Медосмотр тк рф за счет работодателя: . 212 . , ? ( «.», 2017 .) |

Содержание

Прохождение медкомиссии в рабочее время новость от 28.10.2021

Консультация эксперта

В ряде случаев работодатель обязан организовать прохождение работниками медкомиссии. Такая процедура вызывает множество вопросов. Какие виды медосмотров существуют? Какие категории работников обязаны их проходить? Может ли работник пройти медосмотр в выходной день? Все тонкости прохождения медкомиссии рассмотрела наш эксперт Анастасия Чекмарева.

***

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан организовать проведение следующих медицинских осмотров:

  • предварительные;
  • периодические;
  • ежедневные осмотры.

Рассмотрим особенности по каждой категории.

Предварительные и периодические медосмотры обязательны на работах с вредными или опасными условиями труда, для водителей, сотрудников организаций общепита, торговли, детских учреждений.

Список работ, где обязателен медосмотр и его периодичность утверждена Минздравом России  (Приложение к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.

12.2020 № 988н/1420н).

Для проведения заключается договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на соответствующую деятельность. Это следует из п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Пошаговые инструкции, формы и образцы заполнения документов вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс

Предварительные медицинские осмотры

Предварительные медосмотры проводятся до заключения трудового договора. Это следует из статьи 69 ТК РФ.

Если кандидат отказывается пройти медосмотр, ссылаясь на то, что это обязанность сотрудников, а он ещё не трудоустроен, то ему следует отказать в приёме на работу. Заключение трудового договора с работником без предварительного медицинского осмотра и его допуск к работе может повлечь административную ответственность — штраф по ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обратите внимание, на предварительный медицинский осмотр кандидата направляет именно тот работодатель, к которому он трудоустраивается. Если он проходил такой осмотр у предыдущего работодателя и принёс заключение медкомиссии о пригодности, то его результат принимать нельзя. Это следует из Письма Государственной инспекции труда г. Москва от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.

Для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает кандидату индивидуальное направление, которое должно содержать:

  • наименование работодателя, электронную почту, контактный телефон;
  • форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон;
  • вид медицинского осмотра;
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
  • структурное подразделения работодателя;
  • должность (профессия) или вид работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы;
  • номер медицинского страхового полиса.

По итогам осмотра медицинская организация выдаёт заключение, один из экземпляров которого направляется работодателю. По результатам заключения принимается решение о приёме на работу. Если противопоказаний для выполнения работы не выявлено, то работодатель его трудоустраивает. Если результаты не позволяют трудоустроить кандидата, то работодатель ему мотивированно отказывает. Рекомендуем предоставить кандидату письменный отказ в приёме на работу. Это поможет, если работник обратиться в суд с требованием признать отказ необоснованным, а также о трудоустройстве и компенсации морального вреда.

Обратите внимание, когда кандидат проходит предварительный медосмотр он ещё не является работником, соответственно, оплаты труда он за этот день не получает. Работодатель оплачивает исключительно сам медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры

Периодические медицинские осмотры проводятся с уже трудоустроенными работниками в рабочее время. Периодичность зависит от вида работ и вредных факторов воздействия. Она определена в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Вы утверждаете списки сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам, где указываете следующую информацию:

  • профессию (должность) по штатному расписанию;
  • вредные производственные факторы работы в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
  • вредные производственные факторы по результатам спецоценки условий труда.

В ряде случаев утверждённые списки направляются работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Срок направления — 10 рабочих дней после утверждения.

Данное требование необходимо соблюдать организациям со следующими видами деятельности (п. 22 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

  • Пищевая промышленность
  • Общественное питание
  • Торговля
  • Водопроводные сооружения
  • Медицинская деятельность
  • Детские учреждения

Ранее мы рассказывали, сохранятся ли в 2022 году пониженные тарифы взносов для малого и среднего бизнеса.

Также необходимо направить списки работодателям, сотрудники которых проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составляются поимённые списки. Они направляются в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключён договор. В таких списках указывается (п. 23 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • профессия (должность), стаж работы в ней;
  • вредные производственные факторы или виды работ;
  • структурное подразделение работодателя.

Список направляется не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического медосмотра. Иной срок может быть установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Получив список, медицинская организация формирует календарный план прохождения и направляет его работодателю.

Срок составление плана – 10 рабочих дней, при этом срок до начала проведения медосмотров должен быть не менее 14 рабочих дней.

Работников, которые подлежат периодическому медосмотру, необходимо ознакомить с планом его прохождения не позднее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты. Рекомендуем знакомить работников с планом под подпись. Можно завести специальный журнал или разработать лист ознакомления с планом проведения медицинского осмотра. Такой документ поможет в спорной ситуации доказать, что работник был уведомлён о дате прохождения медосмотра.

Следующий этап идентичен предварительным медицинским осмотрам. Работники получают направления, проходят медосмотр, по итогам медорганизация выдаёт заключение.

Работник проходит медосмотр:

  • в медицинской организации;
  • на территории работодателя. Такая возможность появилась у работодателей с 1 апреля 2021 года. Обратите внимание
    , диагностические исследования на территории работодателя не проводятся. Для их прохождения работник должен посетить медицинскую организацию.

Ранее мы рассказывали о рекомендациях, которые дал работодателям главный санитарный врач перед сезоном гриппа.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Соответственно такие медосмотры проводятся в рабочие дни и подлежат оплате. Если работодатель направляет работника пройти медосмотр в выходной день, то такой день подлежит оплате как привлечение к работе в выходной день по ст. 153 ТК РФ. Причём привлечение к работе в выходной день в данном случае возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

По результатам осмотра медицинская организация подготавливает заключение, экземпляр которого направляется работодателю (п. 34 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Если работник не имеет противопоказаний, то он продолжает выполнять трудовые обязанности, если имеет, то его отстраняют от работы. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Если по заключению работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, к которой у него нет противопоказаний по состоянию здоровья. При этом от работника должно быть получено письменное согласие. Это следует из ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

В случаях, когда по заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но при этом от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По итогам проведения периодического медосмотра составляется заключительный акт, который обобщает его результаты. Срок составления акта — не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров.

Заключительный акт содержит в том числе следующую информацию (п. 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

  • список лиц, прошедших периодический медосмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения, заключением медкомиссии;
  • список работников, не завершивших периодический медосмотр;
  • список работников, не прошедших периодический медосмотр;
  • список лиц, у которых предварительно диагностировано профессиональное заболевание;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

В акте также могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников. Это следует из совокупности п. п. 19, 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

 

Ежедневные медицинские осмотры

Для отдельных категорий работников, например для водителей, может быть установлено требование об обязательном медосмотре в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Это следует из ч. 3 ст. 213 ТК РФ.

Обязанность организации таких медосмотров возлагается на работодателя.

Осмотры проводятся (п. 8 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н):

  • медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) a target=»_blank» rel=»noopener» href профессиональное образование;
  • медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, при наличии соответствующей лицензии.

Работодатель имеет право принять на работу медицинского работника для проведения медосмотров. Обязательное требования к такому сотруднику — наличие высшего и (или) среднего профессионального образования. При этом у работодателя должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.

Результаты проведённых предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров вносятся в специальные журналы, которые ведутся в бумажном или электронном виде. В бумажном виде журналы должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации. Если журналы ведутся в электронном виде, то внесённые сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью (п.15 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н).

Процедура прохождения медицинских осмотров содержит множество нюансов.

Избежать ошибок в приеме и увольнении сотрудников, а также в кадровых перестановках поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

Вопрос

Работодатель выдал работнику направление в медицинскую организацию, с которой у него заключён договор. Работник прошёл медосмотр в другой медицинской организации по собственному выбору и требует возмещение расходов? Обязан ли работодатель возместить работнику затраты на прохождение медосмотра.

Ответ

Не обязан. По общему правилу медосмотры обязан оплачивать работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК). Для исполнения данной обязанности работодатель заключает договор с медицинской организацией, куда он направляет работника. При этом работник оповещён, что в данной медицинской организации процедура будет для него бесплатна, за счёт средств работодателя. Обращение в иную медицинскую организацию – это выбор работника, который противоречит установленному законодательством порядку проведения медосмотров.

Позиция подтверждена судебной практикой, например:

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт» 

Надо ли возмещать стоимость медосмотра, если передумал устраиваться на работу?

Мне предложили должность, для трудоустройства на которую требовалась медкнижка. Чтобы ее получить, я прошла медкомиссию за счет работодателя. Но буквально за несколько дней до выхода на работу мне сделали более выгодное предложение.

Должна ли я возместить стоимость прохождения медкомиссии, если отказалась заключать трудовой договор? Что будет с готовой медкнижкой?

Елена Ефимова

юрист

Вы не обязаны возмещать расходы работодателя на медосмотр, даже если он потребует этого. При этом абсолютно неважно, по какой причине вы не заключили трудовой договор. Пока вы не устроитесь на работу, медицинская книжка будет у вас.

Кто и как оплачивает медкомиссию при трудоустройстве

Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе.

Центр гигиены и эпидемиологии может выдавать медкнижки сам, а может передать эту функцию медорганизациям, с которыми заключен договор. Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.

По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.

Зная о том, что расходы на медосмотр в любом случае должен нести работодатель, во многих организациях страхуются и заставляют претендентов на трудоустройство самостоятельно платить за бланк медкнижки и медкомиссию. Компании рассчитывают, что человек не потребует возместить эти расходы. И это срабатывает: многие не знают о такой возможности, а кто-то просто не хочет связываться.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Что делать, если работодатель потребует возместить затраты

Такого поворота ситуации, конечно, исключить нельзя. Но вероятность, что работодатель выиграет дело в суде, близится к нулю. На вашей стороне закон, позиция Роструда и многочисленная судебная практика.

Так, в ответе на вопрос 4 Роструд прямо пишет, что по закону работодатель не имеет права взыскивать оплату предварительного медосмотра с кандидата, если тот отказался заключать трудовой договор.

Суды тоже встают на сторону работников. Но почти вся судебная практика в этой сфере — дела о взыскании работниками с работодателей своих расходов на медкнижку и медкомиссию.

Например, в Ханты-Мансийске мужчина устраивался на работу водителем грузовика. Для работы ему надо было пройти медкомиссию. Будущий работодатель выдал ему направление, и он прошел медосмотр за свои деньги. Но когда принес заключение, то выяснилось, что вакансию уже заняли. Мужчина попросил компенсировать ему расходы на медкомиссию, но компания отказалась. Мужчина подал иск в суд и выиграл. Компания должна была компенсировать ему стоимость медосмотра, выплатить компенсацию морального вреда в размере 500 Р и расходы на составление иска — 2000 Р.

Компания не согласилась с решением и подала апелляционную жалобу. Но суд вышестоящей инстанции тоже указал, что предварительный медосмотр проводится за счет работодателя. Оговорок в трудовом кодексе, что работник сам несет эти расходы, нет. Вывод суда: работодатель обязан возместить расходы на медкомиссию независимо от того, был ли заключен трудовой договор.

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2018 № 33-5966/2018PDF, 62 КБ

Где хранится медкнижка

После оформления и выдачи медкнижка хранится у работника. При устройстве на работу — у работодателя. Пока вы не устроитесь на работу, она будет у вас.

О компенсации расходов за первичный медицинский осмотр, которые понес соискатель, который не трудоустроен в организации — НТВП Кедр

Распечатать

Соискатель прошел первичный медицинский осмотр, но не трудоустроен в организацию.

 

Вопрос

Должна ли организация компенсировать его расходы на медосмотр по его требованию?

 

Ответ юриста

Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

{Вопрос: Организация закрепила в локальных актах, что предварительный медицинский осмотр при приеме работника на работу осуществляется за счет работника. В последующем организация возместит затраты работнику на прохождение медицинского осмотра при условии, что данный работник заключит с ней трудовой договор. Данное условие принято организацией, чтобы не нести лишние финансовые затраты на кандидатов, которые не могут по состоянию здоровья пройти медицинский осмотр либо прошли его, но устроились к другому работодателю. Правомерны ли условия локального акта организации? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

В соответствии с нормами ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

ст. 213, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок), п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п. 7 Порядка).

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.

Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

{Вопрос: Организация закрепила в локальных актах, что предварительный медицинский осмотр при приеме работника на работу осуществляется за счет работника. В последующем организация возместит затраты работнику на прохождение медицинского осмотра при условии, что данный работник заключит с ней трудовой договор. Данное условие принято организацией, чтобы не нести лишние финансовые затраты на кандидатов, которые не могут по состоянию здоровья пройти медицинский осмотр либо прошли его, но устроились к другому работодателю. Правомерны ли условия локального акта организации? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: …В течение какого срока надо возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр? Можно ли не возмещать расходы, если работник не пройдет испытательный срок? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: По итогам обязательного предварительного медосмотра кандидату на вакантную должность было отказано в заключении трудового договора по медицинским противопоказаниям. Имеет ли право в этой ситуации несостоявшийся работодатель отказать кандидату на вакантную должность в возмещении расходов на прохождение обязательного предварительного медосмотра? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru

Прохождение периодических медицинских осмотров водителем

Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, вопрос прохождения водителями обязательных медицинских осмотров в полной мере урегулирован ТК РФ и сомнений в правоприменении не содержит. Водитель должен пройти медкомиссию, а работодатель – возместить расходы по ее оплате, если только между медицинской организацией и предприятием не заключен договор на обслуживание работников-водителей.

Непрохождение медкомиссии действительно чревато отстранением от работы с дальнейшим увольнением в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В сложившейся ситуации автору вопроса остается защищать свои трудовые права любыми законными способами. Следует пройти медкомиссию, получить кассовый чек и предъявить работодателю заявление (с отметкой на втором экземпляре) с просьбой возместить расходы, приложив к нему кассовый чек (а копию оставить себе).

Отказ работодателя возместить расходы работника будет являться основанием для обращения в Гострудинспекцию в Чувашской Республике (428004, Чувашская Республика, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 17; приемная – +7(8352) 62-89-65, «Горячая линия» – +7(8352) 62-90-61; сайт: https://git21.rostrud.ru, электронная почта: [email protected] и [email protected]) или в течение трех месяцев со дня предъявления требования о возмещении расходов – в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника иска о защите трудовых прав.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Прохождение медицинского осмотра учителями : за чей счет «банкет»? — Юридические вопросы — Преподавание — Образование, воспитание и обучение

Учителя, воспитатели и другие педагогические работники как лица, работающие в детских учреждениях, должны проходить периодические медицинские осмотры не реже, чем раз в 2 года (лица в возрасте до 21 г. – ежегодно). Об этом сообщено в части второй ст. 213 Трудового кодекса РФ. Но часто в школах и детских садах возникает вопрос: а за чей счет должен проводиться медосмотр в школе: за счет работника или работодателя?
 

Закон дает на этот вопрос однозначный ответ: и предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ). Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя. Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем.


Обычно в школах вывешивается информация о прохождении медосмотра учителями: адреса медицинских учреждений, график работы специалистов, телефоны, по которым можно позвонить.

Если для прохождения медосмотра работник вынужден не присутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется его средняя заработная плата на период прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ). Также работник не может быть уволен или переведен в другую должность (ст. 212 ТК РФ), и время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Все устные распоряжения директоров пройти осмотр за свой счет незаконны, и каждый директор об этом знает. Работник не обязан проходить медицинский осмотр за свой счет и не может быть отстранен от занимаемой должности, если работодатель не обеспечил бесплатное прохождение обследования. В случае, если работника все-таки отстранили от работы, он может сообщить в Государственную инспекцию труда об этом факте, и в случае выявления нарушений со стороны работодателя работник будет восстановлен. Если работник не смог пройти медосмотр по вине работодателя, он не несет ответственности за последствия, вся тяжесть ответственности ложиться на работодателя.

Если в вашем учреждении директор склоняет вас пройти медосмотр за свой счет, не поддавайтесь на угрозы, попросите вежливо представить вам график прохождения медосмотра и адреса учреждений, с которыми заключены договора. Ни один директор не хочет разбирательств с ГИТ, и после вашей твердой просьбы предоставить информацию о прохождении медосмотра выполнит свои обязательства. В крайнем случае вы можете просто не проходить медосмотр, поскольку вам не обеспечили условия его прохождения.

_ _
 

Вы можете скопировать эту статью на свои сайты со ссылкой на первоисточник. Защитим свои права вместе!

_ _
 

Выдержки из ТК РФ:

ст. 185 ТК РФ
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

 

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;


ст. 213 ТК РФ
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

 

Кто из работников подлежит обязательному медосмотру и за чей счет

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае наличия у них медицинских противопоказаний.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Цель таких осмотров — определение пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждение профессиональных заболеваний.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определены Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний также обязаны проходить медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 23. 09.2002 № 695.

Перечисленные выше медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования должны осуществляться за счет средств работодателя.

Отказ от их прохождения является основанием для отстранения работника от работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации также предусмотрены гарантии в виде сохранения среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с законодательством проходить такой осмотр.

О нарушении прав, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований, информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или органы прокуратуры.

Закон о труде РФ Статья 185.1

Связанные практики и юрисдикции


С 1 января 2019 года работники получили право на новую льготу, которую должны предоставлять работодатели в соответствии со статьей 185. 1 ТК РФ.

В целях охраны и укрепления здоровья граждан государство предоставляет им возможность проходить регулярные медицинские осмотры, так называемые «диспансеризации». В целях поддержки этой инициативы работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для посещения соответствующей поликлиники.

Предусмотренное медицинское обследование представляет собой комплекс обследований и мероприятий, включающих медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.Есть надежда, что это побудит работников должным образом заботиться о своем здоровье и не игнорировать предполагаемые проблемы со здоровьем или физические или психические состояния, которые могут повлиять на их способность работать на более позднем этапе. Таким образом, ожидается, что дополнительные выходные дни, которые работодатель должен финансировать для этой цели, окупятся за счет повышения производительности и сокращения числа прогулов в будущем.

Для прохождения медицинского освидетельствования работники имеют право на освобождение от работы на определенный срок при среднем заработке, т.е.е.

  • один рабочий день каждые три года для постоянных работников и
  • два рабочих дня в году для работников, уходящих на пенсию (за пять лет до достижения пенсионного возраста), а также работающих пенсионеров.

Чтобы не было препятствий для получения этой льготы, «средний заработок» включает не только базовую заработную плату, но также сверхурочную работу и другие надбавки, которые в противном случае работник мог бы получить за день.Работник освобождается от работы для прохождения профилактического медицинского осмотра на основании его заявления в письменной форме, а день или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

Закон не предусматривает каких-либо конкретных наказаний, если работодатель отказывается предоставить необходимый отгул для данного медицинского осмотра. Представляется, что будет применяться «общая» административная ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная Кодексом об административных правонарушениях.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса в виде штрафа в размере до 50 000 рублей (595 фунтов стерлингов, 780 долларов США, 690 евро) (для юридических юридическое лицо) и до 5 000 рублей для генерального директора.

© Copyright 2022 Squire Patton Boggs (US) LLPNational Law Review, Volume IX, Number 106

Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости

Эта брошюра является публикацией Отдела труда и промышленности штата Мэриленд Министерства труда штата Мэриленд.

Руководство предназначено для использования работниками и работодателями в качестве общего справочного источника по заработной плате и занятости в Мэриленде. Информация, содержащаяся в нем, определяет и обсуждает многие основные элементы закона Мэриленда, а также пытается ответить на многие из наиболее часто задаваемых вопросов. Однако эта брошюра не является исчерпывающей, и ее не следует цитировать в качестве официального источника или использовать в качестве замены юридической консультации.

Скачать это руководство (Word)

Содержание

И.Законы штата Мэриленд о заработной плате – общие сведения

II. Возмещение невыплаченной заработной платы
* Примечание о юрисдикции

III. Рабочие вопросы

  1. Что такое «Работа»?
  2. Изменение рабочего времени: право работодателя
  3. Сотрудник или независимый подрядчик?
    * Факторы, определяющие различие между работником и независимым подрядчиком
    * Тематические исследования

IV.Заработная плата и компенсации

  1. Что такое «зарплата»?
  2. Периодичность оплаты
  3. Заработная плата: что мне нужно знать
    * Прямой депозит
    * Холдинг заработной платы: «Одна зарплата в дыре»
    * Заработная плата выплачивается вовремя
  4. Выходное пособие
    * Выплата заработной платы при увольнении: при оплате последней зарплаты
    * Уведомление об увольнении: выплата заработной платы в течение периода уведомления
    * Неиспользованный отпуск при расторжении договора — подлежит ли он оплате?
    * Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
  5. Вычеты из заработной платы
  6. Вычеты по безработице и компенсации работникам
  7. Законы об отпуске
    * Отпуск в связи с усыновлением
    * Отпуск в связи с развертыванием
    * Закон о гибком отпуске
  8. Компенсируемое время
    * На какую компенсацию я имею право?
    * Что работодатель НЕ обязан платить?
  9. Изменение оплаты: по усмотрению работодателя
  10. Выходное пособие
  11. Униформа: переход по цене
  12. Работники, получившие чаевые: выплата меньше минимальной заработной платы
  13. Ведение документации: ответственность работодателя
  14. Возврат зарплаты
  15. Оплата обеда и других перерывов
  16. Комиссии
  17. Развлекательные и развлекательные заведения

В. Сверхурочные

  1. В целом
  2. Наемные работники: без сверхурочной работы
    * Исполнительный
    * Административный
    * Профессиональный
  3. Почасовые и неисполнительные, неадминистративные и непрофессиональные сотрудники: могут получать сверхурочные
  4. Независимые подрядчики
  5. Освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы
  6. Исключения только для сверхурочной работы
  7. Запрет на принудительную сверхурочную работу для лицензированных практических медсестер или зарегистрированных медсестер

VI.Усмотрение работодателя на рабочем месте: трудоустройство по желанию

  1. Работа по желанию: увольнение
  2. Перемещенные рабочие: сокращение штата
  3. Определение условий найма
  4. Перерывы, пособия и выходные
  5. Тесты на наркотики
  6. Закон о справедливом кредитовании
  7. Закон о здоровом работнике розничной торговли (перерывы)

VII. Где найти помощь

VIII.Публикации по вопросам труда и занятости в Мэриленде


За дополнительной информацией обращайтесь:
Департамент труда Мэриленда
Отдел труда и промышленности
Служба стандартов занятости

10946 Вест Голден Драйв, офис 160
Хант-Вэлли, Мэриленд 21031
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180

Что делать, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство штата Пенсильвания

Деррек Каммингс, 13 февраля 2017 г.

Если вы работаете в штате Пенсильвания, вам следует ознакомиться с трудовым законодательством штата Пенсильвания.Существуют процедуры разоблачения работодателей, которые не соблюдают эти законы, но сначала вам нужно будет признать факт нарушения.

Трудовое законодательство штата Пенсильвания

Заработная плата и рабочее время — это одна из областей, где закон особенно защищает сотрудников. Существует ряд причин, по которым работодатель может захотеть платить вам меньше, чем другим своим работникам. Чем больше сотрудников у работодателя, тем больше у него может возникнуть соблазн сократить расходы, урезав заработную плату или уменьшив количество часов, которые вам разрешено отработать.

Чтобы сохранить некоторые единые стандарты для разных отраслей и защитить работников, которые в противном случае не могли бы иметь рычагов воздействия на влиятельных работодателей, трудовое законодательство довольно конкретно определяет заработную плату и рабочее время. Одной из важных тем, охватываемых законом Пенсильвании, является заработная плата. Пенсильвания придерживается федеральной минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара. Когда федеральная минимальная заработная плата повышается, Пенсильвания идет вместе с ней.

Получите бесплатную консультацию

Законы о заработной плате для сотрудников с чаевыми

Пенсильвания также имеет минимальную заработную плату для работников чаевых.Работники сферы услуг, которые обычно получают чаевые за свою работу, должны получать почасовую оплату в размере не менее 2,83 доллара США. Если сотрудники получают менее 30 долларов в месяц в виде чаевых, они не имеют права на эту сниженную минимальную заработную плату.

В законах о труде Пенсильвании также предусмотрена гарантия для работников, работающих с чаевыми, которые не зарабатывают эквивалент минимальной заработной платы с их уменьшенной заработной платой и чаевыми вместе взятыми. В этом случае работодатель обязан компенсировать разницу. Также незаконно получение работодателем части чаевых, заработанных работником.Однако работодатели могут потребовать от сотрудников делиться чаевыми с другими сотрудниками.

Заработная плата инвалидов

Закон штата Пенсильвания разрешает работодателям платить меньше минимальной заработной платы работникам с инвалидностью. Тем не менее, эти работодатели должны получить специальный сертификат для этой платы. Работодатели также могут быть сертифицированы для выплаты учащимся — участникам законных программ обучения — меньше минимальной заработной платы. Эти учебные программы должны соответствовать минимальным стандартам.

Законы о заработной плате учеников и стажеров

Однако в соответствии с трудовым законодательством Пенсильвании работодателям запрещено платить ученикам и стажерам меньше минимальной заработной платы. Студенты-учащиеся также должны получать полную минимальную заработную плату. Однако студенческие рабочие могут получать меньше минимальной заработной платы. В законе о штате Пенсильвания есть четкое юридическое определение для студентов-работников, и их работодатели должны быть сертифицированы для выплаты ниже минимальной заработной платы.

Определение «студент, работающий и учащийся» в соответствии с законодательством Пенсильвании может не иметь для вас значения, если только вы не относитесь к одной из этих категорий. Если вам по какой-либо причине предлагают заработную плату ниже минимальной, вы можете проконсультироваться в совете по труду, чтобы узнать, является ли это законным предложением. Закон очень специфичен, когда речь идет о заработной плате работников в штате Пенсильвания.

Права сотрудников на рабочем месте

Может показаться, что вся власть принадлежит вашему работодателю. Может быть трудно требовать более высокой заработной платы или даже отпрашиваться. Большинство из нас зависят от работы как источника средств к существованию и боятся того, что может случиться, если мы потеряем работу.

Хорошо знать свои права, чтобы быть уверенным, что они не нарушаются. Ваши права как работника в штате Пенсильвания можно разделить на следующие три основные категории:

Дискриминация запрещена

Федеральный закон защищает вас от дискриминации по признаку религии, цвета кожи, пола, расы и национальности. Согласно федеральному закону, вы также не можете подвергаться дискриминации по возрасту, если вам больше 40 лет, а также по инвалидности или генетическим проблемам.

Как работник в штате Пенсильвания, вы защищены федеральным законом и законом штата, который в Пенсильвании добавляет пару дополнительных мер защиты, когда речь идет о дискриминации. В Пенсильвании никто не может подвергаться дискриминации на рабочем месте за использование служебного животного или за наличие GED вместо традиционного аттестата средней школы.

Средства защиты от дискриминации в сфере занятости охватывают все аспекты опыта работы: объявления о вакансиях, методы найма, увольнения, льготы, продвижение по службе, заработная плата, формы заявлений и увольнение.Дискриминация в отношении любой из защищаемых групп на любом этапе трудоустройства является незаконной.

Дискриминация и домогательства очень близки по своему характеру, и оба они запрещены в Пенсильвании. Законы о труде были созданы для поддержания не враждебной рабочей среды для всех сотрудников. Домогательства, как словесные, так и физические, основанные на любой из вышеперечисленных черт, запрещены, независимо от того, совершаются ли они работодателем или коллегой.

Получите бесплатную консультацию

Право на отгул

Закон о труде существует отчасти для того, чтобы гарантировать работникам свободное от работы время.Никто не обязан работать каждый день, чтобы сохранить свою работу. Хотя ни федеральный закон, ни закон Пенсильвании не требуют, чтобы сотрудники получали оплату за свое свободное время, они по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – охраняемое законом право всех работников. Сотрудникам, имеющим на это право, ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) это время может быть сокращено, если вы больны или нуждаетесь в уходе за больным членом семьи. Ваш работодатель не обязан платить вам за этот отпуск, но он должен продолжать ваше медицинское страхование.

Работодатели также обязаны предоставлять военный отпуск, опять же неоплачиваемый, всем, кто требует его для выполнения военной службы на федеральном уровне или уровне штата. Ваша работа должна быть предложена вам, когда вы вернетесь.

Другой целью неоплачиваемого отпуска является исполнение обязанностей присяжного заседателя. Если вас призвали в качестве присяжного, ваш работодатель должен позволить вам взять отпуск и позволить вам сохранить свой трудовой стаж и льготы. Притеснение или угрозы сотрудникам, призванным в качестве присяжных, является незаконным.

Право на безопасность

Как работник Пенсильвании, вы имеете право работать в безопасных условиях.Ваш работодатель обязан предоставить защитное оборудование, обучение и процедуры для смягчения всех угроз очевидной опасности на рабочем месте. Управление по безопасности и гигиене труда проводит периодические инспекции на рабочем месте, и вы имеете право вызвать инспекцию, если у вас есть опасения по поводу вашей безопасности на работе. Жалоба или сообщение об опасных условиях работы не является законной причиной для увольнения или преследования.

Знание своих прав как работника может помочь вам избежать злоупотреблений со стороны вашего работодателя. Даже благонамеренный работодатель может не знать обо всем, что происходит в его организации. Обращая их внимание на потенциальные нарушения, вы можете помочь улучшить условия труда для всех.

Признаки нарушения трудового законодательства штата Пенсильвания

Важной концепцией, которую необходимо усвоить работнику в штате Пенсильвания, является занятость по желанию. В этом штате и ряде других подобных ему работодатель волен уволить работника по своему усмотрению (по желанию) по любой причине или вообще без таковой.С другой стороны, от сотрудников не требуется указывать причину или какое-либо уведомление о решении уйти с работы.

При отсутствии конкретного контракта применяется доктрина неограниченных полномочий. Вы можете подумать, что это приведет к частым увольнениям, когда работодатели разочаруются в своих сотрудниках, но уволить кого-то не так-то просто. Есть исключения из добровольной занятости, признанные в соответствии с законодательством Пенсильвании, которые защищают работников от дискриминации и других нарушений прав. Вот основные исключения:

  • Нарушение закона — Работодатель не может уволить кого-либо в нарушение трудового законодательства, федерального или государственного.Например, вас не могут уволить, пока вы находитесь в отпуске по военной службе или в отпуске по семейным обстоятельствам. Вас также нельзя уволить за соблюдение закона, а не указаний вашего работодателя, когда они противоречат друг другу. Ваш работодатель не может попросить вас сделать что-то, например, нарушение Федерального закона о контроле за загрязнением воды, а затем уволить вас за отказ сделать это.
  • Нарушение государственной политики — Вы не можете быть уволены, даже будучи наемным работником, если ваше увольнение будет нарушать государственную политику.Наиболее очевидным примером неправомерного увольнения из-за государственной политики может быть ваше увольнение за отказ уволить другую сотрудницу, которая была католичкой и не сделала ничего плохого.

Получить бесплатную консультацию

Вы отказались нарушить закон, запрещающий дискриминацию людей по признаку религии или пола. Ваш работодатель не мог уволить вас за неподчинение, когда вы отказывались выполнять незаконные указания.

Хорошей государственной политикой является защита людей, которые соблюдают закон, и отговаривание работодателей от участия в незаконных действиях.Когда работник реализует свои права в качестве работника или американца, его нельзя уволить за такое поведение. Это означает, что работник, который отказывается лгать от имени своего работодателя, будь то клиенту или следственному органу, не может быть уволен, хотя действия сотрудников могут вызвать недовольство начальника.

Вопросы работодателей, нарушающих трудовое законодательство Пенсильвании, обычно возникают, когда происходит увольнение. Уволенные сотрудники склонны считать свое увольнение незаконным, и иногда это так и есть.Рассмотрение деталей прекращения и того, как оно было осуществлено, может выявить нарушения. Если вы обеспокоены нарушением трудового законодательства, обратите внимание на следующие признаки:

  • Удобное увольнение — Увольнение с работы — это всегда неприятный опыт, который вызывает много эмоциональных проблем. Однако, не обращая внимания на эмоции, вы должны учитывать время. Перед увольнением вы жаловались на домогательства на работе? Вы запросили отпуск в соответствии с FMLA? Сообщали ли вы о каком-либо противоправном поведении вашего начальника или одного из ваших коллег? Вы просили о каких-то особых условиях? Если ваше увольнение может быть связано с любой из этих ситуаций, есть вероятность, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство штата Пенсильвания.
  • Причина не указана — Пенсильвания является штатом «по желанию», и иногда работодатели пытаются использовать этот факт, чтобы скрыть свои истинные мотивы. Когда работодатель отказывается сообщить, почему он увольняет сотрудника, это тревожный сигнал. Никто никого не увольняет без причины. Сотрудники — это авансовые расходы для любой организации, и маловероятно, что они захотят отказаться от любой потенциальной отдачи от этих инвестиций, если не сочтут это необходимым.Причина есть, а вам просто не говорят — наверное, потому что это незаконно.
  • Соглашение об обязательном увольнении — Во время увольнения некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы подписали освобождение. Они используют его как средство передачи вам вашей последней зарплаты, выходного пособия или других денежных средств, но для этого требуется, чтобы вы отказались от своего права подать на них в суд. Работодатель, опасающийся судебного преследования, может действовать незаконным образом.
  • Замена — Когда вас увольняют, а затем быстро заменяют, могут возникнуть подозрения.Это может быть признаком того, что ваш работодатель был готов к вашему отъезду или что он мог организовать ваш отъезд, чтобы привести кого-то еще.
  • Бумажный след — Одним из признаков того, что ваше увольнение было запланировано и, возможно, по гнусным причинам, является буря бумажной работы, которая сопровождает это. Работодатели знают, что сбор доказательств вашей плохой работы может помочь им скрыть настоящую причину вашего увольнения, если вы подадите на них иск.

После того, как они приняли решение уволить вас, они увеличили свою документацию.У вас могло быть несколько обзоров производительности, которые привели к вашему увольнению. Когда они будут готовы вас уволить, они выносят все отчеты и убеждаются, что вы их подписываете, подтверждая, что вы знаете об их существовании.

Это одни из самых очевидных признаков того, что работодатель нарушает закон. Работники часто имеют внутреннюю информацию о том, что работодатель делает неправильно. Доверие к своим подозрениям и знание того, как действовать в соответствии с ними, может помочь вам защитить свои права как работника.

Как действовать при подозрении на незаконную деятельность вашего работодателя

Все слышали о разоблачителе, который сдает босса за незаконную деятельность, но не все случаи столь драматичны.Иногда работодатели нарушают закон и нарушают права работников небольшими или изощренными способами, на которые никто не хочет жаловаться. Нарушение трудового законодательства является таким же большим делом, как совершение преступного деяния.

Закон защищает права сотрудников по определенной причине, и если эти права нарушаются, о ситуации следует сообщить и решить. Вот шаги, которые вы должны предпринять, если считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство штата Пенсильвания:

.
  • Получите факты — Вы захотите отделить факты от вымысла.Лучше всего сосредоточиться на информации, которую вы получили напрямую, или сообщениях, которые вы можете задокументировать. Когда сотрудники недовольны, они часто рассказывают истории вокруг кулера с водой, и детали этих историй могут быть приукрашены. Проверьте свои факты, прежде чем продолжить.
  • Подтвердите детали — Общее понимание трудового законодательства применительно к работникам в Пенсильвании поможет сузить круг ваших интересов. Очень важно знать такие детали, как общее количество сотрудников вашего работодателя.Вы также хотите рассмотреть, какой тип нарушения, по вашему мнению, может совершать ваш работодатель. Проявляют ли они дискриминацию при приеме на работу или не обеспечивают безопасную рабочую среду? Действительно ли ваш работодатель совершает правонарушение или он попустительствует поведению одного из своих сотрудников?
  • Начните с вашего руководителя — При подаче жалобы вам необходимо следовать цепочке инстанций. Если ваш руководитель замешан в потенциальном нарушении, вы можете обратиться непосредственно к по их номеру . Не рекомендуется направлять вашу жалобу непосредственно вашему работодателю, если вы уже не проинформировали другие соответствующие уровни организации. Если вы пойдете прямо в отдел кадров, например, они, скорее всего, начнут с того, что отправят вас обратно к вашему руководителю. Вам нужно работать в рамках иерархии вашей организации. Это ваш первый ресурс для решения.
  • Сообщить за пределами вашей организации — После того, как вы исчерпали цепочку подчинения в своей организации, если вы все еще не удовлетворены ответом, вы можете обратиться за помощью в другое место. Вы должны найти соответствующего человека или место, чтобы подать жалобу.Например, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вашей следующей остановкой должен стать совет штата по вопросам труда. Они смогут поговорить с вами конфиденциально и направить вас к нужному человеку для расследования вашего заявления.
  • Подготовка к конфронтации — Хотя ваш работодатель не имеет права увольнять вас за подачу жалобы, на работе это может стать немного некомфортно. Для того, чтобы обосновать ваше утверждение, необходимо провести какое-то расследование. Это может включать звонок вашему работодателю или разговор с одним или несколькими вашими коллегами. В зависимости от ситуации, ваша личность может быть скрыта, но это не всегда возможно.

Сообщить о нарушении ваших прав как работника может быть сложно, но ситуация вряд ли разрешится, пока вы об этом не скажете. Просто говорить вокруг кулера для воды недостаточно. Вы должны подать жалобу нужному человеку, чтобы ваша версия истории стала известна.

Юристы по трудоустройству в Пенсильвании

Жалоба на вашего работодателя за нарушение закона может быть пугающей. Как и большинство из нас, вы зависите от своей работы как источника дохода, и вы не можете позволить себе подвергать опасности свое профессиональное и финансовое будущее. Однако вы проводите много времени на работе, и неудобная ситуация на ней может вызвать у вас чрезмерный стресс и беспокойство.

Адвокаты по трудоустройству в Пенсильвании являются опытными защитниками людей в вашей ситуации. Консультация с адвокатом, который занимается делами по трудовому праву, может помочь вам в решении вашей жалобы.В Weisberg Cummings, P.C. мы здесь, чтобы помочь таким людям, как вы, пережить трудные времена на работе и защитить ваши права как сотрудника.

Независимо от того, имеете ли вы дело с преследованием или с неправомерным увольнением, мы можем дать вам разумный совет относительно вашего потенциального требования. Наши опытные юристы предлагают объективную точку зрения на все вопросы трудового и трудового права, чтобы помочь вам найти решение, подходящее для вашей ситуации. Вы можете положиться на наше знание федерального и пенсильванского трудового законодательства, чтобы точно определить силу вашего дела и, при необходимости, бороться за свои права.Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.

Связаться с нами

Социальное обеспечение и защита в России: тарифы и пособия

Имеете ли вы право на социальное обеспечение в России? Узнайте о российской системе социального обеспечения и взносах, а также о том, как получить российский номер социального страхования и претендовать на социальное обеспечение в России.

Система социального обеспечения России находится в ведении государства. Министерство труда и социальной защиты курирует большинство его аспектов.В некоторых случаях иностранцы с видом на жительство могут претендовать на льготы по социальному обеспечению в России, если они уплатили необходимые платежи в государственные фонды.

Если вы проживаете в России или работаете в России более 183 дней в календарном году, вы обязаны платить взносы в российскую систему социального обеспечения. Средства, которые вы платите, дают вам право претендовать на определенные социальные пособия в России, такие как пособие по безработице, базовое медицинское обслуживание в России, пособия по беременности и родам и пенсию в России, хотя существуют определенные условия.

В данном справочнике разъясняется социальная защита иностранцев в России:


Русско-украинская война

Россия в настоящее время находится в состоянии войны с Украиной.

Ситуация меняется ежедневно и влияет на многие аспекты жизни в России, включая банковское дело, стоимость жизни и иммиграцию.

По этой причине имейте в виду, что цены и опции могут отличаться от информации на этой странице.


Кто должен платить российское социальное обеспечение?

В России существует два крупных фонда, финансирующих систему социального обеспечения:

Оба фонда получают поддержку в виде обязательных социальных выплат в России из вашей брутто-зарплаты, хотя некоторые расходы и бонусы не облагаются налогом.Вы также можете сделать дополнительные добровольные взносы на пенсию в России или запланировать лучшую пенсию в России.

Иностранцы обязаны платить российские налоги и социальные отчисления как резиденты только в том случае, если они находятся в стране не менее 183 дней в течение календарного года. Ваш работодатель, как правило, организует вашу регистрацию в российской налоговой инспекции и присваивает вам номер социального страхования. Самозанятым работникам необходимо будет самостоятельно оформить налоговую регистрацию и российский номер социального страхования.

Работодатели также несут ответственность за удержание обязательной суммы из заработной платы работников и выплаты государству. Невыполнение этого требования до 15 числа следующего месяца влечет за собой штраф в размере 20%. Если работодатели уклоняются от уплаты налогов, им грозит штраф в размере 40% от общей суммы заработка.

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Скорее, бремя ложится на работодателя, включая фрилансеров или любого, кто нанимает третье лицо по трудовому договору.

Российские социальные взносы

С 2017 года администрирование большинства социальных выплат вместо социальных фондов будет возложено на российские налоговые органы. Ставки взносов на социальное страхование в России в 2017 году относятся к следующим категориям:

  • пенсионные отчисления – 22 % от заработной платы работника, но не более 876 000 рублей, плюс 10 % сверх этой суммы;
  • взносы на социальное страхование – 2,9% от заработной платы работника, но не более 755 000 рублей, или 1. 8% для иностранцев, временно пребывающих в России;
  • медицинское страхование – 5,1–5,9% от заработной платы.

Кроме того, уплачиваются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев в размере от 0,2 до 8,5 % от заработной платы работника в зависимости от уровня оцениваемого риска профессиональной деятельности работника. Это оплачивается отдельно от вышеупомянутых взносов на социальное обеспечение и по-прежнему находится в ведении социальных фондов.

В определенных ситуациях российское социальное обеспечение может быть освобождено; например, доход, полученный иностранными работниками, нанятыми по схемам высококвалифицированных мигрантов, может быть освобожден от уплаты взносов, хотя взносы в связи с несчастным случаем по-прежнему будут обязательными.Однако большинство иностранцев в России, включая граждан ЕС, будут платить те же обязательные взносы, что и граждане России.

Ознакомьтесь с руководствами Expatica для получения дополнительной информации о налогах в России и российских ставках подоходного налога.

Пособие по безработице в России

Чтобы претендовать на пособие по безработице в России, вы должны быть старше 16 лет, иметь трудоспособность, активно искать подходящую работу и не иметь никакого дохода или пенсии в России. В Москве заявления следует подавать в Департамент труда и занятости города Москвы, а если вы проживаете в другом регионе России, вам необходимо посетить ближайшее Федеральное агентство по труду и занятости.

Для подачи заявления на пособие по безработице в России вы должны проживать в стране более 183 дней в течение любого 12-месячного периода и предоставить следующие документы:

  • трудовая книжка
  • паспорт
  • документ о заработной плате за последние три месяца
  • документ о профессиональной квалификации.

Выдающее учреждение должно заверить все документы. Тем, кто никогда не работал, нужны только паспорт и свидетельство об образовании с указанием достигнутого уровня квалификации.

После подачи заявления вы пройдете процедуру повторной оценки, которая поможет вам найти подходящую работу в России. Если это все равно не поможет человеку найти работу, то он будет зарегистрирован как безработный и получит право на получение российского пособия по безработице в течение максимум 12 месяцев. Если вы по-прежнему не работаете по прошествии 12 месяцев, вы можете повторно подать заявление на получение пособия.

Пособия по безработице в России обычно выплачиваются ежемесячно и рассчитываются на основе процента от средней заработной платы за прошлые периоды, которая уменьшается в течение 12-месячного периода.Ежемесячные платежи составляют от 850 до 4900 рублей в зависимости от ваших сбережений. Семьи с низким доходом также могут претендовать на скидки на лекарства.

Пособия по беременности и родам в России

В соответствии с российским трудовым законодательством работники могут требовать большей защиты, чем в большинстве других европейских стран. Отпуск по беременности и родам в России является хорошим примером этого, поскольку беременные женщины с трудовыми договорами могут претендовать на 140 дней отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов — и имеют право на получение 100% своей заработной платы.В случае осложнений или рождения двойни и тройни количество дней увеличивается до 194 дней.

