Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени / КонсультантПлюс

Содержание

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Читайте также

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (извлечения) I. Общие положения1. … Положение распространяется на отдельные

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (Утверждено Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г . № 139) (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (Утверждено Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г . № 139) (извлечения) I. Общие положения2. Настоящее Положение устанавливает

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приложение к Приказу Минтранса России от 30 января 2004 г . № 10) (извлечения)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приложение к Приказу Минтранса России от 30 января 2004 г . № 10) (извлечения) I. Общие положения1.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а

Статья 97.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.Статья 100. Режим

5.6 Понятие рабочего времени и времени отдыха

5.6 Понятие рабочего времени и времени отдыха Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.Рабочее время различается по продолжительности:

8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время

8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство, ст. 98 ТК), так и по инициативе

8.4. Режим рабочего времени

8.4. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать:? продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

 

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

 

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
    В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

 

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нельзя привлечь к сверхурочным работам:

 

Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

 

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

Режим рабочего времени (установление рабочего дня)

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Кодекса):

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

время начала и окончания работы,

время перерывов в работе,

число смен в сутки,

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительством Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

Отдельным категориям работников трудовым законодательством предусмотрена установление сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 92 Кодекса):

— для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю

— для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

— и другим категориям работников установленные Кодексом и иными федеральными законами (например, педагогических, медицинских работников).

Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя (по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса).

Вместе с тем сокращенная продолжительность ежедневной работы устанавливается (статья 94 Кодекса):

— работникам в возрасте от 14 до 16 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 2,5 часа,

— работникам в возрасте от 16 до 18 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 4 часа;

— другим категориям работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность работы на кануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час (статья 95 Кодекса).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Кодекса).

Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

— для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса;

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части.

Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104).

Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Похожие главы из других работ:

Вещное и трудовое право

2.5 Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон…

Неполное рабочее время

Инициирование установления неполного рабочего времени и организация работы в условиях неполного рабочего времени

Как правило, инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника. Вместе с тем, действующее законодательство не исключает ситуации…

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников

2 Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной…

Правовое регулирование рабочего времени

Глава I. Понятие рабочего времени и история развития законодательства о рабочем времени

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1.2 Нормы продолжительности рабочего времени

Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя…

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1.
6 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97 ТК РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе как работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа)…

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

3…

Рабочее время

3.1 Правила определения продолжительности рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий…

Рабочее время

2.2 Работа в режиме гибкого рабочего времени сменная работа

Концепция гибких форм занятости призвана оптимизировать рабочее время, время начала и окончания рабочего дня. Гибкий режим рабочего времени позволяет наиболее удачно сочетать рабочие и личные интересы, сократить текучесть кадров. ..

Рабочее время и время отдыха

Глава 2. Особенности рабочего времени и времени отдыха при специальных режимах работы

Рабочее время и время отдыха

2.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне

правовой регулирование рабочий время отдых Трудовое законодательство устанавливает для работодателя две возможности привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени: 1) в порядке привлечения…

Рабочее время. Правовое регулирование сверхурочной работы

1.2 Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Ст. 97 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника на основании Кодекса…

Регулирование труда несовершеннолетних

Глава 3.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних работников сокращенную (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени. Ограничивая в ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников…

Современное правовое регулирования труда медицинского персонала

2.1 Рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Допустимой продолжительности ежедневной работы медицинских работников в Трудовом кодексе не указывается…

Трудовое законодательство (1945-1953)

2.4 Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников

Ю.В. Владимирова рассматривает послевоенный период как «этап усиления правовых гарантий» для трудящейся молодежи. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 августа 1955 г…

Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня

В настоящее время возникают проблемы с применением ст. 101 ТК РФ, регулирующей ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст.97 ТК РФ выделяются две разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, которые отличаются по последствиям.

При привлечении к сверхурочной работе установлен (ст.152 ТК РФ) повышенный размер оплаты труда, за каждый час такой работы. В свою очередь применительно к ненормированному рабочему дню установлено правило о дополнительном отпуске (ст.119 ТК РФ) – не менее трех календарных дней. Разница последствий в том, что в случае с ненормированным рабочим днём не устанавливается зависимость компенсационного механизма от количества привлечения за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом нет правового обоснования для установления компенсации, прямо коррелирующей с объёмом затраченного рабочего времени (при сверхурочной работе), и компенсации, прямо не коррелирующей с объёмом затраченного рабочего времени (при ненормированном рабочем дне).

Различия между привлечением к сверхурочной работе и привлечением к работе в условиях ненормированного рабочего дня заключается в возможности работодателя формально при «необходимости», а фактически без каких-либо ограничений, поскольку «необходимость» категория оценочная, установить режим ненормированного рабочего дня. После этого единственным ограничением для привлечения к работе в условиях ненормированного рабочего дня будет критерий «эпизодичности». И в этом смысле данное различие не только не оправдывает введение различных компенсационных механизмов (коррелирующий и не коррелирующий), но даже более того, ставит вопрос об адекватности существующего возмещения негативных последствий привлечения к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Существует два способа устранения указанного негативного аспекта. Первый способ – ограничение свободы работодателя. Второй способ – предоставление работнику гарантий.

Для решения данной проблемы, предлагаю обратиться к толкованию ст. 101 ТК РФ, в которой используется термин «эпизодичность», однако содержание эпизодичности в законе напрямую не установлено. 

Во-первых, следует выяснить, в рамках какого периода необходимо искать эпизодичность. Ненормированный рабочий день является режимом работы, который должен быть предусмотрен режимом рабочего времени, а соответственно на него распространяет действие ст.100 ТК РФ. Данная статья использует в качестве временного отрезка рабочую неделю, а, следовательно, можно сделать предположение, что эпизодичность в ст.101 ТК РФ должна трактоваться применительно к рабочей неделе. Такой вывод сделан на основании того, что элементы режима рабочего времени должны быть последовательно связаны друг с другом и не должны использовать разные временные категории.

Во-вторых, необходимо поставить вопрос о содержании термина эпизодичность, который можно раскрыть, воспользовавшись сходными категориями, которые определяют количество и порядок использования определяемого этим термином явления.

Часто в законодательстве и судебной практике используется термин «постоянно», что означает привлечение ежедневно. Также используется термин «систематически», что означает привлечение с определенной периодичностью, регулярно, однако не ежедневно.

Система — это совокупность каких-либо элементов, связанных между собой и рассматриваемых как единое целое. Однако законодательное применение термина «систематичность» подразумевает в данном случае не качественную характеристику – наличие определенной связи между элементами, а лишь количественную. Таким образом, для создания системы нужно, как минимум, два элемента, поскольку «целое» явление уже представляет собой систему, если имеет, как минимум две составляющих части.

Кроме того, «эпизодичность» предполагает наличие эпизода, момента, то есть единичного случая.

Таким образом, проводя грань между эпизодическим и систематическим привлечением, следует прийти к выводу, что эпизодическое привлечение не должно быть больше, чем один день в рабочей неделе.

В-третьих, существует проблема продолжительности непрерывной работы в условиях ненормированного рабочего дня, так как ст.101 ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность непрерывной работы в условиях ненормированного рабочего дня, однако она должна быть установлена, поскольку иное решение позволяет безгранично привлекать работника к работе.

