Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения: Заявление в суд о невыплате заработной платы

Содержание

Заявление в суд о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в суд о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление в суд о невыплате заработной платы

Судебная практика: Заявление в суд о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением, в котором просил разрешить разногласия по вопросу очередности удовлетворения требований работников должника по выплате компенсации за задержку заработной платы и требований уполномоченного органа по уплате НДФЛ. Налоговый орган полагал, что НДФЛ подлежит исчислению и уплате одновременно с выплатой заработной платы и не может иметь более поздний период образования, чем компенсация за задержку заработной платы, которая рассчитывается со следующего дня после невыплаты. На основании Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 в действовавшей на тот момент редакции суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что требования по уплате обязательных платежей относятся к четвертой очереди, следовательно, погашаются после требований по выплате компенсации работникам должника. Отменяя решения нижестоящих судов, суд округа указал, что НДФЛ, уплачиваемый работодателем, не может быть квалифицирован как обязательный платеж по смыслу законодательства о банкротстве. Суд пришел к выводу, что все требования относятся ко второй очереди текущих платежей и подлежат погашению в календарной очередности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление в суд о невыплате заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М. )
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10)4. Обратиться в суд с заявлением о взыскании зарплаты, компенсации за задержку, возмещении морального вреда. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику не обязательно соблюдать определенный порядок обжалования действия работодателя. Согласно ст. 352 ТК РФ он вправе сразу обратиться с исковым заявлением в суд. Там он может просить взыскать не только саму задолженность по зарплате, но также и компенсацию за задержку выплаты зарплаты и возмещение морального вреда.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец искового заявления о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец искового заявления о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: «Уважительные причины» для обращения прокурора с иском в суд
(Воробьев Т. Н.)
(«Современное право», 2018, N 2)Препятствия для защиты гражданином своих трудовых прав. Истец при наличии препятствий для обращения в суд по трудовому спору (служебная зависимость от ответчика, воспрепятствование работодателя в получении работником документов, подтверждающих факты невыплаты заработной платы, размер задолженности) также имеет возможность обратиться к прокурору с письменной просьбой о подаче искового заявления для защиты его прав (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Универсальность правила об обращении прокурора в суд в социальных интересах физических лиц позволяет оправдать участие представителя власти в гражданском процессе их значимостью, а также поглощает многие обстоятельства, по которым гражданин не может самостоятельно обратиться в суд с иском. Типичным примером явилась подача иска прокурором Богучанского района Красноярского края в интересах Д. о защите нарушенного права на получение недоначисленной заработной платы. Основанием для инициирования гражданского дела в суде послужило личное заявление гражданина, предъявленное прокурору.
Гражданин Д. работал дворником в муниципальном казенном образовательном учреждении «Манзенская СОШ» и имел заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе [7]. Низкий уровень доходов мог бы быть препятствием для самостоятельного обращения лица в суд, однако он компенсирован предоставлением льготы по уплате государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). Учитывая свое подчиненное служебное положение и категорию спора, Д. воспользовался правом на обращение к прокурору с просьбой о судебной защите, в результате судебного разбирательства требование прокурора было удовлетворено.

образец иска о взыскании после увольнения

К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами. Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса. Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Готовим документы правильно

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск. Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела. Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию:

  • название судебного органа и его адрес;
  • ФИО, адрес истца;
  • сведения об ответчике;
  • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН.

Что нужно отразить в исковом заявлении

В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком.

Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход.

Бесплатная юридическая консультация

Телефон: 8 (800) 555-67-55 доб. 782

Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату. Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником.

Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания

Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. образец). Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика. При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде. Но последние две статьи не входят в цену иска.

Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. образец). Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37). При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст. 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд. Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию.

Вам также будет интересно

Выплата заработной платы в военное время

В условиях военного положения своевременная выплата заработной платы является одним из ключевых моментов для выживания населения. Но при этом заработная плата должна откуда-то браться. И проблемы с этим возникают также и у работодателя.

В данной статье Вы узнаете:

— должны ли Вам выплачивать зарплату в военное время и в каком размере;

— могут ли Вас уволить в военное время и в каких случаях;

— что лучше не делать и не подписывать в военное время с целью сохранения заработка;

— как оформить режим работы предприятия в период простоя;

— как поступать, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы или незаконно Вас уволил.

Должны ли выплачивать заработную плату в период военного положения

Выплата зарплаты в военное время должна быть. При этом, некоторым категориям сотрудников она должна начисляться и выплачиваться в размере среднемесячного заработка. Но большей части сотрудников – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Предприятие на время действия военного положения может оформить простой. И тогда зарплата основной массе сотрудников должна сохраняться в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Но это относится к тем, кто не выходит на работу. А также к тем, кто не относится к мобилизованным или добровольцам территориальной обороны.

Если же сотрудники выходят на работу или работают удаленно, то выплата заработной платы осуществляется в обычном режиме. Также, как при аналогичной занятости в мирное время.

Согласно ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, которых приняли на военную службу, в частности мобилизованными, сохраняется место работы, должность и средний заработок. Также на таких же условиях сохраняются должность и средний заработок для добровольцев территориальной обороны, которые к ним приравниваются.

Что касается учителей, педагогических работников, то согласно п. 8.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины, Профсоюзами работников образования и науки Украины и Всеукраинсим объединением организации работодателей в сфере высшего образования на 2021-2025 года рекомендуется оплату простоя работникам, включая непедагогических и тех, кто работает по совместительству, не по их вине, в т.ч. в период оглашения карантина, проводить в размере средней заработной платы.

Однако положение о том, что рекомендуется сохранить среднемесячный заработок не значит обязанность его сохранить. Соответственно, есть риск того, что для учителей и иных работников сферы образования не сохранится их среднемесячный заработок. При этом, 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) должно сохраниться в любом случае. Также, если учителя работают удаленно, то за ними должен сохраняться их заработок. И он должен быть в размере, как и в мирное время, пропорционально их занятости.

Среднемесячный заработок также должен сохраняться за теми работниками, у которых такие гарантии на период простоя, форс-мажорных обстоятельств или военного времени прописаны в коллективном договоре. Или же если работодатель добровольно выдал соответствующее распоряжение.

Что может сделать работодатель, чтобы минимизировать свои расходы

Хорошо, если у работодателя есть возможность поддерживать в это время рабочую деятельность. Тогда он может перевести сотрудников на удаленную работу или на гибкий график работы. И так лучше поступить.

Однако, для работодателей, у которых нет такой возможности, нужно перевести предприятие в режим простоя. Это предусмотрено ст. 34 КЗоТ Украины. Это даст возможность хоть как-то минимизировать расходы по выплате заработной платы.

Простой предприятия необходимо оформить Актом простоя и Приказом о простое. В них необходимо указать, освобождаются ли работники от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя. Также указать, будет ли установлен режим удаленной или иной работы для отдельных категорий работников. И в каком размере за период простоя будет проводиться выплата заработной платы.

При этом важно учесть, что минимальный размер заработной платы на период простоя не по вине работника не может быть меньше 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). И даже на период действия военного положения никто не должен оставаться без средств существования. Оснований для полного освобождения работодателя от выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Кроме случая полной ликвидации предприятия.

В каких случаях зарплата может не выплачиваться 

В случае, если работник сам добровольно напишет заявление на предоставление ему отпуска за свой счет, на период отпуска ему заработная плата выплачиваться не будет.

Не будет выплачиваться заработная плата также в случае увольнения.

Тут важно помнить, что заявление на отпуск за свой счет должно быть именно добровольным.

Очень часто практикуется принуждение со стороны работодателя по отношению к сотрудникам с требованием написать такое заявление. Такое принуждение незаконно.

Если работник собственноручно поддастся на шантаж, подпишет заявление на отпуск за свой счет, на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, после этого ничего исправить будет невозможно. И многие работники, совершив подобные действия, потом жалеют. Они спрашивают, как можно доказать, что работодатель их к чему-то вынудил. Но после этих действий Вы уже ничего никому не докажете. Просто не поддавайтесь на шантаж сразу и не подписывайте ничего, на что Вы не согласны. 

Не бойтесь возможных угроз работодателя о незаконном увольнении по статье или за прогул. И знайте, что в случае такого увольнения в период действия военного положения, у Вас будут все шансы признать его незаконным в судебном порядке. И требовать компенсации утраченного заработка и морального ущерба за все время вынужденного прогула. Такие шансы будут также и у сотрудников охраны, которые не смогли по каким-то причинам выйти на работу.

К сожалению, гарантии по выплате заработной платы распространяются только на официально трудоустроенных лиц. Но на тех, кто работает неофициально, или же на предпринимателей, таких гарантий не распространяется. Возможно, будут какие-то компенсации из Госбюджета, но сильно на них рассчитывать не следует. Таким людям придется исходить из собственных средств и сбережений.

Возможно ли увольнение в период действия военного положения

Увольнение за прогул в такой период лучше не проводить. Практически каждый работник в случае такого увольнения будет ссылаться на невозможность попасть на работу из-за проведения боевых действий. Суд такого работника восстановит и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за каждый день вынужденного прогула. И вместе с пеней, моральным ущербом и расходами на правовую помощь. Суды могут длиться долго. И к концу судебного процесса работодателю может быть предъявлена очень существенная сумма для выплаты. Таким образом, работодатель только увеличит свои расходы.

За служебное несоответствие увольнение теоретически возможно, но в этот период его также не рекомендую проводить. Так как в суде в случае обжалования такого увольнения работодателю придется доказывать, какие именно должностные обязанности работник не выполнил. А это крайне сложно доказать. При этом работник сможет ссылаться на то, что не выполнил он их по причине проведения боевых действий. И будет восстановлен.

Увольнение по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов возможно, но с выплатой соответствующих компенсаций работникам в размере не менее их среднемесячного заработка, согласно с положениями ст. 44 КЗоТ Украины.

По собственному желанию или по соглашению сторон увольнение возможно, но оно требует добровольного согласия работника на это. Помните, если Вы не хотите увольняться, то лучшее, что Вы можете сделать для себя – это не писать заявление об увольнении. В таком случае никто Вас без Вашей воли уволить не сможет.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты в военное время

Если Вы официально трудоустроены на предприятии, однако, Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату, знайте, такие действия незаконны. Даже если контрагенты Вашего работодателя ему не платят, и Вы не ходите на работу.

Вы имеете право в судебном порядке потребовать выплаты заработной платы за весь период просрочки. Вместе с пеней за такую просрочку. И, возможно, с компенсацией морального ущерба и расходами на правовую помощь. 

И Вы выиграете такой судебный процесс, при условии, что грамотно напишите исковое заявление в суд, займетесь сопровождением данного судебного процесса или обратитесь к адвокату. И если не напишете собственноручно заявление на отпуск за свой счет или на увольнение.

Таким же образом, как и невыплату заработной платы, в суде можно обжаловать и незаконное увольнение.

Помимо суда, возможно обращение с жалобой на незаконные действия работодателя в органы Гоструда. Однако суд, как правило, более эффективен.

Если Вы столкнулись с незаконными действиями работодателя в период военного времени, обращайтесь за юридической помощью. И у Вас будут все шансы на успех.

Помните, выплата заработной платы должна быть.

Желаю всем в это время сохранить жизнь, здоровье и внутреннее спокойствие, на сколько это возможно. И желаю скорейшего завершения военных действий и возвращения к мирной жизни.

 

 

 

Уход с работы без оплаты

Введение

Если вы потеряете или уволитесь с работы, у вас есть определенные права и права включая право на оплату за отработанные дни.

Если вам не заплатили нужную сумму или если вы все еще должны заработная плата, у вас есть законные права.

Эта страница может помочь вам предпринять шаги, чтобы получить деньги, которые вы должны после уход с работы.

Когда уходишь с работы

Когда ваша работа заканчивается, ваш работодатель должен предоставить вам:

  • Причитающаяся вам заработная плата и платежная ведомость (обычно вы получаете ее в день, когда вам обычно платят, например конец месяца)
  • Резервирование причитающийся вам платеж (если вы были уволены)
  • Оплата вместо (вместо) периода уведомления, если вы не работали ваш период уведомления
  • Оплата отпуска, на который вы имеете право (если вы его не использовали)
  • Оплата праздничных дней (если применимо)
  • Информация о том, что происходит с вашей пенсией схема (если применимо)

Проверьте свой окончательный расчетный лист на наличие дополнительных платежей или вычетов. Так должно быть ясно в платежной ведомости, для чего предназначен каждый платеж или вычет.

Вы больше не получаете P45 от своего работодателя, когда уходите с работы. Сейчас, когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель вводит дату вашего ухода и детали ваша окончательная зарплата и отчисления в онлайн-систему Revenue. Затем вы можете просмотреть ваши платежные реквизиты по ссылке «Управление налогом» в налоговой службе мой счет.

Вы можете узнать больше о своем права при потере работы.

Какие отчисления может делать мой работодатель с моей зарплаты?

Ваш работодатель имеет право производить вычеты из вашей заработной платы, если:

  • Требуется по закону, например, налоговая (PAYE) и соц. страхование (PRSI)
  • Разрешено в соответствии с вашим трудовым договором, например, профессиональное пенсионные отчисления
  • Вы письменно согласились на вычет, например, профсоюз подписки
  • Вы должны деньги за переплату заработной платы или расходов
  • Требуется по решению суда, например, приложение приказа о доходах в семейном деле
  • Это связано с тем, что вы бастуете

Юридические отчисления, которые ваш работодатель может делать из вашей заработной платы, изложены в Оплата Закона о заработной плате 1991 года.

Незаконные отчисления

Если вы уволились с работы и вам не заплатили, или если ваша зарплата меньше причитающаяся вам сумма, это неправомерный вычет по Выплате заработной платы Действовать. Единственным исключением является случай, когда неуплата или недостающая сумма из-за ошибки работодателя при расчете заработной платы.

Итак, если вы потеряли работу, но ваш работодатель не выплатил причитающуюся вам заработную плату вы, вы можете подать заявку на компенсацию, подав жалобу в разделе «Выплата Закон о заработной плате 1991 года.

Если вы считаете, что ваша окончательная зарплата неправильно

Если вы считаете, что ваша последняя зарплата неверна, попробуйте неофициально поговорить со своим бывшим работодатель. Попросите их объяснить все, что вы не понимаете в платежной ведомости, или почему вам не заплатили.

Если вы не согласны с расчетами вашего работодателя, объясните, что вы думаете правильная сумма есть. Попросите их выплатить причитающиеся вам деньги, как только возможно.

Если вы не можете решить проблему неформально, вы можете сделать официальный жалоба – см. ниже.

Куда пожаловаться

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Что происходит, когда дело по главе 13 прекращается?

В двух словах

Если вы закрыли дело по главе 13, у вас может быть несколько вариантов.Возможно, вы сможете возбудить дело о банкротстве по главе 7, даже если вы не можете позволить себе заплатить другому адвокату за помощь.


Если физическое лицо не соответствует требованиям для облегчения бремени задолженности в соответствии с главой 7, потому что оно зарабатывает слишком много денег или ранее подавало документы в соответствии с главой, это лицо может вместо этого подать заявление в соответствии с главой 13. Дело о банкротстве по главе 13 представляет собой реорганизацию долга.

Когда вы подаете заявление в соответствии с Главой 13, вы предлагаете план погашения ваших долгов. Вы делаете платеж каждый месяц доверительному управляющему согласно Главе 13, который платит вашим кредиторам в соответствии с условиями плана Главы 13.Сумма вашего платежа по плану Главы 13 зависит от нескольких факторов. Только определенные долги, такие как ипотечные кредиты, могут быть выплачены напрямую, пока дело открыто. В некоторых случаях вы можете платить некоторым кредиторам за пределами плана, например, платеж по ипотеке.

Банкротство по главе 13 длится от 3 до 5 лет. В конце плана платежей любая оставшаяся непогашенная задолженность ликвидируется в соответствии с главой 13 банкротства. Чтобы получить выписку, заявитель должен выполнить план, который иногда может быть осложнен изменением обстоятельств.

Почему дела по главе 13 закрываются?

Есть несколько причин, по которым дело по главе 13 может быть прекращено. Некоторые из них такие же, как и в случаях главы 7. Такие вещи, как неуплата судебного сбора, неправильная подготовка к собранию кредиторов и неучастие в нем, а также непредоставление всех необходимых форм о банкротстве. Другими причинами, по которым дело о банкротстве в соответствии с Главой 13 может быть прекращено, являются:

  • Неуплата платежей в соответствии с Главой 13.

  • Несоблюдение определенных сроков.

  • Неспособность предложить план Главы 13, соответствующий закону о банкротстве.

  • Непредоставление необходимой документации доверенному лицу по главе 13.

  • Неподача ежегодной налоговой декларации; не предоставление копии доверенному лицу.

Как вы можете видеть, причины прекращения дела по главе 13 обычно связаны с тем, что должник не сделал что-то, что должник обязан сделать в соответствии с правилами банкротства. Однако иногда прекращение дела по главе 13 связано с чем-то, что находится вне контроля должника.

Например, если должник потеряет работу или заболеет, у должника может не хватить денег для уплаты платежей по плану Главы 13. Если изменение планового платежа или преобразование дела в дело по Главе 7 не представляется возможным, может не остаться иного выбора, кроме как закрыть дело по Главе 13.

Что происходит после закрытия дела по главе 13?

Пока вы находитесь в деле о банкротстве, вы защищены автоматическим приостановлением. Кредиторам запрещается мораторием на банкротство предпринимать какие-либо действия по взысканию долга без одобрения суда.

После закрытия дела о банкротстве автоматическое приостановление действия прекращается. Это означает, что кредиторы могут предпринимать все действия по взысканию задолженности, разрешенные законом. Действия по сбору могут включать в себя письма о сборе, судебные иски о взыскании долга, наложение ареста на заработную плату, изъятие владения и обращение взыскания.

Единственный способ помешать кредиторам предпринять действия по взысканию долга после закрытия дела по главе 13 — это выплатить долг или повторно подать новое дело о банкротстве.

Могу ли я повторно подать главу 13 после того, как мое дело было отклонено?

Возможность подачи другого дела по главе 13 сразу после прекращения рассмотрения дела по главе 13 зависит от причины, по которой дело по главе 13 было прекращено.Если это не было вашим первым делом о банкротстве за короткий период времени, суд по делам о банкротстве может запретить вам подавать еще одно дело по главе 13 в течение определенного периода времени. Даже если вы сможете сразу же подать повторную заявку, ваше автоматическое пребывание может быть ограничено.

Особенно, если суд отклонил ваше дело о банкротстве по главе 13 ранее, лучше всего поговорить с адвокатом по банкротству в вашем районе. Процесс банкротства по главе 13 намного сложнее, чем дело по главе 7, и более 97% всех дел по главе 13, поданных без адвоката («pro se»), закрываются судом. [1] Наличие адвоката по банкротству рядом с вами, когда вы ведете дело по главе 13, обычно стоит вложений.

Могу ли я перейти на главу 7, чтобы избежать отклонения дела по главе 13?

В зависимости от того, почему вам грозит прекращение дела по главе 13, вы можете преобразовать его в дело по главе 7. Большинство судов по делам о банкротстве позволяют вам сделать это, подав простое «уведомление» и заплатив небольшую комиссию за конвертацию.

Возможность преобразования зависит от вашей ситуации.Например, если вы не можете оставаться в плане выплат согласно главе 13, потому что потеряли работу, и не похоже, что вы сможете получить что-либо сопоставимое в ближайшее время, вы, вероятно, имеете право на льготу согласно главе 7, даже если вы не было, когда дело было впервые подано.

Конечно, вы хотите убедиться, что у вас не возникнет других проблем при переходе на дело по Главе 7, чтобы избежать закрытия дела по Главе 13. Если вы просрочили платежи по ипотечному кредиту или у вас есть недвижимость с необлагаемым налогом капиталом, вы можете столкнуться с потерей этой собственности в рамках дела по главе 7.

Подача дела по главе 7 после отклонения дела по главе 13

Если ваше дело по главе 13 было прекращено, вы можете повторно подать заявление в соответствии с главой 7, если ваш доход не превышает пределов. Вы также захотите убедиться, что имеющиеся льготы по банкротству защищают все ваше имущество, поскольку обычно это не является проблемой в главе 13. За исключением каких-либо проблем, вы можете подать иск в соответствии с главой 7, чтобы избавиться от необеспеченных долгов, даже если вы иметь прекращенное дело по главе 13.

Поскольку вы подаете заявление в соответствии с главой 7, вы можете подать заявление без адвоката, поскольку вам не нужно будет подавать план погашения в соответствии с главой 13. Вам нужно убедиться, что автоматическое приостановление вступит в силу (и останется в силе) и что вам не будет запрещено подавать другое дело о банкротстве по причине отклонения вашего дела по главе 13.

Подача дела по главе 7 без адвоката

Если вы изо всех сил пытаетесь выплатить свои долги, возможно, вы захотите рассмотреть дело по главе 7, прежде чем подавать дело по главе 13.В зависимости от вашего финансового положения вы можете пройти тест на материальное положение для дела по главе 7. В типичном случае без активов по главе 7 вы можете погасить свои долги в течение четырех-шести месяцев после подачи заявления о банкротстве в суд по делам о банкротстве. Для многих заявителей они могут быстро избавиться от долгов в тысячи долларов, не теряя при этом ничего из своего имущества. [2]

Если это похоже на решение проблемы долга, которое вы искали, рассмотрите возможность использования бесплатного инструмента подачи заявок Upsolve.Если у вас есть вопросы или вы настроены скептически, посмотрите видео-отзывы от наших прошлых пользователей. Вы можете услышать от реальных людей, которые воспользовались нашими услугами для подачи дела по главе 7 без адвоката, чтобы получить необходимое им облегчение бремени задолженности.

Если вам нужно начать все сначала, но вы не можете позволить себе платить адвокату за помощь в подаче иска о банкротстве по главе 7, воспользуйтесь нашей программой проверки, чтобы узнать, подходите ли вы для бесплатного приложения Upsolve для банкротства. Upsolve предоставляет людям, которые не могут позволить себе нанять адвоката по банкротству, помощь, необходимую им для того, чтобы расплатиться с долгами.Ты можешь это сделать!

Посмотрите видео ниже ⬇️, чтобы узнать больше о том, что происходит, когда дело по главе 13 закрывается!


Источники:


Автор:

Адвокат Джонатан Петтс

LinkedIn

Джонатан Петтс имеет более чем 10-летний опыт работы в области банкротства и является соучредителем и председателем совета директоров Upsolve. Адвокат Петтс имеет степень магистра права в области банкротства Университета Св. Иоанна, работал клерком у двух федеральных судей по делам о банкротстве и работал в двух ведущих юридических фирмах Нью-Йорка, специализирующихся на… подробнее об адвокате Джонатане Петтсе

Если вы думаете о подаче иска в суд по трудовым спорам

Если у вас есть проблема на работе, которую вы не можете решить со своим работодателем, вам, возможно, придется подать иск в суд по трудовым спорам, например, если вас несправедливо уволили, подвергли дискриминации или вам не заплатили верное количество.