При рассмотрении отпуска по беременности и родам в России общая сумма заявленной выплаты заработной платы не должна превышать 34 583 рубля. Пособия по беременности и родам также предоставляются парам, усыновившим ребенка в возрасте до 16 лет. Подробнее читайте на веб-сайте правительства.

Если вы заключили контракт с иностранцем на условиях, отличных от условий российского Трудового законодательства, вы можете не иметь права на все льготы гражданина России.Хотя это случается нечасто, обратите внимание на расхождения перед подписанием трудового договора в России и проверьте условия на соответствие вашим правам. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Фонда социального страхования (на русском языке). Эта организация отвечает за отпуск по беременности и родам и соответствующие пособия в России. Российский пенсионный фонд предоставляет информацию на английском языке.

Существует несколько единовременных выплат по беременности и родам беременным женщинам при следующих условиях:

  • при регистрации беременности в первые 12 недель;
  • после родов, выдается каждому ребенку, рожденному (или усыновленному) в одной семье;
  • , если вы усыновили ребенка или беременную супругу военнослужащего;
  • Если ребенок военнослужащего родился во время прохождения родителем службы, семья получает особое пособие.

Прочтите руководство Expatica, чтобы получить дополнительную информацию о декретном отпуске в России.

Пенсионное обеспечение в России

В 2002 г. в России была утверждена реформированная пенсионная система, включающая три вида пенсий: государственную, обязательную профессиональную и негосударственную пенсии. Обязательная пенсия вознаграждает работников по трем категориям – по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Прежде чем вы получите право на получение российской пенсии, вы должны вносить взносы в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

После двух повышений цен в 2017 году народная пенсия в России по состоянию на апрель 2017 года составляет 13 655 рублей. В предыдущие годы средняя пенсия в Москве составляла около 13 470 рублей, в Санкт-Петербурге — 13 600 рублей.

Лица, у которых развилась инвалидность в результате общего заболевания, производственной травмы, профессионального заболевания или военной службы, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, вы должны иметь работу.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается: вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком в возрасте до 14 лет или инвалидом; дети до 18 лет; сестры и братья от 18 лет; и бабушки и дедушки в возрасте 60 и 55 лет и старше или инвалиды.

Дополнительные пенсии выплачиваются через негосударственные негосударственные пенсионные фонды. Чтобы стать бенефициаром, необходимо заключить договор с фондом и делать добровольные взносы на протяжении всей карьеры.

Для получения дополнительной информации о видах пенсий, доступных в России, и вашем праве на пособия, прочитайте руководство Expatica по российской пенсионной системе.

Здравоохранение и медицинское страхование в России

Российские власти вводят обязательные платежи по медицинскому страхованию в России в систему социального обеспечения.Это дает право каждому на получение базовой медицинской помощи, включая службы неотложной помощи, и является бесплатным для всех, кто живет в России.

Качество здравоохранения в России низкое по сравнению с другими европейскими странами. В России не хватает англоговорящих врачей, хотя есть много частных медицинских центров, предоставляющих медицинские услуги на уровне международных стандартов. Узнайте больше о российской системе здравоохранения и российском медицинском страховании из полезных руководств Expatica.

Иностранцы, посещающие Россию или пребывающие в ней на короткий срок, должны иметь частную туристическую страховку перед въездом в страну.Если вы планируете остаться на длительный срок и подать заявление на получение временной или постоянной визы, иностранные резиденты по закону обязаны приобрести медицинскую страховку. Без него вы не сможете получить российскую визу. Тогда экспаты могут пользоваться тем же доступом к общественному здравоохранению, что и местные жители.

Пенсия в России

Россия — одна из лучших стран для выхода на пенсию. Пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет, хотя эти возрасты будут пересмотрены в 2018 году. Средняя пенсия по России также в настоящее время составляет 12 400 рублей, в то время как в Москве средняя пенсия составляет 13 470 рублей и 13 рублей. 6000 в Санкт-Петербурге.

Пенсионный фонд Российской Федерации имеет около 2500 региональных отделений в стране. Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, прочитайте руководства Expatica по выходу на пенсию в России и написанию завещания в России.

Другие виды страхования в России

Помимо обязательного медицинского страхования, в России есть и другие виды страхования, о которых следует знать эмигрантам. Например, страхование бизнеса имеет основополагающее значение, если вы являетесь владельцем бизнеса. Полисы охватывают транспортные средства, персонал, гражданскую ответственность, а также страхование зданий и содержимого.

Если вы планируете ездить по России, вы должны застраховать машину. Также желательно иметь личную страховку, чтобы покрыть вас на случай причинения вреда себе и другим. Вам также следует подумать о страховании дома, которое покрывает пожар, повреждение водой, кражу и вандализм, будь то аренда в России или покупка российской недвижимости. В некоторых случаях это может быть условием получения российской ипотеки.

Для личного страхования существует множество страховых компаний для иностранцев. Основные страховые компании России включают Ингосстрах, Росгосстрах и Ресо Гарантия.

Образование и детские пособия в России

В России есть несколько преимуществ образования, на которые стоит обратить внимание. Например, Россия входит в число немногих стран, предлагающих бесплатное обучение для иностранных граждан. Каждый год правительство выделяет несколько тысяч российских стипендий иностранным студентам, желающим учиться в России.

После рождения ребенка российские детские пособия выплачиваются при определенных обстоятельствах, например, малообеспеченным семьям, детям, рожденным во время прохождения родителем военной службы, или родителям, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя родителям, вернуться на работу может получать более высокую сумму до 40% от средней заработной платы).

Малообеспеченные семьи могут претендовать на другие пособия при определенных условиях. Размер вознаграждения будет основан на ваших заявлениях о заработной плате за предыдущие три месяца. Вместе с людьми, получающими пособие по инвалидности, вы можете претендовать на определенные юридические и медицинские льготы.

Органы социальной защиты России (Москва и Санкт-Петербург)

Кража заработной платы — Стандарты труда | www.seattle.gov

Постановление SMC: 14.20

Постановление Сиэтла о краже заработной платы вступило в силу 1 апреля 2015 года.

Постановление о краже заработной платы обеспечивает защиту от кражи заработной платы, требуя выплаты всех компенсаций, причитающихся за работу, выполняемую в пределах города Сиэтл, требуя выплаты в обычный день выплаты заработной платы и предоставляя сотрудникам определенное письменное уведомление об их информации об оплате и правах.

Постановление требует от работодателей:

  • Выплата всех компенсаций, причитающихся сотрудникам, в обычный день выплаты заработной платы, который происходит не чаще, чем каждый месяц. Компенсация включает, но не ограничивается: заработная плата, чаевые и возмещение расходов работодателя.
  • Направлять сотрудникам письменное уведомление о каждой выплате заработной платы и чаевых. В уведомлении должны быть указаны отработанные работником часы (обычные и сверхурочные, указанные отдельно), валовая заработная плата и чаевые, ставка(и) оплаты, основа оплаты и все вычеты.
  • Предоставить сотрудникам письменное «уведомление о занятости», содержащее имя работодателя, физический адрес и контактную информацию, ставку(-и) оплаты, основу оплаты, регулярный день оплаты и политику чаевых. Эта информация должна предоставляться при приеме на работу и каждый раз, когда информация меняется, и должна предоставляться на английском, испанском и других языках, на которых обычно говорят на данном рабочем месте.
  • Покажите ежегодный плакат о трудовых стандартах на рабочем месте на английском, испанском и других языках, на которых обычно говорят на рабочем месте. Этот плакат уведомляет сотрудников об их правах в соответствии с этим постановлением.
  • Предоставьте «уведомление о занятости» на английском, испанском и других языках, на которых обычно говорят на данном рабочем месте.
  • Храните записи о заработной плате не менее 3 лет для сотрудников, подпадающих под действие постановления.

Многие из этих требований уже существуют в соответствии с законами штата Вашингтон о минимальной заработной плате и выплате заработной платы.

Годовой плакат о рабочем месте и образец уведомления о трудоустройстве: Самые последние ежегодные плакаты о трудовых стандартах на рабочем месте и образец уведомления о трудоустройстве доступны для загрузки на английском языке на нашей странице ресурсов. Этот плакат и уведомление о модели также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах языкового доступа.

Информационные бюллетени о краже заработной платы. OLS предоставляет информационные бюллетени по Закону о хищении заработной платы, в том числе по таким распространенным темам хищения заработной платы, как плата за обслуживание, перерывы на питание и отдых. Эти документы доступны на нашей странице ресурсов.

Готовится новая политика дактилоскопирования и медицинских осмотров

Ключевые точки

  • С 29 декабря 2021 года иностранные граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства, обязаны пройти дактилоскопию, фотографирование и медицинские осмотры в течение 30 календарных дней после прибытия
  • Иностранные граждане, въезжающие в Россию с целями, не связанными с трудоустройством, например, в качестве иждивенцев иностранных работников, обязаны пройти дактилоскопию, фотографирование и медицинские осмотры в течение 90 календарных дней после прибытия
  • Медицинские осмотры в России необходимо пройти перед дактилоскопией
  • В случае непрохождения иностранцем медицинского освидетельствования или неудовлетворительного результата освидетельствования иностранному гражданину может быть немедленно сокращено предполагаемое пребывание в России
  • Иностранные граждане или их работодатели могут записаться на диспансеризацию через Центральный портал государственных и муниципальных услуг
  • Порядок проведения экспертизы, ее формы, стоимость и срок действия еще не определены Правительством РФ

Обзор

1 июля 2021 года президент Путин подписал новый закон, обязывающий некоторых иностранных граждан проходить дактилоскопию и медицинские осмотры. Новый порядок коснется иностранных граждан, въезжающих в Россию с целью трудоустройства, в том числе высококвалифицированных специалистов и граждан других стран Евразийского экономического союза. Политика вступит в силу с 29 декабря 2021 года.

Какие изменения?

Эта новая политика является частью закона, подписанного Президентом Путиным 1 июля 2021 года. Медицинское освидетельствование, которое должно пройти в России, будет включать тестирование на наркотики, а также на инфекционные заболевания, представляющие угрозу для здоровья населения России.

Взгляд вперед

Точный процесс, формы, сборы и срок действия процесса медицинского освидетельствования еще не опубликованы. Работодателям, у которых есть вопросы об этой новой политике, рекомендуется обращаться к Центральному порталу государственных и муниципальных услуг в России, пока не будет опубликована дополнительная информация.

Источник: Посольство России в США

ТК РФ и медосмотр.

Трудовой кодекс и медицинские осмотры Кто финансирует медицинские осмотры работников

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Изобразительное искусство.213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательную предварительную (при допуске к работе) и периодическую (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодную ) медицинские осмотры для определения годности этих работников к выполнению порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводно-канализационного хозяйства, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут быть установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также во время и (или) в конце рабочего дня. рабочий день (смена).Время прохождения данных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При необходимости по решению органов местного самоуправления отдельные работодатели могут вводить дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров.

Для отдельных категорий работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные настоящей статьей, проводятся за счет средств работодателя.

URL-адрес документа [копия]

Комментарий к ст. 213 ТК РФ

1. Для определения годности работников к выполнению порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний некоторые категории работников должны проходить обязательные медицинские осмотры. К ним относятся, в первую очередь, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с дорожным движением. Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц моложе 21 года — ежегодные) медицинские осмотры. В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В связи с принятием Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ Закона о специальной оценке условий труда из части 1 комментируемой статьи упоминание о такой категории работников, как работники, занятые в тяжелые работы были исключены, поскольку данные работники относятся к категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых ч. 1 ст.№ 213 предусматривает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Как видно из ч. 2 ст. 13 Закона о специальной оценке условий труда тяжесть трудового процесса является одним из факторов трудового процесса, учитываемых при отнесении условий труда к вредным и (или) опасным.

2. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний указанные медицинские осмотры должны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, объектов водоснабжения, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели.

Так, например, обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах, которые связаны с производством и обращением пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания, и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (статья 23 Федерального закона от 01.02.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов «).Работники, занятые производством, хранением, транспортировкой, реализацией и утилизацией молока и продуктов его переработки, обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (осмотры) при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (осмотры) (ст. 2008 г. N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию»). Персонал, задействованный в производстве пищевой масложировой продукции, обязан проходить предварительные (при допуске к работе) и периодические медицинские осмотры (статья 16 ФЗ от 24. 06.2008 N 90-ФЗ «Технический регламент на масложировую продукцию»). В соответствии с трудовым законодательством педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры при приеме на работу, а также внеочередные медицинские осмотры по указанию работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании).

3. Для отдельных категорий работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также во время и (или) в конце рабочего дня. дневная смена).Время этих медицинских осмотров включено в рабочее время.

Так, например, для персонала объектов хранения и уничтожения химического оружия, помимо предварительных (при допуске к работе) и периодических медицинских осмотров, предусмотрено прохождение медицинских осмотров до и после рабочей смены (ст. 14 Закона об уничтожении химического оружия). Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, привлекаемых к уничтожению химического оружия, утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2000 г. N 101.

В целях обеспечения безопасности труда на объектах электроэнергетики работники, непосредственно участвующие в работах по обслуживанию этих объектов, проходят обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факт употребления алкоголя, наркотических средств или психотропных веществ (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ «Об электроэнергетике»). Порядок проведения медицинских осмотров (освидетельствований) работников, непосредственно занятых работами по обслуживанию объектов энергетики, утвержден приказом Минэнерго России от 31.08.2011 N 390.

4. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством Российской Федерации, на которого частью 4 комментируемой статьи возложено определение вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров устанавливает Минтруда России (п. 5.2.101 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2009 г.). 2012 N 610).

Судебная практика по статье 213 ТК РФ:

  • Решение Верховного Суда: Решение N АКПИ16-1323 Судебной коллегии по гражданским делам первой инстанции

    Согласно взаимосвязанным положениям частей первой и второй статьи 213 ТК РФ медицинские работники проходят обязательную предварительную (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предотвращения возникновения и распространения заболеваний…

  • Постановление Верховного Суда: Решение № АКПИ16-290, Судебная коллегия по гражданским делам первой инстанции

    Частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы при при проведении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ..

  • Постановление Верховного суда: Решение N АКПИ14-1606, Судебная коллегия по гражданским делам первой инстанции

    Довод заявителей о противоречии оспариваемых положений статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятелен…

+ Подробнее…

Новая редакция ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательную предварительную (при допуске к работе) и периодическую (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодную ) медицинские осмотры для определения годности этих работников к выполнению порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводно-канализационного хозяйства, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут быть установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также во время и (или) в конце рабочего дня. рабочий день (смена).Время прохождения данных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При необходимости по решению органов местного самоуправления отдельные работодатели могут вводить дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров.

Для отдельных категорий работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные настоящей статьей, проводятся за счет средств работодателя.

Комментарий к статье 213 ТК РФ

Как мы уже говорили, работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, обязан организовывать обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (при приеме на работу) и внеочередные медицинские осмотры.

Статья 213 ТК РФ определяет такие случаи.В первую очередь речь идет о людях, которые тяжело работают и работают с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах). Напомним, Перечень вредных и опасных факторов и работ, при которых проводятся медицинские осмотры, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83.

.

Также медицинские осмотры должны проводиться работниками, связанными с движением транспорта, проходить обязательные предварительные (при допуске к работе) и периодические (для лиц моложе 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (освидетельствования) для определения годности этим работникам выполнять порученную работу и предотвращать профессиональные заболевания.В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры (осмотры).

Добавим, что заключение о состоянии здоровья потребуется также при приеме на работу в организации торговли и общественного питания, предприятия пищевой промышленности, детские и оздоровительные учреждения. Об этом говорится в комментируемой статье 213 Трудового кодекса.

Получается, что перед заключением трудового договора соискатель должен проверить свое здоровье. И за счет будущего работодателя. Если заявитель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена ​​в той же статье 213 ТК РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.

В необходимых случаях по решению органов местного самоуправления отдельными работодателями могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (освидетельствований).

Медицинское освидетельствование проводится медицинской организацией, имеющей лицензию на указанный вид деятельности. Но при привлечении работника к вредным работам или работам с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет проводятся освидетельствования в центрах профпатологии и иных медицинских организациях, имеющих лицензию на проведение оценки профессиональной пригодности и экспертизу связи между болезнь и профессия, один раз в пять лет.

В числе прочего настоящей статьей определяется, что работники, занятые отдельными видами деятельности, в том числе связанными с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, подлежат обязательное психиатрическое освидетельствование.Правила проведения такой экспертизы утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

Перечень медико-психиатрических противопоказаний к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, приведен в Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377. Например, лица, страдающие от хронических и затяжных психических расстройств с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болевыми проявлениями, эпилепсии с пароксизмальными расстройствами, не может работать с химическими и радиоактивными веществами.Тяжелые формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Еще один комментарий к ст. 213 ТК РФ

1. Различают обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Цель первой – определить состояние здоровья работника поручаемой работы (присмотреться к нему).

Целью последней является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия вредных сред, профилактика и своевременное выявление начальных признаков профессиональных заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами, а также как предупреждение несчастных случаев.

2. Периодичность медицинских осмотров определяется перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, за исключением работников в возрасте до 21 года, которые ежегодно проходят медицинские осмотры.

Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае уклонения работника от медицинского осмотра или невыполнения рекомендаций медицинских осмотров работодатель не должен допускать его к работе.

3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (осмотры), а порядок их проведения определяется Минздравсоцразвития России (Приказ от 16 августа 2004 г. N 83 (Российская газета.2004. 16 сент.)).

4. Для работников, занятых на вредных работах и ​​работах с вредными и (или) производственными факторами в течение пяти и более лет, проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) в центрах профпатологии и иных медицинских организациях, имеющих лицензию на проведение экспертизы в связи с Болезнь и профессия. каждые пять лет.

Работодатель определяет контингенты и составляет поименный перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (осмотрам) с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работников, а по согласованию с территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляют за два месяца до начала освидетельствования в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (освидетельствований ). Медицинская организация на основании списка работников, полученного от работодателя, утверждает совместно с ним календарный план медицинских осмотров (осмотров).

Работник, направляемый на медицинский осмотр (освидетельствование), предъявляет направление, выданное руководителем, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы и вредный труд, а также паспорт или иной документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из него с результатами периодических осмотров по месту предыдущей работы и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — заключением врачебно-психиатрической комиссии.

Заключение врачебной комиссии и результаты медицинского осмотра (осмотра), а также выписка из амбулаторной карты вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (осмотров). Работник оповещается о результатах проверки (опроса). В случае индивидуального приема заключение содержит данные об обязательном использовании протеза, слухового аппарата, очков и др. экспертизы.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательную предварительную (при допуске к работе) и периодическую (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодную ) медицинские осмотры для определения годности этих работников к выполнению порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводно-канализационного хозяйства, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут быть установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также во время и (или) в конце рабочего дня. рабочий день (смена).Время прохождения данных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При необходимости по решению органов местного самоуправления отдельные работодатели могут вводить дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров.

Для отдельных категорий работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные настоящей статьей, проводятся за счет средств работодателя.

Связанные публикации

  • Отстранение от работы в связи с непрохождением медицинского освидетельствования

Статья 213 ТК РФ говорит о порядке прохождения медицинского освидетельствования отдельными категориями работников, в частности, работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с дорожным движением; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, объектов водоснабжения, медицинских организаций и детских учреждений.В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в десять лет. На основании статьи 213 ТК РФ порядок проведения психиатрической экспертизы устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В статье описан порядок проведения диспансеризации с учетом последних изменений, алгоритм проведения периодической диспансеризации, разъяснение, когда проводить внеплановую диспансеризацию, какие штрафы грозят за непроведение диспансеризации. медицинский осмотр.

Читайте в нашей статье:

Медицинские осмотры работников предприятий по новому порядку в 2020 году

Медицинское освидетельствование (МО) – комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и определения его пригодности к выполнению трудовых обязанностей. В первую очередь медицинский осмотр необходим персоналу, подвергающемуся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) на своих рабочих местах. Перечень таких факторов и порядок прохождения работниками медицинских осмотров установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

7 января 2020 г. внесены изменения в изменения, утвержденные Приказом Минздрава от 13. 12.2020 г. 2019 № 1032н. Изменения коснулись всех этапов медицинского освидетельствования.

Во-первых, отменено обязательство раз в год направлять женщин, подлежащих диспансеризации, на гинекологический осмотр; теперь они проходят гинеколога только при медицинском осмотре.

Во-вторых, мы внесли изменение в Приложение №3 к Приказу №3.302н. Должность бортпроводника заменили на должность бортпроводника воздушного судна.

В-третьих, при сдаче экзамена работник должен предоставить СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в электронном или бумажном виде.

Если работник прошел диспансеризацию менее года назад, он вправе предоставить выписку из медицинской карты с результатами осмотра и медицинская организация может учесть результаты при проведении диспансеризации.

После медицинского осмотра работнику выдается выписка из медицинской карты со всеми заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и других исследований и рекомендациями по профилактике.

Как упростить и ускорить организацию диспансеризации в несколько шагов

В-четвертых, заключения по результатам медосмотра будут не только выданы работнику, но и отправлены работодателю в течение 5 рабочих дней.

Кроме того, работников со стажем работы во вредных условиях труда от 5 лет (подклассы 3.1–3.4, класс 4) и работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве следует направлять в диспансер профпатологии через каждые пять направляемых в диспансер профпатологии при первом периодическом медицинском осмотре.

Работники, получившие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, должны быть направлены в центры профпатологии в течение 1 месяца со дня возникновения подозрения на связь заболевания с профессией.

Новые правила вступили в силу 7 января. Исключением являются правила направления работников в центр профпатологии. С 1 июля 2020 года необходимо будет направлять работников в центры профпатологии по новым правилам.

Сервис создан с целью упрощения рутинных задач, в том числе связанных с организацией медицинского осмотра. Сервис автоматически сформирует заполненные списки контингента, направления на диспансеризацию и составит график диспансеризации, кроме того, в сервисе можно посмотреть пункт приказа 302н и периодичность диспансеризации, просто набрав название конкретной должности.

Статья 213 ТК РФ — медицинские осмотры

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

Следующие работники должны проходить периодические профилактические медицинские осмотры.

  • Воздействие вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
  • Проведение работ, указанных в перечне, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.
  • Занимался подземными работами. Такие работники ежегодно проходят периодические медицинские осмотры (п. 12 приложения 2 к Приказу № 302н).
  • Работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводно-канализационного хозяйства, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ). Периодичность медицинских осмотров по отдельным профессиям указана в приложении № 2 к приказу № 302н.
  • Спортсмены. Ежегодно они проходят медицинские осмотры (статья 348.3 ТК РФ).
  • Лица в возрасте до 18 лет. Ежегодно проходят медицинские осмотры (ст. 266 ТК РФ).

В Перечне указаны работы и профессии, по которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, независимо от установленных на этих рабочих местах и ​​наличия ХОПФ.

Наименование работ и профессий

Частота проверок

Один раз в год

10.Выполняется непосредственно на механическом оборудовании с открытыми подвижными (вращающимися) элементами конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др. )

Раз в 2 года

11. Подводные, выполняемые рабочими в газовой среде при нормальном давлении

Раз в 2 года

12. Метро

Один раз в год

13.Выполняется с использованием противогазов изолирующих и фильтрующих полнолицевых

Раз в 2 года

14. В организациях пищевой промышленности, молочных и распределительных пунктах, на базах и складах пищевых продуктов, где имеет место контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования , а также работы, связанные с контактом с пищевыми продуктами при их перевозке всеми видами транспорта

Один раз в год

15.В общественном питании, торговле, столовых, предприятиях общественного питания, в том числе на транспорте

Один раз в год

16. Выполняется обучающимися образовательных организаций общего и профессионального образования до и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинскому осмотру

Один раз в год

17. Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных детей

Один раз в год

18.В образовательных организациях всех видов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и др.)

Один раз в год

19. В детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях

Один раз в год

20. В дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лицах, их заменяющих), интернатных образовательных организациях, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных оздоровительных лагерях, а также а также социальные приюты и дома престарелых

Один раз в год

21. В организациях бытового обслуживания (банщики, душевые, парикмахеры)

Один раз в год

22. В плавательных бассейнах, а также водолечебницах

Один раз в год

23. В гостиницах, общежитиях, легковых автомобилях (проводники), в качестве бортпроводника

Один раз в год

24. В организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанных с производством, упаковкой и реализацией лекарственных средств

Один раз в год

25.На объектах водоснабжения, связанных с водоподготовкой и обслуживанием сетей водоснабжения

Один раз в год

26. Связанные с переработкой молока и производством молочных продуктов

Один раз в год

27. По управлению наземными транспортными средствами

Раз в 2 года

* При привлечении к перечисленным работам лиц в возрасте до 21 года ежегодно проходят медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Медицинские осмотры должны проводиться уже при наличии на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов, указанных в перечне, и их уровень не имеет значения.

Следующие факторы являются исключением:

  • 3.5. — промышленный шум;
  • 3.8., 3.9. — температура воздуха;
  • 3.12. — световая среда;
  • 4.1. — физические перегрузки;
  • 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– сенсорные нагрузки.

По этим факторам медицинские осмотры проводятся только при отнесении условий труда к вредным или опасным по результатам ПИЛ.

Как пройти предварительный медицинский осмотр

При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других служащих, которые

Кого отправить на медкомиссию

Ответственность за непрохождение медицинского освидетельствования в организации

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию МО работников за счет собственных средств, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работать по медицинским показаниям. Если инспекторы контролирующих органов установят такой факт, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ размер штрафа составит:

  • для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.

Сумма штрафа рассчитывается исходя из количества работников, не прошедших обязательное МО. Если из-за отсутствия медицинского освидетельствования наносится серьезный вред здоровью работника или наступает его смерть, должностные лица несут ответственность (ст. 143 УК РФ).

На данной странице представлена ​​статья 213 ТК РФ в последней редакции.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательные предварительные (при допуске к работе) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года) лет — ежегодные) медицинские осмотры для определения годности этих работников к выполнению порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями эти работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводно-канализационного хозяйства, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторые другие работодатели проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предотвращения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут быть установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также во время и (или) в конце рабочего дня рабочий день (смена).Время прохождения данных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вредные и/или опасные производственные факторы, а также порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отражены в приказе 302н.

При необходимости по решению органов местного самоуправления отдельными работодателями могут быть введены дополнительные условия и показания для проведения обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти.

Порядок прохождения принудительной психиатрической экспертизы установлен постановлением № 695.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные настоящей статьей, проводятся за счет средств работодателя.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.