Больничный лист работника после увольнения: Оплата больничного листа после увольнения в 2023 году

Содержание

Оплата больничного после увольнения

15 сентября 2022

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

  • бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • он пока не нашел новое место работы;
  • бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа1.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут2, если болезнь (травма) наступила в результате:

  • умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
  • совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения3.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни4. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа6:

  • при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
  • при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).


1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

топ вопросов от бухгалтеров — СКБ Контур

Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п.  2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: 

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким  пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ). 

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Если у вас другая ситуация, задайте вопрос эксперту Норматива. В течение суток вам ответят — подробно и со ссылками на законы.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет. 

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99). 

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04. 02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Как заполнить поле «Условия исчисления» в больничном на уволенного сотрудника 

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня? 

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника  перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. 

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация. 

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать. 

Отправить реестр ФСС через Экстерн бесплатно

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен. 

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки» 

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.
 
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. 

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Подготовила редактор Мария Скобелева

Неправомерное увольнение после получения отпуска по болезни в Калифорнии

ЗАПЛАНИРОВАНИЕ БЕСПЛАТНОГО РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА

ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ПОЛЯ*

Уволен за использование больничного в Калифорнии?

В Калифорнии законы о занятости, вступающие в силу в 2015 году, требуют, чтобы все работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон «Здоровые рабочие места, здоровые семьи» от 2014 года предписывает оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, независимо от размера компании. Все сотрудники, отработавшие не менее 30 дней в прошлом году, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если ваш работодатель уволил вас из-за того, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни, который вам предоставляет закон штата, у вас может быть иск о неправомерном увольнении. Получите профессиональную помощь по этим типам претензий от опытного юриста по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Адвокатском бюро Омида Носрати.

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни

Начиная с 1 июля 2015 г. все работодатели должны ввести политику оплачиваемого отпуска по болезни с минимальными условиями. Согласно закону, все сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на получение больничных дней после того, как проработали в компании не менее 90 дней. Бывают редкие случаи, когда работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, например, работники по коллективным договорам.

Сотрудники должны получать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели имеют право ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами или шестью рабочими днями. Работодатели также могут ограничить количество используемых часов тремя днями (24 часами) в году. Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься с одного года на другой. Работники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни из-за собственных проблем со здоровьем или проблем со здоровьем члена семьи (в широком смысле, включая партнеров по дому, внуков, родственников мужа и братьев и сестер). Все работодатели должны размещать плакаты об отпуске по болезни где-нибудь на рабочем месте.

Ваш работодатель может принять политику отпуска по болезни для конкретной компании, которая отличается от общей политики штата, но он или она должен, по крайней мере, соответствовать минимальным требованиям закона штата. Ваш работодатель должен перечислить правила и привилегии в отношении отпуска по болезни в доступном для сотрудников месте, например, в справочнике для сотрудников. Если вам грозит увольнение или другая форма возмездия за использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашими правами по закону или политике компании, вы можете подать иск против своего работодателя.

Как бороться с трудовым спором в Лос-Анджелесе, Калифорния

Как правило, работодатель не может каким-либо образом наказать работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, который он или она получили по праву. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии гласит, что работодатель не может отказать работнику в праве взять отпуск по болезни, а также понизить в должности, уволить, угрожать увольнением, отстранить от работы или каким-либо образом дискриминировать работника, который использует отпуск по болезни. Эти случаи могут стать сложными в зависимости от обстоятельств отпуска и последующего прекращения работы.

Защитите свои права как работника из Лос-Анджелеса, наняв одного из наших знающих юристов по трудовому праву. Г-н Носрати или один из его помощников может выслушать вашу ситуацию и сказать вам, имеет ли ваше дело право на неправомерное увольнение в Калифорнии. Если это так, мы можем помочь вам подать в суд на вашего работодателя о возмещении ущерба. Вы можете иметь право на возмещение убытков в связи с задолженностью по зарплате, потерей работы и эмоциональным стрессом. Работа с юристом дает вам преимущество в переговорах с вашим работодателем и гарантирует, что он или она не воспользуется вами. Чтобы бесплатно встретиться с одним из наших адвокатов по трудоустройству в Лос-Анджелесе по поводу вашего дела, свяжитесь с нами.

Стипендия юридического колледжа Носрати

Могут ли вас уволить за то, что вы больны или звоните по болезни?

Совокупность законов штатов и федеральных законов защищает сотрудников от увольнения по медицинским показаниям.

Во многих случаях работодатель может уволить добровольного работника, который пропускает слишком много работы; в конце концов, посещаемость является основным требованием для большинства должностей. Однако есть некоторые исключения.

Если ваше отсутствие защищено Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни, Законом об американцах-инвалидах, законами о компенсациях работникам или законами об оплачиваемых штатом отпусках по болезни, ваш работодатель не может уволить вас из-за них.

Отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает правомочным работникам право брать до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам. :

  • для ухода за новорожденным
  • в связи с нетрудоспособностью работника из-за серьезного состояния здоровья или
  • , потому что работник необходим для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

    (Право на дополнительный отпуск предоставляется тем, чьи члены семьи призваны на действительную военную службу или получили серьезные травмы при исполнении воинской обязанности.)

    Серьезным состоянием здоровья является болезнь, травма, нарушение или состояние, которое включает:

    • стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском учреждении
    • нетрудоспособность более трех полных календарных дней при продолжении лечения у поставщика медицинских услуг
    • нетрудоспособность в связи с беременностью или дородовым уходом
    • нетрудоспособность или лечение хронического серьезного заболевания
    • постоянная или длительная нетрудоспособность из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным (например, неизлечимое заболевание), или
    • отсутствие для многократного лечения либо для восстановительной хирургии после несчастного случая или травмы, либо для состояния, которое требует отсутствия более чем на три дня, если не лечить.

    Только работодатели, насчитывающие не менее 50 сотрудников, обязаны соблюдать FMLA. Для этих застрахованных работодателей незаконно увольнять или наказывать сотрудника за то, что он взял отпуск, который защищен FMLA. Работники имеют право на восстановление на работе по окончании отпуска, за некоторыми исключениями. Таким образом, если вы были больны из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в FMLA, и ваш работодатель уволил вас из-за этого, у вас может быть юридический иск о незаконном увольнении.

    Защита рабочих мест в соответствии с Законом об американцах-инвалидах

    Если вы берете больничный по состоянию здоровья, которое квалифицируется как инвалидность в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), вы также можете быть защищены от увольнения.

    ADA — это федеральный закон, который запрещает работодателям дискриминировать работников с ограниченными возможностями: физическими или умственными недостатками, которые существенно ограничивают основную жизненную активность или основные функции организма. (Для получения дополнительной информации о том, кого защищает ADA и что считается инвалидностью, см. Часто задаваемые вопросы по Закону об американцах-инвалидах.)

    Хотя ADA прямо не предоставляет работникам право на отпуск, он требует от работодателей принятия разумных мер, позволяющих работникам с ограниченными возможностями выполнять свою работу.

    Одним из таких приспособлений может быть свободное от работы время, в зависимости от обстоятельств. Работодатели не обязаны предоставлять разумное приспособление, которое создало бы неоправданные трудности: значительные трудности или расходы для работодателя, учитывая его размер и ресурсы.

    Некоторые суды установили, что сотрудник, которому требуется значительное количество свободного времени, не соответствует требованиям для этой работы и, следовательно, не имеет права на защиту ADA.

    Однако, если ваш работодатель регулярно предоставляет отпуск для других целей, вам не нужно много свободного времени или по какой-либо другой причине ваш отпуск не создаст для работодателя чрезмерных трудностей, вы можете быть защищены ADA.

    Законы о компенсации работникам и охране труда

    Большинство работодателей в большинстве штатов обязаны иметь страховку компенсации работникам, которая обеспечивает возмещение медицинских счетов и частичную замену заработной платы работникам, которые не могут работать из-за производственной травмы или болезнь.

    Компенсация работникам регулируется законодательством штата, поэтому правила различаются в зависимости от того, где вы работаете. В каждом штате работодателям запрещается увольнять или наказывать работника, который подает иск о компенсации.

    Тем не менее, штаты расходятся во мнениях относительно того, может ли работодатель уволить человека, который вышел на улицу с компенсационной травмой.

    Некоторые штаты разрешают работодателям увольнять сотрудников, если им необходимо заполнить вакансию и они не могут больше ждать, пока работник выздоровеет; в других штатах требуется, чтобы работодатели восстанавливали на работе работника, который находился в отпуске.

    Законы штатов об отпуске по болезни

    Все больше штатов принимают законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Коннектикут, Калифорния и Массачусетс входят в число штатов, в которых предусмотрен обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Во многих городах также есть свои собственные законы об отпуске по болезни, в том числе в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле, Вашингтоне и Портленде.

    Если вы накопили оплачиваемые дни отпуска по болезни в соответствии с одним из этих правил, вы можете использовать эти дни без каких-либо негативных последствий. На самом деле, ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за использование отпуска по болезни.

    Другие законы штата по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

    Существует ряд законов штатов, которые также могут давать вам право на отпуск по состоянию здоровья и запрещать вашему работодателю увольнять вас по этой причине. Например, в некоторых штатах действуют законы об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни, аналогичные FMLA, которые дают сотрудникам право брать отпуск.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *