Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс ст 128: Запрашиваемая страница не найдена

Содержание

Право граждан пенсионного возраста на труд

Достижение гражданином пенсионного возраста не является по общему правилу основанием для прекращения трудовых отношений либо ущемления трудовых прав. В целом, порядок приема пенсионеров на работу совпадает с порядком приема обычных работников.

Трудовое законодательство устанавливает ряд исключений из общего правила.

Так, ст. 59 ТК РФ указывает, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту заключается срочный трудовой договор (но по соглашению сторон может быть заключен и бессрочный договор). Это означает, что по окончанию действия срока трудового договора работодатель вправе не заключать его на новый срок и это не будет нарушением прав работника.

Стоит отметить, что если гражданин был принят на работу (и с ним заключен бессрочный трудовой договор) до достижения пенсионного возраста, то наступление пенсии не является основанием для расторжения договора либо переоформления его на определенный срок.

Если работник уходит на пенсию, то «отрабатывать» две недели ему не нужно.

Такое правило закреплено в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по причине достижения пенсионного возраста работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При увольнении сотрудника-пенсионера на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) он имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовой кодекс РФ также содержит дополнительное правомочие для пенсионеров, связанное с отпуском – ст. 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем… Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году…».

То есть, если обычному работнику работодатель может (но не обязан) предоставит отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «отпуск за свой счет»), то пенсионеру по возрасту работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе.

 

30.09.2020

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет в 2021 году

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Образец заявления на дополнительный отпуск пенсионера

Образец заявления на дополнительный отпуск инвалида

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст.

128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

Тезисно

  1. Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  2. Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.
  3. Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  4. Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.

можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.)

Сложная экономическая ситуация в компании заставляет задуматься о способах сокращения издержек. Чтобы не прибегать к радикальным мерам, например сокращению численности и штата, некоторые работодатели предлагают сотрудникам или их части уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Бывают ситуации, когда сотрудники сами, чтобы избежать увольнения, просят работодателя временно отправить их в отпуск за свой счет. Место за работником сохраняется, и в это время он может либо поискать новую работу, либо заняться решением личных вопросов. Порой работники настаивают на подобном отпуске. Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет? Рассмотрим разные ситуации, с которыми могут столкнуться кадровые сотрудники.

Инициатива работодателя

При возникновении финансовых проблем у руководства компании нередко возникает идея отправить максимально возможное количество работников в отпуска без сохранения заработной платы, так как в таком случае расходы компании на оплату труда сведутся к нулю. Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. И многие работники, опасаясь потерять место, соглашаются, надеясь, что, когда трудности будут преодолены, они вернутся из отпусков на прежние рабочие места.
Но этот шаг для работодателя весьма опасен по следующим причинам. До настоящего времени не теряют своей актуальности Разъяснения, утвержденные Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40. В них сказано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Сейчас это положение также соответствует смыслу действующих норм ТК РФ. Иными словами, трудности, возникшие в организации, стоит решать иным способом (например, оформлять простой), а не заставлять работников писать заявления об отпусках за свой счет. Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. То есть у отдела кадров должно быть в наличии заявление от сотрудника, в котором он просит предоставить такой вид отдыха.

Судебная практика. В Кассационном определении Брянского областного суда от 01.12.2011 по делу N 33-3942/11 работодатель не смог доказать правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы без заявления работника. Впрочем, сотрудник выиграл не только по этой причине. С работодателем расторгли договор субаренды помещения, и сотруднику негде было трудиться. По мнению суда, непредоставление рабочего места свидетельствовало о наличии простоя по вине работодателя и для оформления отпуска без сохранения заработной платы основания не было.

Вместе с тем имейте в виду, что даже наличие заявления работника не гарантирует победу в судебном заседании. Оно не поможет, если выяснится, что сотрудник написал заявление под давлением, о чем свидетельствует судебная практика.

Судебная практика. Работник смог доказать, что написал заявление об отпуске за свой счет под давлением. Свидетель подтвердил, что работника поставили перед выбором: уйти в отпуск либо уволиться. Кроме того, в заявлении отсутствовали причины ухода в такой отпуск. В результате работодателю пришлось оплатить период отсутствия сотрудника как время простоя (Определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-930).

Как видите, суд может проверить причину отпуска работника, хотя часто она значения не имеет (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.05.2012 по делу N 33-4333). Стороны вправе договориться о таком виде отдыха независимо от обстоятельств. Главное, чтобы заявление было написано самостоятельно и добровольно, без давления и угроз со стороны работодателя. Если свидетелей таких действий не будет, то суд, исходя из практики, отвергнет доводы сотрудника.
В попытке доказать незаконность оформления отпуска без сохранения зарплаты вместо объявления простоя сотрудники пытаются ссылаться еще на два факта — массовый характер отпусков и реальное приостановление работы в компании (простой).
Первый довод суды отклоняют по разным причинам.

