п. 3 постановления Правительства Р Ф от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т. д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы.

Ст. 121 УК РБ Погашение судимости 275-З от 9.07.1999 г. Уголовный Кодекс Республики Беларусь Статья 121 (УКРБ, Уголовный Кодекс Беларуси) Комментарий

1. Лицо, совершившее преступление в возрасте до восемнадцати лет и отбывшее наказание в виде общественных работ, штрафа, лишения права заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ареста, ограничения свободы либо в виде лишения свободы за преступление, совершенное по неосторожности, считается не имеющим судимости.

2. Судимость лица, осужденного без назначения наказания за преступление, совершенное в возрасте до восемнадцати лет, погашается:

1) по истечении трех месяцев со дня вступления в законную силу приговора суда за преступление, не представляющее большой общественной опасности;

2) по истечении шести месяцев – за менее тяжкое преступление.

3. Судимость лица, осужденного с применением принудительных мер воспитательного характера, погашается:

1) по истечении трех месяцев со дня вступления в законную силу приговора суда за преступление, не представляющее большой общественной опасности;

2) по истечении шести месяцев – за менее тяжкое преступление;

3) по истечении срока пребывания несовершеннолетнего в специальном учебно-воспитательном или специальном лечебно-воспитательном учреждении независимо от категории преступления.

4. Судимость лица, осужденного к лишению свободы за умышленное преступление, совершенное в возрасте до восемнадцати лет, погашается после отбытия основного и дополнительного наказаний:

1) по истечении шести месяцев – за преступление, не представляющее большой общественной опасности;

2) по истечении одного года – за менее тяжкое преступление;

3) по истечении двух лет – за тяжкое преступление;

4) по истечении четырех лет – за особо тяжкое преступление.

5. В отношении лица, отбывшего лишение свободы, допускается досрочное снятие судимости по правилам статьи 98 настоящего Кодекса.

Период простоя по вине работника и отпускной стаж

Минтруд России ответил на вопрос о включении в отпускной стаж периода простоя по вине работника (перечень периодов, включаемых в стаж, приведен в статье 121 Трудового кодекса).

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ


от 10 апреля 2019 года № 14-2/В-260

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 5 марта 2019 г.  по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Кодекса.

Данная статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника, либо работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем согласно части 1 данной статьи в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.

Согласно статье 72.2 Кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Исходя из приведенных норм полагаем, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства
М.С. Маслова

 

Дополнительно

В трудовом законодательстве специально не указано, что на период простоя за работником сохраняется место работы, как это сделано в отношении некоторых иных периодов.

В то же время, место работы сохраняется за работником на весь срок действия трудового договора, включая периоды отсутствия работника на работе независимо от причин такого отсутствия.

Следовательно, независимо от причин отсутствия работника на работе (или неисполнения трудовых обязанностей), соответствующие периоды включаются в его отпускной стаж, исключение составляют только прямо упомянутые в части 2 статьи 121 ТК РФ.

Полномочия трудовой инспекции расширят — Ведомости

Президент России Дмитрий Медведев подписал сегодня Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Закон принят Госдумой 4 июля и одобрен Советом Федерации 11 июля, он вносит изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ «в целях уточнения применения его отдельных положений» — говорится в приложенной справке.

По мнению Сергея Шишкина, ведущего специалиста отдела трудового права юридической компании NS Consalting, новые формулировки в частности дают дополнительные полномочия трудовым инспекциям. «В соответствии с изменениями в ст. 356 ТК РФ (новые полномочия федеральной инспекции труда) при проведении проверок у работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства должностные лица инспекции теперь имеют право истребовать документы по выплате пособий по временной нетрудоспособности, предоставлению обеспечения по обязательному социальному страхованию. Соответственно, на его взгляд, становится шире предмет проверок федеральной инспекции труда, работодателю придется предоставлять больший объем документов инспекторам труда. Ранее порядок выплаты и назначения указанных пособий «интересовал» только ФСС (фонд социального страхования) и только с позиции правильности порядка исчисления и уплаты части ЕСН, подлежащей перечислению в ФСС.

«Разумеется, новые поправки усложнят жизнь работодателю, – комментирует Анна-Стефания Чепик, руководитель корпоративной/HR практики компании «Пепеляев, Гольцбат и партнеры». – Однако вполне логичны, потому как упомянутые документы имеют непосредственное отношение к вопросам охраны труда. К примеру, больничные листы могут пролить свет на причины временной потери трудоспособности и выявить: были ли они связаны с условиями труда».

По мнению Шишкина, поправки, внесенные в ст. 216 Трудового Кодекса призваны конкретизировать роль и разделение полномочий федеральных исполнительных органов и исполнительных органов субъектов РФ в процессе выполнения функций по государственному надзору и контролю в области охраны труда. Общий порядок выполнения работодателями требований охраны труда (организация обучения работников по охране труда, аттестация рабочих мест, инструктажи по технике безопасности и пр.) устанавливается исполнительными органами РФ, исполнительные органы субъектов РФ же «на местах» организуют исполнение указанных требований и нормативов. По мнению Чепик, данные положения не приведут к созданию дублирующих органов (федеральных и региональных), а лишь внесут порядок в исполнение законов.

Немаловажным, по мнению юриста NS Consalting, является изменение ст. 121 Трудового Кодекса — разрешен вопрос относительно включения в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы. Ранее, к примеру, если человек в течение календарного года брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 20 дней, из текста статьи было не понятно, исключаются ли из стажа работы, дающего право на отпуск все 20 дней отпуска без сохранения заработной платы или только 14 (порог, установленный в статье). Вопрос решен в пользу работника — из стажа работы исключается только 6 дней, т.е. часть, превышающая установленные в статье порог в 14 дней.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов.

Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1648620329.226df0f9

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Р.А. 6727



Восьмой Конгресс

Закон Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.

ЗАКОН О РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ УСТАНОВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМА И НАДЛЕЖАЩИХ СТАНДАРТОВ ДЛЯ НЕГО, ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 99 И ВКЛЮЧЕНИЯ СТАТЬЕЙ 120, 121, 122, 123, 124, 126 И 127 ПОСТАНОВЛЕНИЯ № 127.442, С ПОПРАВКАМИ, ИЗВЕСТНЫЙ КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН, УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ НОВЫЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ СТИМУЛЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ПЕРЕНОСА ПРОМЫШЛЕННОСТИ В СЕЛЬСКУЮ МЕСТО И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ

Принят Сенатом и Палатой представителей Филиппин на собрании Конгресса:

Раздел 1. Настоящий Закон известен как «Закон о рационализации заработной платы ».

Раздел 2. Настоящим провозглашается политика государства по рационализации установления минимальной заработной платы и поощрению мер по повышению производительности и распределению доходов для обеспечения достойного уровня жизни для рабочих и их семей; гарантировать право труда на его справедливую долю в плодах производства; увеличить занятость в сельской местности за счет рассредоточения промышленности; и обеспечить разумную отдачу от инвестиций, расширения и роста бизнеса и промышленности.

Государство поощряет коллективные переговоры в качестве основного способа урегулирования заработной платы и других условий занятости; при необходимости минимальные ставки заработной платы корректируются на справедливой и равноправной основе с учетом существующих региональных различий в стоимости жизни и других социально-экономических факторов, а также национальных планов экономического и социального развития.

Раздел 3. В соответствии с заявленной политикой в ​​соответствии с этим Законом, статья 99 Указа Президента №442 с поправками, настоящим вносятся поправки, а статьи 120, 121, 122, 123, 124, 126 и 127 настоящим включаются в Указ Президента № 442 с поправками и гласят:

«Статья 99. Минимальная заработная плата в регионах . Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны устанавливаются региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности».

«Статья 120. Создание Национальной комиссии по заработной плате и производительности .Настоящим создается Национальная комиссия по заработной плате и производительности, именуемая в дальнейшем «Комиссия», которая должна быть прикреплена к Министерству труда и занятости (DOLE) для координации политики и программ».

«Статья 121. Полномочия и функции Комиссии . Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

«(a) Действовать в качестве национального консультативно-совещательного органа при Президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;

«(b) Разработка политики и руководящих принципов в отношении заработной платы, доходов и повышения производительности на уровне предприятия, отрасли и на национальном уровне;

«(c) Предписывать правила и руководящие принципы для определения надлежащих показателей минимальной заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;

«(d) Пересмотреть региональные уровни заработной платы, установленные региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они предписанным руководящим принципам и национальным планам развития;

«e) проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для выполнения своих функций и задач, а также собирать и компилировать данные и периодически распространять информацию о заработной плате и производительности и другую связанную информацию, включая, помимо прочего, занятость, стоимость жизни, затраты на оплату труда, инвестиции и доходы;

«(f) Рассмотрение планов и программ региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности на предмет их соответствия национальным планам развития;

«(g) Осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности;

«(h) время от времени созывать национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и производительности; и

«(i) Для осуществления таких полномочий и функций, которые могут быть необходимы для реализации настоящего Закона.

«Комиссия состоит из министра труда и занятости в качестве председателя ex-officio, генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух (2) членов от каждого из секторов работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые должны служить на сроком на пять (5) лет.Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

«Комиссии будет помогать Секретариат, возглавляемый Исполнительным директором и двумя (2) заместителями Директора, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации Министра труда и занятости.

«Исполнительный директор должен иметь тот же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и помощник секретаря департамента, а заместители директора должны иметь тот же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и директор бюро. Члены Комиссии, представляющие труд и администрацию, должны иметь тот же ранг, вознаграждение, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и администрации в Комиссии по вознаграждениям работникам.

«Статья 122. Создание региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности труда . Настоящим создаются региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности труда, именуемые в дальнейшем «региональные советы», во всех регионах, включая автономные районы, которые могут быть установлены законом.Комиссия определяет офисы/штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

«Региональные советы должны иметь следующие полномочия и функции в своей соответствующей территориальной юрисдикции:

«(a) Разрабатывать планы, программы и проекты, касающиеся заработной платы, доходов и повышения производительности для своих соответствующих регионов;

«(b) Определять и устанавливать минимальные ставки заработной платы, применимые в их регионе, провинциях или отраслях промышленности, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с руководящими принципами, изданными Комиссией;

«(c) Проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для выполнения своих функций, целей и программ, а также собирать и компилировать данные о заработной плате, доходах, производительности и другой соответствующей информации и периодически распространять их;

«(d) Координировать свои действия с другими региональными советами, если это может быть необходимо для достижения политики и целей настоящего Кодекса;

«(e) получать, обрабатывать и принимать меры по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым Распоряжением о заработной плате; и

«(f) осуществлять такие другие полномочия и функции, которые могут быть необходимы для выполнения их мандата в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, указанных во втором абзаце пункта (а) настоящей статьи, осуществляется через соответствующие региональные отделения Министерства труда и занятости в пределах их территориальной юрисдикции; При условии, однако, что региональные советы осуществляют технический надзор за региональным отделением Министерства труда и занятости в отношении реализации указанных планов, программ и проектов.

«Каждый региональный совет состоит из регионального директора Министерства труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национального управления экономики и развития и Министерства торговли и промышленности в качестве заместителей председателя и двух (2) членов каждый. из секторов работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые избирается сроком на 5 (пять) лет.

«Каждому региональному совету, возглавляемому его председателем, должен помогать секретариат.

«Статья 123. Распоряжение о заработной плате . Всякий раз, когда этого требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты и на основе установленных здесь стандартов и критериев должен приступить к определению необходимости принятия Распоряжения о заработной плате. Любое такое Распоряжение о заработной плате вступает в силу через пятнадцать (15) дней после его полной публикации как минимум в одной (1) газете общего тиража в регионе.

«При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет проводит общественные слушания/консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, провинциальным, городским и муниципальным чиновникам и другим заинтересованным сторонам.

«Любая сторона, пострадавшая от Распоряжения о заработной плате, изданного Региональным советом, может обжаловать такое распоряжение в Комиссию в течение десяти (10) календарных дней с момента публикации такого распоряжения. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение шестидесяти (60) ) календарных дней с момента их подачи.

«Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подающее апелляцию на такой приказ, не подаст в Комиссию обязательство с поручительством или поручителями, удовлетворяющими Комиссию, для выплаты работникам, затронутым приказом о соответствующем увеличении, в случае подтверждения такого приказа».

«Статья 124. Стандарты/критерии установления минимальной заработной платы . Минимальная заработная плата в регионе, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько близкой, насколько это экономически целесообразно для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, работоспособности и общее благополучие работников в рамках национальной программы экономического и социального развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет должен, среди других соответствующих факторов, учитывать следующее:

«(а) Спрос на прожиточный минимум;

«(b) Корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;

«(c) Стоимость жизни и ее изменение или увеличение;

«(d) Потребности трудящихся и их семей;

«(e) Необходимость стимулировать промышленность к инвестированию в сельскую местность;

«f) Повышение уровня жизни;

«(g) Преобладающие уровни заработной платы;

«(h) Справедливая доходность вложенного капитала и платежеспособность работодателей;

«(i) Влияние на создание рабочих мест и семейный доход; и

«(j) Справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

«Заработная плата, установленная в соответствии с положениями настоящего Раздела, должна быть стандартной преобладающей минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в пределах отраслей, провинций или местностей, если, по мнению Регионального совета, условия делают такую ​​местную дифференциацию уместной. и необходимо для достижения цели настоящего Раздела

«Любое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем региональном совете, комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список своего трудового компонента с указанием имен своих рабочих и служащих. ниже управленческого уровня, включая учащихся, учеников и инвалидов/инвалидов, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, предусмотренными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработную плату.

«Если применение любого предписанного повышения заработной платы на основании закона или приказа о заработной плате, изданного каким-либо региональным советом, приводит к искажению структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз проводят переговоры для исправления искажений. Любой спор, возникающий в связи с заработной платой искажения разрешаются в порядке обжалования в соответствии с их коллективным договором, а в случае неурегулированности — в добровольном арбитраже.Если иное не согласовано сторонами в письменной форме, такой спор разрешается добровольным арбитром или коллегией добровольных арбитров в течение десяти (десяти) 10) календарных дней с момента передачи указанного спора на рассмотрение в добровольный арбитраж.

«В случаях отсутствия коллективных договоров или признанных профсоюзов работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, разрешается через Национальный совет по примирению и посредничеству, и, если он остается неразрешенным по истечении десяти (10) ) календарных дней примирения, должны быть переданы в соответствующее отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (НКТР) в обязательном порядке проводят непрерывные слушания и разрешают спор в течение 20 (двадцати) календарных дней с момента возникновения указанного спора. передается на принудительное арбитражное разбирательство.

«Нахождение на рассмотрении спора, возникающего из-за искажения заработной платы, никоим образом не задерживает применение любого увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положениями закона или Приказа о заработной плате.

«Искажение заработной платы, используемое в настоящем документе, означает ситуацию, когда увеличение предписанных ставок заработной платы приводит к устранению или резкому сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами сотрудников в учреждении с целью эффективного устранения различий. воплощенные в такой структуре заработной платы, основанной на навыках, стаже работы или других логических основаниях дифференциации.

«Все работники, оплачиваемые по результату, в том числе те, кто получает оплату на основе сдельной, такайской, пакьявской или разовой работы, должны получать не менее установленной ставки заработной платы за восемь (8) часов работы в день или ее долю за работу менее восемь (8) часов

«Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными в той мере, в какой их положения о заработной плате касаются отражения установленных ставок заработной платы».

«Ст. 126. Запрет на судебный запрет . Ни один суд, трибунал или другой орган не может издать предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ против любого разбирательства в Комиссии или региональных советах».

«Статья 127. Неуменьшение пособий . Никакой приказ о заработной плате, изданный каким-либо региональным советом, не должен предусматривать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы, установленных Конгрессом».

Раздел 4. (a) После вступления в силу настоящего Закона установленные законом минимальные ставки заработной платы всех рабочих и служащих в частном секторе, как сельскохозяйственном, так и несельскохозяйственном, должны быть увеличены на двадцать пять песо (п.00) в день, за исключением того, что рабочие и служащие плантационных сельскохозяйственных предприятий за пределами Национального столичного региона (NCR) с годовым валовым объемом продаж менее пяти миллионов песо (5 000 000,00 песо) в предыдущем году получают надбавку в двадцать раз. песо (20,00 песо), и за исключением того, что рабочие и служащие кустарных/кустарных производств, сельскохозяйственных предприятий, не связанных с плантациями, предприятий розничной торговли/обслуживания, на которых регулярно занято не более десяти (10) работников, и коммерческих предприятий с капитализацией не более более пятисот тысяч песо (500 000 р.00) и нанимающих не более двадцати (20) сотрудников, которые расположены или работают за пределами НКР, должны получать надбавку только на пятнадцать песо (15,00 песо): при условии, что те, кто уже получает сверх минимальной заработной платы до сто песо (100,00 песо) также получают надбавку в размере двадцати пяти песо (25,00 песо) в день, за исключением того, что рабочие и служащие, упомянутые в первом пункте исключения этого раздела, также получают надбавку только на двадцать песо (20,00 песо), и, за исключением того, что работникам, перечисленным во втором пункте об исключении в этом разделе, также выплачивается надбавка в размере пятнадцати песо (15 песо. 00): При условии, кроме того, что соответствующее региональное управление настоящим уполномочено предоставлять дополнительные надбавки рабочим и служащим, упомянутым в пунктах-исключениях настоящей статьи, если на основании его определения в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса такие надбавки необходимы.

(b) Увеличение на двадцать пять песо (25,00 песо), предписанное в соответствии с настоящим разделом, распространяется на всех рабочих и служащих, имеющих право на это в частных учебных заведениях, как только они увеличили или получили право увеличить свою плату за обучение. в 1989-1990 учебном году.В противном случае такое увеличение должно применяться не позднее открытия следующего учебного года, начинающегося в 1990 году.

(c) Положения настоящего Закона не распространяются на домашних или домашних помощников, а также на лиц, нанятых для оказания личных услуг другим лицам, включая семейных водителей.

Предприятия розничной торговли/обслуживания, в которых регулярно работает не более десяти (10) работников, могут быть освобождены от применения настоящего Закона по заявлению и по решению соответствующего регионального совета в соответствии с применимыми правилами и положениями, изданными Комиссией. Всякий раз, когда заявление об освобождении было должным образом подано в соответствующий региональный совет, действие по любой жалобе на предполагаемое несоблюдение настоящего Закона должно быть отложено до разрешения заявления об освобождении соответствующим региональным советом.

В случае, если заявки на освобождение не удовлетворены, работники должны получить соответствующую компенсацию, причитающуюся им, как это предусмотрено настоящим Законом, плюс проценты в размере одного процента (1%) в месяц, имеющие обратную силу до вступления в силу настоящего Закона.

(d) Если это прямо предусмотрено и согласовано в коллективных договорах, все увеличения ставок дневной базовой заработной платы, предоставляемые работодателями за три (3) месяца до вступления в силу настоящего Закона, засчитываются как соответствие увеличению ставок заработной платы. ставки заработной платы, установленные настоящим Законом, при условии, что, если такое повышение меньше, чем установленное повышение ставок заработной платы в соответствии с настоящим Законом, работодатель должен оплатить разницу. Такие повышения не включают повышение заработной платы к годовщине, повышение заработной платы по заслугам и повышение заработной платы в результате регуляризации или продвижения по службе сотрудников.

Если применение повышения ставок заработной платы в соответствии с настоящей статьей приводит к искажениям, как это определено в соответствии с действующим законодательством, в структуре заработной платы на предприятии и вызывает спор в нем, такой спор сначала должен быть урегулирован добровольно между сторонами и в В случае возникновения тупиковой ситуации, то же самое должно быть окончательно разрешено посредством обязательного арбитража региональными отделениями Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC), в юрисдикции которых находится рабочее место.

NLRC обязан проводить непрерывные слушания и разрешать любой спор, возникающий в соответствии с настоящим Разделом, в течение двадцати (20) календарных дней с момента, когда указанный спор официально передается ему для арбитражного разбирательства. Нахождение на рассмотрении спора, возникающего из-за искажения заработной платы, никоим образом не задерживает применение повышения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящей статьей.

Раздел 5. В течение четырех (4) лет после вступления в силу настоящего Закона и без ущерба для коллективных переговоров или соглашений или других трудовых договоров между работодателями и работниками, новые коммерческие предприятия, которые могут быть созданы за пределами NCR и зоны экспортной переработки, операции или инвестиции которых нуждаются в первоначальной помощи, что может быть определено Министерством труда и занятости по согласованию с Министерством торговли и промышленности или Министерством сельского хозяйства, в зависимости от обстоятельств, освобождаются от применения настоящего Действовать не более трех (3) лет с начала своей деятельности: при условии, что такие новые коммерческие предприятия, созданные в Регионе III (Центральный Лусон) и Регионе IV (Южный Тагалог), освобождаются от такого увеличения только на два (2 ) лет с начала их деятельности, за исключением тех, которые были созданы в провинциях Палаван, Восточный Миндоро, Западный Миндоро, Мариндук, Ромб. lon, Quezon и Aurora, которые пользуются таким освобождением не более трех (3) лет с начала своей деятельности.

Раздел 6. В случае договоров на строительные проекты и на охранные, уборочные и аналогичные услуги, предусмотренные повышения ставок заработной платы рабочих несут заказчики или заказчики строительных/обслуживающих подрядчиков и договор считается измененным соответствующим образом. Однако в случае невыплаты принципалом или заказчиком установленных ставок заработной платы подрядчик по строительству/обслуживанию несет солидарную ответственность со своим заказчиком или заказчиком.

Раздел 7. С письменного разрешения большинства заинтересованных сотрудников или работников, все частные учреждения, компании, предприятия и другие организации с двадцатью пятью (25) или более сотрудниками, расположенные в радиусе одного (1) километра от коммерческий, сберегательный или сельский банк должен выплачивать заработную плату и другие льготы своим работникам через любой из указанных банков и в течение периода выплаты заработной платы, установленного Президентским указом № 442 с поправками, иначе известным как Трудовой кодекс Филиппин.

Раздел 8. Когда это применимо и по запросу заинтересованного работника или профсоюза, банк должен выдать свидетельство о выплате заработной платы конкретному работнику или работникам за определенный период выплаты заработной платы.

Раздел 9. Департамент труда и занятости должен проводить инспекции как можно чаще в рамках своих кадровых ограничений платежной ведомости и других финансовых документов, хранящихся в компании или бизнесе, чтобы определить, выплачиваются ли работникам установленные минимальные ставки заработной платы и другие льготы, предоставляемые законом или любым Распоряжением о заработной плате.В компаниях, объединенных в профсоюзы, инспекторов Департамента труда и занятости всегда должен сопровождать президент или любой ответственный сотрудник признанной переговорной единицы или любого заинтересованного профсоюза при проведении проверки. В компаниях, учреждениях или предприятиях, не состоящих в профсоюзах, проверка должна проводиться в присутствии работника, представляющего работников указанной компании. Представитель работников имеет право представить свои выводы в Департамент труда и занятости и дать показания по ним, если он не может согласиться с выводами инспектора труда.

Раздел 10. Средства, необходимые для выполнения положений настоящего Закона, берутся из Фонда компенсаций и организационной перестройки, Фонда непредвиденных расходов и других сбережений в соответствии с Законом Республики № 6688, также известным как Закон об общих ассигнованиях. от 1989 г. или из любых неассигнованных средств Национального казначейства: при условии, что потребности в финансировании, необходимые для реализации настоящего Закона, будут включены в ежегодный Закон об общих ассигнованиях на последующие годы.

Раздел 11. Национальный совет по заработной плате, созданный согласно Исполнительному указу № 614, и Национальная комиссия по производительности, созданная согласно Исполнительному указу № 615, настоящим упраздняются. Все имущество, записи, оборудование, здания, помещения и другие активы, обязательства и ассигнования вышеупомянутых офисов и принадлежащие им, а также другие вопросы, находящиеся на рассмотрении, должны быть переданы Комиссии. Весь персонал вышеупомянутых упраздненных офисов продолжает функционировать в качестве резерва и должен рассматриваться в первую очередь для назначения или размещения в Комиссии.

Любое должностное лицо или сотрудник, уволенный со службы в результате упразднения должности в соответствии с настоящим Законом, имеет право на соответствующее выходное пособие, пенсию и другие льготы, причитающиеся им в соответствии с действующим законодательством. Вместо этого, по выбору работника, он должен быть предпочтительно рассмотрен для работы в правительстве или в любом из его подразделений, органов или агентств, включая государственные или контролируемые корпорации и их дочерние компании.

Раздел 12. Любое лицо, корпорация, траст, фирма, товарищество, ассоциация или организация, которые отказываются или не в состоянии уплатить какое-либо из предписанных повышений или корректировок ставок заработной платы, сделанных в соответствии с настоящим Законом, подлежат наказанию в виде штрафа, не на сумму более двадцати пяти тысяч песо (25 000,00 песо) и/или лишение свободы на срок не менее одного (1) года и не более двух (2) лет: при условии, что любое лицо, осужденное в соответствии с настоящим Законом, не имеет права на льготы, предусмотренные по Закону об испытательном сроке.

Если нарушение совершено корпорацией, трастом или фирмой, товариществом, ассоциацией или любым другим юридическим лицом, наказание в виде тюремного заключения должно быть наложено на ответственных должностных лиц юридического лица, включая, помимо прочего, президента, вице-президента, руководителя исполнительный директор, генеральный директор, управляющий директор или партнер.

Раздел 13. Министр труда и занятости обнародует необходимые правила и положения для реализации положений настоящего Закона.

Раздел 14. Все законы, приказы, постановления, правила и постановления или их части, не соответствующие положениям настоящего Закона, настоящим отменяются, дополняются или модифицируются соответствующим образом. Если какое-либо положение или часть настоящего Закона или его применение к какому-либо лицу или обстоятельствам будут признаны недействительными или неконституционными, остальная часть настоящего Закона или применение такого положения или его части к другим лицам или обстоятельствам не будут затронуты этим.

Ничто в настоящем Законе не может быть истолковано как уменьшение любых существующих ставок заработной платы, надбавок и пособий в любой форме в соответствии с действующими законами, указами, распоряжениями, исполнительными распоряжениями и/или любым договором или соглашением между работниками и работодателями.

Раздел 15. Настоящий Закон вступает в силу через пятнадцать (15) дней после его полной публикации в Официальном вестнике или не менее чем в двух (2) общенациональных газетах общего пользования, в зависимости от того, что наступит раньше.

Утвержден: 9 июня 1989 г.

 

ПРАВИЛА ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ №. 6727

В соответствии с полномочиями, предоставленными министру труда и занятости в соответствии со статьей 13 Республиканского закона № 6727, также известного как Закон о рационализации заработной платы, настоящим издаются следующие правила для руководства и соблюдения всеми заинтересованными сторонами:

Определение терминов. Как используется в настоящих Правилах

а) «Закон» означает Закон Республики № 6727;

b) «Комиссия» означает Национальную комиссию по заработной плате и производительности;

c) «Совет» означает Региональный трехсторонний совет по заработной плате и производительности;

d) «Сельское хозяйство» относится к сельскому хозяйству во всех его отраслях и, среди прочего, включает возделывание и обработку почвы, производство, возделывание, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных или садоводческих товаров, молочное животноводство, разведение скота или птицы, культуру. рыбы и других продуктов водного промысла на фермах или в прудах, а также любые виды деятельности, осуществляемые фермером или на ферме в связи с такими сельскохозяйственными операциями или в связи с ними, но не включая производство и/или переработку сахара, кокоса, абаки , табак, ананасы, водные или другие сельскохозяйственные продукты;

д) «Плантационное сельскохозяйственное предприятие» — предприятие, занимающееся сельским хозяйством, площадью более 24 гектаров в населенном пункте или на котором занято не менее 20 работников. Любое другое сельскохозяйственное предприятие считается «неплантационным сельскохозяйственным предприятием»;

f) «Предприятие розничной торговли» — это предприятие, занимающееся в основном продажей товаров конечным пользователям для личного или домашнего использования;

g) «Предприятие обслуживания» — это предприятие, которое в основном занимается продажей услуг физическим лицам для их собственного или домашнего использования и обычно признается таковым;

h) «Коттеджное/ремесленное предприятие» — это предприятие, занимающееся экономической деятельностью, в которой продукция в основном производится дома или в таких других местах с целью получения прибыли, которая требует ловкости рук и мастерства, и чья капитализация не превышает 500 000 песо, независимо от предыдущая регистрация в несуществующей NACIDA;

i) «Национальный столичный регион» включает города Калокан, Манила, Пасай и Кесон, а также муниципалитеты Лас-Пиньяс, Макати, Малабон, Мандалуйонг, Марикина, Мунтинлупа, Навотас, Параньяке, Пасиг, Патерос, Сан-Хуан, Тагуиг и Валенсуэла. ;

j) «Район III» включает провинции Батаан, Булакан, Нуэва-Эсиха, Пампанга, Тарлак и Замбалес, а также города Анхелес, Кабанатуан, Олонгапо, Палайан и Сан-Хосе;

k) «Регион IV» охватывает провинции Аврора, Батангас, Кавите, Лагуна, Мариндуке, Западный Миндоро, Восточный Миндоро, Палаван, Кесон, Ризал и Ромблон, а также города Батангас, Кавите, Липа, Лусена, Пуэрто-Принсеса, Сан Пабло, Тагайтай и Тресе Мартирес;

l) «Департамент» относится к Департаменту труда и занятости;

m) «Секретарь» означает министра труда и занятости;

n) «Основная заработная плата» означает все вознаграждения или заработок, выплачиваемые работодателем работнику за услуги, оказываемые в обычные рабочие дни и часы, но не включает надбавки на прожиточный минимум, выплаты в рамках участия в прибылях, надбавки, выплаты за 13-й месяц или другие денежные выплаты, которые не считаются частью или не включены в обычную заработную плату работников на дату вступления Закона в силу;

o) «Обязательная минимальная заработная плата» — это самая низкая установленная законом ставка заработной платы, которую работодатель может платить своим работникам;

p) «Искажение заработной платы» означает ситуацию, когда увеличение установленных ставок заработной платы приводит к устранению или резкому сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами работников в учреждении, чтобы фактически стереть различия, воплощенные в таких структура заработной платы, основанная на навыках, стаже работы или других логических основаниях дифференциации;

q) «Капитализация» означает оплаченный капитал в случае корпорации и общий инвестированный капитал в случае товарищества или единоличного владения.

ГЛАВА I

Повышение заработной платы

РАЗДЕЛ 1. Покрытие . Повышение заработной платы, предусмотренное Законом, распространяется на всех рабочих и служащих в частном секторе, независимо от их должности, должности или статуса и независимо от метода выплаты их заработной платы, за исключением:

а) Домашние или домашние помощники, в том числе семейные водители и работники, оказывающие личные услуги другим лицам;

b) Рабочие и служащие предприятий розничной торговли/обслуживания, на которых регулярно занято не более 10 работников, освобожденные от соблюдения Закона, на срок, установленный Комиссией/Советами в соответствии со статьей 4 (c) Закона и статьей 15. , главу 1 настоящих Правил;

c) Рабочие и служащие новых предприятий за пределами столичного региона и зон экспортной переработки на срок не более двух или трех лет, в зависимости от обстоятельств, с начала деятельности, если они освобождены в соответствии со статьей 5 Закон и Раздел 15, Глава 1 настоящих Правил;

d) Рабочие и служащие, получающие базовую заработную плату более 100 песо. 00 в сутки.

Раздел 2. Действие . Закон вступает в силу 1 июля 1989 г., через 15 дней после его полной публикации в двух общедоступных газетах 15 июня 1989 г. в соответствии со статьей 15 Закона.

Раздел 3. Размер надбавки к минимальной заработной плате . . С 1 июля 1989 г. установленные законом минимальные дневные ставки заработной платы рабочих и служащих должны быть увеличены следующим образом:

а) Р25.00 для жителей столичного региона;

b) 25,00 песо для тех, кто находится за пределами национального столичного региона, за исключением следующего:

20,00 песо для тех, кто работает на плантационном сельскохозяйственном предприятии с годовым валовым объемом продаж менее 5 миллионов песо в финансовом году, непосредственно предшествующем вступлению в силу Закона;

P15.00 для сотрудников следующих предприятий:

1. Неплантационное сельское хозяйство

2. Дачный/ремесленный

3.Розничная торговля/услуги, в которых регулярно работает не более 10 человек.

4. Коммерческие предприятия с капитализацией не более 500 000 песо и численностью не более 20 человек.

Раздел 4. При повышении заработной платы другим работникам .

a) Все рабочие и служащие, которые до 1 июля 1989 г. уже получали базовую заработную плату выше установленных законом минимальных ставок заработной платы, предусмотренных Законом Республики 6640, но не превышающих 100,00 песо в день, должны получить прибавку к заработной плате, эквивалентную предусмотренной в предыдущем разделе.

b) Те, кто получает не более следующих месячных ставок заработной платы до 1 июля 1989 года, считаются подпадающими под действие предыдущего подраздела:

(i) 3 257,50 песо, если рабочие и служащие работают каждый день, включая премиальные выплаты по воскресеньям или выходным дням, особым дням и обычным праздникам.

(ii) P3 041,67, если рабочие и служащие не работают, но считаются оплачиваемыми в дни отдыха, особые дни и обычные праздники.

(iii) 2616 песо.67, где рабочие и служащие не работают и не считаются оплачиваемыми по воскресеньям или в дни отдыха.

(iv) P2,183.33, если рабочие и служащие не работают и не считаются оплачиваемыми по субботам и воскресеньям или в дни отдыха.

c) Рабочие и служащие, которые до 1 июля 1989 года получали базовую заработную плату в размере более 100 песо в день или ее месячный эквивалент, по закону не имеют права на повышение заработной платы, предусмотренное Законом. Однако они могут получить прибавку к заработной плате путем исправления перекосов в оплате труда в соответствии с разделом 16 главы 1 настоящих Правил.

Раздел 5. Минимальная дневная заработная плата . Установленные дневные минимальные ставки заработной платы рабочих и служащих устанавливаются в следующем размере:

Согласно РБ 6640 Согласно РБ 6727

Сектор/Промышленность (Действующий (Действующий

14 декабря 1987 г. ) 1 июля 1989 г.)

A. НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТОЛИЧНЫЙ РЕГИОН

Несельскохозяйственное производство P64.00 P89.00

Сельское хозяйство

Плантация 54.00 79.00

Не плантации 43,50 68,50

Коттедж/Ручная работа

С количеством работников более 30 52,00 77,00

С числом работников не более 30 50,00 75,00

Частные больницы

Коек более 100 64,00 89,00

С количеством коек или 100 или менее 60,00 85,00

Розничная торговля/услуги

Наем более 15 работников 64.00 89.00

Наем от 11 до 15 рабочих 60,00 85,00

С числом работников не более 10 43,00 68,00

B. ЗА ПРЕДЕЛАМИ НАЦИОНАЛЬНОГО СТОЛИЧНОГО РЕГИОНА

Несельскохозяйственная деятельность 64,00 89,00

Сельское хозяйство

Плантация с однолетником

валовой объем продаж P5M или выше 54,00 79,00

Плантация с годовым валовым доходом

продажи менее P5M 54,00 74,00

Не плантация 43. 50 58,50

Коттедж/Ручная работа

С количеством работников более 30 52,00 67,00

С числом работников не более 30 50,00 65,00

Частные больницы 60,00 85,00

Розничная торговля/услуги

Города с населением более 150 000 человек

Наем более 15 работников 64,00 89,00

Наем от 11 до 15 рабочих 60,00 85,00

С числом работников не более 10 43.00 58.00

Муниципалитеты и города с

население не более 150 000 человек

Использование более 10 работников 60,00 85,00

С числом работников не более 10 43,00 58,00

Сахарные заводы 66,00 91,00

Сельское хозяйство

Плантация с годовым валовым доходом

продажи P5M и выше 48,50 73,50

Плантация с годовым валовым доходом

продаж менее чем на 48 P5M. 50 68,50

Вне плантаций 43,50 58,50

Коммерческие предприятия с капитализацией

на сумму не более 500 000 песо и с числом сотрудников

не более 20 рабочих

Несельское хозяйство 64,00 79,00

Сельскохозяйственная плантация

Продукты, кроме сахара 54,00 69,00

Сахар 48,50 63,50

Частные больницы 60,00 75,00

Розничная торговля/услуги

Города с населением более 150 000 песо

Наем более 15 работников 64.00 79.00

Наем от 11 до 15 рабочих 60,00 75,00

Муниципалитеты и города с населением

не более 150 000

Использование более 10 работников 60,00 75,00

Раздел 6. Предлагаемая формула для определения эквивалентной месячной установленной минимальной заработной платы . Без ущерба для существующих практик, соглашений или политик компании следующая формула может использоваться в качестве руководства при определении эквивалентных месячных установленных законом минимальных ставок заработной платы:

а) Для тех, кто должен работать каждый день, включая воскресенья или дни отдыха, особые дни и обычные праздники:

Эквивалент применимой дневной ставки

Ежемесячно = (ADR) x 390.90 дней

Тариф (EMR) 12

Где 390,90 дней =

302 дня Обычные рабочие дни

20 дней 10 праздничных дней x 200%

66,30 дней 51 день отдыха x 130%

2,60 дня 2 особых дня x 130%

390,90 дней Общее эквивалентное количество дней.

Примечание: для работников, дни отдыха которых приходятся на воскресенье, количество дней отдыха в году сокращается с 52 до 51 дня, причем последнее воскресенье августа является обычным выходным днем ​​в соответствии с Указом №203. Для целей расчета указанный праздник, хотя и остается для них выходным днем, включается в десять обычных выходных. Для рабочих, у которых дни отдыха не приходятся на воскресенья, количество дней отдыха составляет 52 дня, так как в году 52 недели.

Ничто в настоящем документе не может быть истолковано как разрешающее сокращение льгот, предоставляемых в соответствии с существующими соглашениями или практикой/политикой работодателя.

Раздел 7. База минимальной заработной платы . Установленные законом минимальные ставки заработной платы, установленные в соответствии с Законом, относятся к нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать восьми часов работы в день.

Раздел 8. Достоверное повышение заработной платы .

а) Никакое повышение заработной платы не должно засчитываться как соблюдение повышений, предусмотренных Законом, если это прямо не предусмотрено коллективными договорами, и такое повышение заработной платы было предоставлено не ранее 1 апреля 1989 г., но не позднее 1 июля 1989 г. Если предоставленная прибавка к заработной плате меньше, чем предусмотренная Законом надбавка, работодатель оплачивает разницу.

б) Юбилейное повышение заработной платы, предусмотренное в коллективных договорах, повышение заработной платы по заслугам, а также повышение заработной платы в результате регуляризации или продвижения по службе работников не засчитывается как их соблюдение.

Раздел 9. Работники, оплачиваемые по результатам .

а) Все работники, оплачиваемые по результатам, в том числе те, кто получает оплату на сдельной основе, такай, пакьяу или на основе поручений, должны получать не меньше, чем применимые установленные законом минимальные ставки заработной платы, установленные в соответствии с Законом, для обычных рабочих часов, которые не должны превышать восьми часов. часов работы в день или их часть за работу меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Скорректированные минимальные ставки заработной платы для работников, оплачиваемых по результатам, рассчитываются в соответствии со следующими этапами:

1) Сумма увеличения AMW* Предыдущий AMW x 100 = увеличение в %;

2) Существующая ставка/шт. x увеличение в % = увеличение ставки/шт.;

3) Существующая цена за штуку + повышение цены за штуку = скорректированная цена за штуку.

*Где AMW – применимая минимальная ставка заработной платы.

b) Ставки заработной платы работников, оплачиваемых по результатам, по-прежнему устанавливаются в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса с изменениями и положениями о его применении.

Раздел 10. Заработная плата особых групп работников . Заработная плата подмастерьев, учащихся и работников-инвалидов ни в коем случае не должна быть ниже 75 процентов применимых установленных законом минимальных ставок заработной платы.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве, заключенные до 1 июля 1989 г., должны считаться автоматически измененными в той мере, в какой их статьи о заработной плате касаются увеличения, предусмотренного Законом.

Раздел 11. Заявление для подрядчиков . В случае контрактов на строительные проекты и на охранные, уборочные и аналогичные услуги предусмотренное повышение заработной платы ложится на плечи руководителей или клиентов подрядчиков по строительству/обслуживанию, и контракт считается измененным соответствующим образом.Однако в случае невыплаты принципалом или заказчиком установленных ставок заработной платы подрядчик по строительству/обслуживанию несет солидарную ответственность со своим заказчиком или заказчиком.

Раздел 12. Заявление в частные образовательные учреждения . Частные учебные заведения, которые повысили плату за обучение, начиная с 1989-1990 учебного года, должны соблюдать повышение заработной платы в день на 250,00 песо, предусмотренное Законом, вступившим в силу следующим образом:

а) В случаях, когда повышение платы за обучение было произведено до вступления в силу Закона, повышение заработной платы вступает в силу 1 июля 1989 года.

b) В случаях, когда повышение платы за обучение было произведено во время или после вступления в силу Закона, повышение заработной платы вступает в силу не позднее даты, когда школа фактически увеличила плату за обучение, но в последнем случае такое повышение заработной платы не может быть имеет обратную силу до 1 июля 1989 г.

Начиная с 1990-1991 учебного года, все школы должны повысить заработную плату независимо от того, действительно ли они увеличили плату за обучение.

Раздел 13. Мобильные и филиальные работники . Установленные законом минимальные ставки заработной платы работников, которые по роду своей работы вынуждены путешествовать, должны применяться по месту жительства или в головном офисе работодателя.

Минимальные ставки заработной платы работников, работающих в филиалах или агентствах предприятий в Национальном столичном регионе или за его пределами, должны соответствовать ставкам, применимым в том месте, где они размещены.

Раздел 14. Перевод персонала . Перевод персонала в районы за пределами Национального столичного региона не является уважительной причиной для сокращения рабочих, переведенных в Национальный столичный регион, и имеет право на минимальную ставку заработной платы, применимую в нем.

Раздел 15. Исключения .

а) Следующие предприятия могут быть освобождены от соблюдения требований о повышении заработной платы, предусмотренных Законом:

1) Предприятия розничной торговли/обслуживания, в которых регулярно работает не более 10 работников, по заявлению и по решению соответствующего Совета в соответствии с применимыми руководящими принципами, издаваемыми Комиссией.

2) Новые коммерческие предприятия, которые могут быть созданы за пределами национального столичного региона и зон экспортной переработки в период с 1 июля 1989 г. по 30 июня 1993 г. , чья деятельность или инвестиции нуждаются в первоначальной помощи, могут быть освобождены на срок не более трех лет с начала операции, в соответствии с инструкциями, которые будут изданы секретарем в консультации с Министерством торговли и промышленности и Министерством сельского хозяйства.

Новые коммерческие предприятия в Регионе III (Центральный Лусон) и Регионе IV (Южный Тагалог) могут быть освобождены только на два года от начала деятельности, за исключением тех, которые могут быть созданы в провинциях Палаван, Восточный Миндоро, Западный Миндоро, Мариндук, Romblon, Quezon и Aurora, которые также могут быть освобождены не более чем на три года с начала деятельности.

b) Всякий раз, когда заявление об исключении было должным образом подано в соответствующий отдел Департамента/Совета, действия Регионального отделения Департамента по любой жалобе на предполагаемое несоблюдение Закона должны быть отложены до разрешения заявления об освобождении от ответственности. освобождение.

c) В случае, если заявление об освобождении не будет удовлетворено, рабочие и служащие должны получить соответствующую компенсацию, причитающуюся им, как это предусмотрено в соответствии с Законом, плюс проценты в размере одного процента в месяц, имеющие обратную силу до 1 июля 1989 г. или начала операций. в зависимости от того, что применимо.

Раздел 16. Влияние на существующую структуру заработной платы . Если применение повышения заработной платы, предусмотренного настоящим Законом, приводит к искажениям в структуре заработной платы на предприятии, что приводит к возникновению спора на нем, такой спор сначала подлежит добровольному урегулированию между сторонами. В случае возникновения тупиковой ситуации такой спор подлежит окончательному разрешению посредством обязательного арбитража региональным арбитражным отделением Национальной комиссии по трудовым отношениям (НКТР), в юрисдикции которого находится место работы.

NLRC должен проводить непрерывные слушания и разрешать любые споры, возникающие в связи с искажениями заработной платы, в течение двадцати календарных дней с момента официальной передачи указанного спора на рассмотрение в арбитраж.

Нахождение на рассмотрении спора, связанного с искажением заработной платы, никоим образом не задерживает применение повышений ставок заработной платы, предусмотренных Законом.

Любой вопрос, связанный с искажением заработной платы, не является основанием для забастовки/локаута.

Раздел 17. Жалобы на несоблюдение . Жалобы на несоблюдение повышений заработной платы, предусмотренных Законом, подаются в региональные отделения Департамента, в ведении которых находятся рабочие места, и являются предметом исполнительного производства в соответствии со статьями 128 и 129 Трудового кодекса с поправками.

Раздел 18. Проведение инспекции Департаментом. Департамент должен проводить инспекции предприятий по мере необходимости, чтобы определить, выплачиваются ли работникам установленные ставки заработной платы и другие льготы, предусмотренные законом или каким-либо Распоряжением о заработной плате.При проведении инспекций в компаниях, объединенных в профсоюзы, инспекторов Департамента всегда должен сопровождать президент или другое ответственное должностное лицо признанной переговорной единицы или любого заинтересованного профсоюза. В случае предприятий, не входящих в профсоюзы, инспектора должен сопровождать работник, представляющий работников указанной компании.

Представитель работников имеет право представить Департаменту свои выводы и дать показания по ним, если он не согласен с выводами инспектора труда.

Раздел 19. Выплата заработной платы . По письменному ходатайству большинства заинтересованных рабочих и служащих все частные учреждения, компании, предприятия и другие субъекты с числом работников не менее двадцати пяти человек, расположенные в радиусе одного километра от коммерческого, сберегательного или сельского банка, выплачивают заработную плату и другие льготы своим работникам через любой из указанных банков в сроки, в порядке и по форме, установленным Трудовым кодексом в новой редакции.

Раздел 20. Обязанности банка . Когда это применимо и по запросу заинтересованного работника или профсоюза, банк, через который выплачивается заработная плата и другие льготы, должен выдать свидетельство о выплате указанной заработной платы и льгот конкретному работнику или работникам за определенный период выплаты заработной платы.

ГЛАВА II

Национальная комиссия по заработной плате и производительности и региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности

РАЗДЕЛ 1. Комиссия . Национальная комиссия по заработной плате и производительности, созданная в соответствии с Законом, имеет офис в Национальном столичном регионе. Комиссия будет прикреплена к Департаменту по координации политики и программ.

Раздел 2. Полномочия и функции Комиссии . Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

а) Действовать в качестве национального консультативно-совещательного органа при Президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;

b) Разработка политики и рекомендаций по повышению заработной платы, доходов и производительности на уровне предприятия, отрасли и страны;

c) Предписывать правила и руководящие принципы для определения надлежащих показателей минимальной заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;

d) Пересмотреть региональные уровни заработной платы, установленные региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они предписанным руководящим принципам и национальным планам развития;

e) Проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для выполнения своих функций и задач, а также собирать и заполнять данные и периодически распространять информацию о заработной плате и производительности и другую связанную информацию, включая, помимо прочего, занятость, затраты- жизни, затрат на оплату труда, инвестиций и доходов;

f) Пересматривать планы и программы региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности, чтобы определить, согласуются ли они с национальными планами развития;

g) осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности;

h) Время от времени созывать национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и повышению производительности; и

i) Для осуществления таких полномочий и функций, которые могут быть необходимы для реализации настоящего Закона.

Раздел 3. Состав комиссии . Комиссия состоит из Секретаря в качестве председателя ex-officio, Генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух членов от каждого из секторов работников и работодателей, которые должны назначаться Президент сроком на пять лет по рекомендации Секретаря. Рекомендованные лица выбираются из списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей.Исполнительный директор Секретариата Комиссии также является членом Комиссии.

Члены Комиссии, представляющие труд и руководство, должны иметь тот же ранг, вознаграждение, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и руководства в Комиссии по вознаграждению работникам.

Раздел 4. Секретариат Комиссии . Комиссии помогает Секретариат, возглавляемый Исполнительным директором и двумя заместителями Директора, которые назначаются Президентом по рекомендации Секретаря.

Исполнительный директор должен иметь ранг помощника секретаря департамента, а заместители директора — ранга директора бюро, должны получать соответствующую заработную плату, льготы и другие вознаграждения в соответствии с должностями.

Раздел 5. Региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности . Региональные советы по заработной плате и производительности, созданные в соответствии с Законом во всех регионах, включая автономные регионы, которые могут быть учреждены законом, имеют офисы в районах, где расположены региональные отделения Департамента.

Раздел 6. Полномочия и функции советов . Советы должны иметь следующие полномочия и функции:

а) Разрабатывать планы, программы и проекты, касающиеся повышения заработной платы, доходов и производительности труда в соответствующих регионах;

b) Определять и устанавливать минимальные ставки заработной платы, применимые в их регионе, провинциях или отраслях промышленности, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с инструкциями, изданными Комиссией;

c) проводить исследования, исследования и обзоры, необходимые для выполнения своих функций, задач и программ, а также собирать и обобщать данные о заработной плате, доходах, производительности и другой соответствующей информации и периодически распространять их;

d) Координировать свои действия с другими советами, если это может быть необходимо для достижения политики и целей Трудового кодекса;

e) Принимать, обрабатывать и принимать меры по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым Распоряжением о заработной плате; и

f) Для осуществления таких других полномочий и функций, которые могут быть необходимы для выполнения их полномочий в соответствии с Трудовым кодексом.

Реализация планов, программ и проектов Советов осуществляется через соответствующие региональные отделения Департамента, при условии, однако, что Советы осуществляют технический надзор за региональным отделением Департамента в отношении реализации этих планов, программы и проекты.

Раздел 7. Состав Правлений . В состав каждого совета входят региональный директор департамента в качестве председателя, региональные директора Национального управления экономики и развития (NEDA) и министерства торговли и промышленности (DTI) в качестве заместителей председателя и по два члена от работников и работодателей. секторов, которые назначаются Президентом сроком на пять лет по рекомендации Секретаря.Рекомендованные лица выбираются из списков кандидатов, представленных секторами работников и работодателей.

Каждому Совету помогает Секретариат.

Раздел 8. Полномочия по организации и назначению персонала . Председатель Комиссии должен организовывать такие подразделения и назначать необходимый персонал Комиссии и секретариатов Правления в соответствии с соответствующими законами, правилами и положениями.

ГЛАВА III

Определение минимальной заработной платы

РАЗДЕЛ 1. Региональный минимум заработной платы . Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных рабочих и служащих в каждом регионе должны устанавливаться советами и ни в коем случае не должны быть ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы. Эти ставки заработной платы могут включать заработную плату по отраслям, провинциям или населенным пунктам, если Советы сочтут это необходимым.

Раздел 2. Стандарты/критерии установления минимальной заработной платы . Региональная минимальная заработная плата, устанавливаемая советами, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически целесообразно для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, работоспособности и общего благосостояния работников в рамках национальной, экономической, и программы социального развития. При определении региональной минимальной заработной платы Советы должны, помимо других соответствующих факторов, учитывать следующее:

а) Спрос на прожиточный минимум;

б) корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;

в) стоимость жизни и ее изменение или увеличение;

г) потребности работников и их семей;

д) необходимость побудить промышленность инвестировать в сельскую местность;

f) Повышение уровня жизни;

г) сложившиеся уровни заработной платы;

h) Справедливая доходность вложенного капитала и платежеспособность работодателей;

i) Влияние на создание рабочих мест и семейный доход; и

j) Справедливое распределение доходов и богатства в соответствии с императивами экономического и социального развития.

Раздел 3. Приказ о заработной плате . Всякий раз, когда того требуют условия в регионе, Совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и, на основании стандартов и критериев, установленных в настоящем документе, определяет, следует ли издавать Распоряжение о заработной плате.

При выполнении своих функций по определению заработной платы Совет должен проводить общественные слушания и консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, провинциальным, городским и муниципальным чиновникам и другим заинтересованным сторонам.

Раздел 4. Вступление в силу приказа о заработной плате . Любой Приказ о заработной плате, изданный Советами, вступает в силу через 15 дней после его полной публикации как минимум в одной газете общего тиража в регионе.

