Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края
Прокурор разъясняет
- 9 июня 2021, 11:30
Вправе ли работодатель установить испытательный срок для работника предпенсионного возраста?
Текст
Поделиться
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.
В общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, под которыми, в свою очередь, следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Предпенсионный возраст — это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п.
2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).Законодательно запрета на установление испытательного срока в трудовом договоре с работником предпенсионного возраста не установлено.
Трудовой кодекс РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч.
Таким образом, работодатель вправе установить испытательный срок для работника предпенсионного возраста.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Вправе ли работодатель установить испытательный срок для работника предпенсионного возраста?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
В общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, под которыми, в свою очередь, следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п.
Предпенсионный возраст — это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Законодательно запрета на установление испытательного срока в трудовом договоре с работником предпенсионного возраста не установлено.
Трудовой кодекс РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе установить испытательный срок для работника предпенсионного возраста.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Прохождение испытательного периода
В ТК РФ закреплены обязанности и права сторон трудовых отношений. Законодательство пытается отстоять интересы обеих сторон, поэтому в кодексе есть статьи об испытательном сроке при приёме на работу. Он помогает начальнику оценить профессионализм работника, а сотруднику понять, подходит ли ему должность.
Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию при подписании трудового договора.
Если этот пункт отсутствует, то сотрудник принимается на работу без испытания. Работодателю необходимо помнить, что есть категории лиц, которым запрещено устраивать проверку:
- Женщины в положении или те, кто воспитывает маленьких детей до полутора лет.
- Несовершеннолетние граждане.
- Молодые специалисты, у которых есть диплом о высшем или среднем образовании, устраивающиеся на работу впервые за текущий год после окончания учёбы.
- Работники, которые были приглашены на должность по переводу.
- Лица, которые были избраны на оплачиваемую работу.
- Граждане, с которыми заключён договор на 2 месяца.
Для остальных можно устанавливать испытание, но оно ограничено по срокам.
Для работников среднего звена этот срок составляет 3 месяца. Если принимается лицо на руководящую должность, то его можно проверять 6 месяцев. При заключении срочного
трудового договора на 2—6 месяцев срок испытания составляет максимум 2 недели. Если работник заболел, то этот период ему не засчитывается.
До истечения срока стороны могут расторгнуть трудовые отношения. Но для начала им необходимо изучить ст. 71 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников происходит без учёта мнения профсоюза, также им не выплачивается выходное пособие. Работодатель обязан указать причину непрохождения работником испытания.
Если сотрудник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается зачисленным в основной штат. В этом случае его увольнение будет происходить по общим правилам.
youtube.com/embed/xfuuK_fyrao?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2008 по делу N 20-В07-25 По приказу начальника Каспийского пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации N … от 08 августа 2006 года трудовой договор с ним расторгнут, он уволен на основании статей , 192 Трудового кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок. Данный приказ считает незаконным, так как вменяемый ему в вину проступок, ставший предметом служебного расследования, он не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 11.
04.2007 по делу N 4-ПВ07
Приказом от 4 августа 2003 г. N 489к он был уволен с 8 августа 2003 г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания по статье ТК РФ. Приказами от 7 августа 2003 г. N 498к и N 499к ему объявлены замечания соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 г. с 14-30 до 18 часов и за отсутствие на работе 7 августа 2003 г. с 9-00 до 11-45 часов. Приказом по … России от 7 августа 2003 г. N 500к приказ от 4 августа 2003 г. N 489к об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания был отменен и он уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи ТК РФ за прогул, совершенный 5 и 6 августа 2003 г.
Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 по делу N 5-В06-76
Приказом от 4 августа 2003 года N 489к он был уволен с 8 августа 2003 года в связи с неудовлетворительными результатами испытания по статье ТК РФ. Приказами от 7 августа 2003 года N 498к и N 499к ему объявлены замечания соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 года с 14-30 до 18 часов и за отсутствие на работе 7 августа 2003 года с 9-00 до 11-45 часов.
Приказом по … от 7 августа 2003 года N 500к приказ от 4 августа 2003 года N 489к об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания был отменен и он уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи ТК РФ за прогул, совершенный 5 и 6 августа 2003 года. Решением Хамовнического районного суда г. Москвы от 28 ноября 2003 года увольнение за прогул признано незаконным, в связи с чем восстановлен в занимаемой должности.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 433-О
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.Т. Гузаиров оспаривает конституционность части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 5-О
СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1
Приказом от 8 июня 2021 г. N 178 Добротчеев С.А. был уволен с работы 8 июня 2021 г. на основании части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В уведомлении о расторжении трудового договора от 6 июня 2016 г. в качестве причин неудовлетворительного результата испытания работодателем указано на использование рабочего времени подчиненным Добротчееву С.А. персоналом в личных целях (ведение настольной игры в домино в рабочее время), мойку автобусов в неустановленном и не оборудованном для этого месте, что привело к несчастному случаю на производстве, применение картона вместо специального настила для производства работ под техникой.
Определение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 N 743-О
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Н.А. Калинин оспаривает конституционность части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 69-КГ17-1
При этом суд первой инстанции исходил из того, что Подпрятов В.В. был уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности (штата) работников организации), в течение установленного срока со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен по причине отсутствия подходящей для него работы.
По мнению суда первой инстанции, исключительным случаем сохранения за уволенными работниками среднего месячного заработка является то обстоятельство, что работник в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был последней трудоустроен.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3
В обоснование заявленных требований в иске указано, что 12 января 2015 г. между ООО «Мировая техника» в лице заместителя генерального директора Самойленко И.Б. и Зелениным С.О. заключен трудовой договор N 02/15, по условиям которого Зеленин С.О. был принят на работу в ООО «Мировая Техника» на должность менеджера в отдел продаж сельскохозяйственной техники. В этот же день между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 января 2015 г. N 02/15, согласно пункту 6 которого при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей , частями 5 — 11 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 74-КГ17-13
Приказом от 8 июня 2021 г. N 178 Добротчеев С.А. был уволен с работы 8 июня 2021 г. на основании части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В уведомлении о расторжении трудового договора от 6 июня 2016 г. в качестве причин неудовлетворительного результата испытания работодателем указано на использование рабочего времени подчиненным Добротчееву С.А. персоналом в личных целях (ведение настольной игры в домино в рабочее время), мойку автобусов в неустановленном и не оборудованном для этого месте, что привело к несчастному случаю на производстве, применение картона вместо специального настила для производства работ под техникой.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 707-О
Частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Гарантии для сотрудника
Если изучить ст. 71 ТК РФ с комментариями 2021 в новой редакции, то можно увидеть несколько пояснений, дающих определённые гарантии работнику. Когда сотрудник не справляется с профессиональными обязанностями, руководитель имеет право его уволить. При этом работодатель обязан предупредить его о своих планах за три дня.
Сотрудник может быть уверен в том, что он прошёл испытание, если срок истёк, а негативных решений со стороны начальства не последовало. Переход от стажера к работнику происходит на автомате, от руководителя не требуется дополнительного приказа о приёме на должность.
По статье 71 Трудового кодекса при увольнении начальник указывает одну из трёх причин своего решения:
- У сотрудника отсутствует профессионализм.
- Работник не смог выполнить поставленную задачу или не показал положительного результата в работе.
Решение имеет письменную форму. В этом случае у работника появляется возможность отстоять свои интересы перед работодателем, а если понадобится, то и в суде.
Если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работодателя, то запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 4 часть 2 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, работник может претендовать на гарантии, которые установлены законодательством при увольнении по решению начальника. Если сотрудник находится в больнице, то расторгнуть с ним договор не получится.
Работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
Принять это решение он может во время испытательного срока. Ему необходимо предупредить о своём решении работодателя за 3 дня.
Комментарий к статье 71 ТК РФ
Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным.
В ТК имеется одна новелла — работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.
Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях.
В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.
Комментируемая статья содержит правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Это еще одна гарантия для работника. В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе отказать ему в этом (за исключением случая, когда на место этого работника приглашен другой работник в порядке перевода).
Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
- Смотреть записи в трудовую об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
- Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
- Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки
В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст.
81 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:
1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)
2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)
Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:
| Вариант 1 | Вариант 2 |
| Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Увольнение по сокращению численности запись в трудовой
Таблица формулировок записей об увольнении по инициативе работодателя
| Основание для увольнения | Образец записи об увольнении | Статья по ТК РФ | |
| Ликвидация организации | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Прекращение деятельности ИП | Уволен в связи с прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение штата работников организации | Уволен в связи с сокращением штата (по сокращению штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение численности работников организации | Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение штата работников ИП | Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение численности работников ИП | Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Смена собственника имущества организации | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Прогул | Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Появление на работе в состоянии наркотического опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Разглашение коммерческой тайны | Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ | |
| Разглашение персональных данных другого работника | Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом) | Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда) | Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов | Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы | Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 9 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Работник не прошёл испытательный срок | Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации | ч.1 ст.71 ТК РФ | |
Что еще должно быть соблюдено, чтобы уволить работника после испытания по нормам Трудового кодекса?
Как минимум работодатель обязан исполнить:
- требования ст. 22 ТК в отношении обязанностей работодателя перед работником;
- требования ст. 68 ТК по надлежащему оформлению приема сотрудника на работу.
