Приветствую Вас Гость!
Пятница, 23.02.2018, 21:47
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Реклама

Реклама

<

Опросы

Лучшее муниципальное образование нашего района?
Результаты | Архив опросов
Всего ответов: 196

Мини-чат

Для добавления необходима авторизация

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Поиск

Реклама


Изготовление flash баннеров

TOP ФОТО

Здесь делимся полезной и интересной информацией

Главная » 2014 » Март » 24 » Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
12:18
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Как правило, работодатель может не отдать трудовую книжку, если работник уходит с работы из-за конфликта с руководителем.

Также отложить получение работником книжке работодатель может до тех пор, пока работник не передал все свои дела или материальные ценности своему приемнику, то есть если работник имеет недоделки, которые, по мнению руководства, могут быть устранены только этим методом воздействия. Но скорее всего многи е работадатели, не отдавая трудовую книжку, не знают что эти действия незаконны.

В соответсвии со статьей 84 пункта №1 Трудового кодекса РФ работодатель должен произвести работнику полный расчет, а также отдать ему трудовую книжку. Не отдать трудовую книжку бывший работодатель может лишь в некоторых случаях:

- В том случае, если работника нет на месте.

- Если работник не хочет получать трудовую книжку.

Так как же работнику защитить себя, если ему не отдают трудовую книжку?

Способ № 1. Привлечение к административной ответственности бывшего работодателя.

В соответсвии с частью первой 5.27 КоАП за каждую не выдвнную трудовую книжку предпричятию грозит штраф от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица заплатят за это от 30 до 50 тысяч рублей.

Если Вы хотите привлечь бывшего начальника к административной ответственности, то Вам нужно будет обратиться в специальную службу, которая именуется Федеральная инспекция по труду. Для этого Вы должны будете написать заявление и с ним отправиться в ближайшую инспекцию, где вам выдадут предписание, которое работодатель обязан будет выполнить, для того чтобы устранить нарушение законодательства и вернуть работнику (Вам) трудовую книжку.

Способ №2. Если работтодатель не хочет отдавать трудовую, то вы можете требовать через суд взыскания с него морального вреда, а также возврата трудовой.

Если работодатель не отдает вам трудовую, то он фактически лишает вас возможности устроиться куда-либо еще, поскольку без этого документа вас могут не взять на другую работу.

Адрес Федеральной инспекции по труду в Санкт-Петербурге:

198095, СПб, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а.

Тел: (812)746-59-86 Телефон горячей линии: (812) 747-37-76

Автоинформирование: (812)314-19-48

[email protected]

Материал взят: буклет "Петербургские инструкции"


Категория: Правовая помощь | Просмотров: 1357 | Добавил: Samonov | Теги: трудовая книжка, работодатель | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0