Раздел 5. Обращение в Комиссию . Любая сторона, недовольная Приказом о заработной плате, изданным Советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение десяти календарных дней с момента публикации Приказа. Комиссия принимает решение по апелляции в течение шестидесяти календарных дней с даты подачи.

Раздел 6. Последствия апелляции . Подача апелляции не приостанавливает действие Приказа о заработной плате, если только лицо, подающее апелляцию на такой приказ, не подаст в Комиссию обязательство с поручительством или поручительствами в такой сумме, которая может быть установлена ​​Комиссией.

Раздел 7. Искажения заработной платы . Если применение любого повышения заработной платы в результате Распоряжения о заработной плате, изданного каким-либо Советом, приводит к искажениям в структуре заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должны провести переговоры для исправления искажений, используя процедуру рассмотрения жалоб в соответствии с коллективным договором.Если он остается нерешенным, он подлежит разрешению в добровольном арбитраже в течение десяти календарных дней с момента передачи спора на добровольное арбитражное разбирательство, если иное не согласовано сторонами в письменной форме.

При отсутствии коллективных договоров или признанных профсоюзов работодатель и работники должны стремиться исправить перекосы в оплате труда. Любой возникающий в связи с этим спор подлежит разрешению через Национальный совет по примирению и посредничеству, и если он остается неразрешенным по истечении десяти календарных дней примирения, он передается в соответствующее отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (НКТР).NLRC проводит непрерывные слушания и решает спор в течение двадцати календарных дней с момента передачи указанного спора на обязательное арбитражное разбирательство.

Нахождение на рассмотрении спора, возникающего из-за искажения заработной платы, никоим образом не задерживает применение любого повышения заработной платы, предписанного в соответствии с положениями закона или Приказа о заработной плате.

Раздел 8. Неуменьшение вознаграждения . Ничто в Законе и настоящих Правилах не может быть истолковано как уменьшение любых существующих ставок заработной платы, надбавок и пособий в любой форме в соответствии с действующими законами, указами, распоряжениями, распоряжениями и/или любым договором или соглашением между работниками и работодателями.

Раздел 9. Запрет на судебный запрет . Ни один суд, трибунал или другой орган не может издать предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ против любого разбирательства в Комиссии или Советах.

Раздел 10. Уголовные положения . Любое лицо, корпорация, траст, фирма, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, которое отказывается или не в состоянии уплатить какое-либо из предписанных повышений или корректировок ставок заработной платы, сделанных в соответствии с Законом, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 25 000 песо. и/или лишение свободы на срок не менее одного года и не более двух лет: при условии, что любое лицо, осужденное в соответствии с Законом, не имеет права на льготы, предусмотренные Законом о пробации.

Если нарушение совершено корпорацией, трастом или фирмой, товариществом, ассоциацией или любым другим юридическим лицом, наказание в виде тюремного заключения должно быть наложено на ответственных должностных лиц юридического лица, включая, помимо прочего, президента, вице-президента, руководителя исполнительный директор, генеральный директор, управляющий директор или партнер.

Раздел 11. Требования к регистрации/отчетности . Любое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно представлять проверенный подробный перечень своей рабочей силы в соответствующий совет и Национальное статистическое управление не позднее 31 января каждого года, начиная с 31 января. 1990 г. в соответствии с формой, установленной Комиссией.В перечне должны быть указаны имена, оклады и заработная плата их рабочих и служащих ниже управленческого уровня, включая учащихся, учеников и инвалидов/инвалидов.

ГЛАВА IV

Временные положения

РАЗДЕЛ 1. Упразднение Национального совета по заработной плате и Национальной комиссии по производительности . Национальный совет по заработной плате, созданный в соответствии с Исполнительным указом № 614, и Национальная комиссия по производительности, созданная в соответствии с Исполнительным указом №615 упразднены. Все имущество, записи, оборудование, здания, помещения и другие активы, обязательства и ассигнования вышеупомянутых офисов и принадлежащие им, а также другие вопросы, находящиеся на рассмотрении, должны быть переданы Комиссии. Весь персонал упраздненных выше офисов продолжает работать в резерве и должен рассматриваться в первую очередь для назначения или размещения в Комиссии/Советах.

Любое должностное лицо или сотрудник, уволенный со службы в результате упразднения должностей в соответствии с Законом, имеет право на соответствующее выходное пособие в размере одного месячного оклада за каждый год службы и/или выхода на пенсию, а также другие льготы, причитающиеся им в соответствии с действующим законодательством. .Вместо этого, по выбору работника, он должен быть предпочтительно рассмотрен для работы в правительстве или в любом из его подразделений, органов или агентств, включая государственные или контролируемые корпорации и их дочерние компании.

Раздел 2. Промежуточная обработка заявлений об освобождении и представление отчетов . В ожидании ввода в действие Комиссии и советов Национальный совет по заработной плате тем временем получает и обрабатывает заявки на освобождение в соответствии с инструкциями, издаваемыми секретарем в соответствии со статьей 11 Закона.

Отчеты предприятий об их трудовой составляющей, включая заработную плату и оклады их работников, предусмотренные Законом, должны быть представлены в Национальный совет по заработной плате через региональные отделения Департамента.

Раздел 3. Потребность в финансировании . Средства, необходимые для выполнения положений Закона, берутся из Фонда компенсаций и организационной перестройки, Фонда непредвиденных расходов и других сбережений в соответствии с Законом Республики №.6688, иначе известный как Закон об общих ассигнованиях 1989 года, или из любых нераспределенных средств Национального казначейства; При условии, что потребности в финансировании, необходимые для реализации Закона, должны быть включены в Закон о ежегодных общих ассигнованиях на последующие годы.

Раздел 4. Отмена пункта . Все законы, приказы, постановления, правила и постановления или их части, не соответствующие положениям Закона и настоящих Правил, настоящим отменяются, дополняются или модифицируются соответствующим образом.Если какое-либо положение или часть Закона и настоящих Правил или их применение к какому-либо лицу или обстоятельству не будут затронуты этим.

Раздел 5. Действие . Настоящие Правила вступают в силу с 1 июля 1989 года.

Совершено в городе Манила, Республика Филиппины, 7 июля 1989 года.

Утверждено: 9 июня 1989 г.


Проект Lawphil — Юридический фонд Арельяно

Законы о труде и занятости в Гондурасе | Статья

Действующими и основными законами, регулирующими занятость в Гондурасе, являются Трудовой кодекс и реформы; Национальная программа занятости в час и подзаконные акты, а также положения о социальном обеспечении и минимальной заработной плате.

Органами, отвечающими за выполнение законов о занятости и труде, являются Секретариат учреждения труда и социального обеспечения.

Контракты могут быть устными или письменными. Трудовой кодекс допускает устный договор в случаях:

а) Домашняя прислуга;

b) Случайные или временные работы, не превышающие шестьдесят (60) дней;

c) Данная работа, стоимость которой не превышает двухсот 200,00 лемпир (почти 10 долларов США), и, если было указано время доставки, при условии, что оно не превышает шестидесяти (60) дней и,

d) Сельское хозяйство или скотоводство, за исключением промышленных или коммерческих предприятий, занимающихся сельским хозяйством или животноводством.

В других случаях отсутствие письменного договора возлагается на работодателя. Это означает, что в случае конфликта будет предполагаться, что факты, заявленные работником, верны, если не доказано обратное.

Письменный договор должен содержать:

а) Имя, фамилию, возраст, пол, семейное положение, профессию или род занятий, адрес, происхождение и национальность сторон, номер, место и дату выдачи удостоверений личности сторон , а когда они не обязаны их нести, будут ссылаться на любой другой подлинный документ или подтверждать личность двумя компетентными свидетелями, которые также подписывают контракт;

б) наименование услуг, которые работник обязан оплатить, или характер выполняемой работы, по возможности с указанием характеристик и условий труда;

c) Продолжительность контракта или выражение его бессрочности и дата начала его действия. Если трудовые отношения предшествовали заключению договора, вносится также дата начала оказания работником услуг работодателю;

г) место или места, где должны быть оказаны услуги или выполнены работы;

д) место, где должен проживать работник, где оказание услуг осуществляется в месте, отличном от места, где он обычно проживает по договору, и работодатель обязан предоставить жилье;

е) Время рабочего дня и время должны быть указаны;

g) Если работа должна быть выполнена за единицу времени, труда, задачи или штуки, или две (2) или более из этих систем одновременно, в соответствии с требованиями задач;

h) Заработная плата, прибыль, комиссионные или участие, которое должен получать работник, независимо от того, рассчитываются ли они за единицу времени, за единицу работы или иным образом, а также как, время и место выплаты;

В контрактах, требующих выплаты заработной платы по сдельным расценкам, должно быть указано количество и качество материалов, инструментов и принадлежностей, которые работодатель соглашается предоставить, а также их условия и до тех пор, пока работник может иметь их в своем распоряжении.

Работодатель не может требовать от работника какой-либо суммы за нормальный износ или случайную поломку инструментов из-за их использования на рабочем месте.

i) ФИО лиц, проживающих с работником и находящихся в его материальной зависимости;

j) предоставление работодателем льгот в виде проживания, освещения, топлива, питания и т. д., если работодатель обязан их предоставить, и оценка их стоимости;

л) другие положения, согласованные сторонами;

l) Место и дата контракта, и,

m) Подпись Контракта, а когда они не знают, как подписать или не могут подписать, должны указать этот факт, и будет разрешена цифровая печать отпечатков пальцев, и другое лицо подпишет по его просьбе.

Трудовое законодательство Гондураса разрешает индивидуальные трудовые договоры на ограниченный или определенный срок.

а) В течение ограниченного времени, когда планируется указанная дата завершения или когда наступает какое-либо событие или обстоятельство в виде строительства работы, которое обязательно должно прекратить трудовые отношения. В последнем случае надо учитывать деятельность работника саму по себе, как предмет договора, а не результат работы, и,

б) За работы или услуги, при установлении их глобально или на повышенном уровне цена услуг рабочего, с момента начала работы до ее завершения, с учетом результата работы, т. е. выполненной работы.

Несмотря на то, что работник получает авансы за выполненную или подлежащую выполнению работу, индивидуальный трудовой договор считается действующим до тех пор, пока он отвечает определенным условиям, указанным выше.

Договор на выполнение работ или услуг действует до полного выполнения одного или до полного выполнения другого.

Испытательный срок трудового договора составляет 2 месяца или 60 дней в соответствии с максимальным испытательным сроком, разрешенным законом.

В отношении рабочего времени трудовой кодекс устанавливает следующие положения:

Максимальное рабочее время в 44 часа эквивалентно 48 часам оплаты. Работник должен придерживаться того, что он подписал в контракте. Если рабочий отрабатывает меньше часов, чем ему положено, он может страдать от вычетов из заработной платы. Если вместо этого отработано и оправдано больше часов, чем договорено, работник должен потребовать оплаты сверхурочных часов.