Вам не нужно платить пошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам.

Прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам, следует рассмотреть некоторые моменты.

Проверьте, можете ли вы подать иск в суд по трудовым спорам

Некоторые иски в суд по трудовым спорам могут подаваться только работниками, другие также могут подаваться работниками. Например, вы должны быть наемным работником, если хотите заявить о несправедливом увольнении или получить выходное пособие. Вы можете проверить, являетесь ли вы рабочим или служащим, если вы не уверены.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права на работе, вы должны проверить, должны ли вы быть рабочим или служащим, чтобы подать иск против него.Вы можете проверить некоторые права рабочих и служащих на сайте GOV.UK.

Если вы не являетесь сотрудником или не уверены, является ли то, что сделал ваш работодатель, нарушением ваших прав на работе, поговорите с консультантом.

Есть некоторые вещи, которые вам, возможно, придется сделать, прежде чем вы сможете подать заявку. Например, вам может понадобиться:

  • предъявить претензию до крайнего срока

  • получить сертификат досрочного примирения

  • подтверждение того, что вы работали на своего работодателя в течение определенного периода времени

Проверить крайний срок подачи претензии

Для большинства претензий у вас есть 3 месяца меньше 1 дня с того момента, когда произошло событие, чтобы начать досрочное примирение.После этого у вас будет как минимум месяц, чтобы подать иск в суд.

Если вы требуете выходного пособия или равной оплаты, у вас есть 6 месяцев без 1 дня, чтобы начать досрочное примирение.

В некоторых очень ограниченных обстоятельствах — например, если вы были уволены по соображениям здоровья и безопасности или за разоблачение, вы можете подать иск о выплате заработной платы до тех пор, пока суд не примет решение по вашему делу. Вы должны подать это заявление в течение 7 дней со дня увольнения. Вам следует поговорить с консультантом.

Если вы подаете несколько требований, у вас могут быть разные сроки для каждого из них.Например, если вы требуете несправедливого увольнения и выплаты по сокращению штата, у вас будет 3 месяца без 1 дня для заявления о несправедливом увольнении и 6 месяцев без 1 дня для требования о выплате по сокращению.

Если вы не уверены, уложитесь ли вы в срок для подачи претензии, поговорите с консультантом.

Получить акт досрочного примирения

Почти во всех случаях трудоустройства вы должны сообщить организации под названием Acas, что хотите подать иск в суд. Acas — это финансируемая государством организация, задачей которой является помощь в разрешении споров на рабочем месте.Сообщение Акасу запускает процесс, называемый ранним примирением.

Когда завершится досрочное примирение, вы получите документ под названием «сертификат досрочного примирения». У справки есть номер — вам нужно будет указать форму заявления в трудовом трибунале.

Подробнее о досрочном примирении можно узнать.

Проверьте, нужно ли вам работать на своего работодателя в течение определенного периода времени

Есть некоторые претензии, которые вы можете подавать только в том случае, если вы проработали на своего работодателя в течение определенного периода времени.Это называется «квалификационный период». Например, если вы хотите заявить о несправедливом увольнении, вы должны проработать у своего работодателя 2 года.

Квалификационный период отсутствует, если вы были уволены по причине, которая автоматически является несправедливой. Вы можете проверить, какие причины увольнения автоматически являются несправедливыми.

Если вы не уверены, достаточно ли долго проработали на своего работодателя, поговорите с консультантом.

Проверьте, по каким искам может принимать решения трудовой трибунал

Трибунал по трудовым спорам может рассматривать только иски от лица, работающего в Великобритании, против работодателя, который базируется или ведет бизнес в Великобритании.

Если вы частично или полностью выполняете свою работу за пределами Великобритании, поговорите с консультантом.

Трибунал по трудовым спорам может принимать решения только по определенным типам исков, связанных с работой, в том числе: 

Проверьте, нужна ли вам помощь в подаче заявления

Вы также должны учитывать такие вещи, как то, сколько времени и энергии будет стоить вам подача иска. Это может вызвать стресс и занять месяцы, прежде чем ваше дело будет рассмотрено.

Подумайте, нужна ли вам помощь с вашим заявлением. Вам не нужен адвокат, чтобы подать иск в суд, хотя вам может быть полезно получить совет.Вы можете найти организации, которые могут оказать вам помощь и совет.

Проверьте свой страховой полис — он может покрыть судебные издержки. Если вы являетесь членом профсоюза, проверьте, могут ли они вам помочь.

Проверьте, насколько крепок ваш корпус

Рекомендуется подумать о том, насколько сильным является ваше дело, так как это может помочь вам решить, хотите ли вы подать иск или урегулировать свое дело, если это возможно.

Трибунал по трудовым спорам при вынесении решения по вашему иску сделает 2 вещи:

Очень важно, чтобы вы дали четкую и последовательную информацию и предоставили как можно больше доказательств в поддержку того, что вы говорите.

Подумайте, какие улики вам могут понадобиться, чтобы у вас было время их собрать. Вам не нужно присылать доказательства с вашим заявлением.

Если ваш работодатель должен вам деньги в рамках вашего требования, например, невыплаченная заработная плата, отпускные или выплаты по уведомлению, вы используете доказательства, такие как ведомости заработной платы или табели учета рабочего времени.

Если вы подаете иск другого типа, например, о несправедливом увольнении и дискриминации, может быть сложнее решить, выиграете ли вы. Это потому, что вы и ваш работодатель можете дать другую версию того, что произошло.Вам следует поговорить с консультантом, чтобы узнать, насколько сильным может быть ваше заявление.

Если у вас есть советник или законный представитель, они обычно:

  • сообщить вам, какие требования вы можете иметь

  • решите, соответствуете ли вы условиям для подачи этих требований

  • посмотри какие у тебя доказательства

Когда они увидят доказательства вашего работодателя, ваш консультант рассмотрит, насколько убедительны ваши требования.Если ваше заявление сложное, может пройти некоторое время, прежде чем ваш консультант сможет оценить ваши шансы на успех.

Если у вас нет консультанта, постарайтесь четко обдумать, какими доказательствами вы располагаете для подтверждения своих аргументов. Вам также следует подумать о том, какие доказательства может иметь ваш работодатель в поддержку своих аргументов.

Проверьте, может ли трибунал дать вам то, что вы хотите

Если вы выиграете, скорее всего, вы получите компенсацию от суда. Если вас уволили, трибунал редко приказывает вашему работодателю вернуть вам прежнюю работу.Вы можете узнать больше о том, что вы можете получить от трибунала по трудовым спорам.

Проверьте, может ли ваш работодатель выплатить вам компенсацию, если вы выиграете

Многие люди, выигравшие суд по трудовым спорам, никогда не получают свои выплаты в полном объеме. Например, если ваш работодатель испытывает финансовые трудности, он вряд ли заплатит вам.

Как правило, более крупная компания с большей вероятностью выплатит любую компенсацию быстро и в полном объеме. Небольшие компании с ограниченной ответственностью или индивидуальные предприниматели с меньшей вероятностью будут платить вам.

Также стоит проверить, возбуждались ли против вашего работодателя какие-либо иные дела в трудовом трибунале, и приходилось ли ему выплачивать компенсацию. Вы можете проверить, были ли какие-либо судебные решения против вашего работодателя на GOV. UK. Плата за это не взимается.

Вы можете проверить Реестр судебных решений, приказов и штрафов, чтобы узнать, выплатил ли ваш работодатель компенсацию. Вы должны заплатить комиссию за проверку.

Проверьте, есть ли у вашего работодателя история ликвидации и перезапуска под новым именем

Эти компании иногда называют «компаниями-фениксами».Они избегают выплаты своих долгов, переводя свои активы, такие как акции, заказы клиентов и сотрудников, в новую компанию и ликвидируя старую. Долги старой компании не переходят к новой. Старой компании больше не существует, поэтому, даже если вы выиграете иск, вы не получите никаких денег.

Проверьте, прекратил ли ваш работодатель торговлю

Если ваш работодатель был компанией с ограниченной ответственностью и прекратил торговлю, существует риск, что у компании нет денег или активов, чтобы заплатить вам. Компания с ограниченной ответственностью обычно имеет буквы «Ltd» после названия компании. Вы можете проверить, являются ли они неплатежеспособными, на веб-сайте Регистрационной палаты.

Даже если у директоров компании есть деньги, ваш иск предъявляется к компании, и директорам обычно не приходится самим выплачивать вам компенсацию.

Если вы выиграете иск о дискриминации или о разоблачении, директорам компании, возможно, придется самим выплатить компенсацию.

Если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, прекратившим торговлю

Если у вашего работодателя больше нет коммерческих активов, проверьте, есть ли у него какие-либо личные активы, такие как автомобиль или дом.Если они это сделают, вы можете обратиться в суд, чтобы получить решение, чтобы заставить их продать эти активы и заплатить вам.

Проверьте, не является ли ваш работодатель неплатежеспособным 

Если ваш работодатель является неплатежеспособным, банкротом или находится в административной или ликвидационной деятельности, вы можете получить деньги, которые он вам должен, из государственной схемы, называемой Фондом национального страхования. Фонд может оплачивать только определенные требования, такие как увольнение или отпускные. Вы можете проверить, какие претензии фонд может оплатить на GOV.UK.

Если ваша претензия связана с чем-то, что Фонд национального страхования не может выплатить, обычно не стоит предъявлять претензию к неплатежеспособному работодателю.У них не будет денег, чтобы заплатить вам, и вам, возможно, потребуется получить разрешение от администраторов или суда, чтобы добиться от них оплаты.

Если вы решили подать претензию

Проверьте, как подать заявку.

Полезная информация о законах в Вашингтоне.

Стоит ли мне это читать?

Потеряли работу? У вас могут быть законные права.

*Некоторые сотрудники «уволены». Остальные «увольняются» или «увольняются». Ваши основные права одинаковы, независимо от того, какой термин применяется.Мы используем слово «завершение» для обозначения всех ситуаций.

Это поможет вам понять

  • , если ваше увольнение было незаконным

  • , если ваш работодатель вам что-то должен

  • если вы что-то должны своему работодателю

  • как отстаивать свои права

Я потерял работу.
Что я должен делать?

Знайте, почему вас уволили. Чтобы выяснить причину, отправьте своему работодателю датированный письменный запрос заказным письмом. По закону ваш работодатель должен ответить в течение десяти дней письмом с указанием причин вашего увольнения.

Поговорите с юристом. Это может помочь вам понять ваши общие права. Лучший способ узнать о вашей ситуации – поговорить с адвокатом, если это возможно.

Действуйте быстро. Многие законы о занятости имеют ограничения по времени. Мы называем это «сроками исковой давности». Они требуют от вас действовать быстро.Некоторые из них всего через несколько месяцев после потери работы. Если вы не предпримете никаких действий до истечения срока, этот закон может больше не защищать вас. Юрист может помочь вам выяснить, какие временные ограничения применимы к вашей ситуации.

Какой тип трудовых отношений у меня был?

Чтобы понять, было ли ваше увольнение законным, вы должны знать, какие у вас были отношения с вашим работодателем.

В штате Вашингтон большинство сотрудников нанимаются по собственному желанию . Ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине.

Некоторые сотрудников имеют индивидуальные письменные или подразумеваемые трудовые договоры. Профсоюз работников может заключать коллективные договоры. Государственные служащие могут быть защищены законами штата, местными законами или постановлениями.

Чтобы выяснить ваши трудовые отношения, посмотрите:

  • Любое полученное вами письмо с приглашением подать заявку на работу

  • Любое письмо, которое вы получили с предложением работы

  • Любые ознакомительные материалы для новых сотрудников или справочники для сотрудников, которые они вам дали

  • Любые контракты или соглашения, которые вы подписали

  • Любые профсоюзные контракты или законы и постановления, применимые к вашей работе

  • Ваше личное дело — вы можете получить его у представителя отдела кадров вашего работодателя (HR) 

Если у вас есть вопросы о ваших трудовых отношениях, обратитесь к представителю отдела кадров. Представитель отдела кадров может смотреть на вещи с точки зрения работодателя, а не с вашей.  Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас незаконно, поговорите с юристом.

Что делать, если у меня есть работа по желанию? Работодатель может уволить любого сотрудника по собственному желанию в любое время по любой причине или без таковой. Работодатель не обязан заблаговременно уведомлять работника по собственному желанию об увольнении.

Из этих правил есть три исключения:

  1. Если вы и ваш работодатель изменили свои права, заключив соглашение.(См. разделы «Индивидуальные трудовые договоры», «Подразумеваемые трудовые договоры» и «Коллективные договоры» ниже.) Даже в этом случае вас все же могут уволить по уважительной причине. «Правое дело» означает «справедливую и честную причину». Примеры включают: употребление или употребление наркотиков или алкоголя, прогулы, воровство, некомпетентность и ложь.

  2. Если ваш работодатель уволил вас по незаконным причинам или по причинам, противоречащим государственной политике. (См. раздел «Было ли мое увольнение незаконно» ниже.)

  3. Если ваш работодатель является крупной компанией, и особая ситуация, такая как закрытие завода или массовое увольнение, требует, чтобы она заранее уведомила вас о увольнении.

Если у вас был письменный индивидуальный трудовой договор: В договоре может быть указано, когда и почему работодатель может вас уволить. В нем может быть указано, за какое уведомление вы должны получить, и должен ли ваш работодатель применять менее строгие дисциплинарные меры, прежде чем он сможет вас уволить.В нем могут быть перечислены процедуры рассмотрения жалоб, которым должны следовать вы и работодатель до и после увольнения. Это может предоставить вам определенные права в случае увольнения.

Внимательно прочитайте свое соглашение и все документы, которые в нем упоминаются. Если у вас есть вопросы, обратитесь к представителю отдела кадров или юристу.

Если у вас был подразумеваемый трудовой договор: ваш работодатель может сказать, что вы являетесь наемным работником. Однако письменные заявления в справочниках для сотрудников или руководителей, ознакомительных материалах, руководствах по политике и т. д. могут быть «подразумеваемыми» трудовыми договорами.Поскольку ваш работодатель дал вам их, вы можете рассчитывать на то, что работодатель сделает то, о чем говорится в материалах, даже если это не официальный контракт.

Пример: В справочнике сотрудника Джона сказано: «Вы будете уволены только по уважительной причине» или «Вы будете уволены только после того, как пройдете все этапы дисциплинарного процесса». Это может означать, что руководство Джона для сотрудников является подразумеваемым контрактом.

Пример 2 : В справочнике Джона сказано: « Обычно работодатель будет соблюдать дисциплинарные меры» или « Обычно , вы будете уволены только по уважительной причине.«Работодатель Джона может обращаться с ним как с добровольным работником.

Устные обещания также могут создать подразумеваемый контракт. Пример : Начальник Джилл или сотрудник отдела кадров сказали ей при приеме на работу, что ее не уволят без уважительной причины. Это может быть подразумеваемый контракт. В суде Джилл должна показать, что она полагалась на это заявление, когда решила устроиться на работу.

Если у вас есть подразумеваемый контракт, его условия могут зависеть от того, как работодатель проводит свою политику в отношении других сотрудников.«Уважительная причина» может означать разные вещи для разных работодателей. Пример : Работодателю Мари все равно, ругается ли Мари на работе. Работодатель Пола считает это уважительной причиной для увольнения работника.

Если вы являетесь участником коллективного договора: В вашем профсоюзном договоре указано, когда ваш работодатель может вас уволить. Некоторые профсоюзные договоры содержат положение о «справедливой причине». (См. раздел «Трудоустройство по желанию» выше.) В большинстве из них предусмотрена «процедура подачи жалоб», которой вы должны следовать, чтобы оспорить решения вашего работодателя.

Представитель вашего профсоюза должен помочь вам понять ваши права в соответствии с коллективным договором. Представитель профсоюза должен представлять вас, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил соглашение. Как можно скорее свяжитесь с представителем профсоюза. Вы можете потерять свои права, если не подадите жалобу в течение нескольких дней после увольнения. Если вы считаете, что профсоюз не представляет вас должным образом, поговорите с представителем профсоюза более высокого уровня или юристом по трудовым спорам.

Если вы работали на федеральное правительство, правительство штата или местное правительство , конкретные законы, постановления и руководства по персоналу могут ограничивать причины, по которым ваш работодатель может вас уволить, или устанавливать процедуры, которым должен следовать ваш работодатель, и процедуры для вас, если вы возражаете.Поговорите с представителем отдела кадров или юристом.

Было ли мое увольнение незаконным?

Независимо от того, кто ваш работодатель и в каких отношениях вы состоите, ваш работодатель не может уволить вас по причине, противоречащей закону.

* Как правило, закон в штате Вашингтон, если ваш работодатель может попросить вас пройти тест на наркотики.

Незаконные причины увольнения — Как правило, ваш работодатель неправомерно увольняет вас, потому что вы:

  • Отказ от прохождения теста на детекторе лжи (Примечание: для некоторых профессий может потребоваться этот тест)

  • Отказ от прохождения теста на ВИЧ или гепатит С (Примечание: закон штата требует этих тестов для определенных профессий)

  • Пытался делать разумные перерывы на обед или отдых в течение рабочего дня

  • Пропущена работа, потому что вы входили в состав жюри или голосовали

  • Пропущенная работа из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA») И:

  • Являетесь или работодатель считает вас жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

  • Не выплачивал алименты (или ваш работодатель был вынужден удерживать алименты из вашей заработной платы)

  • Подано заявление о защите в соответствии с законодательством о банкротстве

  • Пожаловались вашему работодателю или государственному органу на размер вашей зарплаты

  • Пытался организовать профсоюз или иным образом «заниматься согласованной деятельностью» для себя и других работников

  • Пытался противостоять, сообщить или принять участие в расследовании домогательств или дискриминации

  • Отказ от совершения противоправного действия для вашего работодателя

  • Заявление о незаконной деятельности или неправомерных действиях со стороны вашего работодателя («разоблачение»)

  • Сообщили о нарушениях техники безопасности или иным образом предприняли действия для защиты вашей безопасности или безопасности других на работе

  • Осуществил законное право (например, подал иск о компенсации работнику)

  • Выполнял общественный долг (например, спасал человеческую жизнь)

Если у вашего работодателя было восемь или более работников в платежной ведомости, это незаконно , если ваш работодатель:

  • Дискриминация в отношении вас за инвалидность или использование животного-поводыря:

    • Вы должны быть в состоянии выполнять основные функции своей работы (и ваш работодатель должен принять разумные меры)

    • Вы квалифицированы как инвалид, потому что у вас было временное или постоянное нарушение, которое было диагностировано с медицинской точки зрения, задокументировано и было «ненормальным»

    • Ваше нарушение было сенсорным, физическим или умственным. Если на самом деле вы не были больны, но люди думали, что вы больны, вы все равно можете соответствовать требованиям (пример: ходили ложные слухи о состоянии вашего здоровья)

  • Вас дискриминируют по возрасту (40+), полу, расе, цвету кожи, религии, семейному положению, сексуальной ориентации, беременности или политической деятельности. Это может включать:
    • Стереотипы, основанные на предположениях об этих группах

    • Ассоциация с членом любой из этих групп

      * С 1 января 2019 г. «сексуальная ориентация» включает гендерное выражение или идентичность.

  • Вас дискриминируют из-за вашего военного статуса или из-за того, что вы демобилизованы с отличием ветерана

  • Дискриминация в отношении вашего гражданства или национального происхождения

    • Работодатели не имеют права нанимать иммигрантов без документов или дискриминировать их на основании иммиграционного статуса.

    • Иммиграционные законы сложны.Поговорите с иммиграционным адвокатом, если вы считаете, что этот тип дискриминации произошел с вами.

Противозаконно, если вы считаете, что должны уволиться из-за того, что работодатель преднамеренно сделал ваши условия труда настолько плохими, что разумный человек счел бы, что должен уволиться. Пример : серьезные или частые сексуальные домогательства.

Это не полный список. Трудовая дискриминация имеет больше.

Должен ли мой работодатель мне что-либо после моего увольнения?

Возможно. Они могут быть должны вам:

Последняя зарплата — Ваш работодатель должен незамедлительно выплатить вам всю причитающуюся вам заработную плату, включая сверхурочные. Это связано с вашим регулярно запланированным днем ​​​​зарплаты. В зависимости от политики работодателя вы можете иметь право на накопленный отпуск и оплату отпуска по болезни. Работодатель может быть незаконным вычитать из вашей последней зарплаты суммы, которые вы должны.

COBRA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, федеральный закон COBRA обычно дает вам право продолжать страховое покрытие в течение восемнадцати месяцев или более (за исключением случаев, когда у работодателя мало сотрудников).Работодатель должен своевременно уведомить вас об этом варианте. Вы должны выбрать продолжение страхового покрытия в рамках COBRA в течение 60 дней после прекращения действия. Как правило, вы платите полную стоимость страхового взноса плюс два процента.

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее, если вы не получите материалы, необходимые для подписки на это страховое покрытие, когда работодатель уволит вас. Убедитесь, что вы соблюдаете требования по времени, установленные COBRA и в медицинском плане работодателя.

HIPAA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, план обычно должен предоставить вам справку о медицинском страховании после окончания вашей работы. Этот сертификат может понадобиться вам при поступлении на новую работу, чтобы избежать ограничений на льготы по здоровью. Попросите этот сертификат как можно скорее после того, как вы потеряете страховое покрытие в рамках старого плана, когда закончится ваше страховое покрытие COBRA или когда вы начнете новую работу.

Выплаты пособий — Если вы получали медицинское обслуживание во время работы и оно покрывалось планом медицинского страхования вашего работодателя, план должен возместить вам расходы, даже если вы теперь безработный. Внимательно следуйте процедурам плана. Вы должны своевременно обжаловать любую невыплату пособий.Ваше краткое описание плана должно помочь вам понять ваши права в соответствии с планом. Если у вас нет копии описания сводного плана, как можно скорее запросите копию в отделе кадров работодателя.

Выходное пособие — Если у работодателя есть программа выходного пособия, вы можете иметь право на это. Проверьте свой трудовой договор, руководство для сотрудников или материалы политики работодателя.

Пенсионные пособия — Если вы участвовали в программе работодателя 401(k) или других пенсионных программах, вы, как правило, сохраняете определенные права в соответствии с этими планами после увольнения.Проверьте описание сводного плана или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.

Договорные обязательства — Если у вас был трудовой договор, он может дать вам определенные права после увольнения. Прочтите внимательно. Подумайте о том, чтобы поговорить с юристом, чтобы убедиться, что работодатель дает вам все, что указано в соглашении.

Клевета/упоминания — По закону, ваш работодатель не имеет права клеветать на вас (говорить о вас неправду и причинять вам вред) и, как правило, не может мешать вашему поиску новой работы.Как правило, работодатели могут делиться достоверной информацией о вас, отвечая на запросы о рекомендациях.

Должен ли я что-нибудь своему работодателю?

Возможно. Это зависит от вашего трудового договора или политики работодателя. Вы можете быть должны своему бывшему работодателю —

Предотвращение дальнейшего ущерба: Если вы планируете подать иск о незаконном увольнении, возможно, вам придется показать суду, что вы искали новую работу. Делайте копии резюме, которые вы отправляете.Держите список мест, куда вы подаете заявление. Без этого доказательства суд может присудить вам меньшую сумму.

Соблюдение конфиденциальности: Вы можете быть связаны политикой конфиденциальности , которая запрещает вам раскрывать коммерческую тайну работодателя, списки клиентов, маркетинговые планы и т. д. Политика может быть изложена в подписанном вами соглашении, справочнике для сотрудников или разговоре с вашим руководителем. Если вы раскроете конфиденциальную информацию, вам, возможно, придется возместить ущерб работодателю.

Ограничения по отказу от конкуренции и вымогательства: В вашем трудовом соглашении может быть указано, что вы не можете конкурировать с работодателем в сфере бизнеса или привлекать его сотрудников или клиентов. Положения о запрете конкуренции и вымогательстве являются законными в Вашингтоне, если они разумны и необходимы для защиты законных деловых интересов работодателя. Если вы нарушите эти положения, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Диффамация: Вы не имеете права порочить своего работодателя. Если вы делаете вредоносные и ложные заявления о работодателе, его продуктах или сотрудниках, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.

Работодатель может заявить, что вы должны соблюдать условия неконкуренции, невымогательства или конфиденциальности.Работодатель может ошибаться. Суды штата Вашингтон не будут обеспечивать соблюдение соглашения, которое необоснованно препятствует вашей способности работать по профессии или зарабатывать на жизнь.

Перечитайте свой трудовой договор, руководство для сотрудников или любые другие материалы политики. Если у вас остались вопросы, обратитесь к своему бывшему руководителю, в отдел кадров работодателя или к юристу.

Могу ли я получить пособие по безработице?

Возможно. Если работодатель уволил вас не по вашей вине, вы можете получить государственное пособие по безработице.Они будут равняться проценту от заработной платы, которую вы получали, когда вы работали в течение ограниченного времени.

Подать заявление на пособие по безработице несложно, но вы должны сделать это вскоре после увольнения. Раздел «Ресурсы» в конце содержит дополнительную информацию.

Как реализовать свои права?

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно уволил вас, возможно, вам придется сделать следующее:

Арбитраж, если этого требует ваш работодатель. Этот тип разрешения споров использует нейтральное, стороннее лицо, принимающее решения, вместо судебной системы.Политика работодателя или ваш трудовой договор могут потребовать арбитража.

  • Некоторые типы арбитражных оговорок не подлежат исполнению в Вашингтоне. Поговорите с юристом, чтобы узнать, должны ли вы решать вопросы увольнения в арбитражном суде.

Процедура рассмотрения жалоб, , если применяется коллективный договор. Следуйте процедуре, чтобы не потерять свои права. Убедитесь, что вы понимаете это. Немедленно обратитесь за помощью к представителю профсоюза.

Если ваш иск касается незаконной дискриминации, вы можете подать иск в суд штата одновременно с подачей жалобы в государственные или федеральные органы власти.(Подробнее о подаче иска ниже.)

Эти государственные учреждения могут помочь защитить вас от дискриминации или предложить вам другие средства правовой защиты:

*Существуют ограничения по времени для сообщения о дискриминации после вашего увольнения. Как можно скорее поговорите с адвокатом о сроках, процедурах и о том, связано ли ваше дело с дискриминацией.

Если ваш иск касается действий, которые вы предприняли с другими работниками: Если вы считаете, что вас уволили из-за того, что вы предприняли «согласованные действия» (совместные действия двух или более сотрудников) по вопросам, связанным с рабочим местом, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB»). ).Они могут выяснить, нарушил ли ваш работодатель Национальный закон о трудовых отношениях. Если это так, юрист NLRB попытается прийти к соглашению. Они могут передать дело от вашего имени в Совет. Вы можете получить обратно свою работу плюс задолженность по зарплате.

Судебное преследование работодателя: Если работодатель нарушил ваши права, вы можете подать в суд, чтобы вернуть себе работу или возместить ущерб, причиненный вам. Вы не должны принимать это решение легкомысленно. Большинство судебных исков урегулируются без суда, но после года или более усилий.Победа может быть тяжелой. Вы должны доказать, что ваше увольнение было незаконным .

После того, как вы подадите иск, работодатель может получить много личной информации о ваших финансах, истории болезни и семейных отношениях. Если суд решит, что ваше требование является необоснованным, вам, возможно, придется оплатить часть или все судебные издержки работодателя. Если вы думаете, что хотите подать в суд на работодателя, как можно скорее свяжитесь с адвокатом, чтобы изучить ваше дело, составить план и подать иск в установленные сроки. Вы должны предоставить адвокату все факты.

Должен ли я поговорить с адвокатом?

Возможно. Даже если вы не подаете иск, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам, чтобы понять свои права.

Если вы не получаете необходимую информацию от работодателя – Обратитесь за помощью к юристу. Это может вдохновить работодателя на сотрудничество.

Если вы считаете, что работодатель предоставляет неверную или неверную информацию – работодатель может притвориться, что увольняет вас по одной причине, а на самом деле увольняет вас по другой.Без помощи юриста может быть трудно получить факты, необходимые для выяснения того, нарушил ли ваш работодатель ваши законные права, когда увольнял вас.

Ваша первая беседа с юристом может быть бесплатной. Все, что вы скажете адвокату (даже если вы просто проводите собеседование с адвокатом, чтобы решить, нанимать ли его), будет конфиденциальным. Вы можете поговорить с одним или несколькими адвокатами, чтобы узнать, нарушил ли ваш работодатель ваши права.

Гонорары и расходы вашего адвоката — Если вы нанимаете адвоката для представления ваших интересов в деле о неправомерном увольнении, адвокат, вероятно, будет делать это на основе гонорара на случай непредвиденных обстоятельств .Вы не платите за какие-либо юридические услуги, если только адвокат не возместит некоторую сумму от вашего имени. Вы, вероятно, будете платить за фактические расходы, такие как судебные издержки, расходы на копирование документов, гонорары судебного репортера, гонорары частного детектива и так далее.

Поиск адвоката — Некоторые местные ассоциации адвокатов предоставляют направление к адвокату. Как найти юриста также может помочь.

Где я могу прочитать больше?

Медицинское страхование COBRA — Министерство труда США: Управление пособий работникам: https://www. dol.gov/general/topic/health-plans/cobra

Пособие по безработице -washingtonlawhelp.org содержит публикации и видео. Нажмите «Занятость», затем «Пособие по безработице».

Департамент охраны труда штата Вашингтон:  www.wa.gov/esd/ui/icapp/start.htm

Получение последней зарплаты:

  • Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, (360) 902-5316; 1-866-219-7321; www.lni.wa.gov/
  • Программа защиты рабочих Casa Latina Проект требования заработной платы для малообеспеченных рабочих округа Кинг; (206) 956-0779, линия приема заявлений о заработной плате x 22

* В Legal Voice есть много публикаций по вопросам трудоустройства.

* Проект закона о безработице обеспечивает юридическое представительство на административных слушаниях, оспаривающих ваше право на получение пособия по безработице. Они могут дать совет на любом этапе процесса обжалования. Позвоните им по телефону (206) 441-9178 или 1-888-441-9178.

 

 

Northwest Justice Project выражает благодарность Legal Voice за работу, оригинальную публикацию которой мы в значительной степени адаптировали здесь.

В этой публикации содержится общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не предназначен для замены конкретной юридической консультации.
Эта информация актуальна на декабрь 2018 года.

© 2018 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014
(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу штата Вашингтон за равное правосудие и частным лицам только в некоммерческих целях.)

2102EN

Письмо об увольнении (с 2 образцами)

Когда компания увольняет сотрудника, она обычно предоставляет письмо об увольнении, также называемое письмом о увольнении, с указанием причины увольнения и дальнейших действий. Письмо об увольнении — это официальный и профессиональный способ задокументировать и описать расставание между работником и работодателем. Узнайте о письмах о разделении и посмотрите два примера.

Что такое завершение?

Увольнение — прекращение работы сотрудника в компании. Это может произойти по нескольким причинам, которые можно разделить на две категории:

 

  • Добровольно:  В этих случаях сотрудник уходит в отставку, уходит на пенсию или заканчивает свой контрактный период.
  • Вынужденное увольнение:  В случае вынужденного увольнения компания увольняет сотрудника с указанием причины или без таковой. Увольнение с указанием причины может быть связано с такими правонарушениями, как нарушение контракта, незаконные действия, плохое поведение, пренебрежение служебными обязанностями и многое другое. Увольнение без причины происходит, когда компания больше не нуждается в услугах сотрудника, например, во время увольнений.

Связанный:  10 вопросов на выходе из интервью, которые вы должны задать

 

Процесс прекращения членов команды

Когда компания увольняет члена команды, она должна следовать хорошо спланированному процессу, чтобы увольнение прошло гладко, уважительно и безопасно.Часто компании привлекают юриста, чтобы убедиться, что они справляются с ситуацией на законных основаниях, и пишут письмо о расторжении договора, которое будет иметь силу в суде. Действия по увольнению включают:

 

    1. Определите причину. Четко определите, почему вы увольняете сотрудника. Встретьтесь с отделом кадров, чтобы обсудить эти доводы и убедиться, что они не являются несправедливыми, что может привести к судебному иску о неправомерном увольнении. В это время соберите документы и доказательства, такие как обзоры производительности и предупреждения.
    2. Напишите письмо о расторжении договора. Составьте краткий документ, который предоставит сотруднику всю информацию об его увольнении. Попросите юриста компании и/или отдел кадров просмотреть это письмо, прежде чем оно станет окончательным.
    3. Назначьте встречу с сотрудником. Назначьте встречу в подходящее время, чтобы кратко объяснить, почему вы увольняете сотрудника. Назначьте встречу как можно раньше, чтобы сотрудник мог сразу же приступить к поиску новой работы.Не совмещайте его с таким событием, как годовщина компании или день рождения сотрудника. В некоторых случаях также может присутствовать другой руководитель или представитель отдела кадров. Встречайтесь в уединенном месте вне поля зрения или слышимости других сотрудников.
    4. Предоставить информацию о компенсации. Во время собрания по увольнению сообщите сотруднику, когда он получит свою последнюю зарплату, а также льготы. Кроме того, дайте сотруднику письмо об увольнении, в котором резюмируется все, что обсуждалось на встрече.
    5. Сопроводите сотрудника. Если сотрудник был уволен немедленно, особенно за грубые действия или неправомерное поведение, вы можете выпроводить его с территории сразу после собрания.
    6. Сообщить в компанию. После увольнения сотрудника сообщить оставшемуся персоналу об увольнении этого человека из компании, не сообщая личных данных. Объясните, как компания планирует двигаться дальше, включая выполнение должностных обязанностей бывшего сотрудника.В зависимости от размера организации вы можете сначала проинформировать отдел сотрудника, а затем компанию.
    7. Организация документов сотрудников. Сохраняйте копии записей уволенных сотрудников, а также письмо об увольнении на случай, если это лицо решит подать в суд на компанию.

Письмо об увольнении служит официальной записью об увольнении работника и должно включать:

 

  • Имя, должность и отдел сотрудника
  • Название компании
  • Имя менеджера
  • Дата письма
  • Дата расторжения
  • Причина расторжения
  • При необходимости перечень доказательств или предупреждений, повлекших за собой увольнение работника
  • Предметы, которые сотрудник должен вернуть в компанию
  • Сведения о последней зарплате работника, отпускных, выходных пособиях и пособиях
  • Любые соглашения о неразглашении, неконкуренции или другие соглашения, подписанные сотрудником
  • Контактная информация отдела кадров 

Вы также можете попросить сотрудника уведомить компанию, если его адрес изменится до конца года, чтобы он мог получать налоговые документы по правильному адресу.

 

Связанный:  Как найти хороших сотрудников

 

Образец письма об увольнении

Делайте письма о расторжении брака краткими, профессиональными и точными. В зависимости от причины расторжения вы можете организовать письмо различными способами. Вот два образца писем о расторжении брака:

 

Добровольное расторжение хозяйственного договора

янв.4, 2022

 

Уважаемый Робин Кюрейт,

 

Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что мы больше не нуждаемся в ваших услугах с 10 января 2022 года.

 

Несмотря на то, что последние три года нам нравилось работать с Curate Media Services, в связи с реорганизацией отдела мы решили расторгнуть наш контракт.

 

Пожалуйста, выполните все оставшиеся задания до истечения срока действия нашего контракта и представьте все счета до 1 января. 9, чтобы мы могли заплатить вам полностью. С 10 января вы больше не сможете получить доступ к нашему серверу или сетям.

 

Спасибо за всю вашу тяжелую работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону или электронной почте, если у вас есть вопросы.

 

С уважением,

Карли Эмброуз

Главный редактор

Отвлекающий журнал

 

Принудительное увольнение в связи с увольнением

21 июля 2021 г.

 

Дорогой Кай Хэмптон,

 

За последний год компания Express Services столкнулась с финансовыми трудностями из-за продолжающегося экономического спада.Несмотря на то, что мы пересмотрели наш бюджет и значительно оптимизировали процессы, мы по-прежнему наблюдаем снижение продаж. Оценив все наши варианты, мы решили, что должны закрыть 24 позиции. С сожалением сообщаю вам, что с 28 июля 2021 г. ваша должность руководителя отдела продаж будет упразднена.

 

В ближайшие пару дней представитель отдела кадров назначит встречу для обсуждения вознаграждения, льгот и ресурсов для поиска новой работы.

 

Спасибо за вашу усердную работу в течение последних пяти лет.

С уважением,

 

Энди Ким

Генеральный директор, экспресс-услуги

 

Часто задаваемые вопросы о завершении

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о расторжении договора:

 

Требуются ли письма об увольнении?

Большинство компаний по закону не обязаны выдавать сотрудникам письма об увольнении.Исключения составляют те, которые расположены в Аризоне, Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Джерси. Однако большинство работодателей предоставляют письма об увольнении в качестве профессиональной вежливости и юридического документа. Увольнительные письма также помогают работникам подать заявление на пособие по безработице.

 

Каков требуемый период уведомления о прекращении?

В соответствии с трудовым законодательством США компании должны указать минимальный период уведомления об увольнении только в том случае, если работник работает по контракту или находится под защитой профсоюза.Если это так, компания должна следовать минимальному уведомлению, указанному в условиях контракта. Если компания имеет более 100 сотрудников и закрывает или увольняет людей, они должны уведомить сотрудников не менее чем за 60 дней.

 

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.