68 ТК по надлежащему оформлению приема сотрудника на работу.О правилах оформления на работу читайте в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Без выполнения этих требований увольнение работника из-за того, что он не прошел испытательный срок, суды склонны рассматривать как незаконное.
При этом возможность уволенного обратиться в суд по факту увольнения прямо указана в ст. 71 ТК РФ.
Кроме того, в уведомлении об увольнении и в приказе (или приложениях к нему) должны быть конкретно обозначены причины, в результате которых испытательный срок признан непройденным.
Подробнее см. здесь: «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».
Сектор 71 – Искусство, развлечения и отдых
Эти национальные отраслевые оценки профессиональной занятости и заработной платы рассчитываются на основе данных, собранных от работодателей всех размеров в столичных и негородских районах в каждом штате и округе Колумбия, в Секторе 71 — Искусство, развлечения и отдых.
Дополнительная информация, включая почасовую и годовую заработную плату 10-го, 25-го, 75-го и 90-го процентилей, доступен в загружаемых файлах XLS.
Отрасли в Секторе 71 – Искусство, развлечения и отдых
- NAICS 711000 – Исполнительское искусство, зрелищные виды спорта и родственные отрасли
- НАИКС 712000 – Музеи, исторические памятники и аналогичные учреждения
- NAICS 713000 — индустрия развлечений, азартных игр и отдыха
Ссылки на оценки OEWS для других отраслей
Основные группы SOC в Секторе 71 — Искусство, развлечения и отдых:
- 00-0000 Все профессии
- 11-0000 Управленческие профессии
- 13-0000 Бизнес и финансовые операции
- 15-0000 Компьютерные и математические профессии
- 17-0000 Архитектура и инженерия
- 19-0000 Жизнь, физика и социальные науки Занятия
- 21-0000 Общественные и социальные службы
- 23-0000 Юридические профессии
- 25-0000 Педагогические и библиотечные занятия
- 27-0000 Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ
- 29-0000 Медицинские работники и технические специалисты
- 31-0000 Профессии, связанные с оказанием медицинской помощи
- 33-0000 Профессии службы охраны
- 35-0000 Приготовление пищи и обслуживание, связанные с этим профессии
- 37-0000 Занятия по уборке и обслуживанию зданий и территорий
- 39-0000 Личная гигиена и услуги
- 41-0000 Продажи и родственные занятия
- 43-0000 Офисная и административная поддержка
- 45-0000 Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство
- 47-0000 Строительство и добыча полезных ископаемых
- 49-0000 Установка, техническое обслуживание и ремонт
- 51-0000 Производственные профессии
- 53-0000 Профессии, связанные с транспортом и перемещением материалов
Чтобы отсортировать эту таблицу по другому столбцу, щелкните заголовок столбца.
(2) Годовая заработная плата была рассчитана путем умножения средней почасовой заработной платы на количество часов «круглогодичного полного рабочего дня», равное 2080 часам; для тех профессий, где почасовая заработная плата не публикуется, годовая заработная плата была рассчитана непосредственно на основе представленных данных обследования.
(3) Относительная стандартная ошибка (RSE) является мерой надежности статистических данных обследования. Чем меньше относительная стандартная ошибка, тем точнее оценка.
(4) Заработная плата для некоторых профессий, которые обычно не работают круглый год, полный рабочий день, указывается либо в виде почасовой оплаты, либо в виде годовой заработной платы. в зависимости от того, как они обычно оплачиваются.
(5) Эта заработная плата равна или превышает 100 долларов США в час или 208 000 долларов США в год.
(7) Значение составляет менее 0,005 процента занятости в отрасли.
(8) Оценка не опубликована.
Другие оценки OEWS и сопутствующая информация:
Национальные оценки занятости и заработной платы на май 2021 года (межотраслевые оценки)
Государственные оценки занятости и заработной платы на май 2021 года (межотраслевые оценки) Оценки профессиональной занятости и заработной платы (межотраслевые оценки)
май 2021 г. Оценки занятости и заработной платы, специфичная для работы по производству,
мая 2021 г. Вниманию пользователей АТ. Чтобы получить доступ к меню на этой странице, выполните следующие действия. 1. Пожалуйста, выключите режим автоматических форм. 2. Нажмите Enter, чтобы развернуть пункт главного меню («Здоровье», «Преимущества» и т. д.). 3. Чтобы войти и активировать ссылки подменю, нажмите стрелку вниз. Теперь вы сможете использовать вкладку или стрелку вверх или вниз по параметрам подменю, чтобы получить доступ/активировать ссылки подменю.