Работники, работающие за пределами установленной продолжительности рабочего времени или превышающие установленную сторонами меньшую продолжительность рабочего времени, имеют право на оплату сверхурочной работы в следующем порядке: дневное время;

-С надбавкой 50% к окладу дневной смены при предоставлении в ночное время;

-С надбавкой 75% от дохода ночной смены при продлении таковой.

Лицензии и отпуска:

Трудовым кодексом предусмотрено право на отпуск за каждый год непрерывной работы. В нем также говорится, что работники имеют право на оплату государственных праздников и государственных праздников.

Трудовой кодекс предусматривает, что больничный оплачивается работодателем до 6 месяцев. Процент от лицензии оплачивается работодателем и другим IHSS.

Работник может взять отпуск по болезни на 6 месяцев с правом оплаты работодателем и IHSS.

Работодатель обязан предоставлять такие лицензии только на два дня в каждом календарном месяце и не более чем на 15 дней в том же году: работник оплачивает отпуск, чтобы вы могли выполнить обязательства, установленные публичным законом, в случае серьезного бытового бедствия должным образом учреждается для проведения профсоюзных комитетов или для участия в похоронах коллеги.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды работ:

а) работа на неопределенный срок;

б) В течение ограниченного времени;

в) За работу или услуги.

В этих способах работы Кодекс не устанавливает почасовую схему найма, при которой лицо, работающее неполный рабочий день по контракту, регулируемому Трудовым кодексом, должно получать заработную плату за полный рабочий день.

Недавно принятый закон о Национальной программе занятости предусматривает почасовую оплату рабочего времени, которая оплачивается из расчета отработанных часов, например, 3 часа.

Недискриминация и иностранные работники:

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, политических убеждений или экономического положения.

Для найма иностранцев тот же Кодекс содержит рекомендации по проценту, который может быть нанят. В некоторых случаях иностранец должен обладать опытом, который работодатель не предоставил работникам или местным кандидатам.

Количество заявок не ограничено, если заявки соответствуют требованиям, установленным Министерством миграции и труда.Визы могут быть предоставлены для проживания в стране с разрешением на работу в гондурасской компании.

Супруги уполномоченных работников или визы на жительство для разрешения на работу не будут зависеть от возможности работать в этих условиях миграции. Однако, если компания их нанимает, они могут изменить иммиграционный статус зависимой визы и подать заявление на проживание в стране с разрешением на работу.

Закон требует, чтобы 90% сотрудников были гондурасцами. Работодатель, который нанимает работника, не имеющего права работать в такой юрисдикции, подлежит штрафу, наложенному Министерством труда.

Для получения дополнительной информации по трудовому праву обращайтесь к Рикардо Падилья [email protected]

Изменения трудовых отношений в Болгарии

При вступлении в трудовые отношения должно быть достигнуто согласие в отношении следующих условий: рабочее место, оплата труда и характер работы. В центре этого согласия находится определение обязанностей работника – работник должен выполнять свою работу в определенном месте на определенных условиях за оговоренную плату.

Статья 118 Трудового кодекса предусматривает стабильность и постоянство трудовых отношений: ни работодатель, ни работник не вправе изменять/изменять содержание трудовых отношений, за исключением случаев и в порядке, предусмотренных законом.

Закон предусматривает два случая:

  • по обоюдному согласию в письменной форме трудовые отношения могут быть изменены на ограниченный или неограниченный срок (статья 119 Трудового кодекса). Бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный только в том случае, если работник письменно заявил о своем согласии. Только пункты , о которых договорились стороны, могут быть изменены.
  • одностороннее изменение трудовых отношений : единственная возможность одностороннего изменения договорных обязательств касается: 1. Должностной характеристики, 2. Рабочего места. 3. Заработная плата, но только если повышается.

Изменения характера работы

Характер работы может быть изменен работодателем в одностороннем порядке (как часть его прав), но по причинам, относящимся к следующим двум группам:

И.Причины на стороне работодателя (ст. 120, 138а ТК РФ)

  1. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает три случая внесения изменений характера работы. Поправка может касаться объекта работы, ее объема или условий работы. В этих случаях должно иметь место одно из следующих условий:

а) производственная необходимость (статья 120 (1)) – если есть что-то, что нужно сделать, и нет другого работника, работодатель может делегировать работника для выполнения работы. Производственное требование может привести к созданию новых трудовых отношений и заключению новых договоров о представительстве работников (согласно статье 68 (2), представители также могут быть внешними лицами; статья 269 Трудового кодекса регулирует внутреннее представительство).

б) Простой (статья 120 (1) Трудового кодекса) — когда работники имеются, но отсутствуют средства для производства. Это может быть вызвано нехваткой сырья, отказом оборудования и т. д.В случае прекращения работы работодатель вправе поручить работнику выполнение другой работы без согласия последнего.

Если работа остановлена ​​более чем на 5 дней, работодатель может приказать работнику взять ежегодный отпуск (статья 173 (7) Трудового кодекса). Если работа приостановлена ​​более чем на 15 дней, работодатель может расторгнуть трудовые отношения (статья 328 (1) № 4 Трудового кодекса). Работодатель также может поручить работнику другую задачу.

c) Форс-мажор (Статья 120 (3) Трудового кодекса) – Работодатель может поручить работнику другую задачу, если это необходимо по непреодолимым причинам. «Форс-мажор» описывает неожиданное и неизбежное обстоятельство. Это обстоятельство должно было вызвать или сохранить перспективу материальных потерь. Единственное требование состоит в том, что изменение характера работы должно произойти в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. Профессиональная квалификация может не приниматься во внимание, поскольку в этих случаях в основном речь идет об участии в спасательных операциях, затрагивающих жизнь или имущество.

Закон регулирует следующие права работников:

  • Временное ограничение поправки: Что касается эксплуатационных требований, существует ограничение по времени не более 45 дней в течение одного календарного года; что касается холостого хода и аварийных ситуаций, то может продолжаться до тех пор, пока они не пройдут.
  • Место исполнения: Местом исполнения может быть обычное или другое предприятие. Если оно находится на другом предприятии, то это предприятие должно находиться по обычному месту жительства и принадлежать тому же работодателю.
  • Новая работа должна соответствовать профессиональной квалификации работника (профессиональная квалификация или уровень квалификации). Это требование не применяется в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, хотя сотрудник должен быть объективно способен выполнить задание.Работодатель не вправе поручать работнику задачи более высокой квалификации. Единственным исключением являются медицинские профессии.
  • Работодатель обязан учитывать текущее состояние здоровья работника при изменении трудовой позиции.
  • Оплата труда должна быть соответствующей. Оплата труда на новой должности не может быть ниже оплаты на обычной должности, но может быть и выше. В соответствии со статьей 259 (1) Трудового кодекса в отношении представлений работник имеет право на получение новой должности, включая вознаграждение, до тех пор, пока это выгодно ему.

Право работодателя поручать работникам новые задачи в соответствии с условиями статьи 120 Трудового кодекса является субъективным правом на изменение правоотношения, которое своим осуществлением влечет за собой одностороннее правовое изменение работника. Это право осуществляется путем одностороннего волеизъявления (приказ не требует наличия какой-либо конкретной формы).

Поправка вступает в силу с момента подхода сотрудника к новой задаче. Работник освобождается от обязанности выполнять прежнюю трудовую деятельность; на него распространяются обязательства, возникающие в связи с полученными им новыми задачами.В случае неисполнения он несет дисциплинарную ответственность.

*Если приказ является незаконным (например, при отсутствии уважительной причины), работник не несет ответственности и трудовые отношения могут быть расторгнуты работником без предупреждения (статья 327 № 3 Трудового кодекса).

Статья 138а Трудового кодекса предусматривает последний случай, когда возможно изменение характера занятости: при сокращении объема работы работодатель может установить для работников неполный рабочий день.Сокращение объема работы также может быть основанием для прекращения трудовых отношений (статья 328 (1) № 3 Трудового кодекса). Неполный рабочий день дает возможность сохранить трудовые отношения. Для начала работы на условиях неполного рабочего времени требуется согласие профсоюза и работников (статья 7 (2) Трудового кодекса). Оплата труда укорачивается и соответствующим образом распределяется на выполненную работу. Страховые взносы также сокращаются. Эта поправка не может действовать более 3 месяцев в том же календарном году.

II. Причины со стороны работника (ст. 314 и л.д., 309 ТК РФ)

В некоторых случаях работодатель обязан поручить работнику другую работу.
Случаи следующие:

  1. Сокращение трудоспособности (смена места работы) – статья 314 Кодекса законов о труде: «Работник, который по болезни или производственной травме не может выполнять порученную ему работу, но может выполнять другую подходящую работу или та же работа в ослабленных условиях без опасности для его здоровья, становится профессиональным реабилитатором, переводимым на другую работу или на ту же работу в подходящих условиях по предписанию органов здравоохранения.

Для этого переназначения должны присутствовать следующие условия:

  • Неспособность работника выполнять свои трудовые обязанности;
  • Эта нетрудоспособность должна быть вызвана болезнью (общей или связанной с работой) или несчастным случаем на производстве. Нетрудоспособность должна быть диагностирована компетентным органом здравоохранения, который налагает на работодателя обязательное медицинское предписание.
  • Сотрудник должен быть в состоянии справиться с новой задачей – с учетом его здоровья и технических особенностей.Следовательно, работа должна быть разумно подходящей.

При выполнении условий статьи 314 Трудового кодекса работодатель обязан в 7-дневный срок определить работника на новую работу. Неисполнение данного положения является нарушением Кодекса в целях статьи 414 Трудового кодекса. Кроме того, согласно статье 217 Кодекса, невыполнение дает работнику право на выходное пособие.

Работодатель может уволить работника в соответствии со статьей 330 (1) № 5 Трудового кодекса, если последний без уважительных причин отказывается выполнять новые задания.

  1. Во время беременности – Статья 309 (1) Трудового кодекса: «Беременная женщина или кормящая мать или работающая женщина на поздней стадии лечения in vitro, выполняющая работу, не соответствующую ее состоянию, должна быть назначена на другую работу или ту же задачи в облегченных условиях по предписанию органа здравоохранения».

Это обязательство работодателя регулируется следующими условиями:

  • работница должна быть беременна;
  • ее трудовая деятельность не соответствует ее состоянию.
  1. В период грудного вскармливания – регулируется в случае беременности. Обязательным условием здесь является то, что работница сама кормит ребенка грудью. Рецепт выписывается в соответствии с оценкой компетентного органа здравоохранения. В случае невыполнения работодателем врачебного предписания он обязан выплатить компенсацию в размере брутто-зарплаты со дня получения предписания до дня исполнения предписания.

Смена места работы

Одностороннее изменение места работы разрешается в следующих двух случаях:

1. Статья 120 Трудового кодекса – если изменение совпадает с изменением характера работы. Сотрудник может быть прикомандирован к другому предприятию в том же населенном пункте.

2. Статья 121 ТК РФ содержит изменение места работы, например, в связи с командировкой. Это изменение регулируется Положением о командировках внутри страны и Положением о командировках и специализациях за рубежом.

  • Основание для командировки предусмотрено статьей 121 (1) Трудового кодекса: «Если этого требуют потребности предприятия…» Ответственность за соответствующую оценку несет работодатель. Оценка должна быть оформлена в виде письменной инструкции и является обязательной для сотрудников.
  • Термин «командировка» означает выполнение работы того же характера за пределами обычного рабочего места.
  • Максимальная продолжительность командировки не должна превышать 30 дней.Если командировка превышает эту максимальную продолжительность, необходимо получить разрешение работодателя на конкретный случай. Законодательство не ограничивает количество командировок в течение одного календарного года.
  • Инструкция должна быть оформлена в письменной форме. Статья 8 (2)-(4) Положения о командировках внутри страны предусматривает случаи, когда письменная форма не является обязательной. Распоряжение должно быть издано работодателем или лицом, уполномоченным работодателем. Работник обязан следовать инструкциям, за исключением следующих случаев:

1).Если командировка превышает максимальную продолжительность в 30 дней, требуется письменное согласие работника (статья 121 (2) Трудового кодекса).

2). Если речь идет о статье 310 (1) Трудового кодекса, которая запрещает беременным работникам посещать командировки.

В отношении командировок работников (женщин) с детьми в возрасте до 3 лет также требуется письменное соглашение (статья 310 (1) Кодекса законов о труде).

В связи с командировкой работнику, помимо заработной платы до вычета заработной платы, полагается суточные, возмещение транспортных расходов и компенсация проживания. Конкретный размер и дополнительные условия устанавливаются Советом министров в отдельном постановлении.

  • Суточные – работник получает суточные для покрытия необходимых ежедневных расходов. Они устанавливаются в соотношении с минимальной оплатой труда. Что касается командировок за границу, ежедневные расходы адаптированы к соответствующей стране.
  • Возмещение командировочных расходов – работник получает возмещение командировочных расходов. Сумма возмещения зависит от вида и класса транспортного средства, а также от расстояния.
  • Пособия на проживание – расходы и расходы на проживание.

*Командировкой за границу считается командировка, которую работник осуществляет в другой стране.

Глава 450 Раздел 121 — Законодательство Флориды 2016 г.

(1)  Административное управление этой главой осуществляет Департамент. Он должен использовать такую ​​помощь, которая необходима для достижения целей настоящей главы. Другие агентства штата могут сотрудничать с департаментом в администрировании и обеспечении соблюдения этой части. Для выполнения этой совместной совместной работы министерство может заключать межправительственные соглашения с другими ведомствами штата, в соответствии с которыми другие ведомства могут помогать министерству в управлении и обеспечении соблюдения этой части. Любое действие, предпринятое агентством в соответствии с межправительственным соглашением, заключенным в соответствии с настоящим разделом, считается предпринятым департаментом.

(2)  Обязанностью департамента и его агентов, а также всех шерифов или других сотрудников правоохранительных органов штата или любого муниципалитета штата является обеспечение соблюдения положений этого закона, подача жалоб на лиц, нарушающих его положения, и преследовать в судебном порядке нарушения того же.Департамент и его агенты имеют право входить и инспектировать в любое время любое место или учреждение, подпадающее под действие этого закона, и иметь доступ к свидетельствам о возрасте, хранящимся у работодателя, и таким другим записям, которые могут помочь в обеспечении соблюдения этого закона. Назначенный представитель школы, действующий в соответствии со ст. 1003.26 должен сообщать в департамент обо всех нарушениях Закона о детском труде, о которых ему или ей может стать известно.

(3)  Обязанностью любого судьи суда первой инстанции любого суда штата является выдача ордеров и рассмотрение дел, возбужденных в пределах любого города, над которым такой судья суда первой инстанции обладает юрисдикцией в связи с нарушением этого закона.

(4) Большие жюри имеют полномочия по расследованию нарушений настоящей главы; кроме того, судьи судов первой инстанции должны специально поручить большому жюри расследование нарушений настоящей главы.

(5) Департамент может принять правила: (a) Определение слов, фраз или терминов, используемых в правилах о детском труде или в этой части, при условии, что слово, фраза или термин не являются словом, фразой или термином определено в с. 450.012.

(b)   Предписание дополнительных документов, которые могут быть использованы для подтверждения возраста несовершеннолетнего, и процедуры, которой необходимо следовать, прежде чем лицо, заявляющее, что его или ее инвалидность по несовершеннолетнему возрасту будет снято судом компетентной юрисдикции, может быть использовано.

(c) Требование определенного защитного оборудования и безопасных условий на рабочем месте для несовершеннолетних сотрудников.

(d)  Установление сроков, применимых к ответу на запрос о документации в соответствии с подразделом (2).

(e) Предоставление официального адреса, по которому можно запросить формы, правила, законы и плакаты о детском труде, и указание форм, которые будут использоваться в связи с этой частью.

История.—с. 1, гл. 28240, 1953; SS. 17, 35, гл. 69-106; с. 1, гл. 73-283; с.121, гл. 73-333; с. 26, гл. 73-334; с. 1, гл. 77-119; с. 1, гл. 77-174; с. 8, гл. 81-192; с. 37, гл. 83-174; с. 13, гл. 91-147; с. 27, гл. 95-345; с. 68, гл. 97-190; с. 10, гл. 98-149; с. 139, гл. 2000-165; с. 1010, гл. 2002-387; с. 10, гл. 2004-11; с. 13, гл. 2013-25.

Минимальная заработная плата и информация о сверхурочной работе

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в штате Массачусетс составляет 14,25 доллара в час. Стоимость услуги составляет 6,15 долларов в час.

Закон 2018 года внес изменения в минимальную заработную плату, а также надбавки к воскресным и праздничным дням.

Глава 121 Законов от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, воскресным надбавкам и праздничным выплатам. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная «Закон о создании условий для развития партнерства» , внесла дополнительные изменения в некоторые правила работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для этих законодательных изменений.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменяется путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должны компенсировать работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена в контракте; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной Главы 136, в том виде, в котором он появляется, настоящим изменяется путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с исключением, предоставленным настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения. в часах или любой другой штраф.

  • Краткое изложение закона:
    • Требуются праздничные выплаты для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, изложенным в Большом соглашении. В отношении Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от какого-либо работника выполнения такой работы, а отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

Грузия Кодекс Раздел 34. Трудовые и производственные отношения § 34-8-121

(a) Любая информация или записи, касающиеся отдельного лица или подразделения-нанимателя, полученные департаментом в соответствии с положениями настоящей главы или другими программами, финансируемыми из федерального бюджета, за которые отвечает департамент, должны быть частными и конфиденциальными, за исключением случаев, предусмотренных в настоящей статье или по регламенту. Эта статья не создает правила доказывания. Информация или записи могут быть опубликованы департаментом, когда этого требует федеральное правительство в связи или в качестве условия финансирования программы, администрируемой департаментом.Положения пунктов (1)–(3) подраздела (а) Раздел Кодекса 34-8-125 не распространяется на такое освобождение.

(b)(1) Каждое нанимающее подразделение должно вести достоверные и точные записи, содержащие такую ​​информацию, которую может предписать Комиссар. Такие записи должны быть открыты для проверки и подлежат копированию Комиссаром или уполномоченным представителем Комиссара в любое время и так часто, как это может быть необходимо. В дополнение к информации, предписанной Уполномоченным, каждый работодатель должен вести учет и ежеквартально сообщать Уполномоченному почтовый адрес каждого учреждения, филиала, торговой точки или офиса такого работодателя, характер деятельности, количество занятых лиц, и заработная плата, выплачиваемая в каждом учреждении, филиале, торговой точке или офисе.

(2) Уполномоченный или уполномоченный представитель Уполномоченного может потребовать от любого подразделения-нанимателя любые отчеты под присягой или без присяги, которые считаются необходимыми для эффективного исполнения настоящей главы. Любой член наблюдательного совета, любое должностное лицо по административным слушаниям или любой местный представитель может потребовать от любого подразделения-нанимателя любые отчеты под присягой или без присяги в отношении нанятых им лиц, которые считаются необходимыми для эффективного исполнения настоящей главы.

(3) Информация, заявления, расшифровки судебных заседаний, расшифровки записей, электронные записи, письма, меморандумы и другие документы и отчеты, полученные или полученные таким образом от любого лица, заявителя, нанимающего подразделения или работодателя в соответствии с администрацией настоящей главы , за исключением случаев, когда это необходимо для надлежащего администрирования и обеспечения соблюдения настоящей главы, должны считаться конфиденциальными и не подлежат вызову в суд в ходе любого гражданского иска или судебного разбирательства, опубликованию или открытию для публичного ознакомления, за исключением государственных служащих при исполнении своих общественных обязанностей, каким-либо образом раскрывая личность человека или нанимающего подразделения; но любому заявителю, работодателю или должным образом уполномоченному представителю на слушании перед должностным лицом по административным слушаниям или контрольной комиссией должна быть предоставлена ​​информация из таких записей в объеме, необходимом для надлежащего представления его или ее требования. Любое лицо, нарушающее любое положение настоящего параграфа, при осуждении признается виновным в совершении мисдиминора.

(4) Несмотря на положения Разделы Кодекса 50-6-9 а также 50-6-29 в отношении полномочий государственного аудитора раскрывать личную и конфиденциальную информацию или записи, полученные департаментом в соответствии с положениями настоящей главы или других программ, финансируемых из федерального бюджета, за которые отвечает департамент, такая частная и конфиденциальная информация или записи могут быть раскрыты государственный аудитор только в соответствии со всеми положениями настоящей статьи и требованиями 20 С.Ф.Р. 603 и, после уведомления и рассмотрения, по письменному указанию Комиссара, изданному до такого раскрытия.

(5) По приказу Уполномоченного любые записи или документы, полученные или поддерживаемые Уполномоченным в соответствии с положениями настоящей главы или правилами и положениями, обнародованными в соответствии с этой главой, могут быть уничтожены с соблюдением таких гарантий, которые защитят их конфиденциальный характер через два года после дата, когда такие записи или документы в последний раз служат какой-либо полезной, юридической или административной цели при исполнении настоящей главы или при защите прав кого бы то ни было.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.