Судебная практика. Например, Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил пояснение работодателя, который сослался на большой штат сотрудников и объяснил их отпуска различными причинами. А у работника не оказалось подтверждения его слов (Определение от 14.02.2011 N 33-1997/2011).

Опровергнуть второй факт — простой — работодатель может с помощью актов или сводных ведомостей выполненных работ, договоров с контрагентами, табелей учета рабочего времени. Их наличие позволит продемонстрировать, что приостановки деятельности не было. И отсутствие у работника документов, свидетельствующих об обратном, не позволит ему выиграть спор.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск

Если право на отпуск закреплено нормативно, то у работодателя нет выбора: работника придется отпустить. Случаи, когда закон обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, представлены в таблице.

Таблица. Перечень случаев, когда предоставление отпусков без сохранения заработной платы для работодателя обязательно

Категория работников

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание

1

2

3

4

Любые работники

Рождение ребенка; регистрация брака; смерть близких родственников

До 5 календарных дней

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования; допущенные к вступительным экзаменам

Итоговая аттестация; вступительные испытания

15 календарных дней

Часть 2 ст. 173 ТК РФ

Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам по очной форме обучения

Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита диплома со сдачей госэкзаменов

4 месяца

Сдача госэкзаменов

1 месяц

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации; обучающиеся там же по очной форме

Вступительные испытания, промежуточная аттестация

10 календарных дней

Часть 2 ст. 174 ТК РФ

Государственная итоговая аттестация

До 2 месяцев

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

Социальная поддержка

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников указанных в законе госорганов

Социальная поддержка

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работающие инвалиды

Социальная поддержка

До 60 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Инвалиды войны

Социальная поддержка

До 60 календарных дней в году

Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Закона N 5-ФЗ «О ветеранах» <1>

Ветераны боевых действий

Социальная поддержка

До 35 календарных дней в году

Подпункт 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ «О ветеранах»

Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции

Социальная поддержка

До 10 календарных дней в году

Часть 3 ст. 26 Закона N 44-ФЗ <2>

Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны

Участие в тушении пожаров или несение ими службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины либо прохождение ими профессионального обучения

До 10 календарных дней в году

Часть 7 ст. 18 Закона N 100-ФЗ <3>

Члены избирательной комиссии и кандидаты на выборах депутатов Государственной Думы, Президента РФ, органов местного самоуправления

Участие в избирательной кампании

Период со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов

Часть 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Закона N 51-ФЗ <4>, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Закона N 19-ФЗ <5>, ч. 14 ст. 11 Закона N 138-ФЗ <6>

Доверенные лица кандидатов, выдвинутых по одномандатным избирательным округам

На период осуществления ими своих полномочий

Статья 55 Закона N 20-ФЗ <7>

Герои СССР и РФ, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Социальная поддержка

До 3 недель в год

Пункт 3 ст. 8 Закона РФ N 4301-1 <8>, ч. 2 ст. 6 Закона N 5-ФЗ <9>

Лица, работающие по совместительству

В соответствии с отпуском по основному месту работы

Статья 286 ТК РФ

Один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет

Социальная поддержка

1 день в месяц

Статья 319 ТК РФ

Отпуска, которые могут быть установлены коллективными договорами (в том числе работникам с детьми)

Социальная поддержка

До 14 календарных дней

Статья 263 ТК РФ, коллективный договор

———————————
<1> Федеральный закон от 12. 01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (здесь и далее — Закон N 5-ФЗ «О ветеранах»).
<2> Федеральный закон от 02.04.2014 N 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка».
<3> Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране».
<4> Федеральный закон от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».
<5> Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации».
<6> Федеральный закон от 26.11.1996 N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления».
<7> Федеральный закон от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».
<8> Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».
<9> Федеральный закон от 09. 01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы».

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут:
— отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан;
— целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов.

К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п. 5.6 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 — 2017 годы женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут один раз в месяц брать один день отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы указанным выше категориям является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен работнику на основании его заявления. Имейте в виду: в ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска.
Единственным необходимым и достаточным основанием является подача указанными категориями граждан письменного заявления. Поэтому работник, который подал заявление на такой отпуск, но так и не дождался его предоставления, вправе использовать отпуск без согласия работодателя, а его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.
Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление N 2).

Судебная практика. Работница, будучи пенсионером по старости, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель не согласился предоставить ей отпуск. Она не вышла на работу и была уволена по инициативе работодателя за прогул. При рассмотрении иска о восстановлении на работе суд указал, что работодателем необоснованно было отказано пенсионерке в удовлетворении ее письменного заявления о предоставлении отпуска за свой счет (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-302/2013).

На практике бывает, что работодателя не устраивают даты отпуска за свой счет, который просит сотрудник. Например, на указанные в заявлении числа назначено важное мероприятие. Тогда неясно, вправе ли работодатель перенести отпуск или изменить его продолжительность. Судебная практика подтверждает, что если срок отпуска не превышает установленного в законе, то делать этого нельзя, так как время использования такого отдыха и его продолжительность в данном случае не зависят от усмотрения работодателя.

Судебная практика. В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012 говорится о восстановлении на работе пенсионера, который, несмотря на предложенную администрацией дату отпуска, воспользовался отпуском именно в тот день, который указывал в заявлении, и был уволен за прогул. Суд апелляционной инстанции, оставляя в силе решение суда первой инстанции, подчеркнул, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

Еще один вопрос касается документов — оснований для предоставления отпуска за свой счет, в котором работодатель не вправе отказать сотруднику. Иногда такие документы в отделе кадров уже есть (в частности, справка об инвалидности), и тогда требовать их повторно не нужно. Если компании известен особый статус работника из представленных при приеме на работу документов, то отказывать в отпуске нельзя.

Судебная практика. Работодателю не удалось доказать незнание того, что работник является ветераном боевых действий, поскольку эта информация содержалась в военном билете, предъявленном при трудоустройстве (Апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 28.06.2012 по делу N 33-112/12).

Но иногда работники не считают нужным сообщать о своем особом статусе. Тогда работодатель, не зная о наличии у них обстоятельств, которые позволяют им уйти в отпуск за свой счет в любой момент, отказывает в оформлении такого вида отдыха. В этом случае оспорить увольнение за прогул, скорее всего, не удастся, так как суд может признать подобное поведение злоупотреблением правом (п. 27 Постановления N 2).

Судебная практика. Работник, воспользовавшись, как он считал, отпуском без сохранения заработной платы, который полагался ему как инвалиду, был уволен за прогулы. Суд подтвердил обоснованность увольнения, так как истец ушел в отпуск самовольно, не представив справку об инвалидности. Тем самым работник допустил злоупотребление правом, вследствие чего у работодателя не имелось оснований для предоставления ему отпуска за свой счет, а также оснований полагать, что отсутствие работника на работе было по уважительным причинам (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.02.2014 по делу N 33-466-2014).

Поэтому отделу кадров стоит запросить с сотрудников, которые хотят реализовать свое право на отпуск, предоставляемый в качестве мер социальной поддержки, подтверждающий документ о том, что они относятся к категории граждан, для которых установлена данная мера. Если документ представлен не будет, суд в случае оспаривания увольнения за прогул встанет на сторону работодателя.
А вот если мы говорим о целевом отпуске, то тут работник не всегда может представить документы, подавая заявление. Например, справку о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака, справки из учебного заведения не всегда можно представить. При этом закон не требует предъявления таких документов для предоставления отпуска, что подтверждается судебной практикой.

Судебная практика. В качестве примера приведем Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790. Работник обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска по случаю бракосочетания без сохранения заработной платы. В предоставлении такого отпуска работнику было отказано, но работник воспользовался отпуском самовольно. За что и был уволен. Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанции указали, что в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления, что и было им сделано.

Однако, если у работодателя после использования работником отпуска возникнут сомнения в том, что событие, ради которого тот использовал отпуск, действительно происходило, он имеет право запросить с него объяснительную записку с приложением соответствующих документов согласно процедуре наложения дисциплинарного взыскания. Ведь в случае отсутствия доказательств правомерного использования отпуска работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Понятно, что большинство отпусков без сохранения заработной платы работники берут на личные цели, никак не связанные с гарантиями, предоставляемыми государством. И в таком случае сотрудник не вправе требовать отпустить его с работы. Ему придется договариваться с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Последний, в свою очередь, вправе посчитать причину предстоящего отсутствия недостаточно важной и отказать работнику.

Оформляем отпуск без сохранения зарплаты

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы фактически состоит из двух этапов: регистрации заявления работника и издания приказа.
Необходимо отметить, что письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Компания может не принимать во внимание устные обращения. Кроме соблюдения письменной формы заявления сотрудник должен убедиться в получении заявления работодателем до невыхода на работу. Здесь действует общее правило для всех видов отпусков: неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска даже для работников, для которых предоставление отпуска является обязательным, может повлечь увольнение за прогул.

Судебная практика. Работница-пенсионерка не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала. По почте от нее получено заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. В предоставлении отпуска ей было отказано, и она была уволена за прогул. Как установлено судом, несмотря на направление истицей заявления по почте, оно не может быть принято во внимание и считается не полученным работодателем (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-8376/2013).

До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указаны ли причина отпуска и его срок. Если работодатель не видит препятствий для использования отпуска за свой счет, можно издавать приказ (по самостоятельно разработанной форме или с использованием унифицированной формы N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Работник знакомится с приказом под личную подпись.
Еще раз подчеркнем: до того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска и издаст приказ, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).

Судебная практика. Истица считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем, поскольку подала соответствующее заявление, получив согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Суд согласился с доводами ответчика, указав, что, поскольку приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения зарплаты не издавался и она отсутствовала на работе без уважительных причин, работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 23. 09.2013 по делу N 33-2717) <10>.
———————————
<10> См. также Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.09.2013 по делу N 11-9923/2013.

Если работник заболел

С болезнью сотрудника, которая произошла во время ежегодного оплачиваемого отпуска, кадровики сталкиваются часто и знают, нужно ли оплачивать временную нетрудоспособность, ведь подобный случай регламентирован ТК РФ. А вот с отпусками без сохранения зарплаты положение не столь однозначно. Действия работодателя будут зависеть от того, когда болезнь началась и закончилась.
1. Самая простая (для работодателя) ситуация складывается, когда временная нетрудоспособность приходится на время отпуска без сохранения заработной платы.

К сведению. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством РФ (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ). В силу п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом случае работодатель вправе абсолютно законно отказать в выплате пособия, ссылаясь на указанные выше нормативные акты. Правомерность таких действий подтверждается судебной практикой.

Судебная практика. Санкт-Петербургский городской суд отказал работнице в требовании взыскать с компании пособие по временной нетрудоспособности. Несмотря на то что она являлась застрахованным лицом, больничный оплате не подлежал. Ведь, ухаживая за больным членом семьи, сотрудница одновременно находилась в отпуске без сохранения заработной платы (Определение от 28.09.2011 N 14334). К аналогичному выводу пришел Хабаровский краевой суд в Кассационном определении от 17.02.2012 по делу N 33-1107/2012.

Важно помнить, что пособие по временной нетрудоспособности в первую очередь призвано компенсировать утраченный заработок, который как раз за время отпуска за свой счет и не сохраняется. Даже если работодателю известно о болезни сотрудника и наличии у него листка нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени надо делать отметки об отпуске без сохранения заработной платы. По всем документам он находится именно в этом отпуске.
2. Но ситуация осложняется, если нетрудоспособность работника начинается во время отпуска без сохранения заработной платы и продолжается после его завершения.
Чтобы получить пособие, работник должен представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по определенной форме и в установленном Порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Но выдача больничного в период отпуска за свой счет как раз и противоречит установленному порядку. Врач вправе его выписать только со дня окончания отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, далее — Порядок). Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный днем, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, нельзя считать надлежащим документом для выплаты пособия.

Таким образом, если работник представил больничный, оформленный в период отпуска за свой счет, он должен обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности с указанием даты начала болезни после окончания отпуска за свой счет (п. 56 Порядка).

Однако, если работник откажется обращаться в медицинское учреждение за таким исправлением, работодатель обязан оплатить больничный, но только с того дня, когда работник должен был приступить к работе. В таком случае работодатель прикладывает к листку нетрудоспособности приказ о том, что работник в такой-то период находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Пример 1. Определение периода выплаты пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику, который с 12 по 21 мая 2015 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы и во время отпуска заболел (больничный лист открыт 18 мая 2015 г. и закрыт 25 мая 2015 г.), необходимо выплатить начиная с 22 мая по день окончания периода временной нетрудоспособности, соответственно, по 25 мая 2015 г.

Нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и прервать отпуск за свой счет в связи с его болезнью? Нормы, обязывающей работодателя это делать, в ТК РФ нет. В большинстве случаев срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Значит для изменения продолжительности такого отдыха также нужна воля двух сторон. Конечно, если работник заболел в период отпуска за свой счет, то ему выгоднее прервать его. Тогда больничный будет оплачен полностью. Но если работодатель не согласен с просьбой работника, то он не обязан оформлять приказ о прерывании неоплаченного отпуска либо менять срок его окончания.
Тем не менее судебная практика свидетельствует о том, что суд в данном случае может встать и на сторону работника.

Судебная практика. Верховный суд Республики Марий Эл, ссылаясь именно на отсутствие запрета на досрочное прерывание отпуска, удовлетворил иск работника. По мнению суда, работодатель после получения заявления сотрудника был обязан прервать отпуск без сохранения заработной платы, издав соответствующий приказ (Апелляционное определение от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013).

Поэтому, если у работодателя нет обоснованных причин отказать в прерывании отпуска, лучше пойти работнику навстречу.

Как влияет отпуск за свой счет на ежегодный оплачиваемый отпуск

При расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кадровикам необходимо обратить внимание на использованные работником в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общий срок отпусков за свой счет в течение рабочего года составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

Как разъяснил Роструд в Письмах от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 14.06.2012 N 854-6-1, если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Данная норма была заложена в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее — Правила) и действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. В связи с этим рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, следует определять как период со дня приема сотрудника на работу по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приведем пример расчета.

Пример 2. Расчет стажа для ежегодного отпуска при использовании отпуска без сохранения зарплаты.
В течение рабочего года, с 20.12.2013 по 19.12.2014, работник использовал 17 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Из них 14 календарных дней нужно включить в стаж на отпуск, а на 3 дня сдвинуть окончание рабочего года в большую сторону. Датой окончания рабочего года будет 22.12.2014. Новый рабочий год начнется 23.12.2014. Если же при тех же обстоятельствах продолжительность отпуска за свой счет составила 14 дней и менее, то рабочий год останется прежним, с 20.12.2013 по 19.12.2014.

Эти же правила распространяются и на отпуска без сохранения заработной платы, которые являются обязательными для работодателя. Независимо от категории работника в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нужно включить только 14 календарных дней отпуска за свой счет. Остальные дни в стаж не входят.

Пример 3. Расчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска при обязательном для работодателя отпуске без сохранения зарплаты.
Работник-инвалид в период с 20.12.2014 по 19.12.2015 использовал все 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Это значит, что окончание рабочего года придется сдвинуть на 46 дней. В итоге рабочий год будет следующим — с 20.12.2014 по 03.02.2016.

Правильно определить рабочий год важно не только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, но и в случае увольнения работника. Ведь кадровику придется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пример 4. Расчет дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
Работник с инвалидностью, отгуляв положенные 60 дней отпуска за свой счет (с 14.10.2014 по 12.12.2014), из которых 46 дней (с 28.10.2014 по 12.12.2014) не входят в стаж для расчета отпуска, собирается уволиться 12.05.2015. Работать в компании он начал 20.05.2014. Если бы он проработал весь год полностью, то его стаж составил бы 11 месяцев 22 дня. Компенсация отпуска за этот период составила бы 28 дней. Но поскольку он был в отпуске без сохранения заработной платы все 60 дней, то 46 из них в этот стаж не входят. Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включено 10 месяцев и 8 дней (с 20.05.2014 по 27.10.2014 — 5 месяцев 8 дней и с 13.12.2014 по 12.05.2015 — 5 месяцев).
Из полученного стажа работы (10 месяцев и 8 дней) 8 дней учитывать не нужно, так как они составляют менее половины месяца (меньше 15 дней). Эта особенность отмечена в п. 35 Правил, Письмах Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ.
А количество дней отпуска, подлежащих компенсации, можно подсчитать следующим образом. 10 месяцев стажа необходимо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска, который полагается сотруднику за месяц работы. Последнее значение получается путем деления 28 (продолжительности ежегодного отпуска) на 12, результат деления округляется до 2,33. Таким образом, компенсация составит 23,3 дня (2,33 x 10). В итоге отпуск без сохранения заработной платы не позволил получить сотруднику компенсацию еще за 4,7 дня (28 дней полного отпуска минус 23,3).

К сведению. Отметим также, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (пп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Что еще нужно знать

Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска без сохранения заработной платы

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления N 2). Несмотря на то что в законе не указан вид отпуска, при котором не допускается увольнение, судебная практика подтверждает неправомерность увольнения по инициативе работодателя независимо от вида отпуска, в котором находился работник.

Судебная практика. Суд, удовлетворяя иск, указал, что работница была уволена в период нахождения в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске она находилась: в очередном ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012).

Полагается ли работнику премия за период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты

Вопрос выплаты работнику премии за время нахождения в отпуске за свой счет специально в ТК РФ не оговорен. Законодатель делегирует работодателю право определять системы оплаты труда, в том числе системы премирования, самостоятельно в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (включая премирование). Поэтому в локальном нормативном акте может быть предусмотрен любой из вариантов:
— учитывать время отсутствия работника (в том числе находившегося в отпуске без сохранения заработной платы) при начислении премии;
— не учитывать такой период при расчете премии.
Если никаких специальных оговорок в локальных нормативных актах нет, а работнику установлена премия, суды нередко считают такую премию подлежащей обязательной выплате (см., например, Определение Санкт-Петербургского суда от 15.09.2009 N 12202).
Поэтому, если компания не намерена платить работнику премию за время, проведенное в отпуске без сохранения заработной платы, в локальный нормативный акт желательно включить норму, это оговаривающую (см. пример 4).

Пример 4. Фрагмент положения о премировании.
<…>
2.5. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата производится за фактически отработанное время в учетном периоде. За время отсутствия работника (в том числе в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, ином отпуске, отсутствия по болезни) премия не начисляется.
<…>

Однако и в данном случае сохраняется возможность принятия судом решения не в пользу работодателя исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судебная практика. Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.10.2012 по делу N 11-25967, рассматривая дело о невыплате работнику премии, указал, что согласно положению о премировании в случае нетрудоспособности сотрудника либо отсутствия по иным причинам на работе премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Однако ответчиком не подтверждено, что факт отсутствия истца на работе являлся значимым при решении вопроса о выплате истцу премии.

Учитывая данную практику, отдел кадров должен проследить, чтобы при оформлении документов о премировании непосредственный руководитель оценил влияние отсутствия работника на достижение производственных результатов.

Может ли работник подписывать документы в период отпуска за свой счет

Для подписания документов сотрудник должен, как правило, явиться на работу или принять представителя работодателя с документами у себя на дому. В любом случае работнику необходимо ознакомиться с документами, которые ему предложены для подписания, а значит, выполнить какую-то из своих должностных обязанностей. Таким образом, на некоторое время работник отзывается работодателем из своего отпуска, выполняет свои обязанности и вновь возвращается в отпуск.
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом вид отпуска не конкретизирован. Таким образом, отзыв из отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника, а значит, и выполнение им должностных обязанностей (в частности, подписание документов) могут быть признаны неправомерными.
Интересна ситуация, когда документы подписывает руководитель организации, находясь в отпуске.

Судебная практика. В обоснование своей жалобы истец указывал, что генеральный директор не подписывал документов, так как в этот момент находился в отпуске, доверенностей на совершение таких действий никому не давал. Однако суд не принял такого довода, поскольку нахождение директора в отпуске не свидетельствует о невозможности подписания им документов (Постановление ФАС Московского округа от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10).

Отпуск за свой счет: продолжительность, условия и оформление

Отпуск «за свой счет» — универсальный способ для работника решить личные проблемы или выкроить время для отдыха (пусть и бесплатного), когда оплачиваемые отпуска уже использованы. При решении вопроса об оформлении отпуска без сохранения зарплаты первую скрипку играет желание работника, т. е. инициатива воспользоваться этим отпуском должна исходить именно от него. И никакой самодеятельности от работодателя! Прерогативой принудительно отправлять работников в отпуска «за свой счет» наделены лишь руководители отдельных госструктур. Как оформить отпуск без сохранения зарплаты и о каких подводных течениях следует помнить, читайте в статье.

Отпуск за свой счет – определение

Часто работнику по семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск за свой счет (читайте о других видах ). Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — это как правило, право работодателя.

Если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

Продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь его предоставление на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать, как уважительность причин, которые работник указывает в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Продолжительность

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должен превышать 15 календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней. В этом случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с инвалидностью – на 60 дней.

При этом отпуск не может быть перенесен на следующий год, как в случае ежегодного обязательного отпуска.

Обязательность

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Плюсы и минусы

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее:

  • за этот период не уплачиваются страховые взносы, а значит, не растет пенсия;
  • если работник заболеет в этот период, из оплаты больничного будут исключены дни, в которые он был в отпуске;
  • притом, что максимальный срок законодателем не установлен, в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Однако неоплачиваемый отпуск имеет и положительные моменты. Все они заключаются в том, что работник может на законных основаниях в любое время получить освобождение от работы. Если, конечно, работодатель даст свое согласие и рабочий процесс на предприятии от этого не пострадает. Это и подстраховка для родителей часто болеющих детей, и шанс для молодых отцов находиться рядом с семьей в первые дни жизни своего ребенка, и свобода для любителей путешествий. Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Оформление

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке. Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

  • ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,
  • ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно:

  1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
  2. В центре листа пишется «Заявление».
  3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
  4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате , рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т‑6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отказ работодателя в отпуске без ЗП

Иногда работодатели игнорируют положения закона, даже для тех категорий граждан, у которых есть безусловное право взять такой отпуск. В трудовом кодексе на этот случай предусмотрено ответственность для работодателя за нарушения прав трудящихся – большие штрафы и внеплановые проверки.

Если работодатель не выдаёт законный отпуск без сохранения зарплаты, сотрудник может обратиться в несколько инстанций.

Орган управления Описание обращения
Профсоюз Это первая стадия решения конфликта – примирительная. Иногда руководитель может принять ошибочное решение сгоряча, не разобравшись в ситуации, поэтому сразу обращаться в органы правопорядка не стоит. Глава профкома должен зарегистрировать обращение сотрудника касаемо нарушения его прав.
Коллегиальный орган работников Если в компании или на предприятии нет профсоюза, тогда сотрудник может обратиться к коллегиальному органу работников. Его полномочия схожи и полномочиями профкома.
Прокуратура Когда стадия примирения была пройдена, если директор никак не отреагировал, сотрудник должен обратиться в прокуратуру. В своём заявлении работник указывает на нарушение КЗоТа, своих трудовых прав и выразить просьбу провести ведомственную проверку.
Суд первой инстанции Альтернатива прокуратуре – обращение в суд первой инстанции общей юрисдикции. Там можно истребовать у работодателя заслуженный отпуск. Также суд может ввести санкцию для директора в виде штрафа.

Отпуск за свой счёт – это право каждого работника. Некоторые категории сотрудников могут получить его на безусловных основаниях, а некоторым нужно для этого официальное разрешение директора.

%PDF-1.5 % 2 0 объект > >> эндообъект 4 0 объект > поток UUID: 56488ea5-2428-4c00-bdde-dbb1c0006f6dadobe: DocId: INDD: 15175f2f-6dee-11dd-b0f6-db276acc8dc1xmp. id: a18d5975-45a6-b04d-8724-f0ea256f03e3proof: pdfxmp.iid: d76163fc-1581-3b49-8513- 502c2f61bc8bxmp.did:90883e1c-f924-2a4a-8a33-b9cc7857ce51adobe:docid:indd:15175f2f-6dee-11dd-b0f6-db276acc8dc1default

  • преобразовано из application/x-indesign в application/pdfT-5Windows/1:02 Adobe InDesign 16.20 ( 21:45+05:30
  • 2021-06-25T11:21:45+05:302021-06-25T11:25:35+05:30Adobe InDesign 16.3 (Windows)2021-06-29T20:03:50+08:00application/pdfAdobe PDF Library 15.0False конечный поток эндообъект 19 0 объект > поток H|Sn1+x\, ڦ ZТPlMaEпp^;,Eqjo95ZɑJ`[* =\ wx4fr\i| >Джк. ꒩.↺uR`XW#NX3|h+b: {4at»%.)(sr 5](zV Y׸rT@

    4 Изменения в характере труда и его организации | Информационные технологии и рабочая сила США: где мы находимся и куда мы идем дальше?

    из их команды. 63,64,65 Организациям может быть необходимо создать эффективные нормы, чтобы помочь смягчить проблемы, связанные с виртуальными инструментами (например, ухудшение понимания вследствие неспособности воспринимать невербальные сигналы и жесты, обеспечиваемые при общении лицом к лицу). коммуникация).

    Точно так же использование междисциплинарных групп (IDT) также приобрело популярность, а именно в области здравоохранения, но его использование также начинает укореняться в корпоративных областях, а также в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). 66 IDT состоят из экспертов в определенной области, которые сотрудничают и координируют друг с другом выполнение сложных задач. 67 По данным Американского общества гериатрии, IDT позволяют медицинским работникам удовлетворять общие потребности пациента, которые могут остаться неудовлетворенными в условиях отсутствия сотрудничества. 68 Каждый член команды привносит в команду уникальные сильные стороны, обладая разным опытом. Такие команды могут коллективно дать пациентам больше.

    Однако по мере роста распространенности IDT организациям все чаще приходится сталкиваться с проблемами, с которыми сталкиваются такие команды; было высказано предположение, что сотрудники из разных дисциплин могут различаться по обучению, профессиональным ценностям, пониманию командных ролей, коммуникативным навыкам, словарному запасу и подходам к решению проблем. 69 Из-за этих различий члены команды из разных дисциплин могут в конечном итоге не иметь общего понимания. Эти проблемы могут негативно сказаться на производительности команды. Например, сбои в работе междисциплинарных бригад медико-санитарной помощи связаны со снижением качества ухода за пациентами. И наоборот, улучшенная командная работа в таких командах была

    ___________________

    63 Германия Бейли, П. М. Леонарди и С.Р. Ячмень, 2012, Соблазн виртуального, Организационная наука 23:1485-1504; П.J. Hinds and S. Kiesler, 2002, Distributed Wor k, MIT Press, Cambridge, Mass.; М. Мортенсен и П. Хайндс, 2001 г., Конфликт и общая идентичность в географически распределенных командах, Международный журнал управления конфликтами 12(3):212-238; КОМПАКТ ДИСК. Крамтон и П. Дж. Хайндс, 2005 г., Динамика подгрупп в командах, распределенных по всему миру: этноцентризм или межнациональное обучение, Research in Organizational Behavior 26: 231-263.

    64 К.Д. Cramton, 2001, Проблема взаимного знания и ее последствия в географически рассредоточенных командах, Organization Science 12(3):346-371.

    65 П. Канаваттаначай и Ю. Ю, 2007 г., Влияние координации знаний на производительность виртуальной команды с течением времени, MIS Quarterly 31(4):783-808.

    66 Т. А. Слокум, Р. Детрих, С.М. Вильчински, Т. Д. Спенсер, Т. Льюис и К. Вулф, 2014 г., Практика прикладного анализа поведения, основанная на фактических данных, The Behavior Analyst 37(1):41-56.

    67 С.А. Нанкарроу, А. Бут, С. Арисс, Т. Смит, П. Эндерби и А.Roots, 2013 г., Десять принципов хорошей междисциплинарной командной работы, Human Resource Health 11(19), doi: 10.1186/1478-4491-11-19.

    68 К.А. Орчард, В. Карран и С. Кабене, 2005 г., Создание культуры междисциплинарной совместной профессиональной практики, Medical Education Online 10(11), http://www.med-ed-online.net/index.php/ meo/статья/viewFile/4387/4569.

    69 P. Hall, 2005, Межпрофессиональная командная работа: профессиональные культуры как барьеры, Journal of Interprofessional Care 19 (Приложение 1): 188-196.

    Нет сделки в судебном процессе на Эш-стрит, несмотря на многочасовые дебаты за закрытыми дверями, заявляет совет Сан-Диего сделка по сдаче в аренду бывшей штаб-квартиры Sempra Energy по адресу 101 Ash St.

    «Нет никаких действий, о которых необходимо сообщать», — сказала городской прокурор Мара Эллиотт, когда совет вновь собрался на открытом заседании около 14:00.м.

    Только шесть из девяти членов совета присутствовали на открытой части собрания. Никаких объяснений отсутствия членов Совета Марни фон Вильперт, Рауля Кампильо и Вивиан Морено дано не было.

    В городской прокуратуре сообщили, что на закрытых переговорах присутствовали все девять членов совета.

    Заявление о том, что никаких действий предпринято не было, последовало после нескольких недель спекуляций о том, что городские власти заключили сделку по урегулированию двух из трех судебных исков — жалоб, которые город подал против своего домовладельца, Cisterra Development; кредитор арендодателя, CGA Capital; и брокер по недвижимости Джейсон Хьюз.

    В своих исках Эллиотт заявила, что договор аренды на Эш-стрит и аналогичный договор на близлежащий Civic Center Plaza должны быть аннулированы, потому что ответчики совершили мошенничество, не раскрыв присущего конфликту интересов — миллионы долларов в виде гонораров, выплаченных Хьюзу.

    В течение многих лет Хьюз представился городским советником-добровольцем, но прошлым летом он публично признал, что получил комиссионные в размере 9,4 миллиона долларов от двух сделок.

    Адвокат Хьюза сказал, что его клиент сообщил нескольким городским чиновникам, что он ожидает оплаты за свою экспертизу, но бывший мэр Кевин Фолконер и другие отрицали, что знали об этом.

    Выплаты Хьюзу в настоящее время являются предметом уголовного расследования окружного прокурора Саммер Стефан. Хьюз должен дать показания в гражданском суде через три недели.

    Сан-Диего также является ответчиком в третьем иске, поданном налогоплательщиком Джоном Гордоном, который утверждает, что аренда в 2016 году собственности на Эш-стрит является незаконной, поскольку она задолжала городу без общественного голосования.

    В конце прошлой недели адвокаты Гордона предложили урегулировать их дело, если город согласится сократить свои убытки — на сегодняшний день не менее 60 миллионов долларов — и отказаться от аренды.

    В предложении также содержится призыв к городским властям отказаться от любых будущих деловых сделок с ответчиками в течение пяти лет и разрешить судье определять разумные гонорары адвокатов.

    Эти условия были отклонены во вторник утром CGA Capital, чей руководитель Кайл Гор должен быть свергнут в среду. На прошлой неделе Эллиот заявила, что ее офис рассмотрит предложение, но не дала никаких дополнительных комментариев.

    Закрытое заседание во вторник было вторым за три недели советом, созванным для обсуждения судебного процесса наедине.Это также последовало за открытым заседанием совета, которое растянулось почти на час.

    Почти дюжина ораторов умоляли членов совета не одобрять какое-либо урегулирование до тех пор, пока не станут известны подробности об аренде Эш-Стрит и Сивик-Сентер-Плаза. Город был арендатором Civic Center Plaza в течение десятилетий, но 101 Ash St. пустовала с тех пор, как Семпра съехала в 2015 году. контроль мэра Тодда Глории или Эллиотта, каждый из которых сыграл свою роль в утверждении аренды на Эш-стрит более пяти лет назад.

    Офис Эллиот утвердил аренду на несколько дней в течение ее первого срока в качестве избранного городского прокурора; Глория внесла предложение одобрить соглашение, когда он был в совете в 2016 году.

    «Я не верю, что вы можете получить какой-либо заслуживающий доверия совет от городского прокурора», — заявил совету журналист на пенсии Пол Крюгер во вторник. «Городской прокурор находится в противоречии. В политическом плане и городской прокурор, и мэр поставили на карту огромную сумму».

    Активистка из Сан-Диего и защитник бездомных Марта Салливан заявила, что члены совета должны прекратить защищать бывших и нынешних городских чиновников и выполнять свою работу, представляя интересы избирателей.

    «Вы должны привлечь людей к ответственности за это и не дать им сорваться с крючка», — сказала она. «Вы должны тратить наши деньги гораздо более разумно и страстно».

    Благодаря тому, что Хьюз консультировал Фолконера, городские власти согласились на 20-летнюю аренду Civic Center Plaza в 2015 году и аренду Эш-стрит на следующий год, чтобы удовлетворить потребность города в офисных помещениях в центре города.

    Записи показывают, что здание на Эш-стрит было оценено в 67 миллионов долларов до того, как совет согласился на аренду в 128 миллионов долларов.

    Городскому совету сказали, что город может переехать в высотное здание к июлю 2017 года. Но владение оказалось небезопасным из-за загрязнения асбестом и множества необходимых обновлений электрической системы, систем отопления, вентиляции и пожаротушения. системы.

    Консультанты, нанятые городскими властями, позже обнаружили, что городские власти не провели независимую оценку состояния имущества перед подписанием договора аренды «как есть». Они оценили общую стоимость ремонта в 115 миллионов долларов.

    Объявление во вторник об отсутствии соглашения об урегулировании прозвучало, когда другие ключевые свидетели предстали перед показаниями, в том числе главный операционный директор Gloria Джей Голдстоун.

    Голдстоун, Эллиотт и несколько других городских чиновников неоднократно встречались в течение прошлого года с лоббистом Cisterra Кристофером Валом, который сказал, что работает над тем, чтобы помочь сторонам достичь решения.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.