Для решения этой проблемы, предлагаю использовать толкование ст.103 ТК РФ, регулирующей режим сменной работы, который предполагает, что производственный процесс превышает допустимые нормы ежедневной работы. На основании этого можно сделать вывод, что существует некий допустимый максимальный уровень ежедневной продолжительности работы, для всех работников.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦПС от 7 мая 1987 №14/14-38 «Многосменным считается такой режим работы, когда на предприятии или в его подразделениях работа организована в две и более смены». Следовательно, для сменной работы нужно минимум две смены в сутки, а значит, максимальная продолжительность одной смены в сутки будет равна 12-ти часам в сутки. В свою очередь работа в две смены подряд запрещена. Как следствие, 12 часов в сутки это и есть предельно допустимая продолжительность ежедневной работы, которая должна применяться также и к ненормированному рабочему дню.

В-четвертых, необходимо определить содержание «эпизодичности» в более крупном промежутке времени. Таким промежутком времени должен стать год, поскольку ст.119 ТК РФ устанавливает именно ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём, который является компенсационным для работников.

Особенность данного отпуска состоит в том, что основание отпуска – носит характер явления, которое зависит от воли работодателя. И в этом смысле отпуск по ст.119 ТК РФ не учитывает возможность увеличения нагрузки на работника.

Таким образом, эпизодичным должно признаваться такое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которое будет компенсироваться предполагаемыми рабочими часами в предоставляемые дни дополнительного ежегодного отпуска.

Так, например, если работодатель устанавливает 3 дня дополнительного ежегодного отпуска, в каждый из которых, в случае, если бы они были для работника рабочим временем, он бы работал в соответствии с установленной продолжительностью рабочего дня, например, 8 часов ежедневно, то есть в сумме 24 часа. Это значит, что работодатель для соблюдения критерия эпизодичности может привлекать работника только 24 часа в год. Если же он работника не привлекает эти 24 часа в год, то для работника отпуск это компенсация за риск такого привлечения.

Указанное толкование достаточно сложное и напрямую не проистекает из регулирования ст.101 ТК РФ, поэтому в законодательство следует внести изменения, которые будут создавать определенные критерии эпизодичности привлечения, а также зависимости компенсационного механизма от количественной составляющей такого привлечения. Предложенное толкование и предлагаемые изменения позволят предотвратить злоупотребления работодателей, связанные с безграничным привлечением работника в условиях ненормированного рабочего дня.

Вадим Васильев

_________________________


О привлечении несовершеннолетних к сверхурочным работам и работе в выходные дни

Трудовой кодекс РФ (ст. 268) запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.

Вместе с тем, указанные ограничения не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также спортсменов, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в соответствии с ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются лица, не достигшие возраста 18 лет, осуществляющие творческую деятельность и трудовую деятельность, связанную со спортом.

Л.А. Шавырина, старший помощник Балашихинского городского прокурора, младший советник юстиции

Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них «ненормированный рабочий день», злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Является ли незаконным работать «в нерабочее время»?

Будь то амбициозный сотрудник, который опаздывает, чтобы закончить проект, или рабочий, который должен прийти рано, чтобы помочь наладить рабочее место, работа «в нерабочее время», работа, которая не оплачивается или не засчитывается в сверхурочную работу, часто является незаконной. . Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который применяется к большинству работников, требует, чтобы работники получали оплату сверхурочных при работе сверх 40 часов в неделю за всю работу, выполняемую для их работодателей.

Закон о справедливых трудовых стандартах

На большинство сотрудников распространяется действие закона FLSA, который устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и другие меры защиты для рабочих.Сотрудники, на которые не распространяются требования FLSA, обычно являются руководящими, административными или профессиональными служащими или рабочими в определенных отраслях, таких как комиссионные продажи и работа на ферме. В соответствии с FLSA работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться оплата за все отработанные часы.

Что значит работать «в нерабочее время»?

Нерабочее время — это любая работа, выполняемая для работодателя, которая не оплачивается и не засчитывается в еженедельные часы работника для сверхурочных целей. Федеральный закон определяет термин «нанять» как «терпеть или разрешать работать».»Это означает, что, если работодатель требует или разрешает сотрудникам работать, это время обычно требует компенсации.

От работодателя по-прежнему могут потребовать платить работнику, чья работа «пострадала». Пониженная работа означает, что сотрудник участвует в работе, которая не требуется, но разрешена, например, работая сверхурочно в неоплачиваемые часы, чтобы помочь коллегам.

Распространенные типы внеурочной работы

Работа вне рабочего времени может принимать самые разные формы и даже включать работу вне офиса.Распространенные примеры работы в нерабочее время включают разрешение или требование:

  • Неоплачиваемая подготовка, например открытие ресторана перед сменой, загрузка или прогрев грузовиков, передача оборудования или подготовка рабочего места
  • Неоплачиваемая послесменная работа, включая уборку, отделочные работы, которые «должны были» быть выполнены в течение смены, или возвращение на другое место для сдачи оборудования
  • Неоплачиваемая «административная» работа, такая как заполнение документов, встречи с руководством, просмотр карт пациентов или прохождение обучения в свободное от работы время сотрудника
  • Неоплачиваемая доработка, например, когда сотрудника просят переделать проект или исправить ошибки без оплаты
  • Ожидание работы, когда ее нет в наличии . Время между назначениями или время, в течение которого сотруднику требуется или разрешено ждать выполнения задачи, считается работой, которая должна быть оплачена.

Взыскание задолженности по заработной плате за внеурочное время

Поскольку работа в нерабочее время часто является незаконной, сотрудники, подавшие жалобу в Министерство труда, могут получить до трех лет невыплаты заработной платы за неоплачиваемые часы или сверхурочную работу. Сотрудники могут иметь возможность взыскать заранее оцененные убытки, равные сумме своей задолженности, что по сути позволяет им возместить двойную задолженность, на которую они имеют право.

Такие убытки являются нормой и могут быть предотвращены только работодателем, показавшим, что он или она действовали «добросовестно», проводя специальное расследование применения закона FLSA к определенному типу служащих. Сотрудники также могут иметь возможность взыскать гонорары адвоката, если они выиграли иск о выплате задолженности.

Предотвращение выхода из рабочего дня

Разрешение или требование незаконной работы в нерабочее время может привести к большим обязательствам для работодателя. Хотя некоторые менеджеры могут подумать, что до тех пор, пока они не требуют от сотрудников работать не в рабочее время, дополнительная работа — это нормально, но это не так.Даже нетерпеливый сотрудник, который хочет «пройти лишнюю милю», работая бесплатно, может позже передумать и потребовать возврата оплаты, включая заранее оцененные убытки, за нерабочее время. Осторожный работодатель должен контролировать работу своих сотрудников и не допускать запроса или разрешения на неоплачиваемую работу.

Работодатели могут предпринять шаги по включению четко определенной политики в справочник сотрудников и вывешивать уведомления на постах для приема на работу, чтобы не допустить выхода из рабочего времени, имея четкое представление о том, на каких сотрудников распространяется действие закона FLSA, и устанавливая четкое письменное «рабочее время». «политики, тщательный контроль рабочего времени и обучение сотрудников, руководителей и менеджеров работе в нерабочее время.

Получите юридическую помощь по вопросам, связанным с работой вне часов

Часто работать в нерабочее время является незаконным. Если вы являетесь сотрудником, работающим не по графику, адвокат может помочь вам подать иск о выплате задолженности, выяснить, покрывает ли вас FLSA, или ответить на ваши вопросы о ваших правах как работника. Вы можете узнать больше сегодня, поговорив с юристом по трудоустройству в вашей юрисдикции.

Вне работы и деятельности | Министерство внутренних дел США

Работа или деятельность вне дома, как правило, разрешены, если они не запрещены законом или нормативными актами или не требуют отстранения сотрудника от вопросов, имеющих центральное или решающее значение для выполнения его или ее служебных обязанностей.

Правило 5 DOI C.F.R. § 3501.105 требует, чтобы все сотрудники Департамента получали предварительное письменное разрешение от консультанта департамента или бюро по вопросам этики, прежде чем приступить к работе в запрещенном источнике. Форма «Работа или внешняя деятельность» используется для получения одобрения вашего консультанта по этике. Для этой цели определение запрещенного источника — это любое лицо, компания или организация, которые имеют дела с вашим агентством, стремятся вести дела с вашим агентством, проводят операции, которые регулируются вашим агентством, или имеют какие-либо интересы, которые могут быть затронуты. при исполнении или неисполнении ваших служебных обязанностей.Компоненты отдельных агентств в рамках Департамента такие же, как и для «Подарки из домашних и частных источников». Раздел 5 C.F.R. § 3501.102 . Проконсультируйтесь с консультантом по этике вашего офиса или бюро, чтобы узнать о процедурах или ограничениях, связанных с конкретным офисом или бюро, которые могут применяться к вашей ситуации.

Трудоустройство означает любую форму нефедеральных деловых отношений, включающую предоставление сотрудником личных услуг с компенсацией или без таковой. Это будет включать предоставление личных услуг в качестве должностного лица, директора, сотрудника, агента, поверенного, консультанта, подрядчика, генерального партнера, попечителя, учителя или докладчика. Однако это не включает участие в мероприятиях, например. , членство в некоммерческой благотворительной, религиозной, профессиональной, социальной, братской, образовательной, развлекательной, общественной или общественной организации, за исключением случаев, когда участие заключается в предоставлении оплачиваемых профессиональных услуг или советов.

Пример : Сотрудник запросил разрешение на работу неполный рабочий день в некоммерческом грантополучателе Департамента. В служебные обязанности сотрудницы входило наблюдение за работой грантополучателя, и ее руководитель указывал, что невозможно передать этот проект коллеге.Поскольку сотруднице будет запрещено выполнять важные аспекты ее работы (в соответствии с правилами о конфликте интересов она будет лишена права работать над вопросами, которые могут повлиять на финансовые интересы ее работодателя, работающего неполный рабочий день), Департамент отклонил ее запрос.

Назначенные президентом и утвержденные Сенатом сотрудники (PAS) могут заниматься определенной внешней деятельностью после консультации с отделом по вопросам этики департамента. Должностные лица PAS не могут получать дополнительный заработок за участие в любой такой деятельности.Некарьерные сотрудники SES не могут в течение календарного года получать дополнительный заработок, превышающий 15% годовой ставки базовой заработной платы для уровня II Графика для руководителей (28 050 долларов с 1 января 2018 г.). У этих непрофессиональных сотрудников есть дополнительный заработок за пределами компании, а также ограничения на трудоустройство и членство, и им следует проконсультироваться с консультантом по этике, прежде чем заниматься какой-либо внешней деятельностью.

Вся работа или деятельность вне рабочего времени должны осуществляться в нерабочее время или во время разрешенного отпуска.Вы не можете использовать или разрешать использование вашего официального титула или должности в вашей работе или деятельности вне офиса. См. Исключения в разделе Ссылка на официальную позицию ниже.

Работа в качестве свидетеля-эксперта — 5 C.F. R. § 2635.805

Вы не можете выступать с компенсацией или без компенсации в качестве свидетеля-эксперта в своем личном качестве в любом судебном разбирательстве в суде или агентстве Соединенных Штатов, в котором США являются стороной или имеют прямой или существенный интерес, без предварительного разрешения. от начальника отдела по вопросам этики [Уполномоченного по вопросам этики агентства (DAEO)].

Если вас вызывают в суд для дачи показаний в качестве эксперта по любому подобному вопросу, вы должны немедленно уведомить своего руководителя и DAEO и запросить разрешение для продолжения.

Если вы получили одобрение DAEO, вы все равно должны соблюдать требования DOI, работы бюро и внешней деятельности. Например, все сотрудники DOI должны получить предварительное разрешение на работу (оплачиваемую или неоплачиваемую) для запрещенного источника, и все сотрудники USGS должны получить предварительное разрешение на любую внешнюю работу или деятельность, которая связана с их обязанностями USGS или миссией USGS.

Преподавание, устная речь и письмо — 5 C.F.R. § 2635.807

Как правило, вы не можете получать компенсацию, кроме транспортных расходов, за внешнее обучение, устную речь или письмо, которые связаны с вашими официальными обязанностями.

Для целей данного постановления преподавательская, устная или письменная деятельность относится к вашим служебным обязанностям, если:

  • Деятельность осуществляется в рамках ваших служебных обязанностей;
  • Обстоятельства указывают на то, что приглашение к участию в мероприятии было направлено вам в первую очередь из-за вашего официального положения, а не из-за вашего опыта в конкретном вопросе;
  • Приглашение к участию в деятельности или предложение компенсации за деятельность было направлено вам лицом, интересы которого могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением ваших официальных обязанностей;
  • Информация, передаваемая посредством деятельности, в значительной степени основана на закрытой информации; или
  • Предметом деятельности в значительной степени занимается:
    1. Дело, которое вам поручено в настоящее время или которое вы были поручены в течение предыдущего года; или
    2. Любая текущая объявленная политика, программа или деятельность DOI, вашего офиса или бюро.

Исключение для преподавания определенных курсов — Даже если предмет относится к вашим служебным обязанностям, вы можете принять компенсацию за преподавание курса, требующего нескольких презентаций, предлагаемого в качестве регулярно установленной учебной программы аккредитованного высшего учебного заведения, среднего школа, начальная школа или образовательная программа, спонсируемая и финансируемая федеральным правительством, государством или местным правительством. В этих обстоятельствах вы можете получить компенсацию только за внешнее обучение, а не за обучение, проводимое в рамках ваших официальных обязанностей.Если класс предполагает предоставление услуг из запрещенных источников, требуется предварительное одобрение. Рекомендуется обратиться к своему консультанту по этике, чтобы определить, можете ли вы получить компенсацию за выступления, преподавание и внешнюю работу, связанную с вашими официальными обязанностями.

Ссылка на официальную должность — Если вы занимаетесь преподаванием, устной или письменной речью в качестве сторонней деятельности, вы не можете использовать или разрешать использование своего официального титула или должности, за исключением:

  • Вы можете указать свой титул или должность в качестве одной из нескольких биографических данных, когда такая информация предоставляется для вашей идентификации, при условии, что она не имеет большего значения, чем другие важные биографические данные.
  • Вы можете использовать свой титул или должность в связи со статьей, опубликованной в научном или профессиональном журнале, при условии, что она сопровождается заявлением о том, что выраженные взгляды не обязательно отражают точку зрения DOI или правительства США.
  • Если к вам обычно обращаются, используя общий термин обращения, такой как «Достопочтенный», или звание, такое как воинское или посольское звание, вы можете использовать этот термин обращения или звания.

Требования к предварительному одобрению — Прежде чем заниматься каким-либо внешним обучением, выступлением или письмом за компенсацию, убедитесь, что вы соблюдаете требования Департамента и бюро о предварительном одобрении для сторонней деятельности и трудоустройства.( См. Правило 5 C.F.R. § 3501.105 DOI или см. Параграфы 2, 3 и 4 выше.)

Пример : Вы — C.P.A. работает бюджетным специалистом в вашем агентстве. В местном университете есть курс по процедурам бухгалтерского учета в федеральном правительстве. Университет пригласил вас преподавать курс в качестве оплачиваемого инструктора. Вы работаете в Департаменте с тех пор, как 20 лет назад впервые проходили стажировку во время учебы в бакалавриате. Все, что вы знаете о бухгалтерском учете, вы узнали, работая на правительство.Несмотря на то, что предмет курса в противном случае может показаться связанным с вашими официальными обязанностями, Стандарты предусматривают, что вы можете принять компенсацию за преподавание курса, требующего нескольких презентаций, как части регулярно устанавливаемой учебной программы высшего учебного заведения. Вы не можете использовать закрытую информацию в своих инструкциях, а также не можете использовать или разрешать использование вашего официального титула или должности для идентификации себя в связи с этой деятельностью, за исключением части других биографических данных. См. 5 C.F.R. § 2635.807. Если университет является запрещенным источником для вашего агентства, потребуется предварительное разрешение.

Сбор средств — 5 C.F.R. § 2635.808

Общее правило сбора средств можно найти в 5 C.F.R. § 2635.808. Если это не разрешено законом, нормативным актом или особыми полномочиями, сотрудники Департамента не могут заниматься сбором средств в какой-либо форме на рабочем месте. Это включает, помимо прочего, проведение розыгрышей, лотерей, распродаж выпечки, карнавалов, спортивных мероприятий и т. Д.для благотворительных организаций.

В вашем официальном качестве Сотрудник может участвовать в сборе средств в официальном качестве только в соответствии с законом, указом или постановлением. Получив разрешение на участие в сборе средств в официальном качестве, сотрудник может использовать свое официальное звание, должность и полномочия.

Комбинированная федеральная кампания (CFC) и специальные запросы на оказание помощи при стихийных бедствиях, одобренные Управлением персонала, обычно являются единственными санкционированными предложениями сотрудников для сбора благотворительных средств на федеральном рабочем месте. Правила, регулирующие допустимую деятельность по сбору средств федеральными служащими, описаны в 5 C.F.R. Часть 950.

В личном качестве — Сотрудник, как правило, может заниматься сбором средств в личном качестве вне рабочего места, при условии, что он или она не:

  • Лично запрашивать денежные средства или другую поддержку у подчиненного или у любого человека, который, как известно сотруднику, является запрещенным источником.
  • Использовать или разрешать использование своего официального титула, должности или любых полномочий, связанных с его или ее государственной должностью, для содействия усилиям по сбору средств.
  • Участвовать в любых действиях, которые в противном случае нарушили бы законы или правила этики.

Сотрудникам и другим лицам запрещается продавать или вымогать для личной выгоды в любом здании или на любых землях, занимаемых или используемых DOI. Исключение предоставляется для операций, санкционированных Департаментом, включая, помимо прочего, Ассоциацию отдыха Департамента внутренних дел; магазин индийского искусства и ремесел; а также для кафетерий, газетных киосков, закусочных и торговых автоматов, разрешенных DOI в интересах сотрудников или общественности. (см. 43 C.F.R. § 20.504.)

Пример : Легкоатлетическая команда вашего сына продает беговое снаряжение, чтобы оплатить поездку на чемпионат штата. Вы хотели бы выставлять и продавать оборудование на работе. Вы не можете этого сделать. Сотрудник не может использовать или разрешать использование своего официального правительственного титула, должности или любых полномочий, связанных с его или ее офисом, для содействия усилиям по сбору средств, кроме тех, которые разрешены агентством, или в соответствии с Объединенной федеральной кампанией (CFC). ) нормативные документы.Кроме того, служащий не может использовать государственную собственность или время для поддержки частных усилий по сбору средств. Сотрудникам и другим лицам также запрещается продавать или вымогать для личной выгоды в любом здании или на любых землях, занимаемых или используемых DOI.

Пример : Вы долгое время активно участвовали в сборе средств для кампании «Гонка за лекарством». В этом году мероприятие по сбору средств пройдет рядом с главным внутренним зданием. Вы хотите сформировать и ввести «Team DOI» для участия в «Run.«Вы не можете этого сделать. Использование названия« Команда DOI »будет означать ненадлежащее одобрение DOI этого частного мероприятия по сбору средств. Робу также не разрешается использовать свое официальное звание, должность или полномочия, а также какое-либо правительственное время или собственность для продвижения этого частный сбор средств.

СЛУЖБА ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ИЛИ ЧЛЕНА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ВНЕШНЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Перед тем, как приступить к такой услуге, все сотрудники DOI, которые хотят работать в Совете директоров или в качестве должностного лица сторонней организации в любом качестве, должны проконсультироваться со своим офисом по этике обслуживания для получения поддержки.
  • Требуется предварительное одобрение этических норм для такой услуги у сотрудника:
    • служебная должность ( в составе служебных обязанностей )
    • личных возможностей ( как внешняя деятельность ), если организация является запрещенным источником ( ваш офис по этике обслуживания поможет вам определить, является ли организация запрещенным источником ).
  • За дополнительной информацией и поддержкой обращайтесь в свой офис по этике обслуживания.

Работа и внешняя деятельность

Общие правила | Дополнительные ограничения | Дополнительные особые ограничения

Работа и внешняя деятельность по совместительству: Общие правила

Работа по совместительству, связанная с работой компонента

Сотрудник должен получить письменное разрешение перед тем, как приступить к работе по совместительству, связанной с предметом, относящимся к обязанностям его компонента.Работа по совместительству включает любую форму занятости, деловых отношений или деятельности, связанной с предоставлением личных услуг, как платных, так и неоплачиваемых. Например, сотруднику, работающему в Отделе окружающей среды и природных ресурсов, потребуется письменное разрешение для работы в совете директоров экологической организации; Сотрудник JMD должен получить разрешение на работу на подрядчика Министерства юстиции.

Кроме того, сотрудник должен получить письменное разрешение на занятие частной юридической практикой, независимо от того, оплачивается она или нет.

5 C.F.R. § 3801.106

Вот образец запроса на работу по совместительству.

Юридическая практика

Ни один сотрудник не может заниматься юридической практикой, если она не является безвозмездной и носит характер общественных работ, или если она не осуществляется от имени его самого, его родителей, супруги или детей. Департамент толкует «безвозмездные и по своему характеру общественные работы» как включающие вопросы, традиционно относящиеся к сфере представительства pro bono publico от имени неимущих клиентов, а также такие действия, как составление завещания для соседа, представление двоюродного брата в бракоразводном процессе или написание письма другу с жалобой на частного работодателя будет исключено из-под запрета.Тем не менее, сотрудник должен получить письменное разрешение от своего руководителя подразделения, прежде чем заниматься какой-либо внешней юридической практикой, которая будет учитывать ряд факторов.

Хотя безвозмездная деятельность может быть допустимой, сотруднику запрещается заниматься какой-либо юридической практикой, связанной с уголовным делом, будь то федеральное, штатное или местное, или любым другим вопросом, в котором Департамент является или представляет сторону. Оплачиваемая юридическая практика также запрещена. Заместитель генерального прокурора может отменить эти запреты, если ограничения вызовут неоправданные личные или семейные трудности, неправомерно запрещают сотруднику выполнять профессиональные обязанности, взятые на себя до государственной службы, или ненадлежащим образом ограничивают Департамент в предоставлении необходимых и уникальных специализированных услуг.Все запросы об отмене этих запретов следует направлять через Управление по вопросам этики Департамента.

5 C.F.R. § 3801.106

PRO Bono Work

Политика Департамента Pro Bono поощряет сотрудников оказывать бесплатные юридические и волонтерские услуги в своих сообществах. Сотрудник, желающий заниматься pro bono работой, должен соблюдать дополнительные правила Департамента о внешней деятельности и найме и получить соответствующие разрешения.Некоторые программы pro bono, такие как юридические консультации для бедных, могут получить общее одобрение руководителя компонента. Если сотрудник рассматривает дело в рамках такой программы, ему также потребуется одобрение для каждого дела, которое он обрабатывает, которое может быть дано контролирующим должностным лицом, находящимся ниже руководителя компонента. Вот примеры индивидуальных запросов на участие в работе pro bono.

Сотрудник, желающий заниматься pro bono работой или волонтерством, должен проконсультироваться с координатором Pro Bono своего компонента. У каждого координатора должен быть список организаций в районе, которые ищут волонтеров.Кроме того, у координатора будет список действий, которые были одобрены для сотрудников компонента.

Преподавание, устная речь и письмо

Как правило, сотрудник не может получать вознаграждение за письменную или устную речь, относящуюся к его служебным обязанностям. Предмет относится к официальным обязанностям сотрудника, если он в значительной степени связан с вопросом, который сотрудник назначен в настоящее время или был назначен в прошлом году; любая текущая или объявленная политика, программа или деятельность Департамента; или, в случае непрофессионального сотрудника, общая предметная область, в первую очередь затрагиваемая программами и операциями Департамента.5 C.F.R. § 2635.807 (, подраздел H — Внешняя деятельность ). Менее 5 C.F.R. § 3801.103: большинство компонентов Департамента обозначены как отдельные. Это означает, что сотруднику будет запрещено принимать вознаграждение только за выступление или письмо по теме, связанной с политикой, программами или операциями его компонента, а не всего Департамента.

Существует исключение для преподавания определенных курсов, даже если курс относится к официальным обязанностям сотрудника, при условии, что курс требует нескольких презентаций и: предлагается как часть регулярно установленной учебной программы высшего учебного заведения; начальная или средняя школа; или программа, спонсируемая и финансируемая федеральным правительством или правительством штата или местного самоуправления, которая не предлагается организацией, описанной выше. Сотрудник может принять компенсацию за преподавание курса, если он соответствует этим требованиям. Сотрудник, занимающий некарьерную должность выше GS-15, должен иметь предварительное разрешение перед тем, как заниматься преподавательской деятельностью за компенсацию. 5 C.F.R. § 2636.307 (, подчасть C — Ограничение внебольничного дохода ).

Занимаясь преподаванием, выступая или письменно в частном порядке, служащий не может использовать внутреннюю информацию, а также не должно использоваться его официальное название, кроме как как часть другой биографической информации или для статьи в научном или профессиональном журнале, где есть отказ от ответственности.Сотрудник не может использовать официальное время или время другого сотрудника для подготовки материалов. Некоторые компоненты требуют предварительного рассмотрения и утверждения для определенных письменных работ и выступлений.

Представления перед Правительством

Сотрудник не может получать компенсацию за представление интересов кого-либо в агентстве или суде Федерального правительства по вопросу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Этот запрет применяется независимо от того, представляет ли сотрудник сам представитель или участвует в компенсации от чьего-либо представительства.

18 U.S.C. Статья 203

.

Сотрудник также не может представлять кого-либо в агентстве или суде Федерального правительства, с компенсацией или без нее, по вопросу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Это положение не запрещает сотрудникам присоединяться или занимать руководящие должности в сторонней организации, хотя сотрудники должны гарантировать, что любое такое участие соответствует политике Департамента в отношении участия во внешних организациях, доступной здесь .Кроме того, это положение не запрещает сотруднику рекомендовать федеральных коллег в качестве докладчиков для внешней организации или представлять внешнюю организацию перед федеральным правительством в связи с широким политическим вопросом, направленным на интересы большой и разнообразной группы лиц. Однако определение точного объема этого положения может быть сложной задачей, и поведение, не охватываемое этим положением, может по-прежнему подлежать другим ограничениям. См., Например, , 5 кл.F.R. § 3801.106, Дополнительные стандарты этического поведения для сотрудников Министерства юстиции, «Работа по совместительству» (требование , среди прочего, , предварительное одобрение определенных внешних действий, которые связаны с предметом, политикой или программой, находящейся в зоне ответственности компонента сотрудника). Соответственно, сотрудники, у которых есть какие-либо вопросы или опасения относительно допустимости определенного поведения, должны проконсультироваться с должностным лицом по этике.

18 U.S.C. Статья 205

.

Существуют исключения из вышеупомянутого устава для представления ближайших родственников служащего, дачи показаний под присягой, представления другого служащего в процедурах управления персоналом и представления некоммерческой организации, если большинство членов являются федеральными служащими или членами их семей.

Вернуться к началу

Работа и внешняя деятельность: дополнительные ограничения

Использование государственного имущества в личных целях

Как правило, служащий должен осознавать свою ответственность за честное использование государственной собственности и служебного времени только для служебных целей. Сотрудник не может использовать официальное время другого сотрудника для чего-либо, кроме служебных дел.

5 C.F.R.§ 2635.704 (, подраздел G — Злоупотребление служебным положением, использование государственного имущества )

Сотрудники Министерства юстиции, как правило, имеют право использовать в личных целях большую часть офисного оборудования и библиотечных помещений в случаях, когда государственные расходы незначительны, и в свободное от работы время сотрудника. 28 C.F.R. § 45.4. Использование компьютеров и компьютерных систем Министерства юстиции в личных целях разрешается только с разрешения.

Сбор средств

Сотрудник может заниматься фандрайзингом в своем личном качестве при условии, что он не требует от подчиненных или лиц, имеющих дела с Департаментом, и не использует свое официальное звание или должность.Кроме того, вымогательство не должно производиться в государственной собственности или в правительственное время.

Сотрудник не может заниматься сбором средств, включая активное участие в сборе средств, в своем официальном качестве, если это не разрешено законом, распоряжением, постановлением или постановлением агентства. Единственный санкционированный сбор средств в Департаменте осуществляется от имени Объединенной федеральной кампании. Тем не менее, сотрудник может быть уполномочен выступить с официальной речью на мероприятии по сбору средств, если обстоятельства подходят, даже если это означает участие в сборе средств.

5 C.F.R. § 2635.808 (см. подраздел H — Внешняя деятельность; деятельность по сбору средств )

Вне заработанного дохода

Назначенные Президентом лица, занятые полный рабочий день, могут не получать трудовой доход от какой-либо внешней деятельности, выполняемой во время этого назначения. Правительственный указ 12731. Внешний заработок других некарьерных должностных лиц на должностях, классифицированных выше GS-15, ограничен 15% оклада для руководящего уровня II. 5 C.F.R. § 2635.804 (см. Подраздел H — Внешняя деятельность; Ограничения на внебрачный доход ). У этих должностных лиц также есть другие ограничения, в основном связанные с предоставлением фидуциарных услуг для компенсации. 5 C.F.R. § 2636.301 — 307 (см. Подчасть C — Ограничения вне заработанного дохода ).

Злоупотребление служебным положением

Сотрудник не может использовать свою государственную должность для своей личной выгоды или для выгоды лиц или организаций, с которыми он связан лично.Должность или титул сотрудника не должны использоваться для принуждения другого человека к предоставлению выгоды сотруднику или другим лицам; для поддержки любого продукта, услуги или предприятия; или чтобы создать видимость правительственной санкции на личную деятельность. Сотрудник может использовать свое официальное звание и канцелярские принадлежности только в ответ на запрос о рекомендации или рекомендации для кого-то, с кем он имел дело по найму на федеральном уровне, или кого-то, кого он рекомендует для работы на федеральном уровне.

Сотрудник не может участвовать в финансовых транзакциях с использованием закрытой информации или разрешать использование такой информации в своих личных интересах или интересах другого лица.Непубличная информация — это информация, которую сотрудник получает на работе, которая не была сделана доступной для широкой публики и не разрешена для предоставления по запросу.

Сотрудник должен использовать служебное время для добросовестного выполнения служебных обязанностей. Кроме того, сотрудник не может использовать официальное время подчиненного для чего-либо, кроме официальных государственных дел.

5 C.F.R. § 2635.701 — 705 (см. , подраздел G — Неправильное использование должности ).

Вернуться к началу

Работа и внешняя деятельность: дополнительные особые ограничения

Справедливые финансовые обязательства

Сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности гражданина, включая все справедливые финансовые обязательства, налагаемые законом, особенно такие, как федеральные, государственные или местные налоги или выплаты алиментов.

5 C.F.R. § 2635.809 (см. подраздел H — Внешняя деятельность; только финансовые обязательства

Услуги свидетеля-эксперта

Сотрудник не может выступать в качестве свидетеля-эксперта в своем личном качестве в любом судебном разбирательстве в Соединенных Штатах, в котором Соединенные Штаты являются стороной или заинтересованным лицом, если иное не разрешено.

5 C.F.R. § 2635.805 (см. , подраздел H — Внешняя деятельность, услуги в качестве свидетеля-эксперта )

Доплата к государственной заработной плате

Работнику не может платить кто-либо, кроме правительства, за выполнение ее служебных обязанностей.

18 U.S.C. Статья 209

.

Приобретение конфискованного имущества

Без письменного разрешения служащий не может покупать или использовать собственность, конфискованную у правительства и выставленную на продажу Министерством юстиции или его агентами.

Ни один сотрудник Службы судебных приставов США, Федерального бюро расследований или Управления по борьбе с наркотиками не имеет права покупать или использовать собственность, ранее использовавшуюся его подчиненным.

5 с.F.R. § 3801.104

Вернуться к началу

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день для пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный период работы составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

  • Торговля между штатами и тех, кто занимается, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500000 долларов США в годовой долларовый объем бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и количество отработанных часов: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
  • Больницы
  • Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
  • Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
  • Дошкольные учреждения
  • Начальные школы
  • Средние школы
  • Высшие учебные заведения
  • Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
  • Поденщики
  • Горничные
  • Водители
  • Повара
  • Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

Для взрослых сотрудников закон не ограничивает количество часов могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

В отношении рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на сверхурочную работу, если только она не превышает установленных 40 часов.

Оплата отпуска, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах и ограничениях по заработной плате посетите наш документ о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

  • Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
  • Внешние сотрудники по продажам
  • Определенные квалифицированные компьютерные специалисты
  • Определенные сезонные развлечения или в развлекательных заведениях
  • Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
  • Моряки, работающие на иностранных судах
  • Сотрудники, занятые в рыболовстве
  • Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
  • Сельскохозяйственные рабочие, занятые на малых фермах
  • Временные няни
  • Определенные наемные сотрудники предприятия розничной торговли или обслуживания
  • Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
  • Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря и механики, нанятые непроизводственными предприятиями действующие предприятия, которые в основном занимались продажей этих товаров конечным покупателям
  • Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местных служб доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
  • Дикторы, редакторы новостей, и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами столицы
  • Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
  • Сотрудники кинотеатров
  • Сельскохозяйственные рабочие

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах для исключения.

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

  • Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
  • Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
  • Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным платить
  • Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
  • Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о выплате сверхурочных, вы можете посетить веб-сайт Сверхурочные в отделе заработной платы и почасовой оплаты.

Заработная плата и количество рабочих часов | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основное различие между выплатой зарплаты и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Какая минимальная заработная плата?

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Если работодатель поставляет униформу с логотипом компании, может ли с работника взиматься соответствующая плата, и, если работник увольняется, не вернув форму, может ли работодатель вычесть затраты из окончательной заработной платы работника?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, и работодатель требует, чтобы она носилась во время работы, должна предоставляться работнику бесплатно. Если он не возвращается, работодатель не может произвести вычет из окончательной заработной платы работника (RSA 275: 48).

Должен ли работодатель по запросу настоящего или бывшего сотрудника предоставлять сотруднику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, бывшему или действующему в настоящее время, должен быть предоставлен доступ для просмотра или ему должна быть предоставлена ​​копия, если требуется, его личное дело, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275: 56).

Необходимо ли при приеме на работу сотрудника указывать в письменной форме размер заработной платы сотрудника или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменной форме размер оплаты труда работника на момент найма и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот.Работодатель также должен хранить в архиве копию письменных уведомлений о заработной плате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275: 49 и Глава LAB 803. 03 (f) административных правил Нью-Гэмпшира).

Где я могу найти список вакансий в штате Нью-Гэмпшир?

Департамент труда Нью-Гэмпшира не занимается напрямую вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир.

Может ли сотрудник быть уволен без объяснения причин или уведомления?

В Нью-Гэмпшире работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​о вычетах из заработной платы?

Работодатель должен предоставить работнику письменный отчет обо всех удержаниях, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные удержания из заработной платы брутто (RSA 275: 49, IV).

Есть ли закон относительно обеденного перерыва?

Работодатель не может требовать, чтобы работник работал более пяти часов подряд без предоставления тридцатиминутного перерыва на обед или прием пищи. Если работодатель не может выделить тридцать минут, работнику должна быть выплачена оплата, если он ест и работает одновременно (RSA 275: 30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости заполните бланк заявления о заработной плате (RSA 275: 51, V).Щелкните здесь, чтобы просмотреть форму заявления о заработной плате и ее процесс.

В чем основное отличие оплаты труда от почасовой оплаты труда?

Почасовая оплата работника оплачивается за все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный работник получает фиксированную сумму денег, составляющую компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых она выполняется (RSA 275: 43; RSA 275: 43-b).

Какое минимальное количество часов в день должен получать работник при выходе на работу?

Сотрудник, который явился на работу по запросу работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275: 43-a; Кодекс административных правил Нью-Гэмпшира, глава лаборатории 803. 03 (е)).

Какая минимальная заработная плата?

С 21.08.2011 ни один сотрудник не должен получать почасовую оплату ниже, чем указано в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

Когда наступает срок выплаты заработной платы при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или увольняется, заработная плата подлежит выплате до следующего обычного дня выплаты жалованья. В случае увольнения заработная плата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275: 44).

Когда законно делать вычеты или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только тогда, когда это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, например, для налогов, или для целей, которые начисляются на выплату вознаграждения работникам, с предварительного письменного разрешения, например, страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275: 48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

За исключением случаев, предусмотренных Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочные оплачиваются почасовым сотрудникам в соответствии с нормой времени, а половина сотрудников по регулярной ставке оплаты за все часы, фактически отработанные сверх сорока человек в одну неделю (FLSA) (RSA 279: 21 , VIII).

Кто отвечает за ведение учета отработанных часов и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279: 27).

3.1 Гибкие условия работы | Политики

Гибкая работа относится к любому графику, отличному от стандартных рабочих часов DLC, или к любому месту работы, отличному от обычного физического местоположения DLC.Альтернативные графики могут включать гибкое время, сжатую рабочую неделю или разделение работы; альтернативные места работы могут быть смешанными (частично на месте и частично удаленно) или полностью удаленными (редко или совсем без работы на месте).

Соображения
При оценке гибкого рабочего графика главное внимание уделяется любому влиянию на работу DLC. Гибкие условия работы должны позволять DLC поддерживать или превосходить свою обычную эффективность.

При оценке возможных гибких графиков работы менеджеры и DLC должны учитывать предпочтения отдельных сотрудников и групп в отношении графиков и мест работы; однако обратите внимание, что отдельные сотрудники не имеют права на гибкий график работы.Менеджер и DLC должны также учитывать: равенство среди сотрудников, находящихся в аналогичном положении; обеспечение того, чтобы его услуги и персонал оставались доступными для коллег, студентов и клиентов; любое влияние на культуру DLC; потенциальное увеличение нагрузки на коллег или менеджеров; любые повышенные расходы; и безопасность. Посетите сайт MIT’s Work Succeeding, чтобы получить рекомендации по этому поводу.

Кроме того, любой график (альтернативный или нет), в котором сотрудники работают в одиночку на объекте MIT в потенциально опасных условиях, должен соответствовать политике MIT в отношении самостоятельной работы.

Индивидуальные запросы
Отдельные сотрудники, которым нужен гибкий график работы, должны обсудить их запрос со своим непосредственным руководителем. Сотрудникам, которым требуется гибкий график работы из-за инвалидности, следует проконсультироваться в Службе поддержки персонала для людей с ограниченными возможностями и в отделе отпусков по болезни. Гибкость для обслуживающего персонала требует обсуждения и одобрения со стороны Campus Labor Relations. Соображения , приведенные выше, также могут применяться, особенно если запрос является частью большего числа гибких рабочих схем в DLC.

Утверждение
Руководитель отдела, а также непосредственный руководитель должны одобрять все гибкие условия работы. Глава отдела может делегировать эту ответственность за утверждение административному сотруднику, администратору отдела кадров или другому администратору в отделе, но во всех случаях кто-то помимо прямого менеджера должен утвердить гибкий график работы. Руководители кафедр также проинформируют своего декана, вице-президента или другого члена ученого совета о гибких условиях работы в их областях для их осведомленности.Посетите веб-сайт MIT’s Work Succeeding для руководств и шаблонов.

Любой гибкий график работы, будь то альтернативный график, удаленное рабочее место или и то, и другое, подлежит постоянному пересмотру, как указано ниже. Посетите сайт MIT’s Work Succeeding для получения рекомендаций и указаний по документированию договоренностей.

Проверка и изменения
Менеджер должен провести первоначальную проверку гибкого рабочего графика с сотрудником в течение трех-шести месяцев после начала договоренности.Менеджер должен обеспечить, чтобы гибкий график работы периодически пересматривался с сотрудником после этого, по крайней мере, ежегодно.

Утвержденные гибкие рабочие схемы могут быть изменены или прекращены DLC в любое время, если, по мнению руководства DLC, договоренности не полностью соответствуют оперативным потребностям. Ожидается, что менеджеры в разумные сроки уведомят сотрудников о прекращении или изменении гибкого режима работы, насколько это возможно. Кроме того, если возникают проблемы с производительностью, которые могут быть улучшены за счет изменения местоположения или графика сотрудника, DLC может изменить гибкий график работы, снова направив разумное уведомление, если это возможно.

Сотрудники также могут запросить изменение утвержденного гибкого режима работы в любое время. При рассмотрении этого запроса DLC должен учитывать изложенные выше соображения, а также любые дополнительные вопросы (например, дата вступления в силу изменения, влияет на пространство, если сотрудник будет на месте чаще).

Стандарты работы
Сотрудники с гибким графиком работы должны поддерживать обычные стандарты работы DLC и должны быть по крайней мере такими же производительными, как если бы они работали на месте и в течение обычного установленного рабочего времени.

Персонал с почасовой оплатой должен вести точный учет всего отработанного времени, где бы эта работа ни выполнялась; завышение или занижение отработанного времени может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Как и в случае работы на объекте, любая сверхурочная работа, выполняемая за пределами Массачусетского технологического института, должна быть заранее санкционирована менеджером отдела. См. Разд. 5.4.2, Уведомление и назначение сверхурочной работы.

Менеджеры должны в достаточной мере контролировать работу сотрудника, чтобы быть уверенными в том, что качество и количество работы сопоставимо с тем, что было бы сделано, если бы сотрудник работал на месте по обычному графику.(См. Раздел 5.1 «Обязанности менеджеров и отдельных сотрудников в вопросах расчета заработной платы».) Менеджеры не могут просить или предлагать сотрудникам с почасовой оплатой отчитываться меньше времени, чем было фактически отработано. Как уже упоминалось, если менеджер считает, что производительность может быть улучшена за счет другого места работы или графика, он может изменить Гибкое соглашение, направив соответствующее уведомление.

3.1.1 Альтернативные расписания: дополнительные соображения

Менеджеры обычно несут ответственность за установление рабочего времени подчиненных им сотрудников в соответствии с практикой их DLC.

Сотрудники могут требовать, чтобы часы работы отличались от обычных часов работы подразделения, независимо от того, являются ли они частью удаленной работы или нет. Менеджерам рекомендуется рассматривать те запросы, которые совместимы с операционными потребностями и способностью выполнять миссию DLC. См. Рекомендации выше. Альтернативные расписания подлежат утверждению начальником отдела DLC или его назначенным лицом, а также руководителем сотрудника и включаются в отчет руководителя отдела декану, вице-президенту или другому члену Ученого совета о гибких условиях работы.(См. Утверждение выше)

Менеджерам также может потребоваться изменить расписание сотрудника в связи с производственными потребностями (то есть не по запросу сотрудника). В случае одностороннего изменения со стороны менеджера ожидается, что менеджер в разумные сроки уведомит сотрудника о таком изменении.

3.1.2 Работа за пределами площадки: дополнительные соображения

При организации работы за пределами офиса часть или вся работа выполняется вне обычного офиса или другого помещения MIT. Организация работы вне офиса может быть гибридной, когда сотрудник работает частично с рабочего места MIT и частично с удаленного сайта, или удаленно. Работа считается «удаленной», если сотрудник будет находиться на объекте не более одного полного дня за двухмесячный период или не более восьми полных дней в году.

В гибридных графиках

обычно устанавливаются дни для работы на объекте и за его пределами, хотя с разрешения DLC дни для работы на месте могут меняться еженедельно или ежемесячно. От сотрудников с утвержденным гибридным или удаленным режимом работы может потребоваться работа на месте во время, отличное от запланированного.Менеджеры должны в разумные сроки уведомлять о дополнительных или измененных днях требуемых работ на объекте, насколько это практически возможно.

Внешним местом для гибридной или удаленной работы может быть дом сотрудника или другое подходящее место, которое достаточно оборудовано и не отвлекает, чтобы сотрудник мог сосредоточиться и полностью выполнять свою работу. Внешняя работа не может выполняться регулярно во время ухода за ребенком или взрослым-иждивенцем или при выполнении других важных обязанностей.

Оборудование и расходы
Как правило, Институт предоставляет сотрудникам, регулярно работающим вне офиса, в гибридной или удаленной среде, необходимые технологические инструменты для выполнения своей работы вне офиса.В большинстве случаев это включает в себя компьютер с лицензионным программным обеспечением MIT и другими стандартными пакетами программного обеспечения MIT, клавиатуру с мышью, кабели и гарнитуру (для телефона и / или компьютера). Дополнительные расходы на удаленный интернет и коммунальные услуги не возмещаются. Прежде чем определять, какое оборудование предоставить, DLC должен учитывать равенство сотрудников, находящихся в аналогичном положении.

Любое оборудование, оплаченное MIT, остается собственностью Института и должно быть возвращено, когда сотрудник увольняется.Если сотрудник переходит в другой DLC, в двух DLC следует обсудить любое оборудование, ранее предоставленное сотруднику. См. Руководство отдела кадров по предоставлению оборудования для удаленной работы.

Сотрудникам, работающим за пределами предприятия в гибридном или удаленном режиме, также будет предоставлено место для работы, когда они находятся на месте, возможно, общее пространство. Сотрудники обычно приносят свои ноутбуки для работы на месте; другие технологии будут предоставлены по мере необходимости.

DLC и / или IS&T обеспечивают техническую поддержку технологий, принадлежащих Массачусетскому технологическому институту.Опять же, DLC должны учитывать потребности работы и справедливость среди сотрудников, находящихся в аналогичном положении, при предоставлении оборудования для работы за пределами площадки.

Как и в случае полной работы на месте, расходы на дорогу до обычного рабочего места для гибридных и удаленных сотрудников Институтом не оплачиваются, включая поездки из-за пределов Массачусетса.

Безопасность, конфиденциальность и безопасность
Сотрудники должны принимать разумные меры для обеспечения конфиденциальности электронной и другой информации, связанной с работой, аналогично безопасности их работы на объекте. Точно так же они должны защищать конфиденциальность информации, связанной с работой, как если бы они работали на месте. См. Советы от IS&T по безопасности удаленной работы. Сотрудники также должны обеспечить безопасность удаленных рабочих мест и отсутствие очевидных опасностей, таких как опасность споткнуться.

Неожиданная работа на объекте
Утвержденный гибкий график работы может быть временно или навсегда изменен из-за непредвиденных обстоятельств, таких как чрезвычайные ситуации или неотложные кадровые потребности.

Для должностей, где присутствие на объекте может потребоваться в чрезвычайных ситуациях, менеджер и сотрудник должны обсудить это при обсуждении любой работы за пределами предприятия.

Работа в аварийной ситуации
Для удаленной работы во время аварийной ситуации MIT см. Раздел 5.8 «Аварийное закрытие или раннее отключение». Как указано в этом разделе, местная чрезвычайная ситуация, отключение электроэнергии или сбой, который нарушает работу сотрудника за пределами объекта, но не влияет на Институт или постоянное место работы сотрудника на месте, не является «аварийным закрытием», и сотрудник не является имеет право на выплату экстренного закрытия.

Работа за пределами Массачусетса
Работа, регулярно выполняемая за пределами штата Массачусетс, регулируется положениями раздела 7 «Политики и процедуры».10, сотрудники Массачусетского технологического института, работающие за пределами Массачусетса (внутренние или международные). В общем, работа за пределами Массачусетса, но в Соединенных Штатах может быть одобрена DLC, в то время как работа за пределами Соединенных Штатов требует дополнительного одобрения. Раздел 7.10.5.1. В отношении любой работы, регулярно выполняемой за пределами Массачусетса, как внутренней, так и международной, как сотрудник, так и DLC обязаны уведомлять соответствующие офисы (например, в отделе вознаграждений и заработной платы). Раздел 7.10.5.2.

Особые ограничения в отношении места работы могут применяться к иностранным гражданам (не являющимся гражданами США и непостоянными резидентами), получившим или ожидающим получения визы, спонсируемой MIT.См. Раздел «Политика и процедуры» 7. 11 «Трудоустройство или назначение иностранных граждан».

Законы Массачусетса, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица младше 14 лет работать не могут. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лицам до 16 лет НЕ разрешается:

  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
  • Готовить (кроме электрических или газовых грилей, в которых отсутствует открытый огонь)
  • Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать пищевые слайсеры, измельчители, измельчители, процессоры, резаки и миксеры с механическим приводом
  • Выполнять любые действия по выпечке
  • Эксплуатация микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
  • Чистые кухонные поверхности с температурой выше 100 градусов по Фаренгейту
  • Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
  • Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
  • Работа на производственном предприятии или род занятий (e. г., в заводских условиях, сборщиком)
  • Работать на или использовать лестницы, подмости или их заменители
  • Работа в гаражах, кроме заправки газа и масла
  • Работа на кирпичном или лесном складе
  • Работа в увеселительных заведениях (например, бассейн, бильярдная или боулинг)
  • Работа в парикмахерских
  • Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа в виде отказа от прав (за исключением случаев, когда непосредственно за пределами предприятия работодателя)
  • Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунального хозяйства (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
  • Работа на складах (кроме делопроизводства)
  • Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
  • Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья с ремнем безопасности)
  • Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
  • Работа публичным мессенджером
  • Работа на перерабатывающих предприятиях (эл. g., в мясной или рыбной ловле, птицеводстве, курятнике, дроблении орехов, навалом или массовой рассылкой)
  • Работы вокруг котлов или в машинном отделении
  • Сделать промышленное домашнее задание
  • Работа с опасными электрическими машинами или приборами
  • Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
  • Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица младше 18 лет НЕ могут:

  • Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (кроме тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
  • Ездить в качестве пассажира на погрузчике
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические мясорезки, измельчители или измельчители мяса
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические хлебопекарные машины (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
  • Работа на высоте 30 футов и более над землей или водой
  • Обрабатывать, подавать или продавать алкогольные напитки
  • Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; диски отрезные абразивные
  • Использовать деревообрабатывающие станки с механическим приводом
  • Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
  • Управляйте или загружайте пресс-подборщики с механическим приводом, уплотнители или бумагоделательные машины
  • Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
  • Использовать полировальное или полировальное оборудование
  • Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
  • Производство или хранение взрывчатых веществ
  • Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
  • Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и лесохозяйственной службе
  • Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
  • Рабочий убой, упаковка или переработка мяса и птицы
  • Работа на железнодорожном транспорте
  • Работы на кровле или на крыше или около нее
  • Работа в литейных цехах или у доменных печей
  • Завод по производству фосфора или фосфорных спичек
  • Работа там, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
  • Работа пожарным или инженером на катере
  • Нефть или чистые опасные машины в движении
  • Работать на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, прямо не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

Часы работы для подростков в штате Массачусетс
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, если только несовершеннолетний не работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Часы работы для 14-15-летних
Только с 7 часов утра.м. и 19:00. в течение

учебного года

Не в школьные часы
Только с 7 утра до 9 вечера. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов во время занятий в школе

  • 18 часов в неделю
  • 3 часа в день в учебные дни
  • 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
  • 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда в школе нет занятий

  • 40 часов в неделю
  • 8 часов в сутки
  • 6 дней в неделю

Часы работы для 16-17-летних
Только между 6 часами